Il reclutatori dovrebbero sapere come trovare i candidati su LinkedIn, perché è una risorsa infallibile per il loro processo di reclutamento. Ecco i nostri 5 consigli per aiutarvi a padroneggiare il social network LinkedIn e a trovare il profilo più adatto alle vostre esigenze. ⚡
Come trovare candidati su LinkedIn gratuitamente?
La ricerca di candidati o “sourcing” permette di individuare i profili adatti alle posizioni offerte dalla vostra azienda. 🕵️ Tutto inizia con la definizione di precisi criteri di selezione , è il dipartimento HR che definisce questi criteri = diploma , competenze desiderate “soft/hard skills”, esperienza professionale, ecc.
Alcune aziende stabiliscono un candidato “persona” per avere un’ idea più precisa del profilo che stanno cercando. Una volta definiti i criteri di selezione , è possibile cercare i candidati online o tramite agenzie reclutamento agenzie. 🥸 Allo stesso modo, molti reclutatori vanno direttamente su LinkedIn per trovare a candidati, potendo effettuare la ricerca gratuitamente.
Il vantaggio principale è il libero accesso al CV del candidato ideale e la possibilità di esaminare le sue esperienze, i suoi consensi, ecc . I candidati giusti vengono quindi preselezionati e contattati. Questo metodo di reclutamento mira a restringere l ‘ elenco dei potenziali candidati e a trovare le pepite. 🌟
1. Lavorate sul vostro Employer Brand
Per massimizzare le vostre possibilità di successo durante il assunzione processo è necessario ospitare regolarmente il tuo conto o la vostra pagina LinkedIn . in primo luogo, potete pubblicare notizie sulla vostra azienda o condividere post di blog e creare il vostro “personal branding ” su questa rete professionale .
Inoltre, per creare una pagina ricerca su LinkedIn, dovete prima ottimizzare il profilo dal vostro responsabile delle assunzioni (l’HRD) per attirare potenziali candidati . 📣 Il mercato del lavoro è altamente competitivo , quindi sapere come attrarre i profili migliori è fondamentale!
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Ottimizza il tuo profilo HR :
Su LinkedIn, le aziende di solito creano una pagina aziendale e/o una pagina di prodotto. 🛍️ Tuttavia , il modo migliore per avvicinare i candidati è tramite il personale, per dimostrare la vicinanza profili personale, per dimostrare la vicinanza.
Di solito , i candidati preferiscono parlare direttamente con le persone piuttosto che inviare un modulo tramite una pagina aziendale . tuttavia , il profilo HR deve rimanere riconoscibile in rete e non deve assomigliare a un qualsiasi altro profilo personale . Ad esempio , banner lasciate che il vostro profilo HR si distingua su questa piattaforma professionale .
Questo deve riflettere non solo l’immagine dell’azienda, ma anche i suoi obiettivi. 🎯 I banner devono essere composti da elementi grafici o immagini di buona qualità e rispettare la carta grafica dell ‘azienda . Inoltre, devono essere coerenti con i valori dell’ azienda.
la nostra HR (o “Chief People & Peace Officer” ☮️) Violette Léger, che vedete come esempio qui, ha un banner Waalaxy e un’immagine del profilo professionale. Inoltre, ha creato un post sul blog che parla delle ferie illimitate nella nostra azienda. e ha creato un post su LinkedIn per accompagnarlo: inutile dire che è stato un successo!
Quindi, sentitevi liberi di fare questo tipo di contenuti per migliorare l’immagine della vostra azienda. 🥇
2. Creare una pagina aziendale
Se state pensando di assumere un collaboratore su LinkedIn, prendete in considerazione la possibilità di costruire la vostra brand awareness su questo social network professionale . Ecco cosa potete creare su questo network, per costruire il vostro employer brand ✨
- Un profilo utilizzato solo per le attività di reclutamento che desiderate desiderate condurre per la vostra azienda.
- A pagina azienda dove si può comunicare le ultime notizie di notizie dell’azienda.
- Una pagina “Carriera” , se avete già una pagina aziendale . In seguito, alla vostra pagina aziendale verrà aggiunta una scheda “Offerte di lavoro” per consentire ai membri di LinkedIn di scoprire le offerte di lavoro e impostare avvisi quando vengono pubblicate nuove offerte .
- Foto dal profilo,
- Banner / immagine di copertina,
- Descrizione dell’attività attività in scheda .
- Link alle pagine della vetrina,
- Notizie e informazioni utili ,
- Dipendenti dell’azienda azienda su LinkedIn.
👉 Prima di creare il vostro profilo HR su LinkedIn o una pagina aziendale, dovete inserire una descrizione e un’immagine della vostra azienda profilo immagine . Non dimenticate di prepararli prima di pubblicare della pagina, perché i profili “vuoti” danno meno fiducia di quelli ben ottimizzati! 😉
Come usare LinkedIn Recruiter?
