Di Waalaxy, kami memiliki berbayar unlimited time off ! 🌈 Dan ya, Anda tidak bermimpi, Anda tidak salah baca 👀
Apa yang dimaksud dengan cuti tanpa batas di tempat kerja?
- Hilang sudah batas 5 minggu libur per tahun 📆,
- Tidak ada lagi stres karena tidak memiliki akumulasi hari libur yang cukup untuk pergi selama 3 minggu di bawah sinar matahari 🏖️,
- Tidak ada lagi stres karena berpikir, “Wah, kalau aku mengambil cuti sehari untuk pindah, aku tidak akan punya sisa untuk pergi bermain ski selama seminggu penuh…” ⛷️,
- Tidak perlu lagi harus bekerja 5 hari dalam seminggu ketika Anda mempertimbangkan untuk menyelesaikan semua tugas Anda pada hari Jumat pagi dan ingin memulai akhir pekan Anda lebih awal.
Itulah yang dimaksud dengan cuti berbayar tanpa batas! Tentu saja, karyawan harus menggunakan minimal 5 minggu liburan berbayarnya dan kemudian dia diberi hak untuk mengambil liburan tambahan (selalu dibayar).
Permintaan dibuat dengan cara yang sama seperti cuti berbayar dan jumlah cuti tambahan yang diminta tidak dihitung. Semuanya berdasarkan kepercayaan. Selama pekerjaan dilakukan, kami tidak memeriksa jumlah hari cuti yang diambil oleh karyawan.
Bertentangan dengan apa yang dipikirkan sebagian orang, dalam Kode Perburuhan , pemberi kerja tidak memiliki batas maksimum jumlah cuti berbayar yang akan diberikan kepada karyawannya. Selama penerimaan cuti ini sama untuk semua orang dan tidak ada karyawan yang memiliki lebih banyak akses ke hak ini daripada yang lain, dia berada dalam haknya.
Unlimited time off : mengapa menerapkan ini?
- Untuk berkontribusi pada kualitas hidup di tempat kerja karyawan kami! Mereka merasa rileks, fleksibel dalam hal mengambil cuti dan kontingensi pribadi 👶. Tidak ada periode pengambilan yang dipaksakan.
- Membangun iklim kepercayaan! Kita tidak mengontrol mereka, kita mempercayai mereka. Jika mereka merasa perlu mengambil cuti lebih banyak untuk menjadi lebih produktif, bebas untuk mereka 🔝,
- Berdayakan karyawan kita! Mereka bebas mengatur waktu kerja mereka sesuai keinginan mereka. 🏡,
- Meningkatkan merek perusahaan! Untuk menarik talenta terbaik dan membangun loyalitas 💎.
Siapa yang berhak mendapatkan unlimited time off?
Semua karyawan memenuhi syarat untuk unlimited time off ini
- Apakah Anda seorang karyawan dengan kontrak terbuka, kontrak jangka tetap, studi kerja atau magang, Anda dapat mengambil cuti tanpa batas. Entah itu untuk cuti tanpa batas, manajemen, atau tunjangan, tidak ada perbedaan di antara status yang berbeda,
- Apakah Anda sudah menikah, dalam persatuan sipil, lajang, atau dengan anak yang menjadi tanggungan, Anda tentu saja berhak atas cuti berbayar tanpa batas ini,
- Apakah Anda bekerja penuh waktu atau paruh waktu,
- Senioritas tidak berdampak pada cuti ini. Apakah itu pada tingkat jumlah atau tanggal cuti. Apakah Anda sudah berada di sini selama 1 bulan atau 3 tahun, Anda sama berhaknya.
Apa pendapat karyawan?
Mereka BAHAGIA!
6 bulan setelah implementasi, kami hanya mendapatkan umpan balik yang sangat baik.
