Hoe LinkedIn gebruiken voor werving? Recruitment via LinkedIn

Als ik zeg werven, zegt u tegen mij? LinkedIn!
Als je dat niet in gedachten had, heb je het mis. LinkedIn staat bekend als ’s werelds grootste sociale netwerk, expert in professioneel netwerken.
Als je een recruiter bent en je weet niet hoe je LinkedIn moet gebruiken voor recruitment, dan is dit artikel voor jou! ❣️ Recruitment via LinkedIn.

Vandaag gaan we je onze 5 tips geven om je toekomstige werknemers aan te trekken en te vinden via LinkedIn Recruitment. Als recruiter moet je weten dat het platform maar liefst 850 miljoen geregistreerde gebruikers heeft! 🤯
De meeste recruiters zeggen dat ze het gebruiken om profielen te analyseren, nieuwe kandidaten te werven, scouting uit te voeren en rekruteringstrends te volgen. Het gebeurt allemaal via de LinkedIn Recruiter dienst. ⬅️

Laten we nu overgaan tot de 5 tips om je werving een boost te geven! 🚀

1) Recruitment via LinkedIn : schaalbaar je employer brand

Voordat u uw sollicitatieprocedure start, moet u uw employer branding laten zien en de waarden van uw bedrijf aantonen. Om dit te doen, zijn hier de te volgen stappen! ⬇️

LinkedIn Bedrijfspagina

De bedrijfspagina is een beetje de etalage van je bedrijf, hij moet fris, dynamisch en up-to-date zijn. Zie deze pagina als gewijd aan het promoten van je bedrijf, waarin je :

• Benadruk de cultuur van uw bedrijf,
• Breid uw netwerk van kandidaten en partners uit,
• Geef uw vacatures en wervingsmarketing door,
• Nodig kandidaten uit om uw pagina te volgen zodat ze de laatste vacatures niet missen. 🤝

Dankzij deze pagina kunnen uw kandidaten een idee krijgen van het bedrijf en de werkomgeving waarin ze zullen solliciteren en misschien, hun toekomstige onboarding ontdekken. U kunt ook een aanpasbare carrièrepagina toevoegen, rechtstreeks op uw pagina, met de volgende tabbladen :

• Voor Jobs: u kunt uw vacatures aanpassen en kandidaten kunnen alerts aanmaken. 🔔
• Voor Bedrijfsleven: u kunt (en ik raad het u aan), uw waarden, bedrijfscultuur en organisatie intern onder de aandacht brengen.

Weet je niet hoe je een bedrijfspagina moet maken? Geen paniek, we vertellen je alles in dit artikel.

Persoonlijk account gewijd aan aanwerving – recruitment via linkedin

Het is volledig mogelijk om meerdere LinkedIn accounts te hebben, maar pas op dat LinkedIn je niet verbiedt, we praten er hier dieper over. Dankzij deze nieuwe account kunt u uw personal branding ontwikkelen, uw netwerk uitbreiden, de mensen (en potentiële kandidaten) zien die uw profiel hebben geraadpleegd. U kunt gebruik maken van deze communicatiehefboom om vacatures door te geven en zo meer mensen te bereiken.

Animeer uw LinkedIn-pagina’s

Laten we eerlijk zijn, we hebben allemaal al over het bedrijf gelezen voordat we naar een baan solliciteren, dus zorg voor je merkimago, en dat betekent je pagina animeren! Om dit te doen, volgen hier enkele tips:

• 💭 Publiceer regelmatig content: benadruk uw branche en positionering door artikelen te delen die betrekking hebben op uw werkterrein (geef de voorkeur aan het beeld- of carrouselformaat, dat heeft de meeste impact).
• 👍🏼 Moedig uw medewerkers en partners aan om uw pagina te volgen: aarzel niet om het netwerk van uw medewerkers te gebruiken als communicatiekanaal.
• 🗒️ Vermeld de werknemers van uw bedrijf: aarzel niet om uw werknemers te vragen hun profiel aan de bedrijfspagina te koppelen, zodat ze op de bedrijfspagina verschijnen.
• 🔔 Stuur een melding naar werknemers: u kunt uw werknemers een melding sturen om hen aan te moedigen te reageren op uw nieuwe bericht en het zelfs door te geven!

