Como buscar candidatos no LinkedIn?

O agentes de recrutamento deve saber como buscar candidatos no LinkedIn, porque é um recurso infalível para o seu processo de recrutamento. Aqui estão as nossas 5 dicas para o ajudar a dominar a rede social do LinkedIn e a encontrar o perfil que melhor se adapta às suas necessidades. ⚡

Como buscar candidatos no LinkedIn de graça ?

A pesquisa de candidatos ou “sourcing ” permite-lhe identificar os perfis adequados para os cargos oferecidos pela sua empresa. 🕵️ Tudo começa com a definição de critérios de selecção precisos, é o departamento de RH que define estes critérios = diploma, competências desejadas ” competências brandas/rígidas “, experiência profissional, etc.

Algumas empresas estabelecem um candidato “persona” para ter uma melhor ideia do perfil que procuram. Uma vez definidos estes critérios de selecção , é possível pesquisar candidatos em linha ou através de recrutamento agências. 🥸 Da mesma forma, muitos recrutadores vão directamente ao LinkedIn para encontrar a candidato, uma vez que podem procurar gratuitamente.

O principal benefício é o livre acesso ao CV do candidato ideal e olhar para as suas experiências, endossos, etc. Os candidatos certos são então pré-seleccionados e contactados. Este método de recrutamento visa reduzir a lista de potenciais candidatos e encontrar as pepitas. 🌟

1. Trabalhe na Sua Marca Empregadora

Para maximizar as suas hipóteses de sucesso durante o contratação processo deve receber regularmente o seu conta ou a sua página no LinkedIn. 🧲 Em primeiro lugar, pode publicar notícias sobre a sua empresa ou partilhar posts em blogues, e criar a sua “marca pessoal” nesta rede profissional.

Também, para fazer um pesquisa em LinkedIn, deve primeiro optimizar o perfil do seu gestor de contratação (o DRH) para atrair potenciais candidatos. 📣 O mercado de trabalho é altamente competitivo, por isso saber como atrair os melhores perfis é crucial!

• Optimize o seu perfil de RH :

No LinkedIn, as empresas geralmente criam uma página de empresa e/ou uma página de produto. 🛍️ No entanto, a melhor forma de abordar os candidatos é através perfis pessoal, para mostrar proximidade.

Normalmente, os candidatos preferem falar directamente com as pessoas em vez de enviar um formulário através de uma páginada empresa. 🤐 No entanto, o perfil de RH deve permanecer reconhecível na rede e não deve parecer-se com qualquer outro perfil pessoal. Por exemplo, banners permitir que o seu perfil de RH se destaque nesta plataforma profissional.

Isto deve reflectir não só a imagem da empresa, mas também os seus objectivos. 🎯 Os banners devem ser compostos por elementos gráficos ou imagens de boa qualidade e respeitar a carta gráfica da sua empresa. Além disso, devem ser consistentes com o valores da empresa.

👉 O nosso HR (ou “Chief People & Peace Officer” ☮️) Violette Léger, que vê aqui como exemplo, tem um banner Waalaxy, bem como uma imagem de perfil profissional. Além disso, ela criou um post no blogue sobre o tempo de folga ilimitado na nossa empresa. 👽 E ela fez um post no LinkedIn para o acompanhar, escusado será dizer que foi um sucesso!

Por isso, sinta-se à vontade para fazer este tipo de conteúdo, para queimar a imagem da sua empresa. 🥇

2.Criar uma página de empresa

Se está a considerar recrutar um colaborador no LinkedIn, considere a possibilidade de construir a sua notoriedade de marca nesta rede social profissional. Aqui está o que pode criar nesta rede, para construir a sua marca patronal ✨

• Um perfil usado apenas para o actividades de recrutamento que você desejo de conduta para o seu empresa.
• A página empresa onde você pode comunicar as últimas notícias de notícias da empresa.
• Uma página“Carreira”, se já tem uma página da empresa . Então, um separador“Empregos” será adicionado à página da sua empresa para permitir aos membros do LinkedIn descobrir empregos e definir alertas quando novos empregos são afixados.

• Foto a partir de perfil,
• Banner / imagem da capa,
• Descrição de actividade em tab.
• Link para páginas de exposição,
• Notícias e informações úteis,
• Empregados de empresa em LinkedIn.

