Welche Fähigkeiten sollte man auf LinkedIn angeben?
Sie fragen sich wahrscheinlich, was Sie auf LinkedIn hervorheben sollten. In Wirklichkeit hängt das von Ihrer Branche und Ihren verborgenen Talenten ab 😉 Aber es gibt Qualitäten, die anziehend sind und im Trend liegen, und geschätzte Skills. Sie müssen schon wissen, wie Sie den Unterschied zwischen.
- „Know-how“ = „Hard Skills“,
- „soziales Verhalten“ = „soft skills“
Beide sind wichtig, aber man muss wissen, wie man sie voneinander trennen kann und wann man das eine oder das andere hervorheben sollte.
Wie Sie sehen können, geht der Trend im Jahr 2022 in Richtung Soft Skills. Es ist etwas mehr als ein Jahr her, dass sich das Gleichgewicht verschoben hat. Die Arbeitgeber haben erkannt, dass fünf Jahre Managementerfahrung noch lange nicht bedeuten, dass man über gute Führungsqualitäten verfügt. Bei einigen strategischen und vor allem leitenden Positionen werden also Ihre Hard Skills in Ihrem Lebenslauf weniger gut zur Geltung kommen als andere. ✨
Dasselbe gilt für teamorientierte Stellenangebote: Sie müssen unbedingt kommunizieren können, fürsorglich sein und Einfühlungsvermögen besitzen. Um es zusammenzufassen:
- Wenn Sie eine Führungs- oder Steuerungsposition haben = Heben Sie Ihre Soft Skillshervor.
- Wenn Sie eine sehr spezifische oder technische Aufgabe haben = Stellen Sie Ihr Know-how heraus.
- Für alles andere = Machen Sie eine Mischung aus beidem, aber sprechen Sie nur über die Schlüsselkompetenzen.
Denken Sie darüber nach 🐡 Auch wenn Personalverantwortliche Soft Skills in den Vordergrund stellen, sind sie schwer zu messen, bis Sie tatsächlich bekannt sind. Wenn Sie auf LinkedIn schreiben, dass Sie ein Lächeln haben und ein guter Kommunikator sind… Sie müssen Empfehlungen in diesem Sinne einholen, um Ihre Worte zu untermauern und Ihnen Glaubwürdigkeit zu verleihen. Ich werde weiter unten erklären, wie das geht 😉
Aber zuerst schauen wir uns an, nach welchen Fähigkeiten Arbeitgeber suchen, um Ihr Profil attraktiver zu machen. 😎
Bevor du die Top-3-Liste kopierst und einfügst, denke immer daran, dass Lügen nicht schön sind und dass es besser ist, wirklich ausgewiesene und verlässliche Skills zu haben, als ein Know-how zu erfinden, nur weil es ganz oben auf den Podesten steht. 😂
Soft Skills im Jahr 2022 am meisten gefragt
International werden Soft Skills bei Einstellungsentscheidungen immer wichtiger, insbesondere in Marketingbereichen.
- Den Sinn für Effizienz.
- Organisatorische Skills.
- Kommunikationsfähigkeit.
- Emotionale Intelligenz.
- Soziale Intelligenz.
- Vielseitigkeit.
- Flexibel.
- Teamgeist
- Solidarität mit anderen.
- Sinn für Initiative
- Kreativität.
Trainieren Sie Soft Skills auf LinkedIn
Ja, es ist auch möglich, zwischenmenschliche Skills zu trainieren. Tatsächlich ist es ein bisschen so, als würde man schnell ein Buch über persönliche Entwicklung lesen. 🔥
Ich kann verstehen, dass es für manche Leute schwer vorstellbar ist, dass man an seiner Sympathiequote oder seinem Wohlwollen arbeiten kann, aber in Wirklichkeit ist das eine sehr gängige Praxis, und Sie sind die ersten Nutznießer. Seit ich meine Skills zur Stressbewältigung und zum Zuhören entwickelt habe, kann ich Ihnen versichern, dass ich mich bei der Arbeit nie besser gefühlt habe. Was auch immer Sie lernen, stellen Sie sicher, dass Sie es zuerst für sich selbst tun, und dann werden Sie ganz natürlich auf andere wirken. 🌞
Sinn für Effizienz
- Auf LinkedIn – Wie man intelligenter, nicht härter arbeitet: Zeit und Geld sparen und die Produktivität steigern.
