LinkedIn Recruter : 5 conseils pour booster votre recrutement !

Si je vous dis recrutement, vous me dîtes ? LinkedIn !
Si vous ne l’aviez pas en tête, vous faites erreur. LinkedIn est connu comme étant le premier réseau social au monde, expert en réseautage professionnel.
Aujourd’hui nous allons vous donner nos 5 astuces pour attirer et trouver vos futurs employés avec LinkedIn Recruter.

Si vous êtes un recruteur, cet article est fait pour vous ! ❣️

En tant que recruteur, vous devez savoir que la plateforme ne compte pas moins de 850 millions d’utilisateurs inscrits ! 🤯
La plupart des recruteurs disent l’utiliser pour analyser des profils, recruter de nouveaux candidats, réaliser des veilles et suivre l’actualité.

Passons à présent aux 5 conseils pour booster votre recrutement ! 🚀

1) Utiliser LinkedIn pour recruter : améliorer votre marque employeur

Avant de commencer votre processus de candidature, vous devez mettre en avant votre marque employeur et montrer les valeurs de votre entreprise.

Pour ce faire, voici les étapes à suivre ! ⬇️

Page entreprise LinkedIn

La page entreprise, c’est un peu comme la vitrine de votre entreprise, elle se doit fraîche, dynamique et à jour.
Pensez que cette page est dédiée à la promotion de votre société, dans laquelle vous pouvez :

• Mettre en avant la culture de votre entreprise,
• Agrandir votre réseau de candidats et de partenaires,
• Relayer vos offres d’emploi et vos actualités,
• Inviter les candidats à suivre votre page pour ne pas rater les dernières offres d’emploi. 🧑🏻‍🤝‍🧑🏼

Grâce à celle-ci, vos candidats pourront se faire une idée de l’entreprise et l’environnement de travail dans laquelle ils vont postuler.

Vous pouvez également ajouter une page carrière personnalisable, directement sur votre page, avec comme onglets :

• Emplois : vous avez la possibilité de personnaliser vos offres d’emploi et les candidats peuvent créer des alertes. 🔔
• Vie dans l’entreprise : vous pouvez (et je vous le conseille), mettre en avant vos valeurs, la culture de votre entreprise et l’organisation en interne.

Vous ne savez pas comment créer une page entreprise ? Pas de panique, on vous dit tout dans cet article.

Compte personnel dédié au recrutement

Il est totalement possible d’avoir plusieurs comptes LinkedIn, faîtes cependant attention à ce que LinkedIn ne vous bannisse pas, on vous en parle plus en détail ici.

Grâce à ce nouveau compte, vous allez pouvoir développer votre personal branding, agrandir votre réseau, voir les personnes (et les potentiels candidats) qui ont consulté votre profil. Celui-ci est moins bridé que le compte entreprise b2b, profitez-en pour avoir une meilleure portée et visibilité.
Vous pouvez profiter de ce levier de communication pour relayer les offres d’emploi et ainsi, toucher plus de personnes.

Vous n’êtes toujours pas convaincu par la création d’un profil dédié au recrutement ? Voici 3 raisons qui vous pousseront à le faire :

• ❤️ Obtenir la confiance des candidats : si vous êtes un profil actif, les candidats actifs et passifs auront plus confiance en vous et vont chercher à en savoir plus sur vous, votre entreprise, et vos offres d’emploi.
• 🚀 Booster votre personal branding : en ayant votre propre message et vos propres convictions, vous allez vous distinguer de vos concurrents et avoir ce petit truc en plus qui fera pencher la balance.
• 📈Développer son réseau de talents : agrandissez votre réseau, dénichez de nouveaux candidats via vos connexions et vos recherches.

Animer vos pages LinkedIn

Qu’on se le dise, on s’est toutes et tous déjà renseignés sur l’entreprise avant de postuler, alors veillez à soigner votre image de marque, et cela passe par l’animation de votre page !

Pour ce faire, voici quelques conseils :

• 💭 Publier régulièrement du contenu : mettez en avant votre secteur d’activité et votre positionnement en partageant des articles en rapport avec votre domaine d’activité (privilégiez le format image ou carrousel, c’est le plus impactant).
• 👍🏼 Inciter vos employés et partenaires à suivre votre page : n’hésitez pas à vous servir du réseau de vos employés comme canal de communication.
• 🗒️ Liste des employés de l’entreprise : n’hésitez pas à demander à vos employés de lier leurs profils à la page de l’entreprise, ils apparaîtront ainsi dans la page de la société.
• 🔔 Envoyer une notification aux employés : vous pouvez envoyer à vos collaborateurs une alerte afin de les inciter à interagir avec votre nouveau post et même de le relayer !

