Chegar a potenciais candidatos ou recrutar candidatos pode ser um processo muito demorado. É por isso que, neste artigo, vamos mostrar-lhe como escrever o melhor Modelo de Email de Recrutamento a Frio ! 🤩
Descubra todas as nossas dicas e truques sobre prospecção neste guia completo. 👈
Modelo de Email de Recrutamento a Frio
O envio de e-mails a frio pode ser assustador na melhor das hipóteses, e uma completa perda de tempo na pior das hipóteses. 🙊
Uma boa abordagem fria de envio de e-mails é fundamental para um recrutador, e pode diferenciá-lo do pacote. Os recrutadores podem facilmente criar relações tanto com prospectos como com clientes enquanto se mantêm concentrados no quadro mais amplo, utilizando um modelo de email de recrutamento a frio. 🤓
Com centenas de e-mails a competir pela atenção de candidatos e clientes, há uma forte possibilidade de os seus nunca serem vistos, quanto mais de responderem. 😬
Apenas cerca de dez por cento dos e-mails frios recebem uma resposta. Os seus e-mails devem destacar-se e causar uma primeira impressão fantástica, a fim de aumentar as suas hipóteses de receber uma resposta. 💫
15 Exemplos de Email de Recrutamento a Frio
Para o ajudar a fazer isso, reunimos alguns modelos de email de recrutamento a frio que os nossos utilizadores encontraram para receber uma taxa de aceitação de 51% e fornecer resultados excepcionais. 👀
Utilizámos uma vasta selecção de modelos de recrutamento a frio, que foram enviados como parte de campanhas de correio electrónico (utilizando Waalaxy), 🚀 que tinham como objectivo atrair e cativar perspectivas passivas.
Vamos dar uma vista de olhos a estes modelos de e-mail de recrutamento a frio que pode copiar-colar. ✍️
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Para Mostrar Apreciação:
É razoável presumir que os recrutadores prestam muita atenção às perspectivas experientes. Se os abordar com uma mensagem genérica que tenha enviado a uma centena de outros indivíduos, é provável que eles a vejam e o ponham a ler ✔️ (como o seu ex fez, haha, estou a brincar!) 😂
É por isso que precisa de ser detalhado e demonstrar que passou tempo a aprender sobre eles. Quando explica porque os contacta em vez de outra pessoa, é muito mais provável que obtenha uma resposta e mantenha a sua atenção. 🤗
Vejamos alguns dos modelos que o podem ajudar nesta estratégia. 👇 Mais, 3 templates à prova de bala para pedidos de ligação, que funcionam sempre. ⚡
Modelo de Email Frio #1: A Abordagem Fixe
Linha de assunto: Quer tomar uma chávena de café?
Olá, [primeiro_nome].
O meu nome é [O seu nome], e sou o chefe de recrutamento na [empresa].
Neste momento, estamos a empregar muitas pessoas para o nosso pessoal de vendas.
Sou um grande fã do seu trabalho sobre o [assunto]. Estaria disponível para uma breve chamada para discutir o que estamos à procura num candidato? 😊
X.
Modelo de e-mail de recrutamento #2: O perseguidor
Linha de assunto: Na [conferência], fez um discurso fantástico!
Olá, [primeiro_nome].
Gostei muito da sua conversa [tema] na [conferência] na semana passada; foi bastante instrutiva. 🧐
Na [Empresa], procuramos integrar muito do que disse, e estamos à procura de um novo Chefe de Design para nos ajudar!
Creio que esta seria uma excelente oportunidade para gerir uma equipa; por favor, avisem-me se quiserem saber mais.
X.
Template Cold Recruiting #3: O Blogger
Linha de assunto: Gostei muito do vosso mais recente post no blogue.
Olá, [primeiro_nome]!
Acabei de ler o vosso mais recente post e decidi partilhá-lo com toda a tripulação. É óptimo ter uma perspectiva diferente sobre [campo de trabalho]. 👌
Estou actualmente à procura de um [emprego] brilhante, e sinto alguém tão entusiasmado como você se encaixaria bem no resto do [papel] [da [Companhia].
