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Como recrutar pelo LinkedIn ?

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Se digo recrutar, dizes-me tu a mim? LinkedIn!

Se não tinha isso em mente, está enganado. O LinkedIn é conhecido como a principal rede social do mundo, especialista em redes profissionais.
Se é um recrutador e não sabe como recrutar pelo LinkedIn, este artigo é para si! ❣️

Hoje vamos dar-lhe as nossas 5 dicas para atrair e encontrar os seus futuros empregados através do LinkedIn Recruitment. Como recrutador, deve saber que a plataforma tem nada menos que 850 milhões de utilizadores registados! 🤯
A maioria dos recrutadores dizem que o utilizam para analisar perfis, recrutar novos candidatos, realizar scouting, e acompanhar as tendências de recrutamento. Tudo acontece através do serviço de recrutamento do LinkedIn Recruiter. ⬅️

Passemos agora às 5 dicas para impulsionar o seu recrutamento! 🚀

1) LinkedIn Recruit: escalável a marca do seu empregador

Antes de iniciar o processo de candidatura, precisa de mostrar a marca do seu empregador e demonstrar os valores da sua empresa. Para tal, aqui estão os passos a seguir! ⬇️

Página da empresa no LinkedIn

A página da empresa é um pouco como a vitrina da sua empresa, deve ser fresca, dinâmica e actualizada. Pense nesta página como dedicada à promoção da sua empresa, na qual pode :

  • Realce a cultura da sua empresa,
  • Expandir a sua rede de candidatos e parceiros,
  • Transmita as suas ofertas de emprego e marketing de recrutamento,
  • Convidar candidatos a seguir a sua página para que não percam as últimas ofertas de emprego. 🤝

Graças a esta página, os seus candidatos poderão ter uma ideia da empresa e do ambiente de trabalho em que se vão candidatar e talvez, descobrir o seu futuro a bordo. Pode também adicionar uma página de carreira personalizável, directamente na sua página, com os seguintes separadores :

  • Para empregos: tem a capacidade de personalizar as suas ofertas de emprego e os candidatos podem criar alertas. 🔔
  • Para a vida da empresa: pode (e eu recomendo-o), destacar internamente os seus valores, cultura e organização da empresa.

Não sabe como criar uma página da empresa? Não entre em pânico, nós dizemos-lhe tudo neste artigo.

Conta pessoal dedicada ao recrutamento

É totalmente possível ter várias contas no LinkedIn, mas cuidado para que o LinkedIn não o proíba, falamos sobre isso com mais detalhe aqui. Graças a esta nova conta, poderá desenvolver a sua marca pessoal, expandir a sua rede, ver as pessoas (e potenciais candidatos) que tenham consultado o seu perfil. Poderá tirar partido desta alavanca de comunicação para transmitir ofertas de emprego e assim chegar a mais pessoas.

Animar as suas páginas no LinkedIn

Sejamos realistas, já todos lemos sobre a empresa antes de se candidatar a um emprego, por isso assegure-se de cuidar da sua imagem de marca, e isso significa animar a sua página! Para o fazer, aqui estão algumas dicas:

  • 💭 Publique regularmente conteúdos: destaque a sua indústria e posicionamento, partilhando artigos relacionados com o seu campo de actividade (favorece a imagem ou o formato carrossel, é o mais impactante).
  • 👍🏼 Incentive os seus empregados e parceiros a seguir a sua página: não hesite em utilizar a rede dos seus empregados como um canal de comunicação.
  • 🗒️ Lista de empregados da empresa: não hesite em pedir aos seus empregados que liguem os seus perfis à página da empresa, para que estes apareçam na página da empresa.
  • 🔔 Enviar notificação aos empregados: pode enviar aos seus empregados um alerta para os encorajar a interagir com o seu novo posto e até a retransmiti-lo!

2) Como recrutar pelo LinkedIn : encontrar o candidato ideal

Uma vez apresentada a imagem de marca do seu empregador, está na altura de atacar o recrutamento dos seus candidatos! ⚔️

LinkedIn estratégia de recrutamento

Antes de lançar quaisquer contratações, é necessário ter uma estratégia de recrutamento internacional assassina ⛈️. Prometo, este é o último passo. É essencial estabelecer personas dos seus melhores candidatos – aqueles com a lista desejada de competências, nível de experiência e educação.

