¿Cómo buscar candidatos en LinkedIn?

Los reclutadores deben saber cómo buscar candidatos en LinkedIn, porque es un recurso infalible para su proceso de contratación. Aquí están nuestros 5 consejos para ayudarte a dominar la red social LinkedIn y encontrar el perfil que mejor se adapte a tus necesidades. ⚡

¿Cómo buscar candidatos en LinkedIn gratis?

La búsqueda de candidatos o «sourcing» permite identificar los perfiles adecuados para los puestos ofrecidos por tu empresa. 🕵️ Todo comienza con la definición de criterios de selección precisos, es el departamento de RRHH el que define estos criterios = diploma, habilidades deseadas, «soft/hard skills», experiencia profesional, etc.

Algunas empresas establecen un candidato «persona» para tener una mejor idea del perfil que buscan. Una vez definidos estos criterios de selección, se pueden buscar candidatos en línea o a través de agencias de reclutamiento. 🥸 Del mismo modo, muchos reclutadores acuden directamente a LinkedIn para encontrar al buen candidato, ya que pueden buscarlo de forma gratuita.

La principal ventaja es el libre acceso al CV del candidato ideal y mirar sus experiencias, recomendaciones, etc. A continuación, se preseleccionan los candidatos adecuados y se les contacta. Este método de hacer contrataciones tiene como objetivo acortar la lista de posibles candidatos y encontrar las «perlas raras». 🌟

1. Trabaja tu marca de empleador

Para maximizar las posibilidades de éxito durante el proceso de contratación, debes publicar regularmente en tu cuenta o tu página de LinkedIn. 🧲 En primer lugar, puedes publicar noticias sobre tu empresa o compartir entradas de blog, y crear tu «marca personal» en esta red profesional.

Además, para hacer una página de empresa en LinkedIn, primero debes optimizar el perfil de tu responsable de contratación para atraer a posibles candidatos. 📣 ¡El mercado laboral es muy competitivo, por lo que saber cómo atraer a los mejores talentos es fundamental!

• Optimiza tu perfil de RRHH:

En LinkedIn, las empresas suelen crear una página de empresa y/o una página de productos. 🛍️ Sin embargo, la mejor manera de acercarse a los candidatos es a través de perfiles personales, para mostrar proximidad.

Normalmente, los candidatos prefieren hablar con la gente directamente, en lugar de enviar un formulario a través de una página de empresa. 🤐 Sin embargo, el perfil de RRHH debe ser reconocible en la red social y no debe parecerse a cualquier otro perfil personal. Por ejemplo, los banners permiten que tu perfil de RRHH destaque en esta plataforma profesional.

Debe reflejar no solo la imagen de la empresa, sino también sus objetivos. 🎯 Los banners deben estar compuestos por elementos gráficos o imágenes de buena calidad, y respetar la carta gráfica de tu empresa. Además, deben ser coherentes con los valores de la empresa .

👉 Nuestra RRHH (o «Chief People & Peace Officer» ☮️) Violette Léger, que ves como ejemplo aquí, tiene un banner de Waalaxy, así como una foto de perfil profesional. Además, ha creado un post en el blog sobre el tiempo libre ilimitado en nuestra empresa. 👽 Y también hizo un post en LinkedIn para acompañarlo, ¡no hace falta decir que fue todo un éxito!

Así que no dudes en hacer este tipo de contenidos, para mejorar la imagen de tu empresa. 🥇

2. Crea una página de empresa

Si estás pensando en contratar un colaborador en LinkedIn, considera la posibilidad de construir tu marca en esta red social profesional. Esto es lo que puedes crear en esta red, para construir tu marca de empleador: ✨

• Un perfil utilizado solo para las actividades de reclutamiento que deseas realizar para tu empresa.
• Una página de la empresa donde puedes comunicar las últimas novedades de la empresa.
• Una página «Carrera», si ya tienes una página de empresa. A continuación, se añadirá una pestaña «Empleos» a tu página de empresa para que los miembros de LinkedIn puedan descubrir los puestos de trabajo disponibles y establecer alertas cuando se publiquen nuevos empleos.

• Foto de perfil,
• Imagen de fondo / banner,
• Descripción de tu actividad.
• Enlace a tus páginas externas,
• Noticias e información útil,
• Empleados de tu empresa en LinkedIn.

