Il reclutatori dovrebbero sapere come trovare i candidati su LinkedIn, perché è una risorsa infallibile per il loro processo di reclutamento. Ecco i nostri 5 consigli per aiutarvi a padroneggiare il social network LinkedIn e a trovare il profilo più adatto alle vostre esigenze. ⚡
Come trovare candidati su LinkedIn gratuitamente?
La ricerca di candidati o “sourcing” permette di individuare i profili adatti alle posizioni offerte dalla vostra azienda. 🕵️ Tutto inizia con la definizione di precisi criteri di selezione, è il dipartimento HR che definisce questi criteri = diploma, competenze desiderate“soft/hard skills”, esperienza professionale, ecc.
Alcune aziende stabiliscono un candidato “persona” per avere un’ idea più precisa del profilo che stanno cercando. Una volta definiti i criteri di selezione , è possibile cercare i candidati online o tramite agenzie reclutamento agenzie. 🥸 Allo stesso modo, molti reclutatori vanno direttamente su LinkedIn per trovare a candidati, potendo effettuare la ricerca gratuitamente.
Il vantaggio principale è il libero accesso al CV del candidato ideale e la possibilità di esaminare le sue esperienze, i suoi consensi, ecc. I candidati giusti vengono quindi preselezionati e contattati. Questo metodo di reclutamento mira a restringere l ‘ elenco dei potenziali candidati e a trovare le pepite. 🌟
1. Lavorate sul vostro Employer Brand
Per massimizzare le vostre possibilità di successo durante il assunzione processo è necessario ospitare regolarmente il tuo conto o la vostra pagina LinkedIn. in primo luogo, potete pubblicare notizie sulla vostra azienda o condividere post di blog e creare il vostro “personal branding” su questa rete professionale.
Inoltre, per creare una pagina ricerca su LinkedIn, dovete prima ottimizzare il profilo dal vostro responsabile delle assunzioni (l’HRD) per attirare potenziali candidati. 📣 Il mercato del lavoro è altamente competitivo, quindi sapere come attrarre i profili migliori è fondamentale!
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Ottimizza il tuo profilo HR :
Su LinkedIn, le aziende di solito creano una pagina aziendale e/o una pagina di prodotto. 🛍️ Tuttavia, il modo migliore per avvicinare i candidati è tramite il personale, per dimostrare la vicinanza profili personale, per dimostrare la vicinanza.
Di solito, i candidati preferiscono parlare direttamente con le persone piuttosto che inviare un modulo tramite una paginaaziendale. tuttavia, il profilo HR deve rimanere riconoscibile in rete e non deve assomigliare a un qualsiasi altro profilo personale. Ad esempio, banner lasciate che il vostro profilo HR si distingua su questa piattaforma professionale.
Questo deve riflettere non solo l’immagine dell’azienda, ma anche i suoi obiettivi. 🎯 I banner devono essere composti da elementi grafici o immagini di buona qualità e rispettare la carta grafica dell ‘azienda . Inoltre, devono essere coerenti con i valori dell’ azienda.
la nostra HR (o “Chief People & Peace Officer” ☮️) Violette Léger, che vedete come esempio qui, ha un banner Waalaxy e un’immagine del profilo professionale. Inoltre, ha creato un post sul blog che parla delle ferie illimitate nella nostra azienda. e ha creato un post su LinkedIn per accompagnarlo: inutile dire che è stato un successo!
Quindi, sentitevi liberi di fare questo tipo di contenuti per migliorare l’immagine della vostra azienda. 🥇
2.Creare unapagina aziendale
Se state pensando di assumere un collaboratore su LinkedIn, prendete in considerazione la possibilità di costruire la vostra brand awareness su questo social network professionale. Ecco cosa potete creare su questo network, per costruire il vostro employer brand ✨
- Un profilo utilizzato solo per le attività di reclutamento che desiderate desiderate condurre per la vostra azienda.
- A pagina azienda dove si può comunicare le ultime notizie di notizie dell’azienda.
- Unapagina“Carriera”, se avete già una paginaaziendale . In seguito, alla vostra pagina aziendale verrà aggiunta una scheda“Offerte di lavoro” per consentire ai membri di LinkedIn di scoprire le offerte di lavoro e impostare avvisi quando vengono pubblicate nuove offerte.
- Foto dal profilo,
- Banner / immagine di copertina,
- Descrizione dell’attività attività in scheda.
- Link alle pagine della vetrina,
- Notizie e informazioni utili,
- Dipendenti dell’azienda azienda su LinkedIn.
👉 Prima di creare il vostro profilo HR su LinkedIn o una pagina aziendale, dovete inserire una descrizione e un’immagine della vostra azienda profilo immagine. Non dimenticate di prepararli prima di pubblicare della pagina, perché i profili “vuoti” danno meno fiducia di quelli ben ottimizzati! 😉
Come usare LinkedIn Recruiter?
