Raggiungere le prospettive o reclutare candidati può essere un processo che richiede molto tempo. Ecco perché, in questo articolo, ti mostreremo come scrivere il miglior Template di email di reclutamento a freddo! 🤩
Scopri tutti i nostri consigli e trucchi sul prospecting in questa guida completa. 👈
Modello di email di reclutamento a freddo
Le email a freddo possono essere spaventose nel migliore dei casi, e una completa perdita di tempo nel peggiore. 🙊
Un buon approccio di email a freddo è fondamentale per un reclutatore, e può distinguerti dalla massa. I reclutatori possono facilmente creare relazioni sia con i prospect che con i clienti, mantenendo l’attenzione sul quadro generale utilizzando un modello di email di reclutamento a freddo. 🤓
Con centinaia di email che competono per l’attenzione di candidati e clienti, c’è una forte possibilità che la tua non venga mai vista, per non parlare della risposta. 😬
Solo circa il dieci per cento delle email a freddo ricevono una risposta. Le tue email devono distinguersi e fare una prima impressione fantastica per aumentare le tue possibilità di ricevere una risposta. 💫
15 Esempi di email di reclutamento a freddo
Per aiutarti a farlo, abbiamo messo insieme alcuni modelli di email di reclutamento a freddo che i nostri utenti hanno trovato per ricevere un tasso di accettazione del 51% e fornire risultati eccezionali. 👀
Abbiamo utilizzato una vasta selezione di modelli di reclutamento a freddo, che sono stati inviati come parte di campagne e-mail (utilizzando Waalaxy), 🚀 che avevano lo scopo di attrarre e coinvolgere i prospect passivi.
Diamo un’occhiata a questi modelli di email di reclutamento a freddo che puoi copiare e incollare. ✍️
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Per mostrare apprezzamento:
È ragionevole supporre che i reclutatori prestino molta attenzione ai prospect esperti. Se ti avvicini a loro con un messaggio generico che hai inviato a un centinaio di altre persone, è probabile che lo vedano e ti mettano a leggere ✔️ (come ha fatto la tua ex, haha sto scherzando!) 😂
Ecco perché devi essere dettagliato e dimostrare che hai passato del tempo ad informarti su di loro. Quando spieghi perché li stai contattando invece di qualcun altro, hai molte più probabilità di ottenere una risposta e di mantenere la loro attenzione. 🤗
Diamo un’occhiata ad alcuni modelli che potrebbero aiutarti con questa strategia. 👇 Inoltre, 3 template a prova di bomba per le richieste di connessione, che funzionano sempre. ⚡
Modello di email fredda #1: L’approccio freddo
Oggetto: Ti andrebbe di prendere una tazza di caffè?
Ciao, [nome_nome].
Il mio nome è [tuo nome], e sono il capo del reclutamento di [azienda].
Al momento, stiamo assumendo molte persone per il nostro personale di vendita.
Sono un grande fan del suo lavoro su [argomento]. Sarebbe disponibile per una breve telefonata per discutere quello che stiamo cercando in un candidato? 😊
X.
Modello di email di reclutamento #2: Lo stalker
Oggetto: Alla [conferenza], hai tenuto un discorso fantastico!
Ciao, [nome_nome].
Ho apprezzato molto il tuo discorso [oggetto] alla [conferenza] la scorsa settimana; è stato molto istruttivo. 🧐
In [azienda], stiamo cercando di integrare molto di ciò che hai detto, e stiamo cercando un nuovo responsabile del design che ci aiuti!
Credo che questa sarebbe un’ottima opportunità per te di gestire un team; fammi sapere se vuoi saperne di più.
X.
Template di reclutamento a freddo #3: Il blogger
Oggetto: Mi è piaciuto molto il tuo ultimo post sul blog.
Ciao, [nome_nome]!
Ho appena finito di leggere il tuo post più recente e ho deciso di condividerlo con tutto l’equipaggio. È bello avere una prospettiva diversa su [campo di lavoro]. 👌
Sono attualmente alla ricerca di un [lavoro] brillante, e sento che una persona entusiasta come te si adatterebbe bene al resto della [società] [ruolo].