2)Recruitment via LinkedIn : zoek de ideale kandidaat

Zodra je je employer brand image hebt neergezet, is het tijd om je kandidatenwerving aan te vallen! ⚔️

Recruitment via LinkedIn strategie

Voor je aanwervingen lanceert, moet je een killer internationale wervingsstrategie hebben ⛈️. Ik beloof je dat dit de laatste stap is. Het is essentieel om persona’s op te stellen van je beste kandidaten – degenen met de gewenste lijst van vaardigheden, ervaringsniveau en opleiding.

Eens de stap gezet, kan je EINDELIJK je vacatures plaatsen.👏🏼 LinkedIn laat je toe om elke 30 dagen gratis een vacature te plaatsen. Er zijn twee aanbiedingen voor HRD’s op dit sociale netwerk:

• Recruiter Lite: toegang op het zoeken naar sollicitaties.
• Recruiter: u hebt volledige toegang tot het LinkedIn-netwerk.

Wil je meer weten over deze twee aanbiedingen? Dat komt goed uit, we praten er verderop in het artikel over, dus nog even geduld! 😎

LinkedIn post aanwerving – Recruitment via LinkedIn

Om zo goed mogelijk te communiceren over uw aanwervingen, aarzel niet om uw vacatures te delen via de publicaties via uw bedrijfspagina en zelfs uw nieuwe professionele account! 🤗

Aarzel niet om sleutelwoorden en hashtags te gebruiken die regelmatig door kandidaten worden gezocht, zoals:

• #CDI.
• #Stage.
• #Recruit.
• #Montpellier, Parijs, afhankelijk van uw stad. 📍
• #Job.

Nog een kleine tip, vergeet LinkedIn Groepen niet. Als de community van een groep overeenkomt met uw vacature, ga er dan voor! Het zorgt voor wat extra zichtbaarheid. 🏎️

Weet je niet wat je moet schrijven als wervingspost? Geen paniek, hier is een voorbeeld van hoe LinkedIn te gebruiken voor werving met deze 3 posts. 👇🏼

3 LinkedIn wervingspost voorbeelden

Voorbeeld 1:

Voorbeeld 2:

Voorbeeld 3:

Specifieke profielen bekijken

Trek je beste outfit aan, je geschut, en ga op monsterjacht (of eigenlijk op profieljacht). Oké, je bent niet Geralt van Riv, maar je bent nog steeds een koppensneller!

Zoek in de LinkedIn database naar kwaliteitstalent dat je interesseert, bij je concurrenten bijvoorbeeld. 🌳 Hier zijn de te bestuderen onderdelen:

• 🟦 Vaardigheden.
• aanbevelingen.
• nieuws.
• 🟦 Interesses.

3) Werven op LinkedIn: contact opnemen met uw speciale persoon

Als je je inval hebt voltooid, gaan we over tot de dialoog, het eerste contact (of niet) met je beste talent! 🗣️

LinkedIn berichten gebruiken

Klassiek en functioneel, u kunt uw ideale kandidaat volledig contacteren via LinkedIn messaging. 📥 Er zijn twee mogelijke scenario’s:

• ✅ De kandidaat maakt al deel uit van uw netwerk: u kunt hem rechtstreeks contacteren via een bericht en een afspraak of een telefoongesprek voorstellen. 🤳🏼
• ❎ De kandidaat maakt geen deel uit van uw netwerk: u kunt hem/haar een verbindingsverzoek sturen om zich bij uw netwerk aan te sluiten en zelfs een gepersonaliseerde notitie van maximaal 300 tekens toevoegen.

InMails sturen

Ik leer u niets, LinkedIn is gratis, maar dit professionele sociale netwerk heeft ook een Premium-versie, waarmee u kandidaten kunt contacteren zonder dat u met hen in contact staat, via InMails. Daarvoor moet je lid worden van LinkedIn Recruiter.

Wat is het verschil tussen LinkedIn en LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter is een geïntegreerd platform op het sociale netwerk, waarmee u een kandidaat kunt vinden en rechtstreeks met hem kunt communiceren. Het stelt ook de meest gekwalificeerde kandidaten voor die waarschijnlijk op u zullen reageren, zodat u hen als eerste kunt contacteren! 🔔

Hoeveel kost LinkedIn Recruiter maandelijks?

Zoals gezegd zijn er twee versies, Recruiter en Recruiter Lite, en hier is het verschil:

• Recruiter Lite: 20 geavanceerde zoekfilters, 30 InMails per maand, toegang tot netwerken van het 2e en 3e niveau ➡️ 124$/maand.
• Recruit: 20 geavanceerde zoekfilters, 150 InMails per maand, rapportage en analyse tools ➡️ op offerte.