👉 Antes de crear tu perfil de RRHH en LinkedIn o una página de empresa, tienes que rellenar una descripción y una foto de perfil. No te olvides de prepararlos antes de publicar la página, ya que los perfiles «vacíos» dan menos confianza que los bien optimizados! 😉

¿Cómo utilizar LinkedIn Recruiter?

3. Utiliza las búsquedas avanzadas de LinkedIn

Puedes utilizar las búsquedas avanzadas en LinkedIn, disponibles de forma gratuita, para encontrar candidatos relevantes. 👌 Introduce las palabras clave del puesto que quieres buscar y ejecuta la búsqueda, para encontrar perfiles que se ajusten a ese puesto. 🔍 También puedes hacer una búsqueda booleana en LinkedIn, este tipo de búsqueda te permite ser más específico en tu consulta (lo veremos con más detalle a continuación).

Después, puedes importar tu lista de candidatos a tu CRM de Waalaxy y lanzar campañas para contactar con los candidatos directamente, y en cuanto respondan, ¡podrás fijar tus primeras entrevistas de trabajo! 📞

Como sabes, cualquier reclutamiento implica gastos económicos, pero también, consume mucho tiempo. 😱 Si quieres acelerar tu proceso de contratación, no dudes en utilizar Waalaxy. No es solo una herramienta de automatización de LinkedIn, Waalaxy también te permite automatizar tus búsquedas de candidatos.

👉 Usando las búsquedas avanzadas en la red social de LinkedIn y las campañas de correo electrónico multicanal, Waalaxy te permite construir una base de datos de perfiles según criterios de selección predefinidos. 💯

4. Encontrar currículums en LinkedIn

LinkedIn ofrece una cuenta de pago para que los reclutadores puedan hacer mejores búsquedas de candidatos. 🧐 Se trata de la suscripción «Recruiter Lite«. ¡Esta herramienta de reclutamiento te ahorrará tiempo ⌚ en tus búsquedas al ofrecerte los perfiles ideales, para los puestos a cubrir en tu empresa!

Sin embargo, actualmente no es posible filtrar a los candidatos por los CV subidos en sus perfiles de LinkedIn. 😓 Tienes que utilizar los filtros de búsqueda avanzada y filtrar los perfiles por criterios específicos. 👀

Una vez que hayas definido el perfil que buscas, tienes que utilizar palabras clave relevantes, para afinar la búsqueda. La barra de búsqueda de LinkedIn te permite encontrar personas, puestos de trabajo, publicaciones, grupos de LinkedIn, empresas, eventos, etc. 🔬

Por ejemplo, escribe el nombre de una empresa como «Pfizer» para acceder a todos los resultados relacionados con esa consulta: ⏬

A partir de ahí, puedes filtrar tus resultados según muchos criterios como el nivel de relación contigo, su empresa actual, su ubicación, el idioma del perfil … 🌎

El uso de filtros avanzados es una gran manera de encontrar exactamente los perfiles que estás buscando. Así puedes ampliar tus búsquedas de candidatos, con palabras clave sinónimas, anglicismos en tendencia y títulos de trabajo como «UX Designer», ¡por ejemplo! 😉

• Utiliza los operadores booleanos en LinkedIn:

Para agilizar tus búsquedas y acelerar el proceso de «sourcing», LinkedIn ha implementado algunas funciones muy útiles = los operadores booleanos. 🤩

Estos te permiten combinar varias búsquedas, para obtener resultados de búsqueda precisos. 👌

La suscripción LinkedIn gratuita te permite combinar hasta 6 palabras clave. 😄 Los operadores booleanos más utilizados son los siguientes:

• «NOT» (NO): Este operador se utiliza para excluir cualificaciones o habilidades específicas,
• «AND» (Y): Puedes añadir algunas palabras clave con títulos de trabajo y habilidades,
• «OR» (O): Puedes incluir competencias complementarias o sinónimos,
• Entre comillas («»): Realiza una búsqueda exacta, respetando estrictamente la ortografía indicada.