2) Recruter sur LinkedIn : trouver le candidat idéal

Une fois avoir mis en avant votre image de marque employeur, il est temps d’attaquer votre recrutement des candidats ! ⚔️

Stratégie de recrutement LinkedIn

Avant de lancer des embauches, il faut que vous ayez une stratégie de recrutement international du tonnerre ⛈️. Promis, c’est la dernière étape.

Il est essentiel d’établir des personas de vos meilleurs candidats, c’est-à-dire ceux avec la liste de compétences, le niveau d’expérience et d’étude souhaités.

Une fois étape faîte, vous pouvez ENFIN diffuser vos offres d’emploi.👏🏼

LinkedIn vous permet de publier une offre d’emploi gratuitement tous les 30 jours.

Il existe deux offres destinées aux DRH sur ce réseau social qui sont :

• Recruiter Lite : accès sur la recherche de candidatures.
• Recruiter : vous avez un accès complet au réseau LinkedIn.

Vous souhaitez en savoir plus sur ces deux offres ? Ça tombe bien, on en parle plus bas dans l’article, alors soyez patients ! 😎

Optimiser votre post de LinkedIn Recruter

Afin de pouvoir communiquer au mieux sur vos recrutements, n’hésitez pas à partager vos offres d’emploi par le biais des publications via votre page entreprise et même votre nouveau compte professionnel ! 🤗
N’hésitez pas à utiliser des mots-clés et des hashtags régulièrement recherchés par les candidats, tels que :

• #CDI.
• #Alternance.
• #Recrute.
• #Montpellier, #Paris, selon votre ville. 📍
• #Emploi.

Autre petite astuce, n’oubliez pas les groupes LinkedIn. Si la communauté présente sur un groupe correspond à votre fiche de recrutement, foncez ! Ça fera de la visibilité supplémentaire. 🏎️

Vous ne savez pas quoi écrire comme publication de recrutement ? Pas de panique, c’est parti pour 3 exemples de posts de recrutement Linkedin. 👇🏼

3 Exemples post recrutement LinkedIn

Exemple 1 :

Exemple 2 :

Exemple 3 :

Consulter des profils spécifiques

Enfilez votre plus belle tenue, votre artillerie, et partez à la chasse aux monstres (ou plutôt à la chasse aux profils).

D’accord, vous n’êtes pas Geralt de Riv, mais, vous restez un chasseur de tête ! Fouillez dans la base LinkedIn les profils rares qui vous intéressent, parmi vos concurrents par exemple. 🌳

Voici les parties à étudier :

• 🟦 Compétences.
• 🟦 Recommandations.
• 🟦 Actualités.
• 🟦 Centres d’intérêt.

Nous allons ci-dessous nous intéresser un peu plus sur la partie compétence ! 👀

Identifier les compétences les plus importantes

Il existe deux différents types de compétences : ⬇️

• Savoir-être (Soft skills) : Il s’agit des compétences de savoir-être, acquises en dehors de l’école, comprenant l’empathie, la capacité d’intégration et de communication.
• Savoir-faire (Hard skills) : Il s’agit des compétences techniques en rapport avec le métier concerné, par exemple le digital marketing, le graphisme, le code etc.

Ensuite, tout dépend de votre secteur d’activité et de ce que vous recherchez. 🔎

Prenons l’exemple d’une offre d’emploi pour le poste de Community Manager, voici les skills à privilégier :

Voilà, vous savez à présent tout sur les compétences, vous n’avez plus qu’à contacter votre candidat !

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3) Recruter sur LinkedIn : contacter votre perle rare

Une fois votre raid terminé, passons à présent au dialogue, le premier contact (ou pas) ! 🗣️

Utiliser la messagerie LinkedIn

Classique et fonctionnel, vous pouvez tout à fait contacter votre candidat idéal via la messagerie LinkedIn. 📥

Deux cas de figure sont possibles :

• ✅ Le candidat fait déjà parti de votre réseau : vous pouvez directement le contacter par message et lui proposer un rendez-vous ou appel téléphonique. 🤳🏼
• ❎ Le candidat ne fait pas partie de votre réseau : vous pouvez envoyer une demande de connexion afin que celui-ci rejoigne votre réseau et même ajouter une note personnalisée de 300 caractères maximum.

