Die Nutzung der richtigen rekrutierungskanäle für Ihre Branche ist ein guter Weg, um Ihre Bewerber richtig anzusprechen. 🎯
Über diese Kanäle suchen Arbeitgeber in erster Linie nach künftigen Mitarbeitern. Los geht’s! 🚀
Was sind rekrutierungskanäle ?
Die Personalbeschaffung ist zu einer echten Herausforderung und einer großen Investition für Unternehmen geworden. Die Suche nach der seltenen Perle (das sind Sie) wird immer schwieriger! 🙈
In jüngster Zeit hat der Arbeitsmarkt einen digitalen Wandel erfahren, wobei die Gesundheitskrise die Digitalisierung der Personalbeschaffung beschleunigt hat. 🦠
Kurz gesagt, sind Einstellungskanäle Mittel oder Plattformen, die genutzt werden, um neue Mitarbeiter zu finden oder eine Beschäftigung zu suchen. 💡 Es gibt verschiedene Arten, je nach den Kriterien und Bedürfnissen des Unternehmens oder des Bewerbers.
In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die verschiedenen Rekrutierungskanäle und geben Ihnen einige wertvolle Tipps, wie Sie diese Ressourcen nutzen können, um herauszufinden, wie Sie eine neue Stelle finden oder Ihren zukünftigen Arbeitsplatz finden können.
Welches sind die verschiedenen Rekrutierungskanäle ?
Es gibt viele Möglichkeiten der Personalbeschaffung. Hier sind die 3 Rekrutierungskanäle, die Sie kennen sollten: 👇
- Digitale Kanäle : einschließlich Stellenbörsen, berufsspezifische Websites und soziale Medien.
- Physische Kanäle: Dazu gehören Personalvermittlungsagenturen, Jobmessen und -foren sowie Zeitarbeitsfirmen.
- Alternative Anwerbungskanäle: z. B. Partnerschaften zwischen Schulen und Unternehmen, Initiativbewerbungen, Empfehlungen usw. 🤓
Der größte Teil des Einstellungsverfahrens wird extern durchgeführt, aber es gibt zwei Möglichkeiten, dies intern zu tun: interne Einstellung und Kooption. Schauen wir sie uns im Detail an, und zwar jetzt!
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Externe Einstellungskanäle: Vor- und Nachteile
In der dynamischen Welt der Personalbeschaffung spielen externe Rekrutierungskanäle eine wichtige Rolle bei der Gewinnung neuer Talente. 🤩
Zu diesen Methoden gehören Online-Jobbörsen, professionelles soziales netzwerk wie LinkedIn, professionelle Vermittlungsagenturen und Jobmessen.
Jeder Kanal bietet spezifische Vorteile, die es den Arbeitgebern ermöglichen, qualifizierte Bewerber anzusprechen, die zwar nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, aber an neuen Möglichkeiten interessiert sein könnten. ✨
Durch die Nutzung dieser externen Kanäle können Unternehmen ihre Reichweite vergrößern und ihre Teams mit neuen Fähigkeiten verstärken.
1. Websites zur Stellensuche
Wie bereits erwähnt, sind Stellenbörsen der führende Online-Rekrutierungskanal. 🌐 Seit ihrem Aufkommen sind Online-Stellenbörsen zu einer festen Säule des heutigen Arbeitsmarktes geworden.
Plattformen wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster usw. bieten Arbeitgebern und Bewerbern die Möglichkeit, sich gegenseitig zu entdecken. 🔍
Obwohl es auf der Bewerberseite oft interessanter ist, 😏 gibt es viele Stellenbörsen, die den einstellenden Unternehmen die Möglichkeit bieten, auch vorhandene Talente zu finden.
In jedem Fall helfen diese Plattformen den Unternehmen, Bewerber zu finden, die eine Stelle suchen. 👉 Sie sind ein unschätzbares Instrument, um ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.
Anstatt sich ausschließlich auf eine einzige Stellenbörse zu verlassen, nutzen die Unternehmen in der Regel den Wettbewerbscharakter dieser Plattformen und veröffentlichen ihre offenen Stellen über mehrere Kanäle, um eine maximale Sichtbarkeit zu erreichen. 👀
Die Vorteile:
- Erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote. 🌌
- Zugang zu vielen potenziellen Bewerbern, auch zu solchen, die passiv nach Möglichkeiten suchen.
- Fähigkeit zur gezielten Ansprache nach Fähigkeiten, Wirtschaftszweig und geografischem Standort.