Fammi sapere se hai tempo domani tra le 15 e le 16, così possiamo parlare dei dettagli.
X.
Modello di email di reclutamento a freddo #4: L’Oscar
Oggetto: Congratulazioni per aver ricevuto il premio!
Ciao, [nome_nome],
Ho sentito che tu e la tua squadra siete stati sul podio la scorsa settimana; congratulazioni! 👏
Noi di [Azienda] troviamo il tuo lavoro stimolante e crediamo che il tuo talento sia un’ottima scelta per il nostro team.
Vorrei dirti di più sulla posizione disponibile di [ruolo] e discutere dei vantaggi che possiamo fornire. Per favore, mi faccia sapere qual è il momento ideale per contattarla questa settimana.
X.
Modello di reclutamento a freddo #5: L’ammiratore
Oggetto: Congratulazioni per la tua campagna di successo!
Ciao, [nome_nome]!
Ho guardato il tuo lavoro più recente su [subject] e devo dire che mi ha stupito. 🤩
[Azienda] sta cercando qualcuno per ricoprire una [posizione], e tu potresti essere una meravigliosa aggiunta al team che lavora sull’ultimo prodotto che potrebbe interessarti.
Se sei interessato a saperne di più sulla nostra nuova iniziativa, chiamami domani pomeriggio per discutere i dettagli.
X.
Per trovare ruoli più specifici:
Ogni lavoro merita attenzione, ma quando si tratta dei più difficili, devi andare oltre per suscitare l’interesse dei migliori candidati. 🌟
Questo non significa che devi continuare a parlare della posizione e della prospettiva, ma essere più esplicito su entrambi potrebbe fare la differenza tra un’intervista programmata e il fatto che ti lascino a leggere (di nuovo). 😅
Cerca di evidenziare alcuni dei componenti più importanti della descrizione del lavoro e spiega perché alcune delle complessità del loro lavoro li rendono il miglior candidato per la posizione. Potresti, per esempio, includere un link a un video di onboarding per aiutarli a capire cosa aspettarsi. 👷
Usa alcuni di questi modelli per ottenere una chiamata con il tuo candidato. 👇
Template di reclutamento a freddo #6: Il designer
Oggetto: Sono un fan dei tuoi disegni!
Ciao, [Designer].
È da un po’ che seguo il tuo lavoro su Dribbble; produci costantemente contenuti di alta qualità, ed è diventato rapidamente una risorsa fondamentale per il nostro team di designer; abbiamo sicuramente tratto ispirazione da alcuni dei tuoi lavori! 🙏
Credo che saresti perfetta per il [lavoro] che stiamo cercando; ci vuole una persona con molta immaginazione e un grande entusiasmo, cosa che tu chiaramente hai!
Vorrei contattarti e dirti di più su [posizione] – hai tempo all’inizio della prossima settimana?
X.
Modello di email di reclutamento a freddo #7: Il Geek
Oggetto: La tua conoscenza di [linguaggio di codifica] è eccellente.
Ciao, [Sviluppatore].
Stiamo cercando di espandere il nostro team con un ingegnere [front-end/back-end], e dopo aver esaminato il tuo profilo e i tuoi progetti, credo che saresti adatto, specialmente data la tua competenza in [inserire linguaggio di codifica]. 🧐
Mi piacerebbe entrare in contatto con te e dirti di più su ciò a cui stiamo lavorando, oltre a conoscere i tuoi interessi.
Questa settimana è un buon momento per noi per connetterci? Se è così, fammi sapere come posso raggiungerti – il mio numero di telefono è [numero].
X.
Modello di email di reclutamento #8: Il Crypto
Oggetto: Vuoi lavorare sulla tecnologia NFT più all’avanguardia?
Ciao, [nome_nome],
Sono [il tuo nome] di [Azienda], e sto cercando [ruolo] sviluppatori esperti da inserire nel nostro team in espansione.