- Auf LinkedIn – Effizientes Zeitmanagement.
- Auf YouTube – 16Minuten Anleitung zur Produktivität.
Organisation
- Auf LinkedIn – Kostenlose Tools, die Ihnen helfen, Ihre Zeit zu verwalten und sich zu organisieren.
- Auf YouTube – Kostenlose Tools für die Organisation
Kommunikationsfähigkeit
- Auf LinkedIn – Verwalten Sie Ihre zwischenmenschliche Kommunikation besser
- YouTube – Bauen Sie Ihr Selbstvertrauen auf, indem Sie Kommunikationsfähigkeiten erlernen
Emotionale Intelligenz:
- Auf LinkedIn – Wie man sie in 1 Stunde entwickelt.
- YouTube – DieKunst, man selbst zu sein
- Buch – Die 4 toltekischen Vereinbarungen
Initiative
- Auf LinkedIn – Den Wandel leiten.
Kreativität
- Auf LinkedIn – Kreativität verstehen und verbessern.
- Auf LinkedIn – Verbannen Sie Ihren inneren Kritiker, um Kreativität zu entfesseln.
- Video Tedx – Entfesseln Sie Ihre Kreativität.
Die 9 meistgefragten Hard Skills im Jahr 2021
Hard Skills wandeln sich zunehmend zu digitalen Skills. Die IT-Welt entwickelt sich so schnell, dass sich diese Berufe alle zwei Jahre ändern, weiterentwickeln und neue Berufe daraus entstehen werden. Es ist auch wichtig zu wissen, dass viele Schulen nicht an der Spitze der neuen Technologien stehen, so dass es ziemlich schwierig ist, sich in den neuesten Tools auszubilden, ohne selbst zu arbeiten.
- Blockchain.
- Video Entwurf.
- Cloud Computing.
- Web-Analytik.
- AI (Künstliche Intelligenz).
- UX-Gestaltung.
- Geschäftsentwicklung.
- Partnerschaftsmarketing.
- Online-Verkauf.
Bilden Sie sich auf LinkedIn in den neuen Hard Skills weiter, die auf dem Markt sind
Da es nicht unbedingt einfach ist, mit den Anforderungen des Marktes Schritt zu halten, habe ich eine kleine Zusammenstellung von LinkedIn Learning-Schulungsmaterialien zusammengestellt, die Sie durcharbeiten können, um Ihre Skills in einer oder mehreren dieser Kategorien zu verbessern. 🌞
Blockchain:
- Einsteiger: Die Grundlagen der Blockchain.
- Einsteiger: Eine IT-Führungskraft werden.
- Anfänger (Tedx-Videos): Mehr über Blockchain
Video Design:
- Einsteiger: Videospiel-Design.
Cloud Computing:
- Einsteiger: Die Grundlagen des Cloud Computing.
- Fortgeschrittene: Werden Sie ein Cloud-Administrator.
- Fortgeschrittene Die wichtigsten Inhalts-KPIs.
Web-Analytik:
- Anfänger: KPIs einrichten und messen.
- Fortgeschrittene: Lernen Sie etwas über Marketing und Kommunikation.
- Fortgeschrittene Vertiefen Sie Ihre Fähigkeiten in Predictive Analytics (11h).
KI (Künstliche Intelligenz):
- Einsteiger: Die Grundlagen der künstlichen Intelligenz.
- Zwischenzeitlich Beherrschen Sie die Grundlagen der KI und des maschinellen Lernens
- Fortgeschrittene: Werden Sie Experte für KI und maschinelles Lernen
UX Design:
- Fortgeschrittene Infografik-Design lernen.
- Fortgeschrittene: Universelle Design-Prinzipien
Geschäftsentwicklung:
- Anfänger: Grundlagen des Growth Hacking.
