Comment contacter un recruteur sur LinkedIn ?

Published by Elodie on

Comment contacter un recruteur sur LinkedIn ?
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Vous cherchez à contacter un recruteur sur LinkedIn et des solutions pour y parvenir.

Vous trouvez ça compliqué de vous distinguer parmi le nombre infini de candidats à un emploi sur LinkedIn lorsque vous :

  • Répondez à des candidatures prisées dans votre secteur d’activité.
  • Faites partie des jeunes diplômés.
  • Cherchez un emploi en tant que stagiaire, ou pour un CDD/CDI.

Vous êtes fatigué d’envoyer votre CV à de nombreuses entreprises sans réponse, ou au contraire, il n’y a qu’une seule offre d’emploi qui vous intéresse vraiment et vous voulez être sûr d’envoyer le message parfait ?

Nous vous aidons à envoyer le message parfait à un recruteur sur LinkedIn. 🔥

Comprendre la stratégie de recrutement de LinkedIn

Le recrutement sur LinkedIn est de plus en plus fréquent, et quand on y pense, ça fait sens. Les recruteurs peuvent trouver de nombreux candidats sur le média social et ont accès à de nombreuses informations les concernant : compétences, historique de travail, commentaires, likes (intérêts), mais aussi vos relations et recommandations.

Découvrez comment les recruteurs prennent leurs décisions afin de pouvoir adapter votre candidature à leurs stratégies de recrutement.

C’est ce que nous allons voir dans la première partie de l’article. 👉

Combien de recruteurs utilisent LinkedIn ?

Les médias sociaux ne cessent de se développer en terme de pouvoir et d’influence. Il est important de rappeler que LinkedIn est avant tout un média social B2b, avec plus de 20 millions d’entreprises répertoriées sur le site et 20 millions d’emplois ouverts.

Il est encore plus intéressant de savoir que plus de 87% des recruteurs utilisent LinkedIn pour leur stratégie de recrutement.

LinkedIn défend des valeurs fortes liées au développement des individus tout au long de leur carrière professionnelle. Pour simplifier, LinkedIn se veut être « facilitateur », notamment entre les recruteurs et les candidats.

En effet, une étude a révélé qu’une personne est engagée grâce à LinkedIn toutes les 2 secondes dans le monde. 😱

Nous savons donc que le prochain pourrait être vous, et nous allons vous donner les clés pour y parvenir ! 🥰

Comment les recruteurs utilisent-ils LinkedIn ?

Comme nous l’avons dit plus haut, plus vous savez à qui vous adressez votre CV, plus vous avez de chances d’être recruté.

Les recruteurs utilisent LinkedIn de différentes manières, en fonction du profil qu’ils souhaitent recruter.

Par exemple, vous êtes un développeur web avec une bonne expérience professionnelle, vous savez que si vous avez parfaitement optimisé votre profil LinkedIn, vous recevrez directement un message privé des recruteurs qui essaient de vous vendre le meilleur emploi dans la meilleure entreprise.

C’est simple, pour cet exemple : il y a plus d’offres d’emploi que de candidats qualifiés.

D’autre part 🖐, si vous êtes un assistant RH, un costumer success manager, un junior en marketing ou à la recherche d’un stage… alors vous devrez vous lever tôt pour obtenir un entretien. 😰

Dans ce cas, les recruteurs publient des offres d’emploi sur LinkedIn pendant une courte période, ils reçoivent beaucoup de CV et de lettres de motivation, ils les lisent et recherchent des mots clés : ils vérifient si votre CV correspond à la description du poste et ne contactent que les plus rapides et les plus qualifiés d’entre vous.

Oui, oui, ça ressemble à une jungle.

Dans cet article, nous allons parler de la première option et de la seconde, pour nous assurer que nous répondons à tous vos interrogations.

Comment les recruteurs effectuent-ils leurs recherches sur LinkedIn ?

Comme je l’ai déjà dit, le processus de recrutement dépend vraiment de la cible, et donc si vous avez une activité de niche ou à l’inverse une activité « commune » avec beaucoup de candidats qui postulent tout le temps.

