Frases de recrutamento ; modelos e dicas

Está à procura do candidato perfeito e quer ter a certeza de que não vai perder o seu Frases de recrutamento. Está a pensar como criar um que chame a atenção dos candidatos? Então veio ao sítio certo.

Não procure mais, nós temos as respostas para si! 🌟

Os princípios básicos de bons frases de recrutamento

Um slogan poderoso é essencial para atrair candidatos de qualidade. Eis os principais elementos a considerar:

• Personalização: dirigir-se diretamente ao candidato, utilizando o pronome “tu” ou mesmo “você”, consoante o seu alvo, para criar uma ligação imediata. 👥
• Destaque a oportunidade: diga aos candidatos por que razão esta oportunidade é especial; um projeto empolgante, uma empresa inovadora ou um ambiente de trabalho dinâmico, veja todos os 3! 💡
• Destaque os desafios do trabalho: isto ajudá-lo-á a atrair pessoas que correspondem às suas necessidades, que são estimuladas pelas missões. 🌐
• Apeloà ação no final do anúncio: incentive os candidatos a candidatarem-se agora. A utilização de verbos de ação como “junte-se a nós”, “candidate-se” cria um sentido de urgência. 🚀

Existem vários tipos de anúncios que no LinkedIn Indeed ou outro. Tudo depende do candidato a que se dirige e da empresa em que se encontra. Uma start-up dinâmica não escreverá da mesma forma que uma empresa de contabilidade. (E já é tempo de as empresas de contabilidade serem mais divertidas, mas isso é outra batalha. 😂)

Para ilustrar o meu ponto de vista, eis 3 exemplos.

Exemplo 1) O anúncio de arranque.

Aqui está um exemplo de um slogan que funcionaria bem para uma agência divertida e jovem;

Exemplo 2) O anúncio da agência.

Aqui está um exemplo de um slogan que funcionaria bem para uma agência divertida e jovem;

Exemplo 3) Publicidade para empresas de consultoria, sector público, saúde…

E aqui, pode encontrar um anúncio muito mais formal, que se adapta melhor a certos sectores;

Cada anúncio de recrutamento é como uma mensagem pessoal para um potencial candidato. Imagine enviar um convite a um amigo sem especificar o local ou a data. Não é provável que resulte, pois não? 🤭

O mesmo se aplica aos anúncios de recrutamento. Cada candidato tem as suas próprias aspirações, competências e preferências. Concentrar-se no alvo garante que a mensagem do anúncio ressoa com as pessoas que pretende atrair. Isto significa mais candidaturas e menos tempo perdido a selecionar perfis que não correspondem à realidade.

Bem, mesmo que a sua frase de efeito dependa muito do seu alvo, pode aplicar o seguinte método, uma vez que é universal 😉

Quais são as 4 chaves essenciais para bons frases de recrutamento ?

Para ter em mente o método que vou apresentar, pense no acrónimo: CCCR.

• Clareza: Seja específico sobre o que está a oferecer. Os candidatos querem saber o que esperar, salário, missões, condições… 🎯
• Criatividade: Não tenha medo de pensar fora da caixa. Um slogan original destaca-se sempre. 🎨
• Concisão: Evitar frases longas. O objetivo é cativar em poucas palavras. 📝
• Valores: Se a sua empresa valoriza a diversidade, a ecologia, etc., não hesite em mencioná-lo no slogan. 🌍

Lembre-se do princípio CCCR: Clareza, Criatividade, Concisão e Valores. Estes quatro elementos são os pilares de um gancho de recrutamento poderoso. Por amor de Deus, pare de deixar o salário de fora da descrição – está a perder muito tempo, e os candidatos também…

Ao aplicar verdadeiramente o método CCCR, atrairá candidatos que partilham os seus valores e que estão genuinamente entusiasmados por se juntarem à sua equipa. 🌟

Exemplos de frases de engate de recrutamento para o inspirar

Estes slogan não são apenas frases, são convites para descobrir oportunidades únicas e excitantes. Cada uma delas foi cuidadosamente elaborada, mas é claro que não pode ser universal: é necessário adaptá-las aos seus objectivos e aos valores da sua empresa.

Exemplo para uma posição de Diretor de Marketing :

“Quer pôr as suas competências de marketing ao serviço de uma equipa dinâmica? Junte-se a nós e ajude-nos a criar uma nova estratégia.”

Porque é que é um bom gancho: Este gancho realça a oportunidade de o candidato aplicar as suas competências de marketing num ambiente dinâmico, enquanto participa num projeto inovador de criação de estratégia.

Modelo de carta de apresentação para um :

“É um programador full-stack à procura de um ambiente de trabalho divertido e inovador, ao mesmo tempo que ganha muito bem? Leu o nosso anúncio? Porque é exatamente isso que estamos a oferecer!”

Porque é que é um bom gancho: Destaca a cultura de trabalho divertida e inovadora da empresa, ao mesmo tempo que tranquiliza quanto ao salário, incentivando o candidato a juntar-se à equipa para desempenhar um papel na construção do futuro digital.

Exemplo de uma posição de estagiário de vendas:

“Procura uma experiência real em que possa aprender muito, mas também desenvolver as suas próprias ideias e testar os seus métodos de venda? Na (nome da empresa) não és “apenas” um estudante que trabalha e estuda, és parte da empresa!

Porque é que é um bom gancho: Este gancho destaca a oportunidade de aprendizagem e a dinâmica de equipa, oferecendo uma experiência formativa e enriquecedora para o estagiário de vendas, mas explicando também que este terá uma certa liberdade, podendo fazer as suas próprias escolhas e testar os seus próprios métodos.

Exemplo de um cargo de responsável pela comunicação:

“Na (nome da empresa) somos fascinados pela criatividade. A nossa equipa de comunicação mal pode esperar para descobrir todas as novas ideias para o seu futuro M+1.”

💡 Porque é que é um bom gancho: Destaca a oportunidade de o candidato demonstrar criatividade no seio de uma equipa comunicativa e atenciosa, participando assim ativamente na estratégia de comunicação da empresa.

Exemplo de um Produto Proprietário posição :

“(Nome da empresa) está a oferecer uma posição de Product Owner para a nossa nova gama de produtos inovadores na área de (…). Se gostaria de saber mais sobre as nossas ofertas, compreender o nosso mercado e conhecer as suas tarefas futuras, consulte a descrição da função 😉”

Porque é que é um bom gancho: Este gancho destaca a oportunidade de o candidato pôr em prática a sua paixão pela inovação, desempenhando um papel fundamental no desenvolvimento de produtos da empresa.

Exemplo de um Desenvolvedor de negócios posição :

“Quer fazer muitos testes loucos para desenvolver o crescimento da sua empresa? Na (nome da empresa), oferecemos-lhe um verdadeiro parque infantil cheio de possibilidades, basta colocar-se no lugar do condutor para as pilotar!”

Porque é que é um bom gancho: convida o candidato a participar no crescimento da empresa, estimulando oportunidades divertidas e cativantes, realçando a ambição necessária para esta função.

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Recrutamento e imagem de marca do empregador

Porque é que não é apenas o frase de efeito que fará uma enorme diferença na sua estratégia de recrutamento ?

Porque não basta inspirar as pessoas com as palavras certas, a cultura da empresa também tem de as acompanhar.

Eis um exemplo de posto de recrutamento para desenvolver a marca do empregador e, por conseguinte, o recrutamento 👇 :

Como recrutar com sucesso para além da frase de efeito?

A marca do empregador “sem tretas” é mais importante do que a simples frase de chamariz, uma vez que representa a imagem global e a reputação da empresa enquanto empregador. Seja honesto e direto na sua abordagem.

Eis porquê 👇

• Autenticidade e transparência:

Um honesto marca do empregador dá ênfase à autenticidade e à transparência. Comunica a cultura da empresa, os benefícios oferecidos aos empregados, os desafios que podem enfrentar, etc. Isto estabelece um nível de confiança desde o início, o que é essencial para atrair candidatos alinhado com os valores e as expectativas da empresa.

• Lealdade dos empregados :

Uma marca de empregador forte e autêntica contribui para a lealdade dos empregados. Quando as expectativas são claras e estão de acordo com a realidade da empresa, é mais provável que os empregados permaneçam a longo prazo. Isto reduz os custos associados ao recrutamento e à formação novos empregados.

• Atrair candidatos de qualidade:

Uma marca de empregador forte atrai naturalmente os melhores candidatos. Estes procuram empresas que ofereçam uma cultura empresarial forte, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente de trabalho positivo. Uma marca de empregador “sem tretas” comunica estes benefícios de forma clara e eficaz. Convincente. 😉

• Reputação no mercado de trabalho :

Imagem de marca de uma empresa ou como empregador pode ter um impacto significativo na sua capacidade de atrair os melhor talentoAs pessoas estão cada vez mais a descobrir, a olhar para Glassdoor ou contactar antigos empregados no LinkedIn. Os talentos procuram ativamente opiniões e comentários sobre as experiências de emprego anteriores dos empregados da empresa. Uma marca de empregador forte contribui para uma boa reputação no mercado de trabalho.

• ❤️ Alinhamento cultural :

Ao dar ênfase a uma cultura empresarial autêntica, uma marca de empregador forte “sem tretas” atrai candidatos que estão verdadeiramente alinhados com os valores e a missão da empresa, pelo que sabemos que se vão adaptar bem e, por conseguinte, sentir-se bem. Para além de uma melhor integração, isto aumenta a retenção dos empregados, uma vez que é mais provável que se desenvolvam num ambiente que lhes convém e que aí permaneçam!

Em suma, o marca do empregador “no bullshit” vai para além de um simples de recrutamento. Ao comunicar de forma transparente e autêntica o que a empresa tem realmente para oferecer como empregador. Cria uma base sólida para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos, contribuindo assim para o crescimento sustentável e o sucesso da empresa.

