Come using LinkedIn for recruiting ?

Se dico reclutamento, voi mi rispondete? LinkedIn!
Se non avete pensato a questo, vi sbagliate. LinkedIn è conosciuto come il principale social network al mondo, esperto di networking professionale.
Se siete un selezionatore e non sapete come using LinkedIn for recruiting, questo articolo fa per voi! ❣️

Oggi vi daremo i nostri 5 consigli per attrarre e trovare i vostri futuri dipendenti attraverso LinkedIn Recruitment. In qualità di recruiter, dovete sapere che la piattaforma conta ben 850 milioni di utenti registrati! 🤯
La maggior parte dei reclutatori dichiara di utilizzarla per analizzare i profili, reclutare nuovi candidati, effettuare scouting e monitorare le tendenze di reclutamento. Tutto questo avviene attraverso il servizio LinkedIn Recruiter. ⬅️

Passiamo ora ai 5 consigli per incrementare le assunzioni! 🚀

1) LinkedIn Recruit: scalare il vostro employer brand

Prima di iniziare il processo di candidatura, dovete presentare il vostro employer branding e dimostrare i valori della vostra azienda. Per farlo, ecco i passi da seguire! ⬇️

Pagina aziendale su LinkedIn

La pagina aziendale è un po’ come la vetrina della vostra azienda, deve essere fresca, dinamica e aggiornata. Considerate questa pagina come dedicata alla promozione della vostra azienda, in cui potete :

• Evidenziare la cultura della vostra azienda,
• Espandere la vostra rete di candidati e partner,
• Diffondere le offerte di lavoro e il marketing di reclutamento,
• Invitare i candidati a seguire la vostra pagina per non perdere le ultime offerte di lavoro. 🤝

Grazie a questa pagina, i vostri candidati potranno farsi un’idea dell’azienda e dell’ambiente di lavoro in cui si candideranno e magari scoprire il loro futuro onboarding. Potete anche aggiungere una pagina di carriera personalizzabile, direttamente sulla vostra pagina, con le seguenti schede:

• Per le offerte di lavoro: avete la possibilità di personalizzare i vostri annunci di lavoro e i candidati possono creare avvisi. 🔔
• Per la vita aziendale: potete (e ve lo consiglio) mettere in evidenza i vostri valori, la cultura aziendale e l’organizzazione interna.

Non sapete come creare una pagina aziendale? Niente panico, vi spieghiamo tutto in questo articolo.

Account personale dedicato al reclutamento

È assolutamente possibile avere più account LinkedIn, ma fate attenzione che LinkedIn non vi bandisca, ne parliamo più dettagliatamente qui. Grazie a questo nuovo account, potrete sviluppare il vostro personal branding, ampliare la vostra rete, vedere le persone (e i potenziali candidati) che hanno consultato il vostro profilo. Potrete sfruttare questa leva di comunicazione per trasmettere offerte di lavoro e raggiungere così un maggior numero di persone.

Animate le vostre pagine LinkedIn

Ammettiamolo, tutti abbiamo già letto qualcosa sull’azienda prima di candidarci per un lavoro, quindi assicuratevi di curare l’immagine del vostro marchio, il che significa animare la vostra pagina! Per farlo, ecco alcuni consigli:

• 💭 Pubblicate regolarmente contenuti: mettete in evidenza il vostro settore e il vostro posizionamento condividendo articoli relativi al vostro campo di attività (privilegiate il formato immagine o carosello, è il più impattante).
• 👍🏼 Incoraggiate i vostri dipendenti e partner a seguire la vostra pagina: non esitate a utilizzare la rete dei vostri dipendenti come canale di comunicazione.
• 🗒️ Elencate i dipendenti dell’azienda: non esitate a chiedere ai vostri dipendenti di collegare i loro profili alla pagina aziendale, in modo che appaiano sulla pagina aziendale.
• 🔔 Invia una notifica ai dipendenti: puoi inviare ai tuoi dipendenti un avviso per incoraggiarli a interagire con il tuo nuovo post e persino a rilanciarlo!

