15 Szablon wiadomości e-mail do zimnej rekrutacji, aby znaleźć najlepszych kandydatów

Dotarcie do potencjalnych kandydatów lub rekrutacja kandydatów może być bardzo czasochłonnym procesem. Dlatego w tym artykule pokażemy Ci, jak napisać najlepszy szablon e-maila rekrutacyjnego na zimno! 🤩

Poznaj wszystkie nasze wskazówki i triki dotyczące prospectingu w tym kompletnym przewodniku. 👈

Rekrutacja na zimno Szablon e-maila

Cold email outreach może być w najlepszym wypadku przerażający, a w najgorszym może być kompletną stratą czasu. 🙊

Dobre podejście do cold emailingu jest kluczowe dla rekrutera i może wyróżnić Cię z tłumu. Rekruterzy mogą z łatwością tworzyć relacje zarówno z potencjalnymi klientami, jak i klientami, jednocześnie koncentrując się na szerszym aspekcie, korzystając z szablonu zimnego maila rekrutacyjnego. 🤓

Przy setkach maili konkurujących o uwagę kandydatów i klientów, istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twój nigdy nie zostanie przejrzany, nie mówiąc już o odpowiedzi na niego. 😬

Tylko około dziesięciu procent zimnych e-maili otrzymuje odpowiedź. Aby zwiększyć szanse na otrzymanie odpowiedzi, Twoje e-maile muszą się wyróżniać i robić fantastyczne pierwsze wrażenie. 💫

15 przykładów zimnych e-maili rekrutacyjnych

Aby Ci w tym pomóc, zebraliśmy kilka szablonów wiadomości e-mail dotyczących zimnej rekrutacji, które nasi użytkownicy odkryli, że otrzymują 51% wskaźnik akceptacji i zapewniają doskonałe wyniki. 👀

Wykorzystaliśmy szeroki wybór szablonów zimnej rekrutacji, które zostały wysłane jako część kampanii e-mailowych (przy użyciu Waalaxy), 🚀 których celem było przyciągnięcie i zaangażowanie pasywnych potencjalnych kandydatów.

Przyjrzyjmy się tym szablonom e-maili rekrutacyjnych, które możesz skopiować. ✍️

Aby okazać uznanie:

Można założyć, że rekruterzy zwracają baczną uwagę na doświadczonych kandydatów. Jeśli zwrócisz się do nich z ogólną wiadomością, którą wysłałeś do stu innych osób, prawdopodobnie zobaczą ją i odłożą Cię na później ✔️ (tak jak zrobiła to Twoja była, haha, żartuję!) 😂

Dlatego musisz być szczegółowy i pokazać, że poświęciłeś czas na zdobycie wiedzy o nich. Jeśli wyjaśnisz, dlaczego kontaktujesz się z nimi, a nie z kimś innym, masz o wiele większe szanse na uzyskanie odpowiedzi i utrzymanie ich uwagi. 🤗

Przyjrzyjmy się kilku szablonom, które mogą Ci pomóc w tej strategii. 👇 Dodatkowo, 3 kuloodporne szablony dla próśb o połączenie, które działają za każdym razem. ⚡

Szablon cold email #1: Fajne podejście

Temat wiadomości: Czy chciałbyś napić się kawy?

Cześć, [first_Name].

Nazywam się [Twoje imię i nazwisko] i jestem szefem działu rekrutacji w [firma].

W tej chwili zatrudniamy wiele osób do działu sprzedaży.

Jestem wielkim fanem Twojej pracy na temat [temat]. Czy byłby Pan dostępny na krótką rozmowę telefoniczną, aby omówić, czego szukamy u kandydata? 😊

X.

---

Rekrutacyjny szablon e-mail #2: Prześladowca

Temat wiadomości: Na [konferencji] wygłosiłeś fantastyczne przemówienie!

Witaj, [Imię_Nazwisko].

Bardzo podobało mi się Twoje [temat] wystąpienie na [konferencji] w zeszłym tygodniu; było bardzo pouczające. 🧐

W [firma] staramy się zintegrować wiele z tego, co Pan powiedział, i szukamy nowego kierownika ds. projektowania, który nam w tym pomoże!

Myślę, że byłaby to dla Ciebie doskonała okazja do zarządzania zespołem; daj mi znać, jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej.

X.

---

Szablon zimnej rekrutacji #3: Bloger

Temat wiadomości: Bardzo podobał mi się Twój ostatni wpis na blogu.

Witaj, [first_Name]!

Właśnie skończyłem czytać Twój najnowszy wpis i postanowiłem podzielić się nim z całą załogą. Wspaniale jest mieć inne spojrzenie na [dziedzinę pracy]. 👌

Obecnie poszukuję świetnej [pracy] i czuję, że ktoś tak entuzjastyczny jak Ty pasowałby do reszty [roli] [firmy].

