Jak szukać kandydatów na LinkedIn?

Strona rekruterzy powinien wiedzieć , jak szukać kandydatów na LinkedIn, ponieważ jest to niezawodny zasób dla ich procesu rekrutacji. Oto nasze 5 wskazówek , które pomogą Ci opanować sieć społecznościową LinkedIn i znaleźć profil , który najlepiej pasuje do Twoich potrzeb. ⚡

Jak szukać kandydatów na LinkedIn za darmo?

Wyszukiwanie kandydatów czyli „sourcing” pozwala na identyfikację profili odpowiednich do stanowisk oferowanych przez Twoją firmę. 🕵️ Wszystko zaczyna się od określenia precyzyjnych kryteriów selekcji , to dział HR określa te kryteria = dyplom , pożądane umiejętności „soft/hard skills”, doświadczenie zawodowe itp .

Niektóre firmy ustalają kandydata „persona” aby mieć lepsze wyobrażenie o profilu , którego szukają. Po zdefiniowaniu tych kryteriów selekcji , można szukać kandydatów online lub poprzez rekrutacja agencje. 🥸 Podobnie wielu rekruterów przechodzi bezpośrednio na LinkedIn do znaleźć a kandydata, ponieważ mogą wyszukiwać za darmo.

Główną korzyścią jest swobodny dostęp do CV idealnego kandydata i spojrzenie na jego doświadczenia, adnotacje itp . Właściwi kandydaci są następnie wstępnie wybierani i kontaktowani. Ta metoda robienia rekrutacji ma na celu zawężenie listy potencjalnych kandydatów i znalezienie samorodków. 🌟

1. Pracuj nad swoją marką pracodawcy

Aby zmaksymalizować swoje szanse na sukces podczas zatrudnianie proces powinieneś regularnie odwiedzać twój konto lub swoją stronę na LinkedIn . 🧲 Po pierwsze, możesz publikować wiadomości o swojej firmie lub udostępniać posty na blogu , a także tworzyć swój „personal branding ” na tej profesjonalnej sieci .

Ponadto, aby stworzyć np szukaj na LinkedIn, musisz najpierw zoptymalizować profil od swojego menedżera zatrudniającego ( HRD) , aby przyciągnąć potencjalnych kandydatów . 📣 Rynek pracy jest bardzo konkurencyjny , więc wiedza , jak przyciągnąć najlepsze profile jest kluczowa!

• Zoptymalizuj swój profil w HR :

Na LinkedIn firmy zazwyczaj tworzą stronę firmową i/lub stronę produktu. 🛍️ Jednak najlepszym sposobem na podejście do kandydatów są m.in profile pracowników, aby pokazać bliskość.

Zazwyczaj kandydaci wolą rozmawiać z ludźmi bezpośrednio, niż wysyłać formularz przez stronę firmową . 🤐 Profil HR powinien jednak pozostać rozpoznawalny w sieci i nie powinien wyglądać jak każdy inny profil osobisty . Na przykład , banery pozwól , aby Twój profil HR wyróżniał się na tej profesjonalnej platformie .

Powinny one odzwierciedlać nie tylko wizerunek firmy, ale także jej cele. 🎯 Banery muszą składać się z dobrej jakości elementów graf icznych lub obrazów i respektować kartę graficzną Twojej firmy. Ponadto, muszą być spójne z strona wartości firmy.

👉 Nasza HR-ówka (czyli „Chief People & Peace Officer” ☮️) Violette Léger, którą widzicie jako przykład tutaj, ma baner Waalaxy, a także profesjonalne zdjęcie profilowe. Dodatkowo stworzyła wpis na blogu o nielimitowanym czasie wolnym w naszej firmie. 👽 A do tego stworzyła post na LinkedIn, nie muszę chyba dodawać, że był to strzał w dziesiątkę!

Więc nie krępuj się robić tego typu treści, aby wypalić wizerunek swojej firmy. 🥇

2. Stwórz stronę firmową

Jeśli zastanawiasz się nad pozyskaniem współpracownika na LinkedIn, rozważ zbudowanie świadomości swojej marki na tym profesjonalnym portalu społecznościowym . Oto co możesz stworzyć w tej sieci, aby budować swoją markę pracodawcy ✨

• Profil używany tylko dla strony działalności z rekrutacji że ty chcesz przeprowadzić dla swojej firmy.
• A strona firmy gdzie ty można przekazać najnowsze wiadomości z wiadomości o firmie.
• Strona „Kariera „, jeśli masz już stronę firmową . Wtedy do Twojej strony firmowej zostanie dodana zakładka „Jobs” , która pozwoli członkom LinkedIn odkrywać oferty pracy i ustawiać powiadomienia o pojawieniu się nowych ofert.

• Zdjęcie z witryny profilu,
• Baner / obrazek na okładkę,
• Opis strony działalności w zakładce .
• Link do stron pokazowych,
• Aktualności i przydatnych informacji ,
• Pracownicy firmy firmy na LinkedIn.

