Compétences LinkedIn : Les 9 Compétences les plus importantes en 2021

Published by Elodie on

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Quelles compétences mettre sur LinkedIn ?

Vous vous demandez surement quoi mettre en avant sur LinkedIn. En réalité, ça dépend vraiment de votre secteur d’activité et de vos talents cachés. 😉

Mais, il y a des qualités qui plaisent et qui sont dans l’air du temps, tout comme des compétences prisées.

Déjà, il faut savoir identifier la différence entre :

  • « savoir-faire » = « hard skills » (dures),
  • « savoir-être » = « soft skills. » (douces),

Les deux sont importants, mais il faut savoir les dissocier et quand mettre en avant l’un ou l’autre.

soft skills vs hard skills 2021

Comme vous pouvez le voir, les tendances sont aux softs skills en 2021. Ça fait un peu plus d’un an que la balance à changer de camps. Les employeurs se sont rendu compte que d’avoir 5 ans d’expérience en management ne signifiait pas pour autant que vous aviez un bon leadership. Donc pour certains métiers stratégiques et notamment managériaux, vos hard skills brilleront moins forts que les autres sur votre CV. ✨ C’est la même chose pour les offres de postes en équipe, vous devez absolument savoir communiquer, être bienveillant et avoir de l’empathie.

Pour résumer :

  • Vous avez un poste managérial ou de pilotage = Mettez en avant votre savoir-être.
  • Vous avez un métier très spécifique ou technique = Mettez en avant vos savoir-faire.
  • Pour tout le reste = Faites la somme des deux, et ne prenez que les compétences clés.

Pensez-y 🐡 : même si les recruteurs mettent les soft skills sur le devant de la scène, elles sont difficiles à mesurer avant que l’on vous connaisse réellement. Si vous écrivez sur LinkedIn que vous êtes souriant et bon communicant… Vous devez obtenir des recommandations allant dans ce sens pour appuyer vos propos et vous donner de la crédibilité. Je vous expliquerais comment un peu plus bas. 😉

Regardons avant ça, les compétences recherchées par les employeurs, qui rendront votre profil plus attrayant. 😎

Avant de copier-coller le top 3 de la liste, essayez tout de même de garder en tête que mentir, c’est pas joli, et qu’il vaut mieux avoir de vraies compétences identifiées et fiables que d’inventer un savoir-faire juste parce qu’il est en haut des podiums. 😂

 Soft Skills les plus demandées en 2021

À l’international, les softs skills prennent de plus en plus de place dans les décisions de recrutement, surtout dans les domaines du marketing.

  • Le sens de l’efficacité.
  • L’organisation.
  • Le sens de la communication.
  • L’intelligence émotionnelle.
  • L’intelligence sociale.
  • La polyvalence.
  • La flexibilité.
  •  L’esprit d’équipe. 
  • La solidarité envers les autres.
  • Le sens de l’initiative. 
  • La créativité.

Se former aux Soft Skills sur LinkedIn

Oui, c’est aussi possible de se former aux compétences interpersonnelles. En fait, c’est un peu comme lire un bouquin de développement personnel au coin du feu. Je peux comprendre que certains ont du mal à concevoir qu’on peut travailler son taux de sympathie ou sa bienveillance, mais en fait, c’est une pratique très courante, et vous en êtes les premiers bénéficiaires.

Depuis que j’ai développé ma gestion du stress et mon écoute, je vous assure que je ne me suis jamais senti aussi bien au boulot.

Quoi que vous étudiiez, assurez-vous que vous le faites d’abord pour vous, et vous rayonnerez ensuite naturellement auprès des autres. 🌞

Le sens de l’efficacité.

L’organisation : 

Le sens de la communication 

L’intelligence émotionnelle :

Le sens de l’initiative : 

La créativité : 

9 Hard Skills les plus demandées en 2021

Les Hard Skills se tournent de plus en plus vers des compétences digitales. Le monde informatique évolue tellement vite, que tous les deux ans ces métiers vont changer, évoluer et de nouveaux métiers vont dériver de ceux-là. Il faut aussi savoir que beaucoup d’écoles ne sont pas à la pointe des nouvelles technologies, il est donc assez difficile de se former aux derniers outils sans faire sa propre veille.

