id
frenesitptdeplnlru

Using LinkedIn for recruiting dengan postigan: Menarik talenta terbaik dengan 4 templat ini

show table of contents

Apakah Anda berkecimpung di dunia HR dan bertanya-tanya 🤔 bagaimana cara using linkedin for recruiting dengan postingan yang bagus ? Tetaplah bersama kami, itulah yang akan kita bahas hari ini. Apa itu kapten program 🦜? Nah, saya sangat senang Anda bertanya!

  • 4 templat pos rekrutmen LinkedIn
  • Using LinkedIn for recruiting dengan postingan : Mengapa melakukannya?
  • Tips untuk postingan rekrutmen yang luar biasa.
  • Catchphrases dalam postingan rekrutmen LinkedIn.
  • Tagar.

Dengan jutaan penggunanya, LinkedIn telah menjadi platform yang tepat untuk merekrut talenta terbaik dan menampilkan lowongan pekerjaan Anda. Tapi kamu masih perlu tahu bagaimana cara menarik 🧲 rasa ingin tahu mereka. Ayo, kita tidak menyimpan rahasia kita lagi, mari kita pergi

4 template using LinkedIn for recruiting dengan postingan

Tanpa basa-basi lagi, mari kita berikan beberapa template posting perekrutan sehingga Anda dapat menarik nugget terbaik 🍪 ke tim Anda. Ingatlah bahwa kamu sangat diminati ketika kamu menjadi perekrut, jadi kamu perlu fokus pada apa yang mungkin membuat profil ingin bergabung denganmu. Cantumkan penawaran magang Anda, penawaran pekerjaan Anda dalam jangka waktu tetap atau permanen.

Mengedepankan lingkungan perusahaan

Untuk menarik kolaborator masa depan Anda, Anda dapat dengan sangat baik mengedepankan semua keunggulan perusahaan dan keunikan Anda. Mari kita lihat lebih dekat.

Template untuk menarik bakat dengan gaji

Ya, kita tidak boleh tertipu, banyak kandidat Anda akan mengacu pada gaji yang akan Anda tawarkan kepadanya, Anda dapat menyoroti keunikan ini dengan mengungkapkannya secara transparan.

Menyoroti pendatang baru di perusahaan

Ini adalah cara untuk memperkenalkan pendatang baru Anda dan pada saat yang sama memungkinkan Anda untuk membawa kandidat baru kepada Anda.

Menarik bakat dengan foto

Tentu saja, untuk semua contoh ini, Anda harus mengembangkan kehadiran Anda di platform profesional, jika tidak, Anda mungkin tidak akan mendapatkan apa-apa. Dan sedikit saran tambahan, lakukan dengan akun pribadi Anda. Anda akan memiliki resume untuk dimasukkan ke dalam perpustakaan resume Anda berkat templat ini.

Posting perekrutan LinkedIn : Mengapa melakukannya?

Seperti yang kami katakan sebelumnya, LinkedIn memiliki jutaan pengguna, tepatnya lebih dari 850 juta di 200 negara. Fungsi utama LinkedIn adalah untuk mencari pekerjaan. Jadi bisa dibayangkan bahwa platform ini menawarkan visibilitas yang luar biasa 👀.

Di dunia profesional, Anda dapat menemukan lebih banyak perekrut di platform yaitu LinkedIn. Selain menawarkan visibilitas, Anda dapat memposting iklan Anda dengan menerbitkan tawaran pekerjaan. Tapi bukan itu saja karena pro media sosial juga telah menyiapkan alat yang memungkinkan Anda merekrut dengan lebih mudah: Perekrut LinkedIn.

Tentu saja, sebelum Anda dapat memposting iklan rekrutmen, Anda harus membangun diri Anda sedikit di LinkedIn, mulai menerbitkan dan kemudian melakukannya lebih dan lebih teratur. Jika Anda memasang posting rekrutmen dan Anda tidak memiliki siapa pun di jaringan Anda atau mereka tidak pernah melihat posting Anda, yah, Anda tidak akan melangkah terlalu jauh.

Tips untuk postingan rekrutmen yang luar biasa

Agar Anda dapat memasang postingan yang luar biasa, Anda harus mulai mengembangkan visibilitas Anda di jaringan. Untuk melakukan ini, Anda sudah perlu menargetkan audiens Anda. Jangan ragu untuk menambahkan orang-orang dari industri yang sama dengan Anda, kemudian Anda menargetkan potensi yang Anda minati untuk tawaran pekerjaan yang telah Anda siapkan. Langkah selanjutnya dalam petualangan Anda adalah mulai aktif di LinkedIn.

Bicarakan tentang perusahaan tempat Anda bekerja, bicarakan tentang pengalaman yang Anda miliki, dan anekdot apa pun yang terkait dengan komunitas SDM. Setelah Anda memiliki audiens kecil Anda (well, audiens Anda) dan algoritme telah Anda kuasai, sekarang saatnya untuk menyiapkan iklan rekrutmen Anda. Anda bisa memparalelkannya di platform rekrutmen (termasuk LinkedIn) seperti Welcome to the Jungle.

linkedin-post

Dengan memposting secara teratur, Anda akan memiliki dampak dengan publikasi Anda. Tujuannya adalah untuk menunjukkan:

  • Keahlian Anda.
  • Nilai-nilai perusahaan tempat Anda bekerja.
  • Branding pribadi Anda.

Ini juga akan menjadi kesempatan untuk mendapatkan keterampilan dalam copywriting.

