Bagaimana cara using LinkedIn for recruiting ?

Jika saya mengatakan merekrut, Anda berkata kepada saya? LinkedIn!
Jika Anda tidak memikirkan hal itu, Anda salah. LinkedIn dikenal sebagai jaringan sosial terkemuka di dunia, ahli dalam jaringan profesional.
Jika Anda adalah seorang perekrut dan Anda tidak tahu bagaimana cara using LinkedIn for recruiting, artikel ini cocok untuk Anda! ❣️

Hari ini kami akan memberikan 5 tips kami untuk menarik dan menemukan karyawan masa depan Anda melalui LinkedIn Recruitment. Sebagai perekrut, Anda harus tahu bahwa platform ini memiliki tidak kurang dari 850 juta pengguna terdaftar! 🤯
Sebagian besar perekrut mengatakan bahwa mereka menggunakannya untuk menganalisis profil, merekrut kandidat baru, melakukan scouting, dan melacak tren rekrutmen. Itu semua terjadi melalui layanan LinkedIn Recruiter. ⬅️

Sekarang mari kita lanjutkan ke 5 tips untuk meningkatkan rekrutmen Anda! 🚀

1) Using LinkedIn for recruiting : merek perusahaan Anda yang terukur

Sebelum memulai proses lamaran, Anda perlu menunjukkan employer branding Anda dan menunjukkan nilai-nilai perusahaan Anda. Untuk melakukan ini, berikut adalah langkah-langkah yang harus diikuti! ⬇️

Using linkedin for recruiting – Halaman Perusahaan LinkedIn

Halaman perusahaan sedikit mirip seperti etalase perusahaan Anda, haruslah segar, dinamis, dan terkini. Pikirkan halaman ini sebagai didedikasikan untuk mempromosikan perusahaan Anda, di mana Anda dapat :

• Soroti budaya perusahaan Anda,
• Memperluas jaringan kandidat dan mitra Anda,
• Menyampaikan penawaran pekerjaan dan pemasaran rekrutmen Anda,
• Mengundang kandidat untuk mengikuti halaman Anda sehingga mereka tidak ketinggalan tawaran pekerjaan terbaru. 🤝

Berkat halaman ini, kandidat Anda akan bisa mendapatkan gambaran tentang perusahaan dan lingkungan kerja tempat mereka akan melamar dan mungkin, menemukan orientasi masa depan mereka. Anda juga dapat menambahkan halaman karier yang dapat disesuaikan, langsung di halaman Anda, dengan tab berikut :

• Untuk Pekerjaan: Anda memiliki kemampuan untuk menyesuaikan posting pekerjaan Anda dan kandidat dapat membuat peringatan. 🔔
• Untuk kehidupan Perusahaan: Anda dapat (dan saya merekomendasikannya), menyoroti nilai-nilai Anda, budaya perusahaan dan organisasi secara internal.

Tidak tahu cara membuat halaman perusahaan? Jangan panik, kami memberi tahu Anda semuanya di artikel ini.

Akun pribadi yang didedikasikan untuk perekrutan

Sangat mungkin untuk memiliki beberapa akun LinkedIn, tetapi berhati-hatilah agar LinkedIn tidak melarang Anda, kami membicarakannya lebih detail di sini. Berkat akun baru ini, Anda akan dapat mengembangkan branding pribadi Anda, memperluas jaringan Anda, melihat orang-orang (dan kandidat potensial) yang telah berkonsultasi dengan profil Anda. Anda dapat memanfaatkan tuas komunikasi ini untuk menyampaikan tawaran pekerjaan dan dengan demikian menjangkau lebih banyak orang.