2) Reclutamento su LinkedIn: trovare il candidato ideale

Dopo aver creato la vostra immagine di employer brand, è il momento di attaccare il reclutamento dei candidati! ⚔️

Strategia di reclutamento su LinkedIn

Prima di avviare qualsiasi assunzione, è necessario disporre di una strategia di reclutamento internazionale di successo ⛈️. Prometto che questo è l’ultimo passo. È essenziale stabilire le personas dei vostri candidati migliori, quelli che hanno le competenze, il livello di esperienza e l’istruzione desiderati.

Una volta completato questo passaggio, potete FINALMENTE pubblicare le vostre offerte di lavoro 👏🏼 LinkedIn vi permette di pubblicare gratuitamente un’offerta di lavoro ogni 30 giorni. Su questo social network ci sono due offerte per i direttori del personale:

• Recruiter Lite: accesso alla ricerca di candidature.
• Recruiter: accesso completo alla rete LinkedIn.

Volete saperne di più su queste due offerte? È un buon momento, ne parliamo più avanti nell’articolo, quindi abbiate pazienza! 😎

Using LinkedIn for recruiting – Post di reclutamento su LinkedIn

Per poter comunicare al meglio le vostre assunzioni, non esitate a condividere le vostre offerte di lavoro attraverso le pubblicazioni, tramite la vostra pagina aziendale e anche il vostro nuovo account professionale! 🤗

Non esitate a utilizzare parole chiave e hashtag regolarmente ricercati dai candidati, come ad esempio:

• #CDI.
• #Internship.
• #Recruiter.
• #Montpellier, #Parigi, a seconda della vostra città. 📍
• #Lavoro.

Un altro piccolo consiglio: non dimenticate i gruppi di LinkedIn. Se la comunità di un gruppo corrisponde al vostro annuncio di ricerca di personale, fatelo! Vi garantirà un po’ di visibilità in più. 🏎️

Non sapete cosa scrivere come post di reclutamento? Niente panico, ecco un esempio di come using LinkedIn for recruiting con questi 3 post. 👇🏼

3 esempi di post di reclutamento su LinkedIn

Esempio 1:

Esempio 2:

Esempio 3:

Visualizzazione di profili specifici

Indossate il vostro abito migliore, l’artiglieria e andate a caccia di mostri (o meglio a caccia di profili). Ok, non sei Geralt di Riv, ma sei comunque un cacciatore di teste!

Cercate nel database di LinkedIn i talenti di qualità che vi interessano, ad esempio tra i vostri concorrenti. 🌳 Ecco le parti da studiare:

• 🟦 Competenze.
• 🟦 Raccomandazioni.
• 🟦 Notizie.
• 🟦 Interessi.

3) Reclutamento su LinkedIn: contattare la vostra persona speciale

Una volta completata l’incursione, passiamo al dialogo, al primo contatto (o meno) con il vostro miglior talento! 🗣️

Usare la messaggistica di LinkedIn

Classica e funzionale, potete contattare il vostro candidato ideale tramite la messaggistica di LinkedIn. 📥 Ci sono due scenari possibili:

• ✅ Il candidato fa già parte della vostra rete: potete contattarlo direttamente con un messaggio e proporgli un appuntamento o una telefonata. 🤳🏼
• ❎ Il candidato non fa parte della vostra rete: potete inviare una richiesta di connessione per farlo entrare nella vostra rete e aggiungere una nota personalizzata di massimo 300 caratteri.

Inviare messaggi di posta elettronica

Non vi sto insegnando nulla, LinkedIn è gratuito, ma questo social network professionale ha anche una versione Premium, che vi permette di contattare i candidati senza dover essere in contatto con loro, tramite InMail. Per farlo, è necessario iscriversi a LinkedIn Recruiter.

Qual è la differenza tra LinkedIn e LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter è una piattaforma integrata nel social network che consente di trovare un candidato e di comunicare direttamente con lui. Inoltre, suggerisce i candidati più qualificati che probabilmente vi risponderanno, in modo che possiate contattarli per primi! 🔔

Quanto costa LinkedIn Recruiter al mese?

Come già detto, esistono due versioni, Recruiter e Recruiter Lite, ed ecco la differenza:

• Recruiter Lite: 20 filtri di ricerca avanzati, 30 InMail al mese, accesso alle reti di 2° e 3° livello ➡️ 124$/mese.
• Recruiter: 20 filtri di ricerca avanzati, 150 InMail al mese, strumenti di reportistica e analisi ➡️ su preventivo.

