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Tempo livre ilimitado – a favor ou contra?

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Em Waalaxy, temos tempo livre pago ilimitado no local ! 🌈 E sim, não está a sonhar, leu esse direito 👀

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O que é tempo ilimitado de folga no local de trabalho?

  • Desaparecido é o limite de 5 semanas de folga por ano 📆,
  • Acabou-se o stress de não ter acumulado dias de folga suficientes para se ausentar durante 3 semanas ao sol 🏖️,
  • Acabou-se o stress de pensar: “Caramba, se tirar um dia de folga para me mudar, não me sobra nada para uma semana inteira de esqui…” ⛷️,
  • Não mais ter de trabalhar 5 dias por semana quando considerar terminar todas as suas tarefas na sexta-feira de manhã e quiser começar o seu fim-de-semana mais cedo.

Happy Season 9 GIF by The Office

É disso que se trata o tempo livre pago ilimitado! É claro que o empregado deve usar o seu mínimo de 5 semanas de férias pagas e depois é-lhe dado o direito de tirar férias adicionais (sempre pagas).

O pedido é feito da mesma forma que uma licença paga e o número de folhas adicionais solicitadas não é contado. Tudo se baseia na confiança. Desde que o trabalho seja feito, não verificamos o número de dias de férias tiradas pelo empregado.

Ao contrário do que algumas pessoas pensam, no Código do Trabalho , o empregador não tem um limite máximo para o montante de férias pagas a conceder aos seus empregados. Desde que a aceitação desta licença seja igual para todos e não haja empregados que tenham mais acesso a este direito do que outros, ele está dentro dos seus direitos.

Tempo livre ilimitado: porquê implementar isto?

Ngapa Reaction GIF by MOODMAN

  • Para contribuir para a qualidade de vida no trabalho dos nossos empregados! Eles sentem-se descontraídos, flexíveis em termos de tirar férias e contingências pessoais 👶. Não há período de folga imposto.
  • Estabelecer um clima de confiança! Nós não os controlamos, confiamos neles. Se eles sentem que precisam de tirar mais dias de folga para serem mais produtivos, livres para eles.🔝,
  • Dêem poder aos nossos empregados! Eles são livres de organizar o seu tempo de trabalho como desejarem. 🏡,
  • Valorizar a marca do empregador! Atrair os melhores talentos e construir a lealdade 💎.

Quem é elegível para licenças ilimitadas?

Todos os empregados são elegíveis para esta licença ilimitada

  • Quer seja um empregado com um contrato sem termo, contrato a termo certo, estudo de trabalho ou estagiário, pode tirar um tempo livre ilimitado. Quer se trate de licença ilimitada, gestão ou benefícios, não há diferença entre os diferentes estatutos,
  • Quer seja casado, em união civil, solteiro ou com filhos a cargo, terá naturalmente direito a esta licença remunerada ilimitada,
  • Quer esteja a trabalhar a tempo inteiro ou a tempo parcial,
  • A antiguidade não tem qualquer impacto sobre esta licença. Quer seja ao nível do número ou das datas de licença. Quer esteja aqui há 1 mês ou 3 anos, tem igualmente direito a ela.

O que pensam os empregados?

Eles são FELIZES!

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6 meses após a implementação, temos apenas um excelente feedback.

“Permite-me voltar a Paris e gozar mais um dia sem me dizer que tenho de poupar algum tempo para o Verão” – Khalil, Data Scientist

O tempo livre ilimitado permite-me deixar de me preocupar com o número de dias que me restam para ir embora ou para fazer aquilo com que estou mais apaixonado: viajar. Não tenho de pensar se o facto de estar a tirar uma folga remunerada vai enviar uma mensagem negativa, e não tenho de pensar se preciso de fazer uma pausa de alguns dias para voltar ao bom caminho” – https://blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/05/Capture-décran-2021-05-20-à-16.34.07-1.webp, Chefe de Aquisição

Saber que não estamos limitados no nosso tempo de folga tira-me um peso da cabeça, sei que se alguma vez houver um dia em que não esteja bem física ou mentalmente poderei recarregar as minhas baterias e voltar mais eficientemente. Também sei que elas me serão concedidas. – Pauline, UX/UI Designer

Uma vez que sei que posso descansar sempre que preciso – Yuri, Desenvolvedor

Os receios dos utilizadores da Internet sobre licenças ilimitadas

A. Abuso

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Fiz recentemente um post no LinkedIn, consegui obter um feedback muito positivo sobre o conceito e também alguns comentários negativos. Assim, para responder aos vossos receios e perguntas sobre o tempo livre ilimitado pago, aqui estão os diferentes comentários que recebi e explico porque é que, na minha opinião, estes não são receios de ter.

Os empregados vão abusar e demorar 6 meses de uma só vez

GIF by Identity Como em qualquer licença paga, tem de ser aprovada pelo gerente, portanto se um tipo inteligente chega numa manhã e tira 6 meses de licença, obviamente não será aceite pelo gerente porque esta licença é prejudicial para o bom funcionamento da empresa.

Se não podem tirar 6 meses de descanso de uma só vez, então o tempo de descanso não é ilimitado.

Consideramos que se trata de férias pagas ilimitadas simplesmente porque não impusemos quaisquer limites ao número de dias adicionais de férias pagas a serem gozados. De facto, não queremos impor limites porque cabe a cada indivíduo saber se a sua organização e eficiência permitem um “X” número de dias adicionais de férias pagas.

Criará ciúmes entre os colegas se, por exemplo, tirarem 10 férias pagas extra num ano e outra 15

Este tipo de conceito não é adequado para todas as empresas. Tudo depende dos valores da empresa, da mentalidade e da forma como os gestores comunicam sobre este direito. No que nos diz respeito, os nossos valores são a eficiência, a benevolência e o bem-estar e estão totalmente de acordo com este conceito. Os gestores nem sequer olham para quem tira quantas licenças e transmitem uma imagem positiva desta licença remunerada ilimitada como sendo uma liberdade que pertence a todos. Não há julgamento entre nós, desde que o trabalho seja feito, esta licença é apenas da responsabilidade do empregado.

Se os objectivos não forem alcançáveis, eles não os tirarão, pelo que estas férias pagas ilimitadas perdem todo o seu significado. Work Hard GIF by memecandy

B. Em que condições são aceites?

Os objectivos em Waalaxy são totalmente mensuráveis e realizáveis. Os objectivos são quantificados. Além disso, são estabelecidos durante reuniões em que o funcionário tem o direito de dizer se pensa que os objectivos não são atingíveis, para que o gestor possa certificar-se de que o são.

Há sempre mais a fazer, não se pode dizer numa quinta-feira que se considera terminado, mas sim na sexta-feira para a semana seguinte.

Sim, mas nós não somos robôs! Cada empregado precisa de um descanso. Se ele foi eficiente durante toda a semana e fez um trabalho de qualidade em 4 dias em vez de 5 e considera que cumpriu os seus objectivos para a semana, então um pouco de descanso é bem-vindo! Então, está interessado em ter um tempo de descanso ilimitado?

Não hesite em contactar-me no LinkedIn: Violette Léger ou para consultar as nossas ofertas em Welcome To The Jungle.

Se quiser juntar-se a Waalaxy, podemos discutir as diferentes oportunidades disponíveis para si.

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