Die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden oder Bewerbern kann ein sehr zeitaufwändiger Prozess sein. Deshalb zeigen wir Ihnen in diesem Artikel, wie Sie die beste E-Mail-Vorlage für die Kaltakquise schreiben können! 🤩
In diesem vollständigen Leitfaden finden Sie alle unsere Tipps und Tricks zum Thema Prospecting. 👈
E-Mail-Vorlage für die Kaltakquise
Kaltakquise per E-Mail kann im besten Fall beängstigend und im schlimmsten Fall eine komplette Zeitverschwendung sein. 🙊
Ein guter Ansatz für die Kaltakquise per E-Mail ist für einen Personalvermittler von entscheidender Bedeutung und kann Sie von der Masse abheben. Mit einer Vorlage für Kaltakquise-E-Mails können Personalverantwortliche leicht Beziehungen zu Interessenten und Kunden aufbauen und dabei das große Ganze im Auge behalten. 🤓
Bei Hunderten von E-Mails, die um die Aufmerksamkeit von Bewerbern und Kunden konkurrieren, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Ihre E-Mail nie gesehen, geschweige denn beantwortet wird. 😬
Nur etwa zehn Prozent der Kaltakquise-E-Mails erhalten eine Antwort. Ihre E-Mails müssen herausstechen und einen fantastischen ersten Eindruck machen, um Ihre Chancen auf eine Antwort zu erhöhen. 💫
15 Beispiele für Kaltakquise-E-Mails
Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir einige Vorlagen für Kaltakquise-E-Mails zusammengestellt, die nach Meinung unserer Nutzer eine Akzeptanzrate von 51 % und hervorragende Ergebnisse erzielen. 👀
Wir haben eine große Auswahl an Vorlagen für Kaltakquise-E-Mails verwendet, die im Rahmen von E-Mail-Kampagnen (mit Waalaxy) verschickt wurden 🚀 und die darauf abzielen, passive Interessenten zu gewinnen und anzusprechen.
Werfen wir einen Blick auf diese E-Mail-Vorlagen für die Kaltakquise, die Sie kopieren und einfügen können. ✍️
Erhalten Sie diese Woche Ihre ersten Kunden
Nutzen Sie die Leistung von Waalaxy, um jeden Tag neue Kunden zu gewinnen. Beginnen Sie noch heute mit der kostenlosen Akquise.
Um Wertschätzung zu zeigen:
Man kann davon ausgehen, dass Personalverantwortliche erfahrenen Bewerbern große Aufmerksamkeit schenken. Wenn Sie mit einer allgemeinen Nachricht an sie herantreten, die Sie schon an hundert andere Personen geschickt haben, werden sie sie wahrscheinlich sehen und Sie auf die Warteliste setzen ✔️ (wie Ihre Ex, haha, das war ein Scherz!) 😂
Deshalb müssen Sie detailliert sein und zeigen, dass Sie Zeit damit verbracht haben, sich über sie zu informieren. Wenn Sie erklären, warum Sie sich mit ihnen in Verbindung setzen und nicht mit jemand anderem, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie eine Antwort erhalten und ihre Aufmerksamkeit behalten. 🤗
Werfen wir einen Blick auf einige Vorlagen, die Ihnen bei dieser Strategie helfen können. 👇 Plus 3 bombensichere Vorlagen für Verbindungsanfragen, die jedes Mal funktionieren. ⚡
Vorlage für Kaltakquise-E-Mails Nr. 1: Die kühle Herangehensweise
Betreffzeile: Würden Sie gerne eine Tasse Kaffee trinken gehen?
Hallo, [Vorname_Name].
Mein Name ist [Ihr Name], und ich bin der Leiter der Personalabteilung bei [Unternehmen].
Im Moment stellen wir viele Leute für unser Verkaufspersonal ein.
Ich bin ein großer Fan Ihrer Arbeit zum Thema [Thema]. Wären Sie für ein kurzes Telefonat verfügbar , um zu besprechen, wonach wir bei einem Bewerber suchen? 😊
X.
Rekrutierungs-E-Mail-Vorlage Nr. 2: Der Stalker
Betreffzeile: Auf der [Konferenz] haben Sie eine fantastische Rede gehalten!
Hallo, [Vorname_Name].
Ihr [Betreff] Vortrag auf der [Konferenz] letzte Woche hat mir sehr gut gefallen; er war sehr lehrreich. 🧐
Bei [Unternehmen] versuchen wir, vieles von dem, was Sie gesagt haben, zu integrieren, und wir suchen einen neuen Head of Design, der uns dabei hilft!
Ich glaube, das wäre eine hervorragende Chance für Sie, ein Team zu leiten; bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie mehr erfahren möchten.
X.
Vorlage Kaltakquise #3: Der Blogger
Betreffzeile: Ihr letzter Blogbeitrag hat mir sehr gut gefallen.
Hallo, [vor_Name]!
Ich habe gerade Ihren letzten Beitrag gelesen und beschlossen, ihn mit der gesamten Mannschaft zu teilen. Es ist toll, eine andere Perspektive auf [Arbeitsgebiet] zu haben. 👌
Ich bin derzeit auf der Suche nach einem brillanten [Job], und ich glaube, dass jemand, der so enthusiastisch ist wie Sie, genau in den Rest von [Unternehmen] [Rolle] passen würde.
Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie morgen zwischen 15 und 16 Uhr Zeit haben, damit wir die Einzelheiten besprechen können.
X.
E-Mail-Vorlage für die Kaltakquise #4: Der Oscar
Betreffzeile: Herzlichen Glückwunsch zum Erhalt der Auszeichnung!
Hallo, [vor_Name],
Ich habe gehört, dass Du und Dein Team letzte Woche auf dem Podium gestanden habt; herzlichen Glückwunsch! 👏
Wir bei [Unternehmen] finden Ihre Arbeit inspirierend und glauben, dass Ihre Talente hervorragend in unser Team passen würden.
Ich würde Ihnen gerne mehr über die freie Stelle von [Rolle] erzählen und die Vorteile besprechen, die wir Ihnen bieten können. Bitte lassen Sie mich wissen, wann ich Sie am besten noch diese Woche kontaktieren kann.
X.
Vorlage für Kaltakquise #5: Der Bewunderer
Betreffzeile: Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer erfolgreichen Kampagne!
Hallo, [Vorname_Name]!
Ich habe Ihre jüngste Arbeit zu [Thema] gesehen und muss sagen, dass sie mich beeindruckt hat. 🤩
[Unternehmen] sucht jemanden für eine [Position], und Sie könnten eine wunderbare Ergänzung für das Team sein, das an dem neuesten Produkt arbeitet, an dem Sie vielleicht interessiert sind.
Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über unsere neue Initiative zu erfahren, rufen Sie mich morgen Nachmittag an, um die Einzelheiten zu besprechen.
X.
Spezifischere Rollen finden:
Jede Stelle verdient Aufmerksamkeit, aber wenn es um die schwierigsten Stellen geht, müssen Sie mehr tun, um das Interesse der besten Bewerber zu wecken. 🌟
Das bedeutet nicht, dass Sie ständig über die Stelle und den Bewerber reden müssen, aber wenn Sie beides explizit erwähnen, kann das den Unterschied zwischen einem geplanten Vorstellungsgespräch und der (erneuten) Absage ausmachen. 😅
Versuchen Sie, einige der wichtigsten Bestandteile der Stellenbeschreibung hervorzuheben und zu erklären, warum einige der Feinheiten ihrer Arbeit sie zum besten Kandidaten für die Stelle machen. Sie könnten z. B. einen Link zu einem Einführungsvideo einfügen, damit die Bewerber wissen, was sie erwartet. 👷
Verwenden Sie einige dieser Vorlagen, um ein Gespräch mit Ihrem Kandidaten zu führen. 👇
Vorlage Kaltakquise #6: Der Designer
Betreffzeile: Ich bin ein Fan Ihrer Designs!
Hallo, [Designer].
Ich verfolge Ihre Arbeit auf Dribbble schon eine ganze Weile; Sie produzieren ständig hochwertige Inhalte, und es ist schnell zu einer wichtigen Quelle für unser Designteam geworden; wir haben uns definitiv von einigen Ihrer Arbeiten inspirieren lassen! 🙏
Ich glaube, du wärst die perfekte Besetzung für die [Stelle], die wir suchen; es braucht jemanden mit viel Fantasie und Feuer, die du eindeutig hast!
Ich würde gerne mit Ihnen Kontakt aufnehmen und Ihnen mehr über [Stelle] erzählen – haben Sie Anfang nächster Woche Zeit?
X.
E-Mail-Vorlage für die Kaltakquise #7: Der Geek
Betreffzeile: Ihre Kenntnisse in [Programmiersprache] sind ausgezeichnet.
Hallo, [Entwickler].
Wir sind auf der Suche nach einem [Front-End/Back-End]-Ingenieur, um unser Team zu erweitern. Nachdem ich mir Ihr Profil und Ihre Projekte angesehen habe, glaube ich, dass Sie gut zu uns passen würden, insbesondere aufgrund Ihrer Kenntnisse in [Programmiersprache einfügen]. 🧐
Ich würde mich gerne mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen mehr darüber erzählen, woran wir arbeiten, sowie mehr über Ihre Interessen erfahren.
Wäre diese Woche ein guter Zeitpunkt für eine Kontaktaufnahme? Wenn ja, lassen Sie mich bitte wissen, wie ich Sie erreichen kann – meine Telefonnummer ist [Nummer].
X.
Rekrutierungs-E-Mail-Vorlage Nr. 8: Der Krypto
Betreffzeile: Möchten Sie an der modernsten NFT-Technologie arbeiten?
Hallo, [vor_Name],
Ich bin [Ihr Name] von [Unternehmen] und suche [Rolle] erfahrene Entwickler zur Verstärkung unseres wachsenden Teams.
Aus Ihren jüngsten LinkedIn-Beiträgen kann ich ersehen, dass Sie sich für Blockchain interessieren, und die von uns ausgeschriebene Stelle würde es Ihnen ermöglichen, praktische Erfahrungen mit NFTs zu sammeln. 👏
Ich würde gerne die Details der Projekte, an denen Sie bisher gearbeitet haben, mit Ihnen teilen, da sie den Fähigkeiten entsprechen, die wir in unserem Team benötigen.
