Alles, was Sie über die Automatisierung der Personalbeschaffung wissen müssen

In einem hart umkämpften und sich ständig weiterentwickelnden Arbeitsmarkt steht jedes Unternehmen heute vor der enormen Herausforderung, die besten Talente zu finden. 🌟

Personalabteilungen und Personalvermittler sind oft überlastet und haben Mühe, alle Aufgaben im Zusammenhang mit dem Einstellungsverfahren zu bewältigen. 😮‍💨

Die Konsequenz? ❌ Die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt leidet ebenso wie die Zufriedenheit der Bewerber und Unternehmen.

🤖Die Automatisierung der rekrutierung erscheint dann als DIE Lösung, innovativ und unverzichtbar, um diese Effizienzprobleme zu lösen und die Einstellungsprozesse zu optimieren. 🚀

Möchten auch Sie damit beginnen? Gutes Timing! 😌 Auf dem Programm ⬇️ :

• Definition der Automatisierung der Personalbeschaffung.
• Die Gründe für den Einsatz und die 13 wichtigsten Vorteile der automatisierten Rekrutierung.
• Die wichtigste Quelle für die automatisierte Rekrutierung.
• Waalaxy, das CRM-Tool für die automatisierte Rekrutierung.
• Andere Tools zur Automatisierung der Rekrutierung.

🚫 Nie mehr Stapel von Lebensläufen jonglieren, überfrachtete Zeitpläne für Vorstellungsgespräche, langwierige und mühsame Auswahlverfahren, unendliche Vorlaufzeiten für die Einstellung… ✨ Kein Scheitern mehr an (immer höheren) Qualitäts- und Geschwindigkeitszielen!

Dank dieses Artikels werden Sie in der Lage sein, eine wirksame Einstellungsstrategie und einen wirksamen Einstellungsprozess dank der Automatisierung umzusetzen. 🔥

Was ist Automatisierung der rekrutierung ?

🤖 Die Automatisierung der Personalbeschaffung bezieht sich auf den Einsatz von Technologien zur Verwaltung und Optimierung der verschiedenen Aufgaben und Phasen des Personalbeschaffungsprozesses: ⚙️

• Veröffentlichung/Verbreitung von Stellenangeboten,
• Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenangeboten,
• Workflow- und Informationsmanagement,
• Verwaltung des Online-Bewerbungsverfahrens,
• Raum für Interaktion und Beantwortung von Fragen der Bewerber,
• Sammlung, Analyse und Sortierung von Lebensläufen/Bewerbungen,
• Identifizierung und Vorauswahl der besten Profile mit Hilfe von Algorithmen,
• Planung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen,
• Überprüfung von Referenzen,
• Integration der Mitarbeiter mit Onboarding,
• Karriere- und Kompetenzplanung…

Das Ziel der Marketing-Automatisierung ist es, den Rekrutierungsprozess effizienter, schneller und konsistenter zu gestalten. 🎯 Gleichzeitig sollen sich wiederholende/administrative Aufgaben und die Gesamtarbeitsbelastung der HR-Teams verringert werden.

Kurzum, es ist ein moderner und effektiver Ansatz, den Sie nutzen sollten! Wir erklären Ihnen, warum, und zeigen Ihnen die Vorteile dieses Ansatzes. 👇🏼

Die 13 wichtigsten Vorteile der automatisierten Personalbeschaffung

Insgesamt ermöglicht die Automatisierung der Personalbeschaffung Effizienz-, Kosten- und Qualitätssteigerungen und bietet gleichzeitig eine bessere Erfahrung für die Bewerber. 🚀 Aber das ist noch nicht alles!

