- ModĂšle de mail pour votre recrutement
- ModĂšle d’email froid n°1 : Approche Cool
- ModÚle de mail de prospection n°2 : Harceleur
- ModÚle de recrutement n°3 : Blogueuse
- ModĂšle de mail n°4 : L’Oscar
- ModĂšle de recrutement froid n°5 : L’admiratrice
- ModÚle de recrutement froid n°6 : Designer
- ModĂšle d’email de recrutement n° 7 : La Geek
- ModÚle de mail n°8 : Le Crypto
- ModĂšle de mail pour offre d’emploi n°9 : LâExperte
- ModĂšle d’email froid n°10 : Codeur
- ModÚle de mail pour une entreprise n°11 : Timide
- ModÚle de mail n°12 : Sympathique
- ModÚle de recrutement n°13 : La Spécialiste
- ModÚle de recrutement froid n° 14 : Le Pirate Informatique
- ModĂšle d’email froid n°15 : La Connexion
- Comment écrire un mail ? 7 Conseils pour créer le meilleur modÚle de mail
- Comment utiliser un logiciel d’automatisation pour le cold emailing ?
- Conclusion : Comment Ă©crire un modĂšle d’email professionnel ?
- FAQ : ModĂšle de mail
Atteindre des prospects ou recruter des candidats peut ĂȘtre un processus trĂšs chronophage. C’est pourquoi, dans cet article de blog, nous allons vous montrer comment rĂ©diger un modĂšle de mail au top ! đ€©
DĂ©couvrez tous nos conseils et astuces sur la prospection dans ce guide complet. đ
ModĂšle de mail pour votre recrutement
La prospection par « cold email » peut ĂȘtre effrayante au mieux, et une perte de temps totale au pire. đ
Une bonne approche de sensibilisation par cold emailing est essentielle pour un recruteur, et elle peut vous distinguer du peloton. Les recruteurs peuvent facilement crĂ©er des relations avec les prospects et les clients tout en utilisant un modĂšle de mail de recrutement original. đ€
Avec des centaines d’emails qui se disputent l’attention des candidats et des clients, il y a de fortes chances que le vĂŽtre ne soit jamais vu, et encore moins qu’il ait une rĂ©ponse. đŹ
Seuls environ dix pour cent des emails froids reçoivent une rĂ©ponse. Vos emails doivent se dĂ©marquer et faire une fantastique premiĂšre impression afin d’augmenter vos chances de recevoir une rĂ©ponse. đ«
15 Exemples de modĂšle de mail originaux
Pour vous aider Ă le faire, nous avons rassemblĂ© quelques modĂšles d’emails de recrutement qui, selon nos utilisateurs, obtiennent un taux d’acceptation de 51 % et fournissent des rĂ©sultats exceptionnels. đ
Nous avons utilisĂ© une sĂ©lection de modĂšle de mail, utilisĂ©s dans le cadre de campagnes d’emails (avec Waalaxy), đ qui visaient Ă attirer et Ă engager des prospects passifs.