Por favor, avisem-me se tiverem tempo amanhã entre as 15 e as 16 horas para que possamos falar sobre os pormenores.
X.
Modelo de e-mail de recrutamento a frio #4: O Óscar
Linha de assunto: Parabéns por ter recebido o prémio!
Olá, [primeiro_nome],
Ouvi dizer que o senhor e a sua equipa estiveram no pódio na semana passada; parabéns! 👏
Nós na [Empresa] consideramos o seu trabalho inspirador e acreditamos que os seus talentos seriam um excelente ajuste para a nossa equipa.
Gostaria de vos falar mais sobre a posição disponível do [papel] e discutir os benefícios que podemos proporcionar. Por favor, digam-me qual é o momento ideal para vos contactar esta semana.
X.
Modelo de Recrutamento a Frio #5: O Admirador
Linha de assunto: Parabéns pela sua campanha bem sucedida!
Olá, [primeiro_nome]!
Vi o vosso mais recente trabalho sobre [assunto] e devo dizer que me espantou. 🤩
[Empresa] está à procura de alguém para preencher uma [posição], e poderá ser uma adição maravilhosa à equipa que trabalha no produto mais recente que lhe possa interessar.
Se estiver interessado em saber mais sobre a nossa nova iniciativa, ligue-me amanhã à tarde para discutir as especificidades.
X.
Para encontrar funções mais específicas:
Cada trabalho merece atenção, mas quando se trata do mais difícil, deve ir acima e acima para despertar o interesse dos melhores candidatos. 🌟
Isto não significa que tenha de continuar a falar constantemente sobre a posição e a perspectiva, mas ser mais explícito sobre ambas pode ser a diferença entre uma entrevista agendada e a sua leitura (novamente). 😅
Tente destacar alguns dos componentes mais importantes da descrição do trabalho e explicar porque é que alguns dos meandros do seu trabalho os tornam no melhor candidato para o cargo. Pode, por exemplo, incluir uma ligação a um vídeo de bordo para os ajudar a compreender o que devem esperar. 👷
Utilize alguns destes modelos a fim de receber uma chamada com o seu candidato. 👇
Template Cold Recruiting #6: O Designer
Linha de assunto: Sou um fã dos vossos desenhos!
Olá, [Designer].
Tenho acompanhado o vosso trabalho no Dribbble há já algum tempo; produzem constantemente conteúdos de alta qualidade, e rapidamente se tornaram um recurso para a nossa equipa de design; definitivamente inspirámo-nos em alguns dos vossos trabalhos! 🙏
Acredito que seria um ajuste perfeito para o [trabalho] que procuramos; é preciso alguém com muita imaginação e fogos de artifício, que claramente tem!
Gostaria de entrar em contacto consigo e dizer-lhe mais sobre [posição] – tem tempo no início da próxima semana?
X.
Modelo de Email de Recrutamento a Frio #7: O Geek
Linha de assunto: Os seus conhecimentos de [linguagem de codificação] são excelentes.
Olá, [Desenvolvedor].
Estamos a procurar expandir a nossa equipa com um engenheiro [front-end/back-end], e depois de rever o seu perfil e projectos, acredito que seria um bom ajuste, especialmente dada a sua experiência [inserir linguagem de codificação]. 🧐
Adoraria contactar-vos e contar-vos mais sobre aquilo em que estamos a trabalhar, bem como ouvir mais sobre os vossos interesses.
Será esta semana uma boa altura para nos ligarmos? Se for esse o caso, por favor digam-me como vos posso contactar – o meu número de telefone é [número].
X.
Modelo de e-mail de recrutamento #8: O Crypto
Linha de assunto: Quer trabalhar com a mais avançada tecnologia NFT?
Olá, [primeiro_nome],
Sou [Seu nome] da [Empresa], e estou à procura de [papel] programadores experientes para se juntarem à nossa equipa em expansão.
