How to find employees on LinkedIn ?

Jeśli mówię, że rekrutacja, to Ty mi odpowiadasz? LinkedIn!
Jeśli nie miałeś tego na myśli, to jesteś w błędzie. LinkedIn jest znany jako wiodący na świecie serwis społecznościowy, ekspert w dziedzinie profesjonalnego networkingu.
Jeśli jesteś rekruterem i nie wiesz how to find employees on LinkedIn, ten artykuł jest dla Ciebie! ❣️

Dziś przedstawimy Ci nasze 5 wskazówek, jak przyciągnąć i znaleźć swoich przyszłych pracowników poprzez LinkedIn Recruitment. Jako rekruter powinieneś wiedzieć, że platforma ta ma nie mniej niż 850 milionów zarejestrowanych użytkowników! 🤯
Większość rekruterów twierdzi, że używa jej do analizy profili, rekrutacji nowych kandydatów, prowadzenia scoutingu i śledzenia trendów rekrutacyjnych. Wszystko to dzieje się za pośrednictwem serwisu LinkedIn Recruiter. ⬅️

A teraz przejdźmy do 5 wskazówek, dzięki którym zwiększysz swoją rekrutację! 🚀

1) how to find employees on LinkedIn : skaluj swoją markę pracodawcy

Zanim rozpoczniesz proces aplikacji, musisz zaprezentować swój employer branding i pokazać wartości swojej firmy. Aby to zrobić, oto kroki, które należy wykonać! ⬇️

Strona firmowa LinkedIn

Strona firmowa jest trochę jak wizytówka Twojej firmy, powinna być świeża, dynamiczna i aktualna. Pomyśl o tej stronie jako o dedykowanej promocji Twojej firmy, w której możesz :

• Podkreśl kulturę swojej firmy,
• Rozszerzaj swoją sieć kandydatów i partnerów,
• Przekazuj swoje oferty pracy i marketing rekrutacyjny,
• Zaproś kandydatów do śledzenia Twojej strony, aby nie przegapili najnowszych ofert pracy. 🤝

Dzięki tej stronie Twoi kandydaci będą mogli zapoznać się z firmą i środowiskiem pracy, w którym będą aplikować i być może, odkryć swój przyszły onboarding. Możesz również dodać konfigurowalną stronę kariery, bezpośrednio na swojej stronie, z następującymi zakładkami :

• Dla Jobs: masz możliwość dostosowania swoich ofert pracy, a kandydaci mogą tworzyć alerty. 🔔
• For Company life: możesz (i to polecam), podkreślać wewnętrznie swoje wartości, kulturę firmy i organizację.

Nie wiesz jak stworzyć stronę firmową? Nie panikuj, w tym artykule podpowiadamy Ci wszystko.

Konto osobiste dedykowane rekrutacji

Posiadanie kilku kont na LinkedIn jest całkowicie możliwe, ale uważaj, żeby LinkedIn Ci nie zabronił – szerzej o tym mówimy tutaj. Dzięki nowemu kontu będziesz mógł rozwijać swój personal branding, poszerzać swoją sieć kontaktów, widzieć osoby (i potencjalnych kandydatów), które przeglądały Twój profil. Możesz wykorzystać tę dźwignię komunikacyjną do przekazywania ofert pracy i w ten sposób dotrzeć do większej liczby osób.

Animuj swoje strony na LinkedIn

Spójrzmy prawdzie w oczy, wszyscy już czytaliśmy o firmie przed ubieganiem się o pracę, więc upewnij się, że dbasz o wizerunek swojej marki, a to oznacza animowanie swojej strony! Aby to zrobić, oto kilka wskazówek:

• 💭 Regularnie publikuj treści: podkreśl swoją branżę i pozycjonowanie, dzieląc się artykułami związanymi z Twoją dziedziną (faworyzuj format obrazkowy lub karuzelowy, jest najbardziej efektowny).
• 👍🏼 Zachęcaj swoich pracowników i partnerów do śledzenia swojej strony: nie wahaj się używać sieci swoich pracowników ’ jako kanału komunikacyjnego.
• 🗒️ Wymień pracowników firmy: nie wahaj się poprosić swoich pracowników o połączenie swoich profili ze stroną firmową, dzięki czemu pojawią się na stronie firmy.
• 🔔 Wyślij powiadomienie do pracowników: możesz wysłać swoim pracownikom powiadomienie, aby zachęcić ich do interakcji z nowym postem, a nawet przekazywać go!

2) Rekrutacja na LinkedIn: znajdź idealnego kandydata

Kiedy już wyłożysz wizerunek swojej marki pracodawcy, czas zaatakować rekrutację kandydatów! ⚔️

Strategia rekrutacji na LinkedIn

Zanim uruchomisz jakiekolwiek zatrudnienie, musisz mieć zabójczą międzynarodową strategię rekrutacyjną ⛈️. Obiecuję, że to ostatni krok. Kluczowe jest ustalenie personaliów Twoich najlepszych kandydatów – tych z pożądaną listą umiejętności, poziomem doświadczenia i wykształcenia.

