Merekrut slogan ; Templat dan Tips

Apakah Anda sedang mencari kandidat yang tepat dan ingin memastikan bahwa Anda tidak melewatkan merekrut slogan ? Ingin tahu bagaimana cara membuat yang menarik perhatian kandidat? Maka Anda datang ke tempat yang tepat.

Tidak perlu mencari lagi, kami punya jawabannya untuk Anda! 🌟

Dasar-dasar merekrut slogan yang baik

Tagline yang kuat sangat penting untuk menarik kandidat yang berkualitas. Berikut adalah elemen-elemen kunci yang perlu dipertimbangkan:

• Personalisasi: sapa kandidat secara langsung, dengan menggunakan kata ganti “Anda” atau bahkan “kamu”, tergantung pada target Anda, untuk menciptakan hubungan langsung. 👥
• Soroti kesempatan: beritahu kandidat mengapa kesempatan ini istimewa; proyek yang menarik, perusahaan yang inovatif atau lingkungan kerja yang dinamis, lihat ketiganya! 💡
• Soroti tantangan dari pekerjaan tersebut: ini akan membantu Anda menarik orang-orang yang sesuai dengan kebutuhan Anda, yang terstimulasi oleh misi. 🌐
• Ajakan bertindak di akhir iklan: dorong kandidat untuk melamar sekarang. Menggunakan kata kerja aksi seperti “bergabunglah dengan kami”, “melamar” akan menciptakan rasa urgensi. 🚀

Ada beberapa jenis iklan yang di LinkedIn Memang atau di tempat lain. Semuanya tergantung pada kandidat yang Anda targetkan dan perusahaan tempat Anda bekerja. Perusahaan rintisan yang dinamis tidak akan menulis dengan cara yang sama dengan firma akuntansi. (Dan sudah saatnya perusahaan akuntansi lebih menyenangkan, tapi itu adalah pertempuran yang berbeda. 😂)

Untuk mengilustrasikan maksud saya, berikut ini ada 3 contoh.

Contoh 1) Iklan awal.

Berikut adalah contoh tagline yang akan bekerja dengan baik untuk agensi yang menyenangkan dan berjiwa muda;

Contoh 2) Iklan agensi.

Berikut adalah contoh tagline yang akan bekerja dengan baik untuk agensi yang menyenangkan dan berjiwa muda;

Contoh 3) Iklan untuk perusahaan konsultan, sektor publik, layanan kesehatan…

Dan di sini, Anda bisa menemukan iklan yang jauh lebih formal, yang lebih cocok untuk sektor tertentu;

Anda tahu, setiap iklan rekrutmen seperti sebuah pesan pribadi kepada kandidat potensial. Bayangkan jika Anda mengirimkan undangan kepada seorang teman tanpa menyebutkan tempat atau tanggalnya. Tidak mungkin berhasil, bukan? 🤭

Hal yang sama berlaku untuk iklan rekrutmen. Setiap kandidat memiliki aspirasi, keahlian, dan preferensinya masing-masing. Berfokus pada target akan memastikan bahwa pesan iklan beresonansi dengan orang-orang yang ingin Anda tarik. Ini berarti lebih banyak lamaran dan lebih sedikit waktu yang terbuang untuk memilah-milah profil yang tidak sesuai.

Nah, meskipun slogan Anda akan sangat bergantung pada target Anda, Anda masih bisa menerapkan metode berikut ini, karena metode ini bersifat universal 😉.

Apa saja 4 kunci penting untuk merekrut slogan yang baik?

Untuk mengingat metode yang akan saya sajikan, pikirkan singkatannya; CCCR.

• Kejelasan: Perjelas apa yang Anda tawarkan. Kandidat ingin tahu apa yang diharapkan, gaji, misi, kondisi… 🎯
• Kreativitas: Jangan takut untuk berpikir di luar kebiasaan. Slogan yang orisinil selalu menonjol. 🎨
• Keringkasan: Hindari kalimat yang panjang. Tujuannya adalah untuk memikat hati hanya dalam beberapa kata. 📝
• Nilai-nilai: Jika perusahaan Anda menghargai keragaman, ekologi, dll., jangan ragu untuk menyebutkannya dalam tagline. 🌍

Ingatlah prinsip CCCR: Kejelasan, Kreativitas, Keringkasan dan Nilai-nilai. Keempat elemen ini adalah pilar pengait rekrutmen yang kuat. Demi kebaikan, berhentilah menghilangkan gaji dari deskripsi – Anda membuang-buang banyak waktu, begitu juga dengan para kandidat…

Dengan benar-benar menerapkan metode CCCR, Anda akan menarik kandidat yang memiliki nilai-nilai yang sama dengan Anda dan benar-benar antusias untuk bergabung dengan tim Anda. 🌟

Contoh merekrut slogan untuk menginspirasi Anda

Ini tagline bukan hanya sekadar frasa, melainkan juga undangan untuk menemukan peluang yang unik dan menarik. Masing-masing telah dibuat dengan hati-hati, namun tentu saja tidak bisa bersifat universal: Anda perlu menyesuaikannya dengan target dan nilai-nilai perusahaan Anda.