Proszę dać mi znać, czy ma Pan/Pani czas jutro między 15.00 a 16.00, żebyśmy mogli porozmawiać o szczegółach.

X.

---

Szablon e-maila rekrutacyjnego #4: Oskar

Temat wiadomości: Gratulacje z okazji otrzymania nagrody!

Witaj, [first_Name],

Słyszałem, że Ty i Twój zespół byliście na podium w zeszłym tygodniu; gratulacje! 👏

W [Company] uważamy Twoją pracę za inspirującą i jesteśmy przekonani, że Twoje talenty będą doskonale pasować do naszego zespołu.

Chciałabym opowiedzieć Ci więcej o dostępnym stanowisku [rola] i omówić korzyści, jakie możemy Ci zapewnić. Proszę dać mi znać, kiedy najlepiej będzie się z Tobą skontaktować w tym tygodniu.

X.

---

Schemat rekrutacji na zimno #5: Wielbiciel

Temat wiadomości: Gratulujemy udanej kampanii!

Witaj, [first_Name]!

Obejrzałem Twoją ostatnią pracę na [temat] i muszę powiedzieć, że mnie zachwyciła. 🤩

[Firma] poszukuje osoby na stanowisko [stanowisko], a Ty możesz być wspaniałym uzupełnieniem zespołu pracującego nad najnowszym produktem, którym możesz być zainteresowany.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej nowej inicjatywie, zadzwoń do mnie jutro po południu, aby omówić szczegóły.

X.

---

Aby znaleźć bardziej konkretne role:

Każda praca zasługuje na uwagę, ale jeśli chodzi o te najtrudniejsze, musisz zrobić jeszcze więcej, aby wzbudzić zainteresowanie najlepszych kandydatów. 🌟

Nie oznacza to, że musisz w kółko opowiadać o stanowisku i perspektywach, ale bycie bardziej precyzyjnym w obu tych kwestiach może zadecydować o tym, czy dojdzie do zaplanowanej rozmowy kwalifikacyjnej, czy też kandydat zostawi Cię na czytaniu (po raz kolejny). 😅

Spróbuj podkreślić niektóre z najważniejszych elementów opisu stanowiska i wyjaśnić, dlaczego niektóre zawiłości ich pracy czynią z nich najlepszego kandydata na to stanowisko. Możesz na przykład zamieścić link do filmu instruktażowego, który pomoże kandydatom zrozumieć, czego mogą się spodziewać. 👷

Wykorzystaj niektóre z tych szablonów, aby nawiązać rozmowę z kandydatem. 👇

Szablon Cold Recruiting #6: Projektant

Temat wiadomości: Jestem fanem Twoich projektów!

Witaj, [Projektancie].

Od jakiegoś czasu śledzę Twoje prace na Dribbble; nieustannie tworzysz wysokiej jakości materiały i szybko stały się one ulubionym źródłem inspiracji dla naszego zespołu projektantów; z pewnością zainspirowaliśmy się niektórymi z Twoich prac! 🙏

Myślę, że idealnie pasowałbyś do [pracy], której szukamy; potrzeba kogoś z dużą wyobraźnią i polotem, a Ty to najwyraźniej masz!

Chciałbym się z Tobą skontaktować i opowiedzieć Ci więcej o [stanowisko] – czy masz czas na początku przyszłego tygodnia?

X.

---

Szablon e-maila z zimną rekrutacją #7: Kujon

Temat wiadomości: Twoja znajomość [języka kodowania] jest doskonała.

Witaj, [Programisto].

Poszukujemy osoby, która powiększy nasz zespół o inżyniera [front-end/back-end], a po zapoznaniu się z Twoim profilem i projektami uważam, że dobrze byś się nadawał, zwłaszcza biorąc pod uwagę Twoją znajomość [wstaw język kodowania]. 🧐

Chętnie się z Tobą skontaktuję i opowiem Ci więcej o tym, nad czym pracujemy, a także usłyszę więcej o Twoich zainteresowaniach.

Czy ten tydzień to dobry moment, abyśmy mogli się połączyć? Jeśli tak, proszę dać mi znać, jak mogę się z Tobą skontaktować – mój numer telefonu to [numer].

X.

---

Szablon e-maila rekrutacyjnego #8: Kryptowaluta

Temat wiadomości: Chcesz pracować nad najnowocześniejszą technologią NFT?

Witaj, [first_Name],

Jestem [Twoje imię i nazwisko] z [Firma] i poszukuję [rola] doświadczonych programistów, którzy dołączą do naszego rozwijającego się zespołu.

