Jak wysłać wiadomość do rekrutera na LinkedIn?

Published by Melany on

linkedin-message-recruiter
9 minutes
5/5 - (127 votes)

Czy trudno jest Ci się wyróżnić wśród ogromnej liczby kandydatów do pracy na LinkedIn? Pomożemy Ci wysłać idealną wiadomość do rekrutera na LinkedIn

Czy Ty też jesteś zmęczony wysyłaniem CV do wielu firm bez odpowiedzi, lub przeciwnie, jest tylko jedna oferta pracy, która naprawdę Cię interesuje i chcesz mieć pewność, że wysyłasz idealną wiadomość?

Zrozumienie strategii rekrutacyjnej LinkedIn

Rekrutacja na LinkedIn jest coraz bardziej powszechna i ma to wiele sensu. Rekruterzy mogą znaleźć wielu kandydatów w mediach społecznościowych i mają dostęp do wielu informacji na ich temat: umiejętności, historii pracy, komentarzy i polubień (zainteresowań), ale także Twoich powiązań i rekomendacji.

Dowiedz się więcej o tym, jak rekruterzy podejmują decyzje, aby móc dostosować swoje aplikacje do ich strategii rekrutacyjnych.

O tym właśnie będziemy się przekonywać w pierwszej części artykułu. 👉

Jak wielu rekruterów korzysta z LinkedIn?

Media społecznościowe są po prostu coraz większe i większe pod względem siły oddziaływania. Ważne jest, aby pamiętać, że LinkedIn jest przede wszystkim B2b social media, z ponad 20 milionów firm wymienionych na stronie i 20 milionów otwartych miejsc pracy.

Jeszcze bardziej interesująca jest informacja, że ponad 87% rekruterów używa LinkedIn w swojej strategii rekrutacyjnej.

LinkedIn opowiada się za silnymi wartościami związanymi z rozwojem jednostek poprzez ich karierę zawodową. Upraszczając, LinkedIn nazywa siebie pośrednikiem, w szczególności pomiędzy rekruterami a kandydatami.

Badania wykazały, że co 2 sekundy na świecie ktoś jest zatrudniany dzięki LinkedIn.

Wiemy więc, że następny możesz być Ty, a my mamy zamiar dać Ci klucze, aby to się stało! 🥰

W jaki sposób rekruterzy korzystają z LinkedIn?

Tak jak mówiliśmy wcześniej, więcej wiesz o tym, do kogo kierujesz swoje CV, więcej masz możliwości, aby zostać zrekrutowanym.

Rekruterzy używają LinkedIn na różne sposoby, w zależności od tego, jaki profil chcą zatrudnić.

Na przykład, jesteś web developerem z dużym doświadczeniem zawodowym, wiesz, że jeśli ustawiłeś swój profil na LinkedIn perfekcyjnie, będziesz bezpośrednio otrzymywał wiadomości od rekruterów próbujących sprzedać Ci najlepszą pracę w najlepszej firmie.

To proste, w tym przykładzie: jest więcej ofert pracy niż wykwalifikowanych kandydatów.

Z drugiej strony 🖐, jeśli jesteś asystentem HR, costumer success managerem, juniorem w marketingu lub szukasz stażu… to będziesz musiał obudzić się wcześniej, aby dostać się na rozmowę kwalifikacyjną.

W takim przypadku rekruterzy w krótkim czasie zamieszczają oferty pracy na LinkedIn, dostają mnóstwo CV i listów motywacyjnych, czytają je i szukają słów kluczowych: sprawdzają, czy Twoje CV odpowiada opisowi stanowiska, i kontaktują się tylko z najszybszymi i najbardziej wykwalifikowanymi z Was. Tak, tak, to brzmi jak dżungla.

W tym artykule porozmawiamy o pierwszej opcji i drugiej, aby mieć pewność, że odpowiadamy na wszystkie Twoje pytania.

Jak rekruterzy szukają na LinkedIn?

Jak wspomniałem wcześniej, proces rekrutacji naprawdę zależy od celu, czy masz działalność niszową lub “powszechną” działalność z wieloma kandydatami ubiegającymi się o pracę przez cały czas.

