Ein Personalvermittler sollte wissen, wie man Kandidaten auf LinkedIn findet, denn es ist eine narrensichere Ressource für seinen Einstellungsprozess. Hier sind unsere 5 Tipps , die Ihnen helfen, das soziale Netzwerk LinkedIn zu beherrschen und das Profil zu finden , das am besten zu Ihren Bedürfnissen passt . ⚡
Wie findet man kostenlos Kandidaten auf LinkedIn?
Die Kandidatensuche oder „Sourcing“ ermöglicht es Ihnen, die Profile zu ermitteln, die für die von Ihrem Unternehmen angebotenen Stellen geeignet sind . 🕵️ Alles beginnt mit der Definition genauer Auswahlkriterien, die von der Personalabteilung festgelegt werden = Diplome, gewünschte Fähigkeiten„Soft/Hard Skills“, Berufserfahrung, usw.
Einige Unternehmen erstellen für Bewerber „Persona“, um eine bessere Vorstellung von dem Profil zu bekommen, das sie suchen. Sobald diese Auswahlkriterien festgelegt sind , können Sie online oder über Agenturen nach Bewerbern suchen (Personalbeschaffung-Agenturen). 🥸 Ebenso gehen viele Personalvermittler direkt auf LinkedIn , um Kandidaten zu finden, da sie dort kostenlos suchen können.
Der Hauptvorteil ist der freie Zugang zum Lebenslauf des idealen Kandidaten und die Einsicht in seine Erfahrungen, Empfehlungen usw. Die richtigen Kandidaten werden dann vorausgewählt und kontaktiert. Diese Methode der Personalbeschaffung zielt darauf ab , die Liste potenzieller Kandidaten einzugrenzen und die „Nuggets“ zu finden. 🌟
1. Arbeiten Sie an Ihrer Arbeitgebermarke
Zur Maximierung Ihrer Erfolgschancen während der Einstellungsverfahren sollten Sie regelmäßig Ihre Konto oder Ihre LinkedIn-Seite pflegen. zum einen können Sie Neuigkeiten über Ihr Unternehmen veröffentlichen oder Blogbeiträge teilen und Ihr „Personal Branding“ in diesem beruflichen Netzwerk aufbauen.
Für eine Suche auf LinkedIn sollten Sie zunächst das Profil von Ihrem Personalverantwortlichen optimieren lassen (HRD), um potenzielle Bewerber anzusprechen. 📣 Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, daher ist es wichtig zu wissen, wie man die besten Profile anzieht!
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Optimieren Sie Ihr HR-Profil :
Auf LinkedIn erstellen die Unternehmen in der Regel eine Unternehmensseite und/oder eine Produktseite. 🛍️ Der beste Weg , um Kandidaten anzusprechen , ist jedoch über Mitarbeiterprofile, um Nähe zu zeigen.
In der Regel ziehen es die Bewerber vor, direkt mit Personen zu sprechen , anstatt ein Formular über eine Unternehmensseite zu verschicken. 🤐 Allerdings sollte das Personalprofil im Netz erkennbar bleiben und nicht wie ein anderes persönliches Profil aussehen. Ein Beispiel, Banner lassen Ihr HR-Profil auf dieser professionellen Plattform hervorstechen.
Dies sollte nicht nur das Image des Unternehmens, sondern auch seine Ziele widerspiegeln. Die Banner müssen aus qualitativ hochwertigen grafischen Elementen oder Bildern bestehen und im Einklang mit der Corporate Identity und der Unternehmenskultur sowie den Werten Ihres Unternehmens stehen.
👉 Unsere HR (oder „Chief People & Peace Officer“ ☮️) Violette Léger, die Sie hier als Beispiel sehen, hat ein Waalaxy-Banner sowie ein professionelles Profilbild. Außerdem hat sie einen Blogbeitrag über unbegrenzte Freizeit in unserem Unternehmen verfasst. 👽 Und dazu hat sie einen Beitrag auf LinkedIn erstellt, der natürlich ein Hit war!