Se volete saperne di più, abbiamo un articolo dedicato a Recruiter Lite Linkedin! 👈🏼

Strumento di prospezione: Waalaxy

Alcune attività di social recruiting, come le richieste di connessione automatiche, l’invio di messaggi personalizzati in massa, i follow-up o persino l’esportazione dei contatti LinkedIn, sono chiamate prospecting. È il momento di parlarvi del nostro piccolo gioiello, Waalaxy. 👽 Con il nostro strumento di automazione, sarete in grado di:

• Invia messaggi automatici ai tuoi candidati.
• Recuperate e inviate le e-mail delle vostre future gemme rare.
• Inviate richieste di connessione automatiche ai vostri potenziali candidati.
• Impostare sequenze “visite + inviti + messaggi”.

Per il prezzo, tutto è elencato in questo articolo. ⬅️

4)Come using LinkedIn for recruiting senza spendere troppo?

Se non volete iscrivervi a LinkedIn Recruiter, ci sono alcuni consigli su come reclutare con successo su LinkedIn senza spendere un centesimo. 💰

Iscrivetevi a gruppi rilevanti

Quando vi iscrivete a un gruppo attivo nel vostro settore, verificate se potete pubblicarvi dei contenuti. In caso affermativo, non esitate a pubblicare offerte di lavoro e pubblicazioni di relè, in modo che appaiano nel feed di notizie dell’intera comunità. in caso contrario, approfittate dell’occasione per dare un’occhiata ai profili del gruppo, magari troverete il vostro gioiello! 🥰

Cercare candidati passivi

Non scartate le persone che hanno già un lavoro, queste sono chiamate “candidati passivi”. Alcuni profili mostrano sottilmente di essere aperti alle offerte. In questo caso, dialogate e scambiate con loro su un argomento comune e fategli notare che state reclutando nella vostra azienda. Chissà, forse sarà interessato? 🤫

Analizzare altre aziende

Prendere ispirazione dai concorrenti è una pratica comune, e questo in qualsiasi campo di attività (moda, marketing, comunicazione, cosmetica ecc.). Non esitate a guardare gli annunci di lavoro dei vostri concorrenti per vedere quali informazioni rilevanti sono evidenziate, quali parole chiave e hashtag sono utilizzati. poi fate un test e usateli a turno per vedere se vi danno buoni risultati. 📊

5) Perché reclutare su Linkedin?

Nell’ambito di una strategia di E-recruitment, LinkedIn offre un enorme database che consente sia ai cacciatori di teste che ai ricercatori di lavoro di trovare annunci di lavoro! In generale, l’utilizzo di LinkedIn è utile per:

• 🔎 Trovare un lavoro,
• 🧲 Attirare i profili migliori,
• 🌐 Espandere la propria rete professionale,
• 📈 Sviluppare il vostro progetto professionale.

Assumere o trovare lavoro in Francia su LinkedIn ha dei vantaggi, scopriamo quali sono! ⬇️

I vantaggi per un selezionatore

Come recruiter, l’utilizzo di questo social network professionale facilita le assunzioni e consente di ampliare l’area di ricerca per attirare i migliori candidati, ma non solo:

• 🟦 Sviluppare il vostro employer brand.
• 🟦 Essere al corrente delle ultime novità professionali.
• 🟦 Rete gratuita o a basso costo che aiuta a gestire le assunzioni.
• 🟦 Ricerca di candidati.
• 🟦 Attirare i migliori talenti.
• 🟦 Attirare i candidati.
• 🟦 Essere presenti sul mercato del lavoro.

Come avrete capito, reclutare professionisti su LinkedIn permette al team di reclutamento di un’azienda di trovare il suo futuro collaboratore. 🤝🏼

I vantaggi per chi cerca lavoro

Per i neolaureati, per chi cambia carriera o per chi è in cerca di lavoro, LinkedIn permette ai candidati di trovare il loro nuovo lavoro, e anche :

• 🔳 È il momento di inserire più informazioni di un curriculum nel vostro profilo,
• 🔳 Trovare un contratto a tempo determinato, indeterminato, di studio o di tirocinio,
• 🔳 Presentare candidature non richieste,
• 🔳 Trovare annunci di lavoro,
• 🔳 Avere accesso a molte informazioni sulle aziende,
• 🔳 Concludere un colloquio di lavoro,
• 🔳 Sviluppare la propria esperienza professionale.