Vedo dai tuoi recenti post su LinkedIn che sei interessato alla blockchain, e la posizione che abbiamo vacante ti permetterebbe di acquisire esperienza pratica con le NFT. 👏
Vorrei condividere con te i dettagli dei progetti a cui hai lavorato finora perché corrispondono al tipo di abilità che richiediamo nel nostro team.
Puoi dare un’occhiata ad alcuni dei progetti più intriganti al [link], e se sei disponibile più tardi questa settimana, possiamo organizzare una telefonata, oppure puoi telefonarmi al [numero].
X.
Modello di reclutamento a freddo #9: L’esperto
Oggetto: Cerco un ingegnere con esperienza in [area].
Ciao, [nome_nome]!
Stavo controllando il tuo curriculum, e i progetti a cui hai lavorato in [regione] sembrano essere piuttosto eccezionali. Stiamo cercando ingegneri con il tuo profilo in [azienda], e mi piacerebbe informarti sulla nuova tecnologia su cui stiamo lavorando.
Sarai a capo di un team di quattro persone e guiderai il progetto più recente di cui siamo entusiasti nel lavoro di [posizione]. 👌
Questa posizione sembra essere adatta alle tue capacità, dato che amplia il tipo di progetti a cui hai lavorato nei due anni precedenti.
Se sei disponibile a parlare, vorrei organizzare una conversazione con te [link di Calendly, per esempio] e il nostro capo dipartimento per esaminare l’offerta in modo più dettagliato.
X.
Modello di email a freddo #10: Il codificatore
Oggetto: La tua conoscenza di [linguaggio di codifica] è esattamente ciò di cui abbiamo bisogno.
Ciao, [nome_nome]!
La nostra azienda [Company] sta sviluppando un prodotto basato su [particolare tecnologia], e recentemente ho cercato dei professionisti in questo campo per aiutarci nella nostra crescita.
In base alle tue precedenti esperienze lavorative e di volontariato, sembra che ti piacciano gli incarichi difficili che ti permettono di essere creativo e di lasciare la tua impronta. 🤩
Puoi vedere alcuni dei nostri progetti precedenti qui [link], e sento che sono una meravigliosa corrispondenza per il tuo alto livello di competenza [abilità].
Fammi sapere se sei disponibile dopo le 11 di domani per discutere i dettagli del progetto.
X.
Per costruire relazioni future:
Anche se fissare un incontro dovrebbe sempre essere la tua priorità principale, puoi avvicinarti alle prospettive in una varietà di metodi. 📆 Se individui un candidato che corrisponde al lavoro che stai cercando, ma che ha iniziato a lavorare di recente per la sua attuale società, puoi chiedere delle referenze e tenerti in contatto per future offerte di lavoro. 😊
Questo vale anche per le possibilità forti per le quali non hai attualmente una posizione, ma trovi un candidato che si adatta al profilo che stai cercando. 🧐 Puoi rafforzare il tuo rapporto con loro sviluppando una connessione e tenendoli informati in modo che quando si presenta un’opportunità, tu sia la prima persona a cui pensano. 🤝
Modello di email di reclutamento a freddo #11: Il timido
Oggetto: [First_name], la tua conoscenza di [area di specializzazione] è eccezionale!
Ciao, [Nome_nome]
È da un po’ che volevo contattarti, ma ho esitato perché ho notato che hai iniziato un nuovo lavoro a [nome_azienda].
Il responsabile del reclutamento di [nome_azienda] ritiene che il tuo profilo [piattaforma] sia davvero notevole e si adatti completamente alle nostre esigenze.
Sto cercando di assumere per una [posizione lavorativa] presso i nostri uffici di [città], e se sei aperto a fare un cambio di carriera, questo potrebbe essere un colpo di fortuna. 😉
Vuoi saperne di più su questa opportunità?
Se il momento non è ideale, lo capisco. Fammi sapere cosa ne pensi e partiamo da lì.
X.
Modello di e-mail di reclutamento #12: L’amichevole
Oggetto: Il tuo collega dice che sei fantastico!
Ciao, [nome_nome]
Il tuo collega di [azienda] mi ha suggerito di contattarti.
