Wie schickt man eine Nachricht an einen Personalverantwortlichen auf LinkedIn?

Auf der Suche nach einer Nachricht an einen LinkedIn Recruiter und Lösungen, um dorthin zu gelangen.

Es fällt Ihnen schwer, aus der endlosen Zahl von Bewerbern auf LinkedIn herauszustechen, wenn Sie:

Reagieren Sie auf beliebte Kandidaten in Ihrer Branche.
Einer der jungen Absolventen sind.
Suchen Sie einen Job als Praktikant oder als CDD/CDI.

Sind Sie es leid, Ihren Lebenslauf an viele Unternehmen zu schicken, ohne eine Antwort zu erhalten, oder gibt es im Gegenteil nur ein einziges Stellenangebot, das Sie wirklich interessiert, und Sie wollen sicher sein, die perfekte Botschaft zu senden?

Wir helfen Ihnen, die perfekte Nachricht an einen LinkedIn recruiter zu senden. 🔥

Die LinkedIn-Rekrutierungsstrategie verstehen

Die Rekrutierung auf LinkedIn wird immer üblicher, und sie ist sehr sinnvoll. Personalverantwortliche können viele Bewerber in den sozialen Medien finden und haben Zugang zu vielen Informationen über sie: Fähigkeiten, beruflicher Werdegang, Kommentare und Likes (Interessen), aber auch Ihre Verbindungen und Empfehlungen.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Personalvermittler ihre Entscheidungen treffen, damit Sie Ihre Bewerbung an ihre Rekrutierungsstrategien anpassen können.

Genau das werden wir im ersten Teil des Artikels sehen. 👉

Wie viele Personalvermittler nutzen LinkedIn?

Die sozialen Medien werden in Bezug auf ihren Einfluss immer einflussreicher. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass LinkedIn vor allem ein soziales B2b-Medium ist, mit mehr als 20 Millionen Unternehmen auf der Website und 20 Millionen offenen Stellen.

Noch interessanter ist es zu wissen, dass mehr als 87 % der Personalvermittler LinkedIn für ihre Einstellungsstrategie nutzen.

LinkedIn vertritt starke Werte in Bezug auf die Entwicklung des Einzelnen in seiner beruflichen Laufbahn. Um es einfach auszudrücken, bezeichnet sich LinkedIn selbst als Vermittler, insbesondere zwischen Personalvermittlern und Kandidaten.

Eine Studie hat ergeben, dass weltweit alle 2 Sekunden eine Person dank LinkedIn eingestellt wird.

Wir wissen also, dass Sie der nächste sein könnten, und wir geben Ihnen die Schlüssel, um dies zu erreichen! 🥰

Wie nutzen Personalvermittler LinkedIn?

Wie wir bereits sagten: Je mehr Sie darüber wissen, an wen Sie sich mit Ihrem Lebenslauf wenden, desto größer sind Ihre Chancen, eingestellt zu werden.

Personalvermittler nutzen LinkedIn auf unterschiedliche Weise, je nachdem, welches Profil sie einstellen möchten.

Wenn Sie zum Beispiel Webentwickler mit guter Berufserfahrung sind, wissen Sie, dass Sie, wenn Sie Ihr LinkedIn-Profil perfekt eingerichtet haben, direkt eine Nachricht von Personalvermittlern erhalten werden, die versuchen, Ihnen den besten Job im besten Unternehmen zu verkaufen.

In diesem Beispiel ist es ganz einfach: Es gibt mehr Stellenangebote als qualifizierte Bewerber.

Andererseits 🖐, wenn Sie ein HR-Assistent, ein Customer Success Manager, ein Junior im Marketing oder auf der Suche nach einem Praktikum sind… dann müssen Sie früh aufstehen, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.

In diesem Fall stellen Personalverantwortliche innerhalb eines kurzen Zeitraums Stellenangebote auf LinkedIn ein, erhalten eine Menge Lebensläufe und Anschreiben, lesen sie durch und suchen nach Schlüsselwörtern: Sie überprüfen, ob Ihr Lebenslauf der Stellenbeschreibung entspricht, und kontaktieren nur die schnellsten und qualifiziertesten von Ihnen. Ja, ja, das klingt nach Dschungel.

In diesem Artikel werden wir über die erste und die zweite Option sprechen, um sicherzustellen, dass wir alle Ihre Fragen beantworten.

Wie suchen Personalvermittler auf LinkedIn?

Wie ich bereits sagte, hängt der Einstellungsprozess wirklich vom Ziel ab, ob Sie eine Nischentätigkeit oder eine „gewöhnliche“ Tätigkeit mit vielen Bewerbern haben, die sich ständig bewerben.

Aber in beiden Fällen ist der Personalverantwortliche interessiert an :

• So sieht Ihr Profil aus! Die Augen der Menschen werden von Farben, Symmetrie und Design angezogen. Wenn Ihr Profil unordentlich aussieht, werden Sie als unorganisierte Person wahrgenommen. Das können Sie nicht dem Personalverantwortlichen anlasten, sondern das liegt an der Gehirnchemie, die so funktioniert. 🧬 Es ist im Grunde dasselbe wie beim ersten Eindruck, nur virtuell.
• Die Qualität der Informationen: Sie suchen nach Qualität und nicht nach Quantität. Sie wollen nicht alles wissen, was Sie in Ihrem Leben gemacht haben, sondern nur das, was für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant ist.
• Ihr Lebenslauf! Wenn – und nur wenn – Ihr Profil gut bearbeitet wurde (Banner, Profilbild usw.), wird man sich Ihren Lebenslauf ansehen. Sie können ihn auf LinkedIn hochladen, um mehr Chancen zu haben, von dem richtigen Personalverantwortlichen gesehen zu werden.

