Jak wysłać wiadomość do LinkedIn rekruter i jak się do tego zabrać.
Trudno Ci się wyróżnić wśród nieskończonej liczby kandydatów do pracy na LinkedIn, gdy:
Odpowiadaj popularnym kandydatom w swojej branży.
Bądź jednym z młodych absolwentów.
Szukaj pracy jako stażysta lub jako CDD/CDI.
Masz już dość wysyłania CV do wielu firm bez odpowiedzi, albo wręcz przeciwnie – jest tylko jedna oferta pracy, która naprawdę Cię interesuje i chcesz mieć pewność, że wyślesz idealną wiadomość?
Pomożemy Ci wysłać idealną wiadomość do LinkedIn rekruter. 🔥
Zrozumienie strategii rekrutacyjnej na LinkedIn
Rekrutacja na LinkedIn jest coraz bardziej powszechna i ma wiele sensu. Rekruterzy mogą znaleźć wielu kandydatów w mediach społecznościowych i mają dostęp do wielu informacji na ich temat: umiejętności, historii pracy, komentarzy i polubień (zainteresowań), ale także powiązań i rekomendacji.
Dowiedz się więcej o tym, jak rekruterzy podejmują decyzje, aby móc dostosować swoje aplikacje do ich strategii rekrutacyjnych.
To właśnie zobaczymy w pierwszej części artykułu. 👉
Jak wielu rekruterów korzysta z LinkedIn?
Media społecznościowe stają się coraz większe pod względem siły oddziaływania. Należy pamiętać, że LinkedIn to przede wszystkim medium społecznościowe B2b, na którym znajduje się ponad 20 milionów firm i 20 milionów otwartych ofert pracy.
Jeszcze bardziej interesująca jest informacja, że ponad 87% rekruterów wykorzystuje LinkedIn w swojej strategii rekrutacyjnej.
LinkedIn propaguje silne wartości związane z rozwojem jednostek w ramach ich kariery zawodowej. Mówiąc prościej, LinkedIn nazywa siebie pośrednikiem, zwłaszcza między rekruterami a kandydatami.
Badania wykazały, że co 2 sekundy na świecie ktoś jest zatrudniany dzięki LinkedIn.
Wiemy więc, że następną osobą możesz być Ty, a my damy Ci klucze, dzięki którym to się stanie! 🥰
Jak rekruterzy korzystają z LinkedIn?
Jak powiedzieliśmy wcześniej, więcej wiesz o tym, do kogo kierujesz swoje CV, tym większe masz szanse na to, że zostaniesz zrekrutowany.
Rekruterzy korzystają z LinkedIn na różne sposoby, w zależności od tego, jaki profil chcą zatrudnić.
Na przykład, jeśli jesteś programistą internetowym z dużym doświadczeniem zawodowym, wiesz, że jeśli doskonale skonfigurujesz swój profil na LinkedIn, będziesz bezpośrednio otrzymywać wiadomości od rekruterów, którzy będą próbowali sprzedać Ci najlepszą pracę w najlepszej firmie.
W tym przykładzie jest to proste: jest więcej ofert pracy niż wykwalifikowanych kandydatów.
Z drugiej strony 🖐, jeśli jesteś asystentem HR, menedżerem ds. sukcesu klienta, młodszym pracownikiem marketingu lub szukasz stażu… to będziesz musiał się wcześnie obudzić, aby dostać się na rozmowę kwalifikacyjną.
W takim przypadku rekruterzy w krótkim czasie zamieszczają oferty pracy na LinkedIn, otrzymują mnóstwo CV i listów motywacyjnych, czytają je i szukają słów kluczowych: sprawdzają, czy Twoje CV odpowiada opisowi stanowiska, i kontaktują się tylko z najszybszymi i najbardziej wykwalifikowanymi z Was. Tak, tak, to brzmi jak dżungla.
W tym artykule porozmawiamy o pierwszej i drugiej opcji, aby upewnić się, że odpowiemy na wszystkie Twoje pytania.
Jak rekruterzy szukają na LinkedIn?
Jak już wspomniałam, proces rekrutacji zależy od celu – od tego, czy jest to działalność niszowa, czy „powszechna”, gdzie wielu kandydatów aplikuje przez cały czas.