In precedenza ho assistito la sua azienda nell’assunzione per una posizione paragonabile al [ruolo lavorativo] per il quale lei sta cercando. Ti sto contattando per sapere se saresti interessato a una breve conversazione per vedere se posso fornirti lo stesso livello di servizio. 🙏
Sono disponibile in qualsiasi momento per parlare. Per favore fammi sapere quando è conveniente per te.
Questa settimana è un buon momento per collegarci? Se è così, fammi sapere come posso raggiungerti – il mio numero di telefono è [numero].
X.
Modello di reclutamento a freddo #13: Lo specialista
Oggetto: Sto cercando degli specialisti come te. [Nome_Nome]
Ciao a tutti,
Il mio nome è [tuo nome], e sto cercando venditori esperti che si uniscano al nostro team di [azienda]. Sono rimasto impressionato dalla tua esperienza sul campo e ho deciso di contattarti. 🤩
Ho anche notato che ultimamente hai cambiato lavoro – complimenti! Potrebbe essere troppo presto per chiederti se saresti interessato a unirti a noi, ma speravo che potessi nominare qualcuno che corrisponde ai criteri con cui hai lavorato in passato.
Naturalmente, sei libero di candidarti; tuttavia, sarebbe ideale se tu fossi disposto a esplorare la posizione in ulteriori dettagli.
Non vedo l’ora di avere tue notizie.
X.
Modello di reclutamento a freddo #14: L’Hacker
Oggetto: Alla ricerca di candidati di [ruolo] che siano esperti di [storia del candidato].
Ciao, [nome_nome],
Ho visto il tuo profilo mentre cercavo un marketer con una forte storia di growth hacking per unirsi al team di marketing di [azienda].
Vorrei condividere le specifiche con te poiché qualcuno con il tuo livello di competenza potrebbe essere un’utile aggiunta al nostro team. 👌
Se questo non ti va bene in questo momento, ti sarei grato se potessi presentarmi alcuni tuoi colleghi che hanno un background simile al tuo.
In ogni caso, non vedo l’ora di sentirti.
X.
Modello di email a freddo #15: La connessione
Oggetto: Connettersi con persone di talento [ruolo], come te.
Ciao, [nome_nome]!
Il mio nome è [il tuo nome], e ho dato un’occhiata al tuo lavoro per un po’ di tempo. Volevo contattarti e connettermi con te perché hai fatto delle cose incredibili di recente. 👏
Abbiamo regolarmente aperture per designer creativi come te a [Azienda], e anche se non ne abbiamo una in questo momento, mi piacerebbe rimanere in contatto e seguire il tuo lavoro in prima persona.
Fammi sapere se sei disposto a fornire alcuni dettagli sul tuo progetto più recente.
X.
Come scrivere la migliore email di reclutamento?
Per gli sforzi di email outreach nel processo di reclutamento, le aziende stanno abbracciando la strategia “qualità sopra la quantità”. 💎
Le e-mail di massa vengono sostituite da e-mail di vendita che sono state studiate a fondo e personalizzate per ogni destinatario, mostrando il loro lavoro precedente, i progetti e come si relazionano con l’e-mail di reclutamento 😉
Il modello AIDA è una tecnica che sta aiutando i reclutatori a generare contenuti migliori per le email: AIDA è un acronimo che sta per Attenzione, Interesse, Desiderio e Azione. ✨
7 consigli per il modello di email di reclutamento a freddo
Quindi, come puoi creare un efficace modello di email di reclutamento a freddo che venga aperto e cliccato? 🤔
L’emailing a freddo per il reclutamento è sia un’arte che una scienza. Ci sono una serie di trucchi che possono aiutarti a scrivere sequenze di email a freddo efficaci. Puoi progettare una campagna di email di reclutamento di successo che promuova l’impegno solo combinando questi aspetti. 👌
Inoltre, scopri quali sono i 14 errori di cold emailing da evitare! 😥
Di seguito sono riportate alcune linee guida che abbiamo sviluppato nel corso della composizione e del monitoraggio di centinaia di campagne di email a freddo. 🙏
1. Cerca i candidati giusti:
Non è una buona idea per un reclutatore inviare un’e-mail standard per ogni candidato. Si presenta come uno spamming e riduce le possibilità di stabilire una prima impressione positiva. 🤐
Inoltre, non c’è alcuna garanzia che tutti quelli che contatti siano un buon partito. 💔
Di conseguenza, contattare le persone in cerca di lavoro adeguate è fondamentale per l’efficacia dei tuoi sforzi di reclutamento tramite email a freddo. Potresti risparmiare tempo e individuare un candidato eccellente eseguendo una ricerca efficace, per essere sicuro di trovare i talenti giusti! 🥰
Per far partire bene le tue email di sourcing, cerca su LinkedIn e altre bacheche di lavoro per sviluppare la tua lista di candidati adatti. 🤓
Questi sono gli elementi che dovresti prendere in considerazione durante la tua ricerca:
- Qualifiche e abilità del candidato.
