Menjangkau prospek atau merekrut kandidat bisa menjadi proses yang sangat memakan waktu. Itu sebabnya, dalam artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda cara menulis Template Email Perekrutan Dingin terbaik! 🤩
Temukan semua tips dan trik kami tentang mencari calon pelanggan dalam panduan lengkap ini. 👈
Template Email Perekrutan Dingin
Jangkauan email yang dingin mungkin paling menakutkan, dan paling buruk membuang-buang waktu. 🙊
Pendekatan penjangkauan email dingin yang baik sangat penting bagi perekrut, dan itu mungkin membedakan Anda dari yang lain. Perekrut dapat dengan mudah membuat hubungan dengan prospek dan klien sambil tetap fokus pada gambaran yang lebih besar dengan menggunakan template email perekrutan yang dingin. 🤓
Dengan ratusan email yang bersaing untuk mendapatkan perhatian kandidat dan klien, ada kemungkinan besar email Anda tidak akan pernah dilihat, apalagi ditanggapi. 😬
Hanya sekitar sepuluh persen email dingin yang menerima tanggapan. Email Anda harus menonjol dan membuat kesan pertama yang fantastis untuk meningkatkan peluang Anda menerima tanggapan.💫
15 Cold Recruiting Email Examples- 15 Contoh Email Perekrutan Dingin
Untuk membantu Anda melakukannya, kami telah mengumpulkan beberapa template email rekrutmen dingin yang menurut pengguna kami menerima tingkat penerimaan 51% dan memberikan hasil yang luar biasa.👀
Kami telah menggunakan berbagai pilihan template rekrutmen dingin, yang dikirim sebagai bagian dari kampanye email (menggunakan Waalaxy),🚀 yang ditujukan untuk menarik dan melibatkan prospek pasif.
Mari kita lihat template email rekrutmen dingin yang dapat Anda salin-tempel. ️✍️
Untuk Menunjukkan Apresiasi:
Masuk akal untuk berasumsi bahwa perekrut sangat memperhatikan prospek yang berpengalaman. Jika Anda mendekati mereka dengan pesan umum yang telah Anda kirim ke seratus orang lain, mereka kemungkinan akan melihatnya dan membuat Anda terbaca ️ ✔️ (seperti yang dilakukan mantan Anda, haha, saya bercanda!) 😂
Itulah mengapa Anda perlu mendetail dan menunjukkan bahwa Anda menghabiskan waktu untuk mempelajarinya. Saat Anda menjelaskan mengapa Anda menghubungi mereka alih-alih orang lain, kemungkinan besar Anda akan mendapatkan respons dan mempertahankan perhatian mereka.🤗
Mari kita lihat beberapa template yang mungkin membantu Anda dengan strategi ini.👇 Plus, 3 templat antipeluru untuk permintaan koneksi, yang berfungsi setiap saat.⚡
Template Email Dingin #1: Pendekatan Keren
Baris Perihal: Apakah Anda ingin mendapatkan secangkir kopi?
Halo, [nama_pertama].
Nama saya [Nama Anda], dan saya adalah kepala perekrutan di [perusahaan].
Saat ini, kami mempekerjakan banyak orang untuk staf penjualan kami.
Saya penggemar berat karya Anda tentang [subjek]. Apakah Anda bersedia untuk panggilan singkat untuk membahas apa yang kami cari dalam diri seorang kandidat? 😊
X.
Templat Email Perekrutan #2: Penguntit
Baris Perihal: Di [konferensi], Anda memberikan pidato yang luar biasa!
Halo, [nama_pertama].
Saya sangat menikmati pembicaraan [subjek] Anda di [konferensi] minggu lalu; itu cukup instruktif. 🧐
Di [Perusahaan], kami berusaha untuk mengintegrasikan banyak dari apa yang Anda katakan, dan kami sedang mencari Kepala Desain baru untuk membantu kami!
Saya percaya ini akan menjadi kesempatan bagus bagi Anda untuk mengelola tim; tolong beri tahu saya jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut.
X.
Template Perekrutan Dingin #3: Blogger
Baris Subjek: Saya sangat menikmati posting blog terbaru Anda.
Halo, [nama_pertama]!
Saya baru saja selesai membaca posting terbaru Anda dan memutuskan untuk membagikannya dengan seluruh kru. Sangat menyenangkan memiliki perspektif yang berbeda tentang [bidang pekerjaan].👌
Saat ini saya sedang mencari [pekerjaan] yang brilian, dan saya merasa seseorang yang antusias seperti Anda akan cocok dengan [peran] [Perusahaan] lainnya.
Tolong beri tahu saya jika Anda punya waktu besok antara jam 3 dan 4 sore. jadi kita bisa bicara tentang spesifiknya.