Jetons un coup d’Ćil Ă ces modĂšles d’emails pour votre email de recrutement, que vous pouvez copier-coller. âïž
Email template pour montrer votre appréciation :
Il est raisonnable de supposer que les recruteurs accordent une attention particuliĂšre aux prospects expĂ©rimentĂ©s. Si vous les approchez avec un nouveau message gĂ©nĂ©rique que vous avez envoyĂ© Ă une centaine d’autres individus, ils sont susceptibles de le voir et de vous mettre en lecture âïž (Comme votre ex l’a fait). Haha, je plaisante ! đ
C’est pourquoi vous devez prĂȘter attention au dĂ©tail et dĂ©montrer que vous avez dĂ©diĂ© du temps Ă vous renseigner sur eux. Lorsque vous expliquez pourquoi vous les contactez plutĂŽt qu’un autre, vous avez beaucoup plus de possibilitĂ©s d’obtenir une rĂ©ponse et de garder leur attention. đ€
Jetons un coup d’Ćil Ă certains modĂšles qui pourraient vous aider dans cette stratĂ©gie. đ Plus, 3 modĂšles Ă toute Ă©preuve pour les demandes de connexion, qui fonctionnent Ă tous les coups. âĄ
ModĂšle d’email froid n°1 : Approche Cool
ModÚle de mail de prospection n°2 : Harceleur
ModÚle de recrutement n°3 : Blogueuse
ModĂšle de mail n°4 : L’Oscar
ModĂšle de recrutement froid n°5 : L’admiratrice
Pour trouver des rÎles plus spécifiques :
Tous les postes mĂ©ritent qu’on s’y attarde, lorsqu’il s’agit des plus difficiles, vous devez vous surpasser pour piquer l’intĂ©rĂȘt et attirer les meilleurs candidats. đ
Cela ne signifie pas que vous devez vous Ă©tendre sur le poste et le prospect, mais ĂȘtre plus explicite sur les deux pourrait faire la diffĂ©rence entre un entretien programmĂ© et le fait qu’ils vous laissent en lecture (encore). đ
Mettez en Ă©vidence certains des Ă©lĂ©ments les plus importants de la description du poste et expliquez pourquoi certaines des subtilitĂ©s de son travail font de lui le meilleur candidat pour le poste. Vous pouvez, par exemple, inclure un lien vers une vidĂ©o dĂ©mo pour les aider Ă comprendre Ă quoi s’attendre. đ·
Utilisez certains de ces modĂšles afin d’obtenir un appel avec votre candidat. đ
ModÚle de recrutement froid n°6 : Designer
ModĂšle d’email de recrutement n° 7 : La Geek
ModÚle de mail n°8 : Le Crypto
ModĂšle de mail pour offre d’emploi n°9 : LâExperte
ModĂšle d’email froid n°10 : Codeur
Mail de présentation pour prise de contact :
Bien que l’organisation d’une rencontre nĂ©cessite toujours ĂȘtre votre prioritĂ©, vous pouvez approcher les prospects de diverses maniĂšres. đ Si vous trouvez un candidat qui correspond au poste que vous recherchez, mais qui a derniĂšrement commencĂ© Ă travailler pour son entreprise actuelle, demandez des rĂ©fĂ©rences et faire une prise de contact pour de futurs postes vacants. đ
Cela s’applique Ă©galement aux possibilitĂ©s fortes pour lesquelles vous n’avez pas de poste Ă prĂ©sent, mais vous trouvez un prospect qui correspond au profil que vous recherchez. đ§ Vous pouvez renforcer votre relation avec lui en dĂ©veloppant un lien et en le tenant informĂ©, lorsqu’une opportunitĂ© se prĂ©sente, vous ĂȘtes la premiĂšre personne en tĂȘte.  đ€
ModÚle de mail pour une entreprise n°11 : Timide
ModÚle de mail n°12 : Sympathique
ModÚle de recrutement n°13 : La Spécialiste
ModÚle de recrutement froid n° 14 : Le Pirate Informatique
ModĂšle d’email froid n°15 : La Connexion
Comment rédiger un modÚle de mail type original ?
Concernant les efforts de sensibilisation par courriel dans le processus de recrutement, les entreprises adoptent la stratĂ©gie de la « qualitĂ© plutĂŽt que la quantitĂ© ». đ
Les courriels en vrac sont remplacés par des courriels de vente qui ont été minutieusement étudiés et personnalisés pour chaque destinataire, mettant en valeur leurs travaux antérieurs, leurs projets, etc.
