Jak szukać kandydatów na LinkedIn?

Strona rekruterzy powinien wiedzieć, jak szukać kandydatów na LinkedIn, ponieważ jest to niezawodny zasób dla ich procesu rekrutacji. Oto nasze 5 wskazówek, które pomogą Ci opanować sieć społecznościową LinkedIn i znaleźć profil , który najlepiej pasuje do Twoich potrzeb. ⚡

Jak szukać kandydatów na LinkedIn za darmo?

Wyszukiwanie kandydatów czyli „sourcing” pozwala na identyfikację profili odpowiednich do stanowisk oferowanych przez Twoją firmę. 🕵️ Wszystko zaczyna się od określenia precyzyjnych kryteriów selekcji, to dział HR określa te kryteria = dyplom , pożądane umiejętności„soft/hard skills”, doświadczenie zawodowe itp.

Niektóre firmy ustalają kandydata „persona” aby mieć lepsze wyobrażenie o profilu, którego szukają. Po zdefiniowaniu tych kryteriów selekcji , można szukać kandydatów online lub poprzez rekrutacja agencje. 🥸 Podobnie wielu rekruterów przechodzi bezpośrednio na LinkedIn do znaleźć a kandydata, ponieważ mogą wyszukiwać za darmo.

Główną korzyścią jest swobodny dostęp do CV idealnego kandydata i spojrzenie na jego doświadczenia, adnotacje itp. Właściwi kandydaci są następnie wstępnie wybierani i kontaktowani. Ta metoda robienia rekrutacji ma na celu zawężenie listy potencjalnych kandydatów i znalezienie samorodków. 🌟

1. Pracuj nad swoją marką pracodawcy

Aby zmaksymalizować swoje szanse na sukces podczas zatrudnianie proces powinieneś regularnie odwiedzać twój konto lub swoją stronę na LinkedIn. 🧲 Po pierwsze, możesz publikować wiadomości o swojej firmie lub udostępniać posty na blogu, a także tworzyć swój „personal branding” na tej profesjonalnej sieci.

Ponadto, aby stworzyć np szukaj na LinkedIn, musisz najpierw zoptymalizować profil od swojego menedżera zatrudniającego ( HRD) , aby przyciągnąć potencjalnych kandydatów. 📣 Rynek pracy jest bardzo konkurencyjny, więc wiedza , jak przyciągnąć najlepsze profile jest kluczowa!

• Zoptymalizuj swój profil w HR :

Na LinkedIn firmy zazwyczaj tworzą stronę firmową i/lub stronę produktu. 🛍️ Jednak najlepszym sposobem na podejście do kandydatów są m.in profile pracowników, aby pokazać bliskość.

Zazwyczaj kandydaci wolą rozmawiać z ludźmi bezpośrednio, niż wysyłać formularz przez stronę firmową. 🤐 Profil HR powinien jednak pozostać rozpoznawalny w sieci i nie powinien wyglądać jak każdy inny profil osobisty. Na przykład, banery pozwól, aby Twój profil HR wyróżniał się na tej profesjonalnej platformie.

Powinnyone odzwierciedlać nie tylko wizerunek firmy, ale także jej cele. 🎯 Banery muszą składać się z dobrej jakości elementów graf icznych lub obrazów i respektować kartę graficzną Twojej firmy. Ponadto, muszą być spójne z strona wartości firmy.

👉 Nasza HR-ówka (czyli „Chief People & Peace Officer” ☮️) Violette Léger, którą widzicie jako przykład tutaj, ma baner Waalaxy, a także profesjonalne zdjęcie profilowe. Dodatkowo stworzyła wpis na blogu o nielimitowanym czasie wolnym w naszej firmie. 👽 A do tego stworzyła post na LinkedIn, nie muszę chyba dodawać, że był to strzał w dziesiątkę!

Więc nie krępuj się robić tego typu treści, aby wypalić wizerunek swojej firmy. 🥇

2.Stwórzstronę firmową

Jeśli zastanawiasz się nad pozyskaniem współpracownika na LinkedIn, rozważ zbudowanie świadomości swojej marki na tym profesjonalnym portalu społecznościowym. Oto co możesz stworzyć w tej sieci, aby budować swoją markę pracodawcy ✨

• Profil używany tylko dla strony działalności z rekrutacji że ty chcesz przeprowadzić dla swojej firmy.
• A strona firmy gdzie ty można przekazać najnowsze wiadomości z wiadomości o firmie.
• Strona„Kariera„, jeśli masz jużstronęfirmową . Wtedy do Twojej strony firmowej zostanie dodana zakładka „Jobs”, która pozwoli członkom LinkedIn odkrywać oferty pracy i ustawiać powiadomienia o pojawieniu się nowych ofert.

• Zdjęcie z witryny profilu,
• Baner / obrazek na okładkę,
• Opis strony działalności w zakładce.
• Link do stron pokazowych,
• Aktualności i przydatnych informacji,
• Pracownicy firmy firmy na LinkedIn.