Posso ver pelos seus recentes postos LinkedIn que está interessado em bloquear a cadeia, e a posição que temos vaga permitir-lhe-ia ganhar experiência prática com NFTs. 👏
Gostaria de partilhar consigo os detalhes dos projectos em que trabalhou até agora porque correspondem ao tipo de capacidades de que necessitamos na nossa equipa.
Pode verificar alguns dos projectos mais intrigantes em [Link], e se estiver disponível no final desta semana, podemos marcar uma chamada, ou pode telefonar-me para [número].
X.
Modelo de Recrutamento a Frio #9: O Perito
Linha de assunto: Procura de um engenheiro com experiência em [área].
Olá, [primeiro_nome]!
Estava a verificar através do seu currículo, e os projectos em que trabalhou em [região] parecem ser bastante notáveis. Estamos à procura de engenheiros com o seu perfil na [Empresa], e gostaria de o informar sobre a nova tecnologia em que estamos a trabalhar.
Estaria à frente de uma equipa de quatro pessoas e lideraria o mais recente projecto que nos entusiasma no trabalho de [cargo]. 👌
Esta posição parece ser uma boa adequação para as suas capacidades, uma vez que se expande no tipo de projectos em que trabalhou durante os dois anos anteriores.
Se estiver disponível para falar, gostaria de marcar uma conversa consigo [ligação de calendário, para ex.] e com o nosso chefe de departamento para analisar a oferta em mais pormenor.
X.
Modelo de Email Frio #10: O Coder
Linha de assunto: O seu conhecimento de [linguagem de codificação] é exactamente o que nós exigimos.
Olá, [primeiro_nome]!
A nossa empresa [Empresa] está a desenvolver um produto baseado em [tecnologia particular], e recentemente tenho procurado profissionais neste campo para nos ajudar no nosso crescimento.
Com base no seu trabalho anterior e experiência como voluntário, parece que gosta de tarefas difíceis que lhe permitem ser criativo e deixar a sua marca. 🤩
Pode ver alguns dos nossos projectos anteriores aqui [link], e sinto que são uma combinação maravilhosa para o seu elevado nível de perícia [habilidade].
Por favor, avisem-me se estiverem disponíveis depois das 11 horas de amanhã para discutir os detalhes do projecto.
X.
Construir Relacionamentos Futuros:
Ao estabelecer uma reunião deve ser sempre a sua principal prioridade, pode abordar as perspectivas numa variedade de métodos. 📆 Se localizar um candidato que se enquadre no emprego que procura mas que começou recentemente a trabalhar para a sua empresa actual, pode pedir referências e manter-se em contacto para futuras vagas. 😊
Isto também se aplica a fortes possibilidades para as quais não tem actualmente uma posição, mas encontra uma perspectiva que se adequa ao perfil que procura. 🧐 Pode reforçar a sua relação com eles desenvolvendo uma ligação e mantendo-os informados para que, quando surgir uma oportunidade, seja a primeira pessoa em quem pensam. 🤝
Modelo de e-mail de recrutamento a frio #11: O Tímido
Linha de assunto: [Nome_principal], o seu conhecimento de [área de especialidade] é excepcional!
Olá, [Nome_Primeiro_nome]
Já há algum tempo que queria contactá-lo, mas tenho hesitado porque reparei que começou um novo trabalho na [nome da empresa].
O gerente de recrutamento da [nome da empresa] sente que o seu perfil [plataforma] é realmente notável e se adequa completamente às nossas necessidades.
Estou a tentar empregar-me para um [cargo] nos nossos escritórios em [cidade], e se estiver aberto a fazer uma mudança de carreira, isto pode ser um tiro no escuro. 😉
Gostaria de saber mais sobre esta oportunidade?
Se o tempo não for o ideal, eu compreendo. Digam-me o que pensam, e a partir daí iremos.
X.
Modelo de e-mail de recrutamento #12: O Friendly
Linha de assunto: O seu colega diz que você é fantástico!
Olá, [primeiro_nome]
O seu colega da [empresa] sugeriu-me que o contactasse.
