Utilizar os canais de recrutamento certos para o seu sector de atividade é uma boa forma de direcionar corretamente os seus candidatos. 🎯
É nestes canais que os empregadores procuram principalmente os seus futuros empregados. Vamos lá! 🚀
O que são canais de recrutamento ?
O recrutamento tornou-se um verdadeiro desafio e um investimento importante para as empresas. Encontrar a pérola rara (que é você) está a tornar-se cada vez mais complicado! 🙈
Recentemente, o mercado de trabalho passou por uma transformação digital, com a crise da saúde a acelerar a digitalização do recrutamento. 🦠
Em suma, os canais de recrutamento são meios ou plataformas utilizados para encontrar novos trabalhadores ou procurar emprego. Existem diferentes tipos, consoante os critérios e as necessidades da empresa ou do candidato.
Neste artigo, vamos analisar os diferentes canais de recrutamento disponíveis e dar-lhe algumas dicas valiosas sobre como utilizar estes recursos para saber como recrutar ou localizar o seu futuro emprego.
Quais são os diferentes canais de recrutamento?
Há muitas formas de recrutar. Aqui estão os 3 canais de recrutamento que precisa de conhecer: 👇
- Canais digitais : incluindo quadros de emprego, sítios Web específicos para cada carreira e redes sociais.
- Canais físicos: incluem agências de recrutamento, feiras e fóruns de emprego e agências de trabalho temporário.
- Canais de recrutamento alternativos: tais como parcerias escola-empresa, candidaturas não solicitadas, apoios, etc. 🤓
A maior parte do processo de recrutamento é efectuado externamente, mas existem duas formas de o fazer internamente: o recrutamento interno e a cooptação. Vamos analisá-las em pormenor, agora mesmo!
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Canais de recrutamento externos: Vantagens e desvantagens
No mundo dinâmico do recrutamento, os canais de recrutamento externo desempenham um papel vital para ajudar as empresas a atrair novos talentos. 🤩
Estes métodos incluem plataformas de emprego em linha, redes sociais profissionais como o LinkedIn, agências de recrutamento profissional e feiras de emprego.
Cada canal oferece vantagens específicas, permitindo aos empregadores visar candidatos qualificados que não estão ativamente à procura de novos empregos, mas que podem estar interessados em novas oportunidades. ✨
Ao tirar partido destes canais externos, as empresas podem alargar o seu alcance e reforçar as suas equipas com novas competências.
1. Sítios de procura de emprego
Como já foi referido, os painéis de emprego são o principal canal de recrutamento em linha. Desde o seu aparecimento, as ofertas de emprego em linha tornaram-se um pilar sólido do mercado de trabalho atual.
Plataformas como o LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, etc. oferecem um espaço para empregadores e candidatos se descobrirem uns aos outros. 🔍
Embora, muitas vezes, seja mais interessante do lado do candidato, 😏 há muitos painéis de emprego que oferecem às empresas de recrutamento a oportunidade de encontrarem também talentos existentes.
Seja qual for o caso, estas plataformas ajudam as empresas a encontrar candidatos à procura de emprego. É uma ferramenta preciosa para aumentar a sua visibilidade.
Em vez de dependerem inteiramente de um único quadro de empregos, as empresas tiram normalmente partido da natureza competitiva destas plataformas e publicam as suas vagas em vários canais para obterem a máxima visibilidade. 👀
As vantagens:
- Aumentar a visibilidade das suas ofertas de emprego. 🌌
- Acesso a muitos candidatos potenciais, incluindo os que procuram passivamente oportunidades.
- Capacidade de definir objectivos de acordo com as competências, o sector de atividade e a localização geográfica.
Desvantagens:
- Corre-se o risco de receber numerosos pedidos, não necessariamente pertinentes, que devem ser examinados em pormenor.
- Dependendo da plataforma que escolher para publicar a sua oferta, os custos podem ser elevados.
Pela nossa parte, publicamos novas ofertas de emprego no Welcome to the Jungle, e está a correr muito bem! 😉
2. Página de recrutamento da empresa
O seu sítio Web é uma poderosa company showcase page para atrair talentos. Um sítio bem concebido pode transformar potenciais clientes curiosos em clientes pagantes e visitantes curiosos em candidatos perfeitos.
O seu sítio Web deve ajudá-lo a vender a sua marca, bem como os seus produtos e serviços. 🛍️ Quando os candidatos a emprego navegam no seu sítio Web, estão quase sempre interessados na página Carreiras ou na página “Junte-se a nós”.
É uma obrigação para qualquer empresa com uma presença online! Os visitantes que querem comprar o seu produto têm de encontrar uma forma fácil de o fazer. O mesmo se aplica aos candidatos a emprego.
