Hoe kandidaten benaderen via LinkedIn ?

De wervers moeten weten hoe ze kandidaten benaderen via LinkedIn, want het is een onfeilbare bron voor hun rekruteringsproces. Hier zijn onze 5 tips om u te helpen het sociale netwerk van LinkedIn onder de knie te krijgen en het profiel te vinden dat het best bij u past . ⚡

Hoe gratis kandidaten benaderen via LinkedIn ?

Het zoeken naar kandidaten of “sourcing” laat u toe de profielen te identificeren die geschikt zijn voor de functies die uw bedrijf aanbiedt. 🕵️ Alles begint met de definitie van precieze selectiecriteria , het is de HR afdeling die deze criteria bepaalt = diploma , gewenste vaardigheden “soft/hard skills”, beroepservaring, enz.

Sommige bedrijven stellen een kandidaat “persona” om een beter idee te hebben van het profiel dat ze zoeken. Zodra deze selectiecriteria zijn gedefinieerd, kunt u online of via werving agentschappen. 🥸 Ook veel recruiters gaan rechtstreeks naar LinkedIn om te vinden a kandidaat te zoeken, omdat ze daar gratis kunnen zoeken.

Het belangrijkste voordeel is de gratis toegang tot het CV van de ideale kandidaat en het bekijken van hun ervaringen, aantekeningen, enz . De juiste kandidaten worden dan voorgeselecteerd en gecontacteerd. Deze manier van rekruteren heeft tot doel de lijst van potentiële kandidaten te verkleinen en de klompjes te vinden. 🌟

1. Werk aan uw Employer Brand

Om uw kansen op succes tijdens de aanwerving proces moet u regelmatig uw uw account of uw LinkedIn-pagina . 🧲 Ten eerste kunt u nieuws over uw bedrijf publiceren of blogberichten delen , en uw “personal branding” creëren op dit professionele netwerk .

Ook om een zoek op LinkedIn, moet u eerst optimaliseren het profiel van uw hiring manager (de HRD) om potentiële kandidaten aan te trekken . 📣 De arbeidsmarkt is zeer competitief , dus weten hoe je de beste profielen aantrekt is cruciaal!

• Optimaliseer uw HR profiel :

Op LinkedIn maken bedrijven meestal een bedrijfspagina en/of een productpagina aan . 🛍️ De beste manier om kandidaten te benaderen is echter via profielen personeel, om nabijheid te tonen.

Meestal praten kandidaten liever rechtstreeks met mensen dan dat ze een formulier sturen via een bedrijfspagina . 🤐 Het HR-profiel moet echter wel herkenbaar blijven op het netwerk en mag er niet uitzien als een ander persoonlijk profiel . Bijvoorbeeld , banners laat uw HR-profiel opvallen op dit professionele platform .

Dit moet niet alleen het imago van de onderneming weerspiegelen , maar ook haar doelstellingen. 🎯 De banners moeten bestaan uit grafische elementen of beelden van goede kwaliteit en het grafische handvest van uw bedrijf respecteren . Ze moeten ook in overeenstemming zijn met de waarden van het bedrijf.

👉 Onze HR (of “Chief People & Peace Officer” ☮️) Violette Léger, die u hier als voorbeeld ziet, heeft zowel een Waalaxy-banner als een professionele profielfoto. Daarnaast heeft ze een blogpost gemaakt over onbeperkte vrije tijd bij ons bedrijf. 👽 En ze maakte een bijbehorende post op LinkedIn, onnodig te zeggen dat het een hit was!

Voel je dus vrij om dit soort content te doen, om het imago van je bedrijf op te poetsen. 🥇

2. Maak een bedrijfspagina

Als u overweegt een medewerker op LinkedIn aan te werven, overweeg dan om uw naamsbekendheid op dit professionele sociale netwerk op te bouwen . Dit is wat u op dit netwerk kunt creëren om uw werkgeversmerk op te bouwen ✨

• Een profiel gebruikt alleen voor de activiteiten van werving dat u wilt uitvoeren uitvoeren voor uw bedrijf.
• A pagina bedrijf waar je kan communiceren het laatste nieuws van bedrijfsnieuws.
• Een “Carrière” -pagina , als je al een bedrijfspagina hebt . Dan wordt een tabblad “Jobs” aan uw bedrijfspagina toegevoegd , zodat LinkedIn-leden vacatures kunnen ontdekken en waarschuwingen kunnen instellen wanneer er nieuwe vacatures worden geplaatst .

• Foto van profiel,
• Banner / omslagfoto,
• Beschrijving van activiteit in tab .
• Link naar showcase pagina’s,
• Nieuws en nuttige informatie ,
• Medewerkers van bedrijf op LinkedIn.