Benachteiligungen:
- Es besteht die Gefahr, dass eine Vielzahl von Anträgen eingeht, die nicht unbedingt sachdienlich sind und die im Detail geprüft werden müssen.
- Je nachdem, welche Plattform Sie für die Veröffentlichung Ihres Angebots wählen, können die Kosten hoch sein.
Wir für unseren Teil veröffentlichen neue Stellenangebote auf Welcome to the Jungle, und es läuft wirklich gut 😉 .
2. Seite zur Rekrutierung von Unternehmen
Ihre Website ist ein wirkungsvolles Schaufenster für die Gewinnung von Talenten. Eine gut gestaltete Website kann neugierige Interessenten in zahlende Kunden und neugierige Besucher in perfekte Bewerber verwandeln.
Ihre Website sollte Ihnen helfen, Ihre Marke sowie Ihre Produkte und Dienstleistungen zu verkaufen . 🛍️ Wenn Arbeitssuchende Ihre Website durchstöbern, interessieren sie sich fast immer für die Karriereseite oder die Seite “Join us”.
Es ist ein Muss für jedes Unternehmen mit einer Online-Präsenz! 💻 Besucher, die Ihr Produkt kaufen wollen, müssen einen einfachen Weg finden, dies zu tun. Das Gleiche gilt für Arbeitssuchende.
Wenn Sie Ihre Karriereseite ignorieren, entgehen Ihnen viele potenzielle Bewerber. 😬 Interessierte Stellensuchende können immer versuchen, Sie auf andere Weise zu kontaktieren, aber ein Kontaktformular ist für alle am einfachsten. 🙏
Die Vorteile:
- Dies stärkt Ihr Markenimage, indem es Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte hervorhebt.
- Volle Kontrolle über den Inhalt und die Präsentation der verfügbaren Angebote.
Benachteiligungen:
- Wenn Sie ein breites Publikum erreichen wollen, müssen Sie sich um die Vermarktung Ihrer Website bemühen.
- Die regelmäßige Verwaltung und Pflege der Website ist notwendig, um ihre Wirksamkeit zu gewährleisten.
3. Soziale Netzwerke
Die Nutzung soziale Netzwerke für die Suche nach Bewerbern kann Zweifel aufkommen lassen, 🤔 insbesondere wenn ein Unternehmen noch nie soziale Netzwerke genutzt hat.
Soziale Netzwerke sind der aktivste Kanal und die beste Möglichkeit, direkt und unmittelbar mit potenziellen Kandidaten aller Generationen in Kontakt zu treten.
Wie bei der komplexen Suche in Stellenbörsen nutzen Arbeitsuchende häufig soziale Medien, um freie Stellen zu finden. 💫
Tatsächlich verbringen viele Bewerber den größten Teil ihrer Zeit in den Netzwerken. Deshalb kann die Nutzung von Kanälen wie Facebook unternehmensseite,«Instagram for business» und LinkedIn company pages große Erfolge bringen.
Es gibt auch den Aspekt der Gemeinschaft. 💡 Ein auf LinkedIn veröffentlichtes Stellenangebot kann beispielsweise von mehreren Personen geteilt werden, um die meisten Bewerber anzuziehen.
Die Vorteile:
- Sie haben Zugang zu einem breiten Spektrum von Bewerbern, auch zu solchen, die nicht aktiv auf Arbeitssuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten.
- Fähigkeit zur direkten Interaktion mit Bewerbern, um das Engagement zu erhöhen.
Benachteiligungen:
- Dies kann eine ausgeklügelte Content-Marketing-Strategie und eine kontinuierliche Verwaltung erfordern.
- Wenn die Kommunikation nicht gut gehandhabt wird, riskieren Sie, dass Ihr berufliches Image Schaden nimmt. 🙈
Interne Rekrutierungskanäle : Vor- und Nachteile
Interne Rekrutierungskanäle sind wichtig für die Förderung von Wachstum und Bindung innerhalb einer Organisation. 🌱
Zu diesen Methoden gehören die Förderung freier Stellen durch interne Beförderungen, Empfehlungen von Mitarbeitern und berufliche Entwicklungsprogramme, die die Mitarbeiter auf weiterführende Aufgaben vorbereiten sollen. 🥸
Diese Strategien reduzieren nicht nur die Kosten und den Zeitaufwand, die mit der externen Rekrutierung oder „Sourcing“ verbunden sind, 🤑, sondern ermutigen und motivieren auch bestehende Mitarbeiter, indem sie Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg bieten.