Es steht Ihnen also frei, diese Art von Inhalten zu erstellen, um das Image Ihres Unternehmens aufzupolieren. 🥇
2. Erstellen Sie eine Unternehmensseite
Wenn Sie erwägen, einen Mitarbeiter auf LinkedIn einzustellen, sollten Sie Ihre Markenbekanntheit in diesem professionellen sozialen Netzwerk aufbauen. Lesen Sie, was Sie in diesem Netzwerk erstellen können, um Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen. ✨
- Für die Anwerbung von Kandidaten sollten Sie ein aussagefähiges Profil haben.
- Eine Unternehmensseite, wo sie die neuesten Unternehmensnachrichten teilen.
- Eine „Karriere“-Seite, wenn Sie bereits eine Unternehmensseite haben. Dann wird eine Registerkarte „Jobs“ zu Ihrer Unternehmensseite hinzugefügt , damit LinkedIn-Mitglieder Jobs entdecken und Benachrichtigungen einstellen können, wenn neue Jobs veröffentlicht werden.
- Foto vom Profil,
- Banner / Titelbild,
- Beschreibung der Tätigkeit unter Registerkarte.
- Link zu Schaufenster-Seiten,
- Nachrichten und nützliche Informationen,
- Mitarbeiter der Firma auf LinkedIn.
👉 Bevor Sie Ihr Personalprofil auf LinkedIn oder eine Unternehmensseite erstellen, müssen Sie eine Beschreibung und einen Profilbild erstellen. Vergessen Sie nicht , diese vorzubereiten , bevor Sie die Seite veröffentlichen, da „leere“ Profile weniger Vertrauen erwecken als gut optimierte! 😉
Wie benutzt man LinkedIn Recruiter?
3. Erweiterte LinkedIn-Suchen verwenden
Sie können die erweiterte Suche auf LinkedIn mit erweiterten Suchfunktionen nutzen, die kostenlos zur Verfügung stehen , um relevante Kandidaten zu finden. 👌 Geben Sie die Schlüsselwörter der Stelle ein , die Sie besetzen möchten , und starten Sie Ihre Suche, um Profile zu finden, die zu dieser Stelle passen. 🔍 Sie können auch eine boolesche Suche auf LinkedIn durchführen. Diese Art der Suche ermöglicht es Ihnen, Ihre Abfrage genauer zu formulieren (wir werden sie weiter unten näher erläutern).
Anschließend können Sie Ihre Kandidatenliste in Ihr Waalaxy-CRM importieren und Kampagnen starten, um sie direkt zu kontaktieren. Sobald sie antworten, können Sie die ersten Vorstellungsgespräche führen! 📞
Wie Sie wissen, ist jede Rekrutierung mit finanziellen Ausgaben verbunden, aber auch sehr zeitaufwändig. 😱 Wenn Sie Ihren Rekrutierungsprozess beschleunigen wollen, zögern Sie nicht, Waalaxy zu benutzen. Es handelt sich nicht nur um ein Tool zur Automatisierung der LinkedIn-Suchmaschine, sondern Waalaxy ermöglicht es Ihnen auch, Ihre Bewerbersuche zu automatisieren.
👉Mit der fortschrittlichen Suche in den sozialen Netzwerken von LinkedIn und den Multichannel-E-Mail-Kampagnen ermöglicht Ihnen Waalaxy , über eine Datenbank von Profilen Auswahlkriterien vorzudefinieren. 💯
Discover Waalaxy 🪐4. Lebensläufe auf LinkedIn durchsuchen
LinkedIn bietet ein kostenpflichtiges Konto für Personalvermittler an, mit dem sie ihre Bewerbersuche verfeinern können. 🧐 Dies ist das Abonnement „Recruiter Lite„. Dieses Rekrutierungstool spart Ihnen Zeit ⌚ bei Ihrer Suche , indem es Ihnen die idealen Profile aufzeigt für die in Ihrem Unternehmen zu besetzenden Stellen.
