Quelles compétences mettre sur LinkedIn ?
Vous vous demandez surement quoi mettre en avant sur LinkedIn. En réalité, ça dépend vraiment de votre secteur d’activité et de vos talents cachés. 😉
Mais, il y a des qualités qui plaisent et qui sont dans l’air du temps, tout comme des compétences prisées.
Déjà, il faut savoir identifier la différence entre :
- « savoir-faire » = « hard skills » (dures),
- « savoir-être » = « soft skills. » (douces),
Les deux sont importants, mais il faut savoir les dissocier et quand mettre en avant l’un ou l’autre.
Comme vous pouvez le voir, les tendances sont aux softs skills en 2022. Ça fait un peu plus d’un an que la balance à changer de camps. Les employeurs se sont rendu compte que d’avoir 5 ans d’expérience en management ne signifiait pas pour autant que vous aviez un bon leadership. Donc pour certains métiers stratégiques et notamment managériaux, vos hard skills brilleront moins forts que les autres sur votre CV. ✨ C’est la même chose pour les offres de postes en équipe, vous devez absolument savoir communiquer, être bienveillant et avoir de l’empathie.
Pour résumer :
- Vous avez un poste managérial ou de pilotage = Mettez en avant votre savoir-être.
- Vous avez un métier très spécifique ou technique = Mettez en avant vos savoir-faire.
- Pour tout le reste = Faites la somme des deux, et ne prenez que les compétences clés.
Pensez-y 🐡 : même si les recruteurs mettent les soft skills sur le devant de la scène, elles sont difficiles à mesurer avant que l’on vous connaisse réellement. Si vous écrivez sur LinkedIn que vous êtes souriant et bon communicant… Vous devez obtenir des recommandations allant dans ce sens pour appuyer vos propos et vous donner de la crédibilité. Je vous expliquerais comment un peu plus bas. 😉
Regardons avant ça, les compétences recherchées par les employeurs, qui rendront votre profil plus attrayant. 😎
Avant de copier-coller le top 3 de la liste, essayez tout de même de garder en tête que mentir, c’est pas joli, et qu’il vaut mieux avoir de vraies compétences identifiées et fiables que d’inventer un savoir-faire juste parce qu’il est en haut des podiums. 😂
Soft Skills les plus demandées en 2022
À l’international, les softs skills prennent de plus en plus de place dans les décisions de recrutement, surtout dans les domaines du marketing.
- Le sens de l’efficacité.
- L’organisation.
- Le sens de la communication.
- L’intelligence émotionnelle.
- L’intelligence sociale.
- La polyvalence.
- La flexibilité.
- L’esprit d’équipe.
- La solidarité envers les autres.
- Le sens de l’initiative.
- La créativité.
Se former aux Soft Skills sur LinkedIn
Oui, c’est aussi possible de se former aux compétences interpersonnelles. En fait, c’est un peu comme lire un bouquin de développement personnel au coin du feu. Je peux comprendre que certains ont du mal à concevoir qu’on peut travailler son taux de sympathie ou sa bienveillance, mais en fait, c’est une pratique très courante, et vous en êtes les premiers bénéficiaires.
Depuis que j’ai développé ma gestion du stress et mon écoute, je vous assure que je ne me suis jamais senti aussi bien au boulot.
Quoi que vous étudiiez, assurez-vous que vous le faites d’abord pour vous, et vous rayonnerez ensuite naturellement auprès des autres. 🌞
Le sens de l’efficacité.
- Sur LinkedIn – Argumenté efficacement.
- Sur LinkedIn – Ecouter efficacement.
- Sur YouTube – 19 conseils en 19 minutes.
L’organisation :
- Sur LinkedIn – Des outils gratuits pour vous aider à gérer votre temps et vous organiser.
- Article – 7 Outils gratuits pour l’organisation.
Le sens de la communication
- Sur LinkedIn – Mieux gérer sa communication interpersonnelle.
- YouTube – 7 vidéos pour prendre confiance en vous à l’oral.
L’intelligence émotionnelle :
- Sur LinkedIn – Comment la développer en 40 minutes.
- YouTube – Comprendre les fondements en 20 minutes.
