LinkedIn è diventato lo strumento numero uno per i reclutatori per cercare, identificare, avvicinare e coinvolgere i migliori talenti. A tal fine, esistono 3 opzioni: LinkedIn Recruiter, Recruiter Lite e LinkedIn RPS.
Ma quando si tratta di scegliere, le tre soluzioni offerte da LinkedIn per consentire ai reclutatori (con livelli di funzionalità molto diversi) di trovare i profili migliori, sono spesso confuse. 😬
Se questo è anche il vostro caso, siamo qui per aiutarvi a dare un senso a tutto questo e a scegliere la versione più adatta alle vostre esigenze. 🔥 In programma:
- Una rapida panoramica di LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS.
- Un confronto dettagliato delle funzionalità e dei pro e contro di questi 3 strumenti.
Si parte! 🚀
LinkedIn recruiter tool premium
👤 LinkedIn offre diverse versioni del suo strumento Recruiter, appositamente progettato per supportare i professionisti nei loro processi di reclutamento.
Queste soluzioni di LinkedIn Recruiter sfruttano l’intero potenziale del database di LinkedIn, facilitando la ricerca (con le funzioni di ricerca standard di LinkedIn), l’approccio e il monitoraggio dei talenti.
Tutti e 3 sono utilizzati da migliaia di utenti di LinkedIn in tutto il mondo (i dettagli delle cifre per strumento non sono stati pubblicati). 🌍
Volete sapere qual è l’utilizzo di LinkedIn Recruiter più adatto a voi? 🤔 Vi daremo una rapida panoramica, prima di passare a un confronto dettagliato delle loro caratteristiche. 👇🏼
| LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS | Per chi? | Per cosa? | Prezzi di LinkedIn Recruiter |
|---|---|---|---|
| Recruiter Lite | Lavoratori autonomi / VSE. | Approvvigionamento semplice. | A partire da ~€170/mese. |
| Recruiter (Core) | PMI / team HR strutturati. | Reclutamento su scala più ampia. | Su preventivo (spesso >800€/mese). |
| Recruiter aziendale (o Recruiter Professional Services, RPS) | Agenzie di reclutamento e ESN. | Collaborazione, gestione dei team, CRM integrato. | Tra €8000-12000/anno per licenza (o €660-1000/mese per utente). |
Indipendentemente dalla versione, per rispondere ai messaggi e alle InMail direttamente in LinkedIn Recruiter, è necessario scaricare l’app mobile (disponibile per iOS/Android), ideale per i team di reclutamento in movimento.
Naturalmente, queste informazioni (obiettivo primario e costo dello strumento) non sono sufficienti per decidere di acquistare o investire in queste soluzioni. 💁🏻♀️
Caratteristiche del confronto LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS
È il momento di confrontare tutte le caratteristiche di LinkedIn Recruiter VS Recruiter Lite VS LinkedIn RPS:
- Accesso ai database dei profili per trovare i candidati,
- InMail mensili,
- Monitoraggio delle prestazioni,
- Opzioni di collaborazione,
- Funzionalità di ricerca avanzata e booleana,
- Integrazione di ATS, CRM e API.
- Esportazione dei dati.
Con una tabella per ogni strumento, in modo da poter misurare il valore di ogni strumento rispetto all’investimento richiesto e selezionare la versione più adatta alle vostre esigenze. 🤩
LinkedIn Recruiter Core, per start-up e PMI in crescita
⚙️ LinkedIn Recruiter offre una soluzione completa e collaborativa per i team HR aziendali che gestiscono volumi di reclutamento da moderati a elevati, con accesso esteso, filtri di ricerca avanzati e integrazione ATS.
