Como enviar uma mensagem a um recrutador no LinkedIn?

Por Melany em Abril 20, 2021 5/5 (100 votes)

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12 min

Acha complicado destacar-se entre o número infinito de candidatos a emprego no LinkedIn? Vamos ajudá-lo a enviar a mensagem perfeita a um recrutador no LinkedIn

Cansado de enviar o seu currículo a muitas empresas sem uma resposta? Ou já viu a oferta de emprego perfeita e quer simplesmente certificar-se de que está a enviar a mensagem perfeita?

Compreender a estratégia de recrutamento do LinkedIn

O recrutamento no LinkedIn é cada vez mais comum, e faz muito sentido. Os recrutadores podem encontrar muitos candidatos nas redes sociais e ter acesso a muita informação sobre eles: competências, história do trabalho, comentários e gostos (interesses), mas também as suas ligações e recomendações.

Quer saber mais sobre como os recrutadores tomam a sua decisão para que possa adaptar a sua candidatura às suas estratégias de recrutamento?

É isso que vamos ver na primeira parte deste artigo. ?

Quantos recrutadores utilizam o LinkedIn?

Os meios de comunicação social estão a ficar cada vez maiores em termos de poder influente. É importante lembrar que o LinkedIn é, acima de tudo, uma plataforma de meios de comunicação social B2b. No entanto, tem mais de 20 milhões de empresas listadas no site e 20 milhões de empregos em aberto.

Também é digno de nota o facto de mais de 87% dos recrutadores utilizarem o LinkedIn para a sua estratégia de recrutamento.

O LinkedIn defende valores fortes relacionados com o desenvolvimento dos indivíduos através das suas carreiras profissionais. Para simplificar, o LinkedIn vê-se a si próprio como um facilitador, em particular entre recrutadores e candidatos .

Na verdade, um estudo descobriu que uma pessoa no mundo é contratada a cada 2 segundos graças ao LinkedIn .

Queremos que seja o próximo, e vamos dar-lhe as chaves para que isso aconteça! ?

Como é que os recrutadores utilizam o LinkedIn?

Como dissemos anteriormente, quanto mais souber a quem se dirige o seu currículo, maior será a sua hipótese de ser recrutado.

Os recrutadores utilizam o LinkedIn de formas diferentes, dependendo do perfil que pretendem contratar.

Por exemplo, um programador web com experiência profissional considerável que criou perfeitamente o seu perfil no LinkedIn, receberá mensagens directas de recrutadores que tentam vender-lhes o melhor emprego na melhor empresa.

É simples com este cenário: há mais ofertas de emprego do que candidatos qualificados.

Por outro lado ?, se for um Assistente de RH, um Gestor de Sucesso de Clientes, um júnior em Marketing, ou estiver à procura de um estágio… então terá de se levantar e estar com eles ao amanhecer para conseguir uma entrevista.

Nestes casos, o recrutador coloca ofertas de emprego no LinkedIn durante um curto período de tempo. Durante este tempo, recebem muitos currículos e cartas de apresentação. Lêem através deles à procura de palavras-chave: verificam duas vezes se o seu currículo corresponde à descrição do posto, e contactam apenas os candidatos mais rápidos e qualificados. Sim, sim, soa como o selvagem.

Neste artigo vamos falar sobre o primeiro cenário e o segundo, para nos certificarmos de que cobrimos a maioria das bases.

Como é que os recrutadores pesquisam no LinkedIn?

Como disse anteriormente, o processo de recrutamento depende realmente do alvo, e se se está numa profissão de nicho ou numa profissão “comum” com um elevado volume de candidatos que estão constantemente à procura de emprego.

Independentemente do cenário, os recrutadores estarão interessados em :

  • A forma como o seu perfil se apresenta! Os olhos humanos são atraídos pelas cores, simetria e design. Se o seu perfil parecer confuso, será visto como uma pessoa desorganizada. Não se pode culpar o recrutador por isso. Culpe a química dos nossos cérebros. Estamos programados para trabalhar desta forma. ? É basicamente a primeira impressão que têm de si, apenas virtualmente.
  • A qualidade da informação: Procuram a qualidade, e não a quantidade. Eles não querem saber tudo o que fez na sua vida. Só se preocupam com o que é relevante para o trabalho a que se está a candidatar.
  • O seu currículo! Se, e apenas se o seu perfil tiver sido construído com cuidado (banner, foto do perfil, etc.), então eles darão uma vista de olhos ao seu currículo. Pode carregá-lo no LinkedIn para ter mais hipóteses de ser visto pelo recrutador certo.

Como conseguir recrutadores para o encontrar no LinkedIn?

Vou dar-vos 4 dicas para ilustrar as minhas palavras! Mime o seu perfil, seguindo o exemplo:

  • 1. Use a imagem #opentowork.

  • 2. Escolha uma fotografia de perfil profissional, e um banner que demonstre a sua actividade. Pense no design, faça-o parecer bonito e claro para todos.

