Sinds eind 2020 biedt LinkedIn twee nieuwe functies aan zijn miljoenen gebruikers. Vanaf uw profiel kunt u nu aangeven dat u op zoek bent naar een baan of dat u op zoek bent naar aanwervingen voor uw bedrijf. De Hiring functie is heel eenvoudig te gebruiken en kan je helpen om heel gemakkelijk nieuw talent te vinden. Wat is de Hiring functie op LinkedIn?

#OpenToWork en #Hiring, de nieuwe LinkedIn functies

Eind oktober 2020 publiceerde LinkedIn Talent Blog een post om zijn nieuwe functies onder de aandacht te brengen: #Hiring en #OpenToWork. In de context van een wereldwijde pandemie, leggen ze uit, is elkaar helpen belangrijker dan ooit. En in een tijd waarin veel werknemers hun baan zijn kwijtgeraakt of moeite hebben om er een te vinden, is het belangrijk om de zichtbaarheid van kansen te vergroten. Ook pas afgestudeerden kunnen problemen ondervinden bij het vinden van een baan.

Daarom heeft LinkedIn twee nieuwe functies ontwikkeld, heel eenvoudig maar heel effectief: de mogelijkheid om een gekleurde streep toe te voegen aan je profielfoto, om aan te geven of je een baan zoekt of iemand aanneemt. Alles wat je nodig hebt is een functioneel LinkedIn account en een LinkedIn bedrijfspagina!

Kondig aan dat je op zoek bent naar een baan op LinkedIn

De #OpenToWork banner is een groene banner die je aan je profielfoto kunt toevoegen. Er staat #OpenToWork, wat betekent “open voor kansen” of “op zoek naar een baan”. Dit betekent dat je duidelijk aan je netwerk kan tonen dat je op zoek bent naar een nieuwe functie. Gecombineerd met een suggestieve LinkedIn profiel titel, kan het je helpen om de aandacht van recruiters te trekken. Je LinkedIn netwerk zal ook weten dat je actief op zoek bent, dus kunnen ze je opportuniteiten doorsturen die ze interessant vinden. 😎

De #OpenToWork banner is heel makkelijk te krijgen. Ga naar je profiel, en geef aan dat je op zoek bent naar een job. LinkedIn zal je twee opties geven, “Alleen recruiters” of “Alle LinkedIn leden”. Als je de tweede keuze selecteert, verschijnt de beroemde banner op je profielfoto.

OpenToWork banner op LinkedIn

LinkedIn heeft een zeer duidelijke verklarende video gepubliceerd, die je stap voor stap laat zien hoe je dit moet doen.

Kondig aan dat je aan het rekruteren bent op LinkedIn

De tweede functie die LinkedIn heeft ontwikkeld om de aanwervingscrisis als gevolg van de epidemie het hoofd te bieden, is de implementatie van een tweede banner. Deze paarse banner is de tegenhanger van de eerste: er staat #Hiring. Plaats het op je profielfoto als je op zoek bent naar talent voor je bedrijf !

Het idee, via deze nieuwe functies, is om de profielen die rekruteren en zij die gerekruteerd willen worden in de kijker te zetten, om de ontmoeting tussen kandidaten en carrièremogelijkheden te promoten.

Hoe werkt #Hiring op LinkedIn?

Maar hoe zet je deze banner op je LinkedIn profiel? Nogmaals, het kan niet eenvoudiger. Ga naar je profiel. Onder je naam, foto en titel, vind je een “Beschikbaar voor” knop. Door hierop te klikken, kun je aangeven dat je beschikbaar bent voor a) nieuwe kansen (en dus de #OpenToWork op je LinkedIn foto krijgt) of b) aanwervingen.

Door te klikken op “Recruiting – Indicate that you are recruiting and attracting qualified candidates” opent een pop-up venster dat je vraagt om het bedrijf te selecteren waarvoor je wilt werven. LinkedIn gaat standaard uit van het bedrijf waar u momenteel werkt en/of de bedrijven die gelinkt zijn aan de LinkedIn pagina’s die u heeft aangemaakt.

Als u voor een andere entiteit wilt werven, zoals voor een persoonlijk project, moet u eerst een bedrijfspagina aanmaken die aan dat project gerelateerd is.

Eens je het bedrijf hebt geselecteerd waarvoor je kandidaten zoekt, geeft LinkedIn je twee opties. Ofwel selecteer je een van de vacatures die al door jouw bedrijf zijn geplaatst, ofwel maak je een nieuwe specifieke vacature aan. Deze laatste functie is gratis.

Zodra je de vacatures hebt geselecteerd of aangemaakt, kun je ze direct op je profiel plaatsen. LinkedIn voegt dan de paarse #Hiring banner toe aan je foto, waardoor het voor je netwerk duidelijk wordt dat je op zoek bent naar kandidaten.

Welke andere manieren zijn er om aan te geven dat je actief mensen aan het aanwerven bent op LinkedIn?

Deze nieuwe LinkedIn functie is uiteraard niet de enige manier om aan te geven dat je aan het rekruteren bent. Laten we niet vergeten: LinkedIn is in de eerste plaats een professioneel sociaal netwerk, dat is ontworpen om het voor zijn gebruikers gemakkelijk te maken om kansen te vinden. Dus, als je actief wil rekruteren op LinkedIn, zijn er verschillende strategieën en tactieken.

Vacatures plaatsen

LinkedIn biedt de mogelijkheid om vacatures te plaatsen, die dan te vinden zijn in het tabblad “Jobs” van het menu. Geef duidelijk aan welke functie vervuld moet worden, en geef zo veel mogelijk informatie om je te onderscheiden van andere aanbiedingen. Dit zal meer kandidaten aantrekken voor een sollicitatiegesprek!

Geef op uw profiel aan dat u mensen aanneemt

De #Hiring-functie maakt deel uit van deze strategie. Maar uw profielfoto is niet de enige plek waar u kunt aangeven dat u mensen aanneemt. LinkedIn biedt je de mogelijkheid om je profieltitel naar eigen wens aan te passen. Aarzel niet, als je een recruiter bent, om aan te geven dat je actief op zoek bent naar talent! Veel mensen doen dat:

Zeggen “We’re Hiring” is een gangbare praktijk op LinkedIn Het optimaliseren van je LinkedIn profiel is een noodzakelijke praktijk als je zichtbaar wilt zijn op het platform. Dit is ook het geval als je doel is om te werven voor een baan!

Prospecteren op LinkedIn om te rekruteren

Dit is de techniek van headhunters. Terwijl de twee vorige strategieën gebruikt worden om kandidaten naar je toe te halen (een soort inbound rekrutering), zorgt prospecting op LinkedIn, op het vlak van rekrutering, ervoor dat je naar hen toe gaat. Benader hen, om hen te overtuigen om bij uw bedrijf te komen werken.

De “#OpenToWork” functie kan je helpen om potentiële kandidaten te identificeren!

LinkedIn’s nieuwe #Hiring functie zal je helpen om het feit dat je wil aanwerven in de verf te zetten. Maar laat het daar niet bij: als de banner je inderdaad meer zichtbaarheid geeft bij potentiële kandidaten, dan biedt LinkedIn nog andere wervingsfuncties die je in staat stellen om in contact te komen met de beste kandidaten! Er is geen reden om uzelf dit te ontzeggen!