Envoyer des InMails

Je ne vous apprends rien, LinkedIn est gratuit, mais, ce social media possède également une version Premium, qui permet de contacter les candidats sans avoir besoin d’être en relation avec eux, via les InMails.

Pour ce faire, il vous faut adhérer à LinkedIn Recruiter.

C’est quoi LinkedIn Recruiter ?

LinkedIn Recruiter est une plateforme intégrée sur le réseau social, permettant de trouver un candidat et communiquer directement avec.
Elle propose également les candidats les plus qualifiés et susceptibles de vous répondre afin de les contacter en priorité ! 🔔

Comme dit précédemment, il existe deux versions, Recruiter et Recruiter Lite, et voici la différence :

• Recruiter Lite : 20 filtres de recherche avancés, 30 InMails par mois, accès aux réseaux de 2ème et 3ème niveaux ➡️ 124€/mois.
• Recruiter : 20 filtres de recherche avancés, 150 InMails par mois, outils de reporting et d’analyse ➡️ sur devis.

Si vous souhaitez en savoir plus, nous avons un article dédié sur Recruiter Lite Linkedin ! 👈🏼

Outil de sourcing : Waalaxy

Certaines tâches du recrutement, telles que l’identification des profils, les relances, la récupération des e-mails ou encore l’exportation des contacts LinkedIn s’appellent le sourcing.

C’est le moment de vous parler de notre petit bijou, Waalaxy. 👽

Grâce à notre outil de sourcing, vous allez pouvoir :

• Récupérer et envoyer des e-mails de vos futures perles rares.
• Envoyer des demandes de connexion en automation à vos potentiels candidats.
• Mettre en place des séquences « visites + invitations + messages ».
• Envoyer des messages automatisés à vos candidats.

Pour le prix, tout est indiqué dans cet article. ⬅️

4) Comment se servir de LinkedIn pour recruter ?

Si vous ne souhaitez pas adhérer à LinkedIn Recruiter, il existe quelques astuces pour réussir son recrutement sur LinkedIn sans débourser un centime. 💰

Rechercher des candidats passifs

Ne mettez pas de côté les personnes qui ont un déjà emploi, c’est ce qui s’appelle les « candidats passifs ». Certains profils montrent subtilement qu’ils sont ouverts aux propositions.

Dans ce cas, dialoguer et échanger avec lui sur un sujet commun, et glissez le fait que vous recrutez dans votre entreprise.

Vous hésitez toujours à passer au recrutement passif ? Découvrez 3 raisons qui vous feront changer d’avis. ⬇️

Pourquoi utiliser le recrutement passif ?

On passe tout de suite aux 3 raisons qui vous pousseront à adopter le recrutement passif :

• 1) Il est déjà en poste : celui-ci est fidèle à son poste, son employeur est satisfait de lui, il ne cherche donc pas de nouveau job. Un candidat sérieux qui n’a pas envie de partir au bout de quelques mois, intéressant non ? 🤔
• 2) Pas de concurrence : étant donné que celui-ci n’est pas en recherche active, vous avez peu de chances qu’un autre recruteur soit dans les parages, profitez-en ! 😇
• 3) Pas de mensonges : la démarche est inversée, ce n’est pas le candidat qui vient à vous avec un CV gonflé mais vous qui venez à lui, peu de chance que celui-ci ait maquillé son parcours et ses compétences. 😎

Analyser les autres entreprises

S’inspirer des concurrents est une pratique courante, et ce, dans n’importe quel domaine d’activité (mode, marketing digital, communication, cosmétique etc).

N’hésitez pas à examiner les offres d’emploi de vos concurrents pour voir quelles informations pertinentes sont mises en avant, quels mots-clés et quels hashtags sont utilisés. 📱

Par la suite, faîtes un test et utilisez-les à votre tour afin de voir s’ils vous donnent ou non de bons résultats. 📊

Saviez-vous qu’il existait d’autres astuces pour recruter sans débourser un centime autre que l’utilisation de LinkedIn ? Non ? Alors découvrons-les ! 👇🏼

Utiliser les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux sont aujourd’hui une mine d’or d’informations pour tout recruteur souhaitant faire du sourcing et recruter sans budget.
Pour ce faire, vous avez le choix, Facebook, Instagram, Twitter et même Tik Tok, tout dépend de votre secteur d’activité, votre cible et le type de candidats.

