LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS : +7 differenze da conoscere

LinkedIn è diventato lo strumento numero uno per i reclutatori per cercare, identificare, avvicinare e coinvolgere i migliori talenti. A tal fine, esistono 3 opzioni: LinkedIn Recruiter, Recruiter Lite e LinkedIn RPS.

Ma quando si tratta di scegliere, le tre soluzioni offerte da LinkedIn per consentire ai reclutatori (con livelli di funzionalità molto diversi) di trovare i profili migliori, sono spesso confuse. 😬

Se questo è anche il vostro caso, siamo qui per aiutarvi a dare un senso a tutto questo e a scegliere la versione più adatta alle vostre esigenze. 🔥 In programma:

  • Una rapida panoramica di LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS.
  • Un confronto dettagliato delle funzionalità e dei pro e contro di questi 3 strumenti.

Si parte! 🚀

LinkedIn recruiter tool​ premium

👤 LinkedIn offre diverse versioni del suo strumento Recruiter, appositamente progettato per supportare i professionisti nei loro processi di reclutamento.

Queste soluzioni di LinkedIn Recruiter sfruttano l’intero potenziale del database di LinkedIn, facilitando la ricerca (con le funzioni di ricerca standard di LinkedIn), l’approccio e il monitoraggio dei talenti.

Tutti e 3 sono utilizzati da migliaia di utenti di LinkedIn in tutto il mondo (i dettagli delle cifre per strumento non sono stati pubblicati). 🌍

LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS

Volete sapere qual è l’utilizzo di LinkedIn Recruiter più adatto a voi? 🤔 Vi daremo una rapida panoramica, prima di passare a un confronto dettagliato delle loro caratteristiche. 👇🏼

LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS Per chi?Per cosa?Prezzi di LinkedIn Recruiter
Recruiter LiteLavoratori autonomi / VSE.Approvvigionamento semplice.A partire da ~€170/mese.
Recruiter (Core)PMI / team HR strutturati.Reclutamento su scala più ampia.Su preventivo (spesso >800€/mese).
Recruiter aziendale (o Recruiter Professional Services, RPS)Agenzie di reclutamento e ESN.Collaborazione, gestione dei team, CRM integrato.Tra €8000-12000/anno per licenza (o €660-1000/mese per utente).
💡

Indipendentemente dalla versione, per rispondere ai messaggi e alle InMail direttamente in LinkedIn Recruiter, è necessario scaricare l’app mobile (disponibile per iOS/Android), ideale per i team di reclutamento in movimento.

Naturalmente, queste informazioni (obiettivo primario e costo dello strumento) non sono sufficienti per decidere di acquistare o investire in queste soluzioni. 💁🏻‍♀️

Caratteristiche del confronto LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS

È il momento di confrontare tutte le caratteristiche di LinkedIn Recruiter VS Recruiter Lite VS LinkedIn RPS:

  • Accesso ai database dei profili per trovare i candidati,
  • InMail mensili,
  • Monitoraggio delle prestazioni,
  • Opzioni di collaborazione,
  • Funzionalità di ricerca avanzata e booleana,
  • Integrazione di ATS, CRM e API.
  • Esportazione dei dati.

Con una tabella per ogni strumento, in modo da poter misurare il valore di ogni strumento rispetto all’investimento richiesto e selezionare la versione più adatta alle vostre esigenze. 🤩

LinkedIn Recruiter Core, per start-up e PMI in crescita

⚙️ LinkedIn Recruiter offre una soluzione completa e collaborativa per i team HR aziendali che gestiscono volumi di reclutamento da moderati a elevati, con accesso esteso, filtri di ricerca avanzati e integrazione ATS.

LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS

Ecco i dettagli delle funzionalità che LinkedIn Recruiter offre 👇🏼 :

FunzionalitàDettaglio LinkedIn Recruiter Core
Accesso al database dei profiliAccesso esteso a tutti i profili basati su LinkedIn (anche al di fuori della vostra rete LinkedIn).
Posta elettronica100 LinkedIn InMails/mese per utente (estendibile con contratto)
I crediti possono essere riportati per 90 giorni e rimborsati se si riceve una risposta entro 90 giorni (sì/no).
Monitoraggio delle prestazioni (KPI)Tassi di apertura e di risposta.
Prestazioni per reclutatore/progetto/team.
Registrazione e test dei modelli.
CollaborazioneStrumenti di collaborazione di base: progetti condivisi, commenti, note collaborative.
Ricerca avanzata e booleaniRicerca booleana multi-campo.
Filtri: azienda attuale/passata, anzianità, esperienza, posizione, settore LinkedIn, livello gerarchico, scuole, lingue, mobilità, attività recenti…
Integrazione ATSIntegrazione con numerosi ATS tramite LinkedIn Talent Hub Connect.
I profili possono essere visualizzati dall’ATS, i dati possono essere sincronizzati.
Esportazione dei datiGli elenchi di candidati possono essere esportati in strumenti interni.
CRM E APIIntegrazioni CRM tramite strumenti di terze parti (Zapier, Make…), ma non in modo nativo.
⚠️ API disponibile su base limitata (mentre LinkedIn Recruiter Professional Services offre possibilità più ampie).

In breve, ecco il feedback degli utenti su LinkedIn Recruiter Core:

  • Le funzioni avanzate e la visibilità estesa del profilo sono molto apprezzate.
  • D’altro canto, gli utenti sono meno soddisfatti del costo, della complessità dello strumento, della mancanza di un CRM nativo e delle limitazioni dell’API.

LinkedIn Recruiter Lite, per reclutatori freelance e VSE

LinkedIn Recruiter Lite è uno strumento semplice, individuale ed efficace per un volume ridotto. ☝🏼 Ma non è quello di cui avete bisogno se volete collaborare, creare rapporti o automatizzare.

Se è questo che state cercando, LinkedIn Recruiter Lite vi offre un accesso diretto ai membri di LinkedIn che sono “open to work“. 👂🏼

Ecco i dettagli delle caratteristiche di LinkedIn Recruiter Lite 👇🏼 :

FunzionalitàDettaglio LinkedIn Recruiter Lite Caratteristiche
Accesso al database dei profiliAccessolimitato ai risultati (non esaustivo rispetto alle altre versioni).
Posta elettronica30 InMail/mese (fisso e non espandibile).
I crediti non possono essere riportati, ma vengono sempre rimborsati se si riceve una risposta entro 90 giorni (sì/no).
Monitoraggio delle prestazioni (KPI)Indicazioni di base (letto/risposto).
Modelli InMail registrabili, ma non comparabili.
❌ Nessun cruscotto, nessuna analisi del team.
Collaborazione❌ Solo uso individuale, nessuna condivisione di progetti o informazioni con altri reclutatori.
Ricerca avanzata e booleaniRicerca booleana disponibile solo nel campo “parole chiave”.
Filtri disponibili: località, settore, azienda attuale, funzione, esperienza, livello gerarchico, scuola, lingua…
❌ Filtri assenti: azienda precedente, anzianità nella posizione, “apertura al lavoro”, tag personalizzati…
Integrazione ATS❌ Nessuna integrazione diretta con un ATS.
Esportazione dei dati❌ Nessuna funzione di esportazione nativa.
Il copia e incolla manuale è possibile, ma l’uso è limitato e non automatizzabile.
CRM E APINon sono disponibili CRM o API nativi.
Impossibile sincronizzare automaticamente.
💡

Le migliori pratiche da seguire su LinkedIn Recruiter Lite:
✓ Aggiungere raccomandazioni e pubblicare un’offerta di lavoro per attirare candidati qualificati.
✓ Avere una strategia di lead nurturing verso i potenziali candidati condividendo contenuti in modo che sviluppino un interesse prima di entrare in contatto (inbound recruiting) e siano quindi più propensi a rispondere.

Ecco una sintesi dei commenti degli utenti su LinkedIn Recruiter Lite:

  • ✅ Gli utenti citano soprattutto i prezzi accessibili e la facilità d’uso.
  • ❌ D’altro canto, si parla di accesso limitato e in solitaria come di un grosso ostacolo.

