Interesujesz się executive search? Więc wiesz, jak trudne jest dla firm znalezienie, przyciągnięcie i rekrutacja najlepszych talentów kadry kierowniczej. 🌟
Zasoby ludzkie i / lub rekruterzy wykonawczy są pod ciągłą presją, aby odkryć ludzi, którzy będą w stanie poprowadzić ich organizacje do sukcesu. 😮💨
To zadanie wymaga nie tylko czasu, ale także specjalistycznej wiedzy i zasobów. Dlatego większość firm ma trudności z identyfikacją i przyciągnięciem najlepszych talentów, co może spowolnić ich rozwój i konkurencyjność. ❌
Globalne wyszukiwanie kadry kierowniczej jest następnie pozycjonowane jako nieunikniona strategia i jako zestaw usług executive search oferowanych przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne lub headhunterów. 🔬
Przejdźmy od razu do metod i narzędzi! W programie ⬇️ :
- Definicja retained executive search.
- 6 etapów globalnego executive search (z ekskluzywnymi wskazówkami): 👇🏼
- 1. Zrozumienie i zdefiniowanie potrzeb.
- 2. Określenie profilu i wymaganych kwalifikacji.
- 3. Badania i identyfikacja kadry kierowniczej.
- 4. Ocena.
- 5. Negocjacje i integracja.
- 6. Działania następcze po rekrutacji.
Pożegnaj się z nieefektywnymi procesami rekrutacyjnymi i straconymi szansami! ✨ Gotowy do przekształcenia swojej strategii executive search w celu rekrutacji przyszłych liderów?
Zaczynajmy! ☄️
Czym jest Executive Search?
Rekrutacja Executive Search to specjalistyczne podejście skoncentrowane na zarządzaniu strategicznymi i kierowniczymi stanowiskami. 🔍
Odróżnia się od tradycyjnych metod rekrutacji poprzez identyfikację, ukierunkowanie i przyciąganie ekspertów do zatrudnienia na stanowiskach w :
- 🥈 Kierownictwo średniego szczebla: Dyrektorzy departamentów, kierownicy działów, hiring manager i inni.
- Najwyższe kierownictwo: Dyrektorzy generalni, wiceprezesi, dyrektorzy wykonawczy…
Zamiast polegać na ogłoszeniach o pracę lub niezamówionych aplikacjach, dogłębne badania kadry kierowniczej w celu dotarcia do największych talentów, które często są pasywne 🫥 tj. niekoniecznie poszukują pracy / są otwarte na pracę.
👉🏼 Aby dotrzeć i przekonać najbardziej poszukiwanych profesjonalistów 🤩 executive recruiters i headhunterzywykorzystują: rozległe sieci, ekskluzywne bazy danych i sourcing strategy… aby zidentyfikować najbardziej odpowiednich i headhunterów. 🏹
Ponadto, korzyści płynące z retained executive search obejmują:
- Dostęp do doświadczonych, najlepiej wykwalifikowanych liderów zdolnych do kierowania strategicznymi zmianami i skutecznego zarządzania zespołami.
- Oferowanie hiper-opłacalnego, obiektywnego podejścia. 🤑
- Utrzymanie wysokiej konkurencyjności poprzez zapewnienie, że kluczowe obowiązki są wypełniane przez osoby posiadające wiedzę i doświadczenie do kierowania.
Krótko mówiąc, retained executive search jest niezbędny dla firm, które chcą wzmocnić swoje role przywódcze i zapewnić długoterminowy wzrost poprzez pozyskiwanie najlepszych dostępnych talentów. 🦾
Jako firma zajmująca się wyszukiwaniem pracowników, niezbędne jest opanowanie sztuki globalnego wyszukiwania kadry kierowniczej, ponieważ jest to unikalna metoda dostarczania klientom solidnych, dynamicznych profesjonalistów gotowych podjąć każde wyzwanie. 🔥
Strategia i proces Executive Search w 6 prostych krokach
🫵🏼 Zanim zaczniemy, należy spełnić dwa warunki wstępne dla procesu poszukiwania pracowników na stanowisko kierownicze:
- 🗣️ Utrzymywanie przejrzystej, otwartej i uczciwej komunikacji w trakcie całego procesu rekrutacji w celu nawiązania relacji opartej na zaufaniu.
- Zagwarantowanie poufności podczas całego procesu rekrutacji w celu ochrony interesów zaangażowanych stron.