Sie können sich einige der interessantesten Projekte unter [Link] ansehen, und wenn Sie im Laufe dieser Woche Zeit haben, können wir ein Gespräch vereinbaren, oder Sie können mich unter [Nummer] anrufen.
X.
Vorlage für Kaltakquise #9: Der Experte
Betreffzeile: Wir suchen einen Ingenieur mit Fachkenntnissen in [Bereich].
Hallo, [vor_Name]!
Ich habe mir Ihren Lebenslauf angesehen, und die Projekte, an denen Sie in [Region] gearbeitet haben, scheinen ziemlich herausragend zu sein. Wir sind bei [Unternehmen] auf der Suche nach Ingenieuren mit Ihrem Profil, und ich würde Sie gerne über die neue Technologie informieren, an der wir gerade arbeiten.
Sie würden ein vierköpfiges Team leiten und das jüngste Projekt, über das wir uns sehr freuen, in der Position [Position] betreuen. 👌
Diese Stelle scheint gut zu Ihren Fähigkeiten zu passen, da sie die Art von Projekten, an denen Sie in den letzten zwei Jahren gearbeitet haben, erweitert.
Wenn Sie Zeit für ein Gespräch haben, würde ich gerne einen Termin mit Ihnen [z. B. Calendly-Link] und unserem Abteilungsleiter vereinbaren, um das Angebot im Detail zu besprechen.
X.
Vorlage für Kaltakquise-E-Mails Nr. 10: Der Codierer
Betreffzeile: Ihre Kenntnisse in [Programmiersprache] sind genau das, was wir brauchen.
Hallo, [vor_Name]!
Unser Unternehmen [Firma] entwickelt ein Produkt, das auf [bestimmte Technologie] basiert, und ich habe vor kurzem nach Fachleuten in diesem Bereich gesucht, die uns bei unserem Wachstum unterstützen.
Ausgehend von Ihrer bisherigen beruflichen und ehrenamtlichen Erfahrung scheinen Sie Spaß an anspruchsvollen Aufgaben zu haben, bei denen Sie kreativ sein und Ihre Spuren hinterlassen können. 🤩
Sie können sich hier [Link] einige unserer früheren Projekte ansehen, und ich glaube, dass sie wunderbar zu Ihrem hohen Niveau an [Fähigkeiten] passen.
Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie morgen nach 11 Uhr zur Verfügung stehen, um die Einzelheiten des Projekts zu besprechen.
X.
Künftige Beziehungen aufbauen:
Obwohl die Vereinbarung eines Treffens immer Ihre oberste Priorität sein sollte, können Sie sich den potenziellen Bewerbern auf verschiedene Weise nähern. 📆 Wenn Sie einen Bewerber ausfindig machen, der auf die von Ihnen gesuchte Stelle passt, aber erst seit kurzem in seinem jetzigen Unternehmen arbeitet, können Sie ihn um Referenzen bitten und den Kontakt für künftige offene Stellen aufrechterhalten. 😊
Dies gilt auch für gute Möglichkeiten, für die Sie derzeit keine Stelle haben, aber Sie finden einen Interessenten, der dem von Ihnen gesuchten Profil entspricht. 🧐 Sie können Ihre Beziehung zu ihnen stärken, indem Sie eine Verbindung aufbauen und sie auf dem Laufenden halten, so dass sie bei einer sich bietenden Gelegenheit als Erstes an Sie denken. 🤝
Email vorlage rekrutierungs für die Kaltakquise #11: Der Schüchterne
Betreffzeile: [Vorname], Ihr Wissen über [Fachgebiet] ist außergewöhnlich!
Hallo, [Vorname_Name]
Ich wollte mich schon seit einer Weile bei Ihnen melden, aber ich habe gezögert, weil ich gesehen habe, dass Sie eine neue Stelle bei [Name des Unternehmens] angetreten haben.
Der Personalverantwortliche bei [Name des Unternehmens] ist der Meinung, dass Ihr [Plattform]-Profil wirklich bemerkenswert ist und genau unseren Anforderungen entspricht.
Ich möchte Sie für eine [Stelle] in unseren Büros in [Stadt] einstellen, und wenn Sie bereit sind, sich beruflich zu verändern, ist das vielleicht ein Schuss ins Blaue 😉
Möchten Sie mehr über diese Gelegenheit erfahren?
Wenn der Zeitpunkt nicht ideal ist, verstehe ich das. Lassen Sie mich wissen, was Sie denken, und wir werden dann weitersehen.
X.
Email vorlage rekrutierungs #12: Die Freundliche
Betreffzeile: Ihr Kollege sagt, Sie sind großartig!
Hallo, [vor_Name]
Ihr Kollege bei [Unternehmen] hat mir vorgeschlagen, Sie zu kontaktieren.