👉 Voordat u uw HR-profiel op LinkedIn of een bedrijfspagina aanmaakt , moet u een beschrijving en een profiel foto . Vergeet niet deze voor te bereiden voordat u publiceren de pagina, want “lege” profielen geven minder vertrouwen dan goed geoptimaliseerde! 😉

Hoe LinkedIn Recruiter gebruiken?

3. Gebruik geavanceerde LinkedIn zoekopdrachten

U kunt gebruik maken van de geavanceerd zoeken op LinkedIn geavanceerde zoekopdrachten gebruiken, die gratis beschikbaar zijn, om relevante kandidaten te vinden. 👌 Voer de sleutelwoorden in van de functie die u wilt invullen en voer uw zoekopdracht uit , om profielen te vinden die bij die functie passen. 🔍 U kunt ook een zoeken booleaans zoeken op LinkedIn, metdit type zoekopdracht kunt u specifieker zijn in uw zoekopdracht (we gaan er hieronder dieper op in) .

Daarna kunt u uw lijst met kandidaten importeren in uw Waalaxy CRM en campagnes starten om hen rechtstreeks te contacteren, en zodra ze reageren, kunt u uw eerste sollicitatiegesprekken voeren! 📞

Zoals u weet, brengt elke werving financiële kosten met zich mee, maar het is ook erg tijdrovend. 😱 Als u uw wervingsproces wilt versnellen, aarzel dan niet om Waalaxy te gebruiken. Het is niet alleen een tool automatisering LinkedIn zoekmachine, Waalaxy stelt u ook in staat om uw zoekopdrachten naar kandidaten te automatiseren .

👉Met behulp van geavanceerde LinkedIn sociale netwerk zoekopdrachten en multichannel e-mail campagnes, stelt Waalaxy je in staat om een database van profielen volgens criteria van selectiecriteria voorgedefinieerde. 💯

4. Zoeken in cv’s op LinkedIn

LinkedIn biedt een betaalde account voor recruiters om hen te helpen hun zoekopdrachten naar kandidaten te verfijnen . 🧐 Dit is het abonnement “Recruiter Lite “. Deze rekruteringstool zal u tijd besparen ⌚ bij uw zoekopdrachten door u de profielen idealen, voor de in te vullen functies in uw bedrijf

Momenteel is het echter niet mogelijk om kandidaten te filteren op basis van de cv’s die ze op hun LinkedIn-profiel hebben geplaatst. 😓 U moet de geavanceerde zoekfilters gebruiken en profielen filteren op specifieke criteria. 👀

Zodra u het profiel dat u zoekt hebt gedefinieerd, moet u gebruik maken van trefwoorden relevant om uw zoekopdracht te verfijnen . De bar van zoeken van LinkedIn kunt u mensen, banen , berichten, LinkedIn-groepen, bedrijven, evenementen, enz. vinden . 🔬 Typ bijvoorbeeld een bedrijfsnaam in zoals “Sanofi” om toegang te krijgen tot alle resultaten met betrekking tot die zoekopdracht: ⏬

Daarna kunt u filter uw resultaten volgens vele criteria zoals het niveau van de relatie met u, hun huidige bedrijf , locatie, profieltaal … 🌎

Het gebruik van geavanceerde filters is een geweldige manier om doel precies de profielen die u zoekt te vinden. Zo kuntu uw zoekopdrachten naar kandidaten uitbreiden , met synonieme trefwoorden en anglicismen in trend y functietitels zoals “UX Designer”, bijvoorbeeld! 😉

• Gebruik Booleaanse operatoren op LinkedIn:

Om je zoektocht te stroomlijnen en het de “sourcing” proces, heeft LinkedIn enkele zeer nuttige functies geïmplementeerd = Boolean operators . 🤩

Deze laten je toe om te combineren verschillende zoekopdrachten, voor nauwkeurige en verfijnde zoekresultaten . 👌

Het abonnement Gratis LinkedIn kunt u tot 6 trefwoorden combineren . 😄 De operatoren booleaanse operatoren meest gebruikte zijn de volgende :

• “NOT” (NIET ) : Deze operator wordt gebruikt om specifieke kwalificaties of vaardigheden uit te sluiten ,
• “AND” (EN) : U kunt enkele trefwoorden toevoegen met functietitels en vaardigheden,
• “OR” : U kunt aanvullende vaardigheden of synoniemen opnemen ,
• Tussen aanhalingstekens (“”) : Voer uit a zoekopdracht exact in het respecteren van strikt de spelling aangegeven.