Using linkedin for recruiting – Hidupkan halaman LinkedIn Anda

Mari kita hadapi itu, kita semua sudah membaca tentang perusahaan sebelum melamar pekerjaan, jadi pastikan Anda menjaga citra merek Anda, dan itu berarti menghidupkan halaman Anda! Untuk melakukan ini, berikut adalah beberapa tips:

• 💭 Publikasikan konten secara teratur: soroti industri dan posisi Anda dengan membagikan artikel yang terkait dengan bidang kegiatan Anda (pilihlah format gambar atau korsel, itu yang paling berdampak).
• 👍🏼 Dorong karyawan dan mitra Anda untuk mengikuti halaman Anda: jangan ragu untuk menggunakan jaringan karyawan Anda sebagai saluran komunikasi.
• 🗒️️ Buat daftar karyawan perusahaan: jangan ragu untuk meminta karyawan Anda untuk menautkan profil mereka ke halaman perusahaan, sehingga mereka akan muncul di halaman perusahaan.
• 🔔 Kirim notifikasi ke karyawan: Anda bisa mengirimkan peringatan kepada karyawan Anda untuk mendorong mereka berinteraksi dengan postingan baru Anda dan bahkan menyampaikannya!

2) Using LinkedIn for recruiting : temukan kandidat ideal

Setelah Anda mengedepankan citra merek perusahaan Anda, sekarang saatnya untuk menyerang perekrutan kandidat Anda! ⚔️

Strategi perekrutan LinkedIn

Sebelum Anda memulai perekrutan, Anda harus memiliki strategi perekrutan internasional yang mematikan ⛈️. Saya janji, ini adalah langkah terakhir. Sangat penting untuk menetapkan persona kandidat terbaik Anda – mereka yang memiliki daftar keterampilan, tingkat pengalaman, dan pendidikan yang diinginkan.

Setelah langkah ini selesai, Anda akhirnya bisa memposting lowongan pekerjaan Anda.👏🏼 LinkedIn memungkinkan Anda untuk memposting pekerjaan secara gratis setiap 30 hari. Ada dua penawaran untuk HRD di jejaring sosial ini yaitu:

• Recruiter Lite: akses pada pencarian aplikasi.
• Recruiter: Anda memiliki akses penuh ke jaringan LinkedIn.

Anda ingin tahu lebih banyak tentang dua penawaran ini? Ini waktu yang tepat, kami akan membahasnya lebih lanjut di artikel ini, jadi bersabarlah! 😎

Perekrutan pos LinkedIn

Agar dapat berkomunikasi sebaik mungkin tentang perekrutan Anda, jangan ragu untuk membagikan penawaran pekerjaan Anda melalui publikasi melalui halaman perusahaan Anda dan bahkan akun profesional baru Anda! 🤗

Jangan ragu untuk menggunakan kata kunci dan hashtag yang sering dicari oleh kandidat, seperti:

• #CDI.
• #Magang.
• #Rekrut.
• #Montpellier, #Paris, tergantung kota Anda. 📍
• #Job.

Tips lainnya, jangan lupakan LinkedIn Groups. Jika komunitas di grup cocok dengan daftar rekrutmen Anda, lakukanlah! Ini akan membuat visibilitas ekstra. 🏎️

Tidak tahu apa yang harus ditulis sebagai postingan rekrutmen? Jangan panik, berikut ini adalah contoh bagaimana menggunakan LinkedIn untuk perekrutan dengan 3 postingan ini. 👇🏼

3 contoh postingan rekrutmen LinkedIn

Contoh 1:

Contoh 2:

Contoh 3:

Melihat profil tertentu – using linkedin for recruiting

Kenakan pakaian terbaik Anda, artileri Anda, dan pergi berburu monster (atau lebih tepatnya berburu profil). Oke, Anda bukan Geralt of Riv, tetapi Anda tetap seorang headhunter!

Cari database LinkedIn untuk mencari talenta berkualitas yang menarik minat Anda, di antara pesaing Anda misalnya. 🌳 Berikut adalah bagian-bagian yang harus dipelajari:

• 🟦 Keterampilan.
• 🟦 Rekomendasi.
• 🟦 Berita.
• 🟦 Minat.

