¿Cómo hacer el seguimiento de reclutamiento? ¿Quieres que se pongan en contacto contigo?
Hay varios momentos en los que un pequeño recordatorio podría ayudarte de verdad; cuando has enviado tu CV y nadie te ha contestado, cuando has presentado tu candidatura y ya has tenido una primera entrevista, pero esperas desesperadamente una respuesta…
Tantas situaciones en las que te ayudaremos a encontrar las palabras y el tono adecuados para dar con éxito el siguiente paso. 💪
¿Nos vamos?
¿Cómo hacer el seguimiento de reclutamiento?
Sabemos muy bien que en estos casos, puedes estar apostando a lo grande; una evolución en tu carrera, la necesidad de cambiar de entorno profesional, ese puesto en la empresa de tus sueños. Por eso te voy a dar algunos consejos para tener éxito en la complicada parte de contactar con un reclutador.
He aquí algunas buenas prácticas para hacer el seguimiento de reclutamiento:
1. Sé educado
Es importante ser educado y profesional en todas tus comunicaciones con el reclutador, no importa si lo es o no, sé más inteligente, deja una buena imagen de tus intercambios, incluso si se trata de una empresa de reclutamiento externa.
Utiliza un tono respetuoso, sonríe, ¡incluso por teléfono porque se oye! No te pedimos que seas falso, sólo que muestres lo mejor de ti mismo.
2. Sea paciente
Los reclutadores pueden estar muy ocupados, así que es importante que les des tiempo suficiente para responder a tu solicitud.
Espere al menos una semana después de la entrevista para ponerse en contacto con ellos,
Tal vez espere dos semanas como mínimo después de un simple envío de CV.
3. Utilice el canal de comunicación adecuado
Asegúrate de utilizar el canal de comunicación adecuado para realizar el seguimiento con el reclutador.
Si inicialmente contactaste con ellos por correo electrónico, sigue utilizándolo. Si inicialmente contactaste con ellos por teléfono, devuélveles la llamada, pero no empieces a entablar un contacto demasiado personal como Whatsapp, por ejemplo.
LinkedIn puede ser bastante bueno y neutral tanto para contactar como para hacer un seguimiento de un reclutador, ¡o incluso para hacer networking y encontrar trabajo! 😉
4. Dar información adicional
En tu seguimiento, da información adicional que pueda ayudar a reforzar tu candidatura. Por ejemplo, puedes decirle al responsable de contratación que olvidaste mencionar durante la entrevista tus conocimientos de idiomas o el hecho de que ya estás afincado en la zona.
Siempre es mejor hacer un seguimiento del reclutador con información adicional, ya que te permite ser más discreto en tu seguimiento, como :
«Hola, se me había olvidado decírtelo y aprovecho para decirte que sigo interesado«.
5. En su lugar, pida información actualizada sobre el proceso de contratación
Pregunte al reclutador cómo va el proceso de contratación.
Se trata de una pregunta crucial que ya le permitirá anticiparse a los plazos. Si el reclutador te ha dicho «te daré una respuesta en dos semanas«, tienes motivos de sobra para volver a ponerte en contacto con él si no se ha cumplido el plazo. 😉
6. Muestra tu motivación por el puesto
En el seguimiento, muestra tu interés por el puesto y tu ilusión por trabajar en la empresa. Utilice palabras como «todavía motivado», «deseando formar parte de su equipo», «con ganas de aprender más».
7. No seas demasiado insistente
Aunque en algunos casos es importante hacer un seguimiento del reclutador, también es importante no ser demasiado insistente. Evita enviar mensajes o llamadas repetidas.
Si no recibe respuesta de un reclutador en un plazo de 2 a 3 semanas, considere que es mejor asumir que no tiene el puesto y pasar a otras opciones. Si realmente le interesa esa empresa, unos meses después, no dude en enviar una solicitud espontánea
Si sigues buscando, ¡consulta nuestros consejos para encontrar trabajo en LinkedIn!
8. No hables de ti como de una persona desesperada
Te mereces el trabajo, no necesitas mendigarlo. Demasiadas veces da la sensación de que estás suplicando a un reclutador que te conceda una entrevista. Pero en realidad no hay razón para hacerlo, basta con que apoyes tus aptitudes y tu motivación sin exagerar.
Ejemplos de correos electrónicos de seguimiento tras la solicitud
Ejemplo 1 : Seguimiento de reclutamiento tras una candidatura espontánea
💡 Después de una candidatura espontánea, lo más probable es que el reclutador no te responda, pero se guarde tu currículum y tu carta de presentación para futuras vacantes.
Ejemplo 2: Retransmitir a un reclutador para una solicitud de prácticas o trabajo-estudio
💡Para los puestos de trabajo-estudio, los reclutadores reciben cientos de currículos. Destaca enviando solicitudes originales.
Presenté mi candidatura el [fecha] para el puesto de [nombre del puesto], con la esperanza de conseguir una gran experiencia, como prácticas/pasantías.😀
Me inspiraron mucho las tareas en [nombre de la empresa], y cada día me pregunto cuándo voy a poder marcar esa entrevista de trabajo. 🤩
Por eso te escribo para preguntarte si has recibido mi solicitud y si quieres saber un poco más sobre mi perfil y mis aptitudes
Ejemplo 3: Seguimiento de reclutamiento después de una entrevista
💡Piensa en anotar dos tres datos que te hayan gustado y que sean bastante concretos, si consigues anotarlos por email de forma discreta, demuestra que estás realmente interesado en el puesto y que escuchaste bien durante la entrevista.
Ejemplo 4: Correo electrónico de reclamación para una empresa de tipo startup
💡¡En este tipo de estructura, RRHH es bastante chulo y espera sobre todo originalidad e inversión!
Ejemplo 5: Correo electrónico clásico de reclamación a un candidato
💡¡El relanzamiento llega a todas partes, para que te hagas una idea de una clásica carta de relanzamiento a un reclutador!
Ejemplo 6: Auténtico correo electrónico de seguimiento tras la solicitud
💡 No hay nada mejor que mostrar tu personalidad en una entrevista y en tu escrito, por lo general, nos encantan los candidatos
Encuentra más plantillas de recordatorios
Conclusión: Haz los deberes antes de dar seguimiento de reclutamiento
Buscar trabajo puede ser estresante, pero lo más importante no es el seguimiento de reclutamiento, ¡es la primera impresión! 😎
Preparar un buen currículum y una buena entrevista es esencial para conseguir el trabajo.
Tu personalidad y tus puntos fuertes deben destacar en tu trayectoria profesional y tu proyecto profesional debe quedar claro.
Antes de la entrevista, debes preparar respuestas a preguntas habituales y conocer el sector de actividad, la historia y la organización de la empresa. Lee el blog, consulta las reseñas, prueba los productos.
Durante la entrevista, escucha atentamente las preguntas y responde con ejemplos concretos de tu experiencia profesional.
No olvides agradecer al reclutador la oportunidad y hacer un seguimiento por correo electrónico para reforzar la buena impresión y mostrar tu motivación para tener éxito en esta entrevista de trabajo.
Recuerda hacer preguntas sobre el proceso de contratación y también pedir la dirección de correo electrónico del reclutador si aún no la tienes.
Siguiendo estos consejos, tendrás más posibilidades de tener éxito en la entrevista y conseguir el trabajo que buscas. 😍
Bonus: ¿Cómo encontrar las direcciones de correo electrónico de los reclutadores en LinkedIn?
No hace falta hackear un sistema de seguridad para encontrar una dirección de email, es muy sencillo, existen herramientas que te permiten con algunos datos (como la cuenta de LinkedIn de un reclutador), encontrar la dirección de email profesional de la persona que quieres contactar.
Encontrar la dirección de correo electrónico de mis contactos 👉🏻
FAQ sobre el seguimiento de reclutamiento
Antes de lanzar el FAQ, aprovecho para decirte que estamos contratando en Waalaxy. 😜
¿Realmente necesito preguntar a un reclutador para estar al día?
No siempre. Pero es difícil saber exactamente si el reclutador en cuestión aprecia los seguimientos o está cansado de ellos 😆
De cualquier manera, siento que con la experiencia…. Que la diferencia nunca es significativa, o tu perfil le llamó la atención y el seguimiento le gustará, o no le gustó tu perfil y el seguimiento no cambiará eso… pero a veces puede inclinar tu perfil en positivo, así que mejor no desaprovechar un buen seguimiento 😀
Así que, por lo general, se recomienda hacer un seguimiento a un reclutador si no has tenido noticias suyas en un plazo de tiempo razonable después de solicitar un puesto o tras una entrevista. 😉
¿Cuándo hacer un seguimiento de reclutamiento?
El momento ideal para ponerse en contacto con un reclutador depende de varios factores, como el tiempo de respuesta indicado en la oferta de empleo o durante la entrevista, el tamaño y la complejidad de la empresa y la disponibilidad del reclutador.
¿Cuánto tiempo hay que esperar para ponerse en contacto con un reclutador?
Lo que te aconsejamos que hagas ⏬
- 2 semanas si es después de una solicitud por correo electrónico o en línea (a menos que ellos indiquen lo contrario).
- Una semana después de una entrevista (salvo que indiquen lo contrario).
¿Podemos hacer un seguimiento telefónico con un reclutador?
Es preferible hacer el seguimiento de un reclutador por correo electrónico, ya que así tiene la oportunidad de responder a tu mensaje según su horario y sus prioridades y, por tanto, no se siente «oprimido» por tu solicitud.
Sin embargo, si no ha recibido respuesta a su correo electrónico de seguimiento, puede plantearse ponerse en contacto con el reclutador por teléfono,
Además, si siempre se han comunicado por teléfono, les resultará menos chocante que utilice este canal de comunicación.
Y ahí lo tienes, ya tienes todo lo que necesitas para hacer el seguimiento de reclutamiento. 😁
