In Waalaxy, abbiamo unlimited time off ! 🌈 E sì, non stai sognando, hai letto bene 👀
Cos’è il unlimited time off sul posto di lavoro?
- Non c’è più il limite di 5 settimane di ferie all’anno 📆,
- Niente più stress per non aver accumulato abbastanza giorni di ferie per andare via per 3 settimane al sole 🏖️,
- Niente più stress di pensare: “Cavolo, se prendo un giorno di ferie per traslocare, non me ne resterà nessuno per andare a sciare una settimana intera…” ⛷️,
- Non dovrai più lavorare 5 giorni a settimana quando pensi di finire tutti i tuoi compiti il venerdì mattina e vuoi iniziare presto il tuo weekend.
Ecco cosa sono le unlimited time off ! Naturalmente, il dipendente deve utilizzare il suo minimo di 5 settimane di ferie pagate e poi gli viene dato il diritto di prendere ulteriori ferie (sempre pagate).
La richiesta viene fatta allo stesso modo di un congedo pagato e il numero di ferie aggiuntive richieste non viene contato. Tutto si basa sulla fiducia. Finché il lavoro viene svolto, non si controlla il numero di giorni di ferie prese dal dipendente.
Contrariamente a quello che alcuni pensano, nel Codice del Lavoro , il datore di lavoro non ha un limite massimo sulla quantità di ferie pagate da concedere ai suoi dipendenti. Finché l’accettazione di questo congedo è uguale per tutti e non ci sono dipendenti che hanno più accesso a questo diritto di altri, è nei suoi diritti.
unlimited time off : perché implementarlo?
- Per contribuire alla qualità della vita sul lavoro dei nostri dipendenti! Si sentono rilassati, flessibili per quanto riguarda il tempo libero e gli imprevisti personali 👶. Non c’è un periodo di presaimposto.
- Stabilire un clima di fiducia! Non li controlliamo, ci fidiamo di loro. Se sentono che hanno bisogno di prendere più giorni di ferie per essere più produttivi, liberi di farlo 🔝,
- Diamo potere ai nostri dipendenti! Sono liberi di organizzare il loro tempo di lavoro come vogliono. 🏡,
- Migliorare il marchio del datore di lavoro! Per attirare i migliori talenti e costruire la fedeltà 💎.
Chi ha diritto al congedo illimitato?
Tutti i dipendenti hanno diritto a questo unlimited time off :
- Che tu sia un dipendente con un contratto a tempo indeterminato, un contratto a tempo determinato, uno studente-lavoratore o uno stagista, puoi prendere ferie illimitate. Che si tratti di ferie illimitate, di gestione o di benefici, non c’è differenza tra i diversi status,
- Che siate sposati, in un’unione civile, single o con figli a carico, avrete naturalmente diritto a questo congedo illimitato retribuito,
- Sia che lavoriate a tempo pieno o a tempo parziale,
- L’anzianità non ha alcun impatto su questo congedo. Che sia a livello del numero o delle date di congedo. Che tu sia qui da 1 mese o da 3 anni, ne hai diritto allo stesso modo.
Cosa pensano i dipendenti?
Sono FELICI!
6 mesi dopo l’implementazione, abbiamo solo feedback eccellenti.
“Mi permette di tornare a Parigi e godermi un giorno in più senza dirmi che devo risparmiare le ferie per l’estate” – Khalil, Data Scientist
Il unlimited time off mi permette di smettere di preoccuparmi del numero di giorni che mi restano per andare via o per fare ciò che mi appassiona di più: viaggiare. Non devo pensare se il fatto che mi prendo delle ferie pagate manderà un messaggio negativo, e non devo pensare se ho bisogno di fare una pausa di qualche giorno per rimettermi in carreggiata” – https://blog.waalaxy.com/wp-content/uploads/2021/05/Capture-décran-2021-05-20-à-16.34.07-1.webp, Head of Acquisition
Sapere che non siamo limitati nel nostro tempo libero mi toglie un peso dalla mente, so che se mai ci fosse un giorno in cui non sto bene fisicamente o mentalmente sarò in grado di ricaricare le batterie e tornare più efficiente. So anche che mi saranno concessi. – Pauline, UX/UI Designer
Dal momento che il tempo libero illimitato so che posso riposare ogni volta che ne ho bisogno – Yuri, Sviluppatore
Le paure degli utenti di Internet sul unlimited time off
A. Abuso
Ho fatto un post su LinkedIn di recente, sono stato in grado di ottenere un sacco di feedback molto positivo sul concetto e anche alcuni commenti negativi. Quindi, per rispondere alle vostre paure e domande sulle ferie pagate illimitate, ecco i diversi commenti che ho ricevuto e spiego perché, secondo me, queste non sono paure da avere.
I dipendenti ne abuseranno e prenderanno 6 mesi in un colpo solo
Come ogni permesso retribuito, deve essere approvato dal manager, quindi se un ragazzo intelligente arriva una mattina e prende 6 mesi di permesso, ovviamente non sarà accettato dal manager perché questo permesso è dannoso per il buon funzionamento dell’azienda.
Se non possono prendere 6 mesi di ferie in una volta sola, allora le ferie non sono illimitate.
Noi lo consideriamo un unlimited time off semplicemente perché non abbiamo imposto alcun limite al numero di giorni di congedo pagato aggiuntivi da prendere. In effetti, non vogliamo imporre limiti perché spetta ad ogni individuo sapere se la sua organizzazione e la sua efficienza permettono un numero “X” di giorni di ferie pagate supplementari.
Si creerà gelosia tra i colleghi se questo-e-quello ha preso 10 vacanze extra pagate in un anno e un altro 15
Questo tipo di concetto non è adatto a tutte le aziende. Tutto dipende dai valori dell’azienda, dalla mentalità e da come i dirigenti comunicano questo diritto. Per quanto ci riguarda, i nostri valori sono efficienza, benevolenza e benessere e sono totalmente in linea con questo concetto. I dirigenti non guardano nemmeno chi prende quante ferie e trasmettono un’immagine positiva di queste ferie pagate illimitate come una libertà che appartiene a tutti. Non c’è giudizio tra di noi, finché il lavoro è fatto, questo congedo è solo responsabilità del dipendente.
Se gli obiettivi non sono raggiungibili, non ne prenderanno nessuno, quindi queste vacanze pagate illimitate perdono tutto il loro significato.
B. A quali condizioni sono accettate?
Gli obiettivi di Waalaxy sono totalmente misurabili e raggiungibili. Gli obiettivi sono quantificati. Inoltre, vengono fissati durante le riunioni in cui il dipendente ha il diritto di dire se pensa che gli obiettivi non siano raggiungibili, in modo che il manager possa assicurarsi che lo siano.
C’è sempre altro da fare, non si può dire il giovedì che si considera finito, si va avanti il venerdì per la settimana successiva.
Sì, ma non siamo robot! Ogni dipendente ha bisogno di riposo. Se è stato efficiente tutta la settimana e ha fatto un lavoro di qualità in 4 giorni invece di 5 e ritiene di aver raggiunto i suoi obiettivi per la settimana, allora un po’ di riposo è benvenuto! Allora, ti interessa il tempo libero illimitato?
Non esitate a contattarmi su LinkedIn: Violette Léger o a controllare le nostre offerte su Welcome To The Jungle.
Se vuoi unirti a Waalaxy, possiamo discutere le diverse opportunità disponibili per te.
