Sie sind auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten und möchten sichergehen, dass Sie Ihren Wunschkandidaten nicht verpassen? Recruitment phrases Sie fragen sich, wie Sie ein solches erstellen können, das die Aufmerksamkeit der Bewerber erregt? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Suchen Sie nicht weiter, wir haben die Antworten für Sie! 🌟
Die Grundlagen eines guten recruitment phrases
Ein aussagekräftiger Slogan ist wichtig, um gute Bewerber zu gewinnen. Hier sind die wichtigsten Elemente, die Sie berücksichtigen sollten:
- Personalisierung: Sprechen Sie den Bewerber direkt an und verwenden Sie je nach Zielgruppe das Pronomen „Sie“ oder sogar „Sie“, um eine unmittelbare Verbindung herzustellen. 👥
- Heben Sie die Gelegenheit hervor : Sagen Sie den Bewerbern, warum diese Gelegenheit etwas Besonderes ist; ein spannendes Projekt, ein innovatives Unternehmen oder ein dynamisches Arbeitsumfeld, siehe alle 3! 💡
- Heben Sie die Herausforderungen der Stelle hervor: Dies wird Ihnen helfen, Menschen zu gewinnen, die Ihren Anforderungen entsprechen und die von den Aufgaben begeistert sind. 🌐
- Aufruf zum Handeln am Ende der Anzeige: Ermutigen Sie die Bewerber, sich jetzt zu bewerben. Die Verwendung von Aktionsverben wie „Kommen Sie zu uns“, „Bewerben Sie sich“ schafft ein Gefühl der Dringlichkeit. 🚀
Es gibt mehrere Arten von Anzeigen, die auf LinkedIn Indeed oder anderswo. Alles hängt von dem Bewerber ab, den Sie ansprechen wollen, und von dem Unternehmen, in dem Sie tätig sind. Ein dynamisches Start-up-Unternehmen wird nicht auf dieselbe Weise schreiben wie eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. (Und es ist an der Zeit, dass Buchhaltungsfirmen mehr Spaß machen, aber das ist eine andere Sache. 😂)
Um meinen Standpunkt zu verdeutlichen, hier 3 Beispiele.
Beispiel 1) Die Gründungsanzeige.
Hier ist ein Beispiel für einen Slogan, der gut zu einer jungen, witzigen Agentur passen würde;
Beispiel 2) Die Agenturanzeige.
Hier ist ein Beispiel für einen Slogan, der gut zu einer jungen, witzigen Agentur passen würde;
Beispiel 3) Werbung für Beratungsunternehmen, den öffentlichen Sektor, das Gesundheitswesen…
Und hier finden Sie eine wesentlich formellere Anzeige, die für bestimmte Branchen besser geeignet ist;
Wissen Sie, jede Stellenanzeige ist wie eine persönliche Nachricht an einen potenziellen Bewerber. Stellen Sie sich vor, Sie schicken einem Freund eine Einladung, ohne den Ort oder das Datum zu nennen. Das wird nicht funktionieren, oder? 🤭
Das Gleiche gilt für Stellenanzeigen. Jeder Bewerber hat seine eigenen Wünsche, Fähigkeiten und Vorlieben. Wenn Sie sich auf die Zielgruppe konzentrieren, ist sichergestellt, dass die Botschaft der Anzeige bei den Personen ankommt, die Sie ansprechen möchten. Das bedeutet mehr Bewerbungen und weniger Zeitverschwendung beim Sortieren von Profilen, die nicht wirklich passen.
Nun, auch wenn Ihr Slogan stark von Ihrer Zielgruppe abhängt, können Sie die folgende Methode anwenden, da sie universell ist 😉 .
Was sind die 4 wesentlichen Schlüssel zu guten recruitment phrases ?
Um sich die Methode vor Augen zu halten, die ich gleich vorstellen werde, denken Sie an das Akronym CCCR.
