Vous êtes à la recherche d’un candidat parfait et vous voulez être certain de ne pas louper votre phrase d’accroche recrutement ? Vous vous demandez comment créer une accroche qui capte l’attention des candidats ? Vous êtes au bon endroit.
Ne cherchez plus, nous avons les réponses pour vous ! 🌟
Les bases d’une bonne phrase d’accroche recrutement
Une accroche percutante est essentielle pour attirer des candidats de qualité. Voici les éléments clés à considérer :
- Personnalisation : adressez-vous directement au candidat grâce au pronom « vous » ou même « tu » en fonction de votre cible, pour créer une connexion immédiate. 👥
- Mettre en avant l’opportunité : dites aux candidats pourquoi cette opportunité est spéciale ; un projet excitant, une entreprise innovante ou un environnement de travail dynamique, voire les 3 ! 💡
- Valoriser les enjeux du poste : ça vous aidera à attirer des personnes qui correspondent à votre besoin, stimulées par les missions. 🌐
- Appel à l’action en fin d’annonce : encouragez les candidats à postuler dès maintenant. L’utilisation de verbes d’action comme « rejoignez-nous », « postulez » crée un sentiment d’urgence. 🚀
Il existe plusieurs types d’annonces qu’elles soient sur LinkedIn, Indeed ou ailleurs… Elles dépendent toutes du candidat que vous ciblez et de l’entreprise dans laquelle vous êtes. Une start-up dynamique ne va pas écrire de la même manière qu’un cabinet comptable. (Et il serait temps que les cabinets comptables soient plus fun, mais ça, c’est un autre combat. 😂)
Pour illustrer mes propos voici 3 exemples.
Exemple 1) L’annonce de start-up.
Ici, un exemple d’accroche qui marcherait bien pour une start-up assez fun ;
Exemple 2) L’annonce d’agence.
Ici, un exemple d’accroche qui marcherait bien pour une agence avec un état d’esprit jeune ;
Exemple 3) L’annonce de cabinet de conseil, du secteur public, de la santé..
Et, là, vous pouvez trouver une annonce beaucoup plus formelle, qui correspond mieux à certains secteurs ;
Vous savez, chaque annonce de recrutement ressemble à message personnel à un candidat potentiel. Imaginez envoyer une invitation à un ami sans préciser l’endroit ou la date. Cela risque de ne pas fonctionner, n’est-ce pas ? 🤭
C’est pareil pour les annonces de recrutement. Chaque candidat a ses propres aspirations, compétences et préférences. En se concentrant sur la cible, on s’assure que le message de l’annonce résonne avec les personnes que l’on souhaite attirer. Cela signifie plus de candidatures pertinentes et moins de temps perdu à trier des profils qui ne correspondent pas réellement.
Bon, même si votre accroche va fortement dépendre de votre cible, vous pouvez quand même appliquer la méthode suivante, puisqu’elle est universelle. 😉
Quelles sont les 4 clés essentielles d’une bonne accroche de recrutement ?
Pour garder en tête la méthode que je vais vous présenter, pensez à l’acronyme ; CCCV.
- La Clarté: Soyez précis dans ce que vous offrez. Les candidats veulent savoir à quoi s’attendre, salaire, missions, conditions… 🎯
- La Créativité: Pensez à sortir des sentiers battus. Une accroche originale se démarque toujours. 🎨
- La Concision : Évitez les phrases trop longues. L’objectif est de captiver en quelques mots. 📝
- Les Valeurs : Si votre entreprise valorise la diversité, l’écologie, etc. Mentionnez-le dans l’accroche. 🌍
Retenez le principe du CCCV : Clarté, Créativité, Concision et mise en avant des Valeurs. 👍 Ces quatre éléments sont les piliers d’une accroche de recrutement percutante. Par pitié, arrêtez de ne pas noter le salaire dans la description, vous perdez un temps fou et les candidats aussi…
En appliquant vraiment la méthode CCCV, vous attirerez les candidats qui partagent vos valeurs et qui sont véritablement enthousiastes à l’idée de rejoindre votre équipe. 🌟
Des exemples de phrases d’accroche de recrutement pour vous Inspirer
Voir des templates sur les mails de recrutement
Ces accroches ne sont pas juste des phrases, ce sont des invitations à découvrir des opportunités uniques et stimulantes. Chacune d’entre elles a été soigneusement conçue, mais bien sûr, elles ne peuvent pas être universelles, vous devez vous adapter à vos cibles et aux valeurs de votre entreprise.