Wie kann man sich von LinkedIn recruiter finden lassen?

Ich werde Ihnen 4 Tipps geben, um meine Worte zu veranschaulichen! Verschönern Sie Ihr Profil, indem Sie dem Beispiel folgen:

• 1. Verwenden Sie das Bild #opentowork.

• 2. Wählen Sie ein professionelles Profilbild und ein Banner, das Ihre Tätigkeit präsentiert. Denken Sie an das Design, damit es hübsch und für jeden verständlich aussieht.

• 3. Fügen Sie Ihre Berufserfahrung hinzu und achten Sie darauf, dass sie gut aussieht. Denken Sie auch hier an die Augen der Personalverantwortlichen. 👀 Fangen Sie es ein. Fügen Sie Bilder, Grafiken und hochwertige Videos hinzu. Sie können auch über Projekte sprechen, die Sie durchgeführt haben, wenn sie mit Ihrem Traumjob zu tun haben. Wenn Sie hier nichts finden, nutzen Sie Ihre Kreativität, es gibt immer eine Möglichkeit, alle Jobs miteinander zu verbinden

• 4. Nehmen Sie die Hilfe von LinkedIn an und lassen Sie sich an die Hand nehmen, um Sie zum Erfolg zu führen. Beantworten Sie das Quiz! Zeigen Sie, dass Sie offen für neue Möglichkeiten sind. Es kann sein, dass du beim ersten Vorstellungsgespräch nicht erfolgreich bist, also sei bereit, wieder aufzuspringen 🐴 und es erneut zu versuchen. Seien Sie vorbereitet.

Veröffentlichen Sie auf LinkedIn, dass Sie auf Stellensuche sind

Es gibt nichts Besseres, als eine Veröffentlichung zu erstellen , die Ihrer Stellensuche gewidmet ist, um Ihr berufliches Netzwerk wissen zu lassen, dass Sie für eine neue Stelle verfügbar sind! 🧐

Einige Tipps, um Ihre Beiträge relevanter zu machen: 👇

• Verwenden Sie Bilder: Es gibt nichts Besseres, um die Aufmerksamkeit von Personalverantwortlichen zu wecken,
• Verwenden Sie Hashtags, die sich auf Ihren Bereich beziehen. Personen, die diese Hashtags verfolgen, können Ihre Beiträge sehen,
• Geben Sie an, ob Sie sofort, in Vollzeit oder in Teilzeit verfügbar sind.
• Indem Sie Personen taggen, sofern sie für den Beitrag relevant sind.

Natürlich ist Engagement in den sozialen Medien das A und O. Bitte antworten Sie auf die Nachricht, wenn Sie denken, dass Sie einen Mehrwert bieten können. 🤩 Reagieren Sie auch auf alle Kommentare, die Ihr Beitrag hervorruft. Eine Stellensuche auf LinkedIn zu posten war noch nie so einfach! 🙏

Wie schickt man eine Nachricht LinkedIn recruiter ?

Die Idee ist, sich an dieUnternehmenskultur anzupassen,in der Sie arbeiten werden, ohne Ihre Persönlichkeit zu verändern.

Die ersten Fragen, die Sie sich stellen müssen, sind:

• An welches Unternehmen sende ich meine stellenbewerbung? Sie müssen das Employer Branding und die Werte des Unternehmens verstehen und prüfen, ob Sie mit ihnen übereinstimmen. Es ist leicht zu schreiben, dass Sie die internationale Entwicklung lieben, aber wenn Sie ein großer Fan des lokalen Marktes sind, können Sie sich und andere nicht so lange belügen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich beim richtigen Unternehmen bewerben, bei dem, das am besten zu Ihnen passt.

• An welchen Personalvermittler schicke ich diesen Lebenslauf und anschreiben? LinkedIn ist eine Goldmine für Informationen über MENSCHEN. Es handelt sich um ein soziales Medium, in dem Menschen interagieren und über ihre Ideen und Meinungen sprechen. Auch hier gilt: Lernen Sie Ihren Gesprächspartner kennen, bevor Sie Ihre Nachricht senden. Sie haben sicher gemeinsame Interessen. Es geht nicht darum, zu sagen: „Hey, wir lieben beide Hunde, lass uns Freunde sein“, sondern vielmehr darum, herauszufinden, welche Werte ihr teilt, und diese in eurer Nachricht zum Ausdruck zu bringen. ✨ Seien Sie subtil.

• Warum ist dieser Job der beste Job für Sie? Warum wollen Sie ihn unbedingt haben? Der Einstellungstrend zeigt, dass motivierte Menschen eher eingestellt werden als qualifiziertere, aber weniger motivierte. Seien Sie wahrhaftig in Ihrer Botschaft, seien Sie sich selbst gegenüber ehrlich. Lügen haben keinen Bestand. Wenn du den Job willst, nur um einen Job zu finden, dann suche weiter nach dem, was dich im Leben beseelt, was dein Herz in Flammen setzt 🔥 und dir Freude bringt! Das Leben ist zu kurz, um sich bei der Arbeit zu langweilen!

Nachdem Sie sich diese 3 Fragen gestellt haben: Warum habe ich mich für dieses Unternehmen entschieden, mit wem spreche ich und warum möchte ich diese bestimmte Stellenbezeichnung?

Dann können wir weitermachen. 🤗

Wie erreicht man einen LinkedIn recruiