Como fazer o follow up email to recruiter ? Quer que eles lhe respondam?
Há vários momentos em que um pequeno lembrete pode realmente ajudá-lo; quando enviou o seu CV e ninguém respondeu, quando se candidatou e já teve uma primeira entrevista, mas está desesperadamente à espera de uma resposta…
Tantas situações em que o ajudaremos a encontrar as palavras certas e o tom certo para dar o próximo passo com sucesso. 💪
Devemos ir?
Como fazer o follow up email to recruiter ?
Sabemos muito bem que, nestes casos, pode estar a apostar muito; uma evolução na sua carreira, a necessidade de mudar o seu ambiente profissional, esta posição na empresa dos seus sonhos. Por isso, vou dar-lhe alguns conselhos sobre como ter sucesso na parte complicada de contactar um recrutador.
Aqui estão algumas boas práticas a seguir com um recrutador:
1. Seja educado
É importante ser educado e profissional em todas as suas comunicações com o recrutador, independentemente de ele ser ou não, ser mais esperto, deixar uma boa imagem das suas trocas, mesmo que seja uma empresa de recrutamento externa.
Use um tom de respeito, sorria, mesmo ao telefone, porque pode ouvi-lo! Não lhe pedimos para ser falso, apenas para mostrar o melhor de si mesmo.
2. Seja paciente
Os recrutadores podem estar muito ocupados, por isso é importante dar-lhes tempo suficiente para responderem à sua candidatura.
Aguarde pelo menos uma semana após a sua entrevista para dar-lhes seguimento,
Talvez esperar duas semanas, no mínimo, após um simples envio de CV.
3. Utilizar o canal de comunicação adequado
Certifique-se de que utiliza o canal de comunicação certo para acompanhar o recrutador.
Se os contactou inicialmente por correio electrónico, continue a utilizar o correio electrónico. Se os contactou inicialmente por telefone, ligue-lhes de volta, mas não comece a entrar em demasiados contactos pessoais como o Whatsapp, por exemplo.
O LinkedIn pode ser suficientemente bom e neutro para contactar e acompanhar um recrutador, ou mesmo para trabalhar em rede e encontrar um emprego! 😉
4. Dar informação adicional
No seu seguimento, dê informações adicionais que possam ajudar a reforçar a sua candidatura. Por exemplo, pode dizer ao recrutador que se esqueceu de mencionar durante a entrevista os seus conhecimentos linguísticos ou o facto de já ter uma base de apoio na área.
É sempre melhor acompanhar o recrutador com informações adicionais, pois permite ser mais discreto no seu acompanhamento, como :
“Olá, esqueci-me de vos dizer isto, e gostaria de aproveitar esta oportunidade para vos dizer que ainda estou interessado“.
5. Em vez disso, solicite actualizações sobre o processo de recrutamento
Pergunte ao recrutador como está a decorrer o processo de recrutamento.
Esta é uma questão crucial que já lhe permitirá antecipar prazos. Se o recrutador lhe disser “Dar-lhe-ei uma resposta em duas semanas” então tem todos os motivos para voltar a contactá-los se o prazo não for cumprido 😉
6. Mostre a sua motivação para o cargo
No seu acompanhamento, mostre o seu interesse na posição e a sua excitação em trabalhar para a empresa. Use palavras como “ainda motivado”, “desejoso de fazer parte da sua equipa”, “ansioso por aprender mais”.
7. Não seja demasiado insistente
Embora seja importante follow up email to recruiter em alguns casos, também é importante não ser demasiado insistente. Evitar o envio de mensagens ou chamadas repetidas.
Se não tiver notícias de um recrutador dentro de 2 a 3 semanas, considere melhor assumir que não tem a posição e passar para outras opções. Se estiver realmente interessado nesta empresa, então, alguns meses depois, não hesite em enviar uma candidatura não solicitada!
Se ainda estiver à procura, veja as nossas dicas para encontrar um emprego no LinkedIn!
8. Não fale de si como uma pessoa desesperada
Merece o trabalho, não precisa de implorar por ele. Demasiadas vezes, parece que se está a implorar a um recrutador para uma entrevista. Mas na realidade não há razão para o fazer, apenas apoie as suas capacidades e motivação sem exagerar!
Exemplos de follow up email to recruiter após a candidatura
Exemplo 1 : Acompanhamento com um recrutador após uma candidatura espontânea
💡 Após uma candidatura não solicitada, é provável que o recrutador não lhe responda, mas manterá o seu currículo e carta de apresentação em segredo para futuras aberturas.
Exemplo 2: Relacionamento de um recrutador para um estágio ou candidatura a um estágio de estudo de trabalho
💡For posições de trabalho-estudo, os recrutadores recebem centenas de currículos, destacam-se realmente pelo envio de candidaturas originais.
Candidatei-me em [data] ao cargo de [nome do emprego], na esperança de conseguir uma grande experiência, como estagiário/experiente.😀
Fiquei muito inspirado com as tarefas na [nome da empresa], e todos os dias me pergunto quando poderei marcar aquela entrevista de emprego. 🤩
Então estou a escrever-lhe para lhe perguntar se recebeu a minha candidatura e se queria saber um pouco mais sobre o meu perfil e competências?
Exemplo 3: Seguimento com um recrutador após uma entrevista
💡Think sobre escrever duas três informações de que gostou e que são bastante específicas, se conseguir escrever por e-mail de forma discreta, prova que está realmente interessado na posição e que ouviu bem durante a entrevista.
Exemplo 4: E-mail de cobrança para uma empresa do tipo start-up
💡In este tipo de estrutura, HR é bastante fixe e espera originalidade e investimento acima de tudo!
Exemplo 5: Correio electrónico clássico de cobrança a um candidato
💡The relançamento vai a todo o lado, para lhe dar uma ideia de uma carta clássica de relançamento a um recrutador!
Exemplo 6: Email de seguimento autêntico após a aplicação
💡 Não há nada melhor do que mostrar a sua personalidade numa entrevista e na sua escrita, em geral, adoramos candidatos
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Faça os seus trabalhos de casa antes de seguir com um recrutador
A caça ao emprego pode ser stressante, mas o mais importante não é o seguimento, é a primeira impressão! 😎
A preparação de um bom currículo e de uma entrevista é essencial para a realização do trabalho.
A sua personalidade e os seus pontos fortes devem ser realçados no seu percurso profissional e o seu projecto profissional deve ser claro.
Antes da entrevista, deve preparar respostas a perguntas comuns e conhecer o sector de actividade, história e organização da empresa. Ler o blogue, consultar as resenhas, testar os produtos.
Durante a entrevista, ouça atentamente as perguntas e responda com exemplos concretos da sua experiência profissional.
Não se esqueça de agradecer ao recrutador pela oportunidade e follow up email to recruiter para reforçar a boa impressão e mostrar a sua motivação para ter sucesso nesta entrevista de emprego.
Lembre-se de fazer perguntas sobre o processo de recrutamento e também de pedir o endereço electrónico do recrutador, se ainda não o tiver.
Ao seguir estas dicas, tem mais hipóteses de sucesso na sua entrevista e de obter o emprego que procura. 😍
Bónus: Como encontra os endereços de e-mail dos recrutadores no LinkedIn?
Não é necessário piratear um sistema de segurança para encontrar um endereço electrónico, é muito simples, existem ferramentas que lhe permitem com alguma informação (como a conta do LinkedIn de um recrutador), encontrar o endereço electrónico profissional da pessoa que pretende contactar.
Encontrar o endereço de e-mail dos meus contactos 👉🏻Faq do artigo – follow up email to recruiter
Antes de lançar o Faq, gostaria de aproveitar esta oportunidade para vos dizer que estamos a contratar no Waalaxy. 😜
Preciso realmente de pedir actualizações a um recrutador?
Nem sempre. Mas é difícil saber exactamente se o recrutador em questão aprecia as actualizações ou se está cansado delas. 😆
Seja como for, apetece-me com experiência. Que a diferença nunca é significativa, ou o seu perfil chamou a sua atenção e o seguimento lhe agradará, ou ele não gostou do seu perfil e o seguimento não mudará isso… mas por vezes pode dar uma gorjeta positiva ao seu perfil, por isso mais vale não perder um bom seguimento 😀
Por isso, recomenda-se geralmente que se faça um acompanhamento com um recrutador se não tiver tido notícias deles dentro de um período de tempo razoável após a candidatura a um cargo ou após uma entrevista 😉
Quando fazer o follow up email to recruiter ?
O momento ideal para dar seguimento a um recrutador depende de vários factores, tais como o tempo de resposta indicado no anúncio de emprego ou durante a entrevista, a dimensão e complexidade da empresa, e a disponibilidade do recrutador.
Depois de quanto tempo deve fazer o acompanhamento com um recrutador?
O que lhe aconselhamos a fazer ⏬
- 2 semanas se for após uma candidatura por correio electrónico ou online (salvo indicação em contrário por parte deles).
- Uma semana após uma entrevista (salvo indicação em contrário por eles).
Podemos fazer o acompanhamento com um recrutador por telefone?
É preferível dar seguimento com um recrutador por correio electrónico, pois isso dá-lhes a oportunidade de responder à sua mensagem de acordo com a sua agenda e prioridades e, portanto, não se sentirem “oprimidos” pelo seu pedido.
No entanto, se não tiver recebido uma resposta ao seu e-mail de acompanhamento, poderá considerar contactar o recrutador por telefone,
Além disso, se sempre trocou por telefone, será menos chocante para eles se utilizar este canal de comunicação.
E aí tem, tem tudo o que precisa para follow up email to recruiter. 😁