Mais, dans les deux cas, le recruteur sera intéressé par :

  • La façon dont votre profil se présente ! Les yeux humains sont attirés par les couleurs, la symétrie et le design. Si votre profil a l’air désordonné, vous serez perçu comme une personne non organisée. Vous ne pouvez pas rejeter la faute sur le recruteur, c’est la chimie de tous les cerveaux qui fonctionne de cette façon. 🧬 C’est à peu près la même chose que la première impression, mais virtuellement.
  • La qualité de l’information : Ils recherchent la qualité, et non la quantité. Ils ne veulent pas savoir tout ce que vous avez fait dans votre vie, mais ce qui est pertinent pour l’emploi auquel vous postulez.
  • Votre CV ! Si, et seulement si, votre profil a été travaillé avec soin (bannière, photo de profil, etc.), alors ils examineront votre CV. Vous pouvez le télécharger sur LinkedIn pour avoir plus de chances d’être vu par le bon recruteur.

Comment permettre aux recruteurs de vous trouver sur LinkedIn ?

Je vais vous donner 4 conseils pour illustrer mes propos ! Choyez votre profil en suivant l’exemple :

1. Utilisez l’image #opentowork.

2. Choisissez une image de profil professionnelle et souriante, et une bannière qui présente votre activité. Pensez au design, faites en sorte que ce soit joli et clair pour tout le monde.

visible pour recruteurs sur linkedin

3. Ajoutez votre expérience professionnelle, assurez-vous qu’elle soit bien présentée. Encore une fois, pensez aux yeux des recruteurs. 👀 Attirez le regard. Ajoutez des images, des visuels, des vidéos de haute qualité. Vous pouvez également parler de projets que vous avez réalisés s’ils sont liés à l’emploi de vos rêves. Si vous ne trouvez rien à mettre ici, utilisez votre créativité, il y a toujours un moyen de relier les expériences professionnelles.

profile linkedin pour message recruter linkedin

4. Acceptez l’aide de LinkedIn, laissez-les vous tendre la main et vous guider vers le succès. Répondez au quiz ! Montrez-leur que vous êtes ouvert aux opportunités. Vous risquez de ne pas réussir dès le premier entretien d’embauche, alors soyez prêt à monter à nouveau sur le cheval 🐴 et à réessayer. Soyez prêt.

quiz pour recrutement linkedin

Les 3 questions à se poser pour contacter un recruteur sur LinkedIn

L’idée est de s’adapter à la culture de l’entreprise dans laquelle vous allez travailler, sans changer votre personnalité.

Les premières questions que vous devez vous poser avant d’écrire un message sont les suivantes :

  • À quelle entreprise est-ce que j’envoi ma candidature ? Vous devez comprendre l’image de marque de l’employeur, ses valeurs, et vérifier si vous êtes en accord avec elles. Il est facile d’écrire que vous aimez le développement international, mais si vous êtes un grand fan du marché local, vous ne pourrez pas vous mentir à vous-même et aux autres pendant si longtemps. Assurez-vous que vous postulez pour la bonne entreprise, celle qui vous convient le mieux.
  • À quel recruteur dois-je envoyer ce CV et cette lettre de motivation ? LinkedIn est une mine d’or d’informations sur les PERSONNES. C’est un média social où les gens interagissent, parlent de leurs idées et de leurs opinions. Là encore, apprenez à découvrir à qui vous parlez avant d’envoyer votre message. Vous avez sûrement un intérêt commun. L’idée n’est pas de dire « Hé, nous aimons tous les deux les chiens, soyons amis », mais plutôt de trouver quelles valeurs vous partagez et de les parsemer dans votre message. ✨ Soyez subtil.
  • Pourquoi ce travail est-il le meilleur pour vous ? Pourquoi le voulez-vous tant ? La tendance du recrutement montre que les personnes motivées ont plus de chances d’être embauchées que les personnes plus qualifiées mais moins motivées. Soyez vrai dans votre message, soyez fidèle à vous-même. Les mensonges ne durent pas. Si vous voulez l’emploi, juste pour trouver un emploi, alors continuez à chercher ce qui vous anime dans la vie, ce qui vous fait briller ✨ et vous apporte de la joie ! La vie est trop courte pour s’ennuyer au travail !