Ecco i dettagli delle funzionalità che LinkedIn Recruiter offre 👇🏼 :
| Funzionalità | Dettaglio LinkedIn Recruiter Core |
|---|---|
| Accesso al database dei profili | Accesso esteso a tutti i profili basati su LinkedIn (anche al di fuori della vostra rete LinkedIn). |
| Posta elettronica | 100 LinkedIn InMails/mese per utente (estendibile con contratto) I crediti possono essere riportati per 90 giorni e rimborsati se si riceve una risposta entro 90 giorni (sì/no). |
| Monitoraggio delle prestazioni (KPI) | Tassi di apertura e di risposta. Prestazioni per reclutatore/progetto/team. Registrazione e test dei modelli. |
| Collaborazione | Strumenti di collaborazione di base: progetti condivisi, commenti, note collaborative. |
| Ricerca avanzata e booleani | Ricerca booleana multi-campo. Filtri: azienda attuale/passata, anzianità, esperienza, posizione, settore LinkedIn, livello gerarchico, scuole, lingue, mobilità, attività recenti… |
| Integrazione ATS | Integrazione con numerosi ATS tramite LinkedIn Talent Hub Connect. I profili possono essere visualizzati dall’ATS, i dati possono essere sincronizzati. |
| Esportazione dei dati | Gli elenchi di candidati possono essere esportati in strumenti interni. |
| CRM E API | Integrazioni CRM tramite strumenti di terze parti (Zapier, Make…), ma non in modo nativo. ⚠️ API disponibile su base limitata (mentre LinkedIn Recruiter Professional Services offre possibilità più ampie). |
In breve, ecco il feedback degli utenti su LinkedIn Recruiter Core:
- Le funzioni avanzate e la visibilità estesa del profilo sono molto apprezzate.
- D’altro canto, gli utenti sono meno soddisfatti del costo, della complessità dello strumento, della mancanza di un CRM nativo e delle limitazioni dell’API.
LinkedIn Recruiter Lite, per reclutatori freelance e VSE
LinkedIn Recruiter Lite è uno strumento semplice, individuale ed efficace per un volume ridotto. ☝🏼 Ma non è quello di cui avete bisogno se volete collaborare, creare rapporti o automatizzare.
Se è questo che state cercando, LinkedIn Recruiter Lite vi offre un accesso diretto ai membri di LinkedIn che sono “open to work“. 👂🏼
Ecco i dettagli delle caratteristiche di LinkedIn Recruiter Lite 👇🏼 :
| Funzionalità | Dettaglio LinkedIn Recruiter Lite Caratteristiche |
|---|---|
| Accesso al database dei profili | Accessolimitato ai risultati (non esaustivo rispetto alle altre versioni). |
| Posta elettronica | 30 InMail/mese (fisso e non espandibile). I crediti non possono essere riportati, ma vengono sempre rimborsati se si riceve una risposta entro 90 giorni (sì/no). |
| Monitoraggio delle prestazioni (KPI) | Indicazioni di base (letto/risposto). Modelli InMail registrabili, ma non comparabili. ❌ Nessun cruscotto, nessuna analisi del team. |
| Collaborazione | ❌ Solo uso individuale, nessuna condivisione di progetti o informazioni con altri reclutatori. |
| Ricerca avanzata e booleani | Ricerca booleana disponibile solo nel campo “parole chiave”. Filtri disponibili: località, settore, azienda attuale, funzione, esperienza, livello gerarchico, scuola, lingua… ❌ Filtri assenti: azienda precedente, anzianità nella posizione, “apertura al lavoro”, tag personalizzati… |
| Integrazione ATS | ❌ Nessuna integrazione diretta con un ATS. |
| Esportazione dei dati | ❌ Nessuna funzione di esportazione nativa. Il copia e incolla manuale è possibile, ma l’uso è limitato e non automatizzabile. |
| CRM E API | Non sono disponibili CRM o API nativi. Impossibile sincronizzare automaticamente. |
Le migliori pratiche da seguire su LinkedIn Recruiter Lite:
✓ Aggiungere raccomandazioni e pubblicare un’offerta di lavoro per attirare candidati qualificati.
✓ Avere una strategia di lead nurturing verso i potenziali candidati condividendo contenuti in modo che sviluppino un interesse prima di entrare in contatto (inbound recruiting) e siano quindi più propensi a rispondere.
Ecco una sintesi dei commenti degli utenti su LinkedIn Recruiter Lite:
- ✅ Gli utenti citano soprattutto i prezzi accessibili e la facilità d’uso.
- ❌ D’altro canto, si parla di accesso limitato e in solitaria come di un grosso ostacolo.