Uma vez dado o passo, pode FINALMENTE publicar as suas vagas de emprego.👏🏼 LinkedIn permite-lhe publicar um emprego gratuitamente a cada 30 dias. Há duas ofertas para HRDs nesta rede social que são:

  • Recruiter Lite: acesso na pesquisa de candidaturas.
  • Recrutador: tem acesso total à rede do LinkedIn.

Quer saber mais sobre estas duas ofertas? É um bom timing, falamos sobre elas mais abaixo no artigo, por isso seja paciente! 😎

LinkedIn pós recrutamento

A fim de poder comunicar o melhor possível sobre os seus recrutamentos, não hesite em partilhar as suas ofertas de emprego através das publicações através da página da sua empresa e mesmo da sua nova conta profissional! 🤗

Não hesite em usar palavras-chave e hashtags regularmente procurados pelos candidatos, como por exemplo:

  • #CDI.
  • #Estágio.
  • #Recrutamento.
  • #Montpellier, #Paris, dependendo da sua cidade. 📍
  • #Job.

Outra pequena dica, não se esqueça dos Grupos do LinkedIn. Se a comunidade de um grupo corresponde à sua lista de recrutamento, vá em frente! Isto dará alguma visibilidade extra. 🏎️

Não sabe o que escrever como posto de recrutamento? Não entre em pânico, eis um exemplo de como recrutar pelo LinkedIn com estes 3 postos. 👇🏼

3 Exemplos de postos de recrutamento no LinkedIn

Exemplo 1:

Exemplo 2:

Exemplo 3:

Visualização de perfis específicos

Vista a sua melhor roupa, a sua artilharia, e vá numa caça ao monstro (ou melhor, numa caça de perfil). Está bem, não és o Geralt de Riv, mas continuas a ser um caçador de cabeças!

Pesquise na base de dados do LinkedIn os talentos de qualidade que lhe interessam, entre os seus concorrentes, por exemplo. 🌳 Aqui estão as partes a estudar:

  • 🟦 Habilidades.
  • 🟦 Recomendações.
  • 🟦 Notícias.
  • 🟦 Interesses.

3) Como recrutar pelo LinkedIn : contactar a sua pessoa especial

Uma vez concluída a sua rusga, passemos ao diálogo, o primeiro contacto (ou não) com o seu melhor talento! 🗣️

Utilização de mensagens do LinkedIn

Clássico e funcional, pode contactar totalmente o seu candidato ideal através de mensagens do LinkedIn. 📥. Há dois cenários possíveis:

  • ✅ O candidato já faz parte da sua rede: pode contactá-lo directamente por mensagem e propor uma marcação ou telefonema. 🤳🏼
  • ❎ O candidato não faz parte da sua rede: pode enviar um pedido de ligação para que se junte à sua rede e até adicionar uma nota personalizada com um máximo de 300 caracteres.

Enviar InMails

Não lhe ensino nada, o LinkedIn é gratuito, mas esta rede social profissional também tem uma versão Premium, que lhe permite contactar os candidatos sem ter de estar em contacto com eles, através de InMails. Para tal, tem de se juntar ao LinkedIn Recruiter.

Qual é a diferença entre o LinkedIn e o LinkedIn Recruiter?

O LinkedIn Recruiter é uma plataforma integrada na rede social, permitindo-lhe encontrar um candidato e comunicar directamente com ele. Sugere também os candidatos mais qualificados que são susceptíveis de lhe responder para que os possa contactar primeiro! 🔔

Quanto é que o LinkedIn Recruiter recebe mensalmente?

Como já foi dito, existem duas versões, Recruiter e Recruiter Lite, e aqui está a diferença:

  • Recruiter Lite: 20 filtros de pesquisa avançada, 30 InMails por mês, acesso às redes de 2º e 3º nível ➡️ 124$/mês.
  • Recrutamento: 20 filtros de pesquisa avançada, 150 InMails por mês, ferramentas de relatório e análise ➡️ com orçamento.