Z Twoich ostatnich postów na LinkedIn wynika, że interesujesz się blockchainem, a stanowisko, które mamy wolne, pozwoli Ci zdobyć praktyczne doświadczenie w zakresie NFT. 👏

Chciałbym podzielić się z Tobą szczegółami projektów, nad którymi do tej pory pracowałeś, ponieważ odpowiadają one rodzajowi umiejętności, których wymagamy w naszym zespole.

Możesz zapoznać się z niektórymi z bardziej intrygujących projektów na stronie [Link], a jeśli będziesz dostępny pod koniec tygodnia, możemy umówić się na rozmowę lub możesz zadzwonić do mnie na [numer].

X.

---

Szablon zimnej rekrutacji #9: Ekspert

Temat wiadomości: Poszukujemy inżyniera z doświadczeniem w [dziedzinie].

Witaj, [first_Name]!

Przeglądałem Twój życiorys i projekty, nad którymi pracowałeś w [region] wydają się być dość wyjątkowe. W [firma] poszukujemy inżynierów o Twoim profilu i z przyjemnością poinformuję Cię o nowej technologii, nad którą pracujemy.

Byłbyś odpowiedzialny za czteroosobowy zespół i kierowałbyś najnowszym projektem, którym jesteśmy zachwyceni na stanowisku [stanowisko]. 👌

To stanowisko wydaje się dobrze pasować do Twoich umiejętności, ponieważ rozszerza zakres projektów, nad którymi pracowałeś w ciągu ostatnich dwóch lat.

Jeśli jesteś dyspozycyjny, chciałbym umówić się na rozmowę z Tobą [np. link do kalendarza] i kierownikiem działu, aby szczegółowo omówić ofertę.

X.

---

Szablon zimnej wiadomości e-mail #10: Koder

Temat wiadomości: Twoja znajomość [języka kodowania] jest dokładnie tym, czego potrzebujemy.

Witaj, [first_Name]!

Nasza firma [Company] opracowuje produkt oparty na [konkretna technologia] i od niedawna poszukuję specjalistów w tej dziedzinie, którzy pomogliby nam w rozwoju.

Na podstawie Twoich wcześniejszych doświadczeń zawodowych i wolontariackich wydaje się, że lubisz trudne zadania, które pozwalają Ci na kreatywność i pozostawienie po sobie śladu. 🤩

Niektóre z naszych wcześniejszych projektów możesz obejrzeć tutaj [link]. Mam wrażenie, że świetnie pasują do Twojego wysokiego poziomu [umiejętności].

Proszę dać mi znać, czy jesteś dostępny jutro po godz. 11.00, aby omówić szczegóły projektu.

X.

---

Budowanie przyszłych relacji:

Chociaż umówienie spotkania zawsze powinno być Twoim głównym priorytetem, możesz podejść do kandydatów na różne sposoby. 📆 Jeśli znajdziesz kandydata, który pasuje do stanowiska, którego szukasz, ale niedawno rozpoczął pracę w obecnej firmie, możesz poprosić go o referencje i utrzymywać kontakt w sprawie przyszłych wakatów. 😊

Dotyczy to także poważnych możliwości, na które nie masz obecnie stanowiska, ale znalazłeś kandydata odpowiadającego profilowi, którego szukasz. 🧐 Możesz zacieśnić z nim więź, nawiązując kontakt i informując go na bieżąco, tak aby w momencie pojawienia się możliwości był pierwszą osobą, o której pomyśli. 🤝

Szablon e-maila rekrutacyjnego #11: Nieśmiały

Temat wiadomości: [Imię_nazwisko], Twoja wiedza na temat [dziedzina specjalizacji] jest wyjątkowa!

Witaj, [Imię_nazwisko]

Od jakiegoś czasu chciałem się z Tobą skontaktować, ale wahałem się, ponieważ zauważyłem, że rozpocząłeś nową pracę w [nazwa firmy].

Kierownik ds. rekrutacji w [nazwa firmy] uważa, że Twój profil [platforma] jest naprawdę godny uwagi i całkowicie odpowiada naszym potrzebom.

Staram się zatrudnić Cię na [stanowisko] w naszym biurze w [miasto] i jeśli jesteś otwarty na zmianę kariery, to może to być strzał w dziesiątkę 😉

Czy chciałbyś dowiedzieć się więcej o tej możliwości?

Jeśli czas nie jest idealny, to rozumiem. Daj mi znać, co myślisz, a potem pójdziemy dalej.

X.

---

Rekrutacyjny szablon e-maila #12: Przyjazny

Temat wiadomości: Twój kolega mówi, że jesteś świetny!

Witaj, [first_Name]

Twój kolega z [firmy] zasugerował mi kontakt z Tobą.

Wcześniej pomagałem Państwa firmie w zatrudnieniu na stanowisko porównywalne do [stanowisko], którego Państwo obecnie poszukują. Chciałbym się dowiedzieć, czy byłbyś zainteresowany krótką rozmową, aby sprawdzić, czy mogę zapewnić Ci taki sam poziom usług. 🙏

Jestem dostępny w każdej chwili, aby porozmawiać. Proszę dać mi znać, kiedy będzie to dla Ciebie dogodne.

