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¿ Como reclutar en Linkedin ?

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Si digo reclutamiento, ¿me dices? ¡LinkedIn!
Si no lo tienes en mente, te equivocas. LinkedIn es conocida como la principal red social del mundo, experta en la creación de redes profesionales.
Si eres reclutador y no sabes como reclutar en LinkedIn, ¡este artículo es para ti! ❣️

Hoy vamos a darte nuestros 5 consejos para atraer y encontrar a tus futuros empleados a través de LinkedIn Recruitment. ¡Como reclutador, debes saber que la plataforma tiene nada menos que 850 millones de usuarios registrados! 🤯
La mayoría de los reclutadores dicen que la utilizan para analizar perfiles, reclutar nuevos candidatos, realizar scouting y seguir las tendencias de contratación. Todo pasa por el servicio LinkedIn Recruiter. ⬅️

¡Ahora pasemos a los 5 consejos para impulsar tu reclutamiento! 🚀

1) LinkedIn Recruit : escalable tu marca de empleador

Antes de iniciar tu proceso de solicitud, necesitas mostrar tu marca de empleador y demostrar los valores de tu empresa. Para ello, ¡aquí tienes los pasos a seguir! ⬇️

Página de empresa en LinkedIn

La página de empresa es algo así como el escaparate de tu empresa, debe ser fresca, dinámica y actual. Piensa que esta página está dedicada a la promoción de tu empresa, en la que puedes :

  • Destaque la cultura de su empresa,
  • Ampliar su red de candidatos y socios,
  • Difundir sus ofertas de empleo y el marketing de contratación,
  • Invita a los candidatos a seguir tu página para que no se pierdan las últimas ofertas de empleo. 🤝

Gracias a esta página, tus candidatos podrán hacerse una idea de la empresa y del entorno de trabajo en el que se van a presentar y, tal vez, descubrir su futura incorporación. También puede añadir una página de carrera personalizable, directamente en su página, con las siguientes pestañas :

  • Para empleos: tienes la posibilidad de personalizar tus ofertas de empleo y los candidatos pueden crear alertas. 🔔
  • Para la vida de la empresa: puedes (y lo recomiendo), destacar tus valores, cultura de empresa y organización a nivel interno.

¿No sabes cómo crear una página de empresa? Que no cunda el pánico, te lo contamos todo en este artículo.

Cuenta personal dedicada a la contratación

Es totalmente posible tener varias cuentas de LinkedIn, pero ten cuidado de que LinkedIn no te prohíba, hablamos de ello con más detalle aquí. Gracias a esta nueva cuenta, podrás desarrollar tu marca personal, ampliar tu red de contactos, ver las personas (y potenciales candidatos) que han consultado tu perfil. Puedes aprovechar esta palanca de comunicación para transmitir ofertas de trabajo y así llegar a más gente.

Anima tus páginas de LinkedIn

Reconozcámoslo, todos hemos leído ya sobre la empresa antes de solicitar un empleo, así que asegúrate de cuidar tu imagen de marca, ¡y eso significa animar tu página! Para ello, aquí tienes algunos consejos:

  • 💭 Publica contenidos con regularidad: destaca tu sector y posicionamiento compartiendo artículos relacionados con tu ámbito de actividad (favorece el formato de imagen o carrusel, es el más impactante).
  • 👍🏼 Anima a tus empleados y socios a seguir tu página: no dudes en utilizar la red de tus empleados como canal de comunicación.
  • 🗒️ Enumera a los empleados de la empresa: no dudes en pedir a tus empleados que enlacen sus perfiles a la página de la empresa, para que aparezcan en ella.
  • 🔔 Envía notificaciones a los empleados: puedes enviar a tus empleados una alerta para animarles a interactuar con tu nueva publicación e incluso retransmitirla

2) Reclutamiento en LinkedIn : encontrar al candidato ideal

Una vez que hayas planteado tu imagen de marca de empleador, ¡es hora de atacar el reclutamiento de candidatos! ⚔️

Estrategia de contratación en LinkedIn

Antes de lanzarte a la contratación, tienes que tener una estrategia de reclutamiento internacional ⛈️ asesina. Te prometo que este es el último paso. Es esencial establecer personas de tus mejores candidatos – aquellos con la lista deseada de habilidades, nivel de experiencia y educación.