Durch Investitionen in die interne Rekrutierung können employer branding eine starke Kultur aufbauen und ihre Mitarbeiter an sich binden. 💘
1. Empfehlungen der Mitarbeiter
Mitarbeiterempfehlungen sind für viele Arbeitgeber gängige Praxis. 👍 Hinzu kommt, dass dies mit sehr geringem Aufwand und geringen Kosten verbunden ist und dass Mitarbeiterempfehlungen die besten Talente hervorbringen können, die ein Unternehmen einstellen kann.
In Anbetracht der Beziehung zwischen den Beschäftigten und dem Unternehmen kann man davon ausgehen, dass sie das Unternehmen kennen, wissen, wie es funktioniert, wie das Team kommuniziert usw. 🗣️
Der zusätzliche Vorteil, mit Freunden und Bekannten zusammenzuarbeiten, ist sowohl für Bewerber als auch für Arbeitnehmer ein starker Motivator 😀
Das Beste, was ein Arbeitgeber tun kann, um Empfehlungen zu generieren, ist, seine Mitarbeiter zu motivieren und sie zu ermutigen, Freunde und Bekannte zu empfehlen und dafür Prämien oder finanzielle Belohnungen zu erhalten. 💰
Die Vorteile:
- In der Regel weniger kostspielig und schneller als die Einstellung externer Mitarbeiter.
- Empfohlene Mitarbeiter haben oft eine höhere Erfolgs- und Bindungsquote, da sie die Unternehmenskultur bereits kennen. 👽
Benachteiligungen:
- Es besteht die Gefahr der Bevorzugung und der Bildung von Cliquen, was sich negativ auf die Moral des Teams auswirken kann.
- Wenn Mitarbeiter Personen empfehlen, die ihnen ähnlich sehen, kann dies die Vielfalt in Ihrem Unternehmen einschränken.
Genau das tun wir bei Waalaxy häufig, um seltene Edelsteine zu finden! 🦪
2. Kandidaten wiederentdecken
Bei der Wiederentdeckung von Kandidaten wird eine neue Suche in der bestehenden Kandidaten datenbank durchgeführt. 🙌
Diese Praxis soll den Einstellungsprozess vereinfachen. Außerdem ist es in der Regel einfacher, Bewerberdatenbanken nach der richtigen Person zu durchsuchen als nach neuen Kandidaten zu suchen.
Bei einigen Unternehmen können diese Bewerberdatenbanken Tausende von Lebensläufen auf einmal enthalten, was für kleine Teams eine intensive und stressige Aufgabe sein kann. 🙈
Auch wenn es zeitaufwändig erscheinen mag, ist es doch eine gute Möglichkeit, ohne großen zusätzlichen Aufwand nach Kandidaten zu suchen . 🦾
Die Vorteile:
- Reduzieren Sie den Zeit- und Kostenaufwand für die Personalbeschaffung, indem Sie die vorhandenen Ressourcen nutzen.
- Bewerber, die bereits bekannt sind, profitieren von einer kürzeren Anpassungszeit.
Benachteiligungen:
- Wenn man sich zu sehr auf bereits bekannte Talente konzentriert, kann das die Innovation einschränken. 🌈
- Wenn Sie sich häufig an denselben Bewerber wenden, ohne ihm ein konkretes Angebot zu machen, laufen Sie Gefahr, ihn zu frustrieren.
3. Innerbetrieblich anwenden
Bei der internen Personalbeschaffung werden freie Stellen mit Personen besetzt, die bereits im Unternehmen tätig sind. 😍
Diese Methode wird aus mehreren Gründen bevorzugt, u. a. zur Erleichterung der internen Beförderung, zur Unterstützung der Neuorganisation von Rollen und zur Optimierung vorhandener Kompetenzen. 👌
Die interne Rekrutierung ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiter zu bewerten und ihr Potenzial und ihre Leistung anzuerkennen und zu belohnen.
Darüber hinaus kann sie den Zusammenhalt und die Produktivität des Teams stärken und die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter erhöhen. 👉 Außerdem werden die Kosten und der Zeitaufwand für die Personalbeschaffung reduziert und das Risiko einer kulturellen Fehlanpassung minimiert.
Die Vorteile:
- Sie steigern die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen Perspektiven für eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens bieten.
- Verbessern Sie die Mitarbeiterbindung, indem Sie die internen Talente und Fähigkeiten nutzen.
Benachteiligungen:
- Es kann zu Spannungen und Eifersüchteleien unter nicht ausgewählten Mitarbeitern kommen. 😥
- Es besteht die Gefahr der Stagnation, wenn die externen Perspektiven begrenzt sind.