Affiliate Marketing:
- Mittelstufe: Erfolgreich mit Ihrer Strategie.
Online-Verkauf
- Fortgeschrittene
Und nun wollen wir ein wenig näher herangehen, um zu verstehen, warum die Nachfrage so hoch ist. 😮
LinkedIn Skills im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz und Datenwissenschaft
Mit einem Anstieg der Neueinstellungen um 40 % im Jahr 2020 ist dies eindeutig ein Beruf, bei dem die Nachfrage größer ist als das Angebot. (Bei der Personalbeschaffung ist das Angebot der Dienstleister, also der Bewerber).
4 gesuchte Schlüsselqualifikationen für diesen Sektor:
- Maschinelles Lernen,
- Computer Vision,
- Sprache R,
- Datenwissenschaft.
2 Hauptsächlich nachgefragte Positionen:
- Ingenieur für maschinelles Lernen,
- Experte für Datenwissenschaft,
LinkedIn-Fähigkeiten für Vertrieb und Business Development
Business Developer-Positionen gehörten 2020 zu den am meisten gesuchten Positionen, und die Kurve steigt 2022 weiter an.
5 Gesuchte Fähigkeiten für einen BizDev:
- Sehr gute Nutzung der digitalen Möglichkeiten (Automatisierung, CRM)
5 meistgesuchte Positionen:
9 Gesuchte Qualifikationen für den Job:
- Gute technische und digitale Kenntnisse,
- Fachwissen über Markeninhalte,
- Digitales Grafikdesign (Adobe Suite),
- SEO-Texterstellung,
- Google Ads-Strategie, SEA,
4 Die häufigsten Positionen im Jahr 2021:
Quelle: LinkedIn Studie.
Wie können Sie auf LinkedIn Fähigkeiten hinzufügen?
- Klicken Sie auf: „Profil ansehen“.
- Scrollen Sie nach unten zum Abschnitt „Skills“.
- Klicken Sie auf das Symbol „Bearbeiten“.
Es erscheint eine Liste, fügen Sie einfach „Fähigkeiten hinzufügen“ in der richtigen Kategorie hinzu.
- Wichtigste Fähigkeiten.
- Branchenkenntnisse.
- Werkzeuge und Technologie.
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Sprachkenntnisse.
- Andere Fähigkeiten.
Die Registerkarte „Hauptfertigkeiten“ kann nur 3 Hauptfertigkeiten enthalten. Konzentrieren Sie sich auf die Hard Skills, die Sie suchen. Legen Sie Soft Skills in „Interpersonal Skills“ ab, wie z. B. Teamarbeit.
Welche Skills sind in Ihrem LinkedIn-Profil nutzlos?
- Das Office-Paket. In der Regel weiß jeder, wie man es benutzt, so dass Ihre Präsentation etwas dürftig ausfällt. Bevorzugen Sie Tools, die schwieriger zu erlernen sind, wenn Sie sie haben.
- Kenntnisse einer Sprache. Es ist uns egal, ob Sie wissen, wie man seinen Namen auf Japanisch schreibt, entweder Sie sprechen eine Sprache oder es ist irrelevant.
- Pauschale Wörter: „seriös“, „rigoros“, „perfektionistisch“. Sie haben keine Bedeutung mehr.
- Ausweichende Worte: Wählen Sie„analytische Fähigkeiten“ statt „Statistik“, das ist präziser und professioneller.
- Fähigkeiten, die nichts mehr mit Ihrem Geschäft oder Ihrem Zielgeschäft zu tun haben. Wenn Sie „Kundenservice“ angeben, wenn Sie sich für eine Stelle als Schriftsteller bewerben, ist das nicht mehr relevant.
An welchen anderen Stellen können Sie Ihre Skills in Ihrem Profil hervorheben?
- Ihre Überschrift – Sie können Ihre Fachkenntnisse und/oder Fähigkeiten angeben.
- Die Info-Registerkarte – Hier können Sie Ihren Hintergrund und Anekdoten angeben, die Ihre Hard- und Soft Skills beschreiben.