X.
Cold Recruiting Email Template #4: The Oscar – Template Email Perekrutan Dingin #4: Oscar
Baris Perihal: Selamat telah menerima penghargaan!
Halo, [nama_depan],
Saya mendengar Anda dan tim Anda berada di podium minggu lalu; Selamat !👏
Kami di [Perusahaan] menemukan pekerjaan Anda sebagai inspirasi dan percaya bahwa bakat Anda akan sangat cocok untuk tim kami.
Saya ingin memberi tahu Anda lebih banyak tentang posisi [peran] yang tersedia dan mendiskusikan manfaat yang dapat kami berikan. Tolong beri tahu saya waktu yang ideal untuk menghubungi Anda minggu ini.
X.
Cold Recruiting Template #5: The Admirer – Template Perekrutan Dingin #5: Pengagum
Baris Subjek: Selamat atas kampanye Anda yang berhasil!
Halo, [nama_pertama]!
Saya melihat karya terbaru Anda tentang [subjek] dan saya harus mengatakan bahwa itu membuat saya takjub. 🤩
[Perusahaan] sedang mencari seseorang untuk mengisi [posisi], dan Anda mungkin merupakan tambahan yang bagus untuk tim yang mengerjakan produk terbaru yang mungkin Anda minati.
Jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang inisiatif baru kami, hubungi saya besok sore untuk membahas secara spesifik.
X.
Untuk Menemukan Peran Lebih Spesifik:
Setiap pekerjaan patut diperhatikan, tetapi jika menyangkut pekerjaan yang paling sulit, Anda harus berusaha keras untuk menarik minat kandidat teratas. 🌟
Ini tidak berarti Anda harus terus-menerus tentang posisi dan prospek, tetapi menjadi lebih eksplisit tentang keduanya mungkin menjadi perbedaan antara wawancara terjadwal dan mereka membuat Anda membaca (lagi). 😅
Try highlighting some of the most important components of the job description and explaining why some of the intricacies of their work make them the best candidate for the position. You might, for example, include a link to an onboarding video to help them understand what to expect. 👷
Coba soroti beberapa komponen terpenting dari deskripsi pekerjaan dan jelaskan mengapa beberapa seluk-beluk pekerjaan mereka menjadikan mereka kandidat terbaik untuk posisi tersebut. Anda dapat, misalnya, menyertakan tautan ke video orientasi untuk membantu mereka memahami apa yang diharapkan.
Gunakan beberapa template ini untuk mendapatkan panggilan dengan kandidat Anda.👇
Template Cold Recruiting #6: The Designer Templat Perekrutan Dingin #6: Perancang
Baris subjek: Saya penggemar desain Anda!
Halo, [Desainer].
Saya telah mengikuti pekerjaan Anda di Dribbble untuk sementara waktu sekarang; Anda terus-menerus menghasilkan konten berkualitas tinggi, dan konten tersebut dengan cepat menjadi sumber daya utama bagi tim desain kami; kami pasti mendapat inspirasi dari beberapa pekerjaan Anda! 🙏
Saya yakin Anda cocok untuk [pekerjaan] yang kami cari; dibutuhkan seseorang dengan banyak imajinasi dan suar, yang jelas Anda miliki!
Saya ingin menghubungi Anda dan memberi tahu Anda lebih banyak tentang [posisi] – apakah Anda punya waktu awal minggu depan?
X.
Cold Recruiting Email Template #7: The Geek – Templat Email Perekrutan Dingin #7: The Geek
Baris subjek: Pengetahuan Anda tentang [bahasa pengkodean] sangat bagus.
Halo, [Pengembang].
Kami ingin memperluas tim kami dengan teknisi [front-end/back-end], dan setelah meninjau profil dan proyek Anda, saya yakin Anda cocok, terutama mengingat keahlian [masukkan bahasa pengkodean] Anda. 🧐
Saya ingin menghubungi Anda dan memberi tahu Anda lebih banyak tentang apa yang sedang kami kerjakan, serta mendengar lebih banyak tentang minat Anda.
Apakah minggu ini waktu yang tepat bagi kita untuk terhubung? Jika demikian, beri tahu saya bagaimana saya dapat menghubungi Anda – nomor telepon saya adalah [nomor].
X.
Recruiting Email Template #8: The Crypto – Templat Email Perekrutan #8: Crypto
Baris Perihal: Ingin mengerjakan teknologi NFT paling mutakhir?
Halo, [nama_depan],
Saya [Nama Anda] dari [Perusahaan], dan saya mencari [peran] pengembang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami yang berkembang.