Als je meer wilt weten, hebben we een speciaal artikel over Recruiter Lite Linkedin! 👈🏼

Prospectie tool: Waalaxy

Sommige taken in social recruiting, zoals automatische connectieverzoeken, het versturen van bulk gepersonaliseerde berichten, follow-ups of zelfs het exporteren van LinkedIn contacten worden prospectie genoemd. Tijd om je te vertellen over ons juweeltje, Waalaxy. 👽 Met onze automatiseringstool kun je:

• Stuur geautomatiseerde berichten naar uw kandidaten.
• Haal en verstuur e-mails van uw toekomstige zeldzame pareltjes.
• Stuur geautomatiseerde verbindingsverzoeken naar uw potentiële kandidaten.
• Stel “bezoeken + uitnodigingen + berichten” sequenties op.

Voor de prijs staat alles in dit artikel. ⬅️

4)Hoe werven op LinkedIn zonder al te veel geld uit te geven?

Als je geen lid wil worden van LinkedIn Recruiter, zijn er een paar wervingstips over hoe je succesvol op LinkedIn kan werven zonder een dubbeltje uit te geven. 💰

Recruitment via LinkedIn – Word lid van relevante groepen

Wanneer je lid wordt van een groep die actief is in jouw sector, controleer dan zeker of je er inhoud kan posten. Zo ja, aarzel dan niet om vacatures en relaispublicaties te plaatsen, zodat ze in de nieuwsfeed van de hele gemeenschap verschijnen. ✨ Zo niet, maak dan van de gelegenheid gebruik om enkele profielen van de groep te bekijken, misschien vindt u er uw pareltje! 🥰

Zoek naar passieve kandidaten

Let niet op mensen die al een baan hebben, deze worden “passieve kandidaten” genoemd. Sommige profielen laten subtiel zien dat ze openstaan voor aanbiedingen. Ga in dat geval met hen in dialoog en wissel uit over een gemeenschappelijk onderwerp, en laat doorschemeren dat u in uw bedrijf aan het rekruteren bent. Wie weet is hij geïnteresseerd? 🤫

Analyseer andere bedrijven

Inspiratie opdoen bij concurrenten is een gebruikelijke praktijk, en dit op elk gebied (mode, marketing, communicatie, cosmetica, enz.). Aarzel niet om de vacatures van uw concurrenten te bekijken om te zien welke relevante informatie wordt benadrukt, welke trefwoorden en hashtags worden gebruikt. 📱 Doe daarna een test en gebruik ze om de beurt om te zien of ze je goede resultaten opleveren. 📊

5) Waarom werven op Linkedin?

Als onderdeel van een E-recruitment strategie biedt LinkedIn een enorme database waarmee zowel headhunters als job-searchers vacatures kunnen vinden ! In het algemeen is het gebruik van LinkedIn nuttig voor:

• 🔎 Vind een baan,
• 🧲 Trek de beste profielen aan,
• 🌐 Uw professioneel netwerk uitbreiden,
• 📈 Ontwikkel uw professionele project.

Het aannemen of vinden van een baan in Frankrijk op LinkedIn heeft voordelen, laten we eens kijken welke dat zijn! ⬇️

De voordelen voor een recruiter

Als recruiter is het gebruik van dit professionele sociale netwerk gemakkelijker om aan te werven en kunt u uw zoekgebied verbreden om de beste kandidaten aan te trekken, maar niet alleen :

• 🟦 Ontwikkel uw employer brand.
• 🟦 Blijf op de hoogte van het laatste professionele nieuws.
• 🟦 Gratis of goedkoop netwerk dat helpt bij het beheer van de aanwerving.
• sourcing van kandidaten.
• 🟦 Toptalent aantrekken.
• 🟦 Kandidaten aantrekken.
• 🟦 Aanwezig zijn op de arbeidsmarkt.