3) Using LinkedIn for recruiting : menghubungi seseorang yang istimewa

Setelah Anda selesai melakukan razia, mari kita lanjutkan ke dialog, kontak pertama (atau tidak) dengan talenta terbaik Anda! 🗣️

Menggunakan pesan LinkedIn

Klasik dan fungsional, Anda benar-benar dapat menghubungi kandidat ideal Anda melalui pesan LinkedIn. 📥 Ada dua skenario yang mungkin terjadi:

• ✅ Kandidat sudah menjadi bagian dari jaringan Anda: Anda dapat langsung menghubunginya melalui pesan dan mengusulkan janji temu atau panggilan telepon. 🤳🏼
• ❎ Kandidat bukan bagian dari jaringan Anda: Anda dapat mengirim permintaan koneksi agar dia bergabung dengan jaringan Anda dan bahkan menambahkan catatan yang dipersonalisasi maksimal 300 karakter.

Kirim InMails

Saya tidak mengajari Anda apa pun, LinkedIn gratis, tetapi jejaring sosial profesional ini juga memiliki versi Premium, yang memungkinkan Anda untuk menghubungi kandidat tanpa harus berhubungan dengan mereka, melalui InMails. Untuk melakukan ini, Anda harus bergabung dengan LinkedIn Recruiter.

Apa perbedaan antara LinkedIn dan LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter adalah platform yang terintegrasi di jejaring sosial, memungkinkan Anda untuk menemukan kandidat dan berkomunikasi langsung dengan mereka. LinkedIn Recruiter juga menyarankan kandidat yang paling berkualitas yang kemungkinan besar akan merespons Anda sehingga Anda dapat menghubungi mereka terlebih dahulu! 🔔

Berapa harga LinkedIn Recruiter per bulan? using linkedin for recruiting

Seperti yang dikatakan sebelumnya, ada dua versi, Recruiter dan Recruiter Lite, dan inilah perbedaannya:

• Recruiter Lite: 20 filter pencarian lanjutan, 30 InMails per bulan, akses ke jaringan tingkat 2 dan 3 ➡️ 124$/bulan.
• Rekrut: 20 filter pencarian lanjutan, 150 InMails per bulan, alat pelaporan dan analisis ➡️ sesuai penawaran.

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut, kami memiliki artikel khusus tentang Recruiter Lite Linkedin! 👈🏼

Alat prospek: Waalaxy

Beberapa tugas dalam perekrutan sosial, seperti permintaan koneksi otomatis, mengirim pesan massal yang dipersonalisasi, tindak lanjut, atau bahkan mengekspor kontak LinkedIn disebut prospecting. Saatnya untuk memberi tahu Anda tentang permata kecil kami, Waalaxy. 👽 Dengan alat otomatisasi kami, Anda akan dapat:

• Kirim pesan otomatis ke kandidat Anda.
• Ambil dan kirim email dari calon permata langka Anda.
• Kirim permintaan koneksi otomatis ke kandidat potensial Anda.
• Atur urutan “kunjungan + undangan + pesan”.

Untuk harga, semuanya tercantum dalam artikel ini. ⬅️

4) Bagaimana using LinkedIn for recruiting tanpa mengeluarkan terlalu banyak uang?

Jika Anda tidak ingin bergabung dengan LinkedIn Recruiter, ada beberapa tips perekrutan tentang cara sukses merekrut di LinkedIn tanpa mengeluarkan uang sepeser pun. 💰

Bergabunglah dengan grup yang relevan

Ketika Anda bergabung dengan grup yang aktif di industri Anda, pastikan untuk memeriksa apakah Anda dapat memposting konten di dalamnya. Jika demikian, jangan ragu untuk memposting pekerjaan dan menyampaikan publikasi, sehingga akan muncul di feed berita seluruh komunitas. ✨ Namun, jika tidak, ambil kesempatan untuk memeriksa beberapa profil grup, mungkin Anda akan menemukan permata Anda di dalamnya! 🥰