- Le loro esperienze complessive.
- Le loro ambizioni professionali.
- La loro attuale situazione lavorativa e posizione.
Questo può aiutarti a filtrare il pool di candidati a quelli che sono i più adatti alla posizione che stai cercando di coprire. 🏊♀️
Puoi anche guardare le loro esperienze professionali mentre cerchi i candidati su LinkedIn per determinare se sarebbero una buona soluzione. 🤝
Questo ti permetterà anche di scoprire di più sul candidato, il che ti aiuterà a personalizzare il tuo messaggio in seguito. 😎
Puoi anche usare questo come un’opportunità per conoscere meglio il tuo potenziale cliente, forse tu e il candidato avete connessioni condivise che puoi sfruttare per rompere il ghiaccio. 🧊
Potresti anche mostrare il tuo supporto mettendo un like e commentando uno dei loro post. Anche il minimo contatto, come visitare o seguire il loro profilo, può aumentare l’efficacia del tuo outreach a freddo. ❄️
2. Dedica tempo all’oggetto dell’email:
Alle righe dell’oggetto non viene dato abbastanza credito! 🤫
il64% dei destinatari delle email decide se aprire o meno le email a seconda dell’oggetto. Quindi, mentre dovresti concentrarti sulla scrittura e sulle immagini per il tuo modello di email di reclutamento a freddo, non trascurare il valore di un oggetto forte. ⚡
Le linee dell’oggetto brevi, dettagliate e fattibili hanno più probabilità di essere aperte. La linea dell’oggetto della maggior parte degli smartphone viene visualizzata solo per cinque o sei parole. Poiché il 41% delle email sono ora visualizzate su dispositivi mobili, è fondamentale mantenere le righe dell’oggetto brevi e chiare. 💧
Secondo le statistiche, le email con oggetto personalizzato hanno il 26% in più di probabilità di essere aperte rispetto a quelle senza. 🧐
Considera di fornire informazioni importanti nelle tue righe dell’oggetto per ottenere più tassi di apertura. In questo modo, il destinatario sa cosa aspettarsi quando leggerà l’email – e se vale la pena il suo tempo. 💁♀️
Eseguire un test A/B è un approccio meraviglioso per vedere quanto sono efficaci le tue linee di oggetto. Invia due linee di oggetto alternative a due gruppi separati e confronta i risultati. 🏆 Questo ti aiuterà a comprendere il comportamento del tuo pubblico di riferimento e ad analizzare il “perché” dietro di esso.