Po wykonaniu tego kroku, możesz KONIECZNIE zamieścić swoje oferty pracy.👏🏼 LinkedIn pozwala na zamieszczenie pracy za darmo co 30 dni. Na tym portalu społecznościowym znajdują się dwie oferty dla HRD, którymi są:

• Recruiter Lite: dostęp na etapie wyszukiwania aplikacji.
• Recruiter: masz pełny dostęp do sieci LinkedIn.

Chcesz wiedzieć więcej o tych dwóch ofertach? To dobry moment, mówimy o nich w dalszej części artykułu, więc bądźcie cierpliwi! 😎

Rekrutacja w poście na LinkedIn

Aby móc jak najlepiej komunikować się o swoich rekrutacjach, nie wahaj się udostępniać swoich ofert pracy poprzez publikacje za pośrednictwem swojej strony firmowej, a nawet nowego konta zawodowego! 🤗

Nie wahaj się używać słów kluczowych i hashtagów regularnie wyszukiwanych przez kandydatów, takich jak:

• #CDI.
• #Staż.
• #Recruit.
• #Montpellier, #Paryż, w zależności od Twojego miasta. 📍
• #Job.

Kolejna mała wskazówka – nie zapominaj o Grupach LinkedIn. Jeśli społeczność na grupie pasuje do Twojego wpisu rekrutacyjnego, idź na to! Dzięki temu zyskasz dodatkową widoczność. 🏎️

Nie wiesz co napisać jako post rekrutacyjny? Nie panikuj, oto przykład jak wykorzystać LinkedIn do rekrutacji z tymi 3 postami. 👇🏼

3 przykłady postów rekrutacyjnych na LinkedIn

Przykład 1:

Przykład 2:

Przykład 3:

Przeglądanie określonych profili

Załóż swój najlepszy strój, artylerię i ruszaj na polowanie na potwory (a raczej na profile). Ok, nie jesteś Geraltem z Riv, ale nadal jesteś łowcą głów!

Przeszukaj bazę LinkedIn w poszukiwaniu jakościowych talentów, które Cię interesują, wśród np. Twojej konkurencji. 🌳 Oto części, które należy zbadać:

• 🟦 Umiejętności.
• 🟦 Rekomendacje.
• 🟦 Aktualności.
• 🟦 Zainteresowania.

Odbierz pierwszych klientów w tym tygodniu

Wykorzystaj moc Waalaxy, aby codziennie zdobywać nowych klientów. Rozpocznij bezpłatne pozyskiwanie już dziś.

Bezpłatny test

3) how to find employees on LinkedIn : kontakt z kimś wyjątkowym

Kiedy już zakończysz swój nalot, przejdźmy do dialogu, czyli pierwszego kontaktu (lub nie) z Twoim najlepszym talentem! 🗣️

Korzystanie z komunikatora LinkedIn

Klasyczny i funkcjonalny, możesz całkowicie skontaktować się ze swoim idealnym kandydatem za pomocą komunikatora LinkedIn. 📥 Istnieją dwa możliwe scenariusze:

• ✅ Kandydat jest już częścią Twojej sieci: możesz się z nim bezpośrednio skontaktować przez wiadomość i zaproponować spotkanie lub rozmowę telefoniczną. 🤳🏼
• ❎ Kandydat nie jest częścią Twojej sieci: możesz wysłać prośbę o połączenie, aby dołączył do Twojej sieci, a nawet dodać spersonalizowaną notatkę o długości maksymalnie 300 znaków.

Wyślij InMaila

Niczego Cię nie uczę, LinkedIn jest darmowy, ale ten profesjonalny portal społecznościowy ma również wersję Premium, która pozwala na kontakt z kandydatami bez konieczności bycia z nimi w kontakcie, poprzez InMaile. Aby to zrobić, musisz dołączyć do LinkedIn Recruiter.

Jaka jest różnica między LinkedIn a LinkedIn Recruiter?

LinkedIn Recruiter to zintegrowana platforma na portalu społecznościowym, pozwalająca znaleźć kandydata i komunikować się z nim bezpośrednio. Sugeruje również najbardziej wykwalifikowanych kandydatów, którzy prawdopodobnie odpowiedzą na Twoje zapytanie, dzięki czemu możesz skontaktować się z nimi w pierwszej kolejności! 🔔

Ile kosztuje LinkedIn Recruiter miesięcznie?

