Quais são os principais canais de recrutamento ?

Utilizar os canais de recrutamento certos para o seu sector de atividade é uma boa forma de direcionar corretamente os seus candidatos. 🎯

É nestes canais que os empregadores procuram principalmente os seus futuros empregados. Vamos lá! 🚀

O que são canais de recrutamento ?

O recrutamento tornou-se um verdadeiro desafio e um investimento importante para as empresas. Encontrar a pérola rara (que é você) está a tornar-se cada vez mais complicado! 🙈

Recentemente, o mercado de trabalho passou por uma transformação digital, com a crise da saúde a acelerar a digitalização do recrutamento. 🦠

Em suma, os canais de recrutamento são meios ou plataformas utilizados para encontrar novos trabalhadores ou procurar emprego. Existem diferentes tipos, consoante os critérios e as necessidades da empresa ou do candidato.

Neste artigo, vamos analisar os diferentes canais de recrutamento disponíveis e dar-lhe algumas dicas valiosas sobre como utilizar estes recursos para saber como recrutar ou localizar o seu futuro emprego.

Quais são os diferentes canais de recrutamento?

Há muitas formas de recrutar. Aqui estão os 3 canais de recrutamento que precisa de conhecer: 👇

1. Canais digitais : incluindo quadros de emprego, sítios Web específicos para cada carreira e redes sociais.
2. Canais físicos: incluem agências de recrutamento, feiras e fóruns de emprego e agências de trabalho temporário.
3. Canais de recrutamento alternativos: tais como parcerias escola-empresa, candidaturas não solicitadas, apoios, etc. 🤓

Canais de recrutamento externos: Vantagens e desvantagens

No mundo dinâmico do recrutamento, os canais de recrutamento externo desempenham um papel vital para ajudar as empresas a atrair novos talentos. 🤩

Estes métodos incluem plataformas de emprego em linha, redes sociais profissionais como o LinkedIn, agências de recrutamento profissional e feiras de emprego.

Cada canal oferece vantagens específicas, permitindo aos empregadores visar candidatos qualificados que não estão ativamente à procura de novos empregos, mas que podem estar interessados em novas oportunidades. ✨

Ao tirar partido destes canais externos, as empresas podem alargar o seu alcance e reforçar as suas equipas com novas competências.

1. Sítios de procura de emprego

Como já foi referido, os painéis de emprego são o principal canal de recrutamento em linha. Desde o seu aparecimento, as ofertas de emprego em linha tornaram-se um pilar sólido do mercado de trabalho atual.

Plataformas como o LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, etc. oferecem um espaço para empregadores e candidatos se descobrirem uns aos outros. 🔍

Embora, muitas vezes, seja mais interessante do lado do candidato, 😏 há muitos painéis de emprego que oferecem às empresas de recrutamento a oportunidade de encontrarem também talentos existentes.

Seja qual for o caso, estas plataformas ajudam as empresas a encontrar candidatos à procura de emprego. É uma ferramenta preciosa para aumentar a sua visibilidade.

Em vez de dependerem inteiramente de um único quadro de empregos, as empresas tiram normalmente partido da natureza competitiva destas plataformas e publicam as suas vagas em vários canais para obterem a máxima visibilidade. 👀

As vantagens:

• Aumentar a visibilidade das suas ofertas de emprego. 🌌
• Acesso a muitos candidatos potenciais, incluindo os que procuram passivamente oportunidades.
• Capacidade de definir objectivos de acordo com as competências, o sector de atividade e a localização geográfica.

Desvantagens:

• Corre-se o risco de receber numerosos pedidos, não necessariamente pertinentes, que devem ser examinados em pormenor.
• Dependendo da plataforma que escolher para publicar a sua oferta, os custos podem ser elevados.

Pela nossa parte, publicamos novas ofertas de emprego no Welcome to the Jungle, e está a correr muito bem! 😉

2. Página de recrutamento da empresa

O seu sítio Web é uma poderosa company showcase page para atrair talentos. Um sítio bem concebido pode transformar potenciais clientes curiosos em clientes pagantes e visitantes curiosos em candidatos perfeitos.

O seu sítio Web deve ajudá-lo a vender a sua marca, bem como os seus produtos e serviços. 🛍️ Quando os candidatos a emprego navegam no seu sítio Web, estão quase sempre interessados na página Carreiras ou na página “Junte-se a nós”.

É uma obrigação para qualquer empresa com uma presença online! Os visitantes que querem comprar o seu produto têm de encontrar uma forma fácil de o fazer. O mesmo se aplica aos candidatos a emprego.

Se ignorar a sua página de carreiras, irá perder muitos potenciais candidatos. Os candidatos a emprego interessados podem sempre tentar contactá-lo por outros meios, mas a utilização de um formulário de contacto é a forma mais fácil para todos. 🙏

As vantagens:

• Isto reforça a imagem da marca, realçando a cultura e os valores da sua empresa.
• Controlo total sobre o conteúdo e a apresentação das ofertas disponíveis.

