Come inviare un messaggio a un selezionatore su LinkedIn?

Cercare di inviare un messaggio al LinkedIn recruiter e le soluzioni per raggiungerlo.

È difficile distinguersi tra l’infinito numero di candidati a un lavoro su LinkedIn quando:

Rispondete a candidati popolari nel vostro settore.
Essere uno dei giovani laureati.
Cercate un lavoro come stagista o per un CDD/CDI.

Siete stanchi di inviare il vostro CV a molte aziende senza ottenere risposta o, al contrario, c’è solo un’offerta di lavoro che vi interessa davvero e volete essere sicuri di inviare il messaggio perfetto?

Vi aiutiamo a inviare il messaggio perfetto a un LinkedIn recruiter. 🔥

Capire la strategia di LinkedIn recruiter

Il reclutamento su LinkedIn è sempre più comune e ha molto senso. I reclutatori possono trovare molti candidati sul social media e hanno accesso a molte informazioni su di loro: competenze, storia lavorativa, commenti e like (interessi), ma anche connessioni e raccomandazioni.

Scoprite come i selezionatori prendono le loro decisioni per poter adattare la vostra candidatura alle loro strategie di reclutamento.

Questo è ciò che vedremo nella prima parte dell’articolo. 👉

Quanti recruiter usano LinkedIn?

I social media stanno diventando sempre più grandi in termini di potere d’influenza. È importante ricordare che LinkedIn è soprattutto un social media B2b, con più di 20 milioni di aziende elencate sul sito e 20 milioni di posti di lavoro aperti.

È ancora più interessante sapere che oltre l’87% dei selezionatori utilizza LinkedIn per la propria strategia di reclutamento.

LinkedIn sostiene valori forti legati allo sviluppo degli individui attraverso le loro carriere professionali. Per semplificare, LinkedIn si definisce un facilitatore, in particolare tra reclutatori e candidati.

Uno studio ha infatti rilevato che ogni 2 secondi nel mondo viene assunta una persona grazie a LinkedIn.

Quindi, sappiamo che il prossimo potresti essere tu, e ti daremo le chiavi per farlo! 🥰

Come usano LinkedIn i reclutatori?

Come abbiamo detto in precedenza, più si sa a chi si rivolge il proprio curriculum, più si hanno opportunità di essere reclutati.

I reclutatori utilizzano LinkedIn in modi diversi, a seconda del profilo che vogliono assumere.

Ad esempio, se siete uno sviluppatore web con una buona esperienza professionale, sapete che se avete impostato il vostro profilo LinkedIn in modo perfetto, riceverete direttamente un messaggio dai reclutatori che cercheranno di vendervi il miglior lavoro nella migliore azienda.

È semplice, per questo esempio: ci sono più offerte di lavoro che candidati qualificati.

D’altra parte 🖐, se siete un assistente alle risorse umane, un costumer success manager, un junior nel marketing o state cercando uno stage… allora dovrete svegliarvi presto per ottenere un colloquio.

In questo caso, i reclutatori pubblicano offerte di lavoro su LinkedIn per un breve periodo, ricevono molti curriculum e lettere di presentazione, li leggono e cercano parole chiave: controllano se il vostro curriculum corrisponde alla descrizione del lavoro e contattano solo i più veloci e i più qualificati. Sì, sì, sembra una giungla.

In questo articolo parleremo della prima e della seconda opzione, per essere sicuri di rispondere a tutte le vostre domande.

Come fanno i reclutatori a cercare su LinkedIn?

Come ho già detto, il processo di assunzione dipende dal target, se si tratta di un’attività di nicchia o di un’attività “comune” con molti candidati che si candidano in continuazione.

In entrambi i casi, però, il selezionatore sarà interessato a :

• L’aspetto del vostro profilo! Gli occhi degli esseri umani sono attratti dai colori, dalla simmetria e dal design. Se il vostro profilo appare disordinato, sarete visti come una persona non organizzata. Non potete dare la colpa al selezionatore, è la chimica di tutti i cervelli che funziona in questo modo. è praticamente la stessa cosa della prima impressione, ma in modo virtuale.
• La qualità delle informazioni: Cercano la qualità e non la quantità. Non vogliono sapere tutto ciò che avete fatto nella vostra vita, ma ciò che è rilevante per il lavoro per cui vi state candidando.
• Il vostro curriculum! Se, e solo se, il vostro profilo è stato lavorato con cura (banner, immagine del profilo e così via), allora guarderanno il vostro curriculum. Potete caricarlo su LinkedIn per avere più possibilità di essere visti dal selezionatore giusto.

Come farsi trovare dai LinkedIn recruiter ?

Vi darò 4 consigli per illustrare le mie parole! Abbellisci il tuo profilo seguendo l’esempio:

• 1. Utilizzate l’immagine #opentowork.

• 2. Scegliete un’immagine professionale del profilo e un banner che presenti la vostra attività. Pensate al design, fate in modo che sia bello e chiaro per tutti.

• 3. Aggiungete la vostra esperienza lavorativa, assicurandovi che abbia un bell’aspetto. Ancora una volta, pensate agli occhi dei reclutatori. 👀 Catturate l’attenzione. Aggiungete foto, immagini, video di alta qualità. Potete anche parlare dei progetti che avete realizzato se sono collegati al lavoro dei vostri sogni. Se non trovate nulla qui, usate la vostra creatività: c’è sempre un modo per collegare tutti i lavori.

• 4. Accettate l’aiuto di LinkedIn, lasciate che vi raggiunga e vi prenda per mano per guidarvi al successo. Rispondete al quiz! Dimostrate loro che siete aperti alle opportunità. Potreste non riuscire a superare il primo colloquio di lavoro, quindi siate pronti a risalire in sella 🐴 e a riprovarci. Siate preparati.

Scrivete un post su LinkedIn in cui dite che state cercando un lavoro

Non c’è niente di meglio che creare una pubblicazione dedicata alla vostra ricerca di lavoro per far sapere alla vostra rete professionale che siete disponibili per un nuovo lavoro! 🧐

Alcuni consigli per rendere i vostri post più pertinenti: 👇

• Usate le immagini: non c’è niente di meglio per catturare l’attenzione dei reclutatori,
• Utilizzate gli hashtag relativi al vostro settore. Le persone che seguono questi hashtag potranno vedere i vostri post,
• Indicando se siete disponibili immediatamente, a tempo pieno, a tempo parziale.
• Taggando le persone, purché siano pertinenti al post.

Naturalmente, il coinvolgimento è fondamentale sui social media. Rispondete al messaggio se pensate di poter aggiungere valore. 🤩 Assicuratevi anche di rispondere a tutti i commenti che il vostro post genererà. Pubblicare una ricerca di lavoro su LinkedIn non è mai stato così facile! 🙏

Come inviare un messaggio su LinkedIn recruiter?

L’idea è quella di adattarsi alla cultura aziendale in cui andrete a lavorare, senza cambiare la vostra personalità.

Le prime domande che dovete porvi sono:

• A quale azienda devo inviare il mio domanda di lavoro? Dovete capire il branding del datore di lavoro, i suoi valori e verificare se siete in linea con essi. È facile scrivere che amate lo sviluppo internazionale, ma se siete grandi fan del mercato locale, non potrete mentire a voi stessi e agli altri per tanto tempo. Assicuratevi di fare domanda per l’azienda giusta, quella che funziona meglio per voi.

• A quale reclutatore sto inviando questo curriculum e lettera di presentazione? LinkedIn è una miniera d’oro di informazioni sulle PERSONE. È un social media dove le persone interagiscono, parlano delle loro idee e opinioni. Anche in questo caso, prima di inviare il messaggio, cercate di conoscere la persona con cui state parlando. Sicuramente avete interessi comuni. L’idea non è quella di dire “Ehi, entrambi amiamo i cani, diventiamo amici”, ma piuttosto di trovare i valori che condividete e farli emergere nel vostro messaggio. siate discreti.

• Perché questo lavoro è il migliore per voi? Perché lo desiderate così tanto? Le tendenze di reclutamento mostrano che le persone motivate hanno maggiori probabilità di essere assunte rispetto a quelle più qualificate ma meno motivate. Siate sinceri nel vostro messaggio, siate sinceri con voi stessi. Le bugie non durano. Se volete il lavoro, solo per trovare un lavoro, allora continuate a cercare ciò che vi anima nella vita, ciò che accende il vostro cuore di fuoco 🔥 e vi porta gioia! La vita è troppo breve per annoiarsi al lavoro!

Dopo esservi posti queste 3 domande: Perché ho scelto questa azienda, con chi sto parlando e perché voglio questo particolare titolo di lavoro?

Poi, potremo continuare. 🤗

Come contattare un LinkedIn recruiter ?

Forse avete già in mente un reclutatore specifico, o una descrizione del lavoro che ha attirato la vostra attenzione, o forse state guardando le nuove offerte di lavoro nella sezione di LinkedIn Ricerca di lavoro di LinkedIn.

