Wie using LinkedIn for recruiting ?

Wenn ich Rekrutierung sage, sagen Sie zu mir? LinkedIn!
Wenn Sie das nicht im Kopf haben, liegen Sie falsch. LinkedIn ist bekannt als das weltweit führende soziale Netzwerk und Experte für professionelles Networking.
Wenn Sie ein Personalverantwortlicher sind und nicht wissen, wie Sie using LinkedIn for recruiting können, ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie! ❣️

Heute geben wir Ihnen unsere 5 Tipps, wie Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter über LinkedIn Recruiting ansprechen und finden können. Als Personalvermittler sollten Sie wissen, dass die Plattform nicht weniger als 850 Millionen registrierte Nutzer hat! 🤯
Die meisten Personalvermittler geben an, dass sie die Plattform nutzen, um Profile zu analysieren, neue Kandidaten zu rekrutieren, Scouting zu betreiben und Einstellungstrends zu verfolgen. Das alles geschieht über den LinkedIn Recruiter-Dienst. ⬅️

Kommen wir nun zu den 5 Tipps, mit denen Sie Ihre Rekrutierung ankurbeln können! 🚀

1) Using linkedin for recruiting : Skalierbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke

Bevor Sie Ihren Bewerbungsprozess starten, müssen Sie Ihr Employer Branding präsentieren und die Werte Ihres Unternehmens darstellen. Dazu müssen Sie die folgenden Schritte befolgen! ⬇️

LinkedIn Unternehmensseite

Die Unternehmensseite ist so etwas wie das Schaufenster deines Unternehmens, sie sollte frisch, dynamisch und aktuell sein. Betrachten Sie diese Seite als eine Seite, die der Werbung für Ihr Unternehmen gewidmet ist und auf der Sie :

• Heben Sie die Kultur Ihres Unternehmens hervor,
• Erweitern Sie Ihr Netzwerk von Bewerbern und Partnern,
• Vermitteln Sie Ihre Stellenangebote und Ihr Einstellungsmarketing,
• Laden Sie Kandidaten ein, Ihrer Seite zu folgen, damit sie die neuesten Stellenangebote nicht verpassen. 🤝

Dank dieser Seite können sich Ihre Bewerber ein Bild von dem Unternehmen und dem Arbeitsumfeld machen, in dem sie sich bewerben werden, und vielleicht auch ihr zukünftiges Onboarding entdecken. Sie können auch eine anpassbare Karriereseite direkt auf Ihrer Seite hinzufügen, mit den folgenden Registerkarten :

• Für Jobs: Sie haben die Möglichkeit, Ihre Stellenausschreibungen anzupassen und Kandidaten können Benachrichtigungen erstellen. 🔔
• Für das Unternehmensleben: Sie können (und ich empfehle es) Ihre Werte, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Organisation intern hervorheben.

Sie wissen nicht, wie Sie eine Unternehmensseite erstellen können? Keine Panik, wir erklären Ihnen alles in diesem Artikel.

Persönliches Konto für die Personalbeschaffung

Es ist durchaus möglich, mehrere LinkedIn-Konten zu haben, aber achten Sie darauf, dass LinkedIn Sie nicht verbietet. Wir gehen hier näher darauf ein. Dank dieses neuen Kontos können Sie Ihr persönliches Branding entwickeln, Ihr Netzwerk erweitern und die Personen (und potenziellen Kandidaten) sehen, die Ihr Profil konsultiert haben. Sie können diesen Kommunikationshebel nutzen, um Stellenangebote weiterzuleiten und so mehr Menschen zu erreichen.