- Die Registerkarte „Auswahl“ – Heben Sie Ihre Erfolge oder Leistungen hervor.
- Erfahrung – Hier können Sie alles ausbreiten, was Sie auf Ihrem beruflichen Weg gelernt oder erreicht haben.
Wie kann ich LinkedIn Fähigkeiten löschen?
- Klicken Sie auf: „Profil ansehen“
- Scrollen Sie nach unten zum Abschnitt „Fähigkeiten“.
- Klicken Sie auf das Symbol „Bearbeiten“.
- Blättern Sie im Fenster zu der Fähigkeit, die Sie löschen möchten, und klicken Sie auf die Schaltfläche „Mülleimer“ daneben.
- Vergessen Sie nicht, auf Speichern zu klicken, um Ihre Änderungen zu bestätigen. 😁
Wie empfehle ich LinkedIn Fähigkeiten ?
Lesen Sie diese Erklärung, wenn Sie Fähigkeiten von einem Ihrer Kontakte auf LinkedIn empfehlen möchten. Welchen Sinn hat es, Fähigkeiten zu empfehlen?
Je mehr Fähigkeiten eine Person hat, die von anderen Netzwerkmitgliedern „bestätigt“ wurden, desto glaubwürdiger wird diese Fähigkeit für Personalverantwortliche, Manager, Ziele oder Kunden.
Nehmen wir das folgende Beispiel: 46 Empfehlungen von Experten, Kunden und Kollegen zu SEO und 18 zu Projektmanagement zeugen von einer gewissen „Reputation“. Es ist dann einfacher, seine Fähigkeiten zu beweisen. 😁
Wenn Sie also einem Kollegen einen Anstoß geben oder die Kompetenz eines Anbieters hervorheben wollen, ist dies der Ort, an dem dies geschieht. 🤩
- Rufen Sie das Profil Ihrer Beziehung auf – diejenige, zu der Sie Komplimente machen möchten.
- Scrollen Sie nach unten zum Abschnitt„Fähigkeiten und Empfehlungen“ . Sie können einfach eine der Fähigkeiten empfehlen, die diese Person hervorheben möchte. Sie können keine Fähigkeiten hinzufügen, die die Person nicht vorher festgelegt hat.
- Klicken Sie auf das (+).
- LinkedIn bittet Sie um zwei kleine Informationen: das Niveau der Fachkenntnisse und wie Sie diese einschätzen konnten – also wie Sie sich selbst kennen.
.
Wie erhalte ich auf LinkedIn Empfehlungen für Skills?
Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie Empfehlungen annehmen. An der gleichen Stelle in Ihrem Profil (unter „Fähigkeiten bearbeiten“) haben Sie Zugriff auf die Schaltfläche „Fähigkeiten anpassen“. Wenn Sie auf diese Schaltfläche klicken, haben Sie drei Möglichkeiten.
Schalten Sie sie alle grün und lesen Sie weiter. 🟢
Andererseits können Sie nicht nach Empfehlungen für Ihre Skills fragen. Du kannst nicht zu jemandem hingehen und sagen:
„Hey, hey, Sie können sagen, dass ich das kann.“
Es ist jedoch möglich, in Ihrem Profil um eine schriftliche Empfehlung zu bitten. In diesem Fall wählt Ihr Gesprächspartner sorgfältig aus und erhält ein Pop-up-Fenster in seiner E-Mail, in dem steht, dass Sie Komplimente wünschen. 😂
Keine Ahnung, warum LinkedIn nicht dasselbe mit den Skills gemacht hat, aber mein kleiner Finger sagt mir, dass es daran liegt, dass man die Leute nicht zu sehr zuspammen will. Alles, was Sie tun müssen, ist:
- Gehen Sie zu Ihrem Profil,
- Klicken Sie unter Expertise auf „Eine Empfehlung anfordern“
- Schreiben Sie den Namen der Person auf, die Sie fragen möchten, und wie Ihre Verbindung ist.