Czy ten tydzień to dobry moment, abyśmy się spotkali? Jeśli tak, proszę dać mi znać, jak mogę się z Panem/Panią skontaktować – mój numer telefonu to [numer].

X.

---

Wzór rekrutacji na zimno #13: Specjalista

Temat wiadomości: Szukam specjalistów takich jak Pan/Pani. [first_Name]

Cześć,

Nazywam się [Twoje imię i nazwisko] i poszukuję doświadczonych handlowców, którzy mogliby dołączyć do naszego zespołu [Firma]. Byłem pod wrażeniem twoich osiągnięć w tej dziedzinie i postanowiłem się z tobą skontaktować. 🤩

Zauważyłem też, że ostatnio zmieniłeś pracę – gratulacje! Być może jest jeszcze za wcześnie, aby zapytać Cię, czy byłbyś zainteresowany dołączeniem do nas, ale miałem nadzieję, że mógłbyś wymienić kogoś, kto pasuje do tych kryteriów, z kim pracowałeś w przeszłości.

Oczywiście możesz zgłosić swoją kandydaturę, ale byłoby idealnie, gdybyś zechciał poznać to stanowisko bardziej szczegółowo.

Naprawdę czekam na Twoją odpowiedź.

X.

---

Rekrutacja na zimno #14: Haker

Temat wiadomości: Poszukujemy kandydatów [rola], którzy dobrze znają historię [historia potencjalnego klienta].

Witaj, [first_Name],

Zobaczyłem Twój profil, gdy szukałem marketera z silną historią w zakresie growth hacking, który mógłby dołączyć do zespołu marketingowego [Firma].

Chciałbym podzielić się z Tobą szczegółami, ponieważ ktoś z Twoim poziomem doświadczenia może być przydatnym dodatkiem do naszego zespołu. 👌

Jeśli nie odpowiada Ci to w tej chwili, byłbym wdzięczny, gdybyś mógł przedstawić mi kogoś ze swoich kolegów, którzy mają podobne doświadczenie do Ciebie.

W każdym razie czekam na Twoją odpowiedź.

X.

---

Szablon zimnej wiadomości e-mail #15: Połączenie

Temat wiadomości: Nawiązywanie kontaktów z utalentowanymi osobami [rola], takimi jak Ty.

Witaj, [first_Name]!

Nazywam się [Twoje imię] i od jakiegoś czasu przyglądam się Twoim pracom. Chciałem się do Ciebie odezwać i nawiązać z Tobą kontakt, ponieważ ostatnio zrobiłeś kilka niesamowitych rzeczy. 👏

W [firmie] regularnie mamy oferty pracy dla kreatywnych projektantów, takich jak Ty, i nawet jeśli nie mamy takiej oferty w tej chwili, chciałbym pozostać w kontakcie i śledzić Twoją pracę z pierwszej ręki.

Proszę dać mi znać, czy byłbyś skłonny podać kilka szczegółów na temat swojego ostatniego projektu.

X.

---

Jak napisać najlepszy e-mail rekrutacyjny?

W procesie rekrutacji firmy stosują strategię „jakość ponad ilość”. 💎

Masowe e-maile są zastępowane e-mailami sprzedażowymi, które zostały dokładnie przeanalizowane i dostosowane do każdego odbiorcy, pokazując jego wcześniejszą pracę, projekty i to, w jaki sposób odnoszą się one do e-maila wychodzącego 😉

Model AIDA to jedna z technik, która pomaga rekruterom generować lepsze treści e-maili: AIDA to akronim oznaczający Attention (uwaga), Interest (zainteresowanie), Desire (pragnienie) i Action (działanie). ✨

7 wskazówek dotyczących szablonów e-maili do zimnej rekrutacji

Jak więc stworzyć skuteczny szablon wiadomości e-mail, który będzie otwierany i klikany? 🤔

Cold emailing w rekrutacji to zarówno sztuka, jak i nauka. Istnieje wiele sztuczek, które mogą pomóc Ci w pisaniu skutecznych sekwencji cold emaili. Tylko łącząc te aspekty, możesz stworzyć skuteczną kampanię rekrutacyjną, która będzie promować zaangażowanie. 👌

Ponadto dowiedz się, jakich jest 14 błędów w cold emailingu, których należy unikać! 😥

Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, które wypracowaliśmy w trakcie tworzenia i monitorowania setek kampanii cold emailingowych. 🙏

1. Szukaj właściwych kandydatów:

Nie jest dobrym pomysłem, aby rekruter wysyłał standardową wiadomość e-mail do każdego kandydata. Wygląda to jak spam i zmniejsza szanse na wywarcie pozytywnego pierwszego wrażenia. 🤐