Beleben Sie Ihre LinkedIn-Seiten

Machen wir uns nichts vor, wir haben alle schon über das Unternehmen gelesen, bevor wir uns auf eine Stelle beworben haben. Pflegen Sie also Ihr Markenimage, und das bedeutet, dass Sie Ihre Seite animieren müssen! Hier ein paar Tipps dazu:

• 💭 Veröffentlichen Sie regelmäßig Inhalte: Heben Sie Ihre Branche und Ihre Positionierung hervor, indem Sie Artikel zu Ihrem Tätigkeitsbereich teilen (bevorzugen Sie das Bild- oder Karussellformat, es ist am wirkungsvollsten).
• 👍🏼 Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter und Partner, Ihrer Seite zu folgen: Zögern Sie nicht, das Netzwerk Ihrer Mitarbeiter als Kommunikationskanal zu nutzen.
• 🗒️ Auflistung der Mitarbeiter des Unternehmens: Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Profile mit der Unternehmensseite zu verknüpfen, damit sie auf der Unternehmensseite erscheinen.
• 🔔 Benachrichtigung der Mitarbeiter: Sie können Ihren Mitarbeitern eine Benachrichtigung schicken, um sie zu ermutigen, mit Ihrem neuen Beitrag zu interagieren und ihn sogar weiterzuleiten!

2) LinkedIn-Rekrutierung: Finden Sie den idealen Kandidaten

Sobald Sie Ihr Image als Arbeitgeber aufgebaut haben, ist es an der Zeit, die Rekrutierung von Bewerbern in Angriff zu nehmen! ⚔️

LinkedIn-Rekrutierungsstrategie

Bevor Sie mit der Einstellung neuer Mitarbeiter beginnen, benötigen Sie eine überzeugende internationale Rekrutierungsstrategie ⛈️. Ich verspreche, dass dies der letzte Schritt ist. Es ist wichtig, Personas Ihrer besten Kandidaten zu erstellen – diejenigen mit der gewünschten Liste von Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung.

Sobald dieser Schritt abgeschlossen ist, können Sie ENDLICH Ihre offenen Stellen veröffentlichen.👏🏼 LinkedIn ermöglicht es Ihnen, alle 30 Tage kostenlos eine Stelle zu veröffentlichen. Es gibt zwei Angebote für Personalentwickler in diesem sozialen Netzwerk, nämlich:

• Recruiter Lite: Zugriff auf die Suche nach Bewerbungen.
• Recruiter: Sie haben vollen Zugriff auf das LinkedIn-Netzwerk.

Sie möchten mehr über diese beiden Angebote erfahren? Das ist ein gutes Timing, wir sprechen weiter unten im Artikel darüber, also haben Sie Geduld! 😎

LinkedIn-Post-Rekrutierung

Um so gut wie möglich über Ihre Einstellungen zu kommunizieren, zögern Sie nicht, Ihre Stellenangebote über die Veröffentlichungen auf Ihrer Unternehmensseite und sogar auf Ihrem neuen beruflichen Konto zu teilen! 🤗

Zögern Sie nicht, Schlüsselwörter und Hashtags zu verwenden, die regelmäßig von Bewerbern gesucht werden, wie z.B.:

• #CDI.
• #Praktikum.
• #Recruit.
• #Montpellier, #Paris, je nach Ihrer Stadt. 📍
• #Job.

Ein weiterer kleiner Tipp: Vergessen Sie nicht die LinkedIn-Gruppen. Wenn die Community einer Gruppe zu Ihrem Stellenangebot passt, sollten Sie sie nutzen! Das wird für zusätzliche Sichtbarkeit sorgen. 🏎️

Sie wissen nicht, was Sie als Rekrutierungsbeitrag schreiben sollen? Keine Panik, hier ist ein Beispiel dafür, wie using linkedin for recruiting mit diesen 3 Posts nutzen kann. 👇🏼

3 Beispiele für LinkedIn-Posts zur Personalbeschaffung

Beispiel 1:

Beispiel 2:

Beispiel 3:

Anzeigen bestimmter Profile

Ziehen Sie Ihr bestes Outfit und Ihre Artillerie an und gehen Sie auf Monsterjagd (oder besser gesagt auf Profiljagd). Okay, du bist nicht Geralt von Riv, aber du bist immer noch ein Kopfjäger!

Durchsuchen Sie die LinkedIn-Datenbank nach hochwertigen Talenten, die Sie interessieren, zum Beispiel unter Ihren Mitbewerbern. 🌳 Hier sind die zu untersuchenden Teile:

• 🟦 Fertigkeiten.
• 🟦 Empfehlungen.
• 🟦 News.
• 🟦 Interessen.