In entrambi i casi, l’adattamento è fondamentale. Inviate prima una richiesta di connessione, senza alcuna nota. Se il selezionatore accetta, date un’occhiata al suo profilo. Se non ha funzionato, riprovate con una nota.

Cosa dire in un messaggio a un LinkedIn recruiter ?

Anche in questo caso, si tratta di porsi le domande giuste:

• È una start-up e il selezionatore sembra molto attivo sui social media?
• È un recruiter molto impegnato e vecchio stampo che assume per un cliente?

Naturalmente, di solito c’è più ombra in questo. Ma questi sono sostanzialmente i due opposti che si possono trovare nell’area di reclutamento online di LinkedIn!

Vi fornirò 2 esempi, secondo loro. Naturalmente, dovrete renderli pertinenti al lavoro gratuito a cui vi state candidando.

Esempi e modelli di messaggi LinkedIn

Primo esempio, un reclutatore disinvolto: Se siete del nostro tipo e amate indossare calzini e pigiama mentre andate al lavoro, e desiderate farsi assumere anche per la vostra personalità, sarete più a vostro agio con questo tipo di selezionatore. Se vi piace essere professionalmente irreprensibili, allora va bene anche così, ma non lo metterete in evidenza, se non siete in sintonia con i vostri futuri colleghi.

Ecco un esempio che funziona per un selezionatore “aperto al dialogo”.

Il secondo esempio, per un reclutatore della vecchia scuola (anche noi li amiamo, non preoccupatevi).

La differenza più grande è ciò che metterete sul tavolo. Nei nuovi metodi di reclutamento, le persone sono interessate alla vostra passione per il prodotto, al vostro amore per il marchio o ai valori. È così che entreranno in contatto con voi all’inizio.

Le agenzie di reclutamento hanno un intero processo di reclutamento e sono sempre molto impegnate a fornire i candidati giusti ai loro clienti. Dovete essere un po’ più diretti e non spendere troppo tempo a parlare del vostro amore per l’azienda del cliente. 😂

Come inviare un messaggio a un selezionatore prima di candidarsi

su LinkedIn?
Penso che sia ancora meglio farlo in questo modo. Dimostrate il vostro interesse per l’azienda. Potete interagire con il suo post, commentando ciò che il selezionatore sta commentando e avviando una conversazione con lui/lei in un modo diverso.

Pensateci: i selezionatori ricevono ogni giorno tonnellate di messaggi attraverso la messaggistica di LinkedIn. I candidati inviano sempre messaggi simili. “Sono interessato a blablabla, ho questo tipo di esperienza lavorativa, blablabla”. È stancante per loro e non vi dedicano l’attenzione che sperate. Ma aggiungendoli alle vostre connessioni, commentando i loro post, iniziando a conoscerli, l’azienda, i valori, le novità, è sempre più interessante aspettare un po’ prima di contattarli.

Ora che avete preparato il terreno, potete iniziare la vostra missione e dire che siete interessati al futuro dell’azienda. Non dite molto, quanto basta perché si ricordino di voi quando scopriranno che vi siete candidati.

Suggerimenti: mettete sul vostro curriculum la stessa foto del vostro profilo LinkedIn, in modo da aiutarli a ricordare il vostro volto. 😉

Inviate un messaggio LinkedIn a un selezionatore dopo aver fatto domanda

Se avete inviato un messaggio prima di candidarvi, aspettate qualche giorno prima di inviarne un altro, e dite al vostro selezionatore preferito che avete visto sul sito di lavoro, o su un post di LinkedIn, l’offerta di lavoro, e “che strana coincidenza”, vi è sembrato che fosse il destino, e basta candidarsi, grazie alle previsioni astrali, lui/lei è arrivato/a sulla vostra strada proprio in tempo. 🌝

No, sto solo scherzando per l’ultima parte, mandatele un messaggio, mantenete le cose semplici, in modo corretto. Dicendo che l’opportunità è grande, per chiunque abbia intenzione di coglierla.

Di sicuro, se il selezionatore non ti ha mai risposto in tutto il processo, salta questo passaggio. 😂

Come rispondere a un messaggio LinkedIn recruiter ?

Il momento perfetto per parlare della vostra risposta quando il selezionatore vorrà fare una chiacchierata con voi. (Sì, succede. 😂)

Se il selezionatore vi sta rispondendo:

• Mantenete la conversazione normale e naturale. Non siate impacciati inviando loro un messaggio di 500 caratteri sulla vostra vita e sui vostri valori 😂
• Fate anche delle domande, ma non invadenti.
• Mantenete la conversazione, rispondete alle loro domande in modo chiaro ma semplice: non tante informazioni, solo le più essenziali.
• Adattatevi sempre alla situazione: questi sono alcuni consigli che vi do perché so che potete ottenere il lavoro dei vostri sogni, ma se vi sembra che il vostro selezionatore non sia loquace o aperto, non fate domande. Se avete una buona sensazione, sentitevi liberi di essere voi stessi. In ogni caso, dovete essere autentici e fedeli a chi siete e al modo in cui vi piace lavorare.