Ponadto nie ma pewności, że wszyscy, z którymi się skontaktujesz, będą do siebie pasować. 💔

W rezultacie kontaktowanie się z odpowiednimi osobami poszukującymi pracy ma kluczowe znaczenie dla skuteczności działań rekrutacyjnych z wykorzystaniem cold emailingu. Możesz zaoszczędzić czas i znaleźć doskonałego kandydata, przeprowadzając efektywne poszukiwania, aby mieć pewność, że znajdziesz odpowiednie talenty! 🥰

Aby dobrze rozpocząć wysyłanie e-maili, przejrzyj LinkedIn i inne portale z ofertami pracy, aby stworzyć własną listę odpowiednich kandydatów. 🤓

Oto elementy, na które powinieneś zwrócić uwagę podczas poszukiwań:

• Kwalifikacje i umiejętności kandydata.
• Ogólne doświadczenia kandydata.
• Ambicje zawodowe.
• Aktualną sytuację zawodową i stanowisko.

Pomoże Ci to przefiltrować pulę kandydatów do tych, którzy najbardziej pasują do stanowiska, które próbujesz obsadzić. 🏊♀️

Możesz także przyjrzeć się ich doświadczeniom zawodowym, szukając kandydatów do pracy na LinkedIn, aby ustalić, czy będą do siebie pasować. 🤝

Pozwoli Ci to również dowiedzieć się więcej o kandydacie, co pomoże Ci później spersonalizować Twoją wiadomość. 😎

Możesz nawet wykorzystać to jako okazję do lepszego poznania swojego potencjalnego klienta – być może Ty i kandydat macie wspólne powiązania, które możesz wykorzystać do przełamania lodów. 🧊

Możesz również okazać swoje wsparcie, polubiając i komentując jeden z ich postów. Nawet najdrobniejszy kontakt, jak odwiedzenie lub śledzenie profilu, może zwiększyć skuteczność Twoich działań cold outreach. ❄️

2. Poświęć czas na linię tematu:

Liniom tematycznym nie poświęca się wystarczająco dużo uwagi! 🤫

64% odbiorców e-mail i podejmuje decyzję o otwarciu lub nieotwarciu wiadomości w zależności od jej tematu. Tak więc, podczas gdy powinieneś skupić się na pisaniu i wizualizacji swojego szablonu e-maila rekrutacyjnego, nie zapominaj o wartości silnego tematu. ⚡

Krótkie, szczegółowe i gotowe do działania linie tematyczne mają większe szanse na otwarcie. W większości smartfonów w linii tematu znajduje się tylko pięć lub sześć słów. Ponieważ 41% wiadomości e-mail jest obecnie przeglądanych na urządzeniach mobilnych, ważne jest, aby linia tematu była krótka i przejrzysta. 💧

Według statystyk, prawdopodobieństwo otwarcia wiadomości e-mail ze spersonalizowanym tematem jest o 26% wyższe niż w przypadku wiadomości bez takiego tematu. 🧐

Rozważ podanie ważnych informacji w temacie, aby zwiększyć liczbę otwarć. W ten sposób odbiorca wie, czego może się spodziewać po przeczytaniu wiadomości – i czy jest ona warta jego czasu. 💁♀️

Przeprowadzanie testów A/B jest świetnym sposobem na sprawdzenie, jak skuteczne są Twoje linie tematyczne. Wyślij dwie alternatywne linie tematyczne do dwóch oddzielnych grup i porównaj wyniki. 🏆 Pomoże Ci to w zrozumieniu zachowań Twojej grupy docelowej i przeanalizowaniu „dlaczego” za nimi stoją.

Dlatego napisaliśmy ten artykuł, aby pokazać Ci, jak pisać zabójcze linie tematyczne e-maili! 🔥

3. Nie zapomnij o personalizacji:

Profesjonaliści wysyłają i otrzymują średnio 121 e-maili dziennie. Oznacza to, że każdego dnia walczysz o uwagę potencjalnego odbiorcy z setkami innych wiadomości. 🤯

Udowodniono, że personalizacja szablonów rekrutacyjnych zwiększa współczynnik otwarć i kliknięć, a także zwiększa Twój ROI i przychody. 💰

Jednym z aspektów dostosowywania szablonów rekrutacyjnych jest to, aby to zrobić. CRM prospectingowy, taki jak Waalaxy, może wykonać drugą połowę tego zadania, umożliwiając nie tylko konsolidację danych z wielu źródeł i kampanii, ale także konstruowanie automatycznych, zaplanowanych kampanii e-mailowych. ⌚

Łatwość obsługi i zaawansowane funkcje Waalaxy przypadną do gustu zarówno osobom, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z kampaniami e-mailowymi, jak i doświadczonym email marketerom. Nie ma tu żadnej krzywej uczenia się. 📈