LinkedIn Recruiter Corporate (o LinkedIn RPS), per agenzie di reclutamento e ESN
LinkedIn RPS (noto anche come LinkedIn Recruiter Corporate) è la versione più potente di LinkedIn Recruiter, progettata per i team di reclutamento in outsourcing, con pilotaggio avanzato, collaborazione fluida e integrazioni complete.
Ecco i dettagli delle caratteristiche di LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) 👇🏼 :
| Funzionalità | DettagliLinkedIn RPS |
|---|---|
| Accesso al database dei profili | Visualizzazione completa del profilo e accesso al database di LinkedIn + Filtri avanzati aggiuntivi. |
| Posta elettronica | 150 InMail/mese per licenza (volume regolabile in base al contratto) I crediti possono essere riportati per 90 giorni (tetto massimo = 3 mesi) e rimborsati se si riceve una risposta entro 90 giorni. |
| Monitoraggio delle prestazioni (KPI) | Dashboard avanzati per i team: 👉🏼 Tassi di apertura/risposta/click. 👉🏼 Tracciamento per selezionatore, progetto o team. 👉🏼 Test e confronto dei modelli. |
| Collaborazione | Collaborazione completa: progetti condivisi, commenti, approvazioni, voti, assegnazione dei candidati, visualizzazione centralizzata… |
| Ricerca avanzata e booleani | Ricerca booleana multi-campo e filtri completi: azienda attuale/passata, anzianità, esperienza, dimensioni dell’azienda, mobilità, lingue, ecc. |
| Integrazione ATS | Integrazione nativa con tutti i principali ATS (Greenhouse, Lever, Workday, ecc.) + sincronizzazione bidirezionale completa (profili, progetti, stato). |
| Esportazione dei dati | Esportazione di elenchi di profili con metadati in un quadro conforme a LinkedIn + Compatibilità con gli strumenti di reporting delle risorse umane. |
| CRM E API | Compatibile tramite connettori di terze parti (Zapier, Make, integrazione standard) e possibile accesso ad alcune API dei partner di LinkedIn (previo accordo). ❌ Nessun CRM nativo. |
Migliori pratiche da seguire su LinkedIn Recruiter Professional Services:
✓ Sfruttate i filtri di disponibilità e di attività recente per identificare i candidati e assegnare loro una priorità (occupatevi prima dei più “caldi” per massimizzare i tassi di risposta).
Segmentate i candidati in progetti ben strutturati (per cliente, per posizione, per livello) per avere una visione chiara della vostra pipeline e accelerare il matching.
Ecco una sintesi dei commenti degli utenti su LinkedIn Recruiter Lite::
- I potenti strumenti di collaborazione offerti da LinkedIn RPS sono una risorsa importante.
- Ma gli utenti si rammaricano del fatto che questo abbonamento sia riservato alle grandi strutture e che l’impegno annuale sia obbligatorio.
Come scegliere tra LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS?
Per scegliere la versione giusta di LinkedIn Recruiter, iniziate a porvi le domande giuste 💭 :
- Lavora da solo o in gruppo?
- Qual è il vostro volume di reclutamento mensile?
- Cercate di puntare a profili generalisti o difficili da riempire ?
- Anche le dimensioni della vostra organizzazione, il vostro budget, il modo in cui lavorate, il vostro mercato e i vostri obiettivi (una tantum o ricorrenti) giocano un ruolo fondamentale.