  • Blockchain.
  • Conception de vidéos.
  • Cloud Computing.
  • Web analytique.
  • IA (Intelligence Artificielle).
  • UX Design.
  • Développement commercial.
  • Marketing d’affiliation.
  • Vente sur le web.

Se former aux nouvelles Hard Skills du marché sur LinkedIn

Parce qu’il n’est pas forcément facile de répondre aux exigences du marché, je vous ai préparé une petite compilation des formations LinkedIn Learning que vous pouvez faire pour améliorer vos compétences dans une ou plusieurs de ces catégories. 🌞

Blockchain :

Conception de vidéos :

Cloud Computing :

Web analytique :

IA (Intelligence Artificielle) :

UX Design :

Développement commercial :

Marketing d’affiliation :

Vente sur le web : 

Et maintenant, faisons un petit zoom métier et comprenons pourquoi la demande est aussi élevée. 😮

Les compétences LinkedIn liées à l’Intelligence artificielle et data science

Avec une augmentation des recrutements de 40% en 2020, c’est clairement un emploi ou la demande est supérieure à l’offre. (en recrutement, l’offre est l’offreur de service, donc le candidat).

4 Compétences phares recherchées pour ce secteur :

  • Machine learning,
  • Vision par ordinateur,
  • Langage R,
  • Data science.

2 Postes recherchés majoritairement :

  • Ingénieur en Machine learning,
  • Expert Data Science,

Les postes de Business Developer étaient parmi les plus recherchés en 2020, et la courbe continue de monter en 2021.

5 Compétences recherchées pour un BizDev :

  • Très bonne utilisation du digital (automatisation, CRM)
  • Bonnes connaissances techniques et digitales,
  • Brand content expertise,
  • Graphisme digital (suite Adobe),
  • Rédaction SEO,
  • Stratégie Google Ads, SEA,

Source: Étude LinkedIn.

Comment ajouter des compétences sur LinkedIn ?

ajouter competence linkedin

  • Cliquez sur: « Voir le profil ».
  • Faites défiler jusqu’à la section « Compétences ».
  •  Cliquez sur l’icône Modifier.

Une liste apparait, il suffit « d’ajouter des compétences » dans la bonne catégorie.

  • Principales compétences.
  • Connaissances du secteur.
  • Outils et technologie.
  • Compétences interpersonnelles.
  • Langues.
  • Autres compétences.

L’onglet « principales compétences » ne peut détenir que 3 compétences phares. Privilégiez les Hard Skills recherchées.

Mettez les softs Skills dans « compétences interpersonnelles », comme le travail d’équipe par exemple.

Quelles compétences ne servent à rien sur votre profil LinkedIn ?

  • Le pack office. Généralement, tout le monde sait s’en servir, ça rend votre présentation un peu pauvre. Privilégiez des outils plus difficiles à prendre en main, si vous en avez.
  • Des « notions » d’une langue. On s’en fiche pas mal que vous sachiez écrire votre nom en Japonais, soit vous parlez une langue, soit ce n’est pas pertinent.
  • Les mots fourre-tout : « sérieux », « rigoureux », « perfectionniste ». Ils ne veulent plus rien dire.
  • Les mots évasifs :  privilégiez « compétences analytiques » à « statistiques », c’est plus précis et plus professionnel.
  • Les compétences qui n’ont plus rien à voir avec votre activité ou celle que vous visez. Si vous mettez « service client » alors que vous postulez pour un poste de rédacteur, ça n’a plus d’intérêt.

Quels sont les autres endroits où mettre en avant vos compétences sur votre profil ?

  • Votre headline – Vous pouvez noter votre expertise et/ou vos compétences.
  • L’onglet info – en notant votre parcours et des anecdotes qui définissent vos hard et soft skills.
  • L’onglet sélection – Mettez en avant vos succès ou vos réalisations.
  • Expérience – Vous pouvez tartiner ici tout ce que vous avez appris ou réalisé durant vos parcours professionnels.

Comment supprimer des compétences sur LinkedIn ?