Dzięki temu możesz od razu rozpocząć pracę i tworzyć różnorodne szablony wiadomości e-mail dotyczących rekrutacji zarówno dla kandydatów, jak i klientów. 🥰

4. Skup się na nich, a nie na sobie:

To najczęstszy błąd, jaki widzę, że popełniają nawet najbardziej doświadczeni rekruterzy. 😖

W mailu chodzi o nich, a nie o Ciebie. Powiedz im, co możesz dla nich zrobić, a nie co możesz zrobić dla siebie. Im więcej wartości możesz zaoferować w swoich e-mailach, tym bardziej prawdopodobne jest, że ludzie na nie odpowiedzą. 🗣️ W konsekwencji, nakłonienie ich do wykonania pożądanych przez Ciebie działań będzie o wiele łatwiejsze.

Zacznij od zadania sobie następujących pytań: „Jaka jest moja propozycja wartości?”, „Jakie rezultaty mogę uzyskać dla moich potencjalnych klientów, wykorzystując moje umiejętności?”. Te pytania pomogą Ci stworzyć materiał, który przyniesie korzyści Twojemu celowi. 🧲

Należy również pamiętać, że dla potencjalnych klientów należy stworzyć różne podejścia, w zależności od tego, na jakim etapie lejka zakupowego się znajdują. W związku z tym zbuduj email odkrywczy z wartością, który jest w rzeczywistości Twoim pierwszym emailem do potencjalnych klientów. 😍

Dodaj studia przypadków, historie sukcesów klientów i inne dowody społeczne potwierdz ające Twoją wiedzę, które skłonią ludzi do dokonania zakupu osobie, która umówiła się z Tobą na demo. 👍

Jeśli się postarasz, będziesz w stanie zbudować podróż klienta, która będzie kontekstowo dopasowana do Twoich potencjalnych klientów. 💯

5. Trzymaj się krótko:

Czy znasz zasadę 8 sekund? jest to średnia ilość czasu, jaką człowiek poświęca na wykonanie jednego zadania! Kluczem do przebicia się przez natłok informacji i przyciągnięcia uwagi kandydatów lub potencjalnych klientów jest bycie tak bezpośrednim, jak to tylko możliwe.

Według studium przypadku generowania leadów B2b, e-maile zawierające mniej niż 150 słów mają najwyższy współczynnik odpowiedzi. W e-mailu rekrutacyjnym możesz zawrzeć wiele informacji, ale odbiorcy mogą nie mieć czasu, aby je wszystkie przeczytać. ⌛

Odpowiedź brzmi: bądź bezpośredni. 🏹 Twórz teksty zwięzłe, szczegółowe i nastawione na działanie. Przekaż najważniejsze informacje, które przydadzą się Twoim potencjalnym kandydatom. Unikaj stosowania w tekście e-maila sloganów i żargonu, zachowaj jego podstawowy charakter, aby Twoja oferta rzucała się w oczy. 😜

Nie oznacza to, że Twój szablon e-maila z zimną rekrutacją nie może mieć indywidualnego charakteru, np. wykorzystaj emojis, aby Twoje wiadomości były wyskakujące. 💥

Celem dobrego pisania jest sprawienie, by czytelnicy zrozumieli Twoją usługę i jej korzyści. To właśnie zmotywuje ludzi do działania. 🎯

6. Zastosuj FOMO:

E-mail powinien wywoływać u odbiorcy reakcję emocjonalną. fOMO (Fear Of Missing Out), czyli strach przed przegapieniem, to emocja, która, jak zaobserwowaliśmy, wyjątkowo dobrze sprawdza się w szablonach emaili rekrutacyjnych. Przeprowadzono wiele badań, które potwierdzają istnienie FOMO. 🛸

Jako rekruterzy możecie wywołać u swoich kandydatów poczucie niedostatku lub FOMO, motywując ich do działania. 🏃 Nie możesz być w tym zarozumiały, ale możesz delikatnie zasygnalizować, że nie chcą przegapić tego, co im dajesz. 😏

7. Użyj CTA o wysokiej koncentracji:

Celem zaprojektowania szablonu e-maila z zimną rekrutacją jest pomoc w szybszej komunikacji z kandydatami i klientami. Jednak musisz również wywołać reakcję lub zmusić ich do podjęcia działania. 🦾 Po udoskonaleniu tematu i tekstu e-maila, wszystko powinno być ukierunkowane na kliknięcie.

Dodaj wyraźny przycisk call-to-action (CTA), który wskaże odbiorcy, gdzie ma kliknąć, aby uzyskać więcej informacji lub podjąć działanie. 🧨

Oto kilka przykładów CTA:

• Zamów rozmowę demonstracyjną.
• Wypróbuj teraz za darmo.
• Chcę otrzymać darmowy e-book.
• Skorzystaj z 30% zniżki.