- Livre – Les 4 Accords Toltèques.
Le sens de l’initiative :
- Sur LinkedIn – Conduire le changement.
La créativité :
- Sur LinkedIn – Comprendre la créativité.
- Sur LinkedIn – Cultiver la pensée critique avec des questions.
- Tedx vidéo – Libérer sa créativité.
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9 Hard Skills les plus demandées en 2022
Les Hard Skills se tournent de plus en plus vers des compétences digitales. Le monde informatique évolue tellement vite, que tous les deux ans ces métiers vont changer, évoluer et de nouveaux métiers vont dériver de ceux-là. Il faut aussi savoir que beaucoup d’écoles ne sont pas à la pointe des nouvelles technologies, il est donc assez difficile de se former aux derniers outils sans faire sa propre veille.
- Blockchain.
- Conception de vidéos.
- Cloud Computing.
- Web analytique.
- IA (Intelligence Artificielle).
- UX Design.
- Développement commercial.
- Marketing d’affiliation.
- Vente sur le web.
Se former aux nouvelles Hard Skills du marché sur LinkedIn
Parce qu’il n’est pas forcément facile de répondre aux exigences du marché, je vous ai préparé une petite compilation des formations LinkedIn Learning que vous pouvez faire pour améliorer vos compétences dans une ou plusieurs de ces catégories. 🌞
Blockchain :
- Débutant : Les fondements du Blockchain.
- Avancée : Devenir Leader de l’IT.
Conception de vidéos :
- Débutant : La conception de jeux vidéos.
Cloud Computing :
- Débutant : L’essentiel du Cloud Computing.
- Intermédiaire : Devenir administrateur.ice Cloud.
Web analytique :
- Débutant : Établir et mesurer des KPI.
- Avancée : Devenir Expert Marketing.
IA (Intelligence Artificielle) :
- Débutant : Les fondements de l’intelligence artificielle.
- Intermédiaire : Intelligence artificielle et machine Learning.
- Avancée : Devenir développeur.euse Full Stack (35h).
UX Design :
- Intermédiaire : Devenir designer. (Sketch app)
- Intermédiaire : Devenir designer. (UX & HTML)
Développement commercial :
- Débutant : Notions de Growth Hacking.
Marketing d’affiliation :
- Intermédiaire : Réussir sa stratégie.
Vente sur le web :
- Intermédiaire :
Et maintenant, faisons un petit zoom métier et comprenons pourquoi la demande est aussi élevée. 😮
Les compétences LinkedIn liées à l’Intelligence artificielle et data science
Avec une augmentation des recrutements de 40% en 2022, c’est clairement un emploi ou la demande est supérieure à l’offre. (en recrutement, l’offre est l’offreur de service, donc le candidat).
4 Compétences phares recherchées pour ce secteur :
- Machine learning,
- Vision par ordinateur,
- Langage R,
- Data science.
2 Postes recherchés majoritairement :
- Ingénieur en Machine learning,
- Expert Data Science.
Les compétences LinkedIn pour la Vente et le Business Development
Les postes de Business Developer étaient parmi les plus recherchés en 2021, et la courbe continue de monter en 2022.
5 Compétences recherchées pour un BizDev :
- Très bonne utilisation du digital (automatisation, CRM)
- Bonnes connaissances techniques et digitales,
- Brand content expertise,
- Graphisme digital (suite Adobe),
- Rédaction SEO,
- Stratégie Google Ads, SEA,
Source: Étude LinkedIn.
Comment ajouter des compétences sur LinkedIn ?
- Cliquez sur: « Voir le profil ».
- Faites défiler jusqu’à la section « Compétences ».
- Cliquez sur l’icône Modifier.
Une liste apparait, il suffit « d’ajouter des compétences » dans la bonne catégorie.
- Principales compétences.
- Connaissances du secteur.
- Outils et technologie.
- Compétences interpersonnelles.
- Langues.
- Autres compétences.
L’onglet « principales compétences » ne peut détenir que 3 compétences phares. Privilégiez les Hard Skills recherchées.
Mettez les softs Skills dans « compétences interpersonnelles », comme le travail d’équipe par exemple.