3. Usare lericerche avanzate su LinkedIn
È possibile utilizzare le ricerche avanzate su LinkedIn ricerche avanzate, disponibili gratuitamente, per trovare candidati pertinenti. 👌 Inserite le parole chiave della posizione che volete occupare ed eseguite la ricerca, per trovare i profili che corrispondono a quel lavoro. 🔍 È anche possibile effettuare una ricerca booleanoquesto tipo di ricerca vi permette di essere più specifici nella vostra richiesta (li vedremo in dettaglio più avanti).
In seguito, potete importare la lista dei candidati nel vostro CRM Waalaxy e lanciare campagne per contattarli direttamente; non appena rispondono, potete fissare i primi colloqui di lavoro! 📞
Come sapete, ogni reclutamento comporta spese finanziarie, ma anche un notevole dispendio di tempo. se volete accelerare il vostro processo di reclutamento, non esitate a utilizzare Waalaxy. Non è solo uno strumento di automazione del motore di ricerca di LinkedIn, Waalaxy vi permette anche di automatizzare le ricerche di candidati.
grazie alle ricerche avanzate sui social network di LinkedIn e alle campagne email multicanale, Waalaxy vi permette di costruire una database di profili in base a criteri di criteri di selezione predefiniti. 💯
Discover Waalaxy 🪐4. Ricerca di curriculum su LinkedIn
LinkedIn offre un account a pagamento ai reclutatori per aiutarli a perfezionare la ricerca dei candidati. 🧐 Si tratta dell’abbonamento “Recruiter Lite“. Questo strumento di reclutamento vi farà risparmiare tempo ⌚ nelle vostre ricerche offrendovi gli profili ideali, per le posizioni da ricoprire nella vostra azienda
Tuttavia, attualmente non è possibile filtrare i candidati in base ai curriculum caricati sui loro profili LinkedIn. è necessario utilizzare i filtri di ricerca avanzata e filtrare i profili in base a criteri specifici. 👀
Una volta definito il profilo che si sta cercando, è necessario utilizzare il tasto parole chiave rilevante per affinare la ricerca. La funzione barra di ricerca di LinkedIn consente di trovare persone, lavori, post, gruppi LinkedIn, aziende, eventi, ecc. 🔬Ad esempio, digitate il nome di un’azienda come “Sanofi” per accedere a tutti i risultati relativi a quella query: ⏬
In seguito, è possibile filtro i vostri risultati in base a molti criteri come il livello di relazione con voi, la loro attuale azienda, la posizione, lalingua del profilo … 🌎
L’ uso di filtri avanzati è un ottimo modo per obiettivo esattamente i profili che state cercando. In questo modo potete ampliare le vostre ricerche di candidati, con parole chiave sinonime e anglicismi di tendenza come “UX Designer”, ad esempio!
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Utilizzare gli operatoribooleani su LinkedIn:
Per semplificare la ricerca e accelerare il il il processo di “sourcing”, LinkedIn ha implementato alcune funzioni molto utili = operatori booleani. 🤩
Questi consentono di combinare diverse ricerche, per ottenere risultati di ricerca precisi e raffinati . 👌
L’abbonamento LinkedIn gratuito consente di combinare fino a 6 parole chiave. 😄 Le parole chiave operatori operatori booleani più comunemente utilizzate sono le seguenti :
- “NOT” : questo operatore viene utilizzato per escludere qualifiche o competenze specifiche,
- “AND” (AND) : Si possono aggiungere alcune parole chiave con titoli di lavoro e competenze,
- “OR” (OR) : è possibile includere competenze complementari o sinonimi,
- Tra virgolette (“”) : Eseguire a ricerca esatta in rispettando rigorosamente l’ortografia indicato.
Ad esempio, per utilizzare l’esempio di “UX Designer”, inserire “Designer UX“ E “Graphic Designer” nella barra di ricerca, per ottenere risultati più specifici. questa è una delle funzioni più potenti e utili di LinkedIn. 💪
👉 Inoltre, se volete conoscere maggiori dettagli sugli abbonamenti LinkedIn Premium per i reclutatori, leggete questo articolo!
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Come trovare candidati su LinkedIn? Come si fa a trovare candidati?
5. Ottenere più candidati grazie a LinkedIn
Una volta trovato un profilo che vi interessa, dovete contattarlo. ad esempio, potete invitarlo a entrare nella vostra rete LinkedIn. Se optate per un account premium, potete inviargli messaggi diretti attraverso la funzione “InMail” .