- Klarheit: Geben Sie genau an, was Sie anbieten. Die Bewerber wollen wissen, was sie erwarten können: Gehalt, Aufgaben, Bedingungen… 🎯
- Kreativität: Scheuen Sie sich nicht, über den Tellerrand hinauszuschauen. Ein origineller Slogan sticht immer hervor. 🎨
- Prägnanz: Vermeiden Sie lange Sätze. Das Ziel ist es, mit wenigen Worten zu fesseln. 📝
- Werte: Wenn Ihr Unternehmen Wert auf Vielfalt, Ökologie usw. legt, zögern Sie nicht, dies in der Tagline zu erwähnen. 🌍
Denken Sie an das CCCR-Prinzip: Klarheit, Kreativität, Prägnanz und Werte. 👍 Diese vier Elemente sind die Grundpfeiler eines wirkungsvollen Bewerbungsaufrufs. Hören Sie endlich auf, das Gehalt in der Beschreibung wegzulassen – Sie verschwenden eine Menge Zeit, und die Bewerber auch…
Wenn Sie die CCCR-Methode wirklich anwenden, werden Sie Bewerber anziehen, die Ihre Werte teilen und sich wirklich für die Mitarbeit in Ihrem Team begeistern. 🌟
Beispiele für recruitment phrases, die Sie inspirieren können
Vorlagen anzeigen auf <strong>Anwerbung</strong> emailsDiese Tagline sind nicht nur Phrasen, sondern Einladungen zur Entdeckung einzigartiger und spannender Möglichkeiten. Jeder von ihnen wurde sorgfältig ausgearbeitet, aber natürlich können sie nicht universell sein: Sie müssen sie an Ihre Ziele und die Werte Ihres Unternehmens anpassen.
Beispiel für eine Stelle als Marketing Manager:
💡 Warum es ein guter Aufhänger ist: Dieser Aufhänger unterstreicht die Möglichkeit für den Bewerber, seine Marketingfähigkeiten in einem dynamischen Umfeld anzuwenden, während er an einem innovativen Projekt zur Entwicklung einer Strategie teilnimmt.
Muster eines Bewerbungsschreibens für einen :
💡 Warum es ein guter Aufhänger ist: Es hebt die spaßige, innovative Arbeitskultur des Unternehmens hervor und beruhigt gleichzeitig über das Gehalt, was den Bewerber dazu verleitet, sich dem Team anzuschließen, um an der Gestaltung der digitalen Zukunft mitzuwirken.
Beispiel für eine Trainee-Stelle im Verkauf:
💡 Warum es ein guter Aufhänger ist: Dieser Aufhänger hebt die Lernmöglichkeit und die Teamdynamik hervor und bietet eine prägende und bereichernde Erfahrung für den Trainee im Verkauf, erklärt aber auch, dass er oder sie ein gewisses Maß an Freiheit haben wird, um eigene Entscheidungen zu treffen und eigene Methoden zu testen.
Beispiel für die Stelle eines Kommunikationsbeauftragten:
💡 Warum es ein guter Aufhänger ist: Es hebt die Möglichkeit für den Bewerber hervor, seine Kreativität in einem kommunikativen und fürsorglichen Team unter Beweis zu stellen und so aktiv an der Kommunikationsstrategie des Unternehmens mitzuwirken.
Beispiel für eine Produkt Eigentümer Position :
💡 Warum es ein guter Aufhänger ist: Dieser Aufhänger hebt die Möglichkeit hervor, dass der Bewerber seine Leidenschaft für Innovation in die Tat umsetzen kann, indem er eine Schlüsselrolle bei der Produktentwicklung des Unternehmens spielt.
Beispiel für eine Business Developer Position :
💡 Warum es ein guter Aufhänger ist: Es lädt den Bewerber ein, am Wachstum des Unternehmens mitzuwirken, indem es unterhaltsame und fesselnde Möglichkeiten anregt und den Ehrgeiz hervorhebt, der in dieser Funktion erforderlich ist.
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Recruitment phrases und Employer Branding
Warum ist es nicht einfach die Schlagwort die einen großen Unterschied für Ihr Leben machen werden Einstellungsstrategie ?
Denn es reicht nicht aus, die Menschen mit den richtigen Worten zu begeistern, auch die Unternehmenskultur muss stimmen.
Hier ist ein Beispiel für Einstellungsposten die Entwicklung der Arbeitgebermarke und damit die Einstellung von Mitarbeitern 👇 :
Wie kann man jenseits des Schlagworts erfolgreich rekrutieren?
Die „No Bullshit“-Arbeitgebermarke ist wichtiger als der einfache recruitment phrases, da sie das Gesamtimage und den Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber repräsentiert. Seien Sie ehrlich und direkt in Ihrem Ansatz.