Pertanto, abbiamo scritto questo articolo per mostrarti come scrivere righe di oggetto email killer! 🔥
3. Non dimenticare di personalizzarlo:
In media, i professionisti inviano e ricevono 121 email ogni giorno. Ciò significa che ogni giorno ti trovi di fronte a centinaia di altre email per l’attenzione del tuo potenziale cliente. 🤯
È stato dimostrato che personalizzare i tuoi modelli di reclutamento migliora i tassi di apertura e di click-through, oltre ad aumentare il tuo ROI e le tue entrate. 💰
Un aspetto della personalizzazione dei tuoi modelli di reclutamento è quello di farlo. Un CRM di prospezione, come Waalaxy, può gestire l’altra metà del compito, permettendoti non solo di consolidare i dati da molte fonti e campagne, ma anche di costruire campagne email automatiche programmate. ⌚
Lafacilità d’uso di Waalaxy e le sue forti caratteristiche piaceranno a chiunque stia appena iniziando con le campagne email o che sia un esperto di email marketing. Non c’è una curva di apprendimento. 📈
Come risultato, puoi iniziare subito e costruire una varietà di modelli di email di reclutamento sia per i tuoi candidati che per i clienti. 🥰
4. Concentrati su di loro, non su di te:
Questo è l’errore più comune che vedo fare anche ai reclutatori più esperti. 😖
L’email riguarda loro, non te. Dì loro cosa puoi fare per loro piuttosto che cosa puoi fare per te stesso. Più valore puoi offrire nelle tue email, più è probabile che le persone rispondano. 🗣️ Di conseguenza, far loro compiere le azioni che desideri sarà molto più facile.
Cominciate a farvi queste domande: “Qual è la mia proposta di valore?”, “Che tipo di risultati posso ottenere per i miei potenziali clienti utilizzando le mie competenze? Queste domande ti aiuteranno a creare materiale che andrà a beneficio del tuo target. 🧲
È anche fondamentale tenere a mente che dovrebbero essere creati approcci diversi per i prospect a seconda della fase in cui si trovano nel funnel di acquisizione. Di conseguenza, costruisci un’email di scoperta ricca di valore, che è effettivamente la tua prima email per i prospect. 😍
Aggiungi casi di studio, storie di successo dei clienti, e ulteriori prove sociali della tua competenza che spingono le persone a fare un acquisto a qualcuno che ha programmato una demo con te. 👍
Sarai in grado di costruire un viaggio del cliente che è contestualmente rilevante per i tuoi potenziali clienti se fai il miglio aggiuntivo. 💯
5. Tienilo breve:
Conosci la regola degli 8 secondi? è la quantità media di tempo che una persona dedica a un singolo compito! La chiave per tagliare il disordine e catturare l’attenzione dei tuoi candidati o delle prospettive è di essere il più diretto possibile.
Le email che contengono meno di 150 parole hanno il più alto tasso di risposta, secondo questo studio di caso di lead generation B2b. Nelle tue email di reclutamento a freddo, potresti voler includere molte informazioni, ma i ricevitori potrebbero non avere il tempo di leggerle tutte. ⌛
La risposta è essere diretti. 🏹 Fai un testo che sia succinto, dettagliato e orientato all’azione. Fornisci informazioni cruciali che i tuoi prospect e candidati troveranno utili. Evita di usare parole d’ordine o gergo nel testo della tua email, e mantienilo essenziale in modo che la tua offerta salti fuori. 😜
Questo non vuol dire che il tuo modello di email di reclutamento a freddo non possa avere un po’ di individualità o stile, per esempio fai uso di emoji per rendere i tuoi messaggi pop-up. 💥
Far comprendere ai tuoi lettori il tuo servizio e i suoi benefici è l’obiettivo di una buona scrittura. Questo è ciò che motiverà le persone ad agire. 🎯
6. Applicare la FOMO:
L’email dovrebbe suscitare una risposta emotiva dal tuo destinatario. la paura di perdersi, o FOMO (Fear Of Missing Out), è un’emozione che abbiamo osservato funzionare eccezionalmente bene nei modelli di email di reclutamento a freddo. Molteplici ricerche sono state condotte per dimostrare l’esistenza della FOMO. 🛸
Come reclutatori, potete creare un senso di scarsità o FOMO nei vostri candidati, motivandoli ad agire. 🏃 Non potete essere presuntuosi, ma potete indicare delicatamente che non vogliono perdere quello che state dando. 😏
7. Usa un CTA altamente focalizzato:
Lo scopo di progettare un modello di email di reclutamento a freddo è quello di aiutarti a comunicare con i candidati e i clienti più rapidamente. Tuttavia, devi anche suscitare una reazione o costringerli ad agire. 🦾 È il momento di dirigere tutto verso il click una volta che hai migliorato l’oggetto e il testo dell’email.