1. Gewinne auf der Unternehmensseite 💼 :

Nein.	Nutzen	Automatisierte Aufgabe	Daten/Statistiken	Erklärungen
1	Zeit- und Effizienzgewinne	Sortierung und Analyse von Lebensläufen	78 % der Personalvermittler geben an, dass ATS die Einstellungszeit um 20 bis 30 % verkürzen	Durch die Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben wird der Einstellungsprozess beschleunigt und die Entscheidungsfindung erleichtert.
2	Kostenreduzierung	Terminierung von Vorstellungsgesprächen	Die Automatisierung senkt die Einstellungskosten um durchschnittlich 17 %.	Durch die Reduzierung der für die Einstellung benötigten Zeit und die Optimierung der Einstellungsbudgets.
3	Verbesserte Einstellungsqualität	Vorselektion von Bewerbern	88 % der Personalvermittler finden durch Automatisierung mehr qualifizierte Kandidaten	Durch die Beseitigung menschlicher Voreingenommenheit und die Gewährleistung einer objektiveren Bewertung der Kandidaten.
4	Optimiertes Datenmanagement	Zentralisierung von Informationen und Berichten	70 % der Unternehmen berichten über ein besseres HR-Datenmanagement	Durch die Erleichterung der Datenverwaltung und -analyse für eine fundiertere Entscheidungsfindung.
5	Erhöhte Skalierbarkeit	Stellenausschreibung auf mehreren Plattformen	Möglichkeit, in einer einzigen Aktion auf 100+ Stellenbörsen zu veröffentlichen	Mit der Fähigkeit, ein größeres Volumen an Bewerbungen zu verwalten und sich so leichter an das Unternehmenswachstum anzupassen.
6	Überwachung und Analyse in Echtzeit	Erstellung von automatisierten Berichten und Analysen	Unternehmen, die ATS einsetzen, berichten von einer 35%igen Steigerung der Effizienz bei der Personalbeschaffung	Verwaltung von Rekrutierungsdaten zur kontinuierlichen Prozessoptimierung.
7	Gesteigerte Produktivität	Automatisierung von sich wiederholenden Aufgaben (E-Mails, reminder)	Recruiter können 40% mehr Zeit für höherwertige Aufgaben aufwenden	Die Mitglieder können die eingesparte Zeit für andere Aufgaben oder für die Verbesserung der Gesamtqualität ihres Prozesses verwenden.
8	Verbesserte Compliance	Prozessverfolgung und -dokumentation	Unternehmen, die Automatisierung einsetzen, berichten von einer um 60 % verbesserten Einhaltung von Vorschriften	Durch die Gewährleistung einer konsistenten Dokumentation und der Einhaltung standardisierter Einstellungsprozesse.
9	Gesteigertes Engagement der Kandidaten	Versenden von Follow-up- und Informations-E-Mails	55 % der Kandidaten sind durch regelmäßige und personalisierte Kommunikation stärker eingebunden	Höhere Bindungsquoten für neue Mitarbeiter dank einer genaueren Identifizierung von Kandidaten, die den Anforderungen entsprechen.

2. Vorteile für die Bewerber 🙋🏻‍♂️:

Nein.	Nutzen	Automatisierte Aufgabe	Daten/Statistiken	Erklärungen
10	Bessere Erfahrung für Bewerber	Automatisierte und personalisierte Antworten	60 % der Bewerber brechen ihre Bewerbung aufgrund langwieriger Prozesse ab.	Dank der Möglichkeit, den Fortschritt ihrer Bewerbung zu verfolgen und die Wartezeit auf eine Antwort zu verkürzen.
11	Verringerung von Vorurteilen	Einsatz von Algorithmen zur Bewertung	Automatisierte Tools reduzieren Verzerrungen bei der Personalauswahl um 30	Durch standardisierte Bewertungs- und Auswahlkriterien, die objektiver und fairer für die Bewerber sind.
12	Verkürzte Einstellungszeit	Planen und Verwalten von Vorstellungsgesprächen	Die Einstellungszeiten werden durch Automatisierung um durchschnittlich 50 % verkürzt	Durch die Straffung der Prozesse für die Planung von Vorstellungsgesprächen und das Bewerbermanagement.
13	Erhöhtes Engagement der Kandidaten	Versenden von Follow-up- und Informations-E-Mails	55 % der Kandidaten sind durch regelmäßige und personalisierte Kommunikation stärker eingebunden	Durch die Gewährleistung zeitnaher und relevanter Interaktionen während des gesamten Einstellungsprozesses.

All diese Vorteile tragen dazu bei, die besten Talente für ein Unternehmen zu gewinnen und zu halten. 🏆 Aber Sie müssen noch wissen, welche Rekrutierungsquellen sich für die Automatisierung eignen, um sie zu finden! 🤔

Es gibt viele Quellen (soziale Netzwerke und professionelle Plattformen…), aber wir werden uns auf die wichtigste von ihnen konzentrieren: LinkedIn! 🔗

Was ist die wichtigste Quelle für die Rekrutierung im Bereich der Automatisierung?

🌐 LinkedIn ist natürlich eine wichtige Plattform für Personalverantwortliche.