Ich habe Ihr Unternehmen bereits bei der Besetzung einer Stelle unterstützt, die mit der [Stelle], die Sie jetzt suchen, vergleichbar ist. Ich möchte Sie fragen, ob Sie an einem kurzen Gespräch interessiert sind, um zu sehen, ob ich Ihnen den gleichen Service bieten kann. 🙏
Ich bin jederzeit für ein Gespräch verfügbar. Bitte lassen Sie mich wissen, wann es Ihnen passt.
Ist diese Woche ein guter Zeitpunkt für ein Gespräch? Wenn das der Fall ist, lassen Sie mich bitte wissen, wie ich Sie erreichen kann – meine Telefonnummer lautet [Nummer].
X.
Vorlage Kaltakquise #13: Der Spezialist
Betreffzeile: Ich bin auf der Suche nach Spezialisten wie Sie. [Vorname_Name]
Hallo zusammen,
Mein Name ist [Ihr Name], und ich bin auf der Suche nach erfahrenen Vertriebsmitarbeitern, die unser Team in [Unternehmen] verstärken. Ich war von Ihrer Erfolgsbilanz in diesem Bereich beeindruckt und habe mich entschlossen, Sie zu kontaktieren. 🤩
Mir ist auch aufgefallen, dass Sie kürzlich den Arbeitsplatz gewechselt haben – herzlichen Glückwunsch! Es ist vielleicht noch zu früh, um Sie zu fragen, ob Sie an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert wären, aber ich hatte gehofft, Sie könnten mir jemanden nennen, der die Kriterien erfüllt und mit dem Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben.
Es steht Ihnen natürlich frei, sich zu bewerben; es wäre jedoch ideal, wenn Sie bereit wären, die Stelle näher zu erkunden.
Ich freue mich wirklich darauf, von Ihnen zu hören.
X.
Vorlage für Kaltakquise #14: Der Hacker
Betreffzeile: Suche nach Kandidaten für [Rolle], die sich in [Geschichte des potenziellen Kunden] gut auskennen.
Hallo, [vor_Name],
Ich bin auf Ihr Profil gestoßen, als ich nach einem Marketer mit einer starken Vergangenheit im Growth Hacking gesucht habe, um das Marketingteam von [Unternehmen] zu verstärken.
Ich würde Ihnen gerne die Einzelheiten mitteilen, da jemand mit Ihrem Fachwissen eine nützliche Ergänzung für unser Team sein könnte. 👌
Wenn das für Sie im Moment nicht in Frage kommt, wäre ich Ihnen dankbar, wenn Sie mich mit einigen Ihrer Kollegen bekannt machen könnten, die einen ähnlichen Hintergrund haben wie Sie.
In jedem Fall freue ich mich darauf, von Ihnen zu hören.
X.
Kalte email vorlage rekrutierungs Nr. 15: Die Verbindung
Betreffzeile: Verbindung mit talentierten [Rolle] Menschen, wie Sie.
Hallo, [vor_Name]!
Mein Name ist [Ihr Name], und ich habe mir Ihre Arbeit schon seit einiger Zeit angesehen. Ich wollte mich mit Ihnen in Verbindung setzen, weil Sie in letzter Zeit einige unglaubliche Dinge getan haben. 👏
Wir haben regelmäßig offene Stellen für kreative Designer wie Sie bei [Unternehmen], und auch wenn wir im Moment keine haben, würde ich gerne in Kontakt bleiben und Ihre Arbeit aus erster Hand verfolgen.
Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie bereit wären, uns einige Details über Ihr jüngstes Projekt mitzuteilen.
X.
Wie schreibt man die beste email vorlage rekrutierungs ?
Bei der Ansprache von Bewerbern per E-Mail setzen Unternehmen auf die Strategie „Qualität vor Quantität“. 💎
Massen-E-Mails werden durch Verkaufs-E-Mails ersetzt, die gründlich durchdacht und auf den jeweiligen Empfänger zugeschnitten sind und in denen die bisherige Arbeit, die Projekte und der Bezug zur Einladungs-E-Mail dargestellt werden 😉
Das AIDA-Modell ist eine Technik, die Personalvermittlern hilft, bessere E-Mail-Inhalte zu erstellen: AIDA ist ein Akronym, das für Attention, Interest, Desire und Action steht. ✨
7 Tipps für E-Mail-Vorlagen für die Kaltakquise
Wie können Sie also eine effektive email vorlage rekrutierungs für die Kaltakquise erstellen, die geöffnet und angeklickt wird? 🤔
Kaltakquise per E-Mail ist sowohl eine Kunst als auch eine Wissenschaft. Es gibt eine Reihe von Tricks, die Ihnen beim Verfassen effektiver Cold-E-Mail-Sequenzen helfen können. Nur durch die Kombination dieser Aspekte können Sie eine erfolgreiche E-Mail-Kampagne zur Personalbeschaffung entwerfen, die das Engagement fördert. 👌
Erfahren Sie außerdem, welche 14 Fehler Sie beim Verfassen von Kaltakquise-E-Mails vermeiden sollten! 😥
Im Folgenden finden Sie einige Richtlinien, die wir im Laufe der Erstellung und Überwachung von Hunderten von Cold-E-Mail-Kampagnen entwickelt haben. 🙏
1. Suche nach den richtigen Bewerbern:
Es ist keine gute Idee für einen Personalverantwortlichen, eine Standard-E-Mail an jeden Bewerber zu schicken. Das wirkt spamming und verringert die Chancen, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. 🤐
Außerdem gibt es keine Garantie dafür, dass jeder, den Sie kontaktieren, auch wirklich zu Ihnen passt. 💔
Daher ist die Kontaktaufnahme mit den richtigen Stellensuchenden entscheidend für die Effektivität Ihrer Kaltakquise-Bemühungen per E-Mail. Sie können Zeit sparen und einen hervorragenden Kandidaten finden, wenn Sie eine effiziente Suche durchführen, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Talente finden! 🥰
Um Ihre Sourcing-E-Mails auf den Weg zu bringen, sollten Sie LinkedIn und andere Jobbörsen durchforsten, um eine eigene Liste geeigneter Kandidaten zu erstellen. 🤓
Dies sind die Punkte, die Sie bei Ihren Recherchen berücksichtigen sollten:
- Qualifikationen und Fähigkeiten des Bewerbers.