Aggiungi un chiaro pulsante call-to-action (CTA) che indica al destinatario dell’email dove cliccare per ulteriori informazioni o per intraprendere un’azione. 🧨
Ecco alcuni esempi di CTA:
- Richiedi una chiamata dimostrativa.
- Prova gratis ora.
- Voglio il mio e-book gratuito.
- Ottieni uno sconto del 30%.
Le CTA nei modelli di reclutamento hanno un discreto successo perché danno un approccio facile per aumentare le conversioni. Le CTA sono solo pulsanti accattivanti o link con un linguaggio accattivante, per dirla in un altro modo. Tuttavia, è necessario un test A/B per determinare quali tipi di CTA sono più efficaci per il tuo target demografico. 👆
Come reclutatore, potresti lavorare con una varietà di persone provenienti da vari settori, background e gradi di anzianità. 🥸 Di conseguenza, è fondamentale adattare il tuo tono e le CTA al carattere individuale del tuo prospect.
Email di follow-up per i reclutatori
Hai identificato un candidato fantastico che soddisfa tutti i requisiti della tua azienda ed è un eccellente abbinamento per una posizione disponibile. 🤩 In alternativa, un meraviglioso cliente nella tua nicchia con un sacco di potenziale. Crei l’email a freddo ideale e la invii, ma nessuno risponde. 😶 Quindi, qual è la prossima mossa?
Devi dargli un seguito. 😊
La persistenza paga bene sia nel reclutamento che nelle vendite. Inviare una sola email a un prospect e aspettare una risposta non è quasi mai adeguato; è quasi probabile che tu stia lasciando dei soldi sul tavolo. 💸 Una buona campagna a goccia è un metodo formidabile per tornare sul radar delle persone.
A Waalaxy, abbiamo visto i nostri clienti raddoppiare i loro tassi di risposta solo facendo follow-up. 👀 Mandare troppe email di follow-up in un breve periodo di tempo, d’altra parte, potrebbe facilmente farti segnare come spam, cosa che vorrai evitare. ⚡
A proposito, ecco un articolo per sapere come evitare di finire nello spam! 😉
Come usare un software di automazione per il cold emailing?
Sappiamo che il reclutamento è un compito difficile… 😥
Identificare i possibili candidati, studiarli, raggiungere i migliori di loro per scoprire quella corrispondenza perfetta, e poi dare un seguito sono tutti compiti che richiedono tempo. 😵
Il processo di intervista richiederà molto più tempo del necessario, se non usi gli strumenti giusti. 🛠️
Fortunatamente, c’è un software di automazione che può semplificare notevolmente la tua vita! 🙌
Waalaxy può essere usato come un fantastico strumento di reclutamento per trovare e valutare i candidati su LinkedIn, creando una strategia multicanale per raggiungerli. 👽
In alternativa, si può esternalizzare il processo di generazione di lead e di richiesta di lavoro a un’agenzia di reclutamento. Occuparsene da soli, d’altra parte, ti fornisce un controllo significativamente maggiore sul processo. 💪
Con le campagne Waalaxy, puoi raggiungere una lista di possibili candidati e anche inviare molte email di follow-up una volta che hai creato la tua lista di loro, con i loro dettagli di contatto. 🌌
👉 Allo stesso modo, puoi filtrare i tuoi candidati secondo criteri predeterminati (filtri “azienda”, “stato LinkedIn”, “località”) o anche i tuoi criteri personali (“tag”) e inviare loro campagne specifiche per ogni profilo. Tutto questo usando il tuo CRM Waalaxy!
Trova facilmente gli indirizzi email dei candidati!