Se ignorar a sua página de carreiras, irá perder muitos potenciais candidatos. Os candidatos a emprego interessados podem sempre tentar contactá-lo por outros meios, mas a utilização de um formulário de contacto é a forma mais fácil para todos. 🙏
As vantagens:
- Isto reforça a imagem da marca, realçando a cultura e os valores da sua empresa.
- Controlo total sobre o conteúdo e a apresentação das ofertas disponíveis.
Desvantagens:
- São necessários esforços de marketing para promover o seu sítio, se quiser chegar a um público vasto.
- A gestão e a manutenção regulares do sítio Web são necessárias para garantir a sua eficácia.
3. Redes sociais
Utilizar as redes sociais para encontrar candidatos pode levantar dúvidas, 🤔 especialmente se uma empresa nunca utilizou redes sociais antes.
As redes sociais são o canal mais ativo e a melhor forma de estabelecer uma ligação direta e instantânea com potenciais candidatos de todas as gerações.
À semelhança das pesquisas complexas nos painéis de emprego, os candidatos a emprego utilizam frequentemente as redes sociais para encontrar vagas. 💫
De facto, muitos candidatos passam a maior parte do seu tempo nas redes. É por isso que a utilização de canais como a página de negócios no Facebook,«Instagram para negócios», e as páginas de empresas do LinkedIn podem dar grandes resultados.
Há também o aspeto da comunidade. Por exemplo, uma oferta de emprego publicada no LinkedIn pode ser partilhada por várias pessoas para atrair a maioria dos candidatos.
As vantagens:
- Terá acesso a uma vasta gama de candidatos, incluindo aqueles que não estão ativamente à procura de emprego, mas que estão abertos a novas oportunidades.
- Capacidade de interagir diretamente com os candidatos para aumentar a sua participação.
Desvantagens:
- Isto pode exigir uma estratégia sofisticada de marketing de conteúdos e uma gestão contínua.
- Se a comunicação não for bem gerida, arrisca-se a manchar a sua imagem profissional. 🙈
Canais de recrutamento interno : Vantagens e desvantagens
Os canais de recrutamento interno são importantes para promover o crescimento e a retenção dentro de uma organização. 🌱
Estes métodos incluem a promoção de vagas através de promoções internas, referências de funcionários e programas de desenvolvimento profissional concebidos para preparar os funcionários para funções avançadas. 🥸
Estas estratégias não só reduzem o custo e o tempo associados ao recrutamento externo ou “sourcing”, 🤑 mas também incentivam e motivam o pessoal existente, oferecendo oportunidades de progressão na carreira.
Ao investir no recrutamento interno, as employer branding podem construir uma cultura forte e reter os seus empregados. 💘
1. Recomendações dos trabalhadores
Arecomendação de trabalhadores é uma prática comum para muitos empregadores. Há também o facto de que requer muito pouco esforço e custo, e que as referências de empregados podem produzir os melhores talentos que uma empresa pode contratar.
Dada a relação entre os trabalhadores e a empresa, é seguro dizer que conhecem a empresa, o seu funcionamento e a forma como a equipa comunica, etc. 🗣️
A vantagem adicional de trabalhar ao lado de amigos e conhecidos é um poderoso fator de motivação tanto para os candidatos como para os empregados. 😀
A melhor coisa que um empregador pode fazer para gerar referências é motivar os funcionários e incentivá-los a indicar amigos e conhecidos em troca de bónus ou recompensas financeiras. 💰
As vantagens:
- Geralmente, é menos dispendioso e mais rápido do que o recrutamento externo.
- Os trabalhadores recomendados têm frequentemente taxas de sucesso e de retenção mais elevadas, porque têm um conhecimento prévio da cultura da empresa. 👽
Desvantagens:
- Existe o risco de favoritismo e de formação de panelinhas, o que pode ter um impacto negativo na moral da equipa.
- Quando os empregados recomendam pessoas parecidas com eles, isso pode limitar a diversidade na sua empresa.
Na verdade, é isso que fazemos frequentemente no Waalaxy para encontrar jóias raras! 🦪
2. Redescobrir os candidatos
A redescoberta de candidatos implica a realização de uma nova pesquisa na banco dados de candidatos existente. 🙌
Esta prática tem por objetivo simplificar o processo de recrutamento. Além disso, é normalmente mais fácil procurar a pessoa certa nas bases de dados de candidatos do que procurar novos candidatos.
Para algumas empresas, estas bases de dados de candidatos podem conter milhares de CVs de cada vez, o que pode ser uma tarefa intensiva e desgastante para pequenas equipas. 🙈
No entanto, embora possa parecer demorado, é uma boa forma de pesquisar candidatos sem ter de despender demasiado esforço extra. 🦾
As vantagens:
- Reduzir o tempo e os custos de recrutamento, tirando partido dos recursos existentes.
- Os candidatos que já são conhecidos beneficiarão de um período de adaptação mais curto.