Anteriormente, ajudei a sua empresa a contratar para um cargo comparável ao [cargo] para o qual procura agora. Estou a estender a mão para ver se estaria interessado numa breve conversa para ver se lhe posso prestar o mesmo nível de serviço. 🙏
Estou disponível a qualquer momento para falar. Por favor, avisem-me quando for conveniente para vocês.
Será esta semana uma boa altura para nos ligarmos? Se for esse o caso, por favor digam-me como vos posso contactar – o meu número de telefone é [número].
X.
Template Cold Recruiting #13: The Specialist
Linha de assunto: Procuro especialistas como você. [primeiro_nome]
Olá,
O meu nome é [O seu nome], e estou à procura de vendedores experientes para se juntarem à nossa equipa [Empresa]. Fiquei impressionado com o vosso historial no terreno e decidi contactar-vos. 🤩
Também reparei que ultimamente tem mudado de emprego – parabéns! Pode ser demasiado cedo para lhe perguntar se estaria interessado em juntar-se a nós, mas eu esperava que pudesse nomear alguém que se encaixasse nos critérios com quem trabalhou no passado.
É claro que é livre de se candidatar; contudo, seria ideal se estivesse disposto a explorar a posição em mais pormenor.
Estou realmente ansioso por ouvir de si.
X.
Modelo de Recrutamento a Frio #14: O Hacker
Linha de assunto: Procurar candidatos [papel] que sejam bem versados em [história do prospecto].
Olá, [primeiro_nome],
Vi o vosso perfil enquanto procurava um comerciante com um forte historial de hacking de crescimento para se juntar à equipa de marketing da [Empresa].
Gostaria de partilhar convosco as especificidades, uma vez que alguém com o vosso nível de especialização pode ser uma adição útil à nossa equipa. 👌
Se isso não funcionar para si neste momento, ficaria grato se me pudesse apresentar a alguns dos seus pares que têm um passado semelhante ao seu.
Em todo o caso, aguardo com expectativa a sua resposta.
X.
Modelo de Email Frio #15: A Ligação
Linha de assunto: Conexão com pessoas talentosas [papel], como você.
Olá, [primeiro_nome]!
O meu nome é [O teu nome], e tenho estado a olhar para o teu trabalho há já algum tempo. Queria estender a mão e ligar-me a si porque tem feito algumas coisas incríveis recentemente. 👏
Temos regularmente vagas para designers criativos como você na [Empresa], e mesmo que não tenhamos uma neste momento, gostaria de permanecer em contacto e seguir o seu trabalho em primeira mão.
Por favor, informe-me se estiver disposto a fornecer alguns detalhes sobre o seu projecto mais recente.
X.
Como escrever o melhor e-mail de recrutamento?
Para os esforços de divulgação do correio electrónico no processo de recrutamento, as empresas estão a adoptar a estratégia “qualidade sobre quantidade”. 💎
Os emails em massa estão a ser substituídos por emails de vendas que foram minuciosamente estudados e personalizados para cada destinatário, mostrando o seu trabalho anterior, projectos, e como se relacionam com o email de divulgação. 😉
O modelo AIDA é uma técnica que está a ajudar os recrutadores a gerar melhores conteúdos de correio electrónico: AIDA é um acrónimo que significa Atenção, Interesse, Desejo, e Acção. ✨
7 Dicas para o Modelo de Email de Recrutamento a Frio
Então, como pode criar um modelo eficaz de e-mail de recrutamento a frio que é aberto e clicado? 🤔
O correio electrónico frio para recrutamento é tanto uma arte como uma ciência. Há uma série de truques que o podem ajudar a escrever sequências eficazes de correio electrónico frio. Só é possível conceber uma campanha de recrutamento de correio electrónico bem sucedida que promova o envolvimento através da combinação destes aspectos. 👌
Além disso, descubra quais são os 14 frios erros de e-mailing para evitar! 😥
Seguem-se algumas directrizes que desenvolvemos ao longo da composição e monitorização de centenas de campanhas de correio electrónico frio. 🙏
1. Procurar os candidatos certos:
Não é uma boa ideia um recrutador enviar um e-mail padrão para cada candidato. Acontece como spammy e reduz as suas hipóteses de estabelecer uma primeira impressão positiva. 🤐
Além disso, não há garantias de que todas as pessoas que contactar serão uma boa combinação. 💔
Como resultado, o contacto com os candidatos a emprego adequados é fundamental para a eficácia dos seus frios esforços de recrutamento por correio electrónico. Poderá poupar tempo e localizar um excelente candidato realizando uma pesquisa eficaz, a fim de se certificar de encontrar os talentos certos! 🥰
Para começar bem os seus e-mails de sourcing, procure no LinkedIn e noutros conselhos de emprego para desenvolver a sua própria lista de perspectivas adequadas. 🤓
Estes são os itens que deve analisar ao realizar a sua investigação:
- Qualificações e aptidões do candidato.