Saya dapat melihat dari posting LinkedIn Anda baru-baru ini bahwa Anda tertarik dengan blockchain, dan posisi yang kami kosongkan akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan pengalaman langsung dengan NFT. 👏
Saya ingin berbagi detail proyek yang telah Anda kerjakan sejauh ini dengan Anda karena mereka cocok dengan jenis kemampuan yang kami butuhkan di tim kami.
Anda dapat melihat beberapa proyek yang lebih menarik di [Link], dan jika Anda tersedia akhir minggu ini, kami dapat mengatur panggilan, atau Anda dapat menelepon saya di [nomor].
X.
Cold Recruiting Template #9: The Expert – Template Perekrutan Dingin #9: Pakar
Subject Line: Seeking an engineer with expertise in [area].
Baris Subjek: Mencari seorang insinyur dengan keahlian di [bidang].
Halo, [nama_pertama]!
Saya sedang memeriksa resume Anda, dan proyek yang Anda kerjakan di [wilayah] tampaknya agak luar biasa. Kami sedang mencari insinyur dengan profil Anda di [Perusahaan], dan saya ingin memberi tahu Anda tentang teknologi baru yang sedang kami kerjakan.
Anda akan bertanggung jawab atas tim yang terdiri dari empat orang dan memimpin proyek terbaru yang kami sukai dalam pekerjaan [posisi]. 👌
Posisi ini tampaknya cocok untuk kemampuan Anda, karena memperluas jenis proyek yang telah Anda kerjakan selama dua tahun sebelumnya.
Jika Anda bersedia untuk berbicara, saya ingin mengatur percakapan dengan Anda [Tautan Calendly, misalnya] dan kepala departemen kami untuk membahas penawaran secara lebih rinci.
X.
Cold Email Template #10: The Coder – Template Email Dingin #10: Pembuat Kode
Baris Subjek: Pengetahuan Anda tentang [Bahasa pengkodean] persis seperti yang kami butuhkan.
Halo, [nama_pertama]!
Perusahaan kami [Perusahaan] sedang mengembangkan produk berdasarkan [teknologi tertentu], dan saya baru-baru ini mencari profesional di bidang ini untuk membantu kami dalam pertumbuhan kami.
Berdasarkan pengalaman kerja dan sukarela Anda sebelumnya, tampaknya Anda menikmati tugas berat yang memungkinkan Anda berkreasi dan meninggalkan jejak.🤩
Anda dapat melihat beberapa proyek kami sebelumnya di sini [tautan], dan saya merasa mereka sangat cocok untuk keahlian [keterampilan] tingkat tinggi Anda.
Harap beri tahu saya jika Anda tersedia setelah jam 11 pagi besok untuk membahas detail proyek.
X.
Untuk Membangun Hubungan Masa Depan:
Meskipun mengatur pertemuan harus selalu menjadi prioritas utama Anda, Anda dapat mendekati prospek dalam berbagai metode. 📆 Jika Anda menemukan kandidat yang sesuai dengan pekerjaan yang Anda cari tetapi baru saja mulai bekerja untuk perusahaan mereka saat ini, Anda dapat meminta referensi dan tetap berhubungan untuk lowongan mendatang. 😊
Ini juga berlaku untuk kemungkinan kuat yang saat ini Anda tidak memiliki posisi tetapi Anda menemukan prospek yang sesuai dengan profil yang Anda cari. 🧐 Anda dapat memperkuat hubungan Anda dengan mereka dengan mengembangkan koneksi dan memberi mereka informasi sehingga ketika ada kesempatan, Anda adalah orang pertama yang mereka pikirkan. 🤝
Cold Recruiting Email Template #11: The Shy – Templat Email Perekrutan Dingin #11: Si Pemalu
Baris subjek: [First_name], pengetahuan Anda tentang [bidang spesialisasi] luar biasa!
Halo, [Nama_depan]
Saya sudah lama ingin menghubungi Anda, tetapi saya ragu-ragu karena saya melihat Anda telah memulai pekerjaan baru di [nama bisnis].
Manajer perekrutan di [nama bisnis] merasa bahwa profil [platform] Anda benar-benar luar biasa dan sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan kami.
Saya sedang mencari pekerjaan untuk [posisi pekerjaan] di kantor kami di [kota], dan jika Anda terbuka untuk membuat perubahan karir, ini mungkin kesempatan. 😉
Apakah Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang peluang?
Jika waktunya tidak ideal, saya mengerti. Beri tahu saya pendapat Anda, dan kita akan pergi dari sana.
X.
Recruiting Email Template #12: The Friendly – Templat Email Perekrutan #12: Ramah
Baris Subjek: Rekan Anda mengatakan bahwa Anda hebat!
