LinkedIn Vaardigheden: De 9 Belangrijkste Vaardigheden in 2022

show table of contents

Welke vaardigheden zet je op LinkedIn?

Je vraagt je waarschijnlijk af wat je moet benadrukken op LinkedIn. In werkelijkheid hangt het af van je industrie en je verborgen talenten 😉 Maar, er zijn kwaliteiten die aanspreken en in de mode zijn, evenals gewaardeerde vaardigheden. Al, je moet weten hoe je het verschil kan identificeren tussen.

  • “Know-how” = “harde vaardigheden”,
  • “sociaal gedrag” = “zachte vaardigheden.”

Beide zijn belangrijk, maar je moet weten hoe je ze uit elkaar moet houden en wanneer je de nadruk moet leggen op het een of het ander.

Zoals u kunt zien, gaat de trend in 2022 in de richting van zachte vaardigheden. Het is iets meer dan een jaar geleden dat de balans is verschoven. Werkgevers hebben ingezien dat 5 jaar managementervaring nog niet betekent dat je over goede leiderschapskwaliteiten beschikt. Dus voor sommige strategische en vooral leidinggevende banen zullen je harde vaardigheden minder schitteren dan andere op je cv. ✨

Hetzelfde geldt voor vacatures in teamverband: je moet absoluut kunnen communiceren, zorgzaam zijn en empathie hebben. Om samen te vatten:

  • Als je een leidinggevende of sturende functie hebt = Highlight je soft skills.
  • Als je een zeer specifieke of technische functie hebt = Breng je know-how naar voren.
  • Voor al het andere = Doe een mix van beide, maar spreek alleen over de belangrijkste vaardigheden.

Denk er eens over na 🐡 ook al zetten recruiters soft skills op de voorgrond, ze zijn moeilijk te meten totdat je daadwerkelijk bekend bent. Als je op LinkedIn schrijft dat je goedlachs bent en een goede communicator… Dan moet je aanbevelingen van die strekking krijgen om je woorden te staven en je geloofwaardigheid te geven. Ik zal hieronder uitleggen hoe. 😉

Maar laten we eerst eens kijken naar de vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn die je profiel aantrekkelijker maken. 😎

Probeer, voordat je de top 3 lijst kopieert en plakt, nog steeds in gedachten te houden dat liegen niet mooi is, en dat het beter is om echt geïdentificeerde en betrouwbare vaardigheden te hebben dan een knowhow te verzinnen alleen maar omdat het bovenaan de podia staat. 😂

Zachte vaardigheden meest gevraagd in 2021

Op internationaal niveau worden soft skills steeds belangrijker bij aanwervingsbeslissingen, vooral op marketinggebied.

  • Het gevoel voor efficiëntie.
  • Organisatorische vaardigheden.
  • Communicatievevaardigheden.
  • Emotionele intelligentie.
  • Sociale intelligentie.
  • Veelzijdigheid.
  • Flexibiliteit.
  • Teamgeest
  • Solidariteit met anderen.
  • Gevoel voor initiatief
  • Creativiteit.

Train in Soft Skills op LinkedIn

Ja, het is ook mogelijk om te trainen in interpersoonlijke vaardigheden. In feite is het een beetje alsof je snel een persoonlijk ontwikkelingsboek leest. 🔥

Ik kan begrijpen dat sommige mensen het moeilijk vinden om zich voor te stellen dat je aan je sympathiegraad of je welwillendheid kan werken, maar in feite is het een heel gangbare praktijk, en je bent er de eerste begunstigden van. Sinds ik mijn stressmanagement en luistervaardigheden heb ontwikkeld, kan ik je verzekeren dat ik me nog nooit zo goed heb gevoeld op het werk. Wat je ook studeert, zorg ervoor dat je het eerst voor jezelf doet, en dan zul je vanzelf naar anderen toe stralen. 🌞

Gevoel van efficiëntie

Organisatie

Communicatievaardigheden

Emotionele intelligentie:

Initiatief

Creativiteit

9 meest gevraagde Hard Skills in 2021

Hard Skills gaan steeds meer over in digitale vaardigheden. De IT-wereld evolueert zo snel, dat deze banen om de twee jaar zullen veranderen, evolueren en er nieuwe banen uit zullen voortvloeien. Het is ook belangrijk te weten dat veel scholen niet voorop lopen met nieuwe technologieën, dus het is vrij moeilijk om te trainen in de nieuwste tools zonder zelf aan de slag te gaan.

  • Blockchain.
  • Video ontwerp.
  • Cloud Computing.
  • Webanalyse.
  • AI (Kunstmatige Intelligentie).
  • UX-ontwerp.
  • Bedrijfsontwikkeling.
  • Affiliate marketing.
  • Online verkoop.

Train jezelf op de nieuwe harde vaardigheden op de markt op LinkedIn

Omdat het niet noodzakelijk eenvoudig is om bij te blijven met de eisen van de markt, heb ik een kleine compilatie gemaakt van LinkedIn Learning training materiaal dat je kan doornemen om je vaardigheden in één of meer van deze categorieën te verbeteren. 🌞

Blockchain:

Video Design:

Cloud Computing:

Web analytics:

AI (Kunstmatige Intelligentie):

UX Design:

Business Development:

Affiliate Marketing:

Online Verkoop

En nu, laten we een beetje inzoomen om te begrijpen waarom de vraag zo hoog is. 😮

LinkedIn vaardigheden met betrekking tot kunstmatige intelligentie en data science

Met een toename van 40% in werving in 2020, is dit duidelijk een baan waar de vraag groter is dan het aanbod. (Bij recruitment is het aanbod de dienstverlener, dus de kandidaat).

4 belangrijke vaardigheden die gezocht worden voor deze sector:

  • Machine leren,
  • Computer visie,
  • R taal,
  • Data wetenschap.

2 Hoofdzakelijk gezochte functies:

  • Ingenieur in Machine learning,
  • Data Science expert,

Business Developer posities behoorden tot de meest gezochte in 2020, en de curve blijft stijgen in 2021.

5 Gezochte Vaardigheden voor een BizDev:

  • Zeer goed gebruik van digitaal (automatisering, CRM)
  • Goede technische en digitale kennis,
  • Expertise in merkinhoud,
  • Digitaal grafisch ontwerp (Adobe suite),
  • SEO copywriting,
  • Google Ads strategie, SEA,

Bron: LinkedIn Studie.

Hoe voeg je vaardigheden toe op LinkedIn?

add skills on LinkedIn

  • Klik op: “Bekijk profiel”.
  • Scroll naar beneden naar de “Vaardigheden” sectie.
  • Klik op het pictogram Bewerken.

Er verschijnt een lijst, gewoon “vaardigheden toevoegen” in de juiste categorie.

  • Belangrijkste vaardigheden.
  • Kennis van de industrie.
  • Gereedschap en technologie.
  • Interpersoonlijke vaardigheden.
  • Taalvaardigheden.
  • Andere vaardigheden.

Het tabblad “hoofdvaardigheden” kan maar 3 hoofdvaardigheden bevatten. Concentreer je op de Harde Vaardigheden waar je naar op zoek bent. Zet Soft Skills in “Interpersoonlijke Vaardigheden”, zoals teamwork bijvoorbeeld.

Welke vaardigheden zijn nutteloos op je LinkedIn profiel?

  • Het kantoorpakket. Over het algemeen weet iedereen hoe het te gebruiken, dus het maakt je presentatie een beetje armoedig. Geef de voorkeur aan hulpmiddelen die moeilijker te leren zijn, als je die hebt.
  • Kennis van een taal. Het kan ons niet schelen of je weet hoe je je naam in het Japans moet schrijven, of je spreekt een taal of het is irrelevant.
  • Allesomvattende woorden: “serieus”, “rigoureus”, “perfectionistisch”. Ze betekenen niets meer.
  • Ontwijkende woorden: kies“analytische vaardigheden” boven “statistieken”, dat is preciezer en professioneler.
  • Vaardigheden die niets meer te maken hebben met uw bedrijf of uw doelbedrijf. Als je “klantenservice” zet terwijl je solliciteert naar een functie als schrijver, is dat niet meer relevant.

Wat zijn andere plaatsen om je vaardigheden op je profiel te benadrukken?

  • Je kop – Hier kun je je expertise en/of vaardigheden vermelden.
  • Het info-tabblad – Noteer je achtergrond en anekdotes die je harde en zachte vaardigheden omschrijven.
  • Het selectie tabblad – Benadruk je successen of prestaties.
  • Ervaring – Hier kun je alles verspreiden wat je hebt geleerd of bereikt tijdens je professionele reis.