Teraz, gdy już to wiesz, możemy zacząć zajmować się różnymi etapami poszukiwań kadry zarządzającej! 😉
1. Zrozumienie i zdefiniowanie potrzeb
Od samego początku procesu zaczynamy od zrozumienia i zdefiniowania potrzeb, co ma kluczowe znaczenie dla zagwarantowania ukierunkowanej, skutecznej i udanej rekrutacji kadry kierowniczej. 🏆
💬 Zwykle wiąże się to z dogłębnymi spotkaniami (osobistymi lub zdalnymi), w ścisłej współpracy między specjalistami ds. rekrutacji ( firmami executive search lub headhunterami) a interesariuszami firmy klienta (zainteresowanymi menedżerami i/lub kadrą kierowniczą). 🤝
Celem jest uzyskanie wszystkich niezbędnych informacji do rozpoczęcia rekrutacji kadry kierowniczej: cele strategicznych i stawek, kultury i wartości, wyzwań lub specyfiki i obowiązków stanowiska, które ma zostać obsadzone, oczekiwań w zakresie wydajności i know-how… 📝
Aby móc zebrać wszystkie informacje i zidentyfikować podstawowe potrzeby klienta, można wykorzystać analizę SWOT podczas wywiadów. 👇🏼
Na przykład, jeśli firma poszukuje nowego dyrektora finansowego, analiza SWOT powinna ujawnić potrzebę wzmocnienia zarządzania ryzykiem finansowym i usprawnienia procesów sprawozdawczych, Komisja Europejska opublikowała raport na temat Europejskiej Przestrzeni Badawczej.
Ten krok umożliwia nam stworzenie szczegółowego opisu stanowiska kierowniczego, który będzie służył jako przewodnik w całym procesie rekrutacji, aby zapewnić optymalne dopasowanie kandydatów do organizacji. ✅
2. Definicja profilu i wymaganych kompetencji
👆🏼 Korzystając z briefu przygotowanego wcześniej z interesariuszami, konsultant executive search zaangażuje się w szczegółową analizę konkretnych obowiązków i oczekiwań. 🔍
Pod koniec swoich poszukiwań i analiz, powinien on zidentyfikować cechy osobiste, behawioralne i techniczne warunki wstępne potrzebne… w celu zdefiniowania i zaproponowania kilku profili. 💎
➡️ Na przykład, oto co jest najbardziej pożądane wśród kandydatów na stanowiska kierownicze 🤔 :
- 🥈 Kierownictwo średniego szczebla: zarządzanie zespołem lub umiejętności komunikacyjne, solidna wiedza techniczna, umiejętność wdrażania określonych strategii, rozwiązywanie problemów i zarządzanie projektami…
- 🥇 Najwyższe kierownictwo : wybitne przywództwo, wizja strategiczna, umiejętność wywierania wpływu i inspirowania innych, podobne znaczące doświadczenie, silna orientacja na wyniki, umiejętności zarządzania zmianą…
Wreszcie, po ich zdefiniowaniu, należy osiągnąć porozumienie, zawsze w ścisłej współpracy z zainteresowanymi stronami. 🎯
Na tym etapie tworzony jest idealny szczegółowy profil 👤, który będzie służył jako przewodnik do targetowania i przez cały proces rekrutacji. 💯
Unikalna propozycja wartości (UVP): zaoferuj coś, czego nie może zaoferować ich obecny pracodawca, niezależnie od tego, czy jest to większa autonomia, lepsze możliwości rozwoju czy przewaga konkurencyjna (np. wynagrodzenie). 🤑
Stymulujących wyzwań: Często przyciągają ich role, które oferują nowe wyzwania i możliwości rozwoju. 🌱
3. Wyszukiwanie i identyfikacja profilu
Etap pozyskiwania i identyfikacji w globalnym poszukiwaniu kadry kierowniczej ma na celu znalezienie najlepszych talentów kierowniczych, więc musi być ustrukturyzowany i metodyczny. 🌟
Analiza konkurencji
Zbadanie i zidentyfikowanie puli/źródeł rekrutacji executive search innych firm, przy użyciu specjalistycznego benchmark w danym sektorze. 🕵️♂️
Raporty dotyczące ruchu kadrowego mogą zapewnić wgląd w najlepsze źródła najlepszych talentów, a także czas, aby skontaktować się z nimi we właściwym czasie. 🤫