3. Usare le ricerche avanzate su LinkedIn
È possibile utilizzare le ricerche avanzate su LinkedIn ricerche avanzate, disponibili gratuitamente, per trovare candidati pertinenti. 👌 Inserite le parole chiave della posizione che volete occupare ed eseguite la ricerca, per trovare i profili che corrispondono a quel lavoro . 🔍 È anche possibile effettuare una ricerca booleano questo tipo di ricerca vi permette di essere più specifici nella vostra richiesta (li vedremo in dettaglio più avanti) .
In seguito, potete importare la lista dei candidati nel vostro CRM Waalaxy e lanciare campagne per contattarli direttamente; non appena rispondono, potete fissare i primi colloqui di lavoro! 📞
Come sapete, ogni reclutamento comporta spese finanziarie , ma anche un notevole dispendio di tempo. se volete accelerare il vostro processo di reclutamento, non esitate a utilizzare Waalaxy. Non è solo uno strumento di automazione del motore di ricerca di LinkedIn , Waalaxy vi permette anche di automatizzare le ricerche di candidati .
grazie alle ricerche avanzate sui social network di LinkedIn e alle campagne email multicanale, Waalaxy vi permette di costruire una database di profili in base a criteri di criteri di selezione predefiniti. 💯
Discover Waalaxy 🪐4. Ricerca di curriculum su LinkedIn
LinkedIn offre un account a pagamento ai reclutatori per aiutarli a perfezionare la ricerca dei candidati . 🧐 Si tratta dell’abbonamento “Recruiter Lite “. Questo strumento di reclutamento vi farà risparmiare tempo ⌚ nelle vostre ricerche offrendovi gli profili ideali, per le posizioni da ricoprire nella vostra azienda
Tuttavia, attualmente non è possibile filtrare i candidati in base ai curriculum caricati sui loro profili LinkedIn. è necessario utilizzare i filtri di ricerca avanzata e filtrare i profili in base a criteri specifici. 👀
Una volta definito il profilo che si sta cercando, è necessario utilizzare il tasto parole chiave rilevante per affinare la ricerca. La funzione barra di ricerca di LinkedIn consente di trovare persone, lavori , post, gruppi LinkedIn, aziende, eventi, ecc . 🔬 Ad esempio , digitate il nome di un’azienda come “Sanofi” per accedere a tutti i risultati relativi a quella query: ⏬
In seguito , è possibile filtro i vostri risultati in base a molti criteri come il livello di relazione con voi, la loro attuale azienda , la posizione, la lingua del profilo … 🌎
L’ uso di filtri avanzati è un ottimo modo per obiettivo esattamente i profili che state cercando. In questo modo potete ampliare le vostre ricerche di candidati, con parole chiave sinonime e anglicismi di tendenza come “UX Designer”, ad esempio!
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Utilizzare gli operatori booleani su LinkedIn:
Per semplificare la ricerca e accelerare il il il processo di “sourcing”, LinkedIn ha implementato alcune funzioni molto utili = operatori booleani . 🤩
Questi consentono di combinare diverse ricerche, per ottenere risultati di ricerca precisi e raffinati . 👌
L’abbonamento LinkedIn gratuito consente di combinare fino a 6 parole chiave . 😄 Le parole chiave operatori operatori booleani più comunemente utilizzate sono le seguenti :
- “NOT” : questo operatore viene utilizzato per escludere qualifiche o competenze specifiche ,
- “AND” (AND) : Si possono aggiungere alcune parole chiave con titoli di lavoro e competenze,
- “OR” (OR) : è possibile includere competenze complementari o sinonimi,
- Tra virgolette (“”) : Eseguire a ricerca esatta in rispettando rigorosamente l’ortografia indicato.
Ad esempio, per utilizzare l’esempio di “UX Designer”, inserire “Designer UX ” E “Graphic Designer” nella barra di ricerca, per ottenere risultati più specifici . questa è una delle funzioni più potenti e utili di LinkedIn. 💪
👉 Inoltre, se volete conoscere maggiori dettagli sugli abbonamenti LinkedIn Premium per i reclutatori, leggete questo articolo!
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Come trovare candidati su LinkedIn? Come si fa a trovare candidati?
5. Ottenere più candidati grazie a LinkedIn
Una volta trovato un profilo che vi interessa , dovete contattarlo . ad esempio, potete invitarlo a entrare nella vostra rete LinkedIn . Se optate per un account premium, potete inviargli messaggi diretti attraverso la funzione “InMail” .
