Vous faites partie du monde des ressources humaines et vous vous demandez 🤔 comment faire un bon post de recrutement sur LinkedIn ? Restez avec nous, c’est exactement ce que l’on va voir aujourd’hui.
Quel est le programme capitaine 🦜? Eh bien, je suis ravie que vous le demandiez !
- 4 templates de posts de recrutement LinkedIn.
- Post de recrutement LinkedIn : Pourquoi faire ?
- Les conseils pour un post de recrutement incroyable.
- Les phrases d’accroche dans un post recrutement LinkedIn.
- Les hasthtags.
Avec ses millions d’utilisateurs, LinkedIn est devenu la plateforme incontournable pour recruter les meilleurs talents et mettre en avant vos offres d’emploi. Encore faut-il savoir attirer 🧲 leur curiosité. Allez, on ne garde pas nos secrets plus longtemps, on y va.
4 templates de posts de recrutement LinkedIn
Sans plus attendre, nous allons vous donner des templates de posts de recrutement pour que vous puissiez attirer les meilleures pépites 🍪 dans votre équipe. Gardez en tête que vous êtes dans la demande lorsque vous êtes recruteur, il faut donc miser sur ce qui pourrait donner envie à un profil de vous rejoindre. Mettez vos offres de stage, vos offres d’emplois en CDD ou en CDI.
Mettre l’environnement de l’entreprise en avant
Pour attirer votre futur collaborateur, vous pouvez très bien mettre en avant tous les avantages de l’entreprise et votre singularité. Voyons cela de plus près.
Tu es intéressé par la meilleure agence SEO de France ? Alors voilà ce qu’on te propose :
– Un open space incroyable 🧨
– Prise en charge des transports pour venir à l’agence 🚅
– Salle de sport disponible dans les locaux 🏋️
– Des afterworks et des teams building de qualité 🍻
– Avoir un salaire avantageux 💸
Voilà ce qu’on peut te proposer actuellement :
➡️ Consultant SEO en CDI💻 (junior ou senior, présentiel ou remote)
🚨 C’est par ici :
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Template pour attirer un talent avec le salaire
Eh bien oui, il ne faut pas se leurrer, beaucoup de vos candidats se référeront au salaire que vous allez lui proposer, vous pouvez mettre en avant cette particularité en l’exprimant en toute transparence.
Pour la société [mettre le nom de votre entreprise], on recherche un développeur full stack 🖥️.👇
Tu peux aussi postuler sur notre site 👉 [insérer lien de l’annonce] 🔥
Mettre en avant les derniers arrivants de la boîte
Ici, c’est une manière de présenter vos nouveaux arrivants et en même temps de vous permettre d’amener à vous de nouveaux candidats.
- Henry Dupont, community manager 📱 (on espère qu’il fera de meilleures blagues que le CM de Burger King 🍔) ,
- Léa Deschamps, développeuse web 🖥️ (elle mettra à « l’apache » notre super site internet) 👀
- Vivienne Dupuis, customer care 👩⚕️(elle sera au petit soin avec nos clients).
Mais il nous manque encore un autre customer care 💉et on attend plus que toi pour rejoindre la team. Postule en commentaire 👇
Attirer le talent avec une photo
Tu vois cette photo ?
C’est « the place to be », l’endroit où tous nos talents ont envie d’être.
Tu as envie de nous rejoindre ? 🎉
On a différent postes à te proposer :
👉 Responsable marketing
Postule sur ce lien [mettre lien]
Ou en commentaire juste en dessous 👇
[Mettre une photo du poste de travail]
Bien entendu pour tous ses exemples, il faudra que vous développiez votre présence sur la plateforme professionnelle sinon vous risquez de faire chou blanc, ce serait dommage. Et petit conseil en plus, faites-le avec votre compte personnel. Vous aurez des CV à mettre dans votre cvthèque grâce à ces templates.
Post LinkedIn recrutement : Pourquoi faire ?
Comme nous le disions précédemment, LinkedIn compte des millions d’utilisateurs, plus de 850 millions répartis dans 200 pays, plus exactement. La fonction principale de LinkedIn, c’est de trouver un emploi. Vous pouvez donc vous douter que la plateforme vous offre une visibilité 👀 incroyable.
Dans le milieu professionnel, on retrouve de plus en plus de recruteurs sur la plateforme qu’est LinkedIn. En plus de vous offrir de la visibilité, vous pouvez poster vos annonces en publiant une offre d’emploi. Mais ce n’est pas tout puisque le social media pro a aussi mis en place un outil qui vous permet de recruter plus facilement : LinkedIn recruiter.
Bien évidemment, avant de pouvoir poster une publication de recrutement, il faudra s’établir un petit peu sur LinkedIn, commencer à publier et puis le faire de plus en plus régulièrement. Si vous mettez une annonce de recrutement sans que vous ayez personne dans votre réseau ou qu’on ne voit jamais vos posts, bon, vous n’irez pas bien loin.
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Les conseils pour un post de recrutement incroyable
Pour que vous puissiez mettre en place des posts incroyables, il va falloir commencer à développer votre visibilité sur le réseau. Pour ce faire, il va déjà falloir cibler votre audience. N’hésitez pas à rajouter des personnes du même secteur d’activité que vous, ensuite vous ciblez les potentiels qui vous intéressent pour l’offre d’emploi que vous avez mise en place.