Bijvoorbeeld, om het voorbeeld van “UX Designer” te gebruiken , voert u in “UX Designer ” EN “Graphic Designer” in de zoekbalk, om meer specifieke resultaten te krijgen . 🔎 Dit is een van de meest krachtige en nuttige functies op LinkedIn. 💪

👉 Wil je bovendien meer details weten over LinkedIn Premium abonnementen voor recruiters, lees dan dit artikel!

Ontvang deze week de eerste klanten

Gebruik de kracht van Waalaxy om elke dag nieuwe klanten te werven. Start vandaag nog met uw gratis acquisitie.

Gratis test

Hoe kandidaten benaderen via LinkedIn ? Hoe ga je kandidaten zoeken?

5. Krijg meer kandidaten dankzij LinkedIn

Zodra je een profiel hebt gevonden dat je interesseert , moet je hem bereiken . 🛎️ U kunt hem bijvoorbeeld uitnodigen om lid te worden van uw LinkedIn-netwerk . Als je kiest voor een premium account, kun je hem directe berichten sturen via de “InMail” functie.

Het is essentieel om een goede indruk te maken tijdens het eerste contact met kandidaten. 💥 Leer hen eerst kennen en krijg hun aandacht:

Controleer eerst of ze aan uw criteria voldoen voordat u een gesprek begint, zodat u uw tijd of die van de kandidaat niet verspilt. 🙈

Personaliseer vervolgens uw bericht met onze Waalaxy-tool, zodat u geen handmatige fouten maakt bij de voornaam! 🙊 Eindig ze met een gepersonaliseerd bericht om meer kans te hebben dat ze op je reageren. 🤗

Houd uw berichten kort en duidelijk , zodat de ontvanger ze in één oogopslag kan begrijpen uw bericht in één oogopslag kan begrijpen. 👁️ Een paar zinnen zijn genoeg om je bedrijf kort voor te stellen en je interesse in hun profiel te tonen .

Conclusie , LinkedIn is een echte goudmijn,🪙 of het nu gaat om het vinden van nieuwe prospects of het vinden van kandidaten. Daarom , om effectief te zoeken naar kandidaten op LinkedIn, moet je een echte wervingsstrategie .

👉 U kunt deze “sourcing ” technieken toe passen op LinkedIn, dankzij speciale tools zoals “Recruiter Lite” of zelfs met Waalaxy!

Conclusi e: Hoe kandidaten benaderen via LinkedIn met de badge “Open to Work”?

De “Open to Work” of “Listening for New Opportunities” functie laat LinkedIn gebruikers toe om privé hun carrièredoelen te delen met Recruiter gebruikers , en hun netwerk te tonen dat ze op zoek zijn naar jobs. 🤓

Wanneer een kandidaat ervoor kiest om deze functie in te schakelen, zullen andere LinkedIn-gebruikers ” Open to Work”zien op het profiel van de kandidaat . ✅

Om kandidaten te bekijken die overeenkomen met uw criteria van zoek en aangeven dat ze op zoek zijn naar nieuwe mogelijkheden / “Open to Work” moet u :

• Nadat u een zoekopdracht hebt uitgevoerd in Recruit, selecteert u bovenaan de resultatenpagina “op zoek naar nieuwe mogelijkheden” .
• Als u het filter “Open voor werk” niet ziet of niet luistert naar nieuwe mogelijkheden , klik dan op het icoontje Meer rechtsboven om de filters beschikbaar voor deze zoekopdracht.

Opmerking : Dit filter is mogelijk niet beschikbaar als kandidaten die aan uw zoekcriteria voldoen er niet voor hebben gekozen om hun carrièredoelen privé te delen met wervers op LinkedIn. 🤫

👉 Aan de andere kant is er ook de “Hiring” tag voor recruiter profielen, wat het equivalent is van zeggen dat je op zoek bent naar kandidaten! Op die manier kunnen ze naar jou komen, in plaats van dat je ze zelf moet opzoeken. 🤠

FAQ: Waar kan ik kandidaten zoeken? Hoe kandidaten benaderen via LinkedIn ?

Hoe Recruiters aantrekken terwijl je naar jobs zoekt op LinkedIn?

LinkedIn helpt je om relevante vacatures te vinden die afgestemd zijn op uw vaardigheden en kwalificaties. 💯 Je kan een job zoeken via het zoekvak bovenaan je pagina homepage LinkedIn pagina, of ga direct naar de ” Jobs” pagina om vacatures te vinden en erop te solliciteren .

Met miljoenen vacatures die dagelijks op LinkedIn worden geplaatst , is het mogelijk om de de vacature die perfect bij u en uw behoeften past. 😍

Wat is de beste manier om op LinkedIn te solliciteren?

Dat is alles! Nu weet je hoe je kandidaten benaderen via LinkedIn, veel plezier met zoeken. 😎

Camila 03/12/2024