Una vez hecho este paso, puedes finalmente publicar tus ofertas de empleo.👏🏼 LinkedIn te permite publicar un puesto de trabajo de forma gratuita cada 30 días. Hay dos ofertas para los DRH en esta red social que son:

  • Recruiter Lite: acceso en la búsqueda de candidaturas.
  • Recruiter: tienes acceso completo a la red de LinkedIn.

¿Quieres saber más sobre estas dos ofertas? Es buen momento, hablamos de ellas más abajo en el artículo, ¡así que ten paciencia! 😎

Reclutamiento de puestos en LinkedIn

Para poder comunicar lo mejor posible tus contrataciones, no dudes en compartir tus ofertas de empleo a través de las publicaciones mediante tu página de empresa ¡e incluso tu nueva cuenta profesional! 🤗

No dudes en utilizar palabras clave y hashtags buscados habitualmente por los candidatos, como por ejemplo:

  • #CDI.
  • #Prácticas.
  • #Recruit.
  • #Montpellier, #París, dependiendo de tu ciudad. 📍
  • #Trabajo.

Otro pequeño consejo, no te olvides de los grupos de LinkedIn. Si la comunidad de un grupo coincide con tu anuncio de contratación, ¡hazlo! Te servirá para tener una visibilidad extra. 🏎️

No sabes qué escribir como post de reclutamiento? Que no cunda el pánico, aquí tienes un ejemplo de como reclutar en LinkedIn con estos 3 posts. 👇🏼

3 ejemplos de post de reclutamiento en LinkedIn

Ejemplo 1:

Ejemplo 2:

Ejemplo 3:

Ver perfiles específicos

Ponte tu mejor traje, tu artillería y sal a cazar monstruos (o más bien a cazar perfiles). Vale, no eres Geralt de Riv, ¡pero sigues siendo un cazatalentos!

Busca en la base de datos de LinkedIn talentos de calidad que te interesen, entre tus competidores por ejemplo. 🌳 Aquí están las partes a estudiar:

3) Reclutamiento en LinkedIn : contactar con tu persona especial

Una vez que hayas completado la incursión, pasemos al diálogo, ¡el primer contacto (o no) con tu mejor talento! 🗣️

Utilizar la mensajería de LinkedIn

Clásico y funcional, puedes contactar totalmente con tu candidato ideal a través de la mensajería de LinkedIn. 📥 Hay dos escenarios posibles:

  • ✅ El candidato ya forma parte de tu red: puedes contactar directamente con él por mensaje y proponerle una cita o llamada telefónica. 🤳🏼
  • ❎ El candidato no forma parte de tu red: puedes enviar una solicitud de conexión para que se una a tu red e incluso añadir una nota personalizada de 300 caracteres como máximo.

Enviar InMails

No te estoy enseñando nada, LinkedIn es gratis, pero esta red social profesional también tiene una versión Premium, que te permite contactar con los candidatos sin necesidad de estar en contacto con ellos, a través de InMails. Para ello, tienes que darte de alta en LinkedIn Recruiter.

¿Cuál es la diferencia entre LinkedIn y LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter es una plataforma integrada en la red social que te permite encontrar un candidato y comunicarte directamente con él. ¡También te sugiere los candidatos más cualificados que probablemente te responderán para que puedas contactar con ellos primero! 🔔

¿Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter al mes?

Como hemos dicho antes, hay dos versiones, Recruiter y Recruiter Lite, y aquí está la diferencia:

  • Recruiter Lite: 20 filtros de búsqueda avanzada, 30 InMails al mes, acceso a redes de 2º y 3º nivel ➡️ 124$/mes.
  • Recruit: 20 filtros de búsqueda avanzados, 150 InMails al mes, herramientas de informes y análisis ➡️ en el presupuesto.