Allerdings ist es derzeit nicht möglich, die Kandidaten nach den auf ihren LinkedIn-Profilen hochgeladenen Lebensläufen zu filtern. 😓 Sie müssen die erweiterten Suchfilter verwenden und die Profile nach bestimmten Kriterien filtern. 👀
Sobald Sie das gesuchte Profil definiert haben, müssen Sie die relevante Schlüsselwörter festlegen, um Ihre Suche zu verfeinern. Die Suchleiste von LinkedIn ermöglicht es Ihnen , Personen, Jobs, Beiträge, LinkedIn-Gruppen, Unternehmen, Veranstaltungen usw. zu finden. 🔬 Geben Sie zum Beispiel einen Firmennamen wie „Sanofi“ ein , um alle Ergebnisse zu erhalten, die mit dieser Abfrage zusammenhängen: ⏬
Danach können Sie ihre Ergebnisse nach vielen Kriterien wie dem Grad der Beziehung zu Ihnen filtern, ihrem aktuellen Unternehmen, ihrem Standort oder ihrer Profilsprache… 🌎
Die Verwendung erweiterter Filter ist ein guter Weg , um zielgenau die Profile zu finden, nach denen Sie suchen. Auf diese Weise können Sie Ihre Kandidatensuche erweitern, mit synonymen Schlüsselwörtern und Anglizismen in trendigen Berufsbezeichnungen wie „UX Designer“, zum Beispiel! 😉
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Verwenden Sie boolesche Operatoren auf LinkedIn:
Um Ihre Suche zu vereinfachen und den „Sourcing“-Prozess zu beschleunigen, hat LinkedIn einige sehr nützliche Funktionen = Boolesche Operatoren implementiert. 🤩
Diese erlauben Ihnen die Kombination mehrerer Suchen, für präzise und verfeinerte Suchergebnisse. 👌
Beim Abonnement Kostenloses LinkedIn können Sie bis zu 6 Suchbegriffe kombinieren. 😄 Die gebräuchlichsten booleschen Operatoren sind die folgenden :
- „NOT“ : Dieser Operator wird verwendet , um bestimmte Qualifikationen oder Fähigkeiten auszuschließen,
- „UND“ (AND) : Sie können einige Schlüsselwörter mit Jobtiteln und Fähigkeiten verknüpfen,
- „OR“ : Sie können ergänzende Qualifikationen oder Synonyme einbeziehen ,
- Zwischen Anführungszeichen („“) : Führen Sie die Suche unter strenger Beachtung derjenigen Schreibweise aus.
Um zum Beispiel das Beispiel „UX Designer“ zu verwenden, geben Sie ein „UX-Designer„ AND „Graphic Designer“ in die Suchleiste ein, um spezifischere Ergebnisse zu erhalten. 🔎 Dies ist eine der leistungsfähigsten und nützlichsten Funktionen auf LinkedIn. 💪
👉 Wenn Sie außerdem mehr über LinkedIn Premium-Abonnements für Personalverantwortliche wissen möchten, lesen Sie diesen Artikel!
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Wie findet man Kandidaten auf LinkedIn? Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
5. Dank LinkedIn mehr Kandidaten finden
Sobald Sie ein Profil gefunden haben , das Sie interessiert, müssen Sie mit ihm in Kontakt treten. 🛎️ Sie können ihn zum Beispiel einladen , Ihrem LinkedIn-Netzwerk beizutreten. Wenn Sie sich für ein Premium-Konto entscheiden, können Sie ihm über die „InMail“ -Funktion direkte Nachrichten schicken.
Es ist wichtig, beim ersten Kontakt mit Bewerbern einen guten Eindruck zu hinterlassen. 💥 Lernen Sie sie zunächst kennen und gewinnen Sie ihre Aufmerksamkeit:
Vergewissern Sie sich zunächst, dass sie Ihre Kriterien erfüllen, bevor Sie ein Gespräch beginnen, damit Sie weder Ihre Zeit noch die des Bewerbers verschwenden. 🙈
Dann personalisieren Sie ihre Nachricht mit unserem Waalaxy-Tool, damit Sie keine manuellen Fehler beim Vornamen machen! 🙊 Verfassen Sie eine personalisierte Nachricht, um die Chance zu erhöhen, dass der Bewerber Ihnen antwortet. 🤗
Schließlich sollten Sie Ihre Nachrichten kurz und klar halten , damit der Empfänger sie ihre Nachricht auf einen Blick verstehen kann. 👁️ Ein paar Sätze reichen aus , um Ihr Unternehmen kurz vorzustellen und Ihr Interesse an seinem Profil zu zeigen.
Unterm Strich: LinkedIn ist eine wahre Goldgrube,👁️ sei es, um neue Interessenten oder Kandidaten zu finden. Um auf LinkedIn effektiv nach Bewerbern zu suchen, brauchen Sie jedoch eine echte Einstellungsstrategie.