Quelles compétences ne servent à rien sur votre profil LinkedIn ?
- Le pack office. Généralement, tout le monde sait s’en servir, ça rend votre présentation un peu pauvre. Privilégiez des outils plus difficiles à prendre en main, si vous en avez.
- Des « notions » d’une langue. On s’en fiche pas mal que vous sachiez écrire votre nom en Japonais, soit vous parlez une langue, soit ce n’est pas pertinent.
- Les mots fourre-tout : « sérieux », « rigoureux », « perfectionniste ». Ils ne veulent plus rien dire.
- Les mots évasifs : privilégiez « compétences analytiques » à « statistiques », c’est plus précis et plus professionnel.
- Les compétences qui n’ont plus rien à voir avec votre activité ou celle que vous visez. Si vous mettez « service client » alors que vous postulez pour un poste de rédacteur, ça n’a plus d’intérêt.
Quels sont les autres endroits où mettre en avant vos compétences sur votre profil ?
- Votre headline – Vous pouvez noter votre expertise et/ou vos compétences.
- L’onglet info – en notant votre parcours et des anecdotes qui définissent vos hard et soft skills.
- L’onglet sélection – Mettez en avant vos succès ou vos réalisations.
- Expérience – Vous pouvez tartiner ici tout ce que vous avez appris ou réalisé durant vos parcours professionnels.
Comment supprimer des compétences sur LinkedIn ?
- Cliquez sur: « Voir le profil ».
- Faites défiler jusqu’à la section « Compétences ».
- Cliquez sur l’icône Modifier.
- Dans la fenêtre, faites défiler jusqu’à la compétence que vous souhaitez supprimer et cliquez sur le bouton en forme de poubelle situé à côté.
- N’oubliez pas de cliquer sur enregistrer pour valider. 😁
Comment recommander des compétences sur LinkedIn ?
Lisez cette explication si vous souhaitez recommander des compétences d’une de vos relations sur LinkedIn.
À quoi ça sert – recommander des compétences ?
Au plus une personne a de compétences « validées » par d’autres membres du réseau, au plus cette compétence devient crédible auprès des recruteurs, managers, cibles ou clients.
Si on prendre l’exemple ci-dessous, avoir 46 recommandations d’Experts, clients et collègues sur le SEO et 18 sur la gestion de projet montre une certaine « renommée ». Il est plus facile ensuite de prouver vos compétences. 😁
Donc, si vous voulez filer un coup de pouce à un collègue ou souligner le savoir-faire d’un prestataire, c’est là que ça se passe. 🤩
- Accédez au profil de votre relation – celle que vous voulez complimenter.
- Faites défiler jusqu’à la section « Compétences et recommandations ». Vous pouvez simplement recommander une des compétences que cette personne à voulu mettre en avant. Vous ne pouvez pas lui ajouter des compétences qu’elle n’a pas prédéterminées.
- Cliquez sur le (+).
- LinkedIn vous demande deux petites infos : le niveau d’expertise et comment vous avez pu l’évaluer – c’est à dire comment vous vous connaissez.
.
Comment obtenir des recommandations de compétences sur LinkedIn ?
Premièrement, assurez-vous que vous acceptez les recommandations.
Au même endroit sur votre profil, (dans modifier les compétences), vous avez accès à un bouton « ajuster les compétences ». Si vous cliquez dessus, trois options s’offrent à vous.
Mettez-les toutes au vert et continuez votre lecture. 🟢
Par contre, il n’est pas possible de demander des recommandations sur vos compétences. Vous ne pouvez pas aller voir quelqu’un et lui dire :
« hey-hey, tu peux dire que je sais faire ça. »
Par contre, c’est possible de demander une recommandation écrite sur votre profil. Dans ce cas, votre interlocuteur choisit avec soin, reçoit une pop-up dans sa messagerie, disant que vous voulez des compliments. 😂
Aucune idée de pourquoi LinkedIn n’a pas fait la même chose avec les compétences, mais mon petit doigt me dit que c’est pour éviter de trop spammer les gens.
Il vous suffit de :
- Aller sur votre profil,
- En dessous de compétences, cliquez sur « Solliciter une recommandation ».