Zoals u zult hebben begrepen, stelt het rekruteren van professionals op LinkedIn het rekruteringsteam van een bedrijf in staat om hun toekomstige medewerker te vinden. 🤝🏼

De voordelen voor werkzoekenden

Voor pas afgestudeerden, carrièrewisselaars of werkzoekenden stelt LinkedIn kandidaten in staat om hun nieuwe baan te vinden, en ook :

• 🔳 Tijd om meer informatie dan een cv aan uw profiel toe te voegen,
• 🔳 Vind een contract van bepaalde duur, vast contract, werk-studie of stage,
• 🔳 Solliciteer ongevraagd,
• 🔳 Vacatures zoeken,
• 🔳 Toegang hebben tot veel informatie over bedrijven,
• 🔳 Een sollicitatiegesprek afronden,
• 🔳 Ontwikkel je professionele ervaring.

Als je een van de profielen bent, ga je gang en schrijf je in op LinkedIn en vind je toekomstige droomvak! 🥰

Conclusie van het artike l: 5 tips Recruitment via LinkedIn !

Kleine samenvatting van de 5 tips om je rekruteringsproces op LinkedIn te verbeteren:

• 1) Verbeter uw employer brand.
  • LinkedIn bedrijfspagina,
  • Persoonlijke account gewijd aan werving,
  • Je LinkedIn pagina’s animeren.

• 2) Vind de ideale kandidaat.
  • LinkedIn wervingsstrategie,
  • 3 voorbeelden van post recruitment,
  • Specifieke profielen bekijken.

• 3) Contact opnemen met uw perfecte kandidaat.
  • Het LinkedIn berichtensysteem gebruiken,
  • InMails versturen,
  • Prospectie tool: Waalaxy.

• 4) Hoe rekruteren zonder al te veel geld uit te geven?
  • Lid worden van relevante groepen,
  • Zoeken naar passieve kandidaten,
  • Andere bedrijven analyseren.

• 5) Waarom werven op Linkedin?
  • Voordelen voor een recruiter,
  • Voordelen voor werkzoekenden.

FAQ’s van het artikel – Recruitment via LinkedIn

Is rekruteren op LinkedIn gratis?

Het antwoord is JA, je kan helemaal gratis een job plaatsen op LinkedIn! ✨ Je kunt echter maar één vacature per 30 dagen plaatsen. Als je er meer wilt publiceren, moet je lid worden van LinkedIn Premium. Wil je een vacature publiceren maar weet je niet hoe? Geen paniek, we leggen uit hoe je te werk gaat.

Hoe publiceer je gratis een vacature op LinkedIn?

• Stap 1: Klik op het pictogram “Jobs” bovenaan uw startpagina,

• Stap 2: Klik op de knop “Plaats een gratis vacature”,

• Stap 3: Bevestig uw vacature door een beschrijving, gewenste vaardigheden (optioneel), sollicitatiemogelijkheden en screeningsvragen toe te voegen.
• Stap 4: Klik op “Publiceer gratis vacature “.

Hoe vind je een cv op LinkedIn?

Je profiel lijkt een beetje op je cv, maar dan beter. Je kunt meer in detail vertellen over je ervaringen, vaardigheden enz. LinkedIn biedt de functionaliteit om je hele profiel in PDF-formaat te uploaden als cv. 🥰 Om dit te doen hoef je alleen maar:

• Ga naar het profiel van de gewenste persoon,
• Klik op de knop “Meer”,
• Klik op “Opslaan als PDF”.

Tadam, je hebt alle benodigde informatie, zoals samenvatting, ervaringen en opleidingen. 🤩

Hoe solliciteren in LinkedIn?

Als je een baan vindt waarin je geïnteresseerd bent, kun je direct op de vacature solliciteren via de knop “Apply Simplified/Apply Now” of “Apply”. Als de vacature een publicatie is, geen paniek, u kunt een privébericht sturen naar de auteur of uw sollicitatie sturen naar het e-mailadres dat wordt weergegeven in de publicatie. ❤️

Wat betekent actief werven op LinkedIn?

Met active recruiting kunnen headhunters actief kandidaten werven, door bijvoorbeeld een tag toe te voegen aan hun vacatures. Wees je ervan bewust dat jouw vacature dit label kan hebben, afhankelijk van je wervingsactiviteit in de afgelopen week, laat het me uitleggen. Hoe actiever je bent in je werving op LinkedIn, hoe groter de kans dat je de tag actief werven hebt. Het omvat de volgende activiteiten:

• Uw reactievermogen op werkzoekenden,
• Uw flexibiliteit in het contacteren van potentiële kandidaten via InMails.

Ziezo, nu weet je hoe je Recruitment via LinkedIn moet gebruiken ! 🚀

Tot ziens. 🌌