Halo, [nama_pertama]
Rekan Anda di [perusahaan] menyarankan agar saya menghubungi Anda.
Saya sebelumnya membantu perusahaan Anda dalam perekrutan untuk posisi yang sebanding dengan [peran pekerjaan] yang Anda cari sekarang. Saya menghubungi Anda untuk mengetahui apakah Anda tertarik dengan percakapan singkat untuk mengetahui apakah saya dapat memberikan tingkat layanan yang sama kepada Anda. 🙏
Saya tersedia setiap saat untuk berbicara. Tolong beri tahu saya kapan itu nyaman bagi Anda.
Apakah minggu ini saat yang tepat bagi kita untuk terhubung? Jika demikian, beri tahu saya bagaimana saya dapat menghubungi Anda – nomor telepon saya adalah [nomor].
X.
Template Cold Recruiting #13: The Specialist Templat Perekrutan Dingin #13: Spesialis
Baris Subjek: Saya mencari spesialis seperti Anda. [nama depan]
Hai, yang di sana,
Nama saya [Nama Anda], dan saya sedang mencari tenaga penjualan berpengalaman untuk bergabung dengan tim [Perusahaan] kami. Saya terkesan dengan rekam jejak Anda di lapangan dan memutuskan untuk menghubungi Anda. 🤩
Saya juga memperhatikan bahwa Anda baru saja pindah pekerjaan – selamat! Mungkin terlalu dini untuk menanyakan apakah Anda tertarik untuk bergabung dengan kami, tetapi saya berharap Anda dapat menyebutkan seseorang yang sesuai dengan kriteria yang pernah bekerja dengan Anda di masa lalu.
Tentu saja, Anda bebas untuk melamar; namun, akan sangat ideal jika Anda bersedia menjelajahi posisi tersebut lebih detail.
Saya sangat menantikan kabar dari Anda.
X.
Template Perekrutan Dingin #14: Peretas
Baris Subjek: Mencari kandidat [peran] yang berpengalaman dalam [sejarah prospek].
Halo, [nama_depan],
Saya melihat profil Anda saat mencari pemasar dengan sejarah kuat dalam peretasan pertumbuhan untuk bergabung dengan tim pemasaran [Perusahaan].
Saya ingin berbagi secara spesifik dengan Anda karena seseorang dengan tingkat keahlian Anda mungkin menjadi tambahan yang berguna untuk tim kami. 👌
Jika itu tidak berhasil untuk Anda sekarang, saya akan berterima kasih jika Anda dapat memperkenalkan saya kepada beberapa rekan Anda yang memiliki latar belakang yang sama dengan Anda.
Bagaimanapun, saya berharap untuk mendengar dari Anda.
X.
Template Email Dingin #15: Koneksi
Baris Subjek: Berhubungan dengan orang-orang [peran] berbakat, seperti Anda.
Halo, [nama_pertama]!
Nama saya [Nama Anda], dan saya telah memeriksa pekerjaan Anda selama beberapa waktu. Saya ingin menjangkau dan terhubung dengan Anda karena Anda telah melakukan beberapa hal luar biasa baru-baru ini.👏
Kami secara teratur membuka lowongan untuk desainer kreatif seperti Anda di [Perusahaan], dan bahkan jika kami tidak memilikinya sekarang, saya ingin tetap berhubungan dan mengikuti pekerjaan Anda secara langsung.
Harap beri tahu saya jika Anda bersedia memberikan beberapa detail tentang proyek terbaru Anda.
X.
Bagaimana cara menulis email rekrutmen terbaik?
Untuk upaya penjangkauan email dalam proses rekrutmen, perusahaan menerapkan strategi “kualitas daripada kuantitas”. 💎
Email massal digantikan dengan email penjualan yang telah dipelajari dan disesuaikan secara menyeluruh untuk setiap penerima, menampilkan pekerjaan mereka sebelumnya, proyek, dan bagaimana kaitannya dengan email penjangkauan. 😉
Model AIDA adalah salah satu teknik yang membantu perekrut menghasilkan konten email yang lebih baik: AIDA adalah singkatan dari Attention, Interest, Desire, dan Action.