È fondamentale fare una buona impressione durante il primo contatto con i candidati. prima di tutto, conosceteli e attirate la loro attenzione:
Prima di iniziare la conversazione, assicuratevi che i candidati soddisfino i vostri criteri, in modo da non sprecare il vostro tempo o quello del candidato. 🙈
Poi, personalizzate il vostro messaggio con il nostro strumento Waalaxy, in modo da non commettere errori manuali sul nome! 🙊 S crivi un messaggio personalizzato per avere maggiori possibilità che ti rispondano. 🤗
Infine , mantenete ivostri messaggi brevi e chiari in modo che il destinatario possa capire il vostro messaggio a colpo d’occhio . 👁️ Poche frasi sono sufficienti per presentare brevemente la vostra azienda e mostrare il vostro interesse per il loro profilo .
In conclusione , LinkedIn è una vera e propria miniera d’oro, sia che si tratti di trovare nuove prospettive che di trovare candidati. Pertanto , per cercare efficacemente i candidati su LinkedIn, è necessario adottare una vera e propria strategia di reclutamento .
👉 Potete applicare queste tecniche di”sourcing ” su LinkedIn, grazie a strumenti dedicati come “Recruiter Lite” o anche con Waalaxy!
Conclusione: Come trovare candidati su LinkedIn con il badge “Open to Work”?
La funzione “Open to Work” o “Listening for New Opportunities” consente agli utenti di LinkedIn di condividere privatamente gli obiettivi di carriera con gli utenti di Recruiter e di mostrare alla propria rete che stanno cercando lavoro. 🤓
Quando un candidato sceglie di attivare questa funzione, gli altri utenti di LinkedIn vedranno ” Aperto al lavoro” sul profilo del candidato . ✅
Per visualizzare i candidati che corrispondono alla vostra criteri di ricerca e che indicano di essere alla ricerca di nuove opportunità / “Open to Work” è necessario :
- Dopo aver effettuato una ricerca in Recruit, selezionate “cerca nuove opportunità” nella parte superiore della pagina dei risultati.
- Se non vedete il filtro “Aperto al lavoro” o l’ascolto di nuove opportunità , cliccate sull ‘icona Altro in alto a destra per visualizzare la finestra di ricerca filtri disponibili per questa ricerca.
Nota questo filtro potrebbe non essere disponibile se i candidati che corrispondono ai criteri di ricerca non hanno scelto di condividere privatamente i loro obiettivi di carriera con LinkedIn reclutatori su LinkedIn. 🤫
👉 D’altra parte, esiste anche il tag“Hiring” per i profili dei reclutatori, che equivale a dire che state cercando dei candidati! In questo modo, saranno loro a venire da voi, invece di doverli cercare da soli. 🤠
FAQ: Dove posso cercare i candidati? Come trovare candidati su LinkedIn?
Come attirare i reclutatori mentre si cerca lavoro su LinkedIn?
LinkedIn vi aiuta a trovare annunci di lavoro pertinenti e adatti alle vostre qualifiche le vostre competenze e alle vostre qualifiche. 💯 Potete effettuare una ricerca di lavoro utilizzando la casella di ricerca nella parte superiore della vostra pagina di pagina pagina iniziale LinkedIn , oppure andare direttamente alla pagina ” Offerte di lavoro” per trovare e candidarsi alle offerte di lavoro.
Con milioni di offerte di lavoro pubblicate quotidianamente su LinkedIn, è possibile trovare la il offerta di lavoro la posizione perfetta per voi e per le vostre esigenze. 😍
Per cercare gli annunci di lavoro ⏬
- Cliccate sull’icona Offerte di lavoro nella parte superiore della vostra homepage di LinkedIn.
- Cliccate sulla barra di ricerca in cima alla pagina e cercate per parole chiave, posizione, competenza o nome dell’azienda.
- Per filtrare i risultati, utilizzare le opzioni disponibili nella parte superiore della pagina dei risultati della ricerca.
- Cliccate sull’annuncio di lavoro per visualizzarne la descrizione e candidarvi se corrisponde ai vostri requisiti.
Nota: una volta applicati tutti i filtri, è possibile attivare Job Alert per creare un avviso di ricerca. 🔔
👉 Inoltre, potete anche creare un post su LinkedIn per incrementare la vostra ricerca di lavoro! 🚀
Qual è il modo migliore per candidarsi a un lavoro su LinkedIn?
- Pulsante ” Candidature semplificate”: questa opzione consente di candidarsi a un’offerta di lavoro direttamente su LinkedIn.
- Pulsante “Candidatura”: sarete reindirizzati al sito web dell’azienda o di una terza parte, dove potrete candidarvi per il lavoro esternamente.
👉 Ecco un articolo su come annunciare una ricerca di lavoro alla vostra rete LinkedIn!
Questo è tutto! Ora sapete come trovare candidati su LinkedIn, buona ricerca a voi. 😎