Hoe verwijder ik vaardigheden op LinkedIn?

delete linkedin skill

  • Klik op: “Bekijk profiel”
  • Scroll naar beneden naar de sectie “Vaardigheden”.
  • Klik op het pictogram Bewerken.
  • Scroll in het venster naar de vaardigheid die je wilt verwijderen en klik op de prullenbak ernaast.
  • Vergeet niet om op save te klikken om je bewerkingen te bevestigen. 😁

Hoe vaardigheden aanbevelen op LinkedIn?

Lees deze uitleg als je vaardigheden wil aanbevelen van één van je connecties op LinkedIn. Wat is het nut van vaardigheden aanbevelen?

Hoe meer vaardigheden een persoon heeft die “gevalideerd” zijn door andere netwerk leden, hoe geloofwaardiger die vaardigheden worden voor recruiters, managers, targets of klanten.

Als we het onderstaande voorbeeld nemen, dan geeft het hebben van 46 aanbevelingen van Experts, klanten en collega’s over SEO en 18 over projectmanagement een zekere “reputatie” aan. Het is dan makkelijker om je vaardigheden te bewijzen. 😁

Dus, als je een collega een duwtje in de rug wilt geven of de expertise van een provider wilt benadrukken, is dit de plek waar het gebeurt. 🤩

  • Ga naar het profiel van je relatie – de relatie die je wilt complimenteren.
  • Scroll naar beneden naar de“Vaardigheden en Aanbevelingen” sectie. Je kunt gewoon een van de vaardigheden aanbevelen die deze persoon wilde benadrukken. Je kunt geen vaardigheden toevoegen die zij niet vooraf hebben bepaald.
  • Klik op de (+).
  • LinkedIn vraagt je om twee kleine stukjes informatie: het niveau van de expertise en hoe je die hebt kunnen evalueren – dat is, hoe je jezelf kent.

    .

    Hoe krijg ik aanbevelingen over vaardigheden op LinkedIn?

    Ten eerste, zorg ervoor dat je aanbevelingen aanvaardt. Op dezelfde plaats op je profiel, (in vaardigheden bewerken), heb je toegang tot een “vaardigheden aanpassen” knop. Als je daar op klikt, heb je drie opties.

    skills recommandation validate

    Maak ze allemaal groen en lees verder. 🟢

    Aan de andere kant kun je niet vragen om aanbevelingen over je vaardigheden. Je kunt niet naar iemand toe gaan en zeggen:

    “hey-hey, kun je zeggen dat ik weet hoe ik dat moet doen.”

    Het is echter wel mogelijk om op je profiel om een schriftelijke aanbeveling te vragen. In dit geval kiest je gesprekspartner zorgvuldig, krijgt een pop-up in zijn e-mail, waarin staat dat je complimenten wilt. 😂

    Geen idee waarom LinkedIn niet hetzelfde heeft gedaan met vaardigheden, maar mijn pink zegt me dat het is om mensen niet te veel te spammen. Het enige wat je moet doen is:

    • Ga naar je profiel,
    • Onder expertise, klik op “Request a recommendation”
    • Noteer de naam van de persoon die je wil vragen en wat je connectie is.

    Je kunt ook naar het profiel van de betreffende persoon gaan en daar vind je op dezelfde plek “Request a recommendation.”

    Dit is nog beter, want het kan echt een verschil maken op je profiel. Dit is vooral het geval als u aanbevelingen krijgt van invloedrijke personen. Tip: vraag verschillende referenties van klanten, managers, werknemers, aannemers… Mensen bij wie je je op je gemak voelt om welverdiende complimenten te vragen. Als je je niet op je gemak voelt om het te vragen, kun je net zo goed wachten tot het naar je toekomt. 🌞

    Hoe bewerk ik mijn vaardigheden op LinkedIn?

    • Klik op: “Bekijk profiel”.
    • Scroll naar beneden naar de “Vaardigheden” sectie.
    • Klik op het pictogram Bewerken.
    • Daar kunt u een vaardigheid vastpinnen om deze te markeren: u kunt slechts 3 hoofdvaardigheden selecteren!

    Als je wat wilt toevoegen, hier is hoe:

    • Ga naar je profielfoto > Profiel bekijken.
    • Scroll naar beneden naar de Vaardigheden en Aanbevelingen sectie.
    • Druk op het Bewerken icoon.
    • Houd het icoontje ingedrukt en sleep het naar de gewenste positie.
    • Opslaan.

    FAQs: Hoe organiseer je je vaardigheden op LinkedIn?

    5/5 (211 votes)

    Convert more leads into clients with these 7 secret B2B prospecting messages 🚀

    Enter your first name and email address  to receive the 11 page digital book now:

    Where do we have to send it now?