Si quieres saber más, ¡tenemos un artículo dedicado a Recruiter Lite en Linkedin! 👈🏼

Herramienta de prospección: Waalaxy

Algunas tareas en el reclutamiento social, como las solicitudes de conexión automáticas, el envío de mensajes masivos personalizados, los seguimientos o incluso la exportación de los contactos de LinkedIn se denominan prospección. Es el momento de hablarte de nuestra pequeña joya, Waalaxy. 👽 Con nuestra herramienta de automatización, podrás:

  • Envía mensajes automatizados a tus candidatos.
  • Recupera y envía correos electrónicos de tus futuras joyas raras.
  • Envíe solicitudes de conexión automatizadas a sus candidatos potenciales.
  • Establezca secuencias de «visitas + invitaciones + mensajes».

waalaxy

Por el precio, todo lo que aparece en este artículo. ⬅️

4)¿ como reclutar en LinkedIn sin gastar mucho dinero ?

Si no quieres unirte a LinkedIn Recruiter, hay algunos consejos de reclutamiento sobre como reclutar en LinkedIn con éxito sin gastar un centavo. 💰

Únete a grupos relevantes

Cuando te unas a un grupo activo en tu sector, asegúrate de comprobar si puedes publicar contenido en él. Si es así, no dudes en publicar trabajos y publicaciones de relevo, para que aparezcan en el feed de noticias de toda la comunidad. ✨ Sin embargo, si no es así, aprovecha para echar un vistazo a algunos de los perfiles del grupo, ¡quizá encuentres tu joya dentro! 🥰

Busca candidatos pasivos

No descartes a las personas que ya tienen un trabajo, son los llamados «candidatos pasivos». Algunos perfiles muestran sutilmente que están abiertos a ofertas. En este caso, dialoga e intercambia con ellos sobre un tema común, y desliza que estás reclutando en tu empresa. Quién sabe, tal vez le interese 🤫

Analiza otras empresas

Inspirarse en la competencia es una práctica habitual, y esto, en cualquier ámbito de actividad (moda, marketing, comunicación, cosmética, etc.). No dudes en mirar los anuncios de empleo de tus competidores para ver qué información relevante se destaca, qué palabras clave y hashtags se utilizan. 📱 Después, haz una prueba y úsalos por turnos para ver si te dan o no buenos resultados. 📊

5) ¿Por qué reclutar en Linkedin?

¡Como parte de una estrategia de E-recruitment, LinkedIn ofrece una enorme base de datos que permite tanto a los cazatalentos como a los buscadores de empleo encontrar ofertas de trabajo! En general, el uso de LinkedIn es útil para:

  • 🔎 Encuentra un trabajo,
  • 🧲 Atrae los mejores perfiles,
  • 🌐 Amplía tu red profesional,
  • 📈 Desarrollar tu proyecto profesional.

Contratar o encontrar un trabajo en Francia en LinkedIn tiene ventajas, ¡descubramos cuáles son! ⬇️

Las ventajas para un reclutador

Como reclutador, el uso de esta red social profesional es más fácil de reclutar y le permite ampliar su área de búsqueda para atraer a los mejores candidatos, pero no sólo :

  • 🟦 Desarrollar tu marca de empleador.
  • 🟦 Estar al tanto de las últimas novedades profesionales.
  • 🟦 Red gratuita o de bajo coste que ayuda a gestionar la contratación.
  • 🟦 Buscar candidatos.
  • 🟦 Atraer a los mejores talentos.
  • 🟦 Atraer a los candidatos.
  • 🟦 Tener presencia en el mercado laboral.

Como habrás comprendido, reclutar profesionales en LinkedIn permite al equipo de contratación de una empresa encontrar a su futuro colaborador. 🤝🏼

Las ventajas para los solicitantes de empleo

Para los recién licenciados, los que cambian de carrera o los que buscan empleo, LinkedIn permite a los candidatos encontrar su nuevo trabajo, y también :

  • 🔳 Hora de rellenar más información que un currículum a tu perfil,
  • 🔳 Encontrar un contrato de duración determinada, contrato indefinido, trabajo-estudio o prácticas,
  • 🔳 Haz solicitudes no solicitadas,
  • 🔳 Encontrar anuncios de empleo,
  • 🔳 Tener acceso a mucha información sobre las empresas,
  • 🔳 Concluir una entrevista de trabajo,
  • 🔳 Desarrollar tu experiencia profesional.