Ale w obu przypadkach, rekruter będzie zainteresowany :

  • Jak wygląda Twój profil! Ludzkie oczy są przyciągane przez kolory, symetrię i design. Jeśli Twój profil wygląda niechlujnie, będziesz postrzegany jako osoba niezorganizowana. Nie możesz winić za to rekrutera, to chemia wszystkich mózgów, które działają w ten sposób. 🧬 To w zasadzie to samo, co pierwsze wrażenie, ale wirtualnie.
  • Jakość informacji: Szukają jakości, a nie ilości. Nie chcą wiedzieć wszystkiego, co robiłeś w życiu, ale to, co jest istotne dla pracy, o którą się ubiegasz.
  • Twój życiorys! Jeśli, i tylko jeśli Twój profil został dopracowany z należytą starannością (baner, zdjęcie profilowe, i tak dalej), to spojrzą na Twoje CV. Możesz przesłać go na LinkedIn, aby uzyskać więcej szans, aby być postrzegane przez właściwego rekrutera.

Jak pozwolić rekruterom znaleźć Cię na LinkedIn?

Dam Ci 4 wskazówki, które zilustrują moje słowa! Rozpieść swój profil, wzorując się na przykładach:

  • 1. Użyj obrazka #opentowork.

  • 2. Wybierz profesjonalne zdjęcie profilowe i baner, które zaprezentują Twoją aktywność. Pomyśl o projekcie, niech będzie ładny i przejrzysty dla wszystkich.

linkedin profile

  • 3. Dodaj swoje doświadczenie zawodowe, upewnij się, że wygląda to dobrze. Ponownie, pomyśl o oczach rekruterów. 👀 Złap to. Dodaj zdjęcia, wizualizacje, filmy wysokiej jakości. Możesz też opowiedzieć o projektach, które wykonałeś, jeśli są one związane z Twoją wymarzoną pracą. Jeśli nic tu nie znajdziesz, użyj swojej kreatywności, zawsze znajdzie się sposób, aby połączyć wszystkie oferty pracy

linkedin profile message recruiter

  • 4. Zaakceptuj pomoc LinkedIn, pozwól im wyciągnąć do Ciebie rękę i złapać Cię za rękę, aby poprowadzić Cię do sukcesu. Odpowiedz na Quiz! Pokaż im, że jesteś otwarty na możliwości. Możesz nie odnieść sukcesu z pierwszej rozmowy o pracę, więc bądź gotowy, aby wskoczyć z powrotem na konia 🐴 i spróbować ponownie. Bądź przygotowany.

 linkedin-message-recruiter-message

Jak wysłać wiadomość na LinkedIn do rekrutera?

Chodzi o to, aby dostosować się dokultury firmy , w której będzieszpracować, nie zmieniając przy tym swojej osobowości.

Pierwsze pytania, które musisz sobie zadać to:

  • Do jakiej firmy wysłać swoje podanie o pracę? Musisz zrozumieć employer branding, ich wartości i sprawdzić, czy jesteś z nimi zbieżny. Łatwo jest napisać, że kochasz rozwój międzynarodowy, ale jeśli jesteś wielkim fanem lokalnego rynku, nie będziesz w stanie okłamywać siebie i innych przez tak długi czas. Upewnij się, że aplikujesz do właściwej firmy, takiej, która będzie dla Ciebie najlepsza.
  • Do jakiego rekrutera wysyłam to CV i list motywacyjny? LinkedIn to kopalnia informacji o LUDZIACH. Jest to medium społecznościowe, gdzie ludzie wchodzą w interakcje, mówią o swoich pomysłach i opiniach. Tu znów, przed wysłaniem wiadomości, poznaj osobę, z którą rozmawiasz. Na pewno macie wspólne zainteresowania. Nie chodzi o to, aby powiedzieć “Hej, oboje kochamy psy, zostańmy przyjaciółmi”, ale bardziej o to, aby znaleźć wartości, które dzielicie i zaiskrzyć je w swojej wiadomości. ✨ Bądź subtelny.
  • Dlaczego ta praca jest dla Ciebie najlepsza? Dlaczego tak bardzo jej pragniesz? Trendy rekrutacyjne pokazują, że osoby zmotywowane mają większe szanse na zatrudnienie niż te bardziej wykwalifikowane, ale mniej zmotywowane. Bądź prawdziwy w swoim przekazie, bądź prawdziwy wobec siebie. Kłamstwa nie są trwałe. Jeśli zależy Ci na pracy, tylko po to, żeby znaleźć pracę, to szukaj dalej tego, co Cię w życiu ożywia, co rozpala Twoje serce w ogniu 🔥 i przynosi Ci radość! Życie jest zbyt krótkie, żeby nudzić się w pracy!