LinkedIn Recruiter Corporate (o LinkedIn RPS), per agenzie di reclutamento e ESN

LinkedIn RPS (noto anche come LinkedIn Recruiter Corporate) è la versione più potente di LinkedIn Recruiter, progettata per i team di reclutamento in outsourcing, con pilotaggio avanzato, collaborazione fluida e integrazioni complete.

LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS

Ecco i dettagli delle caratteristiche di LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) 👇🏼 :

FunzionalitàDettagliLinkedIn RPS
Accesso al database dei profiliVisualizzazione completa del profilo e accesso al database di LinkedIn + Filtri avanzati aggiuntivi.
Posta elettronica150 InMail/mese per licenza (volume regolabile in base al contratto)
I crediti possono essere riportati per 90 giorni (tetto massimo = 3 mesi) e rimborsati se si riceve una risposta entro 90 giorni.
Monitoraggio delle prestazioni (KPI)Dashboard avanzati per i team:
👉🏼 Tassi di apertura/risposta/click.
👉🏼 Tracciamento per selezionatore, progetto o team.
👉🏼 Test e confronto dei modelli.
CollaborazioneCollaborazione completa: progetti condivisi, commenti, approvazioni, voti, assegnazione dei candidati, visualizzazione centralizzata…
Ricerca avanzata e booleaniRicerca booleana multi-campo e filtri completi: azienda attuale/passata, anzianità, esperienza, dimensioni dell’azienda, mobilità, lingue, ecc.
Integrazione ATSIntegrazione nativa con tutti i principali ATS (Greenhouse, Lever, Workday, ecc.) + sincronizzazione bidirezionale completa (profili, progetti, stato).
Esportazione dei datiEsportazione di elenchi di profili con metadati in un quadro conforme a LinkedIn + Compatibilità con gli strumenti di reporting delle risorse umane.
CRM E APICompatibile tramite connettori di terze parti (Zapier, Make, integrazione standard) e possibile accesso ad alcune API dei partner di LinkedIn (previo accordo).
❌ Nessun CRM nativo.
💡

Migliori pratiche da seguire su LinkedIn Recruiter Professional Services:
✓ Sfruttate i filtri di disponibilità e di attività recente per identificare i candidati e assegnare loro una priorità (occupatevi prima dei più “caldi” per massimizzare i tassi di risposta).
Segmentate i candidati in progetti ben strutturati (per cliente, per posizione, per livello) per avere una visione chiara della vostra pipeline e accelerare il matching.

Ecco una sintesi dei commenti degli utenti su LinkedIn Recruiter Lite::

  • I potenti strumenti di collaborazione offerti da LinkedIn RPS sono una risorsa importante.
  • Ma gli utenti si rammaricano del fatto che questo abbonamento sia riservato alle grandi strutture e che l’impegno annuale sia obbligatorio.

l nostri 150mila clienti ci danno 4,8 stelle su 5, in media.

E tu ?

Come scegliere tra LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS?

Per scegliere la versione giusta di LinkedIn Recruiter, iniziate a porvi le domande giuste 💭 :

  • Lavora da solo o in gruppo?
  • Qual è il vostro volume di reclutamento mensile?
  • Cercate di puntare a profili generalisti o difficili da riempire ?
  • Anche le dimensioni della vostra organizzazione, il vostro budget, il modo in cui lavorate, il vostro mercato e i vostri obiettivi (una tantum o ricorrenti) giocano un ruolo fondamentale.