Se siete tra i profili, iscrivetevi su LinkedIn e trovate la vostra futura casella dei sogni! 🥰

Conclusione dell’articolo using LinkedIn for recruiting : 5 consigli da conoscere per il reclutamento su LinkedIn!

Piccolo riassunto dei 5 consigli per migliorare il vostro processo di reclutamento su LinkedIn:

• 1) Migliorare il vostro employer brand.
  • Pagina aziendale di LinkedIn,
  • Account personale dedicato al reclutamento,
  • Animare le pagine LinkedIn.

• 2) Trovare il candidato ideale.
  • Strategia di reclutamento su LinkedIn,
  • 3 esempi di post di reclutamento,
  • Visualizzazione di profili specifici.

• 3) Contattare il candidato ideale.
  • Utilizzo del sistema di messaggistica di LinkedIn,
  • Invio di e-mail,
  • Strumento di prospezione: Waalaxy.

• 4) Come reclutare senza spendere troppo?
  • Partecipare a gruppi rilevanti,
  • Ricerca di candidati passivi,
  • Analizzare altre aziende.

• 5) Perché reclutare su LinkedIn ?
  • Vantaggi per i reclutatori,
  • Vantaggi per chi cerca lavoro.

FAQ dell’articolo – using LinkedIn for recruiting

Il reclutamento su LinkedIn è gratuito?

La risposta è SÌ, potete pubblicare gratuitamente un lavoro su LinkedIn! tuttavia, è possibile pubblicare un solo lavoro ogni 30 giorni. Se volete pubblicare di più, dovete iscrivervi a LinkedIn Premium. Volete pubblicare un’offerta ma non sapete come fare? Niente panico, vi spieghiamo come procedere.

Come pubblicare un’offerta di lavoro su LinkedIn gratuitamente?

• Fase 1: cliccate sull’icona “Offerte di lavoro” nella parte superiore della vostra pagina iniziale,

• Fase 2: cliccare sul pulsante “Pubblica un lavoro gratuito”,

• Fase 3: confermare l’annuncio di lavoro aggiungendo una descrizione, le competenze desiderate (facoltative), le opzioni di candidatura e le domande di selezione.
• Fase 4: cliccare su “Pubblica un’offerta di lavoro gratuita”.

Come trovare un curriculum su LinkedIn?

Il vostro profilo è un po’ come il vostro curriculum, ma migliore. Potete parlare in modo più dettagliato delle vostre esperienze, competenze ecc. LinkedIn offre la funzionalità di caricare l’intero profilo in formato PDF come curriculum. 🥰 Per farlo, è sufficiente:

• Andare al profilo della persona desiderata,
• Fare clic sul pulsante “Altro”,
• Fare clic su “Salva come PDF”.

Tadam, avete tutte le informazioni necessarie, come il riepilogo, le esperienze e le formazioni. 🤩

Come candidarsi su LinkedIn?

Quando trovate un lavoro che vi interessa, potete candidarvi direttamente all’annuncio di lavoro tramite il pulsante “Candidatura semplificata/Applicazione immediata” o “Candidatura”. Se l’annuncio di lavoro è una pubblicazione, niente paura: potete inviare un messaggio privato all’autore o inviare la vostra candidatura all’indirizzo e-mail visualizzato nella pubblicazione. ❤️

Cosa significa reclutamento attivo su LinkedIn?

Il reclutamento attivo consente ai cacciatori di teste di reclutare attivamente i candidati, ad esempio aggiungendo un tag ai loro annunci di lavoro. Sappiate che il vostro lavoro potrebbe avere questa etichetta a seconda della vostra attività di reclutamento nell’ultima settimana, lasciate che vi spieghi. Più siete attivi nel reclutamento su LinkedIn, più è probabile che abbiate l’etichetta di reclutamento attivo. Questo include le seguenti attività:

• La vostra reattività nei confronti delle persone in cerca di lavoro,
• La vostra agilità nel contattare i potenziali candidati via InMail.

Ecco, ora sapete come using LinkedIn for recruiting ! 🚀

A presto. 🌌