Hier ist der Grund 👇
- Authentizität und Transparenz:
Eine ehrliche Arbeitgebermarke legt Wert auf Authentizität und Transparenz. Sie kommuniziert die Unternehmenskultur, die Vorteile, die den Mitarbeitern geboten werden, die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert werden können, usw. Dadurch wird von Anfang an eine Vertrauensbasis geschaffen, die für die Kandidaten anziehen die mit den Werten und Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
- 🫶 Loyalität der Mitarbeiter :
Eine starke, authentische Arbeitgebermarke trägt zur Loyalität der Mitarbeiter bei. Wenn die Erwartungen klar sind und mit der Realität des Unternehmens übereinstimmen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass die Mitarbeiter langfristig bleiben. Dies senkt die mit der Einstellung und Ausbildung verbundenen Kosten neue Mitarbeiter.
- 👀 Qualitativ hochwertige Bewerber anziehen:
Eine starke Arbeitgebermarke zieht natürlich die besten Bewerber an. Sie suchen nach Unternehmen, die eine starke Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld bieten. Eine „No Bullshit“-Arbeitgebermarke kommuniziert diese Vorteile klar und effektiv. Überzeugend 😉 .
- 👍 Reputation auf dem Arbeitsmarkt :
Image der Marke eines Unternehmens oder als Arbeitgeber kann sich erheblich auf seine Fähigkeit auswirken, die bestes Talent finden die Menschen zunehmend heraus, dass Glassdoor oder kontaktieren Sie ehemalige Mitarbeiter auf LinkedIn. Talente suchen aktiv nach Bewertungen und Kommentaren zu den früheren Beschäftigungserfahrungen der Mitarbeiter des Unternehmens. Eine starke Arbeitgebermarke trägt zu einem guten Ruf auf dem Stellenmarkt bei.
- ❤️ Kulturelle Ausrichtung :
Durch die Betonung einer authentischen Unternehmenskultur zieht eine starke Arbeitgebermarke „no bullshit“ Bewerber an, die wirklich mit den Werten und der Mission des Unternehmens übereinstimmen, so dass wir wissen, dass sie sich gut einfügen und daher wohl fühlen werden. Dies führt nicht nur zu einer besseren Integration, sondern auch zu einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen, da sie sich in einem Umfeld, das zu ihnen passt, eher wohlfühlen und dort auch bleiben!
Kurz gesagt, die Arbeitgebermarke „no bullshit“ ist mehr als ein einfaches Schlagwort bei der Personalauswahl. Es wird transparent und authentisch kommuniziert, was das Unternehmen als Arbeitgeber wirklich zu bieten hat. Es schafft eine solide Grundlage für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung der besten Talente und trägt so zum nachhaltigen Wachstum und Erfolg des Unternehmens bei.
Wenn Sie einen Satz im Kopf behalten müssten:
Eindruck zu machen ist nicht nur eine Frage eines guten Slogans.
Sich von der Masse abheben Rekrutierungsansatz kreativ. Organisieren Sie einzigartige Veranstaltungen, schaffen Sie anregende Herausforderungen oder nutzen Sie originelle Kommunikationskanäle. Wenn Sie über den Tellerrand hinausschauen, ziehen Sie mutige, abenteuerlustige Bewerber an, die bereit sind, sich innovativen Herausforderungen zu stellen. Es zeigt auch, dass Ihr Unternehmen dynamisch und experimentierfreudig ist.
Bei der Suche nach dem idealen Kandidaten zählt jedes Detail. Mit diesen praktischen Tipps können Sie Ihre Anzeige verbessern, um Talente anzuziehen, die Ihre Vision und Energie teilen.
Denken Sie daran, dass das Ziel darin besteht, schon beim ersten Lesen eine authentische Verbindung herzustellen.
Artikel FAQ über recruitment phrases
Nun, um auf das wesentliche Schlagwort zurückzukommen: Wenn Sie Beiträge von Experten zu diesem Thema sehen möchten, folgen Sie unseren beiden Stars der Personalbranche:
- 👉 Toinon Georget, CEO von Waalaxy.
- 👉 Violette Léger, Leiterin der Personalabteilung.
Wie kann man einen wirksamen Slogan für eine Stellenanzeige erstellen?
Um einen wirksamen Teaser zu verfassen, ist es wichtig, die Botschaft durch die Verwendung des Pronomens „Sie“ zu personalisieren und den Bewerber direkt anzusprechen. Heben Sie die Vorteile und Besonderheiten der von Ihnen angebotenen Stelle hervor und betonen Sie gleichzeitig die Fähigkeiten, die Sie suchen. 🧐 Beenden Sie die Nachricht mit einer Aufforderung zum Handeln und fordern Sie die Bewerber auf, sich zu bewerben. 💪
Wie machen Sie Bewerbern Lust auf eine Bewerbung ?