Sie können auch auf das Profil der betreffenden Person gehen und finden dort den Punkt „Empfehlung anfordern“
Das ist sogar noch besser, denn es kann sich wirklich positiv auf Ihr Profil auswirken. Dies gilt insbesondere, wenn Sie Empfehlungen von einflussreichen Personen erhalten. Tipp: Holen Sie sich eine Reihe von Referenzen von Kunden, Managern, Mitarbeitern, Auftragnehmern usw. ein. Menschen, bei denen Sie sich wohl genug fühlen, um sie um ein paar wohlverdiente Komplimente zu bitten. Wenn Sie sich nicht trauen zu fragen, können Sie genauso gut darauf warten, dass es zu Ihnen kommt. 🌞
Wie bearbeite ich meine Skills auf LinkedIn?
- Klicken Sie auf: „Profil ansehen“.
- Blättern Sie nach unten zum Abschnitt „Fähigkeiten“.
- Klicken Sie auf das Symbol „Bearbeiten“.
- Dort können Sie eine Fähigkeit anheften, um sie hervorzuheben: Sie können nur 3 Hauptfähigkeiten auswählen!
Wenn Sie etwas hinzufügen möchten, gehen Sie wie folgt vor:
- Gehen Sie zu Ihrem Profilbild > Profil anzeigen.
- Blättern Sie nach unten zum Abschnitt „Fähigkeiten und Empfehlungen“.
- Drücken Sie auf das Symbol „Bearbeiten“.
- Halten Sie das Symbol gedrückt und ziehen Sie es an die gewünschte Position.
- Speichern Sie.
FAQ: Wie organisieren Sie Ihre LinkedIn Skills auf LinkedIn?
Wie postet man seinen Lebenslauf auf LinkedIn?
So erstellen Sie einen Lebenslauf auf LinkedIn
- Gehen Sie zu Ihrem Profil.
- Klicken Sie auf „Abschnitt zum Profil hinzufügen“
- Klicken Sie auf „Zusammenfassung“ unter der „Info“-Leiste
- Beginnen Sie Ihren Lebenslauf.
Folgen Sie dem Link, um zu erfahren, welche 5 Fehler Sie in Ihrem LinkedIn-Lebenslauf nicht machen sollten. So veröffentlichen Sie einen Lebenslauf auf LinkedIn:
- Erstellen Sie einen Beitrag.
- Klicken Sie auf das Bildsymbol oder hängen Sie ein Dokument an. (je nach Format).
- Laden Sie Ihren Lebenslauf hoch.
- Schreiben Sie eine kurze Beschreibung dessen, was Sie zu bieten haben.
- Bestätigen Sie die Änderungen
Möchten Sie einige Beispielnachrichten für die Kontaktaufnahme mit einem Personalverantwortlichen auf LinkedIn? Folgen Sie diesem Leitfaden (+Vorlagen!).
Was sind zwischenmenschliche Fähigkeiten auf LinkedIn?
, der am Ende schlecht arbeitet, weil er oder sie nicht weiß, wie er oder sie sich integrieren oder in Frage stellen soll. Sie sind also davon überzeugt, dass Sie zu den Guten gehören, die sich selbst in Frage stellen und für eine bessere Welt arbeiten? Bringen Sie es vor!
Präsentieren Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten auf LinkedIn
- Erwähnen Sie sie in Ihrem Lebenslauf im Netz, vor allem, wenn Sie auf Stellensuche sind.
- Nennen Sie Ihre wichtigsten Soft Skills direkt unter Ihrem Namen, in der Überschrift (Ähnlicher Artikel: Die beste Überschrift für Ihr Profil), Beispiele :
- Experte für Personalbeschaffung und Fürsorge am Arbeitsplatz. 🌞
- CEO – Leiter mit positiver Energie bei @X. 🤗
- Kombinieren Sie sie mit einer Anekdote im Reiter „Info“. Ihre Soft Skills sollten Ihre früheren persönlichen und beruflichen Erfahrungen widerspiegeln. Das Erzählen einer Geschichte hilft, Ihre Worte zu untermauern, indem es ihnen Bedeutung verleiht. Berühren Sie Ihren Gesprächspartner, so dass er sich mit Ihnen identifizieren kann, wie wenn Sie einen Roman lesen.