Jednak w obu przypadkach rekruter będzie zainteresowany :
- Jak wygląda Twój profil! Ludzkie oczy przyciągają kolory, symetria i design. Jeśli Twój profil wygląda niechlujnie, będziesz postrzegany jako osoba niezorganizowana. Nie możesz winić za to rekrutera, to chemia wszystkich mózgów, która działa w ten sposób. 🧬 To w zasadzie to samo, co pierwsze wrażenie, tyle że wirtualnie.
- Jakość informacji: Szukają jakości, a nie ilości. Nie chcą wiedzieć wszystkiego, co robiłeś w życiu, ale to, co jest istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz.
- Twój życiorys! Jeśli, i tylko jeśli, Twój profil został dobrze dopracowany (baner, zdjęcie profilowe itd.), wtedy spojrzą na Twoje CV. Możesz przesłać je na LinkedIn, aby mieć więcej szans na bycie zauważonym przez właściwego rekrutera.
Jak sprawić, by rekruterzy znaleźli Cię na LinkedIn?
Przedstawię Ci 4 wskazówki, które zilustrują moje słowa! Upiększ swój profil, wzorując się na przykładach:
- 1. Użyj obrazka #opentowork.
- 2. Wybierz profesjonalne zdjęcie profilowe i baner, które zaprezentują Twoją aktywność. Pomyśl o projekcie, aby wyglądał ładnie i był czytelny dla wszystkich.
- 3. Dodaj swoje doświadczenie zawodowe, upewnij się, że wygląda ono dobrze. Ponownie, pomyśl o oczach rekruterów. 👀 Uchwyć to. Dodaj zdjęcia, wizualizacje, filmy wysokiej jakości. Możesz też opowiedzieć o projektach, które realizowałeś, jeśli są one związane z Twoją wymarzoną pracą. Jeśli nic tu nie znajdziesz, użyj swojej kreatywności, zawsze znajdzie się sposób, aby połączyć wszystkie oferty pracy
- 4. Zaakceptuj pomoc LinkedIn, pozwól, by wyciągnął do Ciebie rękę i poprowadził Cię do sukcesu. Odpowiedz na quiz! Pokaż im, że jesteś otwarty na możliwości. Możesz nie odnieść sukcesu podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej, więc bądź gotowy, aby wskoczyć z powrotem na konia 🐴 i spróbować ponownie. Bądź przygotowany.
Napisz post na LinkedIn, w którym poinformujesz, że szukasz pracy
Nie ma nic lepszego niż stworzenie publikacji poświęconej poszukiwaniu pracy, aby dać znać swojej sieci zawodowej, że jesteś dostępny dla nowej pracy! 🧐
Kilka wskazówek, które sprawią, że Twoje posty będą bardziej trafne: 👇
- Używaj zdjęć: nic lepiej nie przykuje uwagi rekruterów,
- Używaj hashtagów związanych z Twoją dziedziną. Osoby, które śledzą te hashtagi, będą mogły zobaczyć Twoje posty,
- Zaznaczając, czy jesteś dostępny od zaraz, na cały etat, na pół etatu.
- Oznaczając osoby, o ile są one związane z danym postem.
Oczywiście w mediach społecznościowych kluczowe jest zaangażowanie. Odpowiedz na wiadomość, jeśli uważasz, że możesz wnieść wartość dodaną. 🤩 Pamiętaj również o tym, aby odpowiadać na wszelkie komentarze, które pojawią się pod Twoim postem. Umieszczanie ogłoszeń o pracę na LinkedIn nigdy nie było łatwiejsze! 🙏
Jak wysłać wiadomość na LinkedIn rekruter ?
Chodzi o to, aby dostosować się do kultury firmy , w której będziesz pracować, nie zmieniając przy tym swojej osobowości.
Pierwsze pytania, które musisz sobie zadać, to:
- Do jakiej firmy wysłać moją podanie o pracę? Musisz zrozumieć markę pracodawcy, jego wartości i sprawdzić, czy się z nimi zgadzasz. Łatwo jest napisać, że kocha się rozwój międzynarodowy, ale jeśli jest się wielkim fanem rynku lokalnego, nie będzie można tak długo okłamywać siebie i innych. Upewnij się, że aplikujesz do właściwej firmy, do tej, która będzie dla Ciebie najlepsza.