W tym przypadku żadne narzędzie nie będzie w stanie pomóc w automatyzacji tego kroku; będziesz musiał zwrócić się do wyspecjalizowanego oprogramowania do analizy biznesowej lub selekcji. 👨🏻💻
Znajdowanie profili na LinkedIn
LinkedIn jest niezbędnym zasobem do znalezienia odpowiednich kandydatów w poszukiwaniach kadry zarządzającej, dzięki rozległej sieci profesjonalistów z różnych sektorów (1 miliard użytkowników na całym świecie, więc sprawdza się również w międzynarodowych poszukiwaniach kadry zarządzającej). 🗺️
Platforma znacznie upraszcza identyfikację i łączenie się z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, a także umożliwia dotarcie do nich w szczególności poprzez wspólne kontakty, które umożliwią przedstawienie oferty docelowej. 🎯
➡️ Oto jak najlepiej wykorzystać tę platformę do znalezienia potencjalnego candidates👇🏼:
- Użyj zaawansowanych filtrów, aby zawęzić wyniki, a także sortować według branży, doświadczenia, konkretnych kwalifikacji i lokalizacji geograficznej. 💎
- Przeglądaj i dołączaj do grup, które identyfikują aktywnych i wpływowych specjalistów do zatrudnienia w swojej dziedzinie, uczestnicząc w dyskusjach i dzieląc się istotnymi informacjami. 🤔
- Analiza publikacji, komentarzy i udostępnień zapewnia wgląd w ich wiedzę specjalistyczną i zaangażowanie zawodowe. ⚡️
👉🏼 Korzystaj z zaawansowanych technik wyszukiwania i narzędzi AI (najskuteczniejszy jest duet LinkedIn Recruiter Lite + Waalaxy). 🤖
👉🏼 LinkedIn Sales Navigator oferuje zaawansowane funkcje tworzenia list, śledzenia aktualizacji profilu i wysyłania spersonalizowanych wiadomości.
👉🏼 Nie lekceważ osobistych rekomendacji, które mogą mieć ogromny wpływ na widoczność.
👉🏼 Stwórz pulę kandydatów ze wszystkimi profilami, które Cię interesują.
Dotarcie do potencjalnych kandydatów
Po zidentyfikowaniu i zweryfikowaniu talentów kadry kierowniczej, kolejnym krokiem w globalnym poszukiwaniu kadry kierowniczej jest proaktywne i osobiste dotarcie do nich za pomocą :
- Podejście pośrednie lub inbound marketing, który polega na angażowaniu się poprzez bardziej subtelne interakcje (komentarze, polubienia itp.), w celu nawiązania kontaktu i wzbudzenia zainteresowania przed bezpośrednim zwróceniem się do nich. 👍🏼
- Podejście bezpośrednie, czyli retained search lub outbound marketing, które obejmuje wysyłanie spersonalizowanych wiadomości za pośrednictwem LinkedIn lub poczty elektronicznej. Wiadomości te muszą być angażujące i dostosowane do potrzeb, podkreślając możliwości i korzyści związane z proponowaną funkcją. 👨🏻💻
Uwaga: Te dwie metody są często łączone, aby przyciągnąć uwagę w pełen szacunku i profesjonalny sposób. 👌🏼
Strategiczne wyczucie czasu: Czekanie na momenty zmian lub kryzysu (reorganizacje, fuzje, przejęcia), tj. kiedy zespoły zarządzające mogą być bardziej otwarte na możliwości zewnętrzne.
Długoterminowe relacje: Zamiast dążyć do natychmiastowego obsadzenia stanowiska, rozwijaj długoterminowe relacje. Prowadzi to do bardziej naturalnych, mniej „wymuszonych” zatrudnień.
Aby pomóc Ci dotrzeć do potencjalnych kandydatów, w następnej sekcji przedstawiliśmy dwie przykładowe wiadomości (wyszukiwanie zatrzymane lub podejście bezpośrednie). 🎁
Przykładowe wiadomości przyciągające kadrę kierowniczą
⚙️ Wszystko, co musisz zrobić, to skopiować i wkleić, aby dostosować te wiadomości do swojej sytuacji, przed wysłaniem ich do listy kontaktów za pomocą specjalnego narzędzia. 📲
👉🏼 Jeśli nadal masz ochotę na więcej, zebraliśmy również 15 najlepszych rekrutacyjny szablonów wiadomości e-mail do zimnej.