Une fois avoir choisi votre réseau de communication, n’hésitez pas à suivre ces points suivants pour réussir votre recrutement :

• Publier votre offre d’emploi : la première étape et la plus importante, l’offre de recrutement. Soyez créatif, démarquez-vous de vos concurrents et mettez en avant les informations importantes de l’offre, à savoir les missions, la durée, le type de contrat et la présentation de l’entreprise. 💭
• Engager votre audience : il ne faut pas s’arrêter à la publication d’offre d’emploi, publier régulièrement du contenu attrayant et pertinent sur vos comptes, ce qui vous permettra de fidéliser une certaine audience qui vous rendra par la suite, visible sur votre secteur d’activité. 💟
• Chouchouter vos candidats : une fois que vous serez rentrés en contact avec votre candidat, pensez à personnaliser vos messages, on a tous horreur d’un copié collé.
  Mettez-vous à la place de celui-ci, plus votre message est personnel, attractif et impactant, plus vous aurez de chances qu’il revienne vers vous. 👀

Recruter via les annonces gratuites

Vous le savez peut-être déjà mais, il existe des sites sur lesquels vous pouvez publier des offres d’emploi gratuitement, tels que Welcometothejungle, Indeed ou encore Pôle emploi.

Le principe reste le même, vous publiez votre annonce de recrutement, vous définissez le canal de communication sur lequel vous souhaitez que le candidat vous réponde (directement sur le site, par email, sur les réseaux sociaux), vous avez l’embarras du choix ! 😎

Accéder aux CVthèques

Une CVthèque est un endroit dans lequel vous pouvez consulter les CV des personnes à la recherche d’un emploi.

Vous l’aurez compris, c’est une base de données dédiée aux CV. Utile si vous n’avez pas le budget pour le recrutement, vous pouvez utiliser les CVthèques sur les sites comme Pôle emploi, Google CSE, Apec ou encore Monster. 🌐

5) Pourquoi utiliser LinkedIn pour recruter ?

Dans le cadre d’une stratégie de E recrutement, LinkedIn offre une base de données immense qui permet tant aux chasseurs de tête qu’aux demandeurs d’emploi de trouver son bonheur !

Globalement, utiliser LinkedIn est utile pour :

• 🔎 Trouver un emploi,
• 🧲 Attirer les meilleurs profils,
• 🌐 Étendre son réseau professionnel,
• 📈 Développer son projet professionnel.

Embaucher ou trouver un emploi en France sur LinkedIn a des avantages, découvrons lesquels ! ⬇️

Les avantages pour un recruteur

En tant que recruter, utiliser ce média permet d’élargir la zone de recherche afin de trouver les meilleurs profils, mais pas que :

• 🟦 Développer sa marque employeur.
• 🟦 Être à l’affût des dernières actualités professionnelles.
• 🟦 Réseau gratuit ou peu coûteux qui permet de gérer le recrutement.
• 🟦 Avoir accès à beaucoup de profils.
• 🟦 Recruter de nouveaux talents.
• 🟦 Attirer les meilleurs profils.
• 🟦 Être présent sur le marché de l’emploi.

Vous l’aurez compris, le recrutement de professionnels sur LinkedIn permet au recruteur d’une entreprise de trouver son futur collaborateur. 🤝🏼

Les avantages pour les demandeurs d’emploi

Pour les jeunes diplômés, les reconversions professionnelles ou ceux qui sont en recherche d’emploi, LinkedIn permet aux candidats de trouver leur futur job de rêve, et aussi :

• 🔳 Pouvoir ajouter plus d’informations qu’un CV à votre profil,
• 🔳 Trouver un CDD, CDI, une alternance ou un stage,
• 🔳 Réaliser des candidatures spontanées,
• 🔳 Trouver un travail temporaire,
• 🔳 Avoir à de nombreuses informations concernant des entreprises,
• 🔳 Conclure un entretien d’embauche,
• 🔳 Développer son expérience professionnelle.

Si vous êtes l’un de profils, foncer vous inscrire sur LinkedIn et trouver la future boîte de vos rêves ! 🥰

Conclusion de l’article : 5 conseils à savoir sur le recrutement sur LinkedIn !

Petit résumé des 5 conseils pour améliorer votre processus de recrutement sur LinkedIn :

• 1) Améliorer votre marque employeur.
  • Page entreprise LinkedIn,
  • Compte personnel dédié au recrutement,
  • Animer vos pages LinkedIn.

• 2) Trouver le candidat idéal.
  • Stratégie marketing de recrutement LinkedIn,
  • 3 exemples de post recrutement,
  • Consulter des profils spécifiques.