🛟 Per aiutarvi a rispondere a queste domande, ecco una tabella comparativa finale con le differenze tra LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS :

FunzionalitàRecruiter LiteNucleo di reclutamentoRecruiter aziendale / RPS
Accesso al database dei profili LinkedInLimitato (risultati parziali).Completo (accesso a tutti i LinkedIn).Collaborazione completa e multiutente.
Posta elettronica mensile30/mese (non dichiarabile).100/mese, rinnovabile per 90 giorni.150/mese, differibile + condiviso dal team.
CollaborazioneUso individuale.Progetti condivisi, commenti.Collaborazione avanzata, ruoli, visibilità incrociata.
Strumenti di ricerca dei candidatiBase + booleano sulle parole chiave.Potenti filtri LinkedIn + multi-campo booleano.Ricerca completa + gestione centralizzata + dashboard avanzato per i team.
Analisi e monitoraggio delle prestazioniDi base (aperto/non risposto).Analisi individuale.Analisi del team, reportistica avanzata.
Integrazione ATS/APINo.Integrazioni ATS.Integrazione ATS + API + sincronizzazione CRM.
Esportazione dei datiNessuna esportazione nativa (solo copia-incolla manuale).Esportazione in strumenti di reclutamento interni.Esportazione completa di profili e metadati (all’interno di un quadro conforme).

Se siete agli inizi o avete esigenze limitate, Recruiter Lite può essere sufficiente. 👌

D’altra parte, se reclutate regolarmente o con più persone, potete passare a Recruiter Core o addirittura a RPS se gestite un team o un’azienda. 🏢

Non dimenticate di provare l’ultima versione tramite una demo o di fare un giro di prova con un consulente LinkedIn 👨🏻‍🏫 (un buon supporto fin dall’inizio vi permetterà di ottenere rapidamente il massimo dallo strumento e di sfruttarne appieno il potenziale).

Conclusione: Quali sono le differenze tra LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS?

Ora che avete una visione chiara delle differenze tra i prodotti LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS, siete in grado di scegliere l’account LinkedIn Recruiter più adatto alle vostre esigenze. 🔥

Ma se vi state chiedendo se esiste un’alternativa più flessibile ed efficace per il reclutamento su LinkedIn, potete utilizzare Waalaxy come alternativa agli strumenti di LinkedIn Recruiter. 👽

Lo strumento consente di beneficiare dei vantaggi delle funzionalità di LinkedIn Recruiter (sourcing, rilanci, automazione del reclutamento, esportazione…) aggiungendo una vera dimensione multicanale (e-mail + LinkedIn) al reclutamento. 🎁

E tutto questo senza far saltare il budget. È un’occasione d’oro per passare a un reclutamento intelligente, multicanale e autopilotato. 👇🏼

Domande frequenti (FAQ)

🏁 Per concludere, ecco le risposte alle domande più frequenti su questo argomento.👇🏼

Perché utilizzare gli strumenti di LinkedIn Recruiter?

Utilizzate gli strumenti di LinkedIn Recruiter (Lite, Core o RPS) per trasformare LinkedIn in una vera piattaforma di sourcing professionale. 💪🏼

A differenza degli account LinkedIn gratuiti, questi strumenti offrono un accesso esteso al database di LinkedIn, potenti filtri LinkedIn per individuare con precisione i profili e la possibilità di inviare InMail dirette ai talenti su LinkedIn (anche al di fuori della vostra rete professionale).

Offrono inoltre tracciamento, gestione dei progetti di reclutamento, collaborazione (a seconda della versione) e integrazione con gli ATS. Il risultato: risparmio di tempo, migliore organizzazione e aumento dei tassi di conversione e risposta e dei candidati. 📊

LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) è accessibile a tutti?

No, LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) non è disponibile per tutti, nemmeno per gli account Premium personali. ❌

Si tratta di uno strumento di LinkedIn Premium riservato alle aziende specializzate nel reclutamento, come :

  • agenzie di reclutamento,
  • ESN (SSII),
  • Agenzie HR,
  • o strutture con un elevato volume di assunzioni esterne.

👉 Per accedervi, è necessario rivolgersi a un rappresentante di LinkedIn e soddisfare determinati criteri: numero minimo di licenze, tipo di azienda, struttura del team, ecc.

💡

LinkedIn RPS non è disponibile per l’autoscrizione, a differenza di Recruiter Lite.
Per l’uso individuale o per le PMI, Recruiter Core è generalmente più adatto.

🎬 Questo è il termine del nostro confronto LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS; avete tutte le informazioni necessarie per scegliere la versione giusta per le vostre esigenze di reclutamento! A presto. 👽

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