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How to get a response on LinkedIn ?

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In diesem Artikel werden wir die Techniken sehen, die bei Waalaxy implementiert wurden, um zu lernen, How to get a response on LinkedIn und die Antwortrate schnell erhöht. Einige von ihnen hatten vorher nicht mehr als 7% Antwortrate, also werden wir Ihnen zeigen, wie wir es geschafft haben, 38% Antwortrate mit automatisierten Marketingkampagnen zu übertreffen. 🤖

How to get a response on LinkedIn? 4 Tipps zur Nutzung unseres kostenlosen Automatisierungstools!

Um Ihre Antwortrate im professionellen sozialen Netzwerk LinkedIn zu erhöhen, raten wir Ihnen, unsere Geheimwaffe zur Automatisierung von LinkedIn-Nachrichten zu nutzen! 🔫 Warum? 🤔 Wir erklären alles in dieser Fallstudie, die anhand von 2 Prospektionskampagnen durchgeführt wurde, die dieselbe Sequenz verwendeten: 👇

  • Besuchen Sie relevante Profile,
  • Laden Sie neue Personenein,
  • Versenden Sie dann x2 Follow-up-Nachrichten.

1. Wählen Sie die richtige Sequenz für Ihre Drip-Messaging-Kampagne

Die erste Kampagne, die ich durchgeführt habe, hatte eine Annahmequote von 46,3 %, was sehr gut ist. das heißt, fast jede zweite Person hat meine Einladungen angenommen. Es ist also ganz einfach, eine gute Annahmequote zu erreichen. Zunächst einmal müssen Sie nur ein optimiertes Profil auf LinkedIn haben. Wir haben einen Artikel zu diesem Thema! 👈 Aber trotz einer guten Annahmequote ist unsere Rücklaufquote mit nur 7 % sehr niedrig ausgefallen. 👎

Bei dieser Kampagne haben wir direkt verstanden, dass das Problem, das sich auf die Rücklaufquote auswirkt, der Inhalt der Nachricht oder das „Copywriting“ ist ✍️ Hier ist also die erste Nachricht, die wir verschickt haben:

💡 Trotz der Tatsache, dass diese Nachricht Ähnlichkeiten mit der AIDA-Methode (Inbound-Marketing) aufweist:

  • Warnung,
  • Interesse,
  • Begierde,
  • Aktion.

Die Botschaft hat viele „Fehltritte“. 🙊

  1. Ein zu direkter Ansatz im Teil „Aufmerksamkeit“.
  2. Zwei Fragen, die in derselben Nachricht gestellt werden.
  3. Ein Wertversprechen, das nicht präzise genug war.

Diese 3 Fehler führen also zu einer niedrigen Öffnungsrate der Antwort. 😓

2. Immer eine Follow-up-Nachricht senden, wenn keine Antwort kommt

In der Tat wurde diese Kampagne durch die folgende zweite Follow-up-Nachricht unterstützt:

Diese zweite Nachricht, so attraktiv sie auch mit den zusätzlichen Angaben zum Wertangebot ist, zielt in keiner Weise auf eine Reaktion des Lesers ab. außerdem bietet diese zweite Nachricht zusätzliche Einblicke in das Waalaxy-Tool, vermittelt aber keine Emotionen beim Lesen. Der Gedanke, Emotionen zu vermitteln, ist in der Texterstellung sehr wichtig.
👀 Neugierde oder Angst, etwas zu verpassen („FOMO„) sind Emotionen, die man versuchen sollte, in der Nachricht zu vermitteln , um die Aufmerksamkeit des Lesers zu behalten. ⚡

3. Die Teaser-Botschaft Ihrer Kampagne gut schreiben – how to get a response on LinkedIn

Im Gegensatz zur ersten Waalaxy-Kampagne hatte diese zweite Kampagne eine Rücklaufquote von 38,1 %! 🎊 Dies ist dem Inhalt der Nachricht zu verdanken, der dieses Mal relevanter war. ✅

💡 Die Botschaften dieser zweiten Kampagne haben einen ganz anderen Ansatz, wie wir sehen werden:

👉 Erstens haben wir uns für einen „Eisbrecher“ oder einen humorvollen Spruch entschieden, wobei die Variable {{Vorname}} absichtlich falsch gehandhabt wurde. 😂 Dieser„Eisbrecher“ ist in der Tat ein ausgezeichnetes Mittel, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu gewinnen. 🧲

Ist die Aufmerksamkeit einmal geweckt, versuchen wir, das Interesse auf die Ziele zu lenken. Zu diesem Zweck haben wir beschlossen, unsere automatische Nachricht zu personalisieren, damit sie sich beim Lesen zu 100 % einbezogen fühlen. 🤓 Zu diesem Zweck haben wir beschlossen, die aktuelle Position und die LinkedIn-Unternehmensseite des Bewerbers hervorzuheben, z. B. durch die Variable {{Firmenname}}. 👉 Das Ziel ist es, zu zeigen, dass wir die Empfänger nicht zufällig ansprechen, sondern dass wir sein berufliches Profil unter vielen anderen anvisieren.