👉 Antes de criar o seu perfil de RH no LinkedIn ou numa página da empresa, precisa de preencher uma descrição e uma perfil imagem. Não se esqueça de os preparar antes de si publicar a página, pois os perfis “vazios” dão menos confiança do que os bem optimizados! 😉

Como utilizar o LinkedIn Recruiter?

3. Utilizar pesquisas avançadas no LinkedIn

Pode utilizar o pesquisas avançadas no LinkedIn pesquisas avançadas, disponíveis gratuitamente, para buscar candidatos relevantes. 👌 Introduza as palavras-chave do cargo que pretende preencher e executar a sua pesquisa, para encontrar perfis que correspondam a esse cargo. 🔍 Pode também fazer uma pesquisa booleano pesquisa no LinkedIn, este tipo de pesquisa permite-lhe ser mais específico na sua consulta (vê-la-emos mais detalhadamente abaixo).

Depois, pode importar a sua lista de candidatos para o seu Waalaxy CRM e lançar campanhas para os contactar directamente, e assim que eles responderem, pode marcar as suas primeiras entrevistas de emprego! 📞

Como sabe, qualquer recrutamento envolve despesas financeiras, mas também, é muito demorado. 😱 Se quiser acelerar o seu processo de recrutamento, não hesite em utilizar o Waalaxy. Não se trata apenas de uma ferramenta de automatização do LinkedIn, o Waalaxy também lhe permite automatizar as suas pesquisas de candidatos.

👉Using pesquisa avançada na rede social LinkedIn e campanhas de e-mail multicanais, Waalaxy permite-lhe construir um base de dados de perfis de acordo com critérios de critérios de selecção pré-definidos. 💯

4. Procurar currículos no LinkedIn

O LinkedIn oferece uma conta paga aos recrutadores para os ajudar a refinar as suas buscas de candidatos. 🧐 Esta é a assinatura “Recrutador Lite“. Esta ferramenta de recrutamento irá poupar-lhe tempo ⌚ nas suas pesquisas , oferecendo-lhe o perfis ideais, para os cargos a serem preenchidos na sua empresa

Contudo, actualmente, não é possível filtrar os candidatos pelos currículos carregados nos seus perfis do LinkedIn. 😓 É necessário utilizar os filtros de pesquisa avançada e filtrar os perfis por critérios específicos. 👀

Uma vez definido o perfil que se procura, é necessário utilizar palavras-chave relevante para refinar a sua pesquisa. O bar de pesquisa do LinkedIn permite-lhe encontrar pessoas, empregos, cargos, grupos do LinkedIn, empresas, eventos, etc. 🔬Por exemplo, escreva o nome de uma empresa como “Sanofi ” para aceder a todos os resultados relacionados com essa consulta: ⏬

A partir daí, pode filtro o seu resultados de acordo com muitos critérios tais como o nível de relação consigo, a sua empresa actual, localização,língua do perfil … 🌎

A utilização de filtros avançados é uma óptima forma de alvo exactamente os perfis que procura. Desta forma pode expandir as suas pesquisas de candidatos, com palavras-chave sinónimas e anglicismos em títulos de tendências e empregos como “UX Designer”, por exemplo! 😉

• Utilizar Operadores Booleanos no LinkedIn:

Para agilizar a sua pesquisa e acelerar o processo de “sourcing”, o LinkedIn implementou algumas características muito úteis = operadores booleanos. 🤩

Estes permitem-lhe combinar vários buscas, tanto para resultados de pesquisa precisos como refinados . 👌

A assinatura LinkedIn gratuito permite combinar até 6 palavras-chave. 😄 O operadores operadores booleanos mais comummente utilizados são os seguintes :

• “NÃO” : Este operador é utilizado para excluir qualificações ou competências específicas,
• “AND” (E) : Pode acrescentar algumas palavras-chave com títulos e competências profissionais,
• “OU” : Pode incluir competências complementares ou sinónimos,
• Entre aspas (“”) : Realizar a pesquisa exacto em respeitando estritamente a ortografia indicado.