Exemple pour un poste de Responsable Marketing :
💡 Pourquoi c’est une bonne accroche : cette accroche met l’accent sur la possibilité pour le candidat de mettre en œuvre ses compétences en marketing dans un environnement dynamique, tout en participant à un projet novateur de création de stratégie.
Exemple d’accroche pour un poste de Développeur :
💡 Pourquoi c’est une bonne accroche : elle souligne la culture de travail agréable et innovante de l’entreprise tout en rassurant sur le salaire, incitant le candidat à se joindre à l’équipe pour jouer un rôle dans le façonnement du futur numérique.
Exemple pour un poste d’alternant commercial :
💡 Pourquoi c’est une bonne accroche : cette accroche met en avant l’opportunité d’apprentissage et la dynamique de l’équipe, offrant une expérience formatrice et enrichissante pour l’alternant commercial. Mais également en lui expliquant qu’il aura une certaine liberté, qu’il pourra faire ses choix et tester ses méthodes.
Exemple pour un poste de chargé.e de communication :
💡 Pourquoi c’est une bonne accroche : elle met en avant la possibilité pour le candidat de faire preuve de créativité au sein d’une équipe communicative et bienveillante, participant ainsi activement à la stratégie de communication de l’entreprise.
Exemple pour un poste de Product Owner :
💡 Pourquoi c’est une bonne accroche : cette accroche souligne l’opportunité pour le candidat de mettre en œuvre sa passion pour l’innovation en jouant un rôle essentiel dans le développement des produits de l’entreprise.
Exemple pour un poste de Business Developer :
💡 Pourquoi c’est une bonne accroche : elle invite le candidat à être acteur de la croissance de l’entreprise en stimulant des opportunités funs et captivantes, mettant en avant l’ambition nécessaire dans ce rôle.
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Conclusion : Recrutement et marque employeur
Pourquoi est-ce que ce n’est pas juste la phrase d’accroche qui fera une énorme différence dans votre stratégie de recrutement ?
Parce qu’il ne suffit pas de donner envie avec les bons mots, il faut que la culture d’entreprise suive.
Voici un exemple de post de recrutement pour développer la marque employeur, et donc le recrutement : 👇
Comment réussir ses recrutements au-delà de la phrase d’accroche ?
La marque employeur « no bullshit » est plus importante que la simple phrase d’accroche, car elle représente l’image globale et la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur. Soyez honnête et direct dans vos approches.
Voici pourquoi 👇
- Authenticité et Transparence :
Une marque employeur honnête met l’accent sur l’authenticité et la transparence. Elle communique sur la culture de l’entreprise, les avantages offerts aux employés, les défis auxquels ils peuvent être confrontés, etc. Cela établit un niveau de confiance dès le début, ce qui est essentiel pour attirer des candidats alignés sur les valeurs et les attentes de l’entreprise.
- 🫶 Fidélisation des Employés :
Une marque employeur solide et authentique contribue à la fidélisation des employés. Lorsque les attentes sont claires et correspondantes à la réalité de l’entreprise, les employés sont plus susceptibles de rester à long terme. Cela réduit les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés.
- 👀 Attraction des Candidats de Qualité :
Une marque employeur forte, attire naturellement les meilleurs candidats. Ils recherchent des entreprises qui offrent une culture d’entreprise solide, des opportunités de développement et un environnement de travail positif. Une marque employeur « no bullshit » communique ces avantages de manière claire et convaincante. 😉
- 👍 Réputation sur le Marché du Travail :
L’image de marque d’une entreprise ou en tant qu’employeur peut avoir un impact significatif sur sa capacité à attirer les meilleurs talents, les gens se renseigne de plus en plus, regardent sur Glassdoor ou contacte d’anciens salariés sur LinkedIn.