Desvantagens:
- Concentrar-se demasiado no talento que já é conhecido pode limitar a inovação. 🌈
- Se contactar frequentemente o mesmo candidato, sem fazer uma proposta concreta, corre o risco de o frustrar.
3. Aplicar internamente
O recrutamento interno consiste em preencher as vagas com pessoas que já trabalham na empresa. 😍
Este método é preferido por várias razões, incluindo a facilitação da promoção interna, o apoio à reorganização de funções e a otimização das habilidades existentes. 👌
O recrutamento interno permite-lhe avaliar os seus empregados, reconhecendo e recompensando o seu potencial e desempenho.
Além disso, pode reforçar a coesão e a produtividade da equipa, aumentando simultaneamente a motivação e a lealdade dos trabalhadores. Também reduz os custos e os prazos de recrutamento e minimiza o risco de desalinhamento cultural.
As vantagens:
- Aumentará a motivação e o empenho dos trabalhadores, oferecendo-lhes perspectivas de crescimento na empresa.
- Melhorar a retenção através do aproveitamento do talento e das capacidades internas.
Desvantagens:
- Podem surgir tensões e ciúmes entre os trabalhadores não seleccionados. 😥
- Existe um risco de estagnação quando as perspectivas externas são limitadas.
Vejamos agora como otimizar estes métodos! ⏬
Optimize o seu recrutamento com o Waalaxy
Além disso, pode utilizar a pesquisa avançada gratuita do LinkedIn e o Waalaxy CRM para encontrar candidatos relevantes. 👌
Eis como funciona:
- Introduza uma palavra-chave para encontrar candidatos e inicie a pesquisa para encontrar perfis que correspondam à sua vaga. 🔍
- Também pode efetuar uma pesquisa booleana no LinkedIn. Este tipo de pesquisa permite-lhe procurar perfis com maior precisão.
- Você pode então importar sua lista de candidatos do LinkedIn para Waalaxy e lançar uma campanha para entrar em contato diretamente com os candidatos. Assim que eles responderem, 📞 pode marcar a sua primeira entrevista!
Como sabe, o recrutamento tem um custo monetário, mas também leva muito tempo. Se quiser acelerar o seu processo de recrutamento, utilize o Waalaxy:
Não se trata apenas de uma ferramenta de automatização para prospeção no LinkedIn, mas também pode automatizar o seu recrutamento e otimizar a sua pesquisa de candidatos online. 💯
Graças à pesquisa avançada na rede social LinkedIn e às campanhas multicanal, a nossa ferramenta permite-lhe criar uma base de dados de perfis de acordo com os seus critérios de seleção predefinidos.
Conclusão : Canais de recrutamento mais populares
Em suma, os principais canais de recrutamento variam de acordo com os objectivos e as necessidades de cada empresa. 🧐
Os sítios de procura de emprego, as redes sociais profissionais como o LinkedIn e as recomendações dos trabalhadores estão a emergir como as fontes de recrutamento preferidas dos recrutadores. 📣
Cada canal oferece vantagens únicas, como o acesso a candidatos em grande escala e uma maior integração cultural e profissional.
Para maximizar a eficácia do seu processo de contratação, é importante compreender os prós e contras de cada talento e adaptá-los estrategicamente às necessidades da sua organização.
FAQ : Canais de recrutamento
O que é um canal de recrutamento?
Os canais de recrutamento referem-se aos vários métodos e plataformas utilizados pelas empresas para atrair e contratar candidatos. 🧲
Estes canais podem ser internos, como as promoções e recomendações dos funcionários, ou externos, como os painéis de emprego, as redes sociais, etc. 🏹
Cada canal foi concebido para ligar os empregadores a potenciais talentos para preencher vagas na sua organização.
Que canal de recrutamento escolher?
A escolha do canal de recrutamento depende das necessidades específicas da empresa, do tipo de cargo a preencher e da urgência de o preencher. ⏰
Para os talentos profissionais, as redes sociais profissionais e as agências de recrutamento são eficazes. Para empregos gerais, os painéis de emprego podem ser suficientes.
No entanto, os canais internos são ideais para estimular o crescimento e a retenção na sua empresa. A análise dos seus objectivos e recursos ajudá-lo-á a escolher os melhores canais.
Quais são os diferentes tipos de recrutamento?
Existem dois tipos principais de recrutamento: «recrutamento interno», em que as empresas contratam entre os seus actuais empregados, e «recrutamento externo» 🌎 , em que as empresas recrutam candidatos fora da empresa.
Existe também o recrutamento passivo, que visa os candidatos que não estão ativamente à procura de emprego, e o recrutamento ativo, que visa os candidatos que estão ativamente à procura de emprego. 🔎
Cada tipo utiliza estratégias e canais diferentes para satisfazer necessidades comerciais específicas! 💡
Agora já sabes como funcionam os canais de recrutamento . 👏