In letzter Zeit hat sich LinkedIn dank seiner riesigen Datenbank und seiner fortschrittlichen Such- und Verbindungsfunktionen auch zur führenden Quelle für automatisierungsfreundliche Personalbeschaffung entwickelt.🤝

Warum auf LinkedIn rekrutieren?

Mit mehr als 750 Millionen Mitgliedern weltweit bietet LinkedIn direkten Zugang zu einem breiten Spektrum an Talenten aus den unterschiedlichsten Branchen und Erfahrungsstufen. 🪭

Diese Funktion macht es einfach, qualifizierte Kandidaten für praktisch jede Position zu finden.🤩 Das ist der Hauptgrund, warum Sie auf LinkedIn rekrutieren sollten!

Hier sind weitere Gründe, LinkedIn für die Rekrutierung zu nutzen ⬇️ :

1. Gezielte Suche, um Kandidaten nach bestimmten Kriterien zu filtern und schnell die relevantesten Profile zu identifizieren.
2. Spezielle , in die Plattform integrierte Rekrutierungstools , die leistungsstarke Funktionen (dank Algorithmen) bieten und die Beschaffung und Auswahl/Vorauswahl optimieren.
3. Sichtbarkeit und Förderung der Arbeitgebermarke durch das Teilen von Inhalten, die sowohl aktive Kandidaten als auch passive Fachkräfte anziehen, die potenziell an neuen Möglichkeiten interessiert sind.
4. Networking, Verbindungen und Empfehlungen werden erleichtert, so dass Recruiter ihre bestehenden Beziehungen sowie die Netzwerke ihrer Mitarbeiter nutzen können.
5. Automatisierung und Effizienz bei der Entscheidungsfindung durch die Integration von Tools, die dazu beitragen, den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Suche nach den richtigen Talenten zu reduzieren.
6. Und wenn Sie noch mehr wissen wollen, finden Sie hier noch einige mehr.

Nicht zuletzt ist LinkedIn dank seiner robusten API, die die Integration verschiedener Tools (ATS, CRM…) 📲 für die Datenextraktion, Profilanalyse und das Bewerbermanagement in Echtzeit gewährleistet, besonders gut für die Automatisierung der Personalbeschaffung geeignet.

Aber wissen Sie auch, wie Sie auf LinkedIn automatisiert rekrutieren können? 🧐 Genau das werden wir herausfinden! 👇🏼

Wie rekrutiert man auf LinkedIn schnell und effizient mit Automatisierung?

Die Automatisierung der Personalbeschaffung auf LinkedIn erfordert einen strategischen Ansatz und den Einsatz geeigneter Tools. ⚒️ Hier ist, wie man es in 8 einfachen Schritten macht 😌 :

1️⃣ Verwenden Sie LinkedIn Recruiter Lite, um nach Bewerbern zu suchen und Ihre Suche mit Filtern zu verfeinern (Fähigkeiten, Erfahrung, Standort, andere relevante Kriterien…).

🎁 Als Bonus bietet LinkedIn zahlreiche Anleitungen, unter anderem zur Kandidatensuche.

2️⃣ Integrieren Sie Ihr LinkedIn-Konto mit einem ATS (Application Tracking System), um bestimmte Aufgaben zu automatisieren und alle Informationen zu zentralisieren.

3️⃣ Nutzen Sie einen Chatbot, der auf Ihrer Karriereseite eingebunden wird, um in Echtzeit Antworten auf die Fragen der Bewerber zu geben, den Prozess zu starten, durch das Stellen bestimmter Fragen zu filtern…

4️⃣ Nutzen Sie LinkedIn Sales Navigator, um die richtigen Kandidaten anzusprechen und den automatischen Versand von personalisierten Follow-up-Nachrichten und InMails zu planen. Sie können es mit einem externen Prospecting-Tool ergänzen.

5️⃣ Richten Sie Benachrichtigungen über „neue Kandidaten“ ein, damit Sie über Profile informiert werden, die Ihren Suchkriterien entsprechen. So können Sie schnell reagieren und einen potenziellen Kandidaten kontaktieren.

6️⃣ Nutzen Sie die von LinkedIn erstellten Analysen und Berichte , um die Leistung zu verfolgen und die Rekrutierungskampagnen zu optimieren (Quellen, Antwortquoten, Phasen, in denen Kandidaten ausscheiden usw.).