3) Using LinkedIn for recruiting : Kontaktaufnahme mit Ihrer speziellen Person

Wenn Sie Ihre Razzia abgeschlossen haben, geht es an den Dialog, den ersten Kontakt (oder auch nicht) mit Ihrem besten Talent! 🗣️

LinkedIn-Nachrichten verwenden

Klassisch und funktionell können Sie Ihren idealen Kandidaten ganz einfach über LinkedIn Messaging kontaktieren. 📥 Es gibt zwei mögliche Szenarien:

• ✅ Der Kandidat ist bereits Teil Ihres Netzwerks: Sie können ihn/sie direkt per Nachricht kontaktieren und einen Termin oder ein Telefonat vorschlagen. 🤳🏼
• ❎ Der Kandidat gehört nicht zu Ihrem Netzwerk: Sie können ihm eine Verbindungsanfrage senden, damit er Ihrem Netzwerk beitritt, und sogar eine persönliche Notiz von maximal 300 Zeichen hinzufügen.

InMails senden

Ich will Sie nicht belehren, LinkedIn ist kostenlos, aber dieses professionelle soziale Netzwerk verfügt auch über eine Premium-Version, die es Ihnen ermöglicht, Kandidaten über InMails zu kontaktieren, ohne mit ihnen in Kontakt zu stehen. Dazu müssen Sie LinkedIn Recruiter beitreten.

Was ist der Unterschied zwischen LinkedIn und LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter ist eine in das soziale Netzwerk integrierte Plattform, die es Ihnen ermöglicht, einen Bewerber zu finden und direkt mit ihm zu kommunizieren. Außerdem schlägt es Ihnen die qualifiziertesten Kandidaten vor, die Ihnen wahrscheinlich antworten werden, damit Sie sie zuerst kontaktieren können! 🔔

Wie viel kostet LinkedIn Recruiter monatlich?

Wie bereits erwähnt, gibt es zwei Versionen, Recruiter und Recruiter Lite, und hier ist der Unterschied:

• Recruiter Lite: 20 erweiterte Suchfilter, 30 InMails pro Monat, Zugang zu Netzwerken der 2. und 3.
• Recruit: 20 erweiterte Suchfilter, 150 InMails pro Monat, Berichts- und Analysetools ➡️ auf Anfrage.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, haben wir einen eigenen Artikel über Recruiter Lite Linkedin! 👈🏼

Prospecting-Tool: Waalaxy

Einige Aufgaben im Social Recruiting, wie z.B. automatische Kontaktanfragen, das Versenden von personalisierten Massennachrichten, Follow-ups oder sogar der Export von LinkedIn-Kontakten werden als Prospecting bezeichnet. Es ist an der Zeit, Ihnen unser kleines Juwel, Waalaxy, vorzustellen. 👽 Mit unserem Automatisierungs-Tool werden Sie in der Lage sein,:

• Senden Sie automatische Nachrichten an Ihre Kandidaten.
• Abrufen und Versenden von E-Mails von Ihren zukünftigen Perlen.
• Senden Sie automatisierte Verbindungsanfragen an Ihre potenziellen Kandidaten.
• Richten Sie Sequenzen „Besuche + Einladungen + Nachrichten“ ein.

Für den Preis ist alles in diesem Artikel aufgeführt. ⬅️

4) Wie kann man auf LinkedIn rekrutieren, ohne zu viel Geld auszugeben?

Wenn Sie LinkedIn Recruiter nicht beitreten wollen, gibt es ein paar Tipps, wie Sie erfolgreich auf LinkedIn rekrutieren können, ohne einen Cent auszugeben. 💰

Treten Sie relevanten Gruppen bei

Wenn Sie einer Gruppe beitreten, die in Ihrer Branche aktiv ist, sollten Sie prüfen, ob Sie dort Inhalte veröffentlichen können. Wenn ja, zögern Sie nicht, Jobs und Relais-Veröffentlichungen zu posten, damit sie im Newsfeed der gesamten Community erscheinen. ✨ Wenn nicht, nutzen Sie die Gelegenheit, sich einige Profile der Gruppe anzuschauen, vielleicht finden Sie dort Ihre Perle! 🥰