CTA w szablonach rekrutacyjnych są dość skuteczne, ponieważ pozwalają w łatwy sposób zwiększyć konwersję. CTA to po prostu przyciągające uwagę przyciski lub linki z angażującym językiem, mówiąc inaczej. Należy jednak przeprowadzić testy A/B, aby określić, jakie rodzaje CTA są najbardziej skuteczne dla Twojej grupy docelowej. 👆

Jako rekruter możesz pracować z wieloma osobami z różnych branż, środowisk i o różnym stażu pracy. 🥸 W związku z tym bardzo ważne jest, abyś dostosował swój ton i CTA do indywidualnego charakteru potencjalnego kandydata.

E-maile uzupełniające dla rekruterów

Znalazłeś fantastycznego kandydata, który spełnia wszystkie wymagania Twojej firmy i doskonale pasuje na dostępne stanowisko. 🤩 Ewentualnie wspaniałego klienta w Twojej niszy, który ma duży potencjał. Tworzysz idealnego cold emaila i wysyłasz go, ale nikt nie odpowiada. 😶 I co dalej?

Musisz dać im follow up. 😊

Wytrwałość popłaca zarówno w rekrutacji, jak i w sprzedaży. Wysłanie jednego maila do potencjalnego kandydata i oczekiwanie na odpowiedź prawie nigdy nie jest wystarczające; najprawdopodobniej zostawiasz pieniądze na stole. 💸 Dobra kampania kroplówkowa to świetna metoda, aby wrócić do świadomości ludzi.

W Waalaxy widzieliśmy, jak nasi klienci podwajali swoje wskaźniki odpowiedzi tylko dzięki wysyłaniu follow-upów. 👀 Z drugiej strony, wysyłanie zbyt wielu wiadomości uzupełniających w krótkim czasie może spowodować, że zostaniesz oznaczony jako spam, a tego chcesz uniknąć. ⚡

Przy okazji, tutaj znajdziesz artykuł, z którego dowiesz się, jak nie wylądować w spamie! 😉

Jak wykorzystać oprogramowanie do automatyzacji cold emailingu?

Wiemy, że rekrutacja to trudne zadanie… 😥

Identyfikowanie potencjalnych kandydatów, badanie ich, docieranie do najlepszych z nich w celu odkrycia tego idealnego dopasowania, a następnie podejmowanie działań następczych to wszystko czasochłonne zadania. 😵

Proces rozmowy kwalifikacyjnej będzie trwał znacznie dłużej niż powinien, jeśli nie zastosujesz odpowiednich narzędzi. 🛠️

Na szczęście istnieje oprogramowanie do automatyzacji, które może znacznie ułatwić Ci życie! 🙌

Waalaxy można wykorzystać jako fantastyczne narzędzie rekrutacyjne do wyszukiwania i oceniania kandydatów na LinkedIn, tworząc wielokanałową strategię dotarcia do nich. 👽

Alternatywnie możesz zlecić agencji rekrutacyjnej proces generowania leadów i aplikacji o pracę. Z drugiej strony, samodzielne zajęcie się tym procesem daje Ci znacznie większą kontrolę nad nim. 💪

Dzięki kampaniom Waalaxy możesz dotrzeć do listy potencjalnych kandydatów, a nawet wysyłać wiele e-maili follow-up, gdy już stworzysz ich listę wraz z danymi kontaktowymi. 🌌

👉 Podobnie, możesz filtrować kandydatów według wcześniej ustalonych kryteriów (filtry „firma”, „status LinkedIn”, „lokalizacja”) lub nawet własnych kryteriów („tagi”) i wysyłać im konkretne kampanie dla każdego profilu. Wszystko to przy użyciu Waalaxy CRM!

Łatwe wyszukiwanie adresów e-mail kandydatów!

Misją Waalaxy jest maksymalne uproszczenie wielokanałowego prospectingu, zaczynając od LinkedIn, a następnie przechodząc do cold-email prospectingu z wykorzystaniem wzbogacania wiadomości e-mail. 🤑

Jednak, aby móc wysyłać cold emaile, musisz zaimportować adresy e-mail swoich potencjalnych klientów. 📧

Jeśli więc jesteś połączony z potencjalnym kandydatem, LinkedIn dostarczy ci adres e-mail powiązany z jego kontem LinkedIn. Zdarza się jednak, że Twoje prośby o połączenie nie są potwierdzane. 🤷♀️

Nawet jeśli znajdziesz ich e-maile, jest jeszcze jedna mała kwestia – te adresy często są prywatne. Poszukiwanie na prywatnych mailach jest naprawdę niezgodne z prawem… 🥵 (Nie wspominając o tym, że jest to niepopularne).