7️⃣ Automatisieren Sie die Planung von Vorstellungsgesprächen mit Calendly oder Microsoft Bookings (die in LinkedIn integriert sind), um Kalender zu synchronisieren und den E-Mail-Verkehr zu reduzieren.

8️⃣ Optimieren Sie Ihre Unternehmensseite, um sie auf dem neuesten Stand zu halten, und Ihre Stellenangebote, um sie attraktiv zu gestalten. Veröffentlichen Sie regelmäßig ansprechende Inhalte und stellen Sie gesponserte Jobs ein, um die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen zu erhöhen.

Mit einer soliden Strategie, der Befolgung dieser Methode und dem Einsatz der richtigen Tools… können Sie die Effizienz und Geschwindigkeit Ihres Rekrutierungsprozesses auf LinkedIn erheblich verbessern! 🙌🏼

Keine leichte Aufgabe? Aber sicher! Aber wir zeigen Ihnen den Weg und empfehlen neben LinkedIn ein ideales CRM-Tool zur Automatisierung der Personalbeschaffung. 👇🏼

Waalaxy, das CRM-Tool für die automatisierte Rekrutierung

Waalaxy ist ein CRM-Tool in Form einer Chrome-Erweiterung, das vor allem für die Automatisierung der Verkaufsprospektion über LinkedIn und E-Mail bekannt ist. 📧

Aber, was Sie wahrscheinlich nicht wissen, das Tool ist auch auf die Automatisierung der Personalbeschaffung spezialisiert! 😦 Bleiben Sie bei uns, wir zeigen Ihnen alles. 👀

Funktionen der Rekrutierungsautomatisierung von Waalaxy

Waalaxy ist die einfachste, intuitivste und effektivste digitale Lösung auf dem Markt! 🚀

Das Tool nutzt seine Funktionalitäten für die kanalübergreifende Verkaufsprospektion und wendet sie auf die Personalbeschaffung an. ✨ Dank des kanalübergreifenden Sourcing-Tools von Waalaxy können Sie ✅ :

• LinkedIn Sales Navigator und externe Datenbanken (.csv, .xlsx, etc.) nutzen.
• Verbindungsanfragen automatisiert versenden.
• Richten Sie personalisierte Follow-up-Sequenzen ein.
• Versenden Sie automatisierte, personalisierte Nachrichten.
• Zugang zu einem automatischen Scoring-Tool (inspiriert von Lead Scoring).
• Sammeln und Versenden von E-Mails von Ihren zukünftigen Perlen.
• Integration mit LinkedIn und anderen Automatisierungssystemen für die Personalbeschaffung (ATS).
• Detaillierte Berichte über die Leistung von Rekrutierungskampagnen.

Außerdem ist die Lösung im Gegensatz zu den meisten Tools auf dem Markt sowohl für Anfänger als auch für fortgeschrittene Profile zugänglich. 😇

Möchten Sie genau sehen, wie es funktioniert? 🧐 Komm, wir machen eine Vorführung! 👇🏼

Wie kann ich die Suche und Kontaktaufnahme mit Bewerbern auf Waalaxy automatisieren?

1️⃣ Verwenden Sie die kostenlose erweiterte Suche von LinkedIn, um relevante Kandidaten zu finden. 🌟

Geben Sie auf LinkedIn das Schlüsselwort für die Vakanz ein, um Profile zu finden, die zu Ihrer Vakanz passen. 🔍 Sie können eine boolesche Suche durchführen und andere zielgerichtete Filter auf LinkedIn Sales Navigator anwenden, um Profile genauer zu suchen. 💡

2️⃣ Als Nächstes importieren Sie Ihre Kandidatenliste LinkedIn (oder eine externe Datei) in Waalaxy und starten eine Kampagne, um Kandidaten automatisch zu kontaktieren.

#3. Wählen Sie dann aus, wie Sie sie kontaktieren wollen, über LinkedIn oder per E-Mail! 😌 Und lassen Sie sich vom Tool leiten!

• Wählen Sie eine Sequenz/Vorlage für Ihre Kampagne. Für LinkedIn empfehlen wir: Profilbesuch + Einladung + Nachricht(en). Und für E-Mail : Profilbesuch + Email Finder+ Emails.
• Wählen Sie die Liste der zu kontaktierenden Kandidaten aus und kategorisieren Sie sie im Tool, wenn Sie Ihre Datei hochladen.
• Optimieren und personalisieren Sie Ihre Nachricht mit einer Checkliste der einzubeziehenden Elemente und einem KI-Assistenten, der Sie beim Schreiben unterstützt. Sie können sogar eine Nachrichtenvorlage zur Wiederverwendung speichern.
• Wenn Sie zufrieden sind, können Sie Ihre Kampagne validieren und starten. 🚀

Sobald sie geantwortet haben, 📞 werden ihre Nachrichten im Posteingang von Waalaxy angezeigt, und Sie können Ihr erstes Vorstellungsgespräch planen!