7 Tips for Cold Recruiting Email Template – 7 Tips untuk Template Email Perekrutan Dingin
Jadi, bagaimana Anda bisa membuat template email rekrutmen dingin yang efektif yang dibuka dan diklik? 🤔
Email dingin untuk rekrutmen adalah seni dan sains. Ada sejumlah trik yang dapat membantu Anda menulis urutan email dingin yang efektif. Anda hanya dapat merancang kampanye email rekrutmen yang sukses yang mempromosikan keterlibatan dengan menggabungkan aspek-aspek ini. 👌
Selanjutnya, cari tahu apa saja 14 kesalahan email dingin yang harus dihindari!😥
Di bawah ini adalah beberapa panduan yang kami kembangkan selama menyusun dan memantau ratusan kampanye email dingin. 🙏
1. Cari Kandidat yang Tepat:
Bukan ide yang baik bagi perekrut untuk mengirimkan email standar untuk setiap kandidat. Itu muncul sebagai spam dan menurunkan peluang Anda untuk membangun kesan pertama yang positif. 🤐
Selain itu, tidak ada jaminan bahwa setiap orang yang Anda hubungi akan cocok. 💔
Akibatnya, menghubungi pencari kerja yang tepat sangat penting untuk efektivitas upaya perekrutan email dingin Anda. Anda dapat menghemat waktu dan menemukan kandidat yang sangat baik dengan melakukan pencarian yang efektif, untuk memastikan Anda menemukan talenta yang tepat! 🥰
To get your sourcing emails off to a good start, look through LinkedIn and other job boards to develop your own list of suitable prospects. 🤓
Untuk memulai email sumber Anda dengan baik, lihat LinkedIn dan papan pekerjaan lainnya untuk mengembangkan daftar prospek Anda sendiri yang sesuai.
Ini adalah item yang harus Anda perhatikan saat melakukan penelitian:
- Kualifikasi dan keterampilan pelamar.
- Pengalaman mereka secara keseluruhan.
- Ambisi profesional mereka.
- Situasi dan posisi kerja mereka saat ini.
Ini dapat membantu Anda menyaring kumpulan kandidat untuk mereka yang paling cocok untuk posisi yang Anda coba isi. ️🏊♀️
Anda juga dapat melihat pengalaman profesional mereka saat meneliti kandidat pekerjaan di LinkedIn untuk menentukan apakah mereka cocok.🤝
Ini juga akan memungkinkan Anda untuk menemukan lebih banyak tentang kandidat, yang akan membantu Anda mempersonalisasi pesan Anda nanti.😎
Anda bahkan dapat menggunakan ini sebagai kesempatan untuk mengenal calon pelanggan Anda dengan lebih baik, mungkin Anda dan calon pelanggan telah berbagi koneksi yang dapat Anda manfaatkan untuk memecahkan kebekuan. 🧊
Anda juga dapat menunjukkan dukungan Anda dengan menyukai dan mengomentari salah satu posting mereka. Bahkan kontak sekecil apa pun, seperti mengunjungi atau mengikuti profil mereka, dapat meningkatkan efektivitas penjangkauan dingin Anda. ️❄️
2. Luangkan Waktu di Baris Subjek Email:
Baris subjek tidak diberi kredit yang cukup! 🤫
64% penerima email memutuskan apakah akan membuka email atau tidak tergantung pada baris subjek. Jadi, sementara Anda harus berkonsentrasi pada penulisan dan visual untuk template email perekrutan dingin Anda, jangan mengabaikan nilai dari baris subjek yang kuat.⚡
Baris subjek yang pendek, terperinci, dan dapat ditindaklanjuti lebih mungkin untuk dibuka. Baris topik sebagian besar ponsel cerdas hanya ditampilkan selama lima atau enam kata. Karena 41% email sekarang dilihat di perangkat seluler, penting untuk menjaga baris subjek Anda singkat dan jelas. 💧
Menurut statistik, email dengan baris subjek yang disesuaikan 26% lebih mungkin dibuka daripada yang tidak.🧐
Pertimbangkan untuk memberikan informasi penting di baris subjek Anda untuk mendapatkan lebih banyak tarif pembukaan. Dengan cara ini, penerima tahu apa yang harus diantisipasi ketika mereka membaca email – dan apakah itu sepadan dengan waktu mereka. ️💁♀️
Menjalankan pengujian A/B adalah pendekatan yang bagus untuk melihat seberapa efektif baris subjek Anda. Kirim dua baris subjek alternatif ke dua grup terpisah dan bandingkan hasilnya. 🏆 Ini akan membantu Anda memahami perilaku audiens target Anda dan menganalisis “mengapa” di baliknya.
Oleh karena itu, kami telah menulis artikel ini untuk menunjukkan kepada Anda cara menulis baris subjek email yang mematikan ! 🔥
3. Jangan Lupa Personalisasi:
Rata-rata, para profesional mengirim dan menerima 121 email setiap hari. Itu berarti Anda menghadapi ratusan email lain untuk menarik perhatian prospek Anda setiap hari.