Automatyzacja rekrutacji z Waalaxy
Naprawdę nie zalecamy ręcznego wysyłania wiadomości rekrutacyjnych. ❌
Wręcz przeciwnie, aby zaoszczędzić czas, użyj oprogramowania do zarządzania relacjami (narzędzia CRM) i automatyzacji rekrutacji, aby uniknąć błędów i zapewnić rygorystyczne działania następcze.
👉🏼 Oczywiście zalecamy korzystanie z Waalaxy! 👽
Jest to narzędzie CRM w formie rozszerzenia Chrome, które jest najbardziej znane z automatyzacji kampanii poszukiwawczych sprzedaży za pośrednictwem LinkedIn i poczty e-mail. 📧
Jednak narzędzie to wyspecjalizowało się również w automatyzacji rekrutacji, w szczególności dzięki swoim wielokanałowym funkcjom outsourcingu (początkowo dedykowanym poszukiwaniom sprzedaży), obecnie stosowanym w rekrutacji. ✨
Funkcjonalności, o których mowa, mają również zastosowanie w retained executive search! 😦
👌🏼 Dzięki Waalaxy, najprostszemu, najbardziej intuicyjnemu i skutecznemu rozwiązaniu cyfrowemu na rynku, będziesz w stanie :
- Wykorzystywać bazy danych z LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Sales Navigator i zewnętrznych baz danych (.csv, .xlsx, itp.).
- Ponownie sortować bazy danych i segmentować je na listy.
- Automatyczne wysyłanie próśb o połączenie.
- Konfigurowanie spersonalizowanych sekwencji automatyzacji i działań następczych.
- Wysyłanie automatycznych, spersonalizowanych wiadomości na LinkedIn.
- Dostęp do automatycznego narzędzia scoringowego (inspirowanego lead scoring).
- Pobieranie i wysyłanie wiadomości e-mail do przyszłych rzadkich perełek.
- Integracja z LinkedIn i innymi narzędziami do automatyzacji rekrutacji (ATS).
- Pulpit nawigacyjny do monitorowania wydajności kampanii rekrutacyjnych.
Automatyzacja rekrutacji na stanowiska kierownicze jest tak łatwa dzięki Waalaxy! Te funkcje pomogą Ci zidentyfikować, dotrzeć i śledzić właściwe osoby.
Chcesz zobaczyć, jak to dokładnie działa? 🧐 Krótką demonstrację (mającą zastosowanie do retained executive search) znajdziesz w naszym artykule o automatyzacji rekrutacji!
Nie możesz tego przegapić! Skorzystaj z naszego rozwiązania, jeśli chcesz zaoszczędzić czas i zwiększyć swoje szanse na rekrutację najbardziej wykwalifikowanej kadry kierowniczej dla swoich klientów.🍀
Jesteś w połowie procesu executive search! 📍 Po uwzględnieniu: potrzeb, profilu, kompetencji, a także poszukiwania talentów… Nadszedł czas, aby je ocenić. 🤔
4. Ocena kandydatów
Na tym etapie poszukiwań kadry zarządzającej, celem tego kroku jest zapewnienie, że tylko najlepsi kandydaci z najwyższej półki zostaną przedstawieni klientowi. Wiąże się to z profesjonalną reputacją i wizerunek marki.
Przeprowadzanie pogłębionych wywiadów
☝🏼 Przede wszystkim należy przeprowadzić pogłębione wywiady z wybranymi, najbardziej utalentowanymi osobami:
- Ocenić ich pochodzenie, doświadczenie i zgodność kulturową. 👌🏼
- Zbadanie dotychczasowych osiągnięć, zdolności przywódczych i motywacji.