Jak już powiedziano, są dwie wersje – Recruiter i Recruiter Lite – i tu jest różnica:

• Recruiter Lite: 20 zaawansowanych filtrów wyszukiwania, 30 InMaili miesięcznie, dostęp do sieci 2 i 3 poziomu ➡️ 124$/miesiąc.
• Recruit: 20 zaawansowanych filtrów wyszukiwania, 150 InMaili miesięcznie, narzędzia do raportowania i analizy ➡️ przy wycenie.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, mamy dedykowany artykuł na temat Recruiter Lite Linkedin! 👈🏼

Narzędzie do prospectingu : Waalaxy

Niektóre zadania w rekrutacji społecznościowej, takie jak automatyczne prośby o połączenie, wysyłanie masowych spersonalizowanych wiadomości, follow-upy czy nawet eksportowanie kontaktów z LinkedIn nazywamy prospectingiem. Czas opowiedzieć Wam o naszej małej perełce – Waalaxy. 👽 Dzięki naszemu narzędziu do automatyzacji, będziesz mógł:

• Wysyłaj zautomatyzowane wiadomości do swoich kandydatów.
• Pobieraj i wysyłaj e-maile od swoich przyszłych rzadkich perełek.
• Wysyłaj zautomatyzowane prośby o połączenie do swoich potencjalnych kandydatów.
• Ustawiaj sekwencje „wizyt + zaproszeń + wiadomości”.

Za cenę wszystko jest wymienione w tym artykule. ⬅️

4) How to find employees on LinkedIn nie wydając zbyt wiele pieniędzy?

Jeśli nie chcesz dołączyć do LinkedIn Recruiter, istnieje kilka wskazówek dotyczących rekrutacji, jak skutecznie rekrutować na LinkedIn bez wydawania grosza. 💰

Dołącz do odpowiednich grup

Kiedy dołączasz do grupy, która jest aktywna w Twojej branży, koniecznie sprawdź, czy możesz zamieszczać na niej treści. Jeśli tak, nie wahaj się zamieszczać ofert pracy i publikacji przekaźników, dzięki czemu pojawią się one w news feedzie całej społeczności. ✨ Jeśli jednak nie, skorzystaj z okazji i sprawdź kilka profili grupy, może w środku znajdziesz swoją perełkę! 🥰

Szukaj pasywnych kandydatów

Nie dyskontuj osób, które mają już pracę – to tak zwani „pasywni kandydaci”. Niektóre profile subtelnie pokazują, że są otwarte na oferty. W takim przypadku prowadź z nimi dialog i wymianę zdań na wspólny temat, a także wsuń im informację, że prowadzisz rekrutację w swojej firmie. Kto wie, może będzie zainteresowany? 🤫

Analizuj inne firmy

Czerpanie inspiracji od konkurencji to powszechna praktyka i to w każdej dziedzinie działalności (moda, marketing, komunikacja, kosmetyki itp.). Nie wahaj się przejrzeć ogłoszeń o pracę u konkurencji, aby zobaczyć, jakie istotne informacje są podkreślane, jakie słowa kluczowe i hashtagi są używane. 📱 Potem zrób test i używaj ich po kolei, aby sprawdzić, czy dają Ci dobre efekty. 📊

5) Dlaczego warto rekrutować na Linkedin?

W ramach strategii E-recruitment, LinkedIn oferuje ogromną bazę danych, która pozwala zarówno headhunterom jak i job-search na znalezienie ofert pracy! Ogólnie rzecz biorąc, korzystanie z LinkedIn jest przydatne dla:

• 🔎 Znajdź pracę,
• 🧲 Przyciągnij najlepsze profile,
• 🌐 Rozwiń swoją sieć zawodową,
• 📈 Rozwijaj swój projekt zawodowy.

Zatrudnienia lub znalezienia pracy we Francji na LinkedIn ma zalety, dowiedzmy się, jakie one są! ⬇️

Korzyści dla rekrutera

Jako rekruter, korzystanie z tej profesjonalnej sieci społecznej jest łatwiejsze w rekrutacji i pozwala poszerzyć obszar wyszukiwania, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów, ale nie tylko :

• 🟦 Rozwijaj swoją markę pracodawcy.
• 🟦 Bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościami zawodowymi.
• 🟦 Darmowa lub tania sieć, która pomaga zarządzać rekrutacją.
• 🟦 Pozyskiwanie kandydatów.
• 🟦 Przyciąganie największych talentów.
• 🟦 Przyciąganie kandydatów.
• 🟦 Obecność na rynku pracy.

Jak sam zrozumiałeś, rekrutacja profesjonalistów na LinkedIn pozwala zespołowi rekrut acyjnemu firmy znaleźć swojego przyszłego współpracownika. 🤝🏼

Korzyści dla osób poszukujących pracy

Dla niedawnych absolwentów, osób zmieniających karierę lub poszukujących pracy, LinkedIn pozwala kandydatom na znalezienie nowej pracy, a także :

• 🔳 Czas wypełnić więcej informacji niż CV do swojego profilu,
• 🔳 Znajdź umowę na czas określony, umowę stałą, work-study lub staż,
• 🔳 Składaj niezamówione aplikacje,
• 🔳 Znaleźć ogłoszenia o pracę,
• 🔳 Mieć dostęp do wielu informacji o firmach,
• 🔳 Przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną,
• 🔳 Rozwijać swoje doświadczenie zawodowe.