Après vous être posé ces 3 questions : Pourquoi ai-je choisi cette entreprise, à qui je m’adresse et pourquoi est-ce que je veux ce poste particulier ?

Alors, on peut continuer. 🤗

Envoyez un message LinkedIn à un recruteur pour lui montrer votre intérêt pour l’entreprise

Vous avez peut-être déjà un recruteur en tête, une description de poste qui a retenu votre attention, ou vous regardez peut-être les nouvelles offres d’emploi dans la section de recherche d’emploi de LinkedIn.

Dans les deux cas, l’adaptation est essentielle. Envoyez d’abord une demande de connexion, sans note. Si le recruteur a accepté, jetez un coup d’œil à son profil. Si cela n’a pas fonctionné, essayez à nouveau avec une note.

Comment puis-je écrire ma note à un recruteur ?

Encore une fois, il s’agit de vous poser les bonnes questions avant de taper votre message :

  • S’agit-il d’une start-up et le recruteur a-t-il l’air assez actif sur LinkedIn ?
  • S’agit-il d’un recruteur de la vieille école, très occupé, qui recrute pour un client ?

Bien sûr, il y a généralement plus de nuances à ce sujet. Mais pour vulgariser, ce sont les 2 opposés que vous pouvez trouver dans le domaine du recrutement en ligne de LinkedIn !

Je vais vous donner 2 exemples. Bien entendu, vous devrez ajuster avec l’emploi auquel vous postulez.

Exemples de message LinkedIn à envoyer à un recruteur pour une recherche d’emploi

Premier exemple, un recruteur facile à vivre : Si vous êtes un des nôtres, que vous aimez porter des chaussettes et un pyjama pour aller travailler, et que vous voulez être engagé aussi pour votre personnalité, vous serez plus à l’aise avec ce genre de recruteur. Si vous aimez un environnement de travail professionnellement irréprochable, alors c’est bien aussi, mais ne le mettrez pas en avant, si vous n’êtes pas sur la même longueur d’onde que vos futurs collègues.

Voici un exemple qui fonctionne pour un recruteur « ouvert à la discussion ».

message recruteur linkedin exemple 1

Le deuxième exemple, pour un recruteur de la vieille école (on les aime aussi, ne vous inquiétez pas).

message recruteur linkedin exemple 2

La plus grande différence est ce que vous allez mettre sur la table. Dans les nouvelles méthodes de recrutement, les gens sont intéressés par votre passion pour le produit, votre amour pour la marque ou les valeurs. C’est comme ça qu’ils se connecteront avec vous au début.

Les agences de recrutement ont un processus de recrutement complet et sont toujours très occupées à fournir les bons candidats à leurs clients. Vous devez être un peu plus direct et ne pas passer trop de temps à parler de votre amour pour l’entreprise de leur client. 😂

Pourquoi devriez-vous envoyer un message à un recruteur sur LinkedIn avant de postuler à l’emploi ?

Je pense qu’il est encore mieux de le faire de cette façon. Vous montrez ainsi votre intérêt pour l’entreprise. Vous pouvez interagir avec ses posts sur le réseau, commenter ce que le recruteur commente et engager des conversations avec lui d’une manière différente.

Pensez-y : les recruteurs reçoivent chaque jour des tonnes de messages par le biais de la messagerie LinkedIn. Les candidats leur envoient toujours des textes similaires. « Je suis intéressé par le blablabla, j’ai ce genre d’expérience professionnelle, blablabla ». C’est fatigant pour eux et ils ne vous donnent pas l’attention que vous espérez. Mais en les ajoutant à vos contacts, en commentant leurs posts, en commençant à les connaître, la société, les valeurs, les nouveautés, il est toujours plus intéressant d’attendre un peu avant de les contacter.

Maintenant que vous avez préparé le terrain, vous pouvez commencer votre mission et leur dire que vous êtes intéressé par l’avenir de l’entreprise. Ne dites pas grand-chose, juste assez pour qu’ils se souviennent de vous quand ils apprendront que vous avez postulé.