- Ewentualnie testy 🧪 pytania behawioralne, studia przypadków, scenariusze specyficzne dla danej roli…
Oceny psychometryczne, studia przypadków i wywiady behawioralne są wysoce zalecane. Testy te są bardzo skuteczne w ocenie umiejętności miękkich i twardych. ✅
Następnie należy wdrożyć rygorystyczną metodę selekcji kandydatów na stanowiska kierownicze, zawsze w oparciu o kryteria i potrzeby klienta. 💎
Sprawdzenie referencji i historii pracy
Obejmuje to weryfikację informacji dostarczonych przez najlepszych kandydatów z krótkiej listy. 👤
W szczególności poprzez uzyskanie szczegółowych, zewnętrznych referencji na temat wyników, udanych doświadczeń awaryjnych, etyki pracy, wcześniejszego doświadczenia… 💬
Najczęściej rekruterzy kontaktują się z referencjami dostarczonymi lub dostępnymi: byłymi lub obecnymi pracodawcami, byłymi lub obecnymi współpracownikami, innymi referencjami zawodowymi (np. wzajemnymi relacjami, partnerami itp.). 💼
👉🏼 Oto kilka konkretnych przykładów poszukiwanych informacji 🔍 :
- Dowody lub przykłady osiągnięć/sukcesów 🏆: wkład w rozwój, osiąganie lub przekraczanie celów, zarządzanie agile project…
- Kompetencje techniczne i zawodowe ⚙️ : opanowanie konkretnych narzędzi, umiejętność rozwiązywania problemów technicznych, znajomość branży…
- Potencjał przywódczy (dla stanowisk kierowniczych) 👑: umiejętność inspirowania i motywowania zespołów, podejmowania strategicznych decyzji, zarządzania zmianą i konfliktem…
- Etyka i uczciwość 🔒: sposób postępowania w delikatnych sytuacjach, zachowanie w obliczu presji i wyzwań, przywiązanie do wartości…
- Relacje interpersonalne i praca zespołowa 🤝: umiejętność efektywnej współpracy, budowanie pozytywnych relacji w pracy, jasna i przekonująca komunikacja…
Ten etap może również obejmować sprawdzenie dyplomów i innych kwalifikacji. 🎓📜
Prezentacja kandydata
Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i sprawdzeniu kandydatów, specjaliści ds. executive search przedstawiają wybranych specjalistów firmie, w której są poszukiwani, w miarę możliwości za pomocą systemu ATS. 💁🏻♀️
Aby zaoferować pełny przegląd każdego wybranego profilu, prezentowane jest szczegółowe podsumowanie kompetencji, doświadczenia i wyników rozmów kwalifikacyjnych. 📝
Pozwala to zainteresowanym stronom zrozumieć orientację każdego profilu i ewentualnie zmodyfikować ich zastosowanie lub kryteria w celu ustalenia nowego wyboru.
Przesłanie krótkiej listy zakwalifikowanych kandydatów
Po przesłaniu wybranych profili zalecamy przesłanie list najbardziej wykwalifikowanych kandydatów, często nazywanej „krótką listą”. 🫸🏼 🫷🏼
Nie pozostawiaj klientowi sporządzenia krótkiej listy, nawet jeśli nalega. Jako ekspert i uprzywilejowany rozmówca wybranych specjalistów, jesteś w najlepszej pozycji, aby to zrobić.
Lista ta obejmuje zazwyczaj od trzech do pięciu najlepszych kandydatów, którzy najlepiej spełniają wymagania danego stanowiska. 💎
Ponownie, krótkiej liście powinny towarzyszyć podobne szczegółowe raporty dla każdego profilu, zachęcające do równych szans 🍀 i ułatwiające podejmowanie decyzji przez firmę.
Ułatwianie rozmów rekrutacyjnych
Niektórzy rekruterzy lub globalne firmy executive search organizują i ułatwiają rozmowy kwalifikacyjne między wybranymi specjalistami a przedstawicielami firmy. W tym przypadku ich rolą jest:
- Kontaktowanie ludzi (poprzez InMail) i koordynowanie harmonogramów 🕰️,
- Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych i zapewnienie executive coachingu 👌🏼,
- Ewentualny udział w rozmowach kwalifikacyjnych w celu zapewnienia obiektywnej oceny i przekazania informacji zwrotnej obu stronom. ✍🏼
5. Negocjacje i integracja
Cel? ✅ Zapewnienie płynnego przejścia i dobrego startu dla wybranego kandydata w nowej pracy 😉
Pomoc w negocjowaniu warunków zatrudnienia
⚖️ Specjaliści Executive Search pomagają znaleźć równowagę między oczekiwaniami nowego pracownika a oczekiwaniami firmy (szczególnie w zakresie budżetu).💰
Mogą być zaangażowani w negocjowanie warunków zatrudnienia: omawianie świadczeń / premii, opcji na akcje i innych aspektów pakietu wynagrodzeń. 🎁
Jako ekspert umożliwia obu stronom zachowanie realizmu i zapewnienie osiągnięcia satysfakcjonującego (korzystnego dla obu stron) porozumienia.