- Notez le nom de la personne à qui vous souhaitez demandé et quel est votre lien.
Vous pouvez aussi aller sur le profil de la personne concernée et vous trouverez au même endroit « solliciter une recommandation. »
C’est encore plus intéressant, car ça peut vraiment faire la différence sur votre profil., surtout si vous êtes recommandés par des personnes influentes.
Conseil : obtenez des références variées, de clients, managers, employés, prestataires… Des personnes avec qui vous êtes assez à l’aise pour réclamer quelques compliments bien mérités.
Si vous n’êtes pas à l’aise avec le fait de demander, vous pouvez aussi bien attendre que ça vienne à vous. 🌞
Comment modifier mes compétences sur LinkedIn ?
- Cliquez sur: « Voir le profil ».
- Faites défiler jusqu’à la section « Compétences ».
- Cliquez sur l’icône Modifier.
- Là vous pouvez épingler une compétence pour la mettre en avant : vous ne pouvez en sélectionner que 3 principales !
Si vous souhaitez en ajouter, c’est par ici :
- Allez sur votre photo de profil > Voir le profil.
- Faites défiler jusqu’à la section Compétences et recommandations.
- Appuyez sur l’icône Modifier.
- Appuyez et maintenez l’icône puis faites-la glisser vers la position souhaitée.
- Enregistrez.
FAQs : Comment organiser ses compétences sur LinkedIn ?
Comment poster son CV sur LinkedIn ?
Pour faire un CV sur LinkedIn :
- Rendez-vous sur votre profil.
- Cliquez sur « ajouter une section au profil. »
- Cliquez sur « résumé » sous la barre « info. »
- Commencez votre CV.
Suivez le lien pour connaître les 5 erreurs à ne pas faire sur votre CV LinkedIn.
Pour poster un CV sur LinkedIn :
- Créez un post.
- Cliquez sur l’icône image ou joindre un document. (selon le format).
- Uploadez votre CV.
- Ecrivez une brève description de ce que vous avez à offrir.
- Validez !
Vous voulez des exemples de messages pour contacter un recruteur sur LinkedIn ? Suivez ce guide (+Templates!).
C’est quoi des compétences interpersonnelles sur LinkedIn ?
Vous avez certainement entendu parler les compétences interpersonnelles sur le réseau social ou ailleurs. Pour faire clair, ce sont que l’on appelle maintenant les softs skills. C’est-à-dire les compétences sociales. Interpersonnelles = entre les personnes.
Comme on le disait, elles ont vraiment la cote depuis 2021 et sont de plus en plus recherchées par les recruteurs, directeurs et managers d’équipes.
Pourquoi ? Parce que bosser avec des cons, c’est compliqué.
Tout simplement.
Ça coute très cher d’embaucher quelqu’un en CDI qui finira par bosser peu et mal parce qu’il ou elle ne sait ni s’intégrer ni se remettre en question.
Bon maintenant, vous êtes persuadé de faire partie des gentils qui savent se remettre en question et œuvrent pour un monde meilleur ? Mettez-le en avant !
Mettre en avant ses compétences interpersonnelles sur LinkedIn
- Mentionnez-les dans votre CV sur le réseau, spécialement si vous cherchez un job.
- Associez vos softs skills les plus significatives directement sous votre nom, au niveau de la headline (Article associé: la meilleure headline pour votre profil), exemples :
- Expert en recrutement et bienveillance au travail. 🌞
- CEO – Dirigeant de l’énergie positive chez @X 🤗
- Associez-les à une anecdote dans l’onglet « Infos« . Vos soft skills doivent faire écho avec vos précédentes expériences personnelles et professionnelles. Le storytelling permet de confirmer vos propos en y ajoutant du sens. Touchez votre interlocuteur pour qu’il puisse s’identifier à vous, comme lorsque vous lisez un roman.
- Faites le lien avec votre emploi. Expliquez comment vos compétences interpersonnelles vous aident à être plus performant dans votre travail.
- Postez sur LinkedIn ! Pour montrer votre valeur, il faut du temps et de la créativité, mais il faut surtout créer du lien. Comment les gens vont savoir que vous êtes bienveillant ou créatif si vous ne leur montrez pas ? Il ne suffit pas de le lire sur votre profil. LinkedIn est une communauté, apprenez à en faire partie.