Suchen Sie nach passiven Kandidaten

Lassen Sie Menschen, die bereits einen Job haben, nicht außer Acht, diese werden „passive Kandidaten“ genannt. Manche Profile zeigen auf subtile Weise, dass sie offen für Angebote sind. Führen Sie in diesem Fall einen Dialog und tauschen Sie sich mit ihnen über ein gemeinsames Thema aus und erwähnen Sie dabei, dass Sie in Ihrem Unternehmen Personal einstellen. Wer weiß, vielleicht ist er ja interessiert? 🤫

Analysieren Sie andere Unternehmen

Sich von Konkurrenten inspirieren zu lassen, ist eine gängige Praxis, und zwar in jedem Tätigkeitsbereich (Mode, Marketing, Kommunikation, Kosmetik usw.). Zögern Sie nicht, sich die Stellenausschreibungen Ihrer Konkurrenten anzusehen, um zu sehen, welche relevanten Informationen hervorgehoben werden und welche Schlüsselwörter und Hashtags verwendet werden. 📱 Machen Sie dann einen Test und verwenden Sie diese abwechselnd, um zu sehen, ob sie Ihnen gute Ergebnisse liefern oder nicht. 📊

5) Warum auf Linkedin rekrutieren?

Als Teil einer E-Recruiting-Strategie bietet LinkedIn eine riesige Datenbank, die es sowohl Headhuntern als auch Jobsuchenden ermöglicht, Stellenanzeigen zu finden! Insgesamt ist die Nutzung von LinkedIn nützlich für:

• 🔎 Finden Sie einen Job,
• 🧲 Ziehen Sie die besten Profile an,
• 🌐 Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk,
• 📈 Entwickeln Sie Ihr berufliches Projekt.

Die Einstellung oder die Suche nach einem Job in Frankreich auf LinkedIn hat Vorteile, lassen Sie uns herausfinden, welche das sind! ⬇️

Die Vorteile für einen Personalverantwortlichen

Als Personalverantwortlicher ist die Nutzung dieses professionellen sozialen Netzwerks einfacher zu rekrutieren und ermöglicht es Ihnen, Ihr Suchgebiet zu erweitern, um die besten Kandidaten zu gewinnen, aber nicht nur:

• 🟦 Entwickeln Sie Ihre Arbeitgebermarke.
• 🟦 Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten beruflichen Entwicklungen.
• 🟦 Kostenloses oder kostengünstiges Netzwerk, das bei der Personalbeschaffung hilft.
• 🟦 Beschaffung von Kandidaten.
• 🟦 Top-Talente anziehen.
• 🟦 Kandidaten anlocken.
• 🟦 Auf dem Stellenmarkt präsent sein.

Wie Sie sicher verstanden haben, ermöglicht die Einstellung von Fachleuten auf LinkedIn dem Einstellungsteam eines Unternehmens, seinen zukünftigen Mitarbeiter zu finden. 🤝🏼

Die Vorteile für Arbeitssuchende

Für Hochschulabsolventen, Quereinsteiger oder Arbeitssuchende bietet LinkedIn die Möglichkeit, ihre neue Stelle zu finden und auch :

• 🔳 Zeit, Ihr Profil mit mehr Informationen als einem Lebenslauf zu füllen,
• 🔳 Finden Sie einen befristeten Vertrag, einen unbefristeten Vertrag, eine Werkstudententätigkeit oder ein Praktikum,
• 🔳 Initiativbewerbungen schreiben,
• 🔳 Stellenanzeigen finden,
• 🔳 Zugang zu vielen Informationen über Unternehmen haben,
• 🔳 Ein Vorstellungsgespräch abschließen,
• 🔳 Entwickeln Sie Ihre Berufserfahrung.

Wenn Sie zu den Profilen gehören, melden Sie sich bei LinkedIn an und finden Sie Ihre zukünftige Traumstelle! 🥰

Fazit des Artikels: 5 Tipps für die Rekrutierung auf LinkedIn!

Kleine Zusammenfassung der 5 Tipps zur Verbesserung Ihres Rekrutierungsprozesses auf LinkedIn:

• 1) Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke.
  • LinkedIn Unternehmensseite,
  • Persönliches Konto, das der Personalbeschaffung gewidmet ist,
  • Animieren Sie Ihre LinkedIn-Seiten.