- Do którego rekrutera wysyłam to CV i list motywacyjny? LinkedIn to kopalnia informacji o ludziach. Jest to medium społecznościowe, w którym ludzie wchodzą w interakcje, opowiadają o swoich pomysłach i opiniach. Także w tym przypadku przed wysłaniem wiadomości zapoznaj się z osobą, z którą rozmawiasz. Na pewno macie wspólne zainteresowania. Nie chodzi o to, żeby powiedzieć: „Hej, oboje kochamy psy, zostańmy przyjaciółmi”, ale raczej o to, żeby znaleźć wspólne wartości i podkreślić je w swojej wiadomości. ✨ Bądź subtelny.
- Dlaczego ta praca jest dla Ciebie najlepsza? Dlaczego tak bardzo jej pragniesz? Trendy w rekrutacji pokazują, że osoby zmotywowane mają większe szanse na zatrudnienie niż osoby bardziej wykwalifikowane, ale mniej zmotywowane. Bądź prawdziwy w swoim przekazie, bądź prawdziwy wobec siebie. Kłamstwa nie są trwałe. Jeśli zależy Ci na pracy, tylko po to, żeby znaleźć pracę, to szukaj dalej tego, co Cię w życiu ożywia, co rozpala Twoje serce w ogniu 🔥 i przynosi Ci radość! Życie jest zbyt krótkie, żeby nudzić się w pracy!
Po zadaniu sobie tych trzech pytań: Dlaczego wybrałem tę firmę, z kim rozmawiam i dlaczego chcę pracować na tym konkretnym stanowisku?
Wtedy możemy przejść dalej. 🤗
Jak dotrzeć do LinkedIn rekruter ?
Być może masz już na myśli konkretnego rekrutera lub opis stanowiska, które przykuło Twoją uwagę, a może właśnie przeglądasz nowe oferty pracy w sekcji LinkedIn Poszukiwanie pracy sekcji.
W obu przypadkach kluczowa jest adaptacja. Najpierw wyślij prośbę o połączenie, bez żadnej notatki. Jeśli rekruter ją zaakceptował, rozejrzyj się po jego profilu. Jeśli to nie zadziałało, spróbuj ponownie, dodając notatkę
Co powiedzieć w wiadomości do LinkedIn rekruter ?
Znów chodzi o to, by zadać sobie właściwe pytania:
- Czy jest to start-up i rekruter wygląda na bardzo aktywnego w mediach społecznościowych?
- Czy jest to bardzo zajęty, staroszkolny rekruter zatrudniający dla klienta?
Oczywiście, zazwyczaj jest w tym więcej cienia. Ale to są w zasadzie dwa przeciwieństwa, które można znaleźć w obszarze rekrutacji online na LinkedIn!
Podam Ci 2 przykłady, zgodnie z nimi. Oczywiście, musisz je dopasować do wolnego stanowiska, na które aplikujesz.
Przykłady i szablony wiadomości na LinkedIn
Pierwszy przykład – rekruter o spokojnym usposobieniu: Jeśli należysz do tego typu osób i uwielbiasz chodzić do pracy w skarpetkach i piżamie, a do tego chcesz zatrudnij się również ze względu na swoją osobowość, to z takim rekruterem będzie Ci łatwiej się dogadać. Jeśli lubisz nienaganną postawę zawodową, to też jest w porządku, ale nie będziesz tego okazywać, jeśli nie jesteś po tej samej stronie, co Twoi przyszli współpracownicy.
Oto przykład, który sprawdza się w przypadku rekruterów „otwartych na rozmowę”.
Drugi przykład – dla rekruterów starej szkoły (my też ich kochamy, nie martw się).
Największa różnica polega na tym, co wyłożysz na stół. W nowych metodach rekrutacji ludzie są zainteresowani twoją pasją do produktu, twoją miłością do marki lub wartości. Właśnie w ten sposób nawiązują z Tobą kontakt na początku.
Agencje rekrutacyjne mają cały proces rekrutacji i zawsze są dość zajęte, aby dostarczyć swoim klientom odpowiednich kandydatów. Musisz być nieco bardziej bezpośredni i nie poświęcać zbyt wiele czasu na mówienie o swojej miłości do firmy klienta. 😂
Jak wysłać wiadomość do osoby rekrutującej przed złożeniem aplikacji
na LinkedIn?