👉Sie können diese „Sourcing“ -Techniken auf LinkedIn anwenden , dank spezieller Tools wie „Recruiter Lite“ oder sogar mit Waalaxy!
Fazit: Wie findet man Kandidaten auf LinkedIn mit dem Badge „Open to Work“?
Die Funktion „Open to Work“ oder „Listening for New Opportunities“ ermöglicht es LinkedIn-Nutzern , ihre Karriereziele privat mit Recruiter-Nutzern zu teilen und ihrem Netzwerk zu zeigen, dass sie auf Jobsuche sind. 🤓
Wenn ein Kandidat diese Funktion aktiviert, sehen andere LinkedIn-Nutzer „Offen für Arbeit“ auf dem Profil des Kandidaten. ✅
Um Kandidaten zu sehen , die dieses Kriterium anwenden, müssen Sie :
- Nachdem Sie eine Suche in Recruit durchgeführt haben, wählen Sie oben auf der Ergebnisseite „Suche nach neuen Möglichkeiten“.
- Wenn Sie den Filter „Open to Work“ nicht sehen oder nicht nach neuen Angeboten suchen, klicken Sie auf das Symbol „Mehr“ oben rechts , um die verfügbaren Filter für diese Suche anzuzeigen.
Hinweis: dieser Filter ist möglicherweise nicht verfügbar , wenn Kandidaten , die Ihren Suchkriterien entsprechen , ihre Karriereziele nicht privat mit Personalvermittler auf LinkedIn teilen. 🤫
👉 Andererseits gibt es auch das Tag „Hiring“ für Recruiter-Profile, das bedeutet, dass Sie nach Kandidaten suchen! Auf diese Weise können sie zu Ihnen kommen, anstatt selbst auf die Suche nach ihnen zu gehen. 🤠
FAQ: Wo kann ich nach Bewerbern suchen? Wie findet man Kandidaten auf LinkedIn?
Wie kann ich bei der Stellensuche auf LinkedIn Personalverantwortliche ansprechen?
LinkedIn hilft Ihnen, relevante Stellenausschreibungen zu finden , die auf Ihre ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zugeschnitten sind . 💯 Sie können eine Stellensuche über das Suchfeld oben auf Ihrer Startseite von LinkedIn durchführen oder direkt zur Seite “ Jobs“ gehen , um Stellen zu finden und sich darauf zu bewerben.
Bei Millionen von Stellenangeboten, die täglich auf LinkedIn veröffentlicht werden, ist es möglich für jedermann möglich, die perfekte Stelle für die individuellen Bedürfnisse zu finden. 😍
So suchen Sie nach Stellenangeboten ⏬
- Klicken Sie auf das Jobs-Symbol oben auf Ihrer LinkedIn-Startseite.
- Klicken Sie auf die Suchleiste oben auf der Seite und suchen Sie nach Schlüsselwörtern, Position, Qualifikation oder Firmenname.
- Um die Ergebnisse zu filtern, verwenden Sie die Optionen, die oben auf der Seite mit den Suchergebnissen zur Verfügung stehen.
- Klicken Sie auf die Stellenausschreibung, um die Stellenbeschreibung anzuzeigen und sich zu bewerben, wenn sie Ihren Anforderungen entspricht.
Hinweis: Sobald alle Filter angewendet wurden, können Sie Job Alert aktivieren, um eine Suchmeldung zu erstellen. 🔔
👉 Darüber hinaus können Sie auch einen LinkedIn-Post erstellen, um Ihre Stellensuche zu unterstützen! 🚀
Wie bewirbt man sich am besten auf LinkedIn?
- Schaltfläche „Vereinfachte Bewerbungen „: Mit dieser Option können Sie sich auf ein Stellenangebot direkt auf LinkedIn bewerben.
- Schaltfläche „Bewerben“: Sie werden auf die Website des Unternehmens oder einer dritten Partei weitergeleitet, wo Sie sich extern auf die Stelle bewerben können.
👉 Hier finden Sie einen Artikel darüber, wie Sie eine Stellensuche in Ihrem LinkedIn-Netzwerk veröffentlichen können!
Das war’s schon! Jetzt wissen Sie, wie Sie Kandidaten auf LinkedIn finden können, und wir wünschen Ihnen viel Spaß bei der Suche. 😎