Para utilizar el ejemplo de «Diseñador UX», introduzca «Diseñador UX« AND «Graphic Designer» en la barra de búsqueda, para obtener resultados más específicos. 🔎 Esta es una de las funciones más potentes y útiles de LinkedIn. 💪

👉 Además, si quieres conocer más detalles sobre las suscripciones de LinkedIn Premium para reclutadores, ¡lee este artículo!

¿Cómo buscar candidatos en LinkedIn? ¿Cómo hacer «sourcing»?

5. Consigue más candidatos gracias a LinkedIn

Una vez que hayas encontrado un perfil que te interese, tienes que ponerte en contacto con él. 🛎️ Por ejemplo, puedes invitarle a unirse a tu red de LinkedIn. Si optas por una cuenta premium, puedes enviarles mensajes directos a través de la función «InMail».

Es fundamental causar una buena impresión durante el primer contacto con los candidatos. 💥 El punto es conocerlos y llamar su atención:

• En primer lugar, asegúrate de que cumplen tus criterios antes de iniciar una conversación, así no perderás tu tiempo ni el del candidato. 🙉
• A continuación, personaliza tu mensaje con nuestra herramienta Waalaxy, ¡para que no te equivoques manualmente en el nombre de pila o apellidos! 🙊 Envíales un mensaje personalizado para tener más posibilidades de que te respondan. 🤗
• Por último, mantén tus mensajes cortos y claros para que el destinatario pueda entender tu mensaje de un solo vistazo. 🙈 Unas pocas frases son suficientes para presentar brevemente tu empresa y mostrar tu interés por su perfil. 👁️

En definitiva, LinkedIn es una verdadera mina de oro,🪙 ya sea para encontrar nuevos prospectos o para encontrar candidatos. Por lo tanto, para buscar candidatos de forma efectiva en LinkedIn, es necesario adoptar una verdadera estrategia de contratación.

👉¡Puedes aplicar estas técnicas de «sourcing» en LinkedIn, gracias a herramientas dedicadas como «Recruiter Lite» o incluso con Waalaxy!

Conclusión: ¿Cómo buscar candidatos en LinkedIn por la insignia «Open to Work»?

La insignia «Open to Work» o «Looking for New Opportunities» permite a los usuarios de LinkedIn compartir en privado sus objetivos profesionales con los usuarios de Recruiter Lite, y mostrar a su red que están buscando trabajo. 🤓

Cuando un candidato elige habilitar esta función, otros usuarios de LinkedIn verán «Open to Work» en el perfil del candidato. ✅

Para ver los candidatos que coinciden con tus criterios de búsqueda e indiquen que están buscando nuevas oportunidades / «Open to Work» debes:

• Después de haber realizado una búsqueda en Recruiter Lite, seleccionar «Looking for New Opportunities» en la parte superior de la página de resultados.
• Si no ves el filtro «Open to Work» o «Looking for New Opportunities», haz clic en el icono «Más» en la parte superior derecha para mostrar todos los filtros disponibles para esta búsqueda.

Nota: Este filtro puede no estar disponible si los candidatos que coinciden con tus criterios de búsqueda no han decidido compartir sus objetivos profesionales de forma privada con reclutadores en LinkedIn. 🤫

👉 Por otro lado, también existe la etiqueta «Hiring» para los perfiles de reclutadores, ¡que equivale a decir que estás buscando candidatos! De esta manera, ellos pueden venir a ti, en lugar de tener que cazarlos tú. 🤠

Preguntas Frecuentes: ¿Cómo buscar candidatos en LinkedIn?

¿Cómo atraer a los reclutadores mientras buscas trabajo en LinkedIn?

LinkedIn te ayuda a encontrar ofertas de empleo relevantes que se adaptan a tus habilidades y calificaciones. 💯 Puedes hacer una búsqueda de empleo utilizando la barra de búsqueda en la parte superior de la página de inicio de LinkedIn, o ir directamente en la página de «Empleos» para encontrar y solicitar puestos de trabajo.

Con millones de empleos publicados diariamente en LinkedIn, es posible encontrar la oferta de empleo perfecta para ti y tus necesidades. 😍

¿Cuál es la mejor forma de compartir un proyecto y solicitar empleo en LinkedIn?

¡Eso es todo! Ahora ya sabes cómo buscar candidatos en LinkedIn, feliz búsqueda para ti. 😎