Comment faire un bilan de compétences sur LinkedIn ?
Pour faire un bilan de compétences sur LinkedIn, vous avez 3 options principales !
- Vous pouvez répondre à un quiz de compétences.
- Vous pouvez faire une formation LinkedIn Learning avec certification.
- Trouver un consultant ou un cabinet spécialisé dans le bilan de compétence.
Le Quiz de compétence LinkedIn
Pour le trouver, il suffit d’aller à l’endroit où vos compétences se trouvent (scroller en bas de la page) et sélectionner le Quiz.
Pour trouver plus facilement le quiz qui vous correspond, allez directement sur l’onglet recherche. 🔍
Par exemple, je voulais mettre en avant mes compétences de rédaction web. Je tape SEO et je trouve un Quiz : « Évaluation en Optimisation pour les moteurs de recherche ». Il me suffit de faire le test et de répondre aux questions.
Une fois avoir répondu vous obtenez un badge de compétence que vous pouvez fièrement brandir sur votre profil LinkedIn comme témoin de vos supers talents.
Réponses au Quiz de compétence LinkedIn
❗💥J’ai la réponse à tous les Quiz LinkedIn. 😮❗
Le Quiz de compétences, c’est pas forcément super agréable à passer. Ça prend du temps et c’est « risqué ».
En fait, vous devez faire partie des 30% meilleurs pour obtenir le badge. En plus, si vous avez pas le badge du premier coup, LinkedIn vous offre un petit nombre de formations pour vous aider à vous améliorer. C’est trop bien, clairement, des fois il vaut mieux pas l’avoir et gagner des cours gratuits.
Mais vous ne pouvez pas repasser un quiz avant 6 mois ! (Pour vous laisser le temps d’apprendre…)
Mais 6 mois c’est long !
Par contre, si comme moi, vous aimez bien gagner du temps et que les antisèches à l’école ne vous ont jamais empêché d’être performant, mais juste un peu facilité la vie. Vous pouvez accéder aux réponses de tous les Quiz 🤫!
C’est ICI la réponse aux Quiz LinkedIn !
La formation LinkedIn Learning
LinkedIn a tout un espace « Learning » avec des milliers de formations. Elles ne vous permettent pas d’accéder à un diplôme ou une certification qualifiée. Par contre vous obtenez un diplôme digital venant de LinkedIn. C’est plus pour la forme que pour le fond. Mais ça risque LinkedIn, c’est un réseau social pro ultra reconnu et ça permet de savoir que vous êtes proactif dans le développement de vos compétences.
En bref, ça ne peut pas vous faire de mal !
Par contre, le bémol, c’est que l’accès à LinkedIn Learning est payant (voir l’offre) , alors que les Quiz sont gratuits.
Consultant ou un cabinet spécialisé dans le bilan de compétence
LinkedIn est un endroit assez exceptionnel pour trouver un maximum d’infos et de contacts. Si vous souhaitez faire un « vrai » bilan de compétence, spécialisé et complet, vous pouvez trouver un consultant.
Voici une liste non exhaustive.
- Sabine Clement – Consultante dans l’accompagnement des transitions professionnelles.
-
Laure Bennahmias – Consultante en Psychologie de l’orientation professionnelle et du travail.
-
Stéphanie Couffin – Consultante VAE, gestion de carrière, bilan de compétences.
J’ai simplement tapé « Bilan de compétence LinkedIn » sur Google, vous pouvez faire la même chose, ou faire directement une recherche LinkedIn > personnes > bilan de compétences – puis contacter certains professionnels pour obtenir un devis.
Si vous souhaitez faire un bilan de compétence remboursé, vous pouvez le faire financer par votre CPF. 🥳
Article associé : Se faire financer son bilan de compétence par le CPF.
Conclusion
Vous savez maintenant comment : écrire, demander, modifier vos compétences LinkedIn. Vous savez quelles sont les compétences les plus recherchées en 2022 et comment vous y former. C’est l’heure de faire briller vos compétences LinkedIn au grand jour. 💜