👉 Przed stworzeniem profilu HR na LinkedIn lub strony firmowej, musisz wypełnić opis i profil zdjęcie. Nie zapomnij przygotować ich przed publikować stroną, ponieważ „puste” profile dają mniejsze zaufanie niż dobrze zoptymalizowane! 😉

Jak korzystać z LinkedIn Recruiter?

3. Korzystaj zzaawansowanych wyszukiwań na LinkedIn

Możesz skorzystać z zaawansowane wyszukiwania na LinkedIn zaawansowanych wyszukiwań, dostępnych za darmo, aby znaleźć odpowiednich kandydatów. 👌 Wpisz słowa kluczowe stanowiska, które chcesz obsadzić i uruchom wyszukiwanie, aby znaleźć profile pasujące do tego stanowiska. 🔍 Możesz również przeprowadzić wyszukiwanie boolean wyszukiwanie na LinkedIn, ten typ wyszukiwania pozwala na bardziej szczegółowe zapytanie (zobaczymy je bardziej szczegółowo poniżej) .

Następnie możesz zaimportować swoją listę kandydatów do swojego Waalaxy CRM i uruchomić kampanie, aby skontaktować się z nimi bezpośrednio, a gdy tylko odpowiedzą, możesz ustawić swoje pierwsze rozmowy kwalifikacyjne! 📞

Jak wiadomo, każda rekrutacja wiąże się z nakładami finansowymi, ale także, jest bardzo czasochłonna. 😱 Jeśli chcesz przyspieszyć proces rekrutacji, nie wahaj się skorzystać z Waalaxy. To nie tylko wyszukiwarka LinkedIn do automatyzacji narzędzi, Waalaxy pozwala również na automatyzację wyszukiwania kandydatów .

👉Używając zaawansowanych wyszukiwań w sieciach społecznościowych LinkedIn oraz wielokanałowych kampanii e-mailowych, Waalaxy pozwala na zbudowanie m.in baza danych profili według kryteria z kryteria wyboru predefiniowanych. 💯

4. Wyszukaj CV na LinkedIn

LinkedIn oferuje płatne konto dla rekruterów , które pomaga im udoskonalić wyszukiwanie kandydatów. 🧐 Jest to abonament „Recruiter Lite„. To narzędzie rekrutacyjne pozwoli Ci zaoszczędzić czas ⌚ w poszukiwaniach, oferując Ci profile ideały, na stanowiska do obsadzenia w Twojej firmie

Jednak obecnie nie ma możliwości filtrowania kandydatów według CV zamieszczonych na ich profilach LinkedIn. 😓 Trzeba skorzystać z zaawansowanych filtrów wyszukiwania i filtrować profile według określonych kryteriów. 👀

Po zdefiniowaniu poszukiwanego profilu, należy użyć słowa kluczowe odpowiednie aby doprecyzować wyszukiwanie. Strona bar z wyszukiwanie linkedIn pozwala na znalezienie osób, pracy, postów, grup LinkedIn, firm, wydarzeń itp. 🔬Na przykład wpisz nazwę firmy, taką jak „Sanofi” , aby uzyskać dostęp do wszystkich wyników związanych z tym zapytaniem: ⏬

Następnie możesz filtr swoją wyniki według wielu kryteriów, takich jak poziom relacji z Tobą, ich obecna firma, lokalizacja,język profilu … 🌎

Używanie zaawansowanych filtrów to świetny sposób na docelowo dokładnie profile, których szukasz. Dzięki temu możesz rozszerzyć wyszukiwanie kandydatów, o synonimiczne słowa kluczowe i anglicyzmy w trendach y nazwy stanowisk, jak na przykład „UX Designer”! 😉

• Wykorzystaj operatoryboolowskie na LinkedIn:

Aby usprawnić wyszukiwanie i przyspieszyć the „sourcing” proces, LinkedIn zaimplementował kilka bardzo przydatnych funkcji = operatorów Boolean. 🤩

Pozwalająone na łączenie kilka wyszukiwania, obie cechy w celu uzyskania precyzyjnych i dopracowanych wyników wyszukiwania. 👌

Subskrypcja Darmowy LinkedIn pozwala na połączenie do 6 słów kluczowych. 😄 S ą to m.in operatorzy operatory boolean najczęściej używane są następujące :

• „NOT” : Ten operator służy do wykluczenia określonych kwalifikacji lub umiejętności,
• „AND” (I) : Możesz dodać kilka słów kluczowych z nazwami stanowisk i umiejętnościami,
• „OR” : Możesz dołączyć uzupełniające umiejętności lub synonimy,
• Między cudzysłowami („”) : Wykonaj a wyszukiwanie dokładne w przestrzegając ściśle pisowni wskazano.

Na przykład ,aby użyć przykładu „UX Designer”, wpisz „UX Designer„ AND „Graphic Designer” w pasku wyszukiwania, aby uzyskać bardziej szczegółowe wyniki. 🔎 To jedna z najpotężniejszych i najbardziej przydatnych funkcji na LinkedIn. 💪

👉 Ponadto, jeśli chcesz poznać więcej szczegółów na temat subskrypcji LinkedIn Premium dla rekruterów, to przeczytaj ten artykuł!