Por exemplo, para utilizar o exemplo do “UX Designer”, introduza “UX Designer“ E “Graphic Designer” na barra de pesquisa, para obter resultados mais específicos. 🔎 Esta é uma das características mais poderosas e úteis no LinkedIn. 💪

👉 Além disso, se quiser saber mais detalhes sobre as assinaturas do LinkedIn Premium para recrutadores, então leia este artigo!

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Como obter os candidatos no LinkedIn? Como buscar Candidatos no LinkedIn?

5. Obter mais candidatos graças ao LinkedIn

Uma vez encontrado um perfil que lhe interesse, precisa de os contactar. 🛎️ Por exemplo, pode convidá-lo a juntar-se à sua rede LinkedIn. Se optar por uma conta premium, pode enviar-lhes mensagens directas através da funcionalidade “InMail” .

É essencial causar uma boa impressão durante o primeiro contacto com os candidatos . 💥 Primeiro, conhecê-los e chamar asua atenção:

Em primeiro lugar, certifique-se de que cumprem os seus critérios antes de iniciar uma conversa, para que não perca o seu tempo ou o do candidato. 🙈

Depois, personalizar o seu mensagem com a nossa ferramenta Waalaxy, para não cometer erros manuais sobre o primeiro nome! 🙊 S terminar uma mensagem personalizada para ter mais hipóteses de eles lhe responderem. 🤗

Finalmente, mantenha assuas mensagens curtas e claras para que o destinatário possa compreender o seu mensagem com um olhar. 👁️ Algumas frases são suficientes para apresentar brevemente a sua empresa e mostrar o seu interesse no seu perfil.

Resumindo, LinkedIn é uma verdadeira mina de ouro,🪙 quer se trate de encontrar novas perspectivas ou de encontrar candidatos. Portanto, para procurar efectivamente candidatos no LinkedIn, é necessário adoptar um verdadeiro estratégia de recrutamento.

👉 Pode aplicar estas técnicas de“sourcing” no LinkedIn, graças a ferramentas dedicadas como o “Recruiter Lite” ou mesmo com o Waalaxy!

Conclusão: Como buscar candidatos no LinkedIn com o crachá “Aberto ao Trabalho”?

A funcionalidade “Aberto ao Trabalho ” ou “Ouvir Novas Oportunidades” permite aos utilizadores do LinkedIn partilhar privadamente objectivos de carreira com os utilizadores do Recrutador, e mostrar à sua rede que estão à procura de emprego. 🤓

Quando um candidato opta por activar esta funcionalidade, outros utilizadores do LinkedIn verão “Open to Work “ no perfil do candidato. ✅

Para ver os candidatos que correspondem ao seu critérios de pesquisa e indicar que estão à procura de novas oportunidades / “Aberto ao Trabalho” deve :

• Após ter efectuado uma pesquisa no Recrutamento, seleccionar “à procura de novas oportunidades” no topo da página de resultados.
• Se não vir ofiltro “Aberto ao Trabalho” ou se não estiver à escuta de novas oportunidades, clique no ícone Mais no topo à direita para exibir o filtros disponível para esta pesquisa.

Nota este filtro pode não estar disponível se os candidatos que correspondem aos seus critérios de pesquisa não tiverem optado por partilhar os seus objectivos de carreira em privado com agentes de recrutamento em LinkedIn. 🤫

👉 Por outro lado, existe também a etiqueta“Hiring” para perfis de recrutadores, o que equivale a dizer que se está à procura de candidatos! Desta forma, eles podem vir até si, em vez de ter de os caçar você mesmo. 🤠

FAQ: Onde Posso Procurar Candidatos? Como buscar candidatos no LinkedIn?

Como Atrair Recrutadores à Procura de Emprego no LinkedIn?

O LinkedIn ajuda-o a encontrar ofertas de emprego relevantes que são adaptadas a o seu competências e qualificações. 💯 Pode fazer uma pesquisa de emprego usando a caixa de pesquisa na parte superior do seu página página inicial Página LinkedIn, ou ir directamente à página ” Empregos ” para encontrar e candidatar-se a empregos.

Com milhões de empregos publicados diariamente no LinkedIn, é possível encontrar o oferta de emprego perfeito para si e para as suas necessidades. 😍

Qual é a melhor forma de se candidatar a um emprego no LinkedIn?

E é tudo! Agora já sabe como buscar candidatos no LinkedIn, felizmente à sua procura. 😎

Camila 07/03/2024