Po zadaniu sobie tych 3 pytań: Dlaczego wybrałem tę firmę, z kim rozmawiam i dlaczego chcę mieć to konkretne stanowisko?

Wtedy możemy działać dalej. 🤗

Wyślij wiadomość na LinkedIn do rekrutera, aby pokazać swoje zainteresowanie firmą

Może masz już konkretnego rekrutera na oku, albo opis stanowiska, które przykuło Twoją uwagę, a może przeglądasz nowe oferty pracy w sekcji LinkedIn Wyszukiwanie ofert pracy.

W obu przypadkach kluczowa jest adaptacja. Najpierw wyślij prośbę o połączenie, bez żadnej notatki. Jeśli rekruter ją zaakceptował, rozejrzyj się po jej/jego profilu. Jeśli to nie zadziałało, spróbuj ponownie z notatką

Jak napisać notatkę do rekrutera?

Ponownie, chodzi o to, aby zadać sobie właściwe pytania:

  • Czy jest to start-up i rekruter wygląda na dość aktywnego na mediach społecznościowych?
  • Czy jest to bardzo zajęty, stary rekruter szkolny zatrudniający dla klienta?

Oczywiście, zazwyczaj jest w tym więcej cienia. Ale to w zasadzie 2 przeciwieństwa, które możesz znaleźć w obszarze rekrutacji online na LinkedIn!

Mam zamiar podać Ci 2 przykłady, według nich. Oczywiście, będziesz musiał sprawić, by były one adekwatne do darmowej pracy, na którą aplikujesz.

Przykłady i szablony wiadomości na LinkedIn

Pierwszy przykład – rekruter o łatwym charakterze: Jeśli jesteś jednym z naszych typów i uwielbiasz chodzić w skarpetkach i piżamie idąc do pracy, a chcesz się zatrudnić również ze względu na swoją osobowość, to z takim rekruterem będzie Ci raźniej. Jeśli lubisz, gdy jest to nienaganne zawodowo, to też jest OK, ale nie postawisz tego na pierwszym miejscu, jeśli nie jesteś po tej samej stronie, co twoi przyszli współpracownicy.

Oto przykład, który sprawdza się w przypadku rekrutera “otwartego na rozmowę”.

linkedin example message recruiter

Drugi przykład dla rekruterów starej szkoły (my też ich kochamy, nie martw się).

linkedin example message recruiter

Największą różnicą jest to, co wyłożysz na stół. W nowych sposobach rekrutacji, ludzie są zainteresowani twoją pasją do produktu, twoją miłością do marki lub wartości. W ten sposób na początku nawiążą z Tobą kontakt.

Agencje rekrutacyjne mają cały proces rekrutacji i zawsze są dość zajęte, aby dostarczyć odpowiednich kandydatów do swoich klientów. Musisz być nieco bardziej bezpośredni i nie spędzać zbyt wiele czasu na mówieniu o swojej miłości do firmy ich klienta. 😂

Dlaczego powinieneś wysłać wiadomość do rekrutera na LinkedIn przed aplikowaniem o pracę?

Moim zdaniem nawet lepiej zrobić to w ten sposób. Pokazujesz w ten sposób swoje zainteresowanie firmą. Możesz zaangażować się w jej post, komentując to, co komentuje rekruter i nawiązując z nią/nim rozmowę w inny sposób.

Pomyśl o tym: rekruterzy otrzymują codziennie mnóstwo wiadomości poprzez komunikatory LinkedIn. Kandydaci ciągle wysyłają im podobne teksty. “Interesuje mnie blablabla, mam takie a takie doświadczenie zawodowe, blablabla”. Jest to dla nich męczące i nie poświęcają Ci uwagi, na którą liczysz. Ale dodając ich do swoich połączeń, komentując ich posty, zaczynając poznawać ich, firmę, wartości, wiadomości, zawsze jest ciekawiej poczekać trochę zanim się z nimi skontaktujesz.

Teraz, przygotowałeś grunt, możesz zacząć swoją misję i powiedzieć im, że jesteś zainteresowany przyszłością firmy. Nie mów zbyt wiele, tylko tyle, żeby Cię zapamiętali, kiedy dowiedzą się, że złożyłeś aplikację.