- As suas experiências globais.
- As suas ambições profissionais.
- A sua situação de trabalho e posição actual.
Isto pode ajudá-lo a filtrar o conjunto de candidatos para aqueles que são os mais aptos para o cargo que está a tentar preencher. 🏊♀️
Pode também analisar as suas experiências profissionais enquanto pesquisa candidatos a emprego no LinkedIn para determinar se eles seriam um bom candidato. 🤝
Isto permitir-lhe-á também descobrir mais sobre o candidato, o que o ajudará a personalizar a sua mensagem mais tarde. 😎
Pode até usar isto como uma oportunidade para conhecer melhor o seu potencial cliente, talvez você e o potencial cliente em potencial tenham ligações partilhadas que possam ser aproveitadas para quebrar o gelo. 🧊
Poderá também mostrar o seu apoio, gostando e comentando um dos seus posts. Mesmo o mais pequeno contacto, como visitar ou seguir o seu perfil, pode aumentar a eficácia do seu contacto com o frio. ❄️
2. Passar tempo na linha de assunto do e-mail:
As linhas de assunto não recebem crédito suficiente! 🤫
64% dos destinatários de correio electrónico decidem se abrem ou não o correio electrónico, dependendo do assunto. Assim, embora se deva concentrar na escrita e no visual para o seu modelo de email de recrutamento frio, não ignore o valor de uma linha de assunto forte. ⚡
É mais provável que sejam abertas linhas temáticas curtas, detalhadas e accionáveis. A linha temática da maioria dos smartphones é apresentada apenas para cinco ou seis palavras. Como 41% dos e-mails são agora visualizados em dispositivos móveis, é fundamental manter as suas linhas de assunto curtas e claras. 💧
De acordo com as estatísticas, os e-mails com linhas de assunto personalizadas têm 26% mais probabilidades de serem abertos do que aqueles sem elas. 🧐
Considere fornecer informações importantes nas suas linhas temáticas para obter mais taxas de abertura. Desta forma, o destinatário sabe o que deve antecipar quando lê o e-mail – e se vale a pena o seu tempo. 💁♀️
A realização de testes A/B é uma abordagem maravilhosa para ver quão eficazes são as suas linhas temáticas. Envie duas linhas de assunto alternativas para dois grupos separados e compare os resultados. 🏆 Isto ajudá-lo-á a compreender o comportamento do seu público-alvo e a analisar o “porquê” por detrás dele.
Por isso, escrevemos este artigo para lhe mostrar como escrever linhas de assunto de correio electrónico de assassinos! 🔥
3. Não se esqueça de personalizá-lo:
Em média, os profissionais enviam e recebem 121 e-mails todos os dias. Isso significa que se depara todos os dias com centenas de outros e-mails para a atenção do seu potencial cliente. 🤯
A personalização dos seus modelos de recrutamento demonstrou aumentar as taxas de abertura e de click-through, bem como aumentar o seu ROI e rendimentos. 💰
Um aspecto da personalização dos seus modelos de recrutamento é fazê-lo. Um CRM de prospecção, como o Waalaxy, pode tratar da outra metade da tarefa, permitindo-lhe não só consolidar dados de muitas fontes e campanhas, mas também construir campanhas automáticas de correio electrónico programadas. ⌚
A facilidade de utilização e as características fortesdo Waalaxy irão apelar a qualquer pessoa que esteja apenas a começar com campanhas de correio electrónico ou que seja um comerciante de correio electrónico experiente. Não há curva de aprendizagem. 📈
Como resultado, pode começar de imediato e construir uma variedade de modelos de e-mail de recrutamento tanto para os seus candidatos como para os seus clientes. 🥰
4. Concentre-se neles, não em si:
Este é o erro mais comum que eu vejo até os recrutadores mais experientes fazerem. 😖
O e-mail é sobre eles, não sobre si. Diga-lhes o que pode fazer por eles, em vez do que pode fazer por si próprio. Quanto mais valor puder oferecer nos seus emails, mais provável é que as pessoas respondam. 🗣️ Como consequência, levá-las a realizar as acções que deseja será muito mais fácil.
