Tiempo libre ilimitado: ¿a favor o en contra?

Publicado por Melany en octubre 15, 2021 5/5 (211 votes)

6 min

En Waalaxy, ¡tenemos en marcha las vacaciones pagadas ilimitadas! 🌈 Y sí, no estás soñando, has leído bien 👀

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Qué es el tiempo libre ilimitado en el trabajo?

  • Atrás queda el límite de 5 semanas libres al año 📆,
  • Se acabó el estrés de no haber acumulado suficientes días libres para irse 3 semanas al sol 🏖️,
  • Se acabó el estrés de pensar: «Vaya, si me cojo un día libre para mudarme, no me quedará ninguno para irme una semana entera a esquiar…» ⛷️,
  • Se acabó el tener que trabajar 5 días a la semana cuando consideras que terminas todas tus tareas el viernes por la mañana y quieres empezar el fin de semana temprano.

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En eso consiste el tiempo libre remunerado ilimitado Por supuesto, el empleado debe utilizar su mínimo de 5 semanas de vacaciones pagadas y luego se le da derecho a tomar vacaciones adicionales (siempre pagadas).

La solicitud se hace de la misma forma que un permiso retribuido y no se contabiliza el número de permisos adicionales solicitados. Todo se basa en la confianza. Mientras se trabaje, no se comprueba el número de días de permiso que se ha tomado el empleado.

En contra de lo que algunos piensan, en el Código de Trabajo , el empresario no tiene un límite máximo en la cantidad de permisos retribuidos que puede conceder a sus empleados. Mientras la aceptación de este permiso sea igual para todos y no haya empleados que tengan más acceso a este derecho que otros, está en su derecho.

Tiempo libre ilimitado: ¿por qué implantarlo?

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  • Para contribuir a la calidad de vida en el trabajo de nuestros empleados! Se sienten relajados, flexibles en cuanto a la toma de tiempo libre y a los imprevistos personales 👶. No hay un periodo de tomaimpuesto .
  • Establecer un clima de confianza! No los controlamos, confiamos en ellos. Si sienten que necesitan tomarse más días libres para ser más productivos, libre para ellos 🔝,
  • ¡Darles poder a nuestros empleados! Son libres de organizar su tiempo de trabajo como quieran. 🏡,
  • Potenciar la marca de empleador! Atraer el mejor talento y fidelizarlo 💎.

¿Quién tiene derecho al permiso ilimitado?

Todos los empleados tienen derecho a este permiso ilimitado

  • Tanto si eres un empleado con contrato indefinido, como con contrato de duración determinada, como si eres un estudiante de trabajo o un becario, puedes disfrutar de tiempo libre ilimitado. Ya sea por vacaciones ilimitadas, por gestión o por beneficios, no hay diferencia entre los distintos estatus,
  • Tanto si está casado, en unión civil, soltero o con hijos a su cargo, por supuesto tendrá derecho a este permiso retribuido ilimitado,
  • Tanto si trabajas a tiempo completo como a tiempo parcial,
  • La antigüedad no influye en este permiso. Ya sea a nivel de número o de fechas de permiso. Tanto si llevas 1 mes como 3 años, tienes el mismo derecho.

¿Qué piensan los empleados?

Están contentos

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6 meses después de la implantación, sólo tenemos comentarios excelentes.

«Me permite volver a París y disfrutar de un día más sin decirme que tengo que guardar tiempo libre para el verano» – Khalil, Científico de Datos

El tiempo libre ilimitado me permite dejar de preocuparme por el número de días que me quedan para irme fuera o para hacer lo que más me apasiona: viajar. No tengo que pensar en si el hecho de tomarme un tiempo libre remunerado va a enviar un mensaje negativo, y no tengo que pensar en si necesito tomarme un descanso de unos días para volver a la rutina» – Amandine, Jefe de Adquisiciones

Saber que no estamos limitados en nuestro tiempo libre me quita un peso de encima, sé que si alguna vez hay un día en el que no estoy bien física o mentalmente podré recargar las pilas y volver más eficiente. También sé que se me concederán. – Pauline, Diseñadora UX/UI

Desde el tiempo libre ilimitado sé que puedo descansar cuando lo necesite – Yuri, Desarrollador

El miedo de los internautas a los permisos ilimitados

A. Abuso

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Hace poco hice un post en LinkedIn, pude recibir muchos comentarios muy positivos sobre el concepto y también algunos negativos. Así que para responder a sus temores y preguntas sobre el tiempo libre remunerado ilimitado, aquí están los diferentes comentarios que recibí y explico por qué en mi opinión, no son temores que se deben tener.

Los empleados abusarán y se tomarán 6 meses de una sola vez

GIF by Identity Como cualquier permiso retribuido, debe ser aprobado por el jefe, así que si un espabilado llega una mañana y se toma 6 meses de permiso, obviamente no será aceptado por el jefe porque este permiso es perjudicial para el buen funcionamiento de la empresa.

Si no pueden tomarse 6 meses libres a la vez, entonces el tiempo libre no es ilimitado.

Consideramos que se trata de un permiso retribuido ilimitado simplemente porque no hemos impuesto ningún límite al número de días de permiso retribuido adicionales que se pueden tomar. De hecho, no queremos imponer límites porque es cada persona la que debe saber si su organización y su eficacia le permiten «X» número de días adicionales de permiso retribuido.

Se crearán celos entre los compañeros si fulano se toma 10 vacaciones pagadas extra en un año y otro 15

Este tipo de concepto no es adecuado para todas las empresas. Todo depende de los valores de la empresa, la mentalidad y la forma en que los directivos comunican este derecho. En lo que a nosotros respecta, nuestros valores son la eficacia, la benevolencia y el bienestar y están totalmente en consonancia con este concepto. Los directivos ni siquiera se fijan en quién se toma cuántas vacaciones y transmiten una imagen positiva de este permiso remunerado ilimitado como una libertad que pertenece a todos. No hay ningún juicio entre nosotros, mientras se haga el trabajo, este permiso es sólo responsabilidad del empleado.

Si los objetivos no son alcanzables, no se tomarán ninguna, por lo que estas vacaciones pagadas ilimitadas pierden todo su sentido. Work Hard GIF by memecandy

B. ¿En qué condiciones se aceptan?

Los objetivos en Waalaxy son totalmente medibles y alcanzables. Los objetivos están cuantificados. Además, se fijan en reuniones en las que el empleado tiene derecho a decir si cree que los objetivos no son alcanzables, para que el jefe se asegure de que lo son.

Siempre hay algo más que hacer, no puedes decir un jueves que te consideras acabado, sigues adelante el viernes para la semana siguiente.

Sí, ¡pero no somos robots! Todo empleado necesita un descanso. Si ha sido eficiente toda la semana y ha hecho un trabajo de calidad en 4 días en lugar de 5 y considera que ha cumplido sus objetivos de la semana, ¡bienvenido sea un pequeño descanso! Entonces, ¿le interesa tener tiempo libre ilimitado?

No dude en ponerse en contacto conmigo en LinkedIn: Violette Léger o en nuestras ofertas en Welcome To The Jungle.

Si quieres unirte a Waalaxy, podemos hablar de las diferentes oportunidades que tienes a tu disposición.

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