Cari kandidat pasif

Jangan abaikan orang-orang yang sudah memiliki pekerjaan, ini disebut “kandidat pasif”. Beberapa profil secara halus menunjukkan bahwa mereka terbuka untuk penawaran. Dalam hal ini, berdialog dan bertukar pikiran dengan mereka tentang topik yang sama, dan selipkan fakta bahwa Anda sedang merekrut di perusahaan Anda. Siapa tahu, mungkin dia akan tertarik? 🤫

Analisis perusahaan lain

Mengambil inspirasi dari kompetitor adalah praktik yang umum, dan ini, dalam bidang aktivitas apa pun (fashion, pemasaran, komunikasi, kosmetik, dll). Jangan ragu untuk melihat postingan pekerjaan pesaing Anda untuk melihat informasi relevan apa yang disorot, kata kunci dan tagar apa yang digunakan. 📱 Setelah itu, lakukan tes dan gunakan mereka secara bergantian untuk melihat apakah mereka memberi Anda hasil yang baik atau tidak. 📊

5) Mengapa using linkedin for recruiting?

Sebagai bagian dari strategi E-rekrutmen, LinkedIn menawarkan basis data besar yang memungkinkan headhunter dan pencari kerja untuk menemukan daftar pekerjaan! Secara keseluruhan, menggunakan LinkedIn berguna untuk:

• 🔎 Temukan pekerjaan,
• 🧲 Menarik profil terbaik,
• 🌐 Perluas jaringan profesional Anda,
• 📈 Kembangkan proyek profesional Anda.

Untuk merekrut atau mencari pekerjaan di Perancis di LinkedIn memiliki kelebihan, mari kita cari tahu apa saja! ⬇️

Keuntungan bagi seorang perekrut

Sebagai perekrut, menggunakan jejaring sosial profesional ini lebih mudah untuk merekrut dan memungkinkan Anda untuk memperluas area pencarian Anda untuk menarik kandidat terbaik, tetapi tidak hanya :

• 🟦 Kembangkan merek perusahaan Anda.
• 🟦 Jadilah yang teratas dalam berita profesional terbaru.
• 🟦 Jaringan gratis atau berbiaya rendah yang membantu mengelola rekrutmen.
• 🟦 Mencari kandidat.
• 🟦 Menarik talenta terbaik.
• 🟦 Menarik kandidat.
• 🟦 Memiliki kehadiran di pasar kerja.

Seperti yang telah Anda pahami, merekrut profesional di LinkedIn memungkinkan tim rekrutmen perusahaan untuk menemukan kolaborator masa depan mereka. 🤝🏼

Manfaat bagi pencari kerja

Bagi lulusan baru, pengubah karir atau pencari kerja, LinkedIn memungkinkan kandidat untuk menemukan pekerjaan baru mereka, dan juga :

• 🔳 Waktunya untuk mengisi lebih banyak informasi daripada resume ke profil Anda,
• 🔳 Temukan kontrak jangka tetap, kontrak permanen, studi kerja atau magang,
• 🔳 Membuat lamaran yang tidak diminta,
• 🔳 Menemukan iklan pekerjaan,
• 🔳 Memiliki akses ke banyak informasi tentang perusahaan,
• 🔳 Menyelesaikan wawancara kerja,
• 🔳 Mengembangkan pengalaman profesional Anda.

Jika Anda salah satu dari profil tersebut, silakan mendaftar di LinkedIn dan temukan pekerjaan impian Anda di masa depan! 🥰

Kesimpulan dari artikel ini: 5 tips yang perlu diketahui tentang rekrutmen di LinkedIn!

Ringkasan kecil dari 5 tips untuk meningkatkan proses rekrutmen Anda di LinkedIn:

• 1) Tingkatkan merek perusahaan Anda.
  • Halaman perusahaan LinkedIn,
  • Akun pribadi yang didedikasikan untuk perekrutan,
  • Membuat animasi halaman LinkedIn Anda.