Jeśli chodzi o warunki zatrudnienia, oto co jest najważniejsze:
🎭 Kultura firmy podkreślająca atrakcyjne aspekty, takie jak elastyczność, innowacyjność czy równowaga między pracą a życiem prywatnym.
🤑 Pakiet wynagrodzeń konkurencyjny w stosunku do rynku i odzwierciedlający doświadczenie i kwalifikacje kadry kierowniczej.
Wsparcie integracji wybranego kandydata
💪🏼 Po zaakceptowaniu oferty pracy na stanowisku kierowniczym i w ciągu pierwszych kilku miesięcy, konsultanci executive search wspierają rekrutera w jego integracji z firmą, aby zmaksymalizować jego szanse na długoterminowy sukces. 🔭
Są oni szczególnie zaangażowani na etapie onboardingu, aby zapewnić, że kandydat dobrze dostosuje się do nowej roli i kultury organizacyjnej.🤸🏼♂️
Jeśli chodzi o integrację, oto czego oczekuje się najbardziej:
🎯 Jasność celów: Wolą dokładnie wiedzieć, czego się od nich oczekuje i jak będą mierzone ich wyniki. Zdefiniuj więc oczekiwania i cele od samego początku.
Spersonalizowane wdrożenie: Stwórz spersonalizowany program onboardingowy, aby pomóc nowemu dyrektorowi w szybkiej adaptacji. To naprawdę konieczność.
6. Działania następcze po rekrutacji
Tak jak konsultanci executive search utrzymują kontakt z kandydatem w ciągu pierwszych kilku miesięcy po zatrudnieniu, tak samo będą postępować z firmą. 👔
Wspólnie ocenią adaptację kandydata do nowej roli, wartość dodaną, profesjonalizm, wydajność i integrację. Albo szybko zidentyfikują/rozwiążą wszelkie problemy.🤷🏻♀️
Takie proaktywne działania następcze pomagają zapewnić spełnienie oczekiwań i korzyści wynikających z rekrutacji. ✅
Specjalista ds. executive search może również przedstawić propozycje dotyczące zarządzania karierą zatrudnionej osoby na stanowisku kierowniczym. 🤔
Na przykład:
🍀 Mentoring i rozwój zawodowy: wysoko cenione przez kadrę kierowniczą, która lubi pracować w środowisku, w którym może nadal uczyć się i rozwijać.
👂🏼 Słuchanie i elastyczność: chcą mieć dostęp do organizacji, w której ich pomysły i potrzeby są brane pod uwagę, więc słuchają ich potrzeb i odpowiednio się do nich dostosowują.
Krótko mówiąc, kolejne etapy są naprawdę niezbędne, aby zagwarantować długoterminowy sukces rekrutacji. 🏆
To był ostatni krok w globalnym procesie executive search! ❤️🩹
👉🏼 Postępując zgodnie z tą metodą, będziesz w stanie ulepszyć swoją strategię executive search w zakresie kłusownictwa i zatrudniania profili kadry kierowniczej 😉
Odbierz pierwszych klientów w tym tygodniu
Wykorzystaj moc Waalaxy, aby codziennie zdobywać nowych klientów. Rozpocznij bezpłatne pozyskiwanie już dziś.
Podsumowanie – Jaka jest różnica między Executive Search a tradycyjną rekrutacją?
Retained executive search i tradycyjna rekrutacja różnią się zasadniczo pod względem podejścia, metod, recruitment channels i celów. 🎯
➡️ Tradycyjna rekrutacja jest generalnie bardziej responsywna i przystępna cenowo, ale lepiej nadaje się do stanowisk średniego lub podstawowego szczebla. Może brakować jej precyzji i dogłębności, aby zidentyfikować liderów (zdolnych do przekształcenia organizacji) do zatrudnienia.❌
🤷🏻♀️ Często firma rekrutacyjna nie zapewnia zewnętrznego wsparcia.
Z drugiej strony, ➡️ Executive Search to wyspecjalizowane, proaktywne i wysoce spersonalizowane podejście do rekrutacji kadry kierowniczej na strategiczne stanowiska. Koncentruje się również na poufności i dyskrecji. 🤫
Różni się od rekrutacji na stanowiska niższego szczebla, ponieważ wymaga perswazji, aby utrzymać zaangażowanie kandydatów na poziomie C. Dlatego też rekruterzy (headhunterzy lub w firmach executive search) często odgrywają nieodzowną rolę partnerów 💎 :
- 🔍 Ułatwia poszukiwanie kandydatów, a także ich selekcję i ocenę.