Nun wollen wir sehen, wie wir diese Methoden optimieren können! ⏬
Optimieren Sie Ihre Rekrutierung mit Waalaxy
Darüber hinaus können Sie die kostenlose erweiterte Suche von LinkedIn und Waalaxy CRM nutzen, um relevante Kandidaten zu finden. 👌
Und so funktioniert es:
- Geben Sie ein Stichwort ein, um Kandidaten zu finden, und starten Sie die Suche, um Profile zu finden, die zu Ihrer offenen Stelle passen. 🔍
- Sie können auf LinkedIn auch eine boolesche Suche durchführen. Diese Art der Suche ermöglicht es Ihnen, genauer nach Profilen zu suchen.
- Sie können dann Ihre LinkedIn-Bewerberliste in Waalaxy importieren und eine Kampagne starten, um die Bewerber direkt zu kontaktieren. Sobald diese geantwortet haben, 📞 können Sie Ihr erstes Vorstellungsgespräch planen!
Wie Sie wissen, kostet die Personalbeschaffung nicht nur Geld, sondern auch eine Menge Zeit. 😱 Wenn Sie Ihren Rekrutierungsprozess beschleunigen wollen, nutzen Sie Waalaxy:
Es ist nicht nur ein Automatisierungstool für die Akquise auf LinkedIn, sondern es kann auch Ihre Rekrutierung automatisieren und Ihre Online-Kandidatensuche optimieren. 💯
👉 Dank der erweiterten Suche im sozialen Netzwerk LinkedIn und der Multichannel-Kampagnen können Sie mit unserem Tool eine Datenbank mit Profilen erstellen, die Ihren vordefinierten Auswahlkriterien entsprechen.
Schlussfolgerung : Die beliebtesten Rekrutierungskanäle
Kurz gesagt, die besten Einstellungskanäle hängen von den Zielen und Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmens ab. 🧐
Stellensuch-Websites, berufliche soziale Netzwerke wie LinkedIn und Empfehlungen von Arbeitnehmern entwickeln sich zu den bevorzugten Einstellungsquellen für Personalvermittler. 📣
Jeder Kanal bietet einzigartige Vorteile, wie den Zugang zu einer großen Zahl von Bewerbern und eine bessere kulturelle und berufliche Integration.
Um die Effektivität Ihres Einstellungsprozesses zu maximieren, ist es wichtig, die Besonderheiten der einzelnen Talente zu kennen und sie strategisch an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen.
FAQ : rekrutierungskanäle
Was ist ein Rekrutierungskanal?
Als Einstellungskanäle werden die verschiedenen Methoden und Plattformen bezeichnet, die von Unternehmen genutzt werden, um Bewerber zu gewinnen und einzustellen . 🧲
Diese Kanäle können intern sein, z. B. Beförderungen und Empfehlungen von Mitarbeitern, oder extern, z. B. über Stellenbörsen, soziale Netzwerke usw. 🏹
Jeder Kanal ist darauf ausgerichtet, Arbeitgeber mit potenziellen Talenten in Kontakt zu bringen, um freie Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen.
Welcher Rekrutierungskanal soll gewählt werden?
Die Wahl des Rekrutierungskanals hängt von den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens, der Art der zu besetzenden Stelle und der Dringlichkeit der Besetzung der Stelle ab. ⏰
Bei der Suche nach Fachkräften sind soziale Netzwerke und Personalvermittlungsagenturen sehr effektiv. 👉 Für allgemeine Stellen können Stellenbörsen ausreichend sein.
Interne Kanäle sind jedoch ideal, um Wachstum und Bindung innerhalb Ihres Unternehmens zu fördern. Eine Analyse Ihrer Ziele und Ressourcen wird Ihnen helfen, die besten Kanäle auszuwählen.
Was sind die verschiedenen Arten der Einstellung?
Es gibt zwei Hauptarten der Personalbeschaffung: «interne Personalbeschaffung», bei der die Unternehmen aus den Reihen ihrer bestehenden Mitarbeiter einstellen, und «externe Personalbeschaffung» 🌎 , bei der die Unternehmen Kandidaten von außerhalb des Unternehmens anwerben.
Außerdem gibt es die passive Anwerbung, die sich an Bewerber richtet, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, und die aktive Anwerbung, die sich an Bewerber richtet, die aktiv auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind. 🔎
Jeder Typ nutzt unterschiedliche Strategien und Kanäle, um spezifische Geschäftsanforderungen zu erfüllen! 💡
Jetzt wissen Sie, wie rekrutierungskanäle funktionieren. 👏
