Les congés illimités – Pour ou contre ?

Publié par Violette le août 2, 2021 5/5 (211 votes)

7 min

Chez Waalaxy, on a mis en place des congés payés illimités! 🌈
Et oui, vous ne rêvez pas, vous avez bien lu. 👀

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Q’est-ce que les congés illimités en entreprise ?

  • Fini la limite des 5 semaines de congé par an 📆,
  • Fini le stress de pas avoir accumulé assez de jours de repos pour partir 3 semaines au soleil 🏖️,
  • Fini le stress de se dire : “Mince, si je prends un jour pour déménager, il ne m’en restera plus pour partir une semaine complète au ski…” ⛷️,
  • Fini l’obligation de travailler 5j/7 alors qu’on considère avoir fini toutes ses tâches le vendredi matin et vouloir commencer son week-end plus tôt.

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C’est ça les congés payés illimités!

Bien sûr le salarié doit utiliser ses 5 semaines minimum légales de congés payés et ensuite, on lui donne le droit de prendre des congés supplémentaires (toujours payés).

La demande se fait de la même manière qu’un congé payé et on ne compte pas le nombre de congés supplémentaire demandé. Tout est basé sur la confiance. Tant que le travail est fait, on ne vérifie pas le nombre de jours de congé pris par le salarié.

Contrairement à ce que certains pensent, dans le Code du travail, l’employeur n’a pas de limite maximum quant aux congés payés à octroyer à ses salariés. La seule obligation est d’être vigilant quant à l’autorisation donnée à chaque salarié de manière équitable et égale.

Les congés illimités : Quel intérêt?

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  • Contribuer à la qualité de vie au travail de nos salariés! Ils se sentent détendus et flexibles. Ils peuvent choisir librement à quel moment prendre leurs congés. Cela permet la gestion d’imprévus.👶. 
  • Instaurer un climat de confiance ! On ne les contrôle pas, on a confiance en eux. S’ils estiment qu’ils ont besoin de prendre plus de jours de congé pour être plus productif, libre à eux 🔝,
  • Responsabiliser nos salariés! Ils sont libres d’organiser leur temps de travail comme ils le souhaitent  🏡,
  • Valoriser la marque employeur! Pour attirer les meilleurs talents et les fidéliser 💎.

Qui est éligible aux congés illimités ?

Tous les salariés sont éligibles à ces congés illimités.

  • Que tu sois salarié en CDI, CDD, alternant ou stagiaire, tu peux prendre des congés illimités. Que ce soit pour les congés illimités, pour le management ou les avantages, on ne fait pas de différences entre les différents statuts,
  • Que tu sois marié, pacsé, célibataire ou ayant des enfants à charge, tu auras bien évidemment le droit à ces congés payés illimités,
  • Que tu sois en temps plein ou en temps partiel également,
  • L’ancienneté n’a aucun impact sur cette prise de congés. Que ce soit au niveau du nombre ou des dates de congés. Que tu sois arrivé depuis 1 mois ou 3 ans, tu y as autant le droit.

Les salariés, qu’en pensent-ils ?

Ils sont R-A-V-I-S !

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6 mois après la mise en place, nous avons que d’excellents retours.

« Ca me permet de remonter à paris et profiter un jour de plus sans me dire qu’il faut que je garde des congés pour l’été » – Khalil, Data Scientist. 

 

« Les congés illimités, ça me permet de plus me prendre la tête sur mon nombre de jours de repos restant pour partir ou faire ce me passionne le plus : Voyager. Je me prends plus la tête sur « est-ce qu’au final le fait que je prenne des congés payés ça va passer comme un message négatif » et je me prends plus la tête sur si à une période j’ai besoin de souffler deux trois jours pour repartir de plus belle » – Amandine, Head of Acquisition 

 

« De savoir qu’on n’est pas limités dans nos congés ça m’enlève un poids, je sais que si jamais il y a un jour où je ne suis pas bien physiquement ou mentalement je vais pouvoir recharger mes batteries et revenir plus efficace. Je sais également qu’ils me seront accordés. » – Pauline, UX/UI Designeuse 

 

« Depuis les congés illimités je sais que je peux me reposer dès que j’en ai besoin » – Youri, Développeur 

Les craintes des internautes face aux congés illimités

A. Les abus

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J’ai fait un post LinkedIn récemment, j’ai pu avoir de nombreux retours très positifs sur le concept et aussi quelques commentaires négatifs. Donc pour répondre à vos craintes et interrogations par rapport aux congés payés illimités, voici les différents commentaires que j’ai reçus et je vous explique pourquoi selon moi, ce ne sont pas des craintes à avoir.

 

« Les salariés vont en abuser et prendre 6 mois d’un coup »

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Comme toute prise de congés payés, elle doit être validée par le manager, donc si un petit malin arrive un matin et pose 6 mois de congé, cela ne sera bien évidemment pas accepté par le manager car cette prise de congés nuit au bon fonctionnement de l’entreprise.

« S’ils ne peuvent pas prendre 6 mois d’un coup, alors les congés ne sont pas illimités. »

On considère que ce sont des congés payés illimités tout simplement parce que nous n’avons pas imposé de limites de nombre de jours de congés payés supplémentaires à prendre. En effet, nous ne voulons pas imposer de limites car c’est à la responsabilité de chacun de savoir si leur organisation et leur efficience permettent de prendre « X » jours de congés payés supplémentaires.

« Cela va créer des jalousies entre collègues si untel a pris 10 congés payés supplémentaires dans l’année et un autre 15. »

Ce genre de concept ne convient pas à toutes les entreprises. Tout dépend des valeurs de celle-ci, des mentalités et de comment les dirigeants communiquent sur ce droit. En ce qui nous concerne, nous prônons des valeurs qui sont l’efficience, la bienveillance et le bien-être et elles sont en totale adéquation avec ce concept. Les dirigeants ne regardent même pas qui prend combien de congés et véhicule une image positive sur cette prise de congés payés illimités comme étant une liberté propre à chacun. Il n’y a donc aucun jugement entre nous, tant que le travail est fait, cette prise de congés ne regarde que la responsabilité du salarié.

« Si les objectifs ne sont pas atteignables, forcément ils ne vont pas en prendre donc ces congés payés illimités perdent tous leurs sens. »

 

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B. Dans quelles conditions sont-ils acceptés ?

Les objectifs à Waalaxy sont totalement mesurables et atteignables. Les objectifs sont chiffrés. De plus, ils sont fixés lors de points pendant lesquels le salarié se réserve le droit de dire s’il trouve que les objectifs ne sont pas atteignables pour que le manager fasse en sorte qu’ils le soient.

« Il y a toujours plus à faire, on ne peut pas dire un jeudi qu’on considère avoir fini, on s’avance le vendredi pour la semaine d’après. »

Oui mais nous ne sommes pas des robots! Chaque salarié a besoin de repos. S’il a été efficient toute la semaine et qu’il a rendu un travail de qualité en 4 jours au lieu de 5 et qu’il considère qu’il a rempli ses objectifs de la semaine, alors un peu de repos est le bienvenu!

Alors, les congés illimités ça te tente ? N’hésite pas à me contacter sur LinkedIn : Violette Léger ou à aller voir nos offres sur Welcome To The Jungle.

Si tu souhaites intégrer Waalaxy, on pourra discuter des différentes opportunités qui s’offrent à toi.

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