Odbierz pierwszych klientów w tym tygodniu

Wykorzystaj moc Waalaxy, aby codziennie zdobywać nowych klientów. Rozpocznij bezpłatne pozyskiwanie już dziś.

Bezpłatny test

Jak pozyskiwać kandydatów na LinkedIn? Jak zabrać się za pozyskiwanie kandydatów?

5. Zdobądź więcej kandydatów dzięki LinkedIn

Kiedy już znajdziesz profil, który Cię interesuje, musisz do niego dotrzeć. 🛎️ Możesz na przykład zaprosić go do swojej sieci LinkedIn. Jeśli zdecydujesz się na konto premium, możesz wysłać im bezpośrednie wiadomości poprzez funkcję „InMail” .

To bardzo ważne, aby zrobić dobre wrażenie podczas pierwszego kontaktu z kandydatami. 💥 Po pierwsze, poznaj ich i zwróć na siebie uwagę:

Po pierwsze, przed rozpoczęciem rozmowy upewnij się, że spełniają Twoje kryteria, dzięki czemu nie tracisz czasu ani swojego, ani kandydata. 🙈

Następnie spersonalizuj twoja wiadomość za pomocą naszego narzędzia Waalaxy, abyś nie popełnił ręcznych błędów w imieniu! 🙊 S kończ im spersonalizowaną wiadomość , aby mieć większą szansę, że na Ciebie odpowiedzą. 🤗

Wreszcie, utrzymuj swoje wiadomości krótkie i jasne, aby odbiorca mógł zrozumieć twoja wiadomość na pierwszy rzut oka. 👁️ Wystarczy kilka zdań, aby krótko przedstawić swoją firmę i pokazać swoje zainteresowanie ich profilem.

Dół, LinkedIn to prawdziwa kopalnia złota,🪙 czy to w poszukiwaniu nowych perspektyw, czy w poszukiwaniu kandydatów. Dlatego, aby skutecznie szukać kandydatów na LinkedIn , musisz przyjąć prawdziwą strategia rekrutacji.

👉 Te techniki„sourcingowe„możesz zastosować na LinkedIn, dzięki dedykowanym narzędziom, takim jak „Recruiter Lite” czy nawet dzięki Waalaxy!

Wnioski : Jak szukać kandydatów na LinkedIn z odznaką „Open to Work”?

Funkcja „Open to Work” lub „Listening for New Opportunities” pozwala użytkownikom LinkedIn prywatnie dzielić się celami zawodowymi z użytkownikami Recruiter i pokazać swojej sieci, że szukają pracy. 🤓

Gdy kandydat zdecyduje się włączyć tę funkcję, inni użytkownicy LinkedIn zobaczą na jego profilu „Open to Work”. ✅

Aby wyświetlić kandydatów, którzy odpowiadają Twoim kryteria z wyszukiwanie i wskazują , że szukają nowych możliwości / „Open to Work” musisz :

• Po wykonaniu wyszukiwania w Recruit, wybierz „szukanie nowych możliwości” na górze strony z wynikami.
• Jeśli nie widziszfiltra „Open to Work” lub nasłuchu nowych możliwości, kliknij na ikonę Więcej u góry po prawej stronie, aby wyświetlić informacje na temat tego wyszukiwania filtry dostępne dla tego wyszukiwania.

Uwaga : Ten filtr może nie być dostępny, jeśli kandydaci spełniający Twoje kryteria wyszukiwania nie zdecydowali się na prywatne udostępnienie swoich celów zawodowych w serwisie rekruterzy na stronie LinkedIn. 🤫

👉 Z drugiej strony jest też tag„Hiring” dla profili rekruterów, który jest odpowiednikiem stwierdzenia , że szukasz kandydatów! Dzięki temu mogą oni przyjść do Ciebie, zamiast samemu na nich polować. 🤠

FAQ: Gdzie szukać kandydatów? Jak szukać kandydatów na LinkedIn?

Jak przyciągnąć rekruterów podczas szukania pracy na LinkedIn?

LinkedIn pomaga znaleźć odpowiednie ogłoszenia o pracę, które są dopasowane do swoją umiejętności i kwalifikacji. 💯 Możesz szukać pracy, korzystając z pola wyszukiwania na górze strony strona strona główna LinkedIn lub przejść bezpośrednio dostrony ” Jobs” , aby znaleźć oferty pracy i aplikować na nie .

Dzięki milionom ofert pracy zamieszczanych codziennie na LinkedIn, można znaleźć strona oferta pracy idealne dopasowanie do Ciebie i Twoich potrzeb. 😍

Jaki jest najlepszy sposób ubiegania się o pracę na LinkedIn?

To już wszystko! Teraz już wiesz jak szukać kandydatów na LinkedIn, happy searching dla Ciebie. 😎