👉 Przed stworzeniem profilu HR na LinkedIn lub strony firmowej, musisz wypełnić opis i profil zdjęcie . Nie zapomnij przygotować ich przed publikować stroną, ponieważ „puste” profile dają mniejsze zaufanie niż dobrze zoptymalizowane! 😉

Jak korzystać z LinkedIn Recruiter?

3. Korzystaj z zaawansowanych wyszukiwań na LinkedIn

Możesz skorzystać z zaawansowane wyszukiwania na LinkedIn zaawansowanych wyszukiwań, dostępnych za darmo, aby znaleźć odpowiednich kandydatów. 👌 Wpisz słowa kluczowe stanowiska, które chcesz obsadzić i uruchom wyszukiwanie, aby znaleźć profile pasujące do tego stanowiska. 🔍 Możesz również przeprowadzić wyszukiwanie boolean wyszukiwanie na LinkedIn, ten typ wyszukiwania pozwala na bardziej szczegółowe zapytanie (zobaczymy je bardziej szczegółowo poniżej) .

Następnie możesz zaimportować swoją listę kandydatów do swojego Waalaxy CRM i uruchomić kampanie, aby skontaktować się z nimi bezpośrednio, a gdy tylko odpowiedzą, możesz ustawić swoje pierwsze rozmowy kwalifikacyjne! 📞

Jak wiadomo, każda rekrutacja wiąże się z nakładami finansowymi , ale także, jest bardzo czasochłonna. 😱 Jeśli chcesz przyspieszyć proces rekrutacji, nie wahaj się skorzystać z Waalaxy. To nie tylko wyszukiwarka LinkedIn do automatyzacji narzędzi , Waalaxy pozwala również na automatyzację wyszukiwania kandydatów .

👉Używając zaawansowanych wyszukiwań w sieciach społecznościowych LinkedIn oraz wielokanałowych kampanii e-mailowych, Waalaxy pozwala na zbudowanie m .in baza danych profili według kryteria z kryteria wyboru predefiniowanych. 💯

4. Wyszukaj CV na LinkedIn

LinkedIn oferuje płatne konto dla rekruterów , które pomaga im udoskonalić wyszukiwanie kandydatów . 🧐 Jest to abonament „Recruiter Lite „. To narzędzie rekrutacyjne pozwoli Ci zaoszczędzić czas ⌚ w poszukiwaniach , oferując Ci profile ideały, na stanowiska do obsadzenia w Twojej firmie

Jednak obecnie nie ma możliwości filtrowania kandydatów według CV zamieszczonych na ich profilach LinkedIn. 😓 Trzeba skorzystać z zaawansowanych filtrów wyszukiwania i filtrować profile według określonych kryteriów. 👀

Po zdefiniowaniu poszukiwanego profilu , należy użyć słowa kluczowe odpowiednie aby doprecyzować wyszukiwanie. Strona bar z wyszukiwanie linkedIn pozwala na znalezienie osób, pracy , postów, grup LinkedIn, firm, wydarzeń itp . 🔬 Na przykład wpisz nazwę firmy, taką jak „Sanofi” , aby uzyskać dostęp do wszystkich wyników związanych z tym zapytaniem: ⏬

Następnie możesz filtr swoją wyniki według wielu kryteriów, takich jak poziom relacji z Tobą, ich obecna firma , lokalizacja, język profilu … 🌎

Używanie zaawansowanych filtrów to świetny sposób na docelowo dokładnie profile , których szukasz. Dzięki temu możesz rozszerzyć wyszukiwanie kandydatów, o synonimiczne słowa kluczowe i anglicyzmy w trendach y nazwy stanowisk, jak na przykład „UX Designer”! 😉

• Wykorzystaj operatory boolowskie na LinkedIn:

Aby usprawnić wyszukiwanie i przyspieszyć the „sourcing” proces, LinkedIn zaimplementował kilka bardzo przydatnych funkcji = operatorów Boolean . 🤩

Pozwalają one na łączenie kilka wyszukiwania, obie cechy w celu uzyskania precyzyjnych i dopracowanych wyników wyszukiwania . 👌

Subskrypcja Darmowy LinkedIn pozwala na połączenie do 6 słów kluczowych . 😄 S ą to m.in operatorzy operatory boolean najczęściej używane są następujące :

• „NOT” : Ten operator służy do wykluczenia określonych kwalifikacji lub umiejętności ,
• „AND” (I) : Możesz dodać kilka słów kluczowych z nazwami stanowisk i umiejętnościami,
• „OR” : Możesz dołączyć uzupełniające umiejętności lub synonimy,
• Między cudzysłowami („”) : Wykonaj a wyszukiwanie dokładne w przestrzegając ściśle pisowni wskazano.