Myślę, że nawet lepiej jest to zrobić w ten sposób. Pokazujesz w ten sposób swoje zainteresowanie firmą. Możesz zaangażować się w jego post, komentując to, co komentuje rekruter i nawiązując z nim rozmowę w inny sposób.
Pomyśl o tym: rekruterzy otrzymują codziennie mnóstwo wiadomości za pośrednictwem komunikatorów LinkedIn. Kandydaci ciągle wysyłają im podobne teksty. „Interesuje mnie blablabla, mam takie doświadczenie zawodowe, blablabla”. Jest to dla nich męczące i nie poświęcają Ci takiej uwagi, na jaką liczysz. Ale dodając ich do swoich znajomych, komentując ich posty, zaczynając poznawać ich, firmę, wartości, wiadomości, zawsze ciekawiej jest trochę poczekać, zanim się z nimi skontaktujesz.
Teraz, gdy już przygotowałeś grunt, możesz rozpocząć swoją misję i powiedzieć, że jesteś zainteresowany przyszłością firmy. Nie mów zbyt wiele, tylko tyle, aby o Tobie pamiętali, gdy dowiedzą się, że złożyłeś podanie.
Wskazówki: umieść w CV dokładnie to samo zdjęcie, co w profilu na LinkedIn, dzięki temu łatwiej będzie im zapamiętać Twoją twarz 😉
Wyślij wiadomość na LinkedIn rekruter po złożeniu aplikacji
Jeśli wysłałeś wiadomość przed złożeniem aplikacji, odczekaj kilka dni zanim wyślesz kolejną i powiedz swojemu ulubionemu rekruterowi, że widziałeś na stronie z ofertami pracy, lub w poście na LinkedIn , ofertę pracy i „co za zabawny zbieg okoliczności”, czułeś jakby to było przeznaczenie i po prostu aplikuj, dzięki astralnym przepowiedniom, on/ona znalazł się na Twojej drodze w samą porę. 🌝
Nie, to tylko żart na koniec, wyślij jej/jemu SMS-a, niech to będzie proste, fair play. Powiedz, że okazja jest świetna, dla tego, kto z niej skorzysta.
Na pewno, jeśli rekruter nigdy nie odpowiedział Ci w całym procesie, pomiń ten krok. 😂
Jak odpowiedzieć na wiadomość od LinkedIn rekruter ?
Idealny moment, aby opowiedzieć o swojej odpowiedzi, gdy rekruter chce z Tobą porozmawiać. (Tak, to się zdarza 😂)
Jeśli rekruter odpowiada na Twoją wiadomość:
- Utrzymuj rozmowę na normalnym i naturalnym poziomie. Nie bądź niezręczny, wysyłając im 500-znakową wiadomość o swoim życiu i wartościach 😂
- Zadawaj pytania, ale nie natrętne.
- Kontynuuj rozmowę, odpowiadaj na ich pytania w sposób jasny, ale prosty: nie za dużo informacji, tylko to, co najważniejsze.
- Zawsze dostosowuj się do sytuacji: oto kilka wskazówek, których Ci udzielam, ponieważ wiem, że możesz zdobyć wymarzoną pracę, ale jeśli masz wrażenie, że Twój rekruter nie jest rozmowny lub otwarty, nie zadawaj pytań. Jeśli masz dobre przeczucia, nie krępuj się być sobą. W każdym razie powinieneś być autentyczny i wierny temu, kim jesteś i w jaki sposób lubisz pracować.
Jak zacząć rozmowę z LinkedIn rekruter ?
- Bądź super dociekliwy: to jest to, co wszyscy kochamy – ciekawość, spryt. Nie chodzi tylko o rekrutację, ale także o rekrutację społeczną. Sposób, w jaki interesujesz się sprawami, będzie miał decydujące znaczenie.
- Utrzymuj otwartą rozmowę, pytaj więcej o pracę, a gdy tylko dowiesz się, że jesteś zainteresowany, pokaż to ekspertowi ds. pozyskiwania talentów!