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  • 3. Adicione a sua experiência de trabalho. Certifica-te de que tem bom aspecto. Mais uma vez, pense no olho do recrutador. ? Apanha-o. Adicione imagens, visuais, vídeos de alta qualidade. Também pode falar de projectos que tenha feito, se estiverem relacionados com o seu trabalho de sonho. Se não encontrar nenhuma ligação, use a sua criatividade. Todos os trabalhos têm uma ligação em comum.

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  • 4. Aceitar a ajuda do LinkedIn. Deixe-os chegar até si e agarre a sua mão para o guiar para o sucesso. Responda ao Quiz! Mostre-lhes que está aberto a oportunidades. Pode não ter sucesso desde a primeira entrevista de emprego, por isso esteja pronto para voltar ao cavalo ? e tente novamente. Esteja preparado.

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Como enviar uma mensagem LinkedIn a um recrutador para um emprego?

A ideia é adaptar-se à cultura da empresa em que vai trabalhar, sem mudar a sua personalidade.

As primeiras perguntas que deve fazer a si próprio são:

  • A que empresa devo enviar a minha candidatura de emprego do LinkedIn ? Tem de compreender a marca do empregador, os seus valores, e verificar se está alinhado com eles. É fácil escrever que adora o desenvolvimento internacional, mas se é um grande fã do mercado local, não será capaz de mentir a si próprio, e aos outros durante tanto tempo. Certifique-se de que está a candidatar-se à empresa certa – a que funciona melhor para si.
  • A que recrutador estou a enviar este currículo e carta de apresentação ? O LinkedIn é uma mina de ouro de informação. Informação sobre as PESSOAS. É um meio de comunicação social onde as pessoas interagem, falam sobre as suas ideias e opiniões. Aqui, mais uma vez, saiba com quem está a falar antes de enviar a sua mensagem. Tem certamente um interesse comum. A ideia não é dizer “Ei, ambos adoramos cães, vamos ser amigos”, mas mais para encontrar os valores que partilha e salpicá-los na sua mensagem, para que ela brilhe. ✨ De uma forma subtil.
  • Porque é que o trabalho é o papel ideal para si? Porque é que o quer tanto? A tendência de recrutamento mostra que as pessoas motivadas são mais susceptíveis de serem contratadas do que as mais qualificadas mas menos motivadas. Seja verdadeiro na sua mensagem, seja fiel a si mesmo. As mentiras não duram. Se quer o emprego, apenas para encontrar um emprego, então continue a procurar o que o motiva na vida, o que lhe inflama o coração ? e lhe traz alegria! A vida é demasiado curta para se aborrecer no trabalho!

Fez a si próprio estas 3 perguntas: Porque é que escolhi esta empresa, com quem estou a falar e porque é que quero este título de trabalho em particular?

Óptimo, então, podemos continuar. ?

Emprego LinkedIn: Envie uma mensagem LinkedIn a um recrutador para mostrar o seu interesse na empresa

Talvez já tenha em mente um recrutador específico, ou uma descrição de emprego que tenha chamado a sua atenção, ou talvez esteja a olhar para as novas vagas na secção de procura de emprego do LinkedIn.

Em ambos os casos, a adaptação é fundamental. Enviar primeiro um pedido de ligação, sem qualquer nota. Se o recrutador aceitar, dê uma vista de olhos ao seu perfil. Se isso não funcionou, tente novamente com uma nota

Como é que escrevo a minha nota a um recrutador?

Mais uma vez, trata-se de fazer a si próprio as perguntas certas :

  • É um arranque em que o recrutador parece bastante activo nas redes sociais?
  • Ou será um recrutador muito ocupado, da velha guarda, a contratar um cliente?

É claro que há mais variedade do que estes dois tipos de recrutadores. No entanto, são essencialmente os 2 grupos de recrutadores que você vai conseguir recrutar online no LinkedIn!

Vou dar-vos 2 exemplos baseados neles. Evidentemente, terá de o tornar relevante para o trabalho gratuito a que se candidata.

Exemplos e modelos de mensagens LinkedIn

Primeiro exemplo, um recrutador fácil de recrutar. Se é como nós, o que significa que adora trabalhar de meias e pijamas, e quer ser contratado pela sua personalidade, então é provavelmente mais adequado a este tipo de recrutador. Se preferir trabalhar num ambiente profissional irrepreensível, também não há problema – mas talvez não avance com o facto, se não estiver na mesma página que os seus futuros colegas de trabalho.

Aqui está um exemplo que funciona para um recrutador “aberto a falar”.

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O segundo exemplo, para um recrutador da velha guarda (nós também os adoramos, não se preocupe).

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A maior diferença é que os recrutadores das novas escolas estão interessados na sua paixão pelo produto, no seu amor pela marca ou/e pelos valores. É isso que irá criar a ligação inicial.

As agências de recrutamento têm todo um processo de recrutamento e estão sempre bastante ocupadas a tentar entregar o candidato certo aos seus clientes. Tem de ser um pouco mais directo e não gastar muito tempo a falar do seu amor pela empresa do seu cliente. ?