La suite de votre aventure, c’est de commencer à être actif sur LinkedIn. Parlez des employeurs avec qui vous avez travaillé, parlez des expériences que vous avez vécues et de toutes les anecdotes en rapport avec le milieu RH. Une fois que vous avez votre petit public (enfin, votre audience) et que l’algorithme vous a à la bonne, il est temps de mettre en place vos annonces de recrutement. Vous pouvez les mettre en parallèle sur des plateformes de recrutement (dont LinkedIn) comme Welcome to the jungle.
C’est en publiant régulièrement que vous allez avoir de l’impact avec vos publications. Le but, c’est de montrer :
- Votre expertise.
- Les valeurs de l’entreprise dans laquelle vous travaillez.
- Votre personal branding.
Ce sera aussi l’occasion de gagner des compétences sur le copywriting.
Phrases d’accroche pour post recrutement LinkedIn
Bon, on a les templates pour mettre en avant une offre d’emploi sur LinkedIn, mais comment faire pour attirer le candidat idéal dès la première ligne de ma publication ?
Vous aussi, vous avez déjà vu des accroches de post qui vous ont donné l’envie de cliquer sur « Voir plus » ? Eh bien, c’est exactement ce qu’il faut faire.
Aller, on vous donne 3 phrases d’accroche pour donner envie aux candidats de venir à vous.
- Exemple 1 :
Je n’ai aucune idée de ce qu’est le SEO…
Dans cet exemple, vous montrez que vous n’y connaissez rien dans un domaine. Et à la fin de l’annonce, vous pourrez dire que vous recherchez un poste en particulier pour qu’il puisse vous expliquer ce qu’est son métier par exemple.
- Exemple 2 :
🚨 AVIS AUX RECRUTEURS 🚨
Là, vous allez vous adresser à l’audience qui est dans le même secteur d’activité que vous. Et vous allez ensuite leur poser une question comme : »Comment vous faites pour recruter des développeurs ? ». Une pierre, deux coups, vous allez attirer des talents et en prime vous allez obtenir des conseils en recrutement.
- Exemple 3 :
Tu veux faire partie d’une aventure start-up hors du commun ? 🔥
Dans ce dernier exemple, vous donner l’information que vous êtes dans un environnement particulier et vous allez ensuite pouvoir dérouler toutes les informations du poste recherché.
Les hashtags dans les posts de recrutement LinkedIn
Bien entendu, on ne pouvait pas passer à côté des hashtags de LinkedIn. Et ils deviennent particulièrement intéressants pour vos campagnes de recrutement. Avec ces petits hashtags (faites-en sorte qu’ils soient pertinents évidemment), vous pouvez donner des informations sur :
- Le lieu (par exemple #Montpellier si l’offre d’emploi est à Montpellier).
- Le poste ciblé (#commercial).
- Les temps de présence (#remote).
- Signaler que vous recrutez (#recrutement et en plus ça permet à ceux en recherche d’emploi de parcourir le hashtag #recrutement).
Pour tout connaître sur les hashtags, n’hésitez pas à vous référer à ce petit article juste 👉 là.
Conclusion
Quand on fait partie des recruteurs, l’enjeu principal, c’est de trouver la perle rare, le candidat idéal, le talent qui viendra compléter votre équipe. Il faudra donc mettre en avant un post de recrutement du tonnerre ⛈️ pour que celui-ci ait envie de venir chez vous. Mais ce n’est pas tout.
En effet, pour diffuser une offre, il faut aussi trouver la bonne plateforme. Eh bien, vous savez quoi ? LinkedIn est exactement ce qu’il vous faut.
Du coup, on a pu voir :
- 4 templates que vous pourrez réutiliser pour attirer des candidats chez vous.
- Pourquoi faire un post de recrutement LinkedIn.
- Les phrases d’accroche d’une publication.
- Et l’utilisation des hashtags dans vos posts de recrutement.
En mettant en place les différents templates que nous vous avons donnés dans cet article, vous allez pouvoir donner une belle visibilité à votre marque employeur. Il faut que l’on vous reconnaisse sur LinkedIn.
FAQ
On arrive bientôt à la fin 😭 de l’article, mais on a toujours des petites choses à vous partager.
Tuto pour créer un post
Si vous êtes tout nouveau sur le réseau social professionnel LinkedIn, ne vous en faites pas, ce n’est pas sorcier 🧙♂️ de créer un post (de recrutement). On va vous guider pas à pas.
- Première étape, il faut que vous vous connectiez à la plateforme B2b LinkedIn.
- Une fois sur votre page d’accueil, vous allez cliquer sur « commencer un post ».
- Écrivez votre publication.
- Une fois que vous avez relu votre publication, vous n’avez plus qu’à cliquer sur « Post ».
Et c’est tout ! On vous l’avait dit : « Hyper facile » !
Page entreprise LinkedIn
Vous vous demandez sûrement pourquoi nous n’en avons pas parlé au cours de cet article. En vrai, vous pouvez mettre votre annonce sur la page entreprise LinkedIn… Mais (parce que oui, il y a un « mais »), vous n’aurez pas autant de visibilité que sur votre compte personnel. Eh oui Jamy, notre cher réseau professionnel est une plateforme basée sur la confiance. Par conséquent, on a tendance à mettre en avant les publications de vraies personnes.
Cela dit, rien ne vous empêche de créer votre page entreprise pour pouvoir y mettre des actualités, mettre vos offres et regroupez les personnes qui travaillent sous la même enseigne. Mais faites vos annonces avec votre compte personnel, vous aurez plus de visibilité 👀.
Et voilà, on est au bout du bout ! Grâce à nos conseils, préparez-vous à recevoir de belles candidatures. Oui, oui, le post de recrutement LinkedIn n’a plus aucun secret 🤫 pour vous.