Les talents recherchent activement des avis et des commentaires sur les expériences d’emploi passées des employés de l’entreprise. Une marque employeur solide contribue à forger une bonne réputation sur le marché du travail.
- ❤️ Alignement Culturel :
En mettant l’accent sur une culture d’entreprise authentique, une marque employeur « no bullshit » attire des candidats qui sont réellement alignés sur les valeurs et la mission de l’entreprise, on sait qu’ils vont bien s’intégrer, et donc se sentir bien.
En plus d’une meilleure intégration, cela booste la rétention des employés, car ils sont plus susceptibles de s’épanouir dans un environnement qui leur convient et d’y rester !
En somme, la marque employeur va au-delà d’une simple phrase d’accroche de recrutement. En communiquant de manière transparente et authentique sur ce que l’entreprise a réellement à offrir en tant qu’employeur. Elle crée une base solide pour attirer, fidéliser et développer les meilleurs talents, contribuant ainsi à la croissance et au succès durable de l’entreprise.
Si vous deviez garder une phrase en tête : 👇
Marquer les esprits, ce n’est pas simplement avec une bonne phrase d’accroche.
Démarquez-vous en adoptant une approche de recrutement créative. Organisez des événements uniques, créez des défis stimulants ou utilisez des canaux de communication originaux. Lorsque vous sortez des sentiers battus, vous attirez des candidats audacieux et aventureux qui sont prêts à relever des défis innovants.
Cela démontre également que votre entreprise est dynamique et ouverte à l’expérimentation.
Chaque détail compte dans la recherche du candidat idéal. Grâce à ces astuces pratiques, vous élevez votre annonce de recrutement au-delà de l’annonce ordinaire et sans saveur pour attirer les talents qui partagent votre vision et votre énergie.
N’oubliez pas, l’objectif est de créer une connexion authentique dès la première lecture. 🤓
FAQ : Phrase d’accroche recrutement
Bon, revenons à l’essentiel de la phrase d’accroche, si vous voulez voir des posts d’experts sur le sujet, suivez nos deux stars du recrutement :
- 👉 Toinon Georget CEO de Waalaxy.
- 👉 Violette Léger, Head of Recrutement.
Comment faire une accroche efficace pour son annonce d’emploi ?
Pour créer une accroche efficace, il est essentiel de personnaliser le message avec le pronom « vous » ou « tu » et de parler directement au candidat. Mettez en avant les avantages et spécificités de l’opportunité que vous offrez, tout en mettant l’accent sur les compétences recherchées. 🧐 Terminez par un appel à l’action encourageant les candidats à postuler. 💪
Comment donner envie aux candidats de postuler ?
Pour susciter l’envie chez les candidats, il est crucial de mettre en avant les avantages uniques de l’opportunité 🤩, que ce soit des projets excitants, une entreprise innovante ou un environnement de travail dynamique.
Mettez également en valeur la valeur ajoutée que le candidat apportera à l’entreprise. Une communication claire et concise est essentielle pour capter l’attention. 🚀
Comment faire une accroche pour un post sur LinkedIn ?
LinkedIn est une plateforme incontournable pour le recrutement. 🌐 Voici comment adapter votre accroche pour cette plateforme :
- Soyez direct : utilisez les premiers mots pour indiquer le type de poste que vous proposez.
- Utilisez des Mots-clés pertinents : ils aideront votre annonce à être visible pour les personnes qui recherchent des opportunités similaires.
- Insistez sur la Valeur ajoutée : pourquoi votre entreprise est-elle un excellent endroit pour travailler ? Mettez en avant les avantages uniques.
- Incluez un appel à l’action : encouragez les candidats à postuler ou à visiter votre site web pour en savoir plus. 🌟
Créer une accroche efficace est la première étape pour attirer les candidats adéquats, mais ne négligez pas les étapes d’après. Personnalisation, clarté et créativité sont les clés du succès. Pensez à inclure les avantages uniques que votre entreprise offre.
Alors, prêt.e à rédiger votre prochaine phrase accroche recrutement ? 🌟