- Ihre allgemeinen Erfahrungen.
- Ihre beruflichen Ambitionen.
- Ihre aktuelle Arbeitssituation und Position.
Dies kann Ihnen helfen, aus dem Pool von Bewerbern diejenigen herauszufiltern, die am besten zu der Stelle passen, die Sie besetzen wollen. 🏊♀️
Sie können auch bei der Suche nach Bewerbern auf LinkedIn nach deren Berufserfahrungen suchen, um festzustellen, ob sie gut zueinander passen würden. 🤝
Auf diese Weise können Sie auch mehr über den Bewerber erfahren, was Ihnen später hilft, Ihre Nachricht zu personalisieren. 😎
Sie können dies sogar als Gelegenheit nutzen, Ihren potenziellen Kunden besser kennenzulernen. Vielleicht haben Sie und der Interessent gemeinsame Verbindungen, die Sie nutzen können, um das Eis zu brechen. 🧊
Sie könnten auch Ihre Unterstützung zeigen, indem Sie einen seiner Beiträge liken und kommentieren. Selbst der kleinste Kontakt, wie z. B. ein Besuch oder das Folgen seines Profils, kann die Wirksamkeit Ihrer Kaltakquise erhöhen. ❄️
2. Nehmen Sie sich Zeit für die Betreffzeile der E-Mail:
Betreffzeilen werden nicht genug gewürdigt! 🤫
64 % der E-Mail-Empfänger entscheiden anhand der Betreffzeile, ob sie eine E-Mail öffnen oder nicht. Konzentrieren Sie sich also auf den Text und die visuelle Gestaltung Ihrer E-Mail-Vorlage für die Kaltakquise, aber vernachlässigen Sie nicht den Wert einer aussagekräftigen Betreffzeile. ⚡
Kurze, detaillierte und aussagekräftige Betreffzeilen werden mit größerer Wahrscheinlichkeit geöffnet. Auf den meisten Smartphones wird die Betreffzeile nur mit fünf oder sechs Wörtern angezeigt. Da inzwischen 41 % der E-Mails auf mobilen Geräten gelesen werden, ist es wichtig, dass Ihre Betreffzeilen kurz und klar sind. 💧
Statistiken zufolge werden E-Mails mit individuellen Betreffzeilen mit 26 % höherer Wahrscheinlichkeit geöffnet als solche ohne. 🧐
Erwägen Sie, in Ihren Betreffzeilen wichtige Informationen anzugeben, um die Öffnungsrate zu erhöhen. Auf diese Weise weiß der Empfänger, was er zu erwarten hat, wenn er die E-Mail liest – und ob es seine Zeit wert ist. 💁♀️
A/B-Tests sind eine wunderbare Methode, um herauszufinden, wie effektiv Ihre Betreffzeilen sind. Versenden Sie zwei alternative Betreffzeilen an zwei verschiedene Gruppen und vergleichen Sie die Ergebnisse. 🏆 Dies hilft Ihnen, das Verhalten Ihrer Zielgruppe zu verstehen und das „Warum“ dahinter zu analysieren.