Astuce : mettez sur votre CV exactement la même photo que celle de votre profil LinkedIn, cela les aidera à se souvenir de votre visage. 😉

Envoyez un message LinkedIn à un recruteur après avoir postulé

Si vous avez envoyé un message avant de postuler, attendez quelques jours avant d’en envoyer un autre, et dites à votre recruteur préféré que vous avez vu sur le site d’emploi, ou un post sur LinkedIn, l’offre d’emploi, et « quelle drôle de coïncidence », vous avez eu l’impression que c’était le destin, et vous avez postulé simplement, grâce aux prédictions astrales, l’offre s’est mise sur votre chemin juste à temps. 🌝

Non, je plaisante juste pour la dernière partie, ne dites pas ça 😁. Envoyez un message, faites simple, soyez fair-play. En disant que l’opportunité est géniale, pour celui qui va la saisir, et que vous adoreriez pouvoir échanger.

N’ayez pas l’air « en demande d’attention », mais plutôt en « offre » d’échange, de conversation, de service.

Bien sûr, si le recruteur ne vous a jamais répondu pendant tout le processus, sautez cette étape. 😂

Comment répondre à un message LinkedIn d’un recruteur ?

C’est le moment idéal pour parler de votre réponse lorsque le recruteur veut discuter avec vous. (Oui, ça arrive. 😂)

Vous êtes intéressé par les missions

Si le recruteur vous répond

  • Gardez une conversation normale et naturelle. Ne soyez pas gênant en lui envoyant un message de 500 caractères sur votre vie et vos valeurs.😂
  • Posez-lui aussi des questions, mais sans être indiscret.
  • Maintenez la conversation, répondez à leurs questions de manière claire mais simple : pas trop d’informations, juste l’essentiel.
  • Adaptez-vous toujours à la situation : Il s’agir de quelques conseils que je vous donne car je sais que vous pouvez obtenir l’emploi de vos rêves, mais si vous avez l’impression que votre recruteur n’est pas bavard ou ouvert, ne posez pas de questions. Si vous avez un bon pressentiment, n’hésitez pas à être vous-même. Dans tous les cas, vous devez être authentique et fidèle à ce que vous êtes et à la façon dont vous aimez travailler.

Si le recruteur a entamé la conversation

  • Soyez super curieux : c’est ce que nous aimons tous, la curiosité, l’intelligence. Ce n’est pas seulement du recrutement, c’est du recrutement social. C’est la façon dont vous vous intéressez aux choses qui fera la différence.
  • Gardez la conversation ouverte, posez des questions sur le poste, et dès que vous savez que vous êtes intéressé, montrez-le au chasseur de tête !
  • Si vous avez un bon pressentiment, demandez une réunion en ligne, un appel téléphonique… Je sais que cela peut être plus stressant, mais ça fonctionne cent fois mieux que d’envoyer un CV : n’ayez pas peur de demander, l’entretien d’embauche est le Saint Graal, c’est ce que vous voulez, montrez le !

Si vous n’êtes pas intéressé par l’offre d’emploi

Je terminerai cet article en disant que si vous avez réalisé que le travail n’est pas pour vous ou que quelque chose ne vous semblait pas bien, vous devez le dire. Comment ? En envoyant un message, avec tact, respect et honnêteté. Terminez votre message par une note positive, toujours. Vous ne savez jamais où l’avenir vous mènera, prenez soin de votre sortie, autant que vous preniez soin de l’entrée. La porte doit toujours être à moitié ouverte, au cas où. 😉

Conclusion sur la manière de contacter un recruteur sur LinkedIn

Dans cet article, vous avez découvert :

  • Combien de recruteurs utilisent LinkedIn et comment ?
  • Comment les recruteurs utilisent-ils et recherchent-ils sur LinkedIn ?
  • Conseils : laissez les recruteurs vous trouver sur LinkedIn !
  • Comment envoyer un message LinkedIn à un recruteur ? Avant de postuler, après avoir postulé et pour répondre.

Il est temps pour vous de lancer dans le jeu et d’obtenir les opportunités de carrière que vous méritez !

Voilà, vous savez maintenant comment contacter un recruteur sur LinkedIn ! 🚀

Tester Waalaxy 👩‍🚀

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