Catchphrases untuk posting rekrutmen LinkedIn

Oke, jadi kita memiliki template untuk menyoroti posting pekerjaan di LinkedIn, tetapi bagaimana cara menarik kandidat ideal dari baris pertama posting saya? Pernahkah Anda melihat teaser postingan yang membuat Anda ingin mengklik “See more”? Nah, itulah yang perlu Anda lakukan.

Ayo, kami akan memberikan 3 slogan untuk membuat kandidat ingin datang kepada Anda.

Dalam contoh ini, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak tahu apa-apa tentang suatu bidang. Dan di akhir iklan, Anda bisa mengatakan bahwa Anda mencari posisi tertentu sehingga mereka bisa menjelaskan apa pekerjaan mereka misalnya.

Di sana, Anda akan menyapa audiens yang berada di sektor kegiatan yang sama dengan Anda. Dan kemudian Anda akan mengajukan pertanyaan kepada mereka seperti: “Bagaimana Anda merekrut pengembang? Dua burung dengan satu batu, Anda akan menarik talenta dan sebagai bonus Anda akan mendapatkan saran perekrutan.

Dalam contoh terakhir ini, Anda memberikan informasi bahwa Anda berada di lingkungan tertentu dan kemudian Anda akan dapat membuka semua informasi posisi yang Anda cari.

Hashtag dalam posting rekrutmen LinkedIn

Tentu saja, kami tidak bisa melewatkan tagar LinkedIn. Dan mereka menjadi sangat menarik untuk kampanye rekrutmen Anda. Dengan hashtag kecil ini (buatlah relevan tentunya), Anda dapat memberikan informasi tentang :

  • Lokasi (misalnya #Montpellier jika tawaran pekerjaan ada di Montpellier).
  • Posisi yang ditargetkan (#komersial).
  • Komitmen waktu (#remote).
  • Untuk menunjukkan bahwa Anda merekrut (#recruitment dan terlebih lagi memungkinkan mereka yang mencari pekerjaan untuk menelusuri hashtag #recruitment).

Untuk mengetahui segala sesuatu tentang hashtag, silakan merujuk ke artikel kecil ini 👉 di sana.

Kesimpulan – using linkedin for recruiting dengan postigan

Ketika Anda adalah bagian dari perekrut, masalah utamanya adalah menemukan mutiara langka, kandidat ideal, talenta yang akan melengkapi tim Anda. Jadi Anda harus mengedepankan pos rekrutmen yang killer ⛈️ untuk membuat yang satu ini mau datang kepada Anda. Tapi bukan itu saja. Nyatanya, untuk memposting pekerjaan, Anda juga perlu menemukan platform yang tepat. Nah, kalian tahu tidak? LinkedIn adalah yang Anda butuhkan. Hasilnya, kami sudah melihat:

  • 4 template yang dapat Anda gunakan untuk menarik kandidat ke perusahaan Anda.
  • Mengapa membuat postingan rekrutmen LinkedIn.
  • Slogan-slogan dari sebuah postingan.
  • Dan penggunaan hashtag dalam postingan rekrutmen Anda.

Dengan menerapkan berbagai template yang kami berikan dalam artikel ini, Anda akan dapat memberikan visibilitas yang besar pada merek perusahaan Anda. Anda perlu dikenali di LinkedIn.

FAQ – using linkedin for recruiting dengan postigan

Kita sudah mendekati akhir 😭 artikel ini, tetapi kami masih memiliki beberapa hal yang ingin kami bagikan kepada Anda.

Tuto untuk membuat postingan

Jika Anda baru mengenal jejaring sosial profesional LinkedIn, jangan khawatir, membuat postingan (rekrutmen) bukanlah ilmu roket 🧙♂️. Kami akan memandu Anda melaluinya langkah demi langkah.

  • Langkah pertama, Anda harus masuk ke platform B2b LinkedIn.
  • Setelah berada di halaman beranda, Anda akan mengklik “mulai posting”

start-post-linkedin

  • Tulis postingan Anda.

recruitment-post

  • Setelah Anda meninjau postingan Anda, yang harus Anda lakukan adalah mengklik “Post”.

Dan itu saja! Kami sudah bilang: “Sangat mudah”!

Halaman Perusahaan LinkedIn

Anda mungkin bertanya-tanya mengapa kami tidak menyebutkannya di artikel ini. Yang benar adalah, Anda dapat memasang iklan Anda di halaman perusahaan LinkedIn….

Tapi (karena ya, ada “tapi”), Anda tidak akan memiliki visibilitas sebanyak di akun pribadi Anda. Ya Jamy, jaringan profesional kita adalah platform yang didasarkan pada kepercayaan.

Oleh karena itu, kami cenderung mengedepankan publikasi orang sungguhan. Meskipun demikian, tidak ada yang menghalangi Anda untuk membuat halaman perusahaan Anda untuk memposting berita, menempatkan penawaran Anda, dan mengelompokkan orang-orang yang bekerja di bawah spanduk yang sama. Tetapi buatlah pengumuman Anda dengan akun pribadi Anda, Anda akan memiliki lebih banyak visibilitas 👀. Dan itu saja, kita sudah sampai di garis akhir! Dengan tips kami, bersiaplah untuk beberapa aplikasi hebat.

Ya, ya, using linkedin for recruiting dengan postigan tidak memiliki rahasia lagi 🤫 untuk Anda.

Convert more leads into clients with these 7 secret B2B prospecting messages 🚀

Enter your first name and email address  to receive the 11 page digital book now:

Where do we have to send it now?