“Ini memungkinkan saya untuk kembali ke Paris dan menikmati satu hari lagi tanpa mengatakan pada diri saya sendiri bahwa saya harus menghemat waktu cuti untuk musim panas” – Khalil, Ilmuwan Data
Cuti tanpa batas memungkinkan saya untuk berhenti mengkhawatirkan jumlah hari yang tersisa untuk pergi atau melakukan apa yang paling saya sukai: bepergian. Saya tidak perlu memikirkan apakah fakta bahwa saya mengambil cuti berbayar akan mengirimkan pesan negatif, dan saya tidak perlu memikirkan apakah saya perlu beristirahat selama beberapa hari untuk kembali ke jalur yang benar” – https://blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/05/Capture-décran-2021-05-20-à-16.34.07-1.webp, Head of Acquisition
Mengetahui bahwa waktu istirahat kami tidak terbatas, membuat pikiran saya terbebas dari beban, saya tahu bahwa jika ada hari di mana saya tidak sehat secara fisik atau mental, saya akan dapat mengisi ulang baterai saya dan kembali dengan lebih efisien. Saya juga tahu bahwa mereka akan diberikan kepada saya. – Pauline, Desainer UX/UI
Karena unlimited time off saya tahu bahwa saya bisa beristirahat kapan pun saya perlu – Yuri, Developer
Ketakutan pengguna internet tentang unlimited time off
A. Penyalahgunaan
Saya membuat posting LinkedIn baru-baru ini, saya bisa mendapatkan banyak umpan balik yang sangat positif tentang konsep tersebut dan juga beberapa komentar negatif. Jadi untuk menjawab ketakutan dan pertanyaan Anda tentang cuti berbayar tanpa batas, berikut adalah berbagai komentar yang saya terima dan saya jelaskan mengapa menurut saya, ini bukan ketakutan yang harus dimiliki.
Karyawan akan menyalahgunakannya dan mengambil 6 bulan sekaligus.
Seperti halnya cuti berbayar lainnya, cuti ini harus disetujui oleh manajer, jadi jika seorang pria pintar datang pada suatu pagi dan mengambil cuti selama 6 bulan, jelas tidak akan diterima oleh manajer karena cuti ini merugikan kelancaran perusahaan.
Jika mereka tidak bisa mengambil cuti 6 bulan sekaligus, maka waktu cuti tidak terbatas.
Kami menganggap ini sebagai cuti berbayar tanpa batas, hanya karena kami tidak memberlakukan batasan apa pun pada jumlah hari cuti berbayar tambahan yang akan diambil. Memang, kami tidak ingin memberlakukan batasan karena terserah pada masing-masing individu untuk mengetahui apakah organisasi dan efisiensi mereka memungkinkan untuk mengambil cuti berbayar tambahan dalam jumlah “X”.
Ini akan menimbulkan kecemburuan di antara rekan kerja jika si fulan mengambil 10 liburan berbayar ekstra dalam setahun dan satu lagi 15
Konsep semacam ini tidak cocok untuk semua perusahaan. Semuanya tergantung pada nilai-nilai perusahaan, mentalitas dan bagaimana para manajer mengkomunikasikan hak ini. Sejauh yang kami ketahui, nilai-nilai kami adalah efisiensi, kebajikan dan kesejahteraan, dan semua itu benar-benar sejalan dengan konsep ini. Para manajer bahkan tidak melihat siapa yang mengambil berapa banyak cuti dan menyampaikan citra positif tentang cuti berbayar tanpa batas ini sebagai kebebasan yang menjadi milik semua orang. Tidak ada penghakiman di antara kami, selama pekerjaan dilakukan, cuti ini hanya menjadi tanggung jawab karyawan.
Jika tujuan tidak tercapai, mereka tidak akan mengambilnya, sehingga liburan berbayar tak terbatas ini kehilangan semua maknanya.
B. Dalam kondisi apa mereka diterima?
Tujuan di Waalaxy benar-benar terukur dan dapat dicapai. Tujuan-tujuan tersebut dikuantifikasi. Selain itu, tujuan-tujuan tersebut ditetapkan selama rapat di mana karyawan berhak untuk mengatakan jika menurutnya tujuan tersebut tidak dapat dicapai, sehingga manajer dapat memastikan bahwa tujuan tersebut dapat dicapai.
Selalu ada lebih banyak yang harus dilakukan, Anda tidak bisa mengatakan pada hari Kamis bahwa Anda menganggap diri Anda sudah selesai, Anda melanjutkannya pada hari Jumat untuk minggu berikutnya.
Ya, tetapi kita bukan robot! Setiap karyawan perlu istirahat. Jika dia telah efisien sepanjang minggu dan telah melakukan pekerjaan berkualitas dalam 4 hari, bukan 5 hari, dan menganggap bahwa dia telah memenuhi tujuannya selama seminggu, maka sedikit istirahat dipersilakan! Jadi, apakah Anda tertarik dengan waktu istirahat yang tidak terbatas?
Jangan ragu untuk menghubungi saya di LinkedIn: Violette Léger atau untuk melihat penawaran kami di Welcome To The Jungle.
Jika Anda ingin bergabung dengan Waalaxy, kita bisa mendiskusikan berbagai peluang yang tersedia untuk Anda.