Personalisasi template perekrutan Anda telah terbukti meningkatkan rasio buka dan klik-tayang, serta meningkatkan ROI dan pendapatan Anda. 💰
Salah satu aspek dalam menyesuaikan template perekrutan Anda adalah melakukannya. CRM calon pelanggan, seperti Waalaxy, dapat menangani separuh tugas lainnya, memungkinkan Anda tidak hanya mengonsolidasikan data dari banyak sumber dan kampanye, tetapi juga membuat kampanye email terjadwal otomatis. ⌚
Kemudahan penggunaan dan fitur kuat Waalaxy akan menarik bagi siapa saja yang baru memulai kampanye email atau yang merupakan pemasar email berpengalaman. Tidak ada kurva belajar.📈
Hasilnya, Anda dapat segera memulai dan membuat berbagai template email rekrutmen untuk pelamar dan klien Anda. 🥰
4. Fokus pada Mereka, Bukan Anda:
Ini adalah kesalahan paling umum yang saya lihat bahkan dilakukan oleh perekrut yang paling berpengalaman sekalipun.😖
Email adalah tentang mereka, bukan tentang Anda. Beri tahu mereka apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka daripada apa yang dapat Anda lakukan untuk diri sendiri. Semakin banyak nilai yang dapat Anda tawarkan di email Anda, semakin besar kemungkinan orang akan merespons. ️ 🗣️ Akibatnya, membuat mereka melakukan tindakan yang Anda inginkan akan jauh lebih mudah.
Mulailah dengan bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini: “Apa proposisi nilai saya?”, “Hasil seperti apa yang bisa saya dapatkan untuk prospek saya dengan menggunakan keahlian saya?”. Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda dalam menciptakan materi yang akan menguntungkan target Anda.🧲
Penting juga untuk diingat bahwa pendekatan yang berbeda harus dibuat untuk prospek bergantung pada tahap mana mereka berada di corong akuisisi. Hasilnya, buat email penemuan yang bernilai, yang secara efektif merupakan email pertama Anda untuk prospek. 😍
Tambahkan studi kasus, kisah sukses pelanggan, dan bukti sosial lebih lanjut dari keahlian Anda yang mendorong orang untuk melakukan pembelian kepada seseorang yang telah menjadwalkan demo dengan Anda. 👍
Anda akan dapat membangun perjalanan klien yang relevan secara kontekstual dengan prospek Anda jika Anda bekerja lebih keras. 💯
5. Tetap Singkat:
Apakah Anda tahu aturan 8 detik? 😮 Itu adalah jumlah rata-rata waktu yang dicurahkan seseorang untuk satu tugas! Kunci untuk memotong kekacauan dan menarik perhatian pelamar atau prospek Anda adalah selangsung mungkin.
Email yang berisi kurang dari 150 kata memiliki tingkat respons tertinggi, menurut studi kasus pembuatan prospek B2b ini. Dalam email rekrutmen dingin Anda, Anda mungkin ingin memasukkan banyak informasi, tetapi penerima mungkin tidak punya waktu untuk membaca semuanya.⌛
Jawabannya adalah berterus terang.🏹 Buat teks yang ringkas, detail, dan berorientasi pada tindakan. Berikan informasi penting yang akan berguna bagi prospek dan kandidat Anda. Hindari menggunakan kata kunci atau jargon dalam teks email Anda, dan pertahankan agar tetap mendasar sehingga penawaran Anda menonjol.😜
Ini bukan untuk mengatakan bahwa template email perekrutan dingin Anda tidak dapat memiliki beberapa individualitas atau bakat, misalnya menggunakan emoji untuk membuat pesan Anda muncul.💥
Membuat pembaca Anda memahami layanan Anda dan manfaatnya adalah tujuan dari penulisan yang baik. Itulah yang akan memotivasi orang untuk bertindak. 🎯
6. Terapkan FOMO:
Email harus mendapatkan respons emosional dari penerima Anda. 🤗 Takut ketinggalan, atau FOMO (Fear Of Missing Out), adalah emosi yang kami amati berkinerja sangat baik dalam template email rekrutmen yang dingin. Berbagai penelitian telah dilakukan untuk membuktikan keberadaan FOMO. 🛸
Sebagai perekrut, Anda dapat menciptakan rasa kelangkaan atau FOMO pada kandidat Anda, memotivasi mereka untuk mengambil tindakan.🏃 Anda tidak boleh sombong tentang hal itu, tetapi Anda mungkin dengan hati-hati menunjukkan bahwa mereka tidak ingin kehilangan apa yang Anda berikan.😏
7. Gunakan CTA yang sangat terfokus:
Tujuan merancang template email rekrutmen dingin adalah untuk membantu Anda berkomunikasi dengan pelamar dan klien lebih cepat. Namun, Anda juga harus mendapatkan reaksi atau memaksa mereka untuk mengambil tindakan. 🦾 Saatnya mengarahkan semuanya ke klik setelah Anda meningkatkan baris subjek dan teks email Anda.