Si eres uno de los perfiles, ¡anímate a registrarte en LinkedIn y encuentra tu futura casilla de ensueño! 🥰

Conclusión del artículo: ¡5 consejos para saber como reclutar en LinkedIn!

Pequeño resumen de los 5 consejos para mejorar tu proceso de reclutamiento en LinkedIn:

  • 1) Mejore su marca de empleador.
    • Página de empresa en LinkedIn,
    • Cuenta personal dedicada a la contratación,
    • Animar tus páginas de LinkedIn.
  • 2) Encontrar al candidato ideal.
    • Estrategia de reclutamiento en LinkedIn,
    • 3 ejemplos de post reclutamiento,
    • Visualización de perfiles específicos.
  • 3) Contactar con su candidato ideal.
    • Utilización del sistema de mensajería de LinkedIn,
    • Envío de InMails,
    • Herramienta de prospección: Waalaxy.
  • 4) ¿Cómo contratar sin gastar demasiado dinero?
    • Unirse a grupos relevantes,
    • Buscar candidatos pasivos,
    • Analizar otras empresas.
  • 5) ¿Por qué reclutar en Linkedin?
    • Beneficios para un reclutador,
    • Beneficios para los buscadores de empleo.

Preguntas frecuentes del artículo

¿La contratación en LinkedIn es gratuita?

La respuesta es SÍ, ¡puedes publicar una oferta de empleo totalmente gratis en LinkedIn! ✨ Sin embargo, sólo puedes publicar una oferta de trabajo cada 30 días. Si quieres publicar más, tendrás que darte de alta en LinkedIn Premium. Quieres publicar una oferta pero no sabes cómo? Que no cunda el pánico, te explicamos cómo proceder.

¿Cómo publicar una oferta de empleo en LinkedIn de forma gratuita?

  • Paso 1: Haga clic en el icono «Empleos» en la parte superior de su página de inicio,

  • Paso 2: Haz clic en el botón «Publicar un empleo gratis»,

  • Paso 3: Confirme su anuncio de empleo añadiendo una descripción, las habilidades deseadas (opcional), las opciones de solicitud, las preguntas de selección.
  • Paso 4: Haga clic en «Publicar una oferta de empleo gratuita».

¿ Como encontrar un currículum en LinkedIn?

Tu perfil es un poco como tu currículum, pero mejor. Puedes hablar con más detalle de tus experiencias, habilidades, etc. LinkedIn ofrece la funcionalidad de subir todo tu perfil en formato PDF como un currículum. 🥰 Para ello, lo único que tienes que hacer es:

  • Vaya al perfil de la persona deseada,
  • Haga clic en el botón «Más»,
  • Haga clic en «Guardar como PDF».

Tadam, tienes toda la información necesaria, como resumen, experiencias y formaciones. 🤩

Como aplicar en LinkedIn?

Cuando encuentres un puesto de trabajo que te interese, puedes aplicar directamente a la publicación de empleo a través del botón «Aplicar simplificado/Aplicar ahora» o «Aplicar». Si la oferta de trabajo es una publicación, no te asustes, puedes enviar un mensaje privado al autor o enviar tu solicitud a la dirección de correo electrónico que aparece en la publicación. ❤️

¿Qué significa reclutamiento activo en LinkedIn?

El reclutamiento activo permite a los cazatalentos reclutar activamente a los candidatos, añadiendo una etiqueta a sus publicaciones de empleo, por ejemplo. Ten en cuenta que tu puesto puede tener esta etiqueta dependiendo de tu actividad de reclutamiento durante la última semana, déjame explicarte. Cuanto más activo seas en tu reclutamiento en LinkedIn, más probabilidades tendrás de tener la etiqueta de reclutamiento activo. Incluye las siguientes actividades:

  • Su reactividad ante los solicitantes de empleo,
  • Su agilidad a la hora de contactar con candidatos potenciales vía InMails.

Ya está, ¡ahora ya sabes como reclutar en LinkedIn ! 🚀

Hasta pronto. 🌌

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