Um den Appetit der Bewerber zu wecken, ist es entscheidend, die einzigartigen Vorteile der Stelle hervorzuheben 🤩, seien es spannende Projekte, ein innovatives Unternehmen oder ein dynamisches Arbeitsumfeld. Heben Sie auch den Mehrwert hervor, den der Bewerber dem Unternehmen bringen wird. Eine klare, prägnante Kommunikation ist wichtig, um Aufmerksamkeit zu erregen. 🚀
Wie erstellt man einen recruitment phrases für einen LinkedIn-Post?
LinkedIn ist eine unentbehrliche Plattform für die Rekrutierung. 🌐 Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Slogan für diese Plattform anpassen können:
- Seien Sie direkt: Geben Sie in den ersten Worten an, welche Art von Stelle Sie anbieten.
- Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter: Sie helfen, dass Ihre Anzeige für Personen sichtbar wird, die nach ähnlichen Möglichkeiten suchen.
- Betonen Sie den Mehrwert: Warum ist Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz? Heben Sie einzigartige Vorteile hervor.
- Fügen Sie eine Aufforderung zum Handeln ein: Fordern Sie die Bewerber auf, sich zu bewerben oder Ihre Website zu besuchen, um mehr zu erfahren. 🌟
Was sind die wichtigsten Begriffe im Zusammenhang mit der Rekrutierung?
Zu den wichtigsten Begriffen im Zusammenhang mit der Rekrutierung gehören 👉 : Akquisition von TalentenPersonalbeschaffung, Einstellung, Erfahrung mit Bewerbern, Onboarding, Soziales Recruiting.
Wie finden Personalvermittler potenzielle Kandidaten für offene Stellen?
Personalvermittler verwenden verschiedene Methoden wie Beschaffung, Social Recruiting und Empfehlungen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. 🫶 Sie nutzen auch Stellenbörsen und Bewerberverfolgung Systeme zu stromlinienförmig den Einstellungsprozess. Sie sollten auf LinkedIn, Indeed und anderen Plattformen nachsehen, wo Sie Ihre Stellenangebote einstellen.
Was ist die Bedeutung eines gut strukturierten Einstellungsverfahrens?
Eine gut strukturierte Einstellungsprozess gewährleistet, dass Anwerber effizient identifizieren, bewerten und einstellen können Spitzentalent. 🔥 Es umfasst Phasen wie Sourcing, Interview und Onboarding, die alle zu einem erfolgreichen Einstellungsergebnis beitragen.
Welche Rolle spielen Empfehlungen im Einstellungsprozess ?
Wie wir bereits über das „Markenimage“ gesagt haben, arbeiten für Verweise. Sie sind Empfehlungen von derzeitigen Mitarbeitern oder vertrauenswürdigen Kontakten über potenzielle Kandidaten für eine Stelle Eröffnungen. Sie sind wertvoll, weil sie oft zu Einstellungen führen, die gut zur Unternehmenskultur passen und von jemandem innerhalb des Unternehmens vorab geprüft wurden. Die Erfahrung der Bewerber bezieht sich darauf, wie die Bewerber den Einstellungsprozess wahrnehmen und mit ihm interagieren. Eine positive Kandidatenerlebnis kann die Marke eines Arbeitgebers stärken und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass er Spitzenkräfte anzieht.
Wie wirkt sich das Social Recruiting auf den Einstellungsprozess aus?
Social Recruiting umfasst Nutzung sozialer Medien Plattformen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, zu gewinnen und anzusprechen. Sie bietet Personalvermittlern eine größere Reichweite und ermöglicht eine persönlichere Interaktion mit Arbeitssuchenden. LinkedIn ist die meistgenutzte Plattform für die Personalbeschaffung.
Schlussfolgerung zu recruitment phrases
Die Erstellung eines wirksamen Slogans ist der erste Schritt, um die richtigen Bewerber zu gewinnen, aber vernachlässigen Sie nicht die nächsten Schritte. Personalisierung, Klarheit und Kreativität sind der Schlüssel zum Erfolg. Denken Sie daran, die einzigartigen Vorteile, die Ihr Unternehmen bietet, zu erwähnen.
Sind Sie also bereit, Ihr nächstes recruitment phrases ? 🌟