• 3) Contacter votre perle rare.
  • Utiliser la messagerie LinkedIn,
  • Envoyer des InMails,
  • Outil de prospection : Waalaxy.

• 4) Comment recruter sans dépenser trop d’argent ?
  • Rechercher des candidats passifs,
  • Analyser les autres entreprises.
  • Utiliser les réseaux sociaux.
  • Recruter via les annonces gratuites.
  • Accéder aux CVthèques.

• 5) Pourquoi recruter sur Linkedin ?
  • Les avantages pour un recruteur,
  • Les avantages pour les demandeurs d’emploi.

FAQ de l’article

Est-ce payant de publier une offre d’emploi sur Linkedin ?

La réponse est NON, vous pouvez tout à fait une offre d’emploi gratuitement sur LinkedIn ! ✨

Cependant, vous ne pouvez publier qu’une offre tous les 30 jours. Si vous souhaitez en publier davantage, il faudra adhérer à LinkedIn Premium.

Vous souhaitez publier une offre mais vous ne savez pas comment faire ? Pas de panique, on vous explique comment procéder.

Comment publier une offre d’emploi sur LinkedIn gratuitement ?

• Étape 1 : cliquez sur l’icône « Emplois » en haut de votre page d’accueil,

• Étape 2 : Cliquez sur le bouton « Publier une offre d’emploi gratuite »,

• Étape 3 : Régidez votre offre d’emploi en ajoutant une description, les compétences souhaitées (facultatif), les options de candidature, les questions de présélection.
• Étape 4 : Cliquez sur publier l’offre d’emploi gratuitement.

Que signifie recrutement actif sur LinkedIn ?

Le recrutement actif permet aux chasseurs de têtes de recruter activement des candidats, en ajoutant une étiquette à leurs offres d’emploi par exemple.
Sachez que votre emploi peut avoir cette étiquette selon votre activité de recrutement au cours de la semaine dernière, je m’explique.

Plus vous êtes actif lors de votre recrutement sur LinkedIn, plus vous avez de chance d’avoir l’étiquette de recrutement active. Elle inclut les activités suivantes :

• Votre réactivité vis-à-vis des demandeurs d’emploi,
• Votre agilité à contacter les candidats potentiels via les InMails.

Où consulter les candidatures ?

Vous avez la possibilité d’examiner les candidatures recueillies d’une offre d’emploi. Rien de plus simple, il vous suffit de : 👇🏼

• Cliquez sur l’icône « Emplois » en haut de votre page d’accueil LinkedIn,

• Cliquez ensuite sur « Mes offres d’emploi »,

• Cliquez sur l’offre d’emploi dont vous souhaitez voir les candidatures,

• Vous accédez alors à toutes les candidatures pour cette offre.

Bonne lecture ! 👓

Comment trouver un CV sur LinkedIn ?

Votre profil, c’est un peu comme votre CV, mais en mieux. Vous pouvez parler plus en détail de vos expériences, compétences etc.

LinkedIn propose la fonctionnalité de télécharger votre profil en entier en format PDF, sous forme de CV. 🥰

Pour cela, il vous suffit de :

• Vous rendre sur le profil de la personne souhaitée,
• Cliquez sur le bouton « Plus »,
• Cliquez sur « Enregistrer au format PDF ».

Tadam, vous avez toutes les informations nécessaires, telles que le résumé, les expériences et les formations. 🤩

Quelles rubriques faut-il regarder en premier sur un CV ?

Lorsque vous êtes en quête de votre futur collaborateur, il arrive le moment où vous analysez son CV. 🔎

Il y a quelques rubriques à privilégier afin de voir rapidement si oui ou non, ce candidat peut vous intéresser et les voici :

• L’expérience professionnelle : il s’agit des précédents postes, les missions menées, la durée des contrats de travail. Cela vous permet de voir les différentes expériences qu’ont eues ces candidats.
• Les compétences : plus de mauvaises surprises, vous savez si ce candidat maîtrise (ou non) la suite Adobe, possède des compétences en management etc.
  Demander lui quelques renseignements sur ces compétences, vous en apprendrez davantage sur son niveau de compétence.
• Les qualifications professionnelles : quels diplômes ce candidat a-t-il obtenus et de quelle école ?

Si vous ne connaissez pas l’école, vous pouvez lui demander de rentrer un peu dans le détail du contenu de sa formation, afin de savoir si celui-ci a vu certaines compétences qui sont importantes pour le poste.

Voilà, vous savez maintenant comment booster votre LinkedIn Recruter ! 🚀

À très vite. 🌌

Sasha 16/10/2024