Se tivesse de ter uma frase em mente :

Causar uma boa impressão não é apenas uma questão de uma boa frase de efeito.

Destacar-se da multidão abordagem de recrutamento criativo. Organize eventos únicos, crie desafios estimulantes ou utilize canais de comunicação originais. Quando se pensa fora da caixa, atrai-se candidatos ousados e aventureiros que estão prontos para enfrentar desafios inovadores. Também mostra que a sua empresa é dinâmica e aberta à experimentação.

Todos os pormenores contam na procura do candidato ideal. Graças a estes conselhos práticos, pode aumentar o seu anúncio para atrair talentos que partilhem a sua visão e energia.

Lembre-se que o objetivo é criar uma ligação autêntica desde a primeira leitura.

Artigo FAQ sobre frases de recrutamento

Bem, voltando à frase de efeito essencial, se quiser ver publicações de especialistas sobre o assunto, siga as nossas duas estrelas do recrutamento:

• Toinon Georget, Diretor Executivo da Waalaxy.
• Violette Léger, Directora de Recrutamento.

Como criar um slogan eficaz para o seu anúncio de emprego?

Para criar um teaser eficaz, é essencial personalizar a mensagem, utilizando o pronome “você”, e falar diretamente com o candidato. Destaque as vantagens e especificidades da oportunidade que está a oferecer, ao mesmo tempo que realça as competências que procura. Terminar com um apelo à ação, incentivando os candidatos a candidatarem-se. 💪

Como fazer com que os candidatos queiram candidatar-se?

Para aguçar o apetite dos candidatos, é fundamental realçar as vantagens únicas da oportunidade 🤩 quer se trate de projectos interessantes, de uma empresa inovadora ou de um ambiente de trabalho dinâmico. Destaque também o valor acrescentado que o candidato trará à empresa. Uma comunicação clara e concisa é essencial para captar a atenção. 🚀

Como criar frases de recrutamento para uma publicação no LinkedIn?

LinkedIn é uma plataforma indispensável para recrutamento. Veja como adaptar a sua tagline a esta plataforma:

• Seja direto: utilize as primeiras palavras para indicar o tipo de emprego que está a oferecer.
• Utilize palavras-chave relevantes: estas ajudarão o seu anúncio a ser visível para as pessoas que procuram oportunidades semelhantes.
• Realce o valor acrescentado: porque é que a sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar? Destaque vantagens únicas.
• Incluir um apelo à ação: Incentivar os candidatos a candidatarem-se ou a visitarem o seu sítio Web para obterem mais informações. 🌟

Quais são os principais termos relacionados com o recrutamento?

Alguns termos-chave relacionados com o recrutamento incluem 👉 : Aquisição de talentos, Recrutamento de pessoal, Contratação, Experiência do candidato, Integração, Recrutamento social.

Como é que os recrutadores encontram potenciais candidatos para as vagas de emprego?

Os recrutadores utilizam vários métodos, tais como aprovisionamento recrutamento social e referências para identificar potenciais candidatos. Utilizam também painéis de emprego e rastreio de candidatos sistemas para racionalizar o processo de contratação. Deve consultar o LinkedIn, o Indeed e outras plataformas para colocar as suas ofertas de emprego.

Qual é a importância de um processo de contratação bem estruturado?

Uma estrutura bem estruturada processo de contratação garante que recrutadores pode identificar, avaliar e contratar eficazmente talento de topo. Envolve fases como a seleção, a entrevista e a integração, que contribuem para um resultado de recrutamento bem sucedido.

Que papel desempenham as referências no processo de recrutamento?

Como dissemos anteriormente sobre o trabalho de “imagem de marca” para Referências. São recomendações feitas por trabalhadores actuais ou contactos de confiança sobre potenciais candidatos a emprego aberturas. São valiosas porque muitas vezes levam a contratações que são um bom ajuste cultural e foram pré-vetadas por alguém dentro da organização. A experiência do candidato refere-se à forma como os candidatos percepcionam e interagem com o processo de recrutamento. Uma experiência experiência do candidato pode melhorar a marca de um empregador e aumentar a probabilidade de atrair os melhores talentos.

Como é que o recrutamento social afecta o processo de recrutamento?

O recrutamento social envolve utilizar as redes sociais para identificar, atrair e envolver potenciais candidatos. Proporciona aos recrutadores um maior alcance e permite interacções mais personalizadas com os candidatos a emprego. O LinkedIn é a plataforma mais utilizada para recrutamento.

Conclusão sobre as frases de engate para recrutamento

Criar um slogan eficaz é o primeiro passo para atrair os candidatos certos, mas não negligencie os passos seguintes. Personalização, clareza e criatividade são as chaves para o sucesso. Não se esqueça de incluir os benefícios exclusivos que a sua empresa oferece.

Então, pronto para escrever o seus próximas frases de recrutamento ? 🌟