Deshalb haben wir diesen Artikel geschrieben, um Ihnen zu zeigen, wie Sie tolle E-Mail-Betreffzeilen schreiben können! 🔥
3. Vergessen Sie nicht, sie zu personalisieren:
Im Durchschnitt senden und empfangen Berufstätige jeden Tag 121 E-Mails. Das bedeutet, dass Sie jeden Tag mit Hunderten von anderen E-Mails um die Aufmerksamkeit Ihres Interessenten kämpfen müssen. 🤯
Die Personalisierung Ihrer Rekrutierungsvorlagen erhöht nachweislich die Öffnungs- und Klickraten und steigert Ihren ROI und Ihr Einkommen. 💰
Ein Aspekt der Anpassung Ihrer Rekrutierungsvorlagen besteht darin, dies zu tun. Ein Prospecting-CRM wie Waalaxy kann die andere Hälfte der Aufgabe übernehmen. Es ermöglicht Ihnen nicht nur die Konsolidierung von Daten aus vielen Quellen und Kampagnen, sondern auch die Erstellung von automatisch geplanten E-Mail-Kampagnen. ⌚
Die Benutzerfreundlichkeit und die starken Funktionen von Waalaxy werden jeden ansprechen, der gerade erst mit E-Mail-Kampagnen anfängt oder ein erfahrener E-Mail-Vermarkter ist. Es gibt keine Lernkurve. 📈
So können Sie sofort loslegen und eine Vielzahl von E-Mail-Vorlagen für Ihre Bewerber und Kunden erstellen. 🥰
4. Konzentrieren Sie sich auf sie, nicht auf sich selbst:
Dies ist der häufigste Fehler, den selbst die erfahrensten Personalverantwortlichen begehen. 😖
In der E-Mail geht es um sie, nicht um Sie. Sagen Sie ihnen, was Sie für sie tun können, und nicht, was Sie für sich selbst tun können. Je mehr Nutzen Sie in Ihren E-Mails bieten können, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Leute antworten. dadurch wird es viel einfacher, sie dazu zu bringen, die von Ihnen gewünschten Handlungen auszuführen.
Beginnen Sie damit, sich diese Fragen zu stellen: „Was ist mein Nutzenversprechen?“, „Welche Ergebnisse kann ich mit meinen Fähigkeiten für meine potenziellen Kunden erzielen?“. Diese Fragen werden Ihnen dabei helfen, Material zu erstellen, das Ihrer Zielgruppe nützt. 🧲
Es ist auch wichtig zu bedenken, dass je nach Stadium des Akquisitionstrichters unterschiedliche Ansätze für potenzielle Kunden entwickelt werden sollten. Erstellen Sie daher eine wertschöpfende Entdeckungs-E-Mail, die praktisch Ihre erste E-Mail an potenzielle Kunden ist. 😍
Fügen Sie Fallstudien, Erfolgsgeschichten von Kunden und weitere soziale Beweise für Ihr Fachwissen hinzu, die Menschen dazu bringen, einen Kauf bei jemandem zu tätigen, der eine Demo mit Ihnen vereinbart hat. 👍
Sie können eine Customer Journey aufbauen, die für Ihre potenziellen Kunden kontextbezogen ist, wenn Sie die zusätzliche Meile gehen. 💯
5. Fassen Sie sich kurz:
Kennen Sie die 8-Sekunden-Regel? 😮 Das ist die durchschnittliche Zeit, die ein Mensch für eine einzige Aufgabe aufwendet! Der Schlüssel, um das Durcheinander zu durchbrechen und die Aufmerksamkeit Ihrer Bewerber oder potenziellen Kunden zu gewinnen, liegt darin, so direkt wie möglich zu sein.
Laut dieser B2b-Fallstudie zur Lead-Generierung haben E-Mails mit weniger als 150 Wörtern die höchste Antwortquote. In Ihren E-Mails zur Kaltakquise möchten Sie vielleicht viele Informationen enthalten, aber die Empfänger haben vielleicht nicht die Zeit, sie alle zu lesen. ⌛
Die Antwort ist, einfach zu sein. verfassen Sie einen Text, der knapp, detailliert und handlungsorientiert ist. Geben Sie wichtige Informationen, die für Ihre Interessenten und Bewerber nützlich sind. Vermeiden Sie Schlagworte und Jargon in Ihrem E-Mail-Text, und halten Sie ihn einfach, damit Ihr Angebot heraussticht. 😜
Das soll nicht heißen, dass Ihre E-Mail-Vorlage für die Kaltakquise nicht etwas Individualität oder Flair haben kann, z. B. durch die Verwendung von Emojis, die Ihre Nachrichten aufpoppen lassen. 💥
Das Ziel eines guten Textes ist es, den Lesern Ihre Dienstleistung und deren Vorteile näher zu bringen. Das ist es, was die Menschen zum Handeln motivieren wird. 🎯
6. FOMO anwenden:
Die E-Mail sollte bei Ihrem Empfänger eine emotionale Reaktion hervorrufen. die Angst, etwas zu verpassen, oder FOMO (Fear Of Missing Out), ist eine Emotion, die unserer Erfahrung nach besonders gut in E-Mail-Vorlagen für die Kaltakquise funktioniert. Die Existenz von FOMO wurde in mehreren Studien nachgewiesen. 🛸
Als Personalverantwortliche können Sie bei Ihren Bewerbern ein Gefühl der Verknappung oder FOMO hervorrufen und sie so zum Handeln motivieren. 🏃 Sie dürfen nicht übermütig werden, aber Sie können dezent andeuten, dass sie das, was Sie bieten, nicht verpassen wollen. 😏
7. Verwenden Sie einen stark fokussierten CTA:
Der Zweck der Gestaltung einer E-Mail-Vorlage für die Kaltakquise besteht darin, die Kommunikation mit Bewerbern und Kunden zu beschleunigen. Sie müssen jedoch auch eine Reaktion hervorrufen oder sie zum Handeln zwingen. 🦾 Sobald Sie Ihre Betreffzeile und den E-Mail-Text verbessert haben, ist es an der Zeit, alles auf einen Klick auszurichten.