• 2) Finden Sie den idealen Kandidaten.
  • LinkedIn-Rekrutierungsstrategie,
  • 3 Beispiele für Post-Recruiting,
  • Einsicht in bestimmte Profile.

• 3) Kontaktaufnahme mit dem idealen Kandidaten.
  • Nutzung des LinkedIn-Nachrichtensystems,
  • Versenden von InMails,
  • Prospecting-Tool: Waalaxy.

• 4) Wie rekrutiert man, ohne zu viel Geld auszugeben?
  • Beitritt zu relevanten Gruppen,
  • Suche nach passiven Kandidaten,
  • Analysieren Sie andere Unternehmen.

• 5) Warum auf Linkedin rekrutieren?
  • Vorteile für den Personalvermittler,
  • Vorteile für Stellensuchende.

FAQ’s zum Artikel – using linkedin for recruiting

Ist die Rekrutierung auf LinkedIn kostenlos?

Die Antwort lautet JA, Sie können auf LinkedIn völlig kostenlos eine Stelle ausschreiben! ✨ Sie können jedoch nur eine Stelle alle 30 Tage veröffentlichen. Wenn Sie mehr veröffentlichen möchten, müssen Sie LinkedIn Premium beitreten. Sie möchten ein Angebot veröffentlichen, wissen aber nicht, wie? Keine Panik, wir erklären Ihnen, wie Sie vorgehen müssen.

Wie veröffentliche ich ein kostenloses Stellenangebot auf LinkedIn?

• Schritt 1: Klicken Sie auf das Symbol „Jobs“ oben auf Ihrer Homepage,

• Schritt 2: Klicken Sie auf die Schaltfläche „Kostenlos eine Stelle ausschreiben“,

• Schritt 3: Bestätigen Sie Ihre Stellenausschreibung, indem Sie eine Beschreibung, die gewünschten Qualifikationen (optional), Bewerbungsoptionen und Auswahlfragen hinzufügen.
• Schritt 4: Klicken Sie auf „Kostenloses Jobangebot veröffentlichen“.

Wie findet man einen Lebenslauf auf LinkedIn?

Ihr Profil ist ein bisschen wie Ihr Lebenslauf, nur besser. Sie können ausführlicher über Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten usw. sprechen. LinkedIn bietet die Möglichkeit, Ihr gesamtes Profil im PDF-Format als Lebenslauf hochzuladen. 🥰 Dazu müssen Sie nur Folgendes tun:

• Gehen Sie auf das Profil der gewünschten Person,
• Klicken Sie auf die Schaltfläche „Mehr“,
• Klicken Sie auf „Als PDF speichern“.

Tadam, Sie haben alle notwendigen Informationen, wie Zusammenfassung, Erfahrungen und Ausbildungen. 🤩

Wie bewirbt man sich bei LinkedIn? Using LinkedIn for recruiting

Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, die Sie interessiert, können Sie sich direkt auf die Stellenausschreibung über die Schaltfläche „Vereinfacht bewerben/jetzt bewerben“ oder „Bewerben“ bewerben. Wenn es sich bei der Stellenausschreibung um eine Veröffentlichung handelt, können Sie dem Autor eine private Nachricht schicken oder Ihre Bewerbung an die E-Mail-Adresse senden, die in der Veröffentlichung angegeben ist. ❤️

Was bedeutet aktives Recruiting auf LinkedIn?

Aktive Rekrutierung ermöglicht es Headhuntern, aktiv Kandidaten zu rekrutieren, indem sie z. B. ihre Stellenausschreibungen mit einem Tag versehen. Seien Sie sich bewusst, dass Ihre Stelle diese Kennzeichnung je nach Ihrer Rekrutierungsaktivität in der vergangenen Woche tragen kann. Je aktiver Sie auf LinkedIn rekrutieren, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie die Kennzeichnung „Active Recruiting“ erhalten. Dazu gehören die folgenden Aktivitäten:

• Ihre Reaktionsfähigkeit gegenüber Stellensuchenden,
• Ihre Agilität bei der Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten über InMails.

So, jetzt wissen Sie, wie using linkedin for recruiting können! 🚀

Wir sehen uns bald wieder. 🌌