• 2) Menemukan kandidat yang ideal.
  • Strategi perekrutan LinkedIn,
  • 3 contoh posting rekrutmen,
  • Melihat profil tertentu.

• 3) Menghubungi kandidat sempurna Anda.
  • Menggunakan sistem pesan LinkedIn,
  • Mengirim InMails,
  • Alat untuk mencari prospek: Waalaxy.

• 4) Bagaimana cara merekrut tanpa menghabiskan terlalu banyak uang?
  • Bergabung dengan grup yang relevan,
  • Mencari kandidat pasif,
  • Menganalisis perusahaan lain.

• 5) Mengapa merekrut di Linkedin?
  • Manfaat untuk perekrut,
  • Manfaat bagi pencari kerja.

FAQ dari artikel – using LinkedIn for recruiting

Apakah merekrut di LinkedIn Gratis?

Jawabannya adalah YA, Anda benar-benar dapat memposting pekerjaan secara gratis di LinkedIn! ✨ Namun, Anda hanya dapat memposting satu pekerjaan setiap 30 hari. Jika Anda ingin mempublikasikan lebih banyak, Anda harus bergabung dengan LinkedIn Premium. Ingin mempublikasikan penawaran tetapi tidak tahu caranya? Jangan panik, kami akan menjelaskan cara melakukannya.

Bagaimana cara mempublikasikan tawaran pekerjaan di LinkedIn secara gratis?

• Langkah 1: Klik ikon “Jobs” di bagian atas halaman beranda Anda,

• Langkah 2: Klik pada tombol “Posting pekerjaan gratis”,

• Langkah 3: Konfirmasikan posting pekerjaan Anda dengan menambahkan deskripsi, keterampilan yang diinginkan (opsional), opsi aplikasi, pertanyaan penyaringan.
• Langkah 4: Klik “Publikasikan Tawaran Pekerjaan Gratis”.

Bagaimana cara menemukan resume di LinkedIn?

Profil Anda sedikit mirip dengan resume Anda, tetapi lebih baik. Anda dapat berbicara lebih detail tentang pengalaman, keterampilan, dll. LinkedIn menawarkan fungsionalitas untuk mengunggah seluruh profil Anda dalam format PDF sebagai resume. 🥰 Untuk melakukan ini, yang perlu Anda lakukan adalah:

• Buka profil orang yang diinginkan,
• Klik pada tombol “Lainnya”,
• Klik pada “Simpan sebagai PDF”.

Tadam, Anda memiliki semua informasi yang diperlukan, seperti ringkasan, pengalaman dan pelatihan. 🤩

Bagaimana cara melamar di LinkedIn?

Ketika Anda menemukan pekerjaan yang Anda minati, Anda dapat melamar langsung ke lowongan pekerjaan melalui tombol “Lamar Sederhana/Lamar Sekarang” atau “Lamar”. Jika lowongan pekerjaan tersebut merupakan publikasi, jangan panik, Anda bisa mengirimkan pesan pribadi kepada penulis atau mengirimkan lamaran Anda ke alamat email yang ditampilkan dalam publikasi. ❤️

Apa yang dimaksud dengan perekrutan aktif di LinkedIn?

Perekrutan aktif memungkinkan headhunter untuk secara aktif merekrut kandidat, dengan menambahkan tag pada postingan pekerjaan mereka misalnya. Ketahuilah bahwa pekerjaan Anda mungkin memiliki label ini tergantung pada aktivitas perekrutan Anda selama seminggu terakhir, izinkan saya menjelaskan. Semakin aktif Anda dalam merekrut di LinkedIn, semakin besar kemungkinan Anda memiliki tag perekrutan aktif. Ini termasuk aktivitas berikut:

• Reaktivitas Anda terhadap pencari kerja,
• Kelincahan Anda dalam menghubungi kandidat potensial melalui InMails.

Nah, sekarang Anda sudah tahu cara using LinkedIn for recruiting ! 🚀

Sampai jumpa lagi. 🌌