So einfach ist Recruiting-Automatisierung mit Waalaxy! ✅ Nutzen Sie unsere Lösung, wenn Sie Zeit sparen und die Effizienz Ihrer Rekrutierungskampagnen steigern wollen. 👇🏼

🎉 Um Sie zu überzeugen, möchten wir mit Ihnen den Bericht eines Unternehmens teilen, das die Automatisierung der Personalbeschaffung mit Waalaxy erfolgreich eingeführt hat. 👽

Testimonials von Unternehmen, die Waalaxy erfolgreich eingesetzt haben

Seitdem wir Waalaxy zur Automatisierung der Kandidatensuche und -kontaktierung einsetzen, konnte unser Recruiting-Team viel Zeit sparen.

Das Tool hat es uns ermöglicht, die Profile, die unseren Bedürfnissen entsprechen, genauer zu identifizieren und sich wiederholende Aufgaben zu eliminieren.

Dadurch konnten wir uns mehr auf die Auswahl, die Gespräche und die Überwachung der besten Talente konzentrieren.

Gleichzeitig haben sich die Qualität unserer Einstellungen und die Erfahrung der Bewerber deutlich verbessert.

Kurz gesagt, es ist wirklich ein unverzichtbares Werkzeug für die Automatisierung der Personalbeschaffung 😉“

Antoine, Personalleiter bei Tech Innovators.

Andere Tools zur Automatisierung der Personalbeschaffung

Als Ergänzung zu einem CRM-Tool, wie z.B. Waalaxy. Es gibt auch zwei andere Arten von Automatisierungswerkzeugen für die Personalbeschaffung: ATS und AI ChatBots. 🤖

Menschlich, Ihr AI ChatBot

Erstens: Ein Chatbot (oder Gesprächsassistent) wird durch künstliche Intelligenz angetrieben und automatisiert die Kommunikation mit den Bewerbern. 💬

👌🏼 Unserer Meinung nach ist Humanly einer der besten Chatbots für die Automatisierung der Personalbeschaffung. Er garantiert die Verbesserung des Bewerbererlebnisses durch eine flüssige, menschliche Kommunikation.

Und schließlich ermöglicht er Ihnen, ⬇️:

• Kandidaten nach präzisen Kriterien in die engere Wahl nehmen.
• Beantworten Sie Fragen in Echtzeit 24/7.
• Personalisierte, ansprechende Interaktionen liefern.
• Führen Sie Kandidaten durch den Einstellungsprozess.
• Planen Sie Vorstellungsgespräche.

JobSoid, Ihr ATS

JobSoid 📈 ist ein ATS (Application Management System), ein Werkzeug, das sich wiederholende Aufgaben automatisiert und jede Phase des Rekrutierungsprozesses optimiert:

• Automatische Veröffentlichung von Stellenangeboten auf über 20 Stellenbörsen und spezialisierten Websites.
• Eine einzige Schnittstelle für die zentralisierte Verwaltung von Informationen und Bewerbungen.
• Zusammenarbeit im Team (Kommentare, Bewertung von Kandidaten, Überwachung des Fortschritts in Echtzeit).
• Automatisierung sich wiederholender Aufgaben(Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sammlung/Sortierung/Analyse von Lebensläufen, Vorauswahl von Profilen, Planung von Vorstellungsgesprächen, Statusaktualisierungen usw.).
• Analyse und Berichterstattung (Leistung der Stellenanzeige, Quellen, conversion rate usw.).
• Einfache Integration in bestehende HR-Software (CRM und Messaging-Tools).

Andere ATS gehen sogar noch weiter und integrieren Funktionen für die Einstellung und das Karrieremanagement. 🔭 Wir raten Ihnen aber, dafür eine spezielle Software zu verwenden! 😉

Fazit – Wie Sie die Automatisierung in Ihre Einstellungsstrategie integrieren

Sie sehen also, dass die Automatisierung der Personalbeschaffung und ihre Integration in eine bestehende Strategie ein Unternehmen verändern kann. 🪄

🫷🏼Before um loszulegen, ist es entscheidend, diesen Übergang gut vorzubereiten, um die Vorteile zu maximieren. Dazu gehört eine sorgfältige Planung, an der alle Personalverantwortlichen beteiligt sind, und ein klares Verständnis der spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens.

