Férias ilimitadas – a favor ou contra?

Em Waalaxy, temos férias ilimitadas no local ! 🌈 E sim, não está a sonhar, leu esse direito 👀

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O que é tempo ilimitado de folga no local de trabalho?

  • Desaparecido é o limite de 5 semanas de folga por ano 📆,
  • Acabou-se o stress de não ter acumulado dias de folga suficientes para se ausentar durante 3 semanas ao sol 🏖️,
  • Acabou-se o stress de pensar: “Caramba, se tirar um dia de folga para me mudar, não me sobra nada para uma semana inteira de esqui…” ⛷️,
  • Não mais ter de trabalhar 5 dias por semana quando considerar terminar todas as suas tarefas na sexta-feira de manhã e quiser começar o seu fim-de-semana mais cedo.

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É disso que se trata o tempo livre pago ilimitado! É claro que o empregado deve usar o seu mínimo de 5 semanas de férias pagas e depois é-lhe dado o direito de tirar férias adicionais (sempre pagas).

O pedido é feito da mesma forma que uma licença paga e o número de folhas adicionais solicitadas não é contado. Tudo se baseia na confiança. Desde que o trabalho seja feito, não verificamos o número de dias de férias tiradas pelo empregado.

Ao contrário do que algumas pessoas pensam, no Código do Trabalho , o empregador não tem um limite máximo para o montante de férias pagas a conceder aos seus empregados. Desde que a aceitação desta licença seja igual para todos e não haja empregados que tenham mais acesso a este direito do que outros, ele está dentro dos seus direitos.

Tempo livre ilimitado: porquê implementar isto?

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  • Para contribuir para a qualidade de vida no trabalho dos nossos empregados! Eles sentem-se descontraídos, flexíveis em termos de tirar férias e contingências pessoais 👶. Não há período de folga imposto.
  • Estabelecer um clima de confiança! Nós não os controlamos, confiamos neles. Se eles sentem que precisam de tirar mais dias de folga para serem mais produtivos, livres para eles.🔝,
  • Dêem poder aos nossos empregados! Eles são livres de organizar o seu tempo de trabalho como desejarem. 🏡,
  • Valorizar a marca do empregador! Atrair os melhores talentos e construir a lealdade 💎.

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Quem é elegível para licenças ilimitadas?

Todos os empregados são elegíveis para esta licença ilimitada

  • Quer seja um empregado com um contrato sem termo, contrato a termo certo, estudo de trabalho ou estagiário, pode tirar um tempo livre ilimitado. Quer se trate de licença ilimitada, gestão ou benefícios, não há diferença entre os diferentes estatutos,
  • Quer seja casado, em união civil, solteiro ou com filhos a cargo, terá naturalmente direito a esta licença remunerada ilimitada,
  • Quer esteja a trabalhar a tempo inteiro ou a tempo parcial,
  • A antiguidade não tem qualquer impacto sobre esta licença. Quer seja ao nível do número ou das datas de licença. Quer esteja aqui há 1 mês ou 3 anos, tem igualmente direito a ela.

O que pensam os empregados?

Eles são FELIZES!

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6 meses após a implementação, temos apenas um excelente feedback.

“Permite-me voltar a Paris e gozar mais um dia sem me dizer que tenho de poupar algum tempo para o Verão” – Khalil, Data Scientist

O tempo livre ilimitado permite-me deixar de me preocupar com o número de dias que me restam para ir embora ou para fazer aquilo com que estou mais apaixonado: viajar. Não tenho de pensar se o facto de estar a tirar uma folga remunerada vai enviar uma mensagem negativa, e não tenho de pensar se preciso de fazer uma pausa de alguns dias para voltar ao bom caminho” – https://blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/05/Capture-décran-2021-05-20-à-16.34.07-1.webp, Chefe de Aquisição

Saber que não estamos limitados no nosso tempo de folga tira-me um peso da cabeça, sei que se alguma vez houver um dia em que não esteja bem física ou mentalmente poderei recarregar as minhas baterias e voltar mais eficientemente. Também sei que elas me serão concedidas. – Pauline, UX/UI Designer

Uma vez que sei que posso descansar sempre que preciso – Yuri, Desenvolvedor

Os receios dos utilizadores da Internet sobre licenças ilimitadas

A. Abuso

Stephen Colbert Reaction GIF by The Late Show With Stephen Colbert

Fiz recentemente um post no LinkedIn, consegui obter um feedback muito positivo sobre o conceito e também alguns comentários negativos. Assim, para responder aos vossos receios e perguntas sobre o tempo livre ilimitado pago, aqui estão os diferentes comentários que recebi e explico porque é que, na minha opinião, estes não são receios de ter.

Os empregados vão abusar e demorar 6 meses de uma só vez

GIF by Identity Como em qualquer licença paga, tem de ser aprovada pelo gerente, portanto se um tipo inteligente chega numa manhã e tira 6 meses de licença, obviamente não será aceite pelo gerente porque esta licença é prejudicial para o bom funcionamento da empresa.

Se não podem tirar 6 meses de descanso de uma só vez, então o tempo de descanso não é ilimitado.

Consideramos que se trata de férias pagas ilimitadas simplesmente porque não impusemos quaisquer limites ao número de dias adicionais de férias pagas a serem gozados. De facto, não queremos impor limites porque cabe a cada indivíduo saber se a sua organização e eficiência permitem um “X” número de dias adicionais de férias pagas.

Criará ciúmes entre os colegas se, por exemplo, tirarem 10 férias pagas extra num ano e outra 15

Este tipo de conceito não é adequado para todas as empresas. Tudo depende dos valores da empresa, da mentalidade e da forma como os gestores comunicam sobre este direito. No que nos diz respeito, os nossos valores são a eficiência, a benevolência e o bem-estar e estão totalmente de acordo com este conceito. Os gestores nem sequer olham para quem tira quantas licenças e transmitem uma imagem positiva desta licença remunerada ilimitada como sendo uma liberdade que pertence a todos. Não há julgamento entre nós, desde que o trabalho seja feito, esta licença é apenas da responsabilidade do empregado.

Se os objectivos não forem alcançáveis, eles não os tirarão, pelo que estas férias pagas ilimitadas perdem todo o seu significado. Work Hard GIF by memecandy

B. Em que condições são aceites?

Os objectivos em Waalaxy são totalmente mensuráveis e realizáveis. Os objectivos são quantificados. Além disso, são estabelecidos durante reuniões em que o funcionário tem o direito de dizer se pensa que os objectivos não são atingíveis, para que o gestor possa certificar-se de que o são.

Há sempre mais a fazer, não se pode dizer numa quinta-feira que se considera terminado, mas sim na sexta-feira para a semana seguinte.

Sim, mas nós não somos robôs! Cada empregado precisa de um descanso. Se ele foi eficiente durante toda a semana e fez um trabalho de qualidade em 4 dias em vez de 5 e considera que cumpriu os seus objectivos para a semana, então um pouco de descanso é bem-vindo! Então, está interessado em ter um tempo de descanso ilimitado?

Não hesite em contactar-me no LinkedIn: Violette Léger ou para consultar as nossas ofertas em Welcome To The Jungle.

Se quiser juntar-se a Waalaxy, podemos discutir as diferentes oportunidades disponíveis para si.

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Melany

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