È fondamentale fare una buona impressione durante il primo contatto con i candidati. prima di tutto, conosceteli e attirate la loro attenzione:
Prima di iniziare la conversazione, assicuratevi che i candidati soddisfino i vostri criteri, in modo da non sprecare il vostro tempo o quello del candidato. 🙈
Poi, personalizzate il vostro messaggio con il nostro strumento Waalaxy, in modo da non commettere errori manuali sul nome! 🙊 S crivi un messaggio personalizzato per avere maggiori possibilità che ti rispondano. 🤗
Infine, mantenete ivostri messaggi brevi e chiari in modo che il destinatario possa capire il vostro messaggio a colpo d’occhio. 👁️ Poche frasi sono sufficienti per presentare brevemente la vostra azienda e mostrare il vostro interesse per il loro profilo.
In conclusione, LinkedIn è una vera e propria miniera d’oro, sia che si tratti di trovare nuove prospettive che di trovare candidati. Pertanto, per cercare efficacemente i candidati su LinkedIn, è necessario adottare una vera e propria strategia di reclutamento.
👉 Potete applicare queste tecnichedi“sourcing” su LinkedIn, grazie a strumenti dedicati come “Recruiter Lite” o anche con Waalaxy!
Conclusione: Come trovare candidati su LinkedIn con il badge “Open to Work”?
La funzione “Open to Work” o “Listening for New Opportunities” consente agli utenti di LinkedIn di condividere privatamente gli obiettivi di carriera con gli utenti di Recruiter e di mostrare alla propria rete che stanno cercando lavoro. 🤓
Quando un candidato sceglie di attivare questa funzione, gli altri utenti di LinkedIn vedranno “Aperto al lavoro” sul profilo del candidato. ✅
Per visualizzare i candidati che corrispondono alla vostra criteri di ricerca e che indicano di essere alla ricerca di nuove opportunità / “Open to Work” è necessario :
- Dopo aver effettuato una ricerca in Recruit, selezionate “cerca nuove opportunità” nella parte superiore della pagina dei risultati.
- Se non vedete ilfiltro “Aperto al lavoro” o l’ascolto di nuove opportunità, cliccate sull ‘icona Altro in alto a destra per visualizzare la finestra di ricerca filtri disponibili per questa ricerca.
Nota questo filtro potrebbe non essere disponibile se i candidati che corrispondono ai criteri di ricerca non hanno scelto di condividere privatamente i loro obiettivi di carriera con LinkedIn reclutatori su LinkedIn. 🤫
👉 D’altra parte, esiste anche il tag“Hiring” per i profili dei reclutatori, che equivale a dire che state cercando dei candidati! In questo modo, saranno loro a venire da voi, invece di doverli cercare da soli. 🤠
FAQ: Dove posso cercare i candidati? Come trovare candidati su LinkedIn?
Come attirare i reclutatori mentre si cerca lavoro su LinkedIn?
LinkedIn vi aiuta a trovare annunci di lavoro pertinenti e adatti alle vostre qualifiche le vostre competenze e alle vostre qualifiche. 💯 Potete effettuare una ricerca di lavoro utilizzando la casella di ricerca nella parte superiore della vostra pagina di pagina pagina iniziale LinkedIn, oppure andare direttamente alla pagina ” Offerte di lavoro” per trovare e candidarsi alle offerte di lavoro.
Con milioni di offerte di lavoro pubblicate quotidianamente su LinkedIn,è possibile trovare la il offerta di lavoro la posizione perfetta per voi e per le vostre esigenze. 😍
Per cercare gli annunci di lavoro ⏬
- Cliccate sull’icona Offerte di lavoro nella parte superiore della vostra homepage di LinkedIn.
- Cliccate sulla barra di ricerca in cima alla pagina e cercate per parole chiave, posizione, competenza o nome dell’azienda.
- Per filtrare i risultati, utilizzare le opzioni disponibili nella parte superiore della pagina dei risultati della ricerca.
- Cliccate sull’annuncio di lavoro per visualizzarne la descrizione e candidarvi se corrisponde ai vostri requisiti.
Nota: una volta applicati tutti i filtri, è possibile attivare Job Alert per creare un avviso di ricerca. 🔔
👉 Inoltre, potete anche creare un post su LinkedIn per incrementare la vostra ricerca di lavoro! 🚀
Qual è il modo migliore per candidarsi a un lavoro su LinkedIn?
- Pulsante ” Candidature semplificate”: questa opzione consente di candidarsi a un’offerta di lavoro direttamente su LinkedIn.
- Pulsante “Candidatura”: sarete reindirizzati al sito web dell’azienda o di una terza parte, dove potrete candidarvi per il lavoro esternamente.
👉 Ecco un articolo su come annunciare una ricerca di lavoro alla vostra rete LinkedIn!
Questo è tutto! Ora sapete come trovare candidati su LinkedIn, buona ricerca a voi. 😎