Le modĂšle AIDA est une technique qui aide les recruteurs Ă gĂ©nĂ©rer un meilleur contenu d’email : AIDA est un acronyme qui signifie attention, intĂ©rĂȘt, dĂ©sir et action. âš
Comment écrire un mail ? 7 Conseils pour créer le meilleur modÚle de mail
Alors, comment crĂ©er des modĂšles d’emails de recrutement efficace qui soit ouvert et cliquĂ© ? đ€
Le « cold emailing » pour le recrutement est une science. Il existe certaines astuces qui peuvent vous aider Ă rĂ©diger des sĂ©quences d’email froid efficaces. Vous pourrez concevoir une campagne d’emailing de recrutement et favoriser l’engagement qu’en combinant ces aspects. đ
En outre, dĂ©couvrez quelles sont les 14 erreurs de cold emailing Ă Ă©viter ! đ„
Vous trouverez ci-dessous quelques lignes directrices que nous avons dĂ©veloppĂ©es tout au long de la composition et du suivi de centaines de campagnes d’emailing. đ
1. Recherchez les bons candidats :
Ce n’est pas une bonne idĂ©e pour un recruteur d’envoyer un courriel standard pour chaque candidat. Cela passe pour du « spam » et diminue vos chances d’Ă©tablir une premiĂšre impression positive. đ€
De plus, il n’y a aucune garantie que toutes les personnes que vous contactez correspondent bien. đ
Par consĂ©quent, il est essentiel de contacter les bons demandeurs d’emploi pour assurer l’efficacitĂ© de vos efforts de recrutement par cold emailing. Vous pourriez gagner du temps et trouver un excellent candidat en effectuant une recherche efficace, afin d’ĂȘtre sĂ»r de trouver les bons talents ! đ„°
Pour bien dĂ©marrer vos emails de sourcing, consultez LinkedIn et d’autres sites web d’emploi pour Ă©tablir votre propre liste de prospects adĂ©quats. đ€
Ce sont les éléments que vous devez examiner lorsque vous effectuez vos recherches de candidats :
- Les qualifications et les compétences du candidat.
- Leurs expériences globales.
- Ses ambitions professionnelles.
- Sa situation professionnelle et son poste actuels.
Cela peut vous aider Ă filtrer le bassin de candidats pour trouver ceux qui correspondent le mieux au poste que vous essayez de pourvoir. đ
Vous pouvez Ă©galement examiner leurs expĂ©riences professionnelles lorsque vous recherchez des candidats sur LinkedIn pour dĂ©terminer s’ils vous conviendraient. đ€
Cela vous permettra Ă©galement d’en dĂ©couvrir davantage sur le candidat, ce qui vous aidera Ă personnaliser votre nouveau message par la suite. đ
Vous pouvez mĂȘme en profiter pour mieux connaĂźtre votre client potentiel, et trouver des connexions communes pour briser la glace. đ§
Vous pourriez Ă©galement montrer votre soutien en aimant et en commentant l’un de leurs posts. MĂȘme le moindre contact, comme visiter ou suivre leur profil, augmente l’efficacitĂ© de votre modĂšle de mail. âïž
2. Comment commencer un mail ? Consacrez du temps au début de mail !
Parfois, pour commencer un mail, on ne donne pas assez de crĂ©dit aux lignes d’objet ! đ€«
64% des destinataires d’emails dĂ©cident d’ouvrir ou non les emails en fonction de la ligne d’objet. Ainsi, si vous devez vous concentrer sur l’Ă©criture et les visuels de vos modĂšles d’emails de recrutement, ne nĂ©gligez pas la valeur d’une ligne d’objet forte. âĄ
Les lignes d’objet, dĂ©taillĂ©es et exploitables, ont plus de chances d’ĂȘtre ouvertes. La ligne d’objet de la plupart des smartphones ne s’affichent que pour cinq ou six mots. En effet, 41 % des emails sont dĂ©sormais consultĂ©s sur des appareils mobiles, il est essentiel que vos lignes d’objet soient de phrases claires. đ§
Selon les statistiques, les emails dont l’objet est personnalisĂ© ont 26 % plus de chances d’ĂȘtre ouverts que les autres. đ§
Pensez Ă fournir des informations importantes dans vos lignes d’objet pour obtenir des meilleurs taux d’ouverture et taux de rĂ©ponse. Ainsi, le destinataire sait Ă quoi s’attendre lorsqu’il lit l’email – et s’il vaut la peine de passer son temps. đ
L’exĂ©cution de tests A/B est une approche merveilleuse pour voir l’efficacitĂ© de vos lignes d’objet. Envoyez deux lignes d’objet alternatives Ă deux groupes distincts et comparez les rĂ©sultats. đ Cela vous aidera Ă comprendre le comportement de votre public cible et Ă analyser le « pourquoi » qui se cache derriĂšre.