Jeśli jesteś jednym z profili, śmiało zarejestruj się na LinkedIn i znajdź swoją przyszłą wymarzoną skrzynkę! 🥰

Zakończenie artykułu: 5 wskazówek, które warto znać na temat rekrutacji na LinkedIn!

Małe podsumowanie 5 wskazówek, które usprawnią Twój proces rekrutacji na LinkedIn:

• 1) Popraw swoją markę pracodawcy.
  • Strona firmowa LinkedIn,
  • Konto osobiste poświęcone rekrutacji,
  • Animowanie swoich stron na LinkedIn.

• 2) Znajdź idealnego kandydata.
  • Strategia rekrutacyjna na LinkedIn,
  • 3 przykłady post rekrutacji,
  • Przeglądanie konkretnych profili.

• 3) Nawiązanie kontaktu z idealnym kandydatem.
  • Korzystanie z systemu wiadomości na LinkedIn,
  • Wysyłanie InMaili,
  • Narzędzie do prospectingu: Waalaxy.

• 4) Jak rekrutować nie wydając zbyt wiele pieniędzy?
  • Dołączanie do odpowiednich grup,
  • Wyszukiwanie pasywnych kandydatów,
  • Analizowanie innych firm.

• 5) Dlaczego warto rekrutować na Linkedin?
  • Korzyści dla rekrutera,
  • Korzyści dla osób poszukujących pracy.

FAQ’s z artykułu – how to find employees on LinkedIn ?

Czy rekrutacja na LinkedIn jest darmowa ?

Odpowiedź brzmi TAK, możesz całkowicie za darmo zamieścić pracę na LinkedIn! ✨ Jednak możesz opublikować tylko jedną pracę co 30 dni. Jeśli chcesz publikować więcej, będziesz musiał dołączyć do LinkedIn Premium. Chcesz opublikować ofertę, ale nie wiesz jak? Nie panikuj, wyjaśnimy Ci jak postępować.

Jak opublikować ofertę pracy na LinkedIn za darmo?

• Krok 1: Kliknij na ikonę „Praca” u góry strony głównej,

• Krok 2: Kliknij na przycisk „Zamieść bezpłatną pracę”,

• Krok 3: Potwierdź swoją ofertę pracy dodając opis, pożądane umiejętności (opcjonalnie), opcje aplikacji, pytania sprawdzające.
• Krok 4: Kliknij na „Publish Free JobOffer „.

Jak znaleźć CV na LinkedIn?

Twój profil jest trochę jak CV, ale lepszy. Możesz bardziej szczegółowo opowiedzieć o swoich doświadczeniach, umiejętnościach itp. LinkedIn oferuje funkcjonalność, dzięki której możesz przesłać cały swój profil w formacie PDF jako CV. 🥰 Aby to zrobić, wystarczy:

• Przejdź do profilu pożądanej osoby,
• Kliknij na przycisk „Więcej”,
• Kliknij na „Zapisz jako PDF”.

Tadam, masz wszystkie niezbędne informacje, takie jak podsumowanie, doświadczenia i szkolenia. 🤩

Jak aplikować w LinkedIn?

Kiedy znajdziesz interesującą Cię pracę, możesz aplikować bezpośrednio na ogłoszenie o pracę poprzez przycisk „Apply Simplified/Apply Now” lub „Apply”. Jeśli ogłoszenie o pracę jest publikacją, nie panikuj, możesz wysłać prywatną wiadomość do autora lub wysłać swoją aplikację na adres e-mail, który jest wyświetlany w publikacji. ❤️

Co oznacza aktywna rekrutacja na LinkedIn?

Active recruiting pozwala headhunterom na aktywną rekrutację kandydatów, poprzez dodanie tagu np. do swoich ogłoszeń o pracę. Bądź świadomy, że Twoja praca może mieć taką etykietę w zależności od Twojej aktywności rekrutacyjnej w ciągu ostatniego tygodnia, pozwól mi wyjaśnić. Im bardziej jesteś aktywny w rekrutacji na LinkedIn, tym bardziej prawdopodobne jest, że będziesz miał tag aktywna rekrutacja. Obejmuje on następujące działania:

• Twoja reaktywność na osoby poszukujące pracy,
• Twoja sprawność w kontaktach z potencjalnymi kandydatami poprzez InMails.

Proszę bardzo, teraz już wiesz how to find employees on LinkedIn ! 🚀

Do zobaczenia wkrótce. 🌌