Se quiser saber mais, temos um artigo dedicado ao Recruiter Lite Linkedin! 👈🏼

Ferramenta de prospecção: Waalaxy

Algumas tarefas no recrutamento social, tais como pedidos de ligação automática, envio de mensagens personalizadas em massa, acompanhamento ou mesmo exportação de contactos LinkedIn são chamadas prospecção. É tempo de vos falar sobre a nossa pequena jóia, Waalaxy. 👽 Com a nossa ferramenta de automatização, poderá fazê-lo:

  • Envie mensagens automáticas aos seus candidatos.
  • Recupere e envie e-mails das suas futuras jóias raras.
  • Envie pedidos de ligação automatizada aos seus potenciais candidatos.
  • Configure sequências de “visitas + convites + mensagens”.

waalaxy

Para o preço, tudo está listado neste artigo. ⬅️

4) Como recrutar pelo LinkedIn sem gastar demasiado dinheiro?

Se não quiser aderir ao LinkedIn Recruiter, existem algumas dicas de recrutamento sobre como recrutar com sucesso no LinkedIn sem gastar um cêntimo. 💰

Juntar-se a grupos relevantes

Quando se juntar a um grupo que esteja activo na sua indústria, não se esqueça de verificar se pode publicar conteúdo sobre o mesmo. Em caso afirmativo, não hesite em publicar trabalhos e publicações de retransmissão, para que estas apareçam no noticiário de toda a comunidade. ✨ Se não, no entanto, aproveitar a oportunidade para verificar alguns dos perfis do grupo, talvez encontre a sua jóia dentro! 🥰

Procura de candidatos passivos

Não desconte as pessoas que já têm um emprego, estes são chamados “candidatos passivos”. Alguns perfis mostram subtilmente que estão abertos a ofertas. Neste caso, dialogam e trocam com eles sobre um tema comum, e escorregam no facto de que estão a recrutar na sua empresa. Quem sabe, talvez ele esteja interessado? 🤫

Analisar outras empresas

A inspiração dos concorrentes é uma prática comum, e isto, em qualquer campo de actividade (moda, marketing, comunicação, cosmética, etc.). Não hesite em olhar para os anúncios de emprego dos seus concorrentes para ver que informação relevante é destacada, que palavras-chave e hashtags são utilizados. 📱 Depois disso, faça um teste e use-os por sua vez para ver se lhe dão ou não bons resultados. 📊

5) Porquê recrutar no Linkedin?

Como parte de uma estratégia de recrutamento electrónico, o LinkedIn oferece uma enorme base de dados que permite tanto aos caçadores de cabeças como à procura de emprego encontrar ofertas de emprego! Globalmente, a utilização do LinkedIn é útil para:

  • 🔎 Encontre um emprego,
  • 🧲 Atrair os melhores perfis,
  • 🌐 Expandir a sua rede profissional,
  • 📈 Desenvolva o seu projecto profissional.

Para contratar ou encontrar um emprego em França no LinkedIn tem vantagens, vamos descobrir quais são! ⬇️

As vantagens para um recrutador

Como recrutador, utilizar esta rede social profissional é mais fácil de recrutar e permite-lhe alargar a sua área de pesquisa de modo a atrair os melhores candidatos, mas não só:

  • 🟦 Desenvolva a sua marca patronal.
  • 🟦 Esteja no topo das últimas notícias profissionais.
  • 🟦 Rede gratuita ou de baixo custo que ajuda a gerir o recrutamento.
  • 🟦 Procurar candidatos.
  • 🟦 Atraia os melhores talentos.
  • 🟦 Atrair candidatos.
  • 🟦 Ter uma presença no mercado de trabalho.

Como terá compreendido, o recrutamento de profissionais no LinkedIn permite à equipa de recrutamento de uma empresa encontrar o seu futuro colaborador. 🤝🏼

Os benefícios para as pessoas à procura de emprego

Para recém-licenciados, candidatos a mudança de carreira ou à procura de emprego, o LinkedIn permite que os candidatos encontrem o seu novo emprego, e também :

  • 🔳 Tempo para preencher mais informação do que um currículo para o seu perfil,
  • 🔳 Encontrar um contrato a prazo, contrato permanente, trabalho-estudo ou estágio,
  • 🔳 Fazer pedidos não solicitados,
  • 🔳 Encontrar anúncios de emprego,
  • 🔳 Ter acesso a muita informação sobre empresas,
  • 🔳 Concluir uma entrevista de emprego,
  • 🔳 Desenvolva a sua experiência profissional.