Par consĂ©quent, nous avons Ă©crit cet article pour vous montrer comment Ă©crire des lignes d’objet d’email qui tuent ! đ„
3. Comment faire pour personnaliser votre modĂšle de mail ?
En moyenne, les professionnels envoient et reçoivent 121 emails par jour. Cela signifie que vous ĂȘtes en concurrence avec des centaines d’autres emails pour attirer l’attention de votre prospect chaque jour. đ€Ż
Il a Ă©tĂ© dĂ©montrĂ© que la personnalisation de vos modĂšles de recrutement amĂ©liore les taux d’ouverture et de clics, ainsi que votre retour sur investissement et vos revenus. đ°
Un des aspects de la personnalisation de vos modĂšles de recrutement est de le faire. Un CRM de prospection, comme Waalaxy, vous permettra non seulement de consolider les donnĂ©es des prospects, mais aussi de construire des campagnes d’emails automatiques programmĂ©es. â
La facilitĂ© d’utilisation et les solides fonctionnalitĂ©s Waalaxy sĂ©duiront tous ceux qui dĂ©butent dans les campagnes d’emailing ou qui sont des spĂ©cialistes expĂ©rimentĂ©s du marketing par email. đ
Par consĂ©quent, vous pouvez commencer maintenant et construire une variĂ©tĂ© de modĂšles d’emails de recrutement pour vos candidats et vos clients. đ„°
4. Comment répondre à un mail ? Concentrez-vous sur eux, pas sur vous !
C’est l’erreur la plus courante que je vois mĂȘme chez les recruteurs les plus expĂ©rimentĂ©s. đ
L’email porte sur eux, pas sur vous. Dites-leur ce que vous pouvez faire pour eux, plutĂŽt que ce qu’ils peuvent faire pour vous. Plus il y a de la valeur dans vos emails, plus les prospects sont susceptibles de rĂ©pondre. đŁïž Par consĂ©quent, les amener Ă effectuer les actions que vous dĂ©sirez sera beaucoup plus facile.
Commencez par vous poser ces questions : « Quelle est ma proposition de valeur ? », « Quel type de rĂ©sultats puis-je obtenir pour mes prospects selon mes compĂ©tencesâŻ?« . Ces questions vous aideront Ă crĂ©er des supports qui profiteront Ă votre cible. đ§Č
Il est Ă©galement essentiel de garder Ă l’esprit que diffĂ©rentes approches doivent ĂȘtre créées pour les prospects en fonction de l’Ă©tape Ă laquelle ils se trouvent dans l’entonnoir d’acquisition. Par consĂ©quent, construisez un email de dĂ©couverte riche en valeur, qui est effectivement votre premier email aux prospects. đ
Ajoutez des Ă©tudes de cas, des tĂ©moignages de rĂ©ussite de clients et d’autres preuves sociales de votre expertise, comme programmer une dĂ©mo avec vous, ce qui poussera les leads Ă faire un achat. đ
Vous serez en mesure de construire un parcours client qui est contextuellement pertinent pour vos prospects si vous allez plus loin. đŻ
5. Soyez bref :
Connaissez-vous la rĂšgle des 8 secondes ? đź C’est le temps moyen qu’une personne consacre Ă une seule tĂąche ! La clĂ© pour trancher dans le vif et capter l’attention de vos candidats ou prospects est d’ĂȘtre aussi direct que possible.