Comece por fazer a si próprio estas perguntas: “Qual é a minha proposta de valor?”, “Que tipo de resultados posso obter para as minhas perspectivas utilizando as minhas competências?”. Estas perguntas irão ajudá-lo a criar material que irá beneficiar o seu alvo. 🧲
É também vital ter em mente que devem ser criadas diferentes abordagens para perspectivas, dependendo da fase em que se encontram no funil de aquisição. Como resultado, construir um email de descoberta de valor, que é efectivamente o seu primeiro email para potenciais clientes. 😍
Adicione estudos de caso, histórias de sucesso de clientes, e mais provas sociais da sua perícia que levam as pessoas a fazer uma compra a alguém que tenha agendado uma demonstração consigo. 👍
Poderá construir uma viagem de cliente que seja contextualmente relevante para as suas perspectivas se percorrer a milha adicional. 💯
5. Mantenha-o curto:
Conhece a regra dos 8 segundos? 😮 Este é o tempo médio que uma pessoa dedica a uma única tarefa! A chave para cortar a desordem e captar a atenção dos seus candidatos ou potenciais candidatos é ser o mais directo possível.
Os e-mails contendo menos de 150 palavras têm a maior taxa de resposta, de acordo com este estudo de caso de geração de chumbo B2b. Nos seus e-mails de recrutamento a frio, pode querer incluir muita informação, mas os receptores podem não ter tempo para ler tudo. ⌛
A resposta é ser simples. 🏹 Fazer um texto que seja sucinto, detalhado e orientado para a acção. Forneça informações cruciais que as suas perspectivas e candidatos considerem úteis. Evite usar palavras-chave ou jargão no seu texto de e-mail, e mantenha-o básico para que a sua oferta salte fora. 😜
Isto não quer dizer que o seu modelo de e-mail de recrutamento frio não possa ter alguma individualidade ou talento, por exemplo, fazer uso de emojis para fazer aparecer as suas mensagens. 💥
Fazer com que os seus leitores compreendam o seu serviço e os seus benefícios é o objectivo de uma boa escrita. É isso que irá motivar as pessoas a agir. 🎯
6. Aplicar FOMO:
O e-mail deve suscitar uma resposta emocional do seu destinatário. 🤗 O medo de falhar, ou FOMO (Fear Of Missing Out), é uma emoção que observámos ter um desempenho excepcionalmente bom em modelos de e-mails de recrutamento a frio. Foram realizadas múltiplas pesquisas para provar a existência do FOMO. 🛸
Como recrutadores, podem criar uma sensação de escassez ou FOMO nos vossos candidatos, motivando-os a tomar medidas. 🏃 Não pode ser arrogante, mas pode indicar delicadamente que eles não querem perder o que está a dar. 😏
7. Utilizar um CTA altamente focalizado:
O objectivo de conceber um modelo de e-mail de recrutamento a frio é ajudá-lo a comunicar mais rapidamente com os candidatos e clientes. No entanto, deve também suscitar uma reacção ou obrigá-los a tomar medidas. 🦾 É altura de direccionar tudo para o clique, uma vez que tenha melhorado a sua linha de assunto e o seu texto de correio electrónico.
Adicionar um botão claro de chamada para acção (CTA) que indica o destinatário do e-mail onde clicar para obter mais informações ou para tomar medidas. 🧨
Aqui estão alguns exemplos de CTAs:
- Solicitar uma chamada de demonstração.