🦾 Um die Automatisierung der Personalbeschaffung in Ihre Strategie zu integrieren, empfehlen wir:

• Legen Sie Ihre Einstellungsstrategie und Ihre Ziele klar fest.
• Bestimmen Sie den spezifischen Bedarf in Bezug auf die Produktivität, insbesondere durch die Identifizierung sich wiederholender und zeitaufwändiger Aufgaben.
• Bestimmen Sie das Budget für die Implementierung und Nutzung der Tools.
• Schätzen Sie das erforderliche Fachwissen ein (um sicher zu sein, dass Sie in der Lage sind, es zu nutzen).
• Wählen Sie die richtigen Tools für die Verwaltung der Bewerbungen und die Kommunikation mit den Bewerbern.
• Konfigurieren Sie diese Tools, um bestimmte Aufgaben zu automatisieren.
• Planen Sie Zeiträume für Tests, Bewertungen und Teamschulungen ein.
• Analysieren Sie regelmäßig Daten und Leistungen, um die Einstellungsstrategie zu optimieren.
• Bitten Sie Ihre Bewerber um Feedback, um Ihren Prozess zu verbessern.

☝🏼 Wenn Sie diese Schritte befolgen, sind Sie gut gerüstet, um die Automatisierung in Ihre Einstellungsstrategie zu integrieren! 🤩

Warum empfehlen wir Ihnen, zuerst ein CRM für die Personalbeschaffung (wie Waalaxy) anzuschaffen, und nicht ein ATS oder einen Chatbot? 🤔

CRMs gehen über die einfache Verwaltung von Bewerbungen hinaus und schaffen eine echte Datenbank von Kandidaten, um sie zu verfolgen und bei Bedarf wieder einzubinden! 🔥 Sie erleichtern Ihre Sourcing-Strategie, Qualifizierung und Kommunikation mit Talenten!

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

🏁 Gehen Sie nicht weg! Wir geben weitere Informationen an Sie weiter.👇🏼

Wie definieren Sie eine Einstellungsstrategie?

Hier sind die wichtigsten Schlüssel 🔑 zur Festlegung einer Einstellungsstrategie, die „hängen bleibt“ 🛣️ :

• Analysieren Sie den aktuellen und künftigen Bedarf an Kompetenzen und zu besetzenden Stellen.
• Legen Sie klare Ziele fest, z. B. die Zeit bis zur Einstellung und die Qualität der Bewerber.
• Identifizierung effektiver Rekrutierungskanäle und -quellen.
• Strukturierte Vorauswahl-/Auswahlprozesse einrichten und die Automatisierung der Personalbeschaffung nutzen.
• Messung der Ergebnisse und Anpassung der Strategie auf der Grundlage von Leistung und Feedback.

Wie viel kostet die Automatisierung der Personalbeschaffung?

💸 Natürlich variieren die Kosten für die Automatisierung der Personalbeschaffung je nach den gewählten Tools und Dienstleistungen. Um Ihnen eine Vorstellung zu geben 💡 :

• ATS: zwischen 100 € und 1.000 €/Monat, je nach Funktionen und Unternehmensgröße.
• Chatbots und andere KI-Software: zwischen einigen hundert und mehreren tausend Euro pro Jahr an zusätzlichen Kosten.
• Cloud CRM ist im Allgemeinen erschwinglich und beginnt bei etwa 100 Euro. Vor-Ort-CRM kann je nach Unternehmensgröße teurer sein (zwischen 15.000 und 500.000 Euro/Jahr).

Das Budget umfasst Auswahl, Preisgestaltung, Implementierung, Schulung und Wartung. Das ist eine ziemliche Investition, die aber durch die Vorteile der automatisierten Personalbeschaffung mehr als wettgemacht wird. 🤑

Werfen Sie einen Blick auf unsere verschiedenen Abonnements. Und wenn Sie bereits interessiert sind und unsere Tarife einsehen möchten, finden Sie sie hier! 👇🏼

Es ist alles vorbei! Wie versprochen, wissen Sie jetzt alles über die Automatisierung der Personalbeschaffung! 🎉

Wir sehen uns bald wieder. 👽