- Jeśli masz dobre przeczucia, poproś o spotkanie online, rozmowę telefoniczną… Wiem, że to może być bardziej stresujące, ale działa sto razy lepiej niż wysyłanie CV: nie wstydź się pytać, rozmowa kwalifikacyjna to Święty Graal, to jest to, czego chcesz, pokaż to!
Jeśli nie jesteś zainteresowany ofertą pracy:
Zakończę ten artykuł stwierdzeniem, że jeśli zdałeś sobie sprawę, że dana praca nie jest dla Ciebie lub coś Ci nie pasuje, musisz to powiedzieć. Jak? Wyślij wiadomość – z taktem, szacunkiem i uczciwością. Zawsze kończ wiadomość pozytywnym akcentem. Nigdy nie wiesz, dokąd zaprowadzi Cię przyszłość, zadbaj o wyjście, tak samo jak o wejście. Drzwi zawsze muszą być do połowy otwarte, tak na wszelki wypadek 😉
Podsumowanie wiadomości dla LinkedIn rekruter
W tym artykule dowiedziałeś się:
- Ilu rekruterów korzysta z LinkedIn i w jaki sposób?
- Jak rekruterzy korzystają z LinkedIn i jak go szukają?
- Wskazówki: pozwól rekruterom znaleźć Cię na LinkedIn!
- Jak wysłać wiadomość na LinkedIn do rekrutera? Przed aplikowaniem, po aplikowaniu i w odpowiedzi.
Nadszedł czas, abyś pokonał grę i zdobył możliwości kariery, na które zasługujesz!
FAQ: Jak kontaktować się z LinkedIn rekruter ?
Jak szukać praktyk zawodowych na LinkedIn?
Chcesz wiedzieć, jak wykorzystać LinkedIn do znalezienia pracy lub stażu? Nie panikuj! 😮 Dziś nie potrzebujesz już taty wicedyrektora czy mamy HR-owca, aby uzyskać impuls do…
1. Dostosuj i zoptymalizuj swój profil:
Twój profil na LinkedIn to Twoje najbardziej szczegółowe CV. Aby to zrobić, wystarczy napisać dobre CV i dodać je do swojego profilu na LinkedIn, personalizując je. 🌈
2. Znajdź oferty praktyk lub pracy na LinkedIn :
Posiadanie dobrej sieci kontaktów daje Ci większą widoczność i większe szanse. Aby to osiągnąć, trzeba jednak dać pierwszeństwo ważnym osobom w swojej dziedzinie. 🦾
3. Zgłoś się na staż lub praktyki na LinkedIn:
Aplikuj na LinkedIn – wystarczą trzy kliknięcia: Na nazwę stanowiska, aby zobaczyć szczegóły. Kliknij przycisk Aplikuj: Twoje dane zostaną wstępnie wypełnione na podstawie Twojego profilu na LinkedIn. Kliknij przycisk „Wyślij aplikację” , aby zakończyć proces. 👏
A jeśli po kilku dniach nadal nie otrzymasz odpowiedzi, nic tak nie pomaga w poszukiwaniu pracy, jak ściganie kontaktu przez e-mail! 📨
Jak napisać dobry e-mail/mail z prośbą o staż na LinkedIn?
Oferty pracy na LinkedIn można szybko podzielić na kategorie i wybrać rodzaj pracy, która Cię interesuje: na stałe, na czas określony lub na staż. 💼
Możesz też wybrać między pełnym a niepełnym wymiarem czasu pracy lub krótkoterminowym zleceniem. ⌛ Możesz także określić swoje doświadczenie zawodowe, np. jeśli chcesz znaleźć swoją pierwszą pracę lub jeśli jesteś już profesjonalistą, możesz zaznaczyć odpowiednie pole w zakładce.
Wyświetlone zostaną tylko te stanowiska, które wymagają tych kwalifikacji. Możesz także filtrować według daty opublikowania. Wczesne zgłoszenia są bardziej cenione. ⚡
Jeśli chcesz złożyć spontaniczną aplikację, przedstaw się w temacie maila w zabawny sposób i wzbudzaj zainteresowanie osób odpowiedzialnych za rekrutację 😉
To wszystko, teraz już wiesz, jak wysłać wiadomość do LinkedIn rekruter ! ✈️
Discover Waalaxy 🪐