La missione di Waalaxy è quella di rendere la prospezione multicanale il più semplice possibile, iniziando con LinkedIn e poi passando alla prospezione via email a freddo usando l’arricchimento dell’email. 🤑
Tuttavia, per inviare email a freddo, dovrai importare gli indirizzi email dei tuoi potenziali clienti. 📧
Quindi, se sei collegato con il tuo prospect, LinkedIn ti fornirà l’email associata al loro account LinkedIn. Tuttavia, ci sono momenti in cui le tue richieste di connessione semplicemente non vengono riconosciute. 🤷♀️
Anche se trovi le loro email, c’è il piccolo problema che questi indirizzi sono spesso personali. La prospezione su email personali è davvero contro la legge… 🥵 (Per non parlare del fatto che è impopolare).
Di conseguenza, abbiamo scelto di incorporare DropContact con Waalaxy, il servizio di arricchimento email leader sul mercato per trovare le email professionali dei tuoi prospect. Ti diremo di più più tardi… 😉
L’arricchimento delle email permette di trovare un indirizzo email a partire da informazioni come il nome, il cognome e l’azienda di un prospect. L’obiettivo è quello di poter contattare il prospect via email poco dopo. 👇
Ci sono due tipi principali di arricchimento delle email:
- Quelli che lavorano con i database,
- Quelli basati sulla semantica.
Per saperne di più su come funziona usando le sequenze Waalaxy, visita questo articolo! 🔥
Conclusione: Modello di email di reclutamento a freddo
Inviare un’email di reclutamento a freddo potrebbe essere impegnativo, ma è un aspetto importante del processo di assunzione. 🥺
Sarai in grado di creare grandi email di reclutamento in pochissimo tempo se seguirai i consigli che sono in questo articolo. Basta continuare a sperimentare con diversi modelli per determinare ciò che funziona meglio per il tuo pubblico di riferimento. 😍
Sia che tu abbia ricevuto una raccomandazione o scoperto un lead su LinkedIn, devi attenerti alle basi: essere specifico, arrivare al punto e chiudere con una call to action. 💪
Ecco un piccolo riassunto degli argomenti che abbiamo visto:
- Modello di email di reclutamento a freddo Usa.
- 15 Esempi di email di reclutamento a freddo.
- Come scrivere la migliore email di reclutamento?
- 7 suggerimenti per il modello di email di reclutamento a freddo.
- Email di follow-up per reclutatori.
Inoltre, considera l’implementazione di forti strumenti di automazione per gestire le faccende che richiedono tempo per te per snellire ulteriormente il processo di intervista. Sapevi che puoi lanciare campagne di prospezione in soli 10 minuti?
Puoi, per esempio, personalizzare le email, memorizzare le email come modelli, e fare molto di più con una potente piattaforma di email outreach e marketing automation come Waalaxy. 🌠
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Come trovare candidati qualificati su LinkedIn?
Potresti aver notato che i risultati di una ricerca su LinkedIn non sono sempre completamente rilevanti. Qual è la spiegazione dietro questo? L’algoritmo di ricerca non è molto efficace. 🙊
In questo articolo ti mostreremo come usare lo strumento di ricerca di LinkedIn! 🚀
Ma, è necessario padroneggiare piccoli trucchi per sfruttare appieno il suo potenziale. Soprattutto quando si tratta della caccia ai prospect. 🔎
Qual è la migliore sequenza di email di reclutamento in Waalaxy?
Abbiamo parlato prima di lanciare campagne multicanale per il reclutamento. 🧐
È una scelta eccellente. La sequenza “Saturno” dimostra il valore di una strategia multicanale pur rimanendo semplice. Se il prospect accetta, riceverà un invito, un’e-mail se non riceve il messaggio e un messaggio se lo riceve su LinkedIn. 🪐
Se il prospect è ancora in attesa dopo un certo numero di giorni, condurrà una ricerca con l’email finder e invierà un’email. Puoi fare una rapida ricerca della sequenza nell’app Waalaxy per maggiori dettagli. 👌
Scopri come funzionano le sequenze Waalaxy proprio qui! Inoltre, scopri i nuovi modelli precompilati pronti da aggiungere alle tue sequenze, all’interno dell’app.💥
Ora sai tutto su come scrivere un buon Template di email di reclutamento a freddo! 😉 Preparati a ottenere i migliori candidati per la tua azienda usando l’automazione.