Selon cette Ă©tude de cas sur la gĂ©nĂ©ration de leads en B2B, les emails contenant moins de 150 mots ont le taux de rĂ©ponse le plus Ă©levĂ©. Dans votre modĂšle de mail, vous pouvez vouloir inclure beaucoup d’informations, mais les rĂ©cepteurs n’ont peut-ĂȘtre pas le temps de tout lire. â
La rĂ©ponse est d’ĂȘtre direct. đč RĂ©digez un texte succinct, dĂ©taillĂ© et orientĂ© vers l’action. Fournissez des informations cruciales que vos prospects et candidats trouveront utiles. Ăvitez d’utiliser des mots Ă la mode ou du jargon dans le texte de votre courriel, et restez basique pour que votre offre saute aux yeux. đ
Cela ne veut pas dire que votre modĂšle de mail pour le recrutement ne peut pas avoir un peu d’individualitĂ© ou de flair, comme utiliser des Ă©mojis pour faire apparaĂźtre vos messages. đ„
Faites tout pour que vos lecteurs saisissent votre service et ses avantages, c’est l’objectif d’une bonne rĂ©daction. Et, c’est ce qui va motiver les prospects Ă agir. đŻ
6. Appliquez le FOMO à la création de vos modÚles :
L’email doit susciter une rĂ©ponse Ă©motionnelle chez votre destinataire. đ€ La peur de rater quelque chose, ou FOMO (Fear Of Missing Out), est une Ă©motion dont nous avons observĂ© qu’elle se comporte exceptionnellement bien dans les modĂšles d’emails de recrutement. De multiples recherches ont Ă©tĂ© menĂ©es pour prouver l’existence de la FOMO. đž
En tant que recruteurs, vous pouvez crĂ©er un sentiment de raretĂ© ou de FOMO chez vos candidats, ce qui les motive Ă passer Ă l’action. đ Vous ne pouvez pas ĂȘtre insolent Ă ce sujet, mais vous pouvez leur dire discrĂštement qu’ils ne veulent pas passer Ă cĂŽtĂ© de ce que vous proposez. đ
7. Utilisez un CTA trÚs ciblé :
L’objectif de la conception d’un modĂšle de mail est de vous aider Ă communiquer plus rapidement avec les candidats et les clients. Cependant, vous devez Ă©galement susciter une rĂ©action ou les obliger Ă agir. đŠŸ Il est temps de tout orienter vers le clic une fois que vous avez amĂ©liorĂ© votre ligne d’objet et le texte de l’email.
Ajoutez une formule d’appel Ă l’action (CTA) clair qui indique au destinataire de l’email oĂč cliquer pour obtenir des informations supplĂ©mentaires ou pour passer Ă l’action.
đ Voici quelques exemples de CTA :
- Demandez un appel de démonstration.
- Essayez gratuitement maintenant.
- Je veux mon e-book gratuit.
- Obtenez une remise de 30 %.
Les CTA dans les modĂšles de recrutement ont beaucoup de succĂšs, car ils offrent une approche facile pour augmenter les conversions. En d’autres termes, les CTA ne sont que des boutons ou des liens accrocheurs accompagnĂ©s d’un langage attrayant. Cependant, des tests A/B sont nĂ©cessaires pour dĂ©terminer quels types de CTA sont les plus efficaces pour votre cible dĂ©mographique. đ
Les recruteurs peuvent ĂȘtre amenĂ©s Ă travailler avec des personnes de divers secteurs, origines et degrĂ©s d’anciennetĂ©. đ„ž Par consĂ©quent, il est essentiel d’adapter votre ton et vos CTA au caractĂšre individuel de vos prospects.
Emails de suivi pour les recruteurs
Vous avez identifiĂ© un candidat fantastique qui rĂ©pond Ă toutes les exigences de votre entreprise et qui correspond parfaitement Ă un poste disponible. đ€© Ou encore, un merveilleux client dans votre niche avec beaucoup de potentiel. Vous crĂ©ez l’email froid idĂ©al et l’envoyez, mais personne ne rĂ©pond. đ¶ Alors, quelle est la prochaine Ă©tape ?