Come si inizia una conversazione con un selezionatore su LinkedIn?

• Siate super curiosi: è questo che tutti amiamo, la curiosità, l’intelligenza. Non si tratta solo di recruiting, ma di social recruiting. Il modo in cui vi interessate alle cose farà la differenza.
• Mantenete la conversazione aperta, chiedete di più sul lavoro e, non appena sapete di essere interessati, mostratelo all’esperto di acquisizione di talenti!
• Se avete una buona sensazione, chiedete un incontro online, una telefonata… So che può essere più stressante, ma funziona cento volte meglio che inviare un curriculum: non siate timidi nel chiedere, il colloquio di lavoro è il Santo Graal, è quello che volete, dimostratelo!

Se non siete interessati all’offerta di lavoro:

Concludo questo articolo dicendo che se avete capito che il lavoro non fa per voi o se qualcosa non vi convince, dovete dirlo. Come? Inviate un messaggio, con tatto, rispetto e onestà. Concludete il messaggio con una nota positiva, sempre. Non sapete mai dove vi porterà il futuro, occupatevi dell’uscita, così come vi occupate dell’entrata. La porta deve essere sempre mezza aperta, non si sa mai. 😉

Conclusione del messaggio al LinkedIn recruiter

In questo articolo avete scoperto che:

• Quanti reclutatori usano LinkedIn e come?
• Come usano e cercano i selezionatori su LinkedIn?
• Suggerimenti: fatevi trovare dai selezionatori su LinkedIn!
• Come inviare un messaggio su LinkedIn a un selezionatore? Prima di candidarsi, dopo essersi candidati e per rispondere.

È arrivato il momento di battere il gioco e di ottenere le opportunità di carriera che meriti!

FAQ: Come contattare LinkedIn recruiter ?

Come cercare un apprendistato su LinkedIn?

Volete sapere come usare LinkedIn per trovare lavoro o stage? Niente panico! 😮 Oggi non c’è più bisogno di un papà vice o di una mamma HR per avere una spinta…

1. Personalizzate e ottimizzate il vostro profilo:

Il vostro profilo LinkedIn è il vostro CV più dettagliato. Per farlo, basta scrivere un buon CV e aggiungerlo al proprio profilo LinkedIn personalizzandolo. 🌈

2. Trovate offerte di stage o di lavoro su LinkedIn :

Avere una buona rete di contatti vi dà più visibilità e maggiori possibilità. A tal fine, però, è necessario dare la preferenza a persone importanti nel proprio settore di attività. 🦾

3. Fate domanda per uno stage o uno studio su LinkedIn:

Candidarsi su LinkedIn non potrebbe essere più semplice, bastano tre clic: Sul titolo del lavoro per vedere i dettagli. Sul pulsante Apply: i vostri dati sono precompilati in base al vostro profilo LinkedIn. Cliccate sul pulsante “Invia candidatura” per completare il processo. 👏

E se dopo qualche giorno non avete ancora ricevuto una risposta, non c’è niente di meglio che inseguire il vostro contatto via e-mail per aiutarvi nella vostra ricerca di lavoro! 📨

Come scrivere una buona e-mail per una richiesta di stage su LinkedIn?

Le offerte di lavoro su LinkedIn possono essere rapidamente classificate e potete scegliere il tipo di lavoro a cui siete interessati: a tempo indeterminato, a tempo determinato o in stage. 💼

È inoltre possibile scegliere tra: tempo pieno, tempo parziale o incarico a breve termine. ⌛ È possibile anche qualificare la propria esperienza professionale, ad esempio se si tratta di trovare il primo lavoro o se si è già un professionista, si può spuntare la casella corrispondente nella scheda.

Appariranno solo le posizioni che richiedono queste qualifiche. Potete anche filtrare in base alla data di pubblicazione. Le candidature precoci sono più apprezzate. ⚡

Per una candidatura spontanea, presentatevi nell’oggetto dell’e-mail in modo scherzoso e suscitate l’interesse dei responsabili del reclutamento. 😉

Ecco fatto, ora sapete come inviare un messaggio ai LinkedIn recruiter ! ✈️

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