- Experimente agora gratuitamente.
- Quero o meu e-book gratuito.
- Receba um desconto de 30%.
Os CTAs no recrutamento de modelos são bastante bem sucedidos, uma vez que proporcionam uma abordagem fácil para aumentar as conversões. Os CTAs são apenas botões ou ligações atraentes com linguagem envolvente, por outras palavras. No entanto, são necessários testes A/B para determinar que tipos de CTAs são mais eficazes para a sua demografia alvo. 👆
Como recrutador, pode trabalhar com uma variedade de pessoas de vários sectores, origens, e graus de antiguidade. 🥸 Como resultado, é fundamental ajustar o seu tom e CTAs ao seu carácter individual de prospectivo.
Emails de seguimento para os Recrutadores
Identificou um candidato fantástico que satisfaz todos os requisitos da sua empresa e que é uma excelente combinação para uma posição disponível. 🤩 Em alternativa, um cliente maravilhoso no seu nicho com muito potencial. Cria o e-mail frio ideal e envia-o, mas ninguém responde. 😶 Então, o que se segue?
É necessário dar-lhes um seguimento. 😊
A persistência paga bem tanto no recrutamento como nas vendas. Enviar um único e-mail a um potencial cliente e esperar por uma resposta quase nunca é adequado; é quase provável que deixe dinheiro em cima da mesa. 💸 Uma boa campanha de gotejamento é um método fantástico para voltar ao radar das pessoas.
Em Waalaxy, vimos os nossos clientes duplicarem as suas taxas de resposta apenas fazendo follow-up. 👀 O envio de demasiados e-mails de seguimento num curto período de tempo, por outro lado, pode facilmente ter sido marcado como spam, o que vai querer evitar. ⚡
A propósito, aqui está um artigo para saber como evitar aterrar no spam! 😉
Como utilizar o software de automatização para o correio electrónico a frio?
Sabemos que o recrutamento é uma tarefa difícil… 😥
Identificar possíveis candidatos, estudá-los, chegar ao melhor deles para descobrir essa combinação perfeita, e depois acompanhar são tarefas que consomem muito tempo. 😵
O processo de entrevista demorará muito mais tempo do que o necessário, se não se utilizarem as ferramentas certas. 🛠️
Felizmente, existe software de automação que pode simplificar muito a sua vida! 🙌
Waalaxy pode ser usado como uma ferramenta fantástica de recrutamento para encontrar e avaliar candidatos no LinkedIn, criando uma estratégia multicanal para os alcançar. 👽
Em alternativa, pode subcontratar os processos de geração de leads e de candidatura a empregos a uma agência de recrutamento. Por outro lado, cuidar de si próprio, proporciona-lhe significativamente mais controlo sobre o processo. 💪
Com as campanhas Waalaxy, pode chegar a uma lista de possíveis candidatos e até enviar muitas mensagens de correio electrónico de seguimento depois de criar a sua lista, com os seus dados de contacto. 🌌
👉 Da mesma forma, pode filtrar os seus candidatos de acordo com critérios pré-determinados (“company” filters, “LinkedIn status”, “location”) ou mesmo com os seus próprios critérios (“tags”) e enviar-lhes campanhas específicas para cada perfil. Tudo isto utilizando o seu Waalaxy CRM!
Encontre facilmente os endereços de e-mail dos candidatos!
A missão do Waalaxy é tornar a prospecção multicanal tão simples quanto possível, começando com o LinkedIn e passando depois à prospecção de correio electrónico a frio, utilizando o enriquecimento do correio electrónico. 🤑
No entanto, para enviar e-mails frios, terá de importar os endereços de e-mail dos seus potenciais clientes. 📧
Assim, se estiver ligado ao seu potencial cliente, o LinkedIn fornecer-lhe-á o e-mail associado à sua conta no LinkedIn. No entanto, há alturas em que os seus pedidos de ligação simplesmente não são reconhecidos. 🤷♀️
Mesmo que encontre as suas mensagens de correio electrónico, há o pequeno problema de estes endereços serem frequentemente pessoais. Prospectar e-mails pessoais é realmente contra a lei… 🥵 (Para não mencionar o facto de que é impopular).