W związku z tym zdecydowaliśmy się połączyć DropContact z Waalaxy, wiodącą na rynku usługą wzbogacania wiadomości e-mail, aby znaleźć profesjonalne e-maile Twoich potencjalnych klientów. Więcej opowiemy Ci później… 😉

Wzbogacanie wiadomości e-mail umożliwia znalezienie adresu e-mail na podstawie takich informacji, jak imię, nazwisko i firma potencjalnego klienta. Celem jest umożliwienie szybkiego kontaktu z potencjalnym klientem za pośrednictwem poczty elektronicznej. 👇

Istnieją dwa główne rodzaje wzbogacania wiadomości e-mail:

• Osoby pracujące z bazami danych,
• Te, które bazują na semantyce.

Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak to działa przy użyciu sekwencji Waalaxy, odwiedź ten artykuł! 🔥

Wnioski: Szablon e-maila rekrutacyjnego na zimno

Wysyłanie zimnych e-maili rekrutacyjnych może być wyzwaniem, ale jest to ważny aspekt procesu rekrutacji. 🥺

Jeśli zastosujesz się do wskazówek zawartych w tym artykule, będziesz w stanie tworzyć wspaniałe e-maile rekrutacyjne w mgnieniu oka. Po prostu eksperymentuj z różnymi szablonami, aby ustalić, co najlepiej sprawdzi się w przypadku Twojej grupy docelowej. 😍

Niezależnie od tego, czy otrzymałeś rekomendację, czy odkryłeś lead na LinkedIn, musisz trzymać się podstaw: bądź konkretny, przejdź do sedna i zakończ wiadomość wezwaniem do działania. 💪

Oto małe podsumowanie tematów, które widzieliśmy:

• Szablon maila do zimnej rekrutacji.
• 15 przykładów zimnych e-maili rekrutacyjnych.
• Jak napisać najlepszy e-mail rekrutacyjny?
• 7 wskazówek dla zimnej rekrutacji Email Szablon.
• E-maile uzupełniające dla rekruterów.

Dodatkowo, warto rozważyć wdrożenie narzędzi automatyzacji, które wyręczą Cię w czasochłonnych zadaniach, aby jeszcze bardziej usprawnić proces rozmowy kwalifikacyjnej. Czy wiesz, że możesz uruchomić kampanie prospectingowe w zaledwie 10 minut? 💡

Możesz na przykład personalizować e-maile, przechowywać je jako szablony i robić o wiele więcej dzięki wydajnej platformie do komunikacji e-mailowej i automatyzacji marketingu, takiej jak Waalaxy. 🌠

Try Waalaxy Now 👩‍🚀

FAQ szablonu wiadomości e-mail do zimnej rekrutacji

Jak znaleźć wykwalifikowanych kandydatów na LinkedIn?

Być może zauważyłeś, że wyniki wyszukiwania w serwisie LinkedIn nie zawsze są w pełni trafne. Jakie jest tego wyjaśnienie? Algorytm wyszukiwania nie jest do końca skuteczny. 🙊

W tym artykule pokażemy Ci, jak korzystać z narzędzia wyszukiwania LinkedIn! 🚀

Jednak, aby w pełni wykorzystać jego potencjał, musisz opanować małe sztuczki. Zwłaszcza jeśli chodzi o polowanie na prospektów. 🔎

Jaka jest najlepsza sekwencja e-maili rekrutacyjnych w Waalaxy?

Rozmawialiśmy wcześniej o uruchamianiu wielokanałowych kampanii rekrutacyjnych. 🧐

To doskonały wybór. Sekwencja „Saturn” demonstruje wartość strategii wielokanałowej przy jednoczesnym zachowaniu prostoty. Jeśli prospekt zaakceptuje, otrzyma zaproszenie, wiadomość e-mail, jeśli nie otrzyma wiadomości, oraz wiadomość, jeśli odbierze wiadomość na LinkedIn. 🪐

Jeśli po upływie określonej liczby dni potencjalny użytkownik nadal czeka, aplikacja przeprowadzi wyszukiwanie wiadomości e-mail za pomocą wyszukiwarki wiadomości e-mail i wyśle wiadomość e-mail. Aby uzyskać więcej szczegółów, można przeprowadzić szybkie wyszukiwanie sekwencji w aplikacji Waalaxy. 👌

Tutaj dowiesz się, jak działają sekwencje Waalaxy! Odkryj też nowe, wstępnie wypełnione szablony gotowe do dodania do Twoich sekwencji, wewnątrz aplikacji.💥

Teraz wiesz już wszystko o pisaniu dobrego szablonu maila rekrutacyjnego na zimno! 😉 Przygotuj się na pozyskiwanie najlepszych kandydatów do swojej firmy za pomocą automatyzacji.