Vous devez leur donner un suivi. đ
La persistance paie bien, tant dans le recrutement que dans la vente. Envoyer un seul courriel Ă un prospect et attendre une rĂ©ponse n’est presque jamais suffisant ; vous risquez fort de laisser de l’argent sur la table. đž Une bonne campagne de drip est une mĂ©thode formidable pour revenir sur le radar des leads.
Chez Waalaxy, nous avons vu nos clients doubler leur taux de rĂ©ponse juste en faisant des suivis. đ En revanche, envoyer trop d’emails de suivi dans un court laps de temps pourrait facilement vous faire marquer comme « spam », ce que vous voudrez Ă©viter. âĄ
D’ailleurs, voici un article pour savoir comment Ă©viter d’atterrir dans les pourrielsâŻ! đ
Comment utiliser un logiciel d’automatisation pour le cold emailing ?
Nous savons que le recrutement est une tĂąche difficile… đ„
Identifier les candidats possibles, les Ă©tudier, entrer en contact avec les plus fins d’entre eux pour dĂ©couvrir cette adĂ©quation parfaite, puis assurer un suivi sont autant de tĂąches chronophages. đ”
Le processus d’entretien prendra beaucoup plus de temps que nĂ©cessaire, si vous n’utilisez pas les bons outils. đ ïž
Heureusement, il existe des logiciels d’automatisation qui peuvent vous faciliter la vie ! đ
Waalaxy peut ĂȘtre utilisĂ© comme un fantastique outil de recrutement pour trouver et Ă©valuer les candidats sur LinkedIn, en crĂ©ant une stratĂ©gie cross-canal pour les atteindre. đœ
Vous pouvez Ă©galement confier la gĂ©nĂ©ration de leads et les processus de candidature Ă une agence de recrutement. S’en occuper soi-mĂȘme, en revanche, vous offre un contrĂŽle nettement plus important sur le processus. đȘ
Avec les campagnes Waalaxy, vous pouvez atteindre une liste de candidats potentiels et mĂȘme envoyer de nombreux emails de suivi une fois que vous avez créé votre liste d’entre eux, avec leurs coordonnĂ©es. đ
đ De mĂȘme, vous pouvez filtrer vos candidats selon des critĂšres prĂ©dĂ©terminĂ©s (filtres « entreprise », « statut LinkedIn », « localisation ») ou encore vos propres critĂšres (« tags ») et leur envoyer des campagnes spĂ©cifiques pour chaque profil. Tout cela Ă l’aide de votre CRM Waalaxy !
Comment rédiger un mail professionnel ? Trouvez facilement les adresses email des candidats !
La mission de Waalaxy est de rendre la prospection multicanale aussi simple que possible, en commençant par LinkedIn, puis en passant Ă la prospection par cold-email avec l’enrichissement des emails. đ€
Cependant, pour envoyer des emails froids, vous aurez besoin d’importer des adresses email de vos prospects. đ§
Ainsi, si vous ĂȘtes mis en relation avec votre prospect, LinkedIn vous fournira l’email associĂ© Ă son compte LinkedIn. Toutefois, c’est possible que vos demandes de connexion ne fassent l’objet d’aucun accusĂ© de rĂ©ception. đ€·
MĂȘme si vous trouvez leurs emails, il y a le petit problĂšme que ces adresses sont frĂ©quemment personnelles. Prospecter sur des emails personnels est vraiment contraire Ă la loi… đ„” (Sans parler du fait que c’est impopulaire).
Par consĂ©quent, nous avons choisi d’intĂ©grer DropContact avec Waalaxy, le premier service d’enrichissement d’emails du marchĂ© pour trouver les emails professionnels de vos prospects. Nous vous en dirons plus ultĂ©rieurement… đ
L’enrichissement des emails permet de trouver une adresse email Ă partir d’informations telles que le prĂ©nom, le nom et l’entreprise d’un prospect. Le but Ă©tant de pouvoir contacter le prospect par email peu de temps aprĂšs. đ
Il existe deux grands types d’enrichissement d’emails :
- Ceux qui travaillent avec des bases de données,
- Ceux qui sont basés sur la sémantique.