🛟 Per aiutarvi a rispondere a queste domande, ecco una tabella comparativa finale con le differenze tra LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS :
| Funzionalità | Recruiter Lite | Nucleo di reclutamento | Recruiter aziendale / RPS |
|---|---|---|---|
| Accesso al database dei profili LinkedIn | Limitato (risultati parziali). | Completo (accesso a tutti i LinkedIn). | Collaborazione completa e multiutente. |
| Posta elettronica mensile | 30/mese (non dichiarabile). | 100/mese, rinnovabile per 90 giorni. | 150/mese, differibile + condiviso dal team. |
| Collaborazione | Uso individuale. | Progetti condivisi, commenti. | Collaborazione avanzata, ruoli, visibilità incrociata. |
| Strumenti di ricerca dei candidati | Base + booleano sulle parole chiave. | Potenti filtri LinkedIn + multi-campo booleano. | Ricerca completa + gestione centralizzata + dashboard avanzato per i team. |
| Analisi e monitoraggio delle prestazioni | Di base (aperto/non risposto). | Analisi individuale. | Analisi del team, reportistica avanzata. |
| Integrazione ATS/API | No. | Integrazioni ATS. | Integrazione ATS + API + sincronizzazione CRM. |
| Esportazione dei dati | Nessuna esportazione nativa (solo copia-incolla manuale). | Esportazione in strumenti di reclutamento interni. | Esportazione completa di profili e metadati (all’interno di un quadro conforme). |
Se siete agli inizi o avete esigenze limitate, Recruiter Lite può essere sufficiente. 👌
D’altra parte, se reclutate regolarmente o con più persone, potete passare a Recruiter Core o addirittura a RPS se gestite un team o un’azienda. 🏢
Non dimenticate di provare l’ultima versione tramite una demo o di fare un giro di prova con un consulente LinkedIn 👨🏻🏫 (un buon supporto fin dall’inizio vi permetterà di ottenere rapidamente il massimo dallo strumento e di sfruttarne appieno il potenziale).
Conclusione: Quali sono le differenze tra LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS?
Ora che avete una visione chiara delle differenze tra i prodotti LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS, siete in grado di scegliere l’account LinkedIn Recruiter più adatto alle vostre esigenze. 🔥
Ma se vi state chiedendo se esiste un’alternativa più flessibile ed efficace per il reclutamento su LinkedIn, potete utilizzare Waalaxy come alternativa agli strumenti di LinkedIn Recruiter. 👽
Lo strumento consente di beneficiare dei vantaggi delle funzionalità di LinkedIn Recruiter (sourcing, rilanci, automazione del reclutamento, esportazione…) aggiungendo una vera dimensione multicanale (e-mail + LinkedIn) al reclutamento. 🎁
E tutto questo senza far saltare il budget. È un’occasione d’oro per passare a un reclutamento intelligente, multicanale e autopilotato. 👇🏼
Domande frequenti (FAQ)
🏁 Per concludere, ecco le risposte alle domande più frequenti su questo argomento.👇🏼
Perché utilizzare gli strumenti di LinkedIn Recruiter?
Utilizzate gli strumenti di LinkedIn Recruiter (Lite, Core o RPS) per trasformare LinkedIn in una vera piattaforma di sourcing professionale. 💪🏼
A differenza degli account LinkedIn gratuiti, questi strumenti offrono un accesso esteso al database di LinkedIn, potenti filtri LinkedIn per individuare con precisione i profili e la possibilità di inviare InMail dirette ai talenti su LinkedIn (anche al di fuori della vostra rete professionale).
Offrono inoltre tracciamento, gestione dei progetti di reclutamento, collaborazione (a seconda della versione) e integrazione con gli ATS. Il risultato: risparmio di tempo, migliore organizzazione e aumento dei tassi di conversione e risposta e dei candidati. 📊
LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) è accessibile a tutti?
No, LinkedIn RPS (Recruiter Professional Services) non è disponibile per tutti, nemmeno per gli account Premium personali. ❌
Si tratta di uno strumento di LinkedIn Premium riservato alle aziende specializzate nel reclutamento, come :
- agenzie di reclutamento,
- ESN (SSII),
- Agenzie HR,
- o strutture con un elevato volume di assunzioni esterne.
👉 Per accedervi, è necessario rivolgersi a un rappresentante di LinkedIn e soddisfare determinati criteri: numero minimo di licenze, tipo di azienda, struttura del team, ecc.
LinkedIn RPS non è disponibile per l’autoscrizione, a differenza di Recruiter Lite.
Per l’uso individuale o per le PMI, Recruiter Core è generalmente più adatto.
🎬 Questo è il termine del nostro confronto LinkedIn Recruiter Lite VS Recruiter Core VS LinkedIn RPS; avete tutte le informazioni necessarie per scegliere la versione giusta per le vostre esigenze di reclutamento! A presto. 👽