Na przykład , aby użyć przykładu „UX Designer”, wpisz „UX Designer ” AND „Graphic Designer” w pasku wyszukiwania, aby uzyskać bardziej szczegółowe wyniki . 🔎 To jedna z najpotężniejszych i najbardziej przydatnych funkcji na LinkedIn. 💪

👉 Ponadto, jeśli chcesz poznać więcej szczegółów na temat subskrypcji LinkedIn Premium dla rekruterów, to przeczytaj ten artykuł!

Nasi 150 tys. użytkowników ocenia nas na 4,8/5.

Ile nam dacie?

Wypróbuj za darmo

Jak pozyskiwać kandydatów na LinkedIn? Jak zabrać się za pozyskiwanie kandydatów?

5. Zdobądź więcej kandydatów dzięki LinkedIn

Kiedy już znajdziesz profil , który Cię interesuje , musisz do niego dotrzeć . 🛎️ Możesz na przykład zaprosić go do swojej sieci LinkedIn . Jeśli zdecydujesz się na konto premium, możesz wysłać im bezpośrednie wiadomości poprzez funkcję „InMail” .

To bardzo ważne, aby zrobić dobre wrażenie podczas pierwszego kontaktu z kandydatami. 💥 Po pierwsze, poznaj ich i zwróć na siebie uwagę:

Po pierwsze, przed rozpoczęciem rozmowy upewnij się, że spełniają Twoje kryteria, dzięki czemu nie tracisz czasu ani swojego, ani kandydata. 🙈

Następnie spersonalizuj twoja wiadomość za pomocą naszego narzędzia Waalaxy, abyś nie popełnił ręcznych błędów w imieniu! 🙊 S kończ im spersonalizowaną wiadomość , aby mieć większą szansę, że na Ciebie odpowiedzą. 🤗

Wreszcie , utrzymuj swoje wiadomości krótkie i jasne , aby odbiorca mógł zrozumieć twoja wiadomość na pierwszy rzut oka . 👁️ Wystarczy kilka zdań , aby krótko przedstawić swoją firmę i pokazać swoje zainteresowanie ich profilem .

Dół , LinkedIn to prawdziwa kopalnia złota,🪙 czy to w poszukiwaniu nowych perspektyw, czy w poszukiwaniu kandydatów. Dlatego , aby skutecznie szukać kandydatów na LinkedIn , musisz przyjąć prawdziwą strategia rekrutacji .

👉 Te techniki „sourcingowe „możesz zastosować na LinkedIn, dzięki dedykowanym narzędziom, takim jak „Recruiter Lite” czy nawet dzięki Waalaxy!

Wnioski : Jak szukać kandydatów na LinkedIn z odznaką „Open to Work”?

Funkcja „Open to Work” lub „Listening for New Opportunities” pozwala użytkownikom LinkedIn prywatnie dzielić się celami zawodowymi z użytkownikami Recruiter i pokazać swojej sieci, że szukają pracy. 🤓

Gdy kandydat zdecyduje się włączyć tę funkcję, inni użytkownicy LinkedIn zobaczą na jego profilu ” Open to Work”. ✅

Aby wyświetlić kandydatów , którzy odpowiadają Twoim kryteria z wyszukiwanie i wskazują , że szukają nowych możliwości / „Open to Work” musisz :

• Po wykonaniu wyszukiwania w Recruit, wybierz „szukanie nowych możliwości” na górze strony z wynikami.
• Jeśli nie widzisz filtra „Open to Work” lub nasłuchu nowych możliwości , kliknij na ikonę Więcej u góry po prawej stronie , aby wyświetlić informacje na temat tego wyszukiwania filtry dostępne dla tego wyszukiwania .

Uwaga : Ten filtr może nie być dostępny , jeśli kandydaci spełniający Twoje kryteria wyszukiwania nie zdecydowali się na prywatne udostępnienie swoich celów zawodowych w serwisie rekruterzy na stronie LinkedIn. 🤫

👉 Z drugiej strony jest też tag„Hiring” dla profili rekruterów, który jest odpowiednikiem stwierdzenia , że szukasz kandydatów! Dzięki temu mogą oni przyjść do Ciebie, zamiast samemu na nich polować. 🤠

FAQ: Gdzie szukać kandydatów? Jak szukać kandydatów na LinkedIn?

Jak przyciągnąć rekruterów podczas szukania pracy na LinkedIn?

LinkedIn pomaga znaleźć odpowiednie ogłoszenia o pracę , które są dopasowane do swoją umiejętności i kwalifikacji. 💯 Możesz szukać pracy, korzystając z pola wyszukiwania na górze strony strona strona główna LinkedIn lub przejść bezpośrednio dostrony ” Jobs” , aby znaleźć oferty pracy i aplikować na nie .

Dzięki milionom ofert pracy zamieszczanych codziennie na LinkedIn, można znaleźć strona oferta pracy idealne dopasowanie do Ciebie i Twoich potrzeb. 😍

Jaki jest najlepszy sposób ubiegania się o pracę na LinkedIn?

To już wszystko! Teraz już wiesz jak szukać kandydatów na LinkedIn, happy searching dla Ciebie. 😎

Camila 30/01/2025