Wskazówki: umieść dokładnie to samo zdjęcie na swoim CV niż na profilu LinkedIn, to da im trochę pomocy, aby zapamiętać twoją twarz.

Wyślij wiadomość LinkedIn do rekrutera po złożeniu aplikacji

Jeśli wysłałeś wiadomość przed zastosowaniem, poczekaj kilka dni przed wysłaniem innego, i powiedz swojemu ulubionemu rekruterowi, że widziałeś na stronie pracy, lub post LinkedIn, oferty pracy, i “co za zabawny zbieg okoliczności”, czułeś się tak, jakby to było przeznaczenie, i po prostu zastosować, dzięki astralnych przepowiedni, on / ona dostał na swojej drodze w samą porę. 🌝

Nie, tylko żartuję na ostatnią chwilę, wyślij jej/jemu smsa, niech to będzie proste, fair play. Powiedz, że okazja jest świetna, dla tego, kto z niej skorzysta.

Na pewno, jeśli rekruter nigdy nie odpowiedział na Ciebie w całym procesie, pomiń ten krok. 😂

Jak odpowiedzieć na wiadomość od rekrutera na LinkedIn?

Idealny moment, by opowiedzieć o swojej odpowiedzi, gdy rekruter chce z Tobą porozmawiać. (Tak, to się zdarza 😂)

jeśli jesteś zainteresowany misjami

Jeśli rekruter odpowiada Ci na wiadomość:

  • Utrzymuj rozmowę na normalnym i naturalnym poziomie. Nie bądź niezręczny, wysyłając im 500-znakową wiadomość o swoim życiu i wartościach 😂
  • Zadawaj im również pytania, ale nie natrętne.
  • Utrzymuj konwersację, odpowiadaj na ich pytania jasno, ale w prosty sposób: nie tak dużo informacji, tylko to, co najistotniejsze.
  • Zawsze dostosowuj się do sytuacji: oto kilka wskazówek, które Ci daję, bo wiem, że możesz dostać swoją wymarzoną pracę, ale jeśli czujesz, że Twój rekruter nie jest rozmowny lub otwarty, nie zadawaj pytań. Jeśli masz dobre przeczucia, nie krępuj się być sobą. W każdym razie, powinieneś być autentyczny i prawdziwy w tym, kim jesteś i w jaki sposób lubisz pracować.

Jeśli rekruter rozpoczął rozmowę:

  • Bądź super ciekawski: to jest to, co wszyscy kochamy, ciekawość, spryt. To nie jest tylko rekrutacja, to jest rekrutacja społeczna. Sposób, w jaki jesteś zainteresowany sprawami, zrobi różnicę.
  • Utrzymuj otwartą rozmowę, pytaj więcej o pracę, a gdy tylko będziesz wiedział, że jesteś zainteresowany, pokaż to ekspertowi ds. pozyskiwania talentów!
  • Jeśli masz dobre przeczucia, poproś o spotkanie online, rozmowę telefoniczną… Wiem, że to może być bardziej stresujące, ale działa sto razy lepiej niż wysyłanie CV: nie wstydź się pytać, rozmowa kwalifikacyjna to święty Graal, to jest to, czego chcesz, pokaż to!

Jeśli nie jesteś zainteresowany ofertą pracy

Zakończę ten artykuł stwierdzeniem, że jeśli uświadomiłeś sobie, że praca nie jest dla Ciebie lub coś nie jest dla Ciebie, musisz to powiedzieć. Jak? Wyślij wiadomość, z taktem, szacunkiem i uczciwością. Zakończ swoją wiadomość pozytywną nutą, zawsze. Nigdy nie wiesz, gdzie przyszłość cię zaprowadzi, zadbaj o wyjście, tak samo jak zadbałeś o wejście. Drzwi zawsze muszą być w połowie otwarte, tak na wszelki wypadek 😉

Zakończenie

W tym artykule dowiedziałeś się:

  • Ilu rekruterów korzysta z LinkedIn i w jaki sposób?
  • Jak rekruterzy korzystają i szukają na LinkedIn?
  • Wskazówki: pozwól rekruterom znaleźć Cię na LinkedIn!
  • Jak wysłać wiadomość na LinkedIn do rekrutera? Przed aplikowaniem, po aplikowaniu i w odpowiedzi.

Nadszedł czas, abyś pokonał grę i uzyskał możliwości kariery, na które zasługujesz!

Categories: LinkedIn

Tweetuj
Udostępnij
Udostępnij