Contoh untuk posisi Manajer Pemasaran:

“Ingin menggunakan keahlian pemasaran Anda dalam tim yang dinamis? Bergabunglah bersama kami untuk membantu menciptakan strategi baru.”

💡 Mengapa ini adalah lowongan yang bagus: Pengait ini menekankan kesempatan bagi kandidat untuk menerapkan keterampilan pemasaran mereka dalam lingkungan yang dinamis, sambil mengambil bagian dalam proyek inovatif untuk menciptakan strategi.

Contoh surat lamaran untuk file :

“Apakah Anda seorang pengembang full-stack yang mencari lingkungan kerja yang menyenangkan dan inovatif, sambil mendapatkan penghasilan yang sangat baik? Sudahkah Anda membaca iklan kami? Karena itulah yang kami tawarkan!”

💡 Mengapa ini adalah pengait yang bagus: Ini menyoroti budaya kerja perusahaan yang menyenangkan dan inovatif sambil meyakinkan tentang gaji, menarik kandidat untuk bergabung dengan tim untuk berperan dalam membentuk masa depan digital.

Contoh untuk posisi sales trainee:

“Apakah Anda mencari pengalaman nyata di mana Anda dapat belajar banyak, tetapi juga mengembangkan ide Anda sendiri dan menguji metode penjualan Anda? Di (nama perusahaan), Anda bukan “hanya” seorang siswa magang kerja, Anda adalah bagian dari perusahaan!

💡 Mengapa ini adalah pengait yang bagus: Pengait ini menyoroti kesempatan belajar dan dinamika tim, menawarkan pengalaman yang formatif dan memperkaya bagi peserta pelatihan penjualan, tetapi juga menjelaskan bahwa mereka akan memiliki sejumlah kebebasan, dapat membuat pilihan sendiri dan menguji metode mereka sendiri.

Contoh untuk posisi petugas komunikasi:

“Di (nama perusahaan) kami terpesona dengan kreativitas. Tim komunikasi kami tidak sabar untuk menemukan semua ide baru untuk M+1 di masa depan.”

💡 Mengapa ini adalah pengait yang bagus: Ini menyoroti kesempatan bagi kandidat untuk menunjukkan kreativitas dalam tim yang komunikatif dan peduli, sehingga secara aktif berpartisipasi dalam strategi komunikasi perusahaan.

Contoh untuk Produk Pemilik posisi :

“(Nama perusahaan) menawarkan posisi Product Owner untuk rangkaian produk baru kami yang inovatif di bidang (..). Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang penawaran kami, memahami pasar kami, dan mencari tahu tentang tugas-tugas Anda di masa depan, lihatlah deskripsi pekerjaannya 😉”

💡 Mengapa ini adalah pengait yang bagus: Pengait ini menyoroti kesempatan bagi kandidat untuk menerapkan hasrat mereka untuk berinovasi dengan memainkan peran kunci dalam pengembangan produk perusahaan.

Contoh untuk Pengembang Bisnis posisi :

“Ingin melakukan banyak tes gila untuk mengembangkan pertumbuhan perusahaan Anda? Di (nama perusahaan) kami menawarkan taman bermain nyata yang penuh dengan berbagai kemungkinan, tempatkan diri Anda di kursi pengemudi untuk mengemudikannya!”

💡 Mengapa ini adalah pengait yang baik: mengundang kandidat untuk menjadi pemain dalam pertumbuhan perusahaan dengan menstimulasi peluang-peluang yang menyenangkan dan menarik, menyoroti ambisi yang dibutuhkan dalam peran ini.

Menerima pelanggan pertama minggu ini

Gunakan kekuatan Waalaxy untuk mendapatkan pelanggan baru setiap hari. Mulai akuisisi gratis Anda hari ini.

Tes gratis

Rekrutmen dan pencitraan perusahaan

Mengapa tidak hanya slogan yang akan membuat perbedaan besar dalam strategi rekrutmen ?

Karena tidak cukup hanya menginspirasi orang dengan kata-kata yang tepat, budaya perusahaan juga harus mengikuti.