Desvantagens:

• São necessários esforços de marketing para promover o seu sítio, se quiser chegar a um público vasto.
• A gestão e a manutenção regulares do sítio Web são necessárias para garantir a sua eficácia.

3. Redes sociais

Utilizar as redes sociais para encontrar candidatos pode levantar dúvidas, 🤔 especialmente se uma empresa nunca utilizou redes sociais antes.

As redes sociais são o canal mais ativo e a melhor forma de estabelecer uma ligação direta e instantânea com potenciais candidatos de todas as gerações.

À semelhança das pesquisas complexas nos painéis de emprego, os candidatos a emprego utilizam frequentemente as redes sociais para encontrar vagas. 💫

De facto, muitos candidatos passam a maior parte do seu tempo nas redes. É por isso que a utilização de canais como a página de negócios no Facebook,«Instagram para negócios», e as páginas de empresas do LinkedIn podem dar grandes resultados.

Há também o aspeto da comunidade. Por exemplo, uma oferta de emprego publicada no LinkedIn pode ser partilhada por várias pessoas para atrair a maioria dos candidatos.

As vantagens:

• Terá acesso a uma vasta gama de candidatos, incluindo aqueles que não estão ativamente à procura de emprego, mas que estão abertos a novas oportunidades.
• Capacidade de interagir diretamente com os candidatos para aumentar a sua participação.

Desvantagens:

• Isto pode exigir uma estratégia sofisticada de marketing de conteúdos e uma gestão contínua.
• Se a comunicação não for bem gerida, arrisca-se a manchar a sua imagem profissional. 🙈

Canais de recrutamento interno : Vantagens e desvantagens

Os canais de recrutamento interno são importantes para promover o crescimento e a retenção dentro de uma organização. 🌱

Estes métodos incluem a promoção de vagas através de promoções internas, referências de funcionários e programas de desenvolvimento profissional concebidos para preparar os funcionários para funções avançadas. 🥸

Estas estratégias não só reduzem o custo e o tempo associados ao recrutamento externo ou “sourcing”, 🤑 mas também incentivam e motivam o pessoal existente, oferecendo oportunidades de progressão na carreira.

Ao investir no recrutamento interno, as employer branding podem construir uma cultura forte e reter os seus empregados. 💘

1. Recomendações dos trabalhadores

Arecomendação de trabalhadores é uma prática comum para muitos empregadores. Há também o facto de que requer muito pouco esforço e custo, e que as referências de empregados podem produzir os melhores talentos que uma empresa pode contratar.

Dada a relação entre os trabalhadores e a empresa, é seguro dizer que conhecem a empresa, o seu funcionamento e a forma como a equipa comunica, etc. 🗣️

A vantagem adicional de trabalhar ao lado de amigos e conhecidos é um poderoso fator de motivação tanto para os candidatos como para os empregados. 😀

A melhor coisa que um empregador pode fazer para gerar referências é motivar os funcionários e incentivá-los a indicar amigos e conhecidos em troca de bónus ou recompensas financeiras. 💰

As vantagens:

• Geralmente, é menos dispendioso e mais rápido do que o recrutamento externo.
• Os trabalhadores recomendados têm frequentemente taxas de sucesso e de retenção mais elevadas, porque têm um conhecimento prévio da cultura da empresa. 👽

Desvantagens:

• Existe o risco de favoritismo e de formação de panelinhas, o que pode ter um impacto negativo na moral da equipa.
• Quando os empregados recomendam pessoas parecidas com eles, isso pode limitar a diversidade na sua empresa.

Na verdade, é isso que fazemos frequentemente no Waalaxy para encontrar jóias raras! 🦪

2. Redescobrir os candidatos

A redescoberta de candidatos implica a realização de uma nova pesquisa na banco dados de candidatos existente. 🙌

Esta prática tem por objetivo simplificar o processo de recrutamento. Além disso, é normalmente mais fácil procurar a pessoa certa nas bases de dados de candidatos do que procurar novos candidatos.

Para algumas empresas, estas bases de dados de candidatos podem conter milhares de CVs de cada vez, o que pode ser uma tarefa intensiva e desgastante para pequenas equipas. 🙈

No entanto, embora possa parecer demorado, é uma boa forma de pesquisar candidatos sem ter de despender demasiado esforço extra. 🦾

As vantagens:

• Reduzir o tempo e os custos de recrutamento, tirando partido dos recursos existentes.
• Os candidatos que já são conhecidos beneficiarão de um período de adaptação mais curto.