Pour en savoir plus sur son fonctionnement Ă l’aide des sĂ©quences Waalaxy, consultez cet article ! đ„
Conclusion : Comment Ă©crire un modĂšle d’email professionnel ?
Envoyer un email de recrutement original peut ĂȘtre un dĂ©fi, mais c’est un aspect important du processus d’embauche. đ„ș
Vous serez en mesure de crĂ©er d’excellents emails de recrutement, si vous suivez les conseils dans cet article. Continuez simplement Ă expĂ©rimenter avec diffĂ©rents modĂšles pour dĂ©terminer ce qui fonctionne le mieux pour votre public cible. đ
Que vous ayez obtenu une recommandation ou dĂ©couvert un lead sur LinkedIn, vous devez vous en tenir aux principes suivants : ĂȘtre prĂ©cis, aller Ă l’essentiel et conclure par une formule d’appel Ă l’action. đȘ
Voici un petit récapitulatif des sujets que nous avons vus :
- Pourquoi utiliser de modĂšles de mail.
- 15 ModĂšles d’emails de recrutement.
- Comment écrire le meilleur modÚle de mail ?
- 7 Conseils pour les modĂšles d’emails de recrutement.
- Emails de suivi pour les recruteurs.
De plus, pensez Ă mettre en place de solides outils d’automatisation pour gĂ©rer les corvĂ©es chronophages Ă votre place afin de rationaliser davantage le processus d’entretien. Saviez-vous que vous pouvez lancer des campagnes de prospection en seulement 10 minutes ?đĄ
Vous pouvez, par exemple, personnaliser des emails, stocker des emails sous forme de modĂšles et faire beaucoup plus avec une puissante plateforme de prospection par email et d’automatisation du marketing comme Waalaxy. đ
Tester Waalaxy đ©âđFAQ : ModĂšle de mail
Comment trouver des candidats qualifiés sur LinkedIn ?
Vous avez peut-ĂȘtre remarquĂ© que les rĂ©sultats d’une recherche sur LinkedIn ne sont pas toujours totalement pertinents. Quelle est l’explication de ce phĂ©nomĂšne ? L’algorithme de recherche n’est pas efficace. đ
Nous allons vous montrer comment utiliser l’outil de recherche de LinkedIn dans cet article ! đ
Mais, vous devez maĂźtriser de petites astuces pour profiter pleinement de son potentiel. Notamment lorsqu’il s’agit de la chasse aux prospects. đ
Quelle est la meilleure sĂ©quence d’emails de recrutement dans Waalaxy ?
Nous avons parlĂ© prĂ©cĂ©demment du lancement de campagnes multicanales pour le recrutement. đ§
C’est un excellent choix. La sĂ©quence « Saturne » dĂ©montre l’intĂ©rĂȘt d’une stratĂ©gie multicanal tout en restant simple. Si le prospect accepte, il recevra une invitation, un email s’il ne reçoit pas le message, et un nouveau message s’il reçoit le message sur LinkedIn. đȘ
Si le prospect est toujours en attente aprĂšs plusieurs jours, il effectuera une recherche d’email avec le chercheur d’email et enverra un email. Vous pouvez rechercher la meilleure sĂ©quence dans l’appli Waalaxy pour plus de dĂ©tails. đ
DĂ©couvrez le fonctionnement des sĂ©quences Waalaxy ici mĂȘme ! De plus, dĂ©couvrez les nouveaux modĂšles prĂ©-remplis prĂȘts Ă ĂȘtre ajoutĂ©s Ă vos sĂ©quences, Ă l’intĂ©rieur de l’app.đ„
Maintenant, vous savez tout sur la rĂ©daction d’un modĂšle de mail gĂ©nial, comme vous ! đ PrĂ©parez-vous Ă obtenir les meilleurs candidats pour votre entreprise grĂące Ă l’automatisation et les modĂšles d’emails dans cet article de blog.