Berikut ini adalah contoh dari pos rekrutmen untuk mengembangkan merek perusahaan, dan oleh karena itu perekrutan 👇 :

Bagaimana cara merekrut yang berhasil melampaui slogan?

Merek perusahaan yang “tidak omong kosong” lebih penting daripada sekadar merekrut slogan sederhana, karena merek ini mewakili keseluruhan citra dan reputasi perusahaan sebagai pemberi kerja. Bersikaplah jujur dan langsung dalam pendekatan Anda.

Inilah alasannya 👇

• Keaslian dan Transparansi:

Jujur merek perusahaan menekankan keaslian dan transparansi. Hal ini mengkomunikasikan budaya perusahaan, manfaat yang ditawarkan kepada karyawan, tantangan yang mungkin mereka hadapi, dan sebagainya. Hal ini akan membangun tingkat kepercayaan sejak awal, yang sangat penting untuk menarik kandidat selaras dengan nilai-nilai dan harapan perusahaan.

• 🫶 Loyalitas karyawan:

Merek perusahaan yang kuat dan otentik berkontribusi terhadap loyalitas karyawan. Ketika ekspektasi jelas dan sesuai dengan kenyataan perusahaan, karyawan cenderung bertahan untuk jangka panjang. Hal ini mengurangi biaya yang terkait dengan perekrutan dan pelatihan karyawan baru.

• 👀 Menarik Kandidat Berkualitas :

Merek perusahaan yang kuat secara alami menarik kandidat terbaik. Mereka mencari perusahaan yang menawarkan budaya perusahaan yang kuat, peluang pengembangan dan lingkungan kerja yang positif. Merek perusahaan yang “tidak omong kosong” mengomunikasikan manfaat-manfaat ini dengan jelas dan efektif. Meyakinkan

• 👍 Reputasi di pasar kerja :

Citra merek perusahaan atau sebagai pemberi kerja dapat memiliki dampak yang signifikan terhadap kemampuannya untuk menarik bakat terbaik orang semakin banyak yang mencari tahu, melihat Pintu kaca atau menghubungi mantan karyawan di LinkedIn. Talent secara aktif mencari ulasan dan komentar tentang pengalaman kerja karyawan perusahaan di masa lalu. Merek perusahaan yang kuat berkontribusi pada reputasi yang baik di pasar kerja.

• ❤️ Penyelarasan budaya :

Dengan menekankan budaya perusahaan yang otentik, merek perusahaan yang kuat “tanpa omong kosong” menarik kandidat yang benar-benar selaras dengan nilai dan misi perusahaan, sehingga kami tahu mereka akan cocok dan merasa nyaman. Selain integrasi yang lebih baik, hal ini meningkatkan retensi karyawan, karena mereka lebih mungkin berkembang di lingkungan yang cocok untuk mereka, dan bertahan di sana!

Singkatnya, proses merek perusahaan “tidak ada omong kosong” lebih dari sekadar merekrut slogan. Dengan mengkomunikasikan secara transparan dan otentik apa yang benar-benar ditawarkan perusahaan sebagai pemberi kerja. Hal ini menciptakan fondasi yang kuat untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta terbaik, sehingga berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan yang berkelanjutan.

Jika Anda harus mengingat satu frasa dalam pikiran Anda :

Membuat kesan bukan hanya soal slogan yang bagus.

Tampil beda dari yang lain pendekatan rekrutmen kreatif. Adakan acara yang unik, ciptakan tantangan yang menstimulasi, atau gunakan saluran komunikasi yang orisinal. Ketika Anda berpikir di luar kebiasaan, Anda akan menarik kandidat yang berani dan berjiwa petualang yang siap menghadapi tantangan inovatif. Hal ini juga menunjukkan bahwa perusahaan Anda dinamis dan terbuka untuk bereksperimen.

Setiap detail sangat penting dalam mencari kandidat yang ideal. Berkat tips praktis ini, Anda dapat meningkatkan iklan Anda untuk menarik talenta yang memiliki visi dan energi yang sama dengan Anda.

Ingat, tujuannya adalah untuk menciptakan hubungan yang otentik sejak pembacaan pertama.

Artikel Tanya Jawab tentang merekrut slogan

Nah, kembali ke merekrut slogan utama, jika Anda ingin melihat tulisan para ahli tentang topik ini, ikuti dua bintang rekrutmen kami:

• 👉 Toinon Georget CEO Waalaxy.
• 👉 Violette Léger, Kepala Bagian Rekrutmen.

Bagaimana cara membuat tagline yang efektif untuk iklan lowongan kerja Anda?