Tambahkan tombol ajakan bertindak (CTA) yang jelas yang menunjukkan penerima email tempat untuk mengklik untuk informasi lebih lanjut atau untuk mengambil tindakan. 🧨
Berikut adalah beberapa contoh CTA:
- Minta panggilan demo.
- Coba gratis sekarang.
- Saya ingin e-book gratis saya.
- Dapatkan diskon 30%.
CTA dalam merekrut template cukup berhasil karena memberikan pendekatan yang mudah untuk meningkatkan konversi. CTA hanyalah tombol atau tautan yang menarik dengan bahasa yang menarik, dengan kata lain. Namun, pengujian A/B diperlukan untuk menentukan jenis CTA mana yang paling efektif untuk demografi target Anda. 👆
Sebagai perekrut, Anda dapat bekerja dengan berbagai orang dari berbagai sektor, latar belakang, dan tingkat senioritas. Akibatnya, sangat penting untuk menyesuaikan nada suara dan CTA Anda dengan karakter calon pelanggan Anda.
Email Tindak Lanjut untuk Perekrut
Anda telah mengidentifikasi pelamar hebat yang memenuhi semua persyaratan perusahaan Anda dan sangat cocok untuk posisi yang tersedia. 🤩 Atau, pelanggan yang luar biasa di niche Anda dengan banyak potensi. Anda membuat email dingin yang ideal dan mengirimkannya, tetapi tidak ada yang merespons. 😶Jadi, apa selanjutnya?
Anda perlu memberi mereka tindak lanjut. 😊
Ketekunan membayar dengan baik dalam perekrutan dan penjualan. Mengirim satu email ke prospek dan menunggu tanggapan hampir tidak pernah memadai; Anda hampir mungkin meninggalkan uang di atas meja.💸 Kampanye tetes yang baik adalah metode yang hebat untuk mendapatkan kembali radar orang.
Di Waalaxy, kami telah melihat pelanggan kami menggandakan tingkat respons mereka hanya dengan melakukan tindak lanjut. 👀 Mengirim terlalu banyak email tindak lanjut dalam waktu singkat, di sisi lain, mungkin dengan mudah membuat Anda ditandai sebagai spam, yang sebaiknya Anda hindari. ⚡
Omong-omong, inilah artikel untuk mengetahui cara menghindari masuk ke dalam spam! 😉
Bagaimana cara menggunakan perangkat lunak otomatisasi untuk email dingin?
Kami tahu merekrut adalah tugas yang sulit…😥
Mengidentifikasi kandidat yang mungkin, mempelajarinya, menjangkau yang terbaik dari mereka untuk menemukan pasangan yang cocok, dan kemudian menindaklanjuti semuanya adalah tugas yang memakan waktu. 😵
Proses wawancara akan memakan waktu lebih lama dari yang seharusnya, jika Anda tidak menggunakan alat yang tepat. ️🛠️
Untungnya, ada perangkat lunak otomatisasi yang dapat sangat menyederhanakan hidup Anda! 🙌
Waalaxy dapat digunakan sebagai alat rekrutmen yang fantastis untuk menemukan dan mengevaluasi pelamar di LinkedIn, dengan membuat strategi multisaluran untuk menjangkau mereka. 👽
Atau, Anda dapat mengalihdayakan proses menghasilkan prospek dan lamaran kerja ke agen perekrutan. Merawatnya sendiri, di sisi lain, memberi Anda kendali lebih besar atas prosesnya. 💪
Dengan kampanye Waalaxy, Anda dapat menjangkau daftar pelamar yang mungkin dan bahkan mengirim banyak email tindak follow-up Anda membuat daftar mereka, dengan detail kontak mereka 🌌
👉 Demikian juga, Anda dapat memfilter kandidat Anda menurut kriteria yang telah ditentukan sebelumnya (filter “perusahaan”, “Status LinkedIn”, “lokasi”) atau bahkan kriteria Anda sendiri (“tag”) dan mengirimkan kampanye khusus untuk setiap profil kepada mereka. Semua ini menggunakan CRM Waalaxy Anda!
Temukan alamat email kandidat dengan mudah!