- Stellen Sie die Verbindung zu Ihrer Arbeit her. Erläutern Sie, wie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten dazu beitragen, dass Sie in Ihrem Job besser arbeiten können.
- Posten Sie auf LinkedIn! Um Ihren Wert zu zeigen, brauchen Sie Zeit und Kreativität, aber noch wichtiger ist, dass Sie eine Verbindung herstellen. Woher sollen die Leute wissen, dass Sie fürsorglich oder kreativ sind, wenn Sie es ihnen nicht zeigen? Es reicht nicht aus, es in Ihrem Profil zu lesen. LinkedIn ist eine Gemeinschaft, lernen Sie, ein Teil davon zu sein.
Wie führt man eine Kompetenzbewertung auf LinkedIn durch?
Um eine Kompetenzbewertung auf LinkedIn durchzuführen, haben Sie 3 Hauptoptionen!
-
- Sie können ein Kompetenz-Quiz absolvieren.
- Sie können an einem zertifizierten LinkedIn Learning-Kurs
teilnehmen.
- Finden Sie einen Berater oder ein Unternehmen, das sich auf die Bewertung von Fähigkeiten spezialisiert hat.
Das LinkedIn-Quiz zu Ihren Fähigkeiten
Um es zu finden, gehen Sie einfach auf die Seite, auf der sich Ihre Fähigkeiten befinden (scrollen Sie zum Ende der Seite) und wählen Sie das Quiz aus. Um das für Sie passende Quiz leichter zu finden, gehen Sie direkt auf die Registerkarte Suche. 🔍
Ich wollte zum Beispiel meine Fähigkeiten im Schreiben von Webseiten unter Beweis stellen. Ich gebe SEO ein und finde ein Quiz: „Search Engine Optimization Assessment“ Alles, was ich tun muss, ist, das Quiz zu absolvieren und die Fragen zu beantworten.
Sobald Sie die Fragen beantwortet haben, erhalten Sie ein Kompetenzabzeichen, das Sie stolz auf Ihrem LinkedIn-Profil zeigen können, als Beweis für Ihre großartigen Talente.
LinkedIn Kompetenz-Quiz Antworten
❗💥Ich habe die Antwort auf jedes LinkedIn-Quiz. 😮❗
HIER sind die Antworten auf die LinkedIn Quizze!❗
LinkedIn Lernen
LinkedIn hat einen ganzen „Learning“-Bereich mit Tausenden von Trainingskursen.
), aber die Quizze sind es.
Berater oder ein Unternehmen, das auf die Bewertung von Fähigkeiten auf LinkedIn spezialisiert ist
LinkedIn ist ein großartiger Ort, um ein Maximum an Informationen und Kontakten zu finden. Wenn Sie eine „echte“, spezialisierte und detaillierte Kompetenzbewertung durchführen möchten, können Sie sich an einen Berater wenden. Hier ist eine nicht erschöpfende Liste.
– Beraterin für die Begleitung von beruflichen Übergängen.
– Beraterin für Berufs- und Arbeitspsychologie.
Beraterin für VAE, Karrieremanagement, Kompetenzbewertung.
Ich habe gerade „skills assessment LinkedIn“ bei Google eingegeben. Sie können das Gleiche tun oder direkt bei LinkedIn suchen > people > skills
assessment. 🥳
Fazit
Sie wissen jetzt, wie man:
- Schreiben, beantragen, bearbeiten Sie Ihre LinkedIn-Fähigkeiten.
- Do’s und Don’ts über Ihre Fähigkeiten.
- Wie Sie Ihre Soft Skills leicht verbessern können.
- Welche Kurse Sie besuchen können, um Soft- und Hard Skills zu verbessern.
- Warum Sie andere über sich schreiben und Ihre Fähigkeiten bestätigen lassen sollten.
Und zu guter Letzt wissen Sie, welche Fähigkeiten im Jahr 2022 am meisten gefragt sind und wie Sie sie trainieren können. Es ist an der Zeit, Ihre LinkedIn-Fähigkeiten zum Strahlen zu bringen 💜