Desvantagens:

• Concentrar-se demasiado no talento que já é conhecido pode limitar a inovação. 🌈
• Se contactar frequentemente o mesmo candidato, sem fazer uma proposta concreta, corre o risco de o frustrar.

3. Aplicar internamente

O recrutamento interno consiste em preencher as vagas com pessoas que já trabalham na empresa. 😍

Este método é preferido por várias razões, incluindo a facilitação da promoção interna, o apoio à reorganização de funções e a otimização das habilidades existentes. 👌

O recrutamento interno permite-lhe avaliar os seus empregados, reconhecendo e recompensando o seu potencial e desempenho.

Além disso, pode reforçar a coesão e a produtividade da equipa, aumentando simultaneamente a motivação e a lealdade dos trabalhadores. Também reduz os custos e os prazos de recrutamento e minimiza o risco de desalinhamento cultural.

As vantagens:

• Aumentará a motivação e o empenho dos trabalhadores, oferecendo-lhes perspectivas de crescimento na empresa.
• Melhorar a retenção através do aproveitamento do talento e das capacidades internas.

Desvantagens:

• Podem surgir tensões e ciúmes entre os trabalhadores não seleccionados. 😥
• Existe um risco de estagnação quando as perspectivas externas são limitadas.

Vejamos agora como otimizar estes métodos! ⏬

Optimize o seu recrutamento com o Waalaxy

Além disso, pode utilizar a pesquisa avançada gratuita do LinkedIn e o Waalaxy CRM para encontrar candidatos relevantes. 👌

Eis como funciona:

• Introduza uma palavra-chave para encontrar candidatos e inicie a pesquisa para encontrar perfis que correspondam à sua vaga. 🔍
• Também pode efetuar uma pesquisa booleana no LinkedIn. Este tipo de pesquisa permite-lhe procurar perfis com maior precisão.
• Você pode então importar sua lista de candidatos do LinkedIn para Waalaxy e lançar uma campanha para entrar em contato diretamente com os candidatos. Assim que eles responderem, 📞 pode marcar a sua primeira entrevista!

Como sabe, o recrutamento tem um custo monetário, mas também leva muito tempo. Se quiser acelerar o seu processo de recrutamento, utilize o Waalaxy:

Não se trata apenas de uma ferramenta de automatização para prospeção no LinkedIn, mas também pode automatizar o seu recrutamento e otimizar a sua pesquisa de candidatos online. 💯

Graças à pesquisa avançada na rede social LinkedIn e às campanhas multicanal, a nossa ferramenta permite-lhe criar uma base de dados de perfis de acordo com os seus critérios de seleção predefinidos.

Conclusão : Canais de recrutamento mais populares

Em suma, os principais canais de recrutamento variam de acordo com os objectivos e as necessidades de cada empresa. 🧐

Os sítios de procura de emprego, as redes sociais profissionais como o LinkedIn e as recomendações dos trabalhadores estão a emergir como as fontes de recrutamento preferidas dos recrutadores. 📣

Cada canal oferece vantagens únicas, como o acesso a candidatos em grande escala e uma maior integração cultural e profissional.

Para maximizar a eficácia do seu processo de contratação, é importante compreender os prós e contras de cada talento e adaptá-los estrategicamente às necessidades da sua organização.

FAQ : Canais de recrutamento

O que é um canal de recrutamento?

Os canais de recrutamento referem-se aos vários métodos e plataformas utilizados pelas empresas para atrair e contratar candidatos. 🧲

Estes canais podem ser internos, como as promoções e recomendações dos funcionários, ou externos, como os painéis de emprego, as redes sociais, etc. 🏹

Cada canal foi concebido para ligar os empregadores a potenciais talentos para preencher vagas na sua organização.

Que canal de recrutamento escolher?

A escolha do canal de recrutamento depende das necessidades específicas da empresa, do tipo de cargo a preencher e da urgência de o preencher. ⏰

Para os talentos profissionais, as redes sociais profissionais e as agências de recrutamento são eficazes. Para empregos gerais, os painéis de emprego podem ser suficientes.

No entanto, os canais internos são ideais para estimular o crescimento e a retenção na sua empresa. A análise dos seus objectivos e recursos ajudá-lo-á a escolher os melhores canais.

Quais são os diferentes tipos de recrutamento?

Existem dois tipos principais de recrutamento: «recrutamento interno», em que as empresas contratam entre os seus actuais empregados, e «recrutamento externo» 🌎 , em que as empresas recrutam candidatos fora da empresa.

Existe também o recrutamento passivo, que visa os candidatos que não estão ativamente à procura de emprego, e o recrutamento ativo, que visa os candidatos que estão ativamente à procura de emprego. 🔎

Cada tipo utiliza estratégias e canais diferentes para satisfazer necessidades comerciais específicas! 💡

Agora já sabes como funcionam os canais de recrutamento . 👏