- Pomaga negocjować warunki zatrudnienia i integrować rekrutowanych pracowników.
- Zapewnia, że obie strony dobrze się dopasowują i osiągają wspólne cele.
Podsumowując, retained executive search jest niezbędny, gdy istnieje potrzeba rekrutacji wizjonerskich i doświadczonych liderów, zdolnych poprowadzić organizację ku pomyślnej przyszłości. 🫡
To ukierunkowane, dogłębne podejście zapewni rekrutację najwyższej jakości, dostosowaną do konkretnych potrzeb zadań wykonawczych. 🧭
Często zadawane pytania (FAQ)
Podsumowując, dzielimy się z wami odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania na ten temat . 👇🏼
Jak długo średnio trwa rekrutacja na stanowisko kierownicze?
Poszukiwania kadry zarządzającej trwają średnio od 3 do 6 miesięcy. 🔍
Czas ten może się różnić w zależności od kilku czynników: stopnia opanowania, złożoności wymagań, niedoboru kompetencji…
Oto proces executive search w pigułce 👇🏼 :
- Najpierw należy zacząć od dokładnego zrozumienia potrzeb klienta i zdefiniowania idealnego profilu.
- Następnie rekruterzy przechodzą do fazy aktywnego wyszukiwania, wykorzystując określone narzędzia i wyszukiwanie zatrzymane w celu zidentyfikowania potencjalnych kandydatów do zatrudnienia.
- Następnie rozpoczyna się faza oceny i rozmów kwalifikacyjnych, która może obejmować kilka rund spotkań, studiów przypadku…
- Na koniec przeprowadzane są negocjacje i kontrole referencji w celu rekrutacji.
Ze względu na strategiczną stawkę i znaczenie ról kierowniczych, ten żmudny proces rekrutacji jest niezbędny, aby zapewnić najlepszą możliwą rekrutację kadry kierowniczej. 🏆
Kim jest 5 głównych firm executive search?
Wielka Piątka odnosi się do wiodących globalnych firm executive search: Korn Ferry, Spencer Stuart, Heidrick & Struggles, Egon Zehnder i Russell Reynolds Associates. 💼
Firmy te są znane ze swoich rozległych sieci, wiedzy branżowej i bogatych osiągnięć w umieszczaniu kadry kierowniczej wyższego szczebla w różnych sektorach. 💅🏼
🧲 Wykorzystują głębokie powiązania i zaawansowane metodologie wyszukiwania, aby zidentyfikować i przyciągnąć największe talenty na kluczowe stanowiska kierownicze. 🔑
💪🏼 Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i globalnej obecności, organizacje na całym świecie ufają im w obsadzaniu najważniejszych ról i realizacji strategicznych celów. 🏆
Kto może zostać kierownikiem?
Kierownik to profesjonalista pełniący funkcje kierownicze, odpowiedzialny za podejmowanie strategicznych decyzji i ogólne zarządzanie. 👑
Zazwyczaj ma doświadczenie w zarządzaniu wyższego szczebla i jest ekspertem w danej jednostce biznesowej. Może pochodzić z różnych środowisk, w tym z przemysłu, technologii, finansów i innych.
Istnieją trzy główne typy cadres👇🏼:
- 🥇 Przełożeni: Określają ogólną strategię i podejmują krytyczne decyzje (dyrektorzy generalni CEO, dyrektorzy finansowi (CFO), dyrektorzy operacyjni (COO), dyrektorzy ds. zasobów ludzkich (CHRO) i inni członkowie.
- 🥈 Pośrednicy: Nadzorują konkretne działy lub oddziały, wdrażając strategię i zarządzając codziennymi operacjami: dyrektorzy działów, kierownicy działów, kierownicy regionalni….
- 🥉 Operacyjni: Zapewniają sprawny przebieg codziennych operacji i składają raporty, ale pozostają odpowiedzialni za bezpośrednie zarządzanie zespołami i zadaniami operacyjnymi: kierownicy liniowi, kierownicy działów, przełożeni…
🎉 To wszystko, wiesz już wszystko o globalnej rekrutacji executive search! Do zobaczenia wkrótce! 👽