  • Cliquez sur: « Voir le profil ».
  • Faites défiler jusqu’à la section « Compétences ».
  •  Cliquez sur l’icône Modifier.
  • Dans la fenêtre, faites défiler jusqu’à la compétence que vous souhaitez supprimer et cliquez sur le bouton en forme de poubelle situé à côté.
  • N’oubliez pas de cliquer sur enregistrer pour valider. 😁

Comment recommander des compétences sur LinkedIn ?

Lisez cette explication si vous souhaitez recommander des compétences d’une de vos relations sur LinkedIn.

À quoi ça sert – recommander des compétences ?

Au plus une personne a de compétences « validées » par d’autres membres du réseau, au plus cette compétence devient crédible auprès des recruteurs, managers, cibles ou clients.

Si on prendre l’exemple ci-dessous, avoir 46 recommandations d’Experts, clients et collègues sur le SEO et 18 sur la gestion de projet montre une certaine « renommée ». Il est plus facile ensuite de prouver vos compétences. 😁

Donc, si vous voulez filer un coup de pouce à un collègue ou souligner le savoir-faire d’un prestataire, c’est là que ça se passe. 🤩

  • Accédez au profil de votre relation – celle que vous voulez complimenter.
  • Faites défiler jusqu’à la section « Compétences et recommandations ». Vous pouvez simplement recommander une des compétences que cette personne à voulu mettre en avant. Vous ne pouvez pas lui ajouter des compétences qu’elle n’a pas prédéterminées.
  • Cliquez sur le (+).
  • LinkedIn vous demande deux petites infos : le niveau d’expertise et comment vous avez pu l’évaluer – c’est à dire comment vous vous connaissez.

    .

    Comment obtenir des recommandations de compétences sur LinkedIn ?

    Premièrement, assurez-vous que vous acceptez les recommandations.

    Au même endroit sur votre profil, (dans modifier les compétences), vous avez accès à un bouton « ajuster les compétences ». Si vous cliquez dessus, trois options s’offrent à vous.

    Mettez-les toutes au vert et continuez votre lecture. 🟢

    Par contre, il n’est pas possible de demander des recommandations sur vos compétences. Vous ne pouvez pas aller voir quelqu’un et lui dire :

    « hey-hey, tu peux dire que je sais faire ça. »

    Par contre, c’est possible de demander une recommandation écrite sur votre profil. Dans ce cas, votre interlocuteur choisit avec soin, reçoit une pop-up dans sa messagerie, disant que vous voulez des compliments. 😂

    Aucune idée de pourquoi LinkedIn n’a pas fait la même chose avec les compétences, mais mon petit doigt me dit que c’est pour éviter de trop spammer les gens.

    Il vous suffit de :

    • Aller sur votre profil,
    • En dessous de compétences, cliquez sur « Solliciter une recommandation ». 
    • Notez le nom de la personne à qui vous souhaitez demandé et quel est votre lien.

    Vous pouvez aussi aller sur le profil de la personne concernée et vous trouverez au même endroit « solliciter une recommandation. »

    C’est encore plus intéressant, car ça peut vraiment faire la différence sur votre profil., surtout si vous êtes recommandés par des personnes influentes.

    Conseil : obtenez des références variées, de clients, managers, employés, prestataires… Des personnes avec qui vous êtes assez à l’aise pour réclamer quelques compliments bien mérités.

    Si vous n’êtes pas à l’aise avec le fait de demander, vous pouvez aussi bien attendre que ça vienne à vous. 🌞

    Comment modifier mes compétences sur LinkedIn ?

    • Cliquez sur: « Voir le profil ».
    • Faites défiler jusqu’à la section « Compétences ».
    •  Cliquez sur l’icône Modifier.
    • Là vous pouvez épingler une compétence pour la mettre en avant : vous ne pouvez en sélectionner que 3 principales !

    Si vous souhaitez en ajouter, c’est par ici :

    • Allez sur votre photo de profil > Voir le profil.
    • Faites défiler jusqu’à la section Compétences et recommandations.
    • Appuyez sur l’icône Modifier.
    • Appuyez et maintenez l’icône puis faites-la glisser vers la position souhaitée.
    • Enregistrez.

    competences linkedin ajouter

    FAQs : Comment organiser ses compétences sur LinkedIn ?

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