Porque deve enviar uma mensagem a um recrutador no LinkedIn antes de se candidatar ao emprego?

Penso que é ainda melhor fazê-lo dessa forma. Está a mostrar o seu interesse pela empresa. Pode envolver-se com o seu posto, comentar sobre o que o recrutador está a comentar, e envolver-se em conversas com ela/ele de uma forma diferente.

Pense nisso: os recrutadores estão a receber toneladas de mensagens através de mensagens do LinkedIn todos os dias. Os candidatos estão sempre a enviar-lhes textos semelhantes. “Estou interessado em blablabla, tenho esse tipo de experiência de trabalho, blablabla”. Para eles é cansativo, e para si é ineficaz – simplesmente não vai receber a atenção que espera. Mas ao adicioná-los às suas ligações, ao comentar os seus posts, ao começar a conhecê-los, à empresa, aos valores, às últimas actualizações, etc., irá destacar-se um pouco mais. É sempre uma boa ideia esperar um pouco antes de os contactar.

Agora que preparou o terreno, pode começar a sua missão de lhes dizer que está interessado no futuro da empresa. Não diga muito, apenas o suficiente para que eles se lembrem de si quando descobrirem que se candidatou.

Dicas: coloque exactamente a mesma imagem na sua imagem de perfil assimétrica do LinkedIn do seu currículo. Ajudá-los-á a lembrarem-se da sua cara.

Emprego LinkedIn : Enviar uma mensagem LinkedIn a um recrutador após a candidatura

Se enviou uma mensagem antes de se candidatar, aguarde alguns dias antes de enviar outra mensagem. Quando o fizer, diga ao seu recrutador favorito que viu uma oferta de emprego num site de emprego, ou num post do LinkedIn, e “que coincidência engraçada…pareceu mesmo certo…as nossas estrelas alinhadas na altura perfeita… ?”

Não, só a brincar com a última parte. Mas envia-lhes uma mensagem. Mantenha-o simples. Não exagere. Diga que a oportunidade é grande, para quem quer que a receba.

Dito isto, se o recrutador nunca lhe respondeu ao longo de todo este processo, é justo dizer que deve saltar esta etapa. ?

Emprego LinkedIn : Como responder a uma mensagem LinkedIn de um recrutador?

O timing perfeito para falar sobre a sua resposta quando o recrutador quer ter uma conversa consigo. (Sim, isso acontece. ?)

Se estiver interessado no posto:

Se o recrutador responder a si:

  • Mantenha a conversa normal e natural. Não seja embaraçoso, enviando-lhes uma mensagem de 500 caracteres sobre a sua vida e os seus valores?
  • Faça-lhes também perguntas, mas não perguntas intrusivas.
  • Mantenha a conversa em andamento. Responda às suas perguntas de forma clara, mas directa: não acrescente muita dificuldade – mantenha-se fiel ao essencial.
  • Adapte-se sempre à situação. Claro que lhe dei as dicas acima mencionadas por uma razão para o ajudar a conseguir o emprego dos seus sonhos, mas se sentir que o seu recrutador não é falador ou aberto, é lógico que não comece a fazer-lhes perguntas. Se tem um bom pressentimento sobre as coisas, sinta-se à vontade para ser você mesmo. Na verdade, deves ser sempre autêntico e fiel a quem és e à forma como gostas de trabalhar.

Se o recrutador tiver iniciado a conversa:

  • Seja super curioso: é isso que todos nós amamos, curiosidade, esperteza. Não é apenas recrutar, é recrutar socialmente. O quão interessado está nas coisas fará a diferença.
  • Mantenha a conversa aberta, pergunte mais sobre o trabalho, e assim que souber que está interessado, mostre-o ao perito em aquisição de talentos!
  • Se tiver uma boa sensação, peça uma reunião online, um telefonema… Eu sei que pode ser mais estressante, mas funciona cem vezes melhor do que enviar um currículo. Não tenha vergonha de pedir – a entrevista de emprego é o Santo Graal, é o que você quer, mostre-o!

Se não estiver interessado na oferta de emprego do LinkedIn

Vou apenas terminar este artigo dizendo que se se apercebeu que o trabalho não é para si ou que algo não lhe parece bem, precisa de o dizer. Como? Envie uma mensagem, com tacto, respeito e honestidade. Termine a sua mensagem com uma nota positiva, sempre. Nunca se sabe onde o futuro nos levará, por isso, cuide de como sair da conversa tanto quanto o fez quando entrou. A porta tem de estar sempre meia aberta, só por precaução. ?

Conclusão

Neste artigo descobriu:

  • Quantos recrutadores usam o LinkedIn e como?
  • Como é que os recrutadores utilizam e pesquisam no LinkedIn?
  • Dicas: deixe que os recrutadores o encontrem no LinkedIn!
  • Como enviar uma mensagem do LinkedIn a um recrutador? Antes de se candidatarem, depois da candidatura e o que fazer se eles responderem.

Está na hora de vencer a competição e de ter as oportunidades de carreira que merece!

Categories: Artigos no LinkedIn

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