Fügen Sie eine eindeutige CTA-Schaltfläche (Call-to-Action) hinzu, die dem E-Mail-Empfänger anzeigt, wohin er klicken soll, um weitere Informationen zu erhalten oder etwas zu unternehmen. 🧨
Hier sind ein paar Beispiele für CTAs:
- Fordern Sie einen Demo-Anruf an.
- Jetzt kostenlos testen.
- Ich möchte mein kostenloses E-Book.
- Erhalten Sie einen Rabatt von 30%.
CTAs in Recruiting-Vorlagen sind recht erfolgreich, da sie einen einfachen Ansatz zur Steigerung der Konversionen bieten. CTAs sind einfach auffällige Schaltflächen oder Links mit ansprechender Sprache, um es mal so auszudrücken. Allerdings sind A/B-Tests erforderlich, um festzustellen, welche Art von CTAs für Ihre Zielgruppe am effektivsten sind. 👆
Als Personalvermittler arbeiten Sie möglicherweise mit einer Vielzahl von Menschen aus verschiedenen Branchen, mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichem Dienstalter zusammen. 🥸 Daher ist es wichtig, dass Sie Ihren Ton und Ihre CTAs an den individuellen Charakter Ihrer potenziellen Kunden anpassen.
Follow-up-E-Mails für Recruiter
Sie haben einen fantastischen Bewerber gefunden, der alle Anforderungen Ihres Unternehmens erfüllt und hervorragend auf eine freie Stelle passt. 🤩 Oder einen tollen Kunden in Ihrer Nische mit viel Potenzial. Sie erstellen die ideale Kaltakquise-E-Mail und verschicken sie, aber niemand antwortet. 😶 Wie geht es weiter?
Sie müssen eine Nachfassaktion durchführen 😊
Beharrlichkeit zahlt sich sowohl bei der Einstellung als auch im Verkauf aus. Eine einzige E-Mail an einen potenziellen Kunden zu senden und auf eine Antwort zu warten, ist fast nie ausreichend; wahrscheinlich lassen Sie Geld auf dem Tisch liegen. 💸 Eine gute Drip-Kampagne ist eine großartige Methode, um wieder ins Blickfeld der Leute zu gelangen.
Bei Waalaxy haben wir erlebt, dass unsere Kunden ihre Antwortquoten allein durch Nachfassaktionen verdoppelt haben. 👀 Das Versenden von zu vielen Follow-up-E-Mails in kurzer Zeit kann dagegen leicht dazu führen, dass Sie als Spam markiert werden, was Sie vermeiden möchten. ⚡
Übrigens, hier ist ein Artikel, der zeigt, wie man es vermeidet, im Spam zu landen 😉
Wie kann man Automatisierungssoftware für Kaltakquise nutzen?
Wir wissen, dass die Rekrutierung eine schwierige Aufgabe ist… 😥
Mögliche Kandidaten zu identifizieren, sie zu studieren, die besten von ihnen anzusprechen, um den perfekten Kandidaten zu finden, und dann nachzufassen, ist eine zeitraubende Aufgabe. 😵
Der Interviewprozess wird viel länger dauern als nötig, wenn Sie nicht die richtigen Instrumente einsetzen. 🛠️
Zum Glück gibt es Automatisierungssoftware, die Ihr Leben erheblich vereinfachen kann! 🙌
Waalaxy kann als fantastisches Rekrutierungstool genutzt werden, um Bewerber auf LinkedIn zu finden und zu bewerten, indem man eine Multikanalstrategie entwickelt, um sie zu erreichen. 👽
Alternativ können Sie die Lead-Generierung und den Bewerbungsprozess an eine Recruiting-Agentur auslagern. Wenn Sie sich jedoch selbst darum kümmern, haben Sie wesentlich mehr Kontrolle über den Prozess. 💪
Mit Waalaxy-Kampagnen können Sie eine Liste möglicher Bewerber ansprechen und sogar zahlreiche Follow-up-E-Mails versenden, sobald Sie Ihre Liste mit den Kontaktdaten der Bewerber erstellt haben. 🌌
👉 Ebenso können Sie Ihre Kandidaten nach vorgegebenen Kriterien (Filter „Unternehmen“, „LinkedIn-Status“, „Standort“) oder sogar nach Ihren eigenen Kriterien („Tags“) filtern und ihnen für jedes Profil spezifische Kampagnen schicken. Und das alles über Ihr Waalaxy CRM!
Finden Sie einfach die E-Mail-Adressen von Bewerbern!
Waalaxy hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Akquise über mehrere Kanäle so einfach wie möglich zu gestalten, angefangen bei LinkedIn bis hin zur Kaltakquise per E-Mail mit Hilfe von E-Mail-Anreicherung. 🤑
Um Cold-E-Mails zu versenden, müssen Sie jedoch die E-Mail-Adressen Ihrer potenziellen Kunden importieren. 📧
Wenn Sie also mit Ihrem potenziellen Kunden verbunden sind, stellt LinkedIn Ihnen die mit seinem LinkedIn-Konto verknüpfte E-Mail-Adresse zur Verfügung. Es kann jedoch vorkommen, dass Ihre Verbindungsanfragen einfach nicht bestätigt werden. 🤷♀️
Selbst wenn du ihre E-Mails findest, gibt es das kleine Problem, dass diese Adressen häufig persönlich sind. Die Suche nach persönlichen E-Mails verstößt eigentlich gegen das Gesetz… 🥵 (ganz zu schweigen von der Tatsache, dass sie unbeliebt ist).