Como resultado, escolhemos incorporar o DropContact com Waalaxy, o principal serviço de enriquecimento de e-mails do mercado para encontrar os e-mails profissionais dos seus potenciais clientes. Dir-lhe-emos mais tarde… 😉
O enriquecimento dos e-mails permite-lhe encontrar um endereço de e-mail a partir de informações como o nome próprio, apelido e a empresa de um potencial cliente. O objectivo é poder contactar o prospecto por correio electrónico pouco depois. 👇
Existem dois tipos principais de enriquecimento de correio electrónico:
- Aqueles que trabalham com bases de dados,
- Os baseados na semântica.
Para saber mais sobre como funciona utilizando sequências de Waalaxy, visite este artigo! 🔥
Conclusão: Modelo de Email de Recrutamento a Frio
Enviar um email de recrutamento a frio pode ser um desafio, mas é um aspecto importante do processo de contratação. 🥺
Poderá criar grandes e-mails de recrutamento num instante se seguir as dicas que se encontram neste artigo. Basta continuar a experimentar diferentes modelos para determinar o que funciona melhor para o seu público-alvo. 😍
Quer tenha recebido uma recomendação ou descoberto uma pista no LinkedIn, precisa de se ater ao básico: ser específico, ir directo ao assunto, e fechar com uma chamada à acção. 💪
Aqui está uma pequena recapitulação dos tópicos que vimos:
- Utilização de Modelos de Email de Recrutamento a Frio.
- 15 Exemplos de Email de Recrutamento a Frio.
- Como escrever o melhor email de recrutamento?
- 7 Dicas para Modelos de Email de Recrutamento a Frio.
- Emails de seguimento para Recrutadores.
Além disso, considere a implementação de fortes ferramentas de automatização para lidar com as tarefas morosas para que possa racionalizar ainda mais o processo de entrevista. Sabia que pode lançar campanhas de prospecção em apenas 10 minutos?💡
Pode, por exemplo, personalizar os emails, armazenar emails como modelos, e fazer muito mais com uma poderosa plataforma de comunicação e automatização de marketing como Waalaxy. 🌠
Try Waalaxy Now 👩🚀FAQ do Modelo de Email de Recrutamento a Frio
Como encontrar candidatos qualificados no LinkedIn?
Deve ter notado que os resultados de uma pesquisa no LinkedIn nem sempre são completamente relevantes. Qual é a explicação por detrás disto? O algoritmo de pesquisa não é realmente eficaz. 🙊
Mostraremos como utilizar a ferramenta de pesquisa do LinkedIn neste artigo! 🚀
Mas, é preciso dominar pequenos truques para se poder tirar o máximo partido do seu potencial. Especialmente quando se trata da caça ao prospecto. 🔎
Qual é a melhor sequência de recrutamento de correio electrónico em Waalaxy?
Falámos anteriormente sobre o lançamento de campanhas multicanais de recrutamento. 🧐
É uma excelente escolha. A sequência “Saturno” demonstra o valor de uma estratégia multi-canal, mantendo-se simples. Se o potencial cliente aceitar, receberá um convite, um e-mail se não receber a mensagem, e uma mensagem se receber a mensagem no LinkedIn. 🪐
Se o potencial cliente ainda estiver à espera após um certo número de dias, realizará uma pesquisa de correio electrónico com o localizador de correio electrónico e enviará um correio electrónico. Pode fazer uma pesquisa rápida da sequência na aplicação Waalaxy para mais detalhes. 👌
Descubra como funcionam as sequências de Waalaxy aqui mesmo! Além disso, descubra os novos modelos pré-cheios prontos a adicionar às suas sequências, dentro da aplicação.💥
Agora já sabe tudo sobre como escrever um bom modelo de e-mail de recrutamento a frio! 😉 Prepare-se para obter os melhores candidatos para a sua empresa utilizando a automatização.