Da das Interesse geweckt ist, ist es nun an der Zeit, den Wunsch zu wecken. 😏 Dazu haben wir einfach versucht, Neugierde und auch das Gefühl der „Angst, etwas zu verpassen“ zu vermitteln. 😨 Denn wenn die aktiven Nutzer auf die Frage „Hatten Sie die Möglichkeit, Multi-Channel-Prospecting zu testen?“ mit „Nein“ antworten, haben sie Angst, etwas Gutes zu verpassen, und wollen deshalb mehr entdecken.

4. Verwenden Sie eine Handlungsaufforderung am Ende Ihrer Nachricht – how to get a response on LinkedIn

Für den letzten Teil der Nachricht wollen wir Leads mit einer guten Handlungsaufforderung einfangen. 🔥 Das Ziel der Nachricht ist es, den Interessenten dazu zu bringen, unsere Website zu besuchen und die Waalaxy-Erweiterung herunterzuladen . 👽 Verwenden Sie dazu einen Lead-Magneten, auch bekannt als „Call To Action“ oder „CTA“, der über einen URL-Link, wie den unten stehenden, auf Ihre Website führt. 👇

Diese zweite Nachricht ist eine Erinnerungsnachricht, wie bei der ersten Kampagne. Eine ist ausreichend. 🤚 Bei Waalaxy raten wir davon ab, Kampagnen mit mehr als 5 aufeinanderfolgenden Erinnerungen zu wählen. Mit dem ersten Satz „Ich habe keine Antwort auf meine Nachricht erhalten“ wird versucht, eine Antwort oder eine Rückmeldung auf die erste Nachricht zu erhalten.

Wir nutzen die Gelegenheit, um in dieser Nachricht noch einmal das Nutzenversprechen zu verdeutlichen, nämlich die Einführung von Waalaxy, das Interesse an dem Tool und den CTA (Link), um es zu erhalten. die beiden Nachrichten, die in dieser letzten Kampagne verwendet wurden, führten zu einer 6-mal höheren Rücklaufquote als bei der vorherigen Kampagne. Von 7 % bei der ersten Kampagne auf 38,1 % bei der zweiten! 💥 👉 Es ist einfach enorm, was der Inhalt einer Nachricht bewirken kann, daher ist dies ein sehr wichtiger Punkt, den Sie bei Ihren ersten B2B-Kampagnen berücksichtigen sollten.

Schlussfolgerung: How to get a response on LinkedIn ?

Abschließend haben wir in diesem Artikel 4 Tipps gesehen , wie Sie mit Hilfe des Waalaxy-Tools Ihre Antwortquote erhöhen können, um LinkedIn-Nachrichten zu automatisieren: 💯

  1. Wählen Sie die richtige Sequenz für Ihre Akquisitionskampagne.
  2. Senden Sie immer eine Follow-up-Nachricht, wenn Sie keine Antwort erhalten.
  3. Schreiben Sie die Nachrichten Ihrer Prospektionskampagne gut.
  4. Verwenden und entwickeln Sie für jede Nachricht eine Handlungsaufforderung.

Discover Waalaxy 🪐 Diese Fallstudie wurde von unserem verkaufsteam mit einer echten Lead-Datei durchgeführt, wobei dasselbe Szenario verwendet wurde, aber der Inhalt der Nachrichten für jede der beiden Kampagnen, die an etwa 1000 Leads gesendet wurden, geändert wurde. 📈 Die Ergebnisse sind eindeutig 🔪, wenn Ihre Texte nicht wirklich auf Ihre „Buyer Persona“ ausgerichtet sind, werden Sie schlechte Ergebnisse erzielen, z.B. 5-10%. 😖
Wenn Sie jedoch so oft wie möglich personalisierte E-Mails versenden und dabei Variablen wie Ihren Vor- und Nachnamen, Ihr Unternehmen usw. verwenden, werden die Ergebnisse schlechter. 🎯 Damit Ihr Klartext die Aufmerksamkeit Ihrer potenziellen Kunden leicht erregt. Dann werden Sie großartige Ergebnisse im Bereich von 35-50 % Rücklaufquote erzielen, wie wir in dieser Fallstudie gesehen haben! 🧨

FAQ: how to get a response on LinkedIn?