Deshalb haben wir uns entschieden, DropContact mit Waalaxy zu verbinden, dem marktführenden Dienst zur Anreicherung von E-Mails, um die professionellen E-Mails Ihrer Interessenten zu finden. Wir werden Ihnen später mehr erzählen… 😉
Die Anreicherung von E-Mails ermöglicht es Ihnen, aus Informationen wie Vorname, Nachname und Unternehmen eines Interessenten eine E-Mail-Adresse zu ermitteln. Ziel ist es, den Interessenten kurz darauf per E-Mail kontaktieren zu können. 👇
Es gibt zwei Hauptarten der E-Mail-Anreicherung:
- Diejenigen, die mit Datenbanken arbeiten,
- Diejenigen, die auf Semantik basieren.
Um mehr darüber zu erfahren, wie es mit Waalaxy-Sequenzen funktioniert, besuchen Sie diesen Artikel! 🔥
Schlussfolgerung: email vorlage rekrutierungs für die Kaltakquise
Das Versenden einer Kaltakquise-E-Mail mag eine Herausforderung sein, aber es ist ein wichtiger Aspekt des Einstellungsprozesses. 🥺
Wenn Sie die Tipps in diesem Artikel befolgen, können Sie im Handumdrehen großartige Rekrutierungs-E-Mails erstellen. Experimentieren Sie einfach weiter mit verschiedenen Vorlagen, um herauszufinden, was für Ihre Zielgruppe am besten funktioniert. 😍
Unabhängig davon, ob Sie eine Empfehlung erhalten oder einen Lead auf LinkedIn entdeckt haben, müssen Sie sich an die Grundlagen halten: Seien Sie spezifisch, kommen Sie auf den Punkt und schließen Sie mit einer Aufforderung zum Handeln. 💪
Hier ist eine kleine Zusammenfassung der Themen, die wir gesehen haben:
- E-Mail-Vorlage für die Kaltakquise verwenden.
- 15 Beispiele für Kaltakquise-E-Mails.
- Wie schreibt man die beste Recruiting-E-Mail?
- 7 Tipps für Cold Recruiting E-Mail-Vorlagen.
- Follow-up-E-Mails für Recruiter.
Überlegen Sie außerdem, ob Sie nicht starke Automatisierungswerkzeuge einsetzen sollten, die Ihnen die zeitraubenden Aufgaben abnehmen, um den Bewerbungsprozess weiter zu straffen. Wussten Sie, dass Sie Prospektionskampagnen in nur 10 Minuten starten können?💡
Mit einer leistungsstarken E-Mail- und Marketing-Automatisierungsplattform wie Waalaxy können Sie zum Beispiel E-Mails personalisieren, als Vorlagen speichern und vieles mehr. 🌠
Try Waalaxy Now 👩🚀FAQ der email vorlage rekrutierungs
Wie findet man qualifizierte Kandidaten auf LinkedIn?
Vielleicht haben Sie schon bemerkt, dass die Ergebnisse einer LinkedIn-Suche nicht immer ganz zutreffend sind. Was ist die Erklärung dafür? Der Suchalgorithmus ist nicht wirklich effektiv. 🙊
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie die Suchfunktion von LinkedIn nutzen können! 🚀
Aber Sie müssen kleine Tricks beherrschen, um das Potenzial voll ausschöpfen zu können. Vor allem, wenn es um die Suche nach potenziellen Kunden geht. 🔎
Was ist die beste E-Mail-Sequenz für die Rekrutierung in Waalaxy?
Wir haben bereits über die Durchführung von Multikanal-Kampagnen für die Rekrutierung gesprochen. 🧐
Das ist eine ausgezeichnete Wahl. Die „Saturn“-Sequenz zeigt den Wert einer Multi-Channel-Strategie und ist gleichzeitig einfach. Wenn der Interessent zusagt, erhält er eine Einladung, eine E-Mail, wenn er die Nachricht nicht erhält, und eine Nachricht, wenn er die Nachricht auf LinkedIn erhält. 🪐
Wenn der Interessent nach einer bestimmten Anzahl von Tagen immer noch wartet, wird eine E-Mail-Suche mit dem E-Mail-Finder durchgeführt und eine E-Mail gesendet. Sie können eine schnelle Suche der Sequenz in der Waalaxy-App durchführen, um weitere Details zu erfahren. 👌
Entdecken Sie hier, wie Waalaxy-Sequenzen funktionieren! Und entdecken Sie die neuen vorgefertigten Vorlagen, die Sie in der App zu Ihren Sequenzen hinzufügen können.💥
Jetzt wissen Sie alles über das Schreiben einer guten email vorlage rekrutierungs für die Kaltakquise 😉 Machen Sie sich bereit, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen durch Automatisierung zu gewinnen.