Se é um dos perfis, inscreva-se no LinkedIn e encontre a sua caixa dos sonhos futuros! 🥰

Conclusão do artigo : 5 dicas para saber sobre o recrutamento no LinkedIn!

Pequeno resumo das 5 dicas para melhorar o seu processo de recrutamento no LinkedIn:

  • 1) Melhore a sua marca patronal.
    • Página da empresa LinkedIn,
    • Conta pessoal dedicada ao recrutamento,
    • Animar as suas páginas no LinkedIn.
  • 2) Encontrar o candidato ideal.
    • Estratégia de recrutamento do LinkedIn,
    • 3 exemplos de pós recrutamento,
    • Visualização de perfis específicos.
  • 3) Contactar o seu candidato perfeito.
    • Utilização do sistema de mensagens do LinkedIn,
    • Envio de InMails,
    • Ferramenta de prospecção: Waalaxy.
  • 4) Como recrutar sem gastar demasiado dinheiro?
    • Junção de grupos relevantes,
    • Procura de candidatos passivos,
    • Analisar outras empresas.
  • 5) Porquê recrutar no Linkedin?
    • Benefícios para um recrutador,
    • Benefícios para quem procura emprego.

FAQ’s do artigo – como recrutar pelo LinkedIn

O recrutamento no LinkedIn é gratuito?

A resposta é SIM, pode colocar um emprego totalmente grátis no LinkedIn! ✨ No entanto, só pode publicar um emprego de 30 em 30 dias. Se quiser publicar mais, terá de aderir ao LinkedIn Premium. Deseja publicar uma oferta mas não sabe como? Não entre em pânico, nós explicaremos como proceder.

Como publicar uma oferta de emprego no LinkedIn de graça?

  • Passo 1: Clique no ícone “Emprego” no topo da sua página inicial,

  • Passo 2: Clicar no botão “Postar um trabalho gratuito”,

  • Passo 3: Confirme o seu anúncio de emprego adicionando uma descrição, competências desejadas (opcional), opções de candidatura, perguntas de rastreio.
  • Passo 4: Clique em “Publish Free JobOffer “.

Como encontrar um currículo no LinkedIn?

O seu perfil é um pouco como o seu currículo, mas melhor. Pode falar mais detalhadamente sobre as suas experiências, competências, etc. O LinkedIn oferece a funcionalidade de carregar todo o seu perfil em formato PDF, como um currículo. 🥰 Para o fazer, tudo o que precisa de fazer é:

  • Ir para o perfil da pessoa desejada,
  • Clique no botão “Mais”,
  • Clique em “Guardar como PDF”.

Tadam, tem todas as informações necessárias, tais como resumo, experiências e formações. 🤩

Como candidatar-se no LinkedIn?

Quando encontrar um emprego em que esteja interessado, pode candidatar-se directamente à publicação da oferta de emprego através do botão “Apply Simplified/Apply Now” ou “Apply”. Se a publicação da oferta de emprego for uma publicação, não entre em pânico, pode enviar uma mensagem privada ao autor ou enviar a sua candidatura para o endereço de correio electrónico que é exibido na publicação. ❤️

O que significa o recrutamento activo no LinkedIn?

O recrutamento activo permite aos headhunters recrutar activamente candidatos, acrescentando, por exemplo, uma etiqueta aos seus anúncios de emprego. Esteja ciente de que o seu trabalho pode ter esta etiqueta dependendo da sua actividade de recrutamento ao longo da última semana, deixe-me explicar. Quanto mais activo for no seu recrutamento no LinkedIn, mais probabilidades tem de ter a etiqueta de recrutamento activo. Esta inclui as seguintes actividades:

  • A sua reactividade a quem procura emprego,
  • A sua agilidade no contacto de potenciais candidatos através de InMails.

Aí está, agora já sabe como recrutar pelo LinkedIn ! 🚀

Até breve. 🌌

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