Untuk membuat teaser yang efektif, penting untuk mempersonalisasi pesan dengan menggunakan kata ganti “Anda”, dan berbicara langsung kepada kandidat. Soroti keuntungan dan spesifikasi dari kesempatan yang Anda tawarkan, sambil menekankan keterampilan yang Anda cari. 🧐 Akhiri dengan ajakan bertindak yang mendorong kandidat untuk melamar. 💪

Bagaimana cara Anda membuat kandidat ingin melamar?

Untuk menarik minat kandidat, sangat penting untuk menyoroti manfaat unik dari kesempatan ini, apakah itu proyek yang menarik, perusahaan yang inovatif, atau lingkungan kerja yang dinamis. Soroti juga nilai tambah yang akan diberikan oleh kandidat kepada perusahaan. Komunikasi yang jelas dan ringkas sangat penting untuk menarik perhatian. 🚀

Bagaimana cara membuat merekrut slogan untuk postingan LinkedIn?

LinkedIn adalah platform yang harus dimiliki untuk perekrutan. 🌐 Berikut ini cara mengadaptasi tagline Anda untuk platform ini:

• Lugas: Gunakan beberapa kata pertama untuk menunjukkan jenis posisi yang Anda tawarkan.
• Gunakan Kata Kunci yang relevan: kata kunci ini akan membantu iklan Anda terlihat oleh orang-orang yang mencari peluang serupa.
• Tekankan nilai tambah: mengapa perusahaan Anda merupakan tempat yang tepat untuk bekerja? Tonjolkan keunggulan yang unik.
• Sertakan ajakan untuk bertindak: Dorong kandidat untuk melamar atau mengunjungi situs web Anda untuk mengetahui lebih lanjut. 🌟

Apa saja istilah-istilah kunci yang terkait dengan perekrutan?

Beberapa istilah kunci yang terkait dengan perekrutan meliputi 👉 : Akuisisi bakatKepegawaian, Perekrutan, Pengalaman kandidat, Orientasi, Perekrutan sosial.

Bagaimana perekrut menemukan kandidat potensial untuk lowongan pekerjaan?

Perekrut menggunakan berbagai metode seperti sumber perekrutan sosial, dan rujukan untuk mengidentifikasi kandidat potensial. 🫶 Mereka juga memanfaatkan papan lowongan kerja dan pelacakan pelamar sistem untuk merampingkan proses perekrutan. Anda harus mengecek LinkedIn, Indeed, dan platform lainnya untuk memasang tawaran pekerjaan Anda.

Apa pentingnya proses perekrutan yang terstruktur dengan baik?

Terstruktur dengan baik proses perekrutan memastikan bahwa perekrut dapat secara efisien mengidentifikasi, mengevaluasi, dan merekrut talenta terbaik. . 🔥 Ini melibatkan tahapan-tahapan seperti pencarian, wawancara, dan orientasi, yang semuanya berkontribusi pada hasil rekrutmen yang sukses.

Peran apa yang dimainkan oleh referensi dalam proses rekrutmen?

Seperti yang kami katakan sebelumnya tentang “citra merek” bekerja untuk Rujukan. Rekomendasi ini dibuat oleh karyawan saat ini atau kontak tepercaya tentang kandidat potensial untuk pekerjaan bukaan. 🥰 Mereka berharga karena sering kali menghasilkan karyawan yang sesuai dengan budaya yang baik dan telah diperiksa sebelumnya oleh seseorang di dalam organisasi. Pengalaman kandidat mengacu pada bagaimana kandidat memandang dan berinteraksi dengan proses rekrutmen. Pengalaman yang positif pengalaman kandidat dapat meningkatkan merek perusahaan dan meningkatkan kemungkinan menarik talenta terbaik.

Bagaimana perekrutan sosial berdampak pada proses rekrutmen?

Perekrutan sosial meliputi menggunakan media sosial untuk mengidentifikasi, menarik, dan melibatkan kandidat potensial. Platform ini memberikan jangkauan yang lebih luas kepada perekrut dan memungkinkan interaksi yang lebih personal dengan para pencari kerja. LinkedIn adalah platform yang paling banyak digunakan untuk merekrut.

Kesimpulan tentang Merekrut Slogan

Membuat tagline yang efektif adalah langkah pertama untuk menarik kandidat yang tepat, namun jangan abaikan langkah selanjutnya. Personalisasi, kejelasan, dan kreativitas adalah kunci kesuksesan. Jangan lupa untuk menyertakan manfaat unik yang ditawarkan perusahaan Anda.

Jadi, siap untuk menulis karya Anda berikutnya merekrut slogan? 🌟