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Comment trouver des candidats sur LinkedIn ?

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Les recruteurs doivent savoir que trouver des candidats sur LinkedIn est un moyen infaillible pour agiliser le processus de recrutement. Voici nos 5 conseils pour vous aider à maîtriser le réseau social LinkedIn et à trouver le profil qui correspond le plus à vos besoins. ⚡

 

Comment trouver des candidats gratuitement sur LinkedIn ?

La recherche de candidats ou « sourcing » permet d’identifier les profils adaptés aux postes proposés par votre entreprise. 🕵️ Tout commence par la définition de critères de sélection précis, c‘est le service RH qui défini ces critères = diplôme, compétences souhaitées, « soft/hard skills », expérience professionnelle, etc.

Certaines entreprises établissent un candidat « persona » pour avoir une meilleure idée du profil qu’ils recherchent. Une fois ces critères de sélection définis, vous pouvez rechercher des candidats en ligne ou via des cabinets de recrutement. 🥸 De même, plusieurs recruteurs vont directement sur LinkedIn pour trouver un candidat, car ils peuvent faire des recherches gratuitement.

Le principal avantage est l’accès gratuit au CV du candidat idéal et de regarder ses expériences, ses recommandations, etc. Les bons candidats sont ensuite présélectionnés et contactés. Cette méthode pour faire des recrutements vise à réduire la liste des candidats potentiels et à retrouver les pépites. 🌟

 

1. Travailler la marque employeur

Pour maximiser vos chances de réussite lors du processus d’embauche, vous devez animer régulièrement votre compte ou votre page LinkedIn. 🧲 Tout d’abord, vous pouvez publier des nouvelles sur votre entreprise ou partager des articles de blog, et crée votre « personal branding » sur ce réseau professionnel.

Également, pour effectuer une recherche sur LinkedIn, vous devez d’abord optimiser le profil de votre chargé(e) de recrutement (le/la DRH) pour attirer des candidats potentiels. 📣 Le marché du travail est hautement concurrentiel, donc savoir attirer les meilleurs talents est crucial !

  • Optimiser le profil RH :

Sur LinkedIn, les entreprises créent généralement une page d’entreprise et/ou une page produit. 🛍️ Cependant, la meilleure façon d’aborder les candidats est de les contacter via des profils personnels, pour montrer de la proximité.

D’habitude, les candidats préfèrent parler à des personnes directement plutôt que d’envoyer un formulaire via une page entreprise. 🤐 Toutefois, le profil RH doit rester reconnaissable sur le réseau et ne doit pas ressembler à n’importe quel autre profil personnel. Par exemple, les bannières permettent à votre profil RH de se démarquer sur cette plateforme professionnelle.

 

Cela doit refléter non seulement l’image de marque de l’entreprise, mais également ses objectifs. 🎯 Les bannières doivent être composées d’éléments graphiques ou d’images de bonne qualité et respecter la charte graphique de votre entreprise. Aussi, elles doivent être cohérentes avec les valeurs de l’entreprise.

👉 Notre RH (ou notre « Chief People & Peace Officer » ☮️) Violette Léger, que vous voyez en exemple ici, a une bannière de Waalaxy ainsi qu’une photo de profil professionnelle. De plus, elle a créé un article de blog sur les congés illimités dans notre entreprise. 👽 Et elle a fait un post sur LinkedIn pour accompagner le tout, inutile de vous dire que ce fut un carton !

Alors, n’hésitez pas à faire ce type de contenu, pour redorer le blason de votre entreprise. 🥇

 

2. Créer une page entreprise

Si vous envisagez de recruter un collaborateur sur LinkedIn, pensez à développer votre notoriété sur ce réseau social professionnel. 🤩

Voici ce que vous pouvez créer sur ce réseau, pour développer votre marque employeur : ✨

  • Un profil personnel utilisé uniquement pour les activités de recrutement de votre entreprise.
  • Une page entreprise  vous pouvez communiquer l’actualité de l’entreprise.
  • Une page « Carrière », si vous avez déjà une page entreprise. Puis, un onglet « Emplois » sera ajouté à votre page d’entreprise pour permettre aux membres de LinkedIn de découvrir les emplois disponibles et de définir des alertes lorsque de nouveaux emplois seront publiés.
De plus, les pages d’entreprise sont super importantes pour promouvoir votre marque sur LinkedIn. 😏 Pour ce faire, vous devez inclure les informations suivantes :
  • Photo de profil,
  • Bannière / image de couverture,
  • Description de l’activité dans l’onglet dédié.
  • Lien vers des pages vitrines,
  • Actualités et Informations utiles,
  • Employés de l’entreprise sur LinkedIn.
Les pages d’entreprise peuvent servir pour la prospection commerciale, mais sont également très utiles pour le recrutement. ✍️ Puisque les candidats intéressés par votre offre d’emploi vont certainement chercher des infos sur votre entreprise. Vous devez donc avoir une page intéressante pour donner envie aux candidats de rejoindre votre équipe. 🤗

👉 Avant de créer votre profil RH sur LinkedIn ou une page entreprise, vous devez renseigner une description et une photo de profil. N’oubliez pas de les préparer avant de publier la page, car les profils « vides » donnent moins confiance que ceux qui sont bien optimisés. 😉

 

Comment trouver des profils actifs sur LinkedIn Recruiter ?