Misi Waalaxy adalah membuat pencarian calon pelanggan multi-saluran sesederhana mungkin, dimulai dengan LinkedIn dan kemudian beralih ke pencarian email dingin dengan menggunakan pengayaan email. 🤑
Namun, untuk mengirim email dingin, Anda harus mengimpor alamat email prospek Anda.📧
Jadi, jika Anda terhubung dengan prospek Anda, LinkedIn akan memberi Anda email yang terkait dengan akun LinkedIn mereka. Namun, ada kalanya permintaan koneksi Anda tidak diakui. ️🤷♀️
Bahkan jika Anda menemukan email mereka, ada masalah kecil bahwa alamat ini sering bersifat pribadi. Mencari prospek melalui email pribadi benar-benar melanggar hukum… 🥵 (Belum lagi fakta bahwa itu tidak populer).
Akibatnya, kami memilih untuk menggabungkan DropContact dengan Waalaxy, layanan pengayaan email terkemuka di pasar untuk menemukan email profesional dari prospek Anda. Kami akan memberi tahu Anda lebih banyak nanti …😉
Pengayaan email memungkinkan Anda menemukan alamat email dari informasi seperti nama depan, nama belakang, dan perusahaan calon pelanggan. Tujuannya agar bisa segera menghubungi prospek lewat email.👇
Ada dua jenis utama pengayaan email:
- Mereka yang bekerja dengan database,
- Mereka berdasarkan semantik.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara kerjanya menggunakan urutan Waalaxy, kunjungi artikel ini! 🔥
Conclusion: Cold Recruiting Email Template – Kesimpulan: Template Email Perekrutan Dingin
Mengirim email perekrutan yang dingin mungkin menantang, tetapi ini merupakan aspek penting dari proses perekrutan. 🥺
Anda akan dapat membuat email rekrutmen yang bagus dalam waktu singkat jika Anda mengikuti tips yang ada di artikel ini. Teruslah bereksperimen dengan berbagai template untuk menentukan mana yang paling cocok untuk audiens target Anda. 😍
Baik Anda mendapat rekomendasi atau menemukan petunjuk di LinkedIn, Anda harus tetap berpegang pada dasar-dasarnya: spesifik, langsung ke intinya, dan tutup dengan ajakan bertindak.💪
Berikut sedikit rekap topik yang kami lihat:
- Penggunaan Template Email Perekrutan Dingin.
- 15 Contoh Email Perekrutan Dingin.
- Bagaimana cara menulis email rekrutmen terbaik?
- 7 Tips untuk Template Email Perekrutan Dingin.
- Email Tindak Lanjut untuk Perekrut.
Selain itu, pertimbangkan untuk menerapkan alat otomatisasi yang kuat untuk menangani tugas-tugas yang memakan waktu bagi Anda untuk lebih merampingkan proses wawancara. Tahukah Anda bahwa Anda dapat meluncurkan kampanye pencarian calon pembeli hanya dalam 10 menit?💡
Anda dapat, misalnya, mempersonalisasi email, menyimpan email sebagai templat, dan melakukan lebih banyak lagi dengan penjangkauan email yang kuat dan platform otomatisasi pemasaran seperti Waalaxy. 🌠
Try Waalaxy Now 👩🚀
FAQ of Cold Recruiting Email Template – FAQ tentang Template Email Perekrutan Dingin
Bagaimana cara menemukan kandidat yang memenuhi syarat di LinkedIn?
Anda mungkin telah memperhatikan bahwa hasil pencarian LinkedIn tidak selalu sepenuhnya relevan. Apa penjelasan di balik ini? Algoritma pencarian tidak terlalu efektif. 🙊
Kami akan menunjukkan cara menggunakan alat pencarian LinkedIn di artikel ini! 🚀
Tapi, Anda perlu menguasai sedikit trik untuk memanfaatkan potensinya sepenuhnya. Terutama ketika datang ke perburuan prospek. 🔎
Apa urutan email rekrutmen terbaik di Waalaxy?
Kami berbicara sebelumnya tentang meluncurkan kampanye multi-saluran untuk perekrutan.🧐
Ini adalah pilihan yang sangat baik. Urutan “Saturnus” menunjukkan nilai strategi multi-saluran sambil tetap sederhana. Jika prospek menerima, mereka akan menerima undangan, email jika tidak menerima pesan, dan pesan jika menerima pesan di LinkedIn. 🪐
Jika prospek masih menunggu setelah beberapa hari, ia akan melakukan pencarian email dengan pencari email dan mengirim email. Anda dapat melakukan pencarian cepat dari urutan di aplikasi Waalaxy untuk lebih jelasnya. 👌
Temukan bagaimana urutan Waalaxy bekerja di sini! Plus, temukan templat baru yang telah diisi sebelumnya yang siap ditambahkan ke urutan Anda, di dalam aplikasi.💥
Sekarang Anda tahu segalanya tentang menulis Template Email Perekrutan Dingin yang bagus! 😉 Bersiaplah untuk mendapatkan kandidat terbaik untuk perusahaan Anda menggunakan otomatisasi.