Wie können Sie die Antwortquote Ihrer InMails verbessern?

Zunächst einmal: Was ist eine InMail auf LinkedIn? 🤔 Es handelt sich einfach um Werbenachrichten über LinkedIn Ads , die Sie auf der Grundlage der Segmentierung der LinkedIn-Mitglieder erstellen. InMails können Ihnen helfen, mit Experten in einem bestimmten Tätigkeitsbereich in Kontakt zu treten und Interessenten im BtoB/BtoC-Bereich zu gewinnen.

Wir raten jedoch davon ab, LinkedIn InMails zu versenden, da sie die „gesponserte Nachricht“ am oberen Rand des Posteingangs enthalten, wodurch die Personalisierung der Ansprache sofort aufgehoben wird, was Ihre Chancen auf eine gute Antwortquote weiter verringert... Es liegt also an Ihnen zu entscheiden, wie Sie diese Nachrichten nutzen, auf Ihr eigenes Risiko.😬

Was ist eine gute Engagement-Rate auf LinkedIn?

Andererseits ist die Engagement-Rate auf Ihrem LinkedIn-Profil eine großartige Leistungskennzahl und eine der Statistiken im Algorithmus, der verwendet wird, um zu wissen, ob Ihre Strategie für digitale Inhalte funktioniert. 💁 Wenn Sie in sozialen Netzwerken präsent sind, können Sie anhand dieser Daten feststellen, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält, d. h. diejenige, die am empfänglichsten für Ihre digitale Kommunikation ist. 👂

Einigen Studien zufolge liegen gute Engagement-Raten bei 2-5 %, während andere sagen, dass sie ab 1 % aufwärts großartig sind. 🤔 Die Wahrheit ist also, dass es keine Wahrheit gibt. 🤯 Nur SIE können entscheiden, ob Ihre Raten gut sind oder nicht! Aber wie erstellen Sie Ihre Messgröße, um das herauszufinden? 👉 Indem Sie sowohl Ihre Ziele als auch Ihre Ergebnisse überwachen. Ist das Ziel realisierbar? Wenn es die Sichtbarkeit ist, wird die Anzahl der Aufrufe Ihrer Beiträge steigen?

Wenn es um dieGenerierung von Kunden geht, wie viele neue Kunden haben sich angemeldet? Werden die Konversionsraten steigen? Werden Ihre Interaktionen mit Ihrem Publikum qualitativ besser? Werden Ihre Artikel ansprechender? 🤨 Sie können sich auch fragen, was die beste Veröffentlichung ist, und versuchen, das Format zu duplizieren, um neue Inhalte zu teilen: Vielleicht spricht Ihr Publikum eher auf Karussells, Videos, Erfahrungsberichte usw. an? Testen ist der einzige und beste Weg, um das Engagement zu erhöhen und die Reaktionsrate Ihrer Inhalte zu steigern! 🔔

Wie antwortet man auf eine LinkedIn-Nachricht eines Personalverantwortlichen? how to get a response on LinkedIn

Dies ist der perfekte Zeitpunkt, um über Ihre Reaktion zu sprechen, wenn ein Personalverantwortlicher mit Ihnen auf LinkedIn oder über E-Mail-Kampagnen chatten möchte. 😮 Wenn der Arbeitgeber auf deine Bewerbung antwortet, ist das bereits eine gute Nachricht! 🙌

Halten Sie das Gespräch also zwanglos und natürlich. Seien Sie nicht unbeholfen, indem Sie ihnen eine 500-Zeichen-Nachricht über Ihr Leben und Ihren Mehrwert schicken.😂 S tellen Sie stattdessen auch ihre Fragen, aber seien Sie nicht aufdringlich. Setzen Sie das Gespräch fort, indem Sie ihre Fragen klar, aber einfach beantworten: nicht zu viele Informationen, nur das Wesentliche.

Passen Sie sich immer an die Situation an: Hier ist der Tipp, den ich Ihnen gebe: Auch wenn ich weiß, dass Sie Ihren Traumjob bekommen können 🌈, aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Personalverantwortlicher nicht sehr gesprächig oder offen ist, dann stellen Sie nicht zu viele Fragen! 🙊 Wenn du dich aber wohl genug fühlst, kannst du ruhig du selbst sein. 🥰 So oder so, du musst authentisch sein und zu dem stehen, was du bist und wie du gerne arbeitest.

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So, jetzt wissen Sie genau, how to get a response on LinkedIn und Ihre Antwortquote in verschiedenen Situationen erhöhen können, oder? 🤭

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