3. Utiliser les recherches avancées

Vous pouvez passer par les recherches avancées sur LinkedIn, accessibles gratuitement, afin de trouver les candidats pertinents. 👌 Entrez les mots-clés du poste à pourvoir et lancez votre recherche, pour trouver des profils qui correspondent à votre offre. 🔍 Vous pouvez également faire une recherche booléenne sur LinkedIn, ce type de recherche vous permet d’être plus précis dans votre requête (nous les verront plus en détail ci-après).

Par la suite, vous pouvez importer votre liste de candidats dans votre CRM Waalaxy et lancer des campagnes pour les contacter directement, et dès qu’ils répondent, 📞 vous pouvez fixer vos premiers entretiens d’embauche !

Comme vous le savez, tout recrutement entraîne des charges financières, mais aussi, c’est très chronophage. 😱 Si vous souhaitez accélérer votre processus de recrutement, n’hésitez pas à utiliser Waalaxy. C’est non seulement un outil d’automatisation de LinkedIn, Waalaxy vous permet aussi d’automatiser vos recherches de candidats. 💯

👉 En utilisant des recherches avancées sur le réseau social LinkedIn et les campagnes d’email multicanal, Waalaxy vous permet de constituer une base de données de profils selon des critères de sélection prédéfinis. 

Découvrir Waalaxy 🪐

 

 

4. Trouver des profils avec des CV sur LinkedIn

LinkedIn propose un compte payant pour les recruteurs, pour les aider à affiner leurs recherches de candidats. 🧐 Il s’agit de l’abonnement « Recruiter Lite ». Cet outil de recrutement vous fera gagner du temps ⌚ dans vos recherches en vous proposant les profils idéaux, pour les postes à pourvoir dans votre entreprise.

Cependant, à l’heure actuelle, il n’est pas possible de filtrer des candidats par les CV téléchargés sur leurs profils LinkedIn. 😓 Vous devez utiliser les filtres de recherche avancés et filtrer les profils selon des critères précis. 👀

Une fois que vous aurez défini le profil recherché, vous devez utiliser des mots-clés pertinents pour affiner votre recherche. La barre de recherche de LinkedIn vous permet de trouver des personnes, des emplois, des posts, des groupes LinkedIn, des entreprises, des événements, etc. 🔬 

Par exemple, tapez un nom d’entreprise comme « Sanofi » pour accéder à tous les résultats liés à cette requête : ⏬

 

 

Par la suite, vous pouvez filtrer vos résultats selon de nombreux critères comme le niveau de relation avec vous, leur entreprise actuelle, le lieu, la langue du profil… 🌎

Utiliser des filtres avancés est un excellent moyen de cibler exactement les profils que vous recherchez. Vous pouvez ainsi étendre vos recherches de candidats, avec des mots-clés synonymes et des anglicismes dans les titres des postes à la mode comme « UX Designer », par exemple. 😉

 

  • Utiliser les opérateurs booléens sur LinkedIn :

Pour fluidifier votre recherche et accélérer le processus de « sourcing », LinkedIn a mis en place des fonctionnalités très utiles = les opérateurs booléens. 🤩

Ceux-ci permettent de combiner plusieurs recherches à la fois pour avoir des résultats de recherche précis et affinés. 👌

L’abonnement LinkedIn gratuit vous permet de combiner jusqu’à 6 mots-clés. 😄 Les opérateurs booléens les plus couramment utilisés sont les suivants :

  • « NOT » (NON) : Cet opérateur est utilisé pour exclure des titres ou des compétences spécifiques,
  • « AND » (ET) : Vous pouvez ajouter des titres et des compétences au mot-clé principal,
  • « OR » (OU) : Vous pouvez inclure des compétences complémentaires ou des synonymes,
  • Entre guillemets («  ») : Effectuez une recherche exacte en respectant strictement l’orthographe indiquée.

Par exemple, pour reprendre l’exemple de « UX Designer », entrez « UX Designer » AND « Graphic Designer » dans la barre de recherche, pour avoir des résultats plus précis. 🔎 C’est l’une des fonctionnalités les plus puissantes et les plus utiles de LinkedIn. 💪

👉 Par ailleurs, si vous voulez connaître plus de détails sur les abonnements LinkedIn Premium pour les recruteurs, alors lisez cet article !

 

Comment sourcer et recruter sur LinkedIn ? Comment faire du « sourcing » ?

5. Avoir un plus grand nombre de candidats grâce à LinkedIn

Une fois que vous avez trouvé un profil qui vous intéresse, vous devez le contacter. 🛎️ Par exemple, vous pouvez l’inviter à rejoindre votre réseau LinkedIn. Si vous optez pour un compte Premium, vous pouvez leur envoyer des messages directs grâce à la fonctionnalité « InMail ».

C’est essentiel de faire une bonne impression lors du premier contact avec vos candidats. 💥 Avant tout, apprenez à les connaître et attirez leur attention :

  • En premier, pour ne pas perdre votre temps ni celui du candidat, 🙉 assurez-vous qu’il répond à vos critères avant de commencer une conversation.
  • Ensuite, personnalisez votre message avec notre outil Waalaxy, pour ne pas faire des fautes manuelles sur leur noms / prénoms ! 🙊 Envoyez-lui un message personnalisé pour avoir plus de chances qu’il vous réponde. 🤗
  • Finalement, rédigez des messages courts et clairs afin que le destinataire puisse comprendre votre message en un coup d’œil. 🙈 Quelques phrases suffisent pour présenter brièvement votre entreprise et montrer votre intérêt pour leur profil. 👁️

En résumé, LinkedIn est un véritable vivier,🪙 que ce soit pour trouver des nouveaux prospects ou trouver des candidats. Par conséquent, pour rechercher efficacement des candidats sur LinkedIn, vous devez adopter une véritable stratégie de recrutement.

👉Vous pouvez appliquer ces techniques de « sourcing » sur LinkedIn, grâce à des outils dédiés comme « Recruiter Lite » ou encore Waalaxy !

 

Conclusion : Comment rechercher des candidats « Open to Work »  sur LinkedIn ?

La fonctionnalité « Open to Work » ou « A l’écoute de nouvelles opportunités » permet aux utilisateurs LinkedIn de partager en privé des objectifs de carrière avec des utilisateurs de Recruiter, et de montrer à leur réseau qu’ils sont à la recherche d’emploi. 🤓

Lorsqu’un candidat choisit d’activer cette fonctionnalitéles autres utilisateurs de LinkedIn verront la mention « Open to Work » sur le profil du candidat. ✅

 

Pour afficher les candidats qui correspondent à vos critères de recherche et indiquer qu’ils sont à l’écoute de nouvelles opportunités / « Open to Work » vous devez :

  • Après avoir effectué une recherche dans Recruiter, sélectionner « à l’écoute de nouvelles opportunités » en haut de la page des résultats de recherche.
  • Si vous ne voyez pas le filtre « Open to Work » ou « à l’écoute de nouvelles opportunités », cliquez sur l’icône « Plus » en haut à droite pour afficher tous les filtres disponibles pour cette recherche.

Remarque : Ce filtre peut ne pas être disponible si les candidats qui correspondent à vos critères de recherche n’ont pas choisi de partager leurs objectifs professionnels en privé avec les recruteurs sur LinkedIn. 🤫

👉 Par ailleurs, il existe aussi la mention « Hiring » pour les profils de recruteur, qui équivaut à dire que vous êtes à la recherche de candidats ! Pour qu’ils puissent venir vers vous, au lieu de devoir les chercher vous-même. 🤠

 

FAQ : Où trouver des candidats sur LinkedIn ?

Comment faire une recherche d’emploi sur LinkedIn ?

LinkedIn vous aide à trouver des offres d’emploi pertinentes adaptées à vos compétences et qualifications. 💯Vous pouvez faire une recherche d’emploi à l’aide du champ de recherche en haut de votre page d’accueil LinkedIn ou accéder directement à la page « Emplois » pour trouver et postuler pour des emplois.

Avec des millions d’offres d’emploi publiées chaque jour sur LinkedIn, il est possible de trouver l’offre d’emploi parfaite, qui répond à vos attentes et à vos besoins. 😍

Pour chercher des offres d’emploi : ⏬

  1. Cliquez sur l’icône  Offres d’emploi en haut de votre page d’accueil LinkedIn.
  2. Cliquez dans la barre de recherche en haut de la page et recherchez par mots-clés, poste, compétence ou nom d’entreprise.
  3. Pour filtrer les résultats, utilisez les options disponibles en haut de la page des résultats de recherche.
  4. Cliquez sur l’offre d’emploi pour voir la description du poste et y postuler s’il correspond à vos exigences.

 

Remarque : une fois tous les filtres appliqués, vous pouvez activer l’Alerte emploi pour créer une alerte de recherche. 🔔

👉 Par ailleurs, vous pouvez aussi créer un post LinkedIn pour booster votre recherche d’emploi ! 🚀

 

Comment postuler une offre d’emploi sur LinkedIn ?

Il existe 2 formes de postuler une offre d’emploi sur LinkedIn : ⏬
  • Button « Candidatures simplifiées » : cette option vous permet de postuler une offre d’emploi directement sur LinkedIn.
  • Button « Postuler » : vous serez redirigé(e) vers le site web de l’entreprise ou d’un tiers sur lequel vous pouvez postuler l’offre d’emploi en externe.

👉 De plus, voici un article sur comment annoncer une recherche d’emploi auprès de votre réseau LinkedIn !

 

magnifying glass GIF by Yura Yunita

Voilà ! Maintenant, vous savez comment trouver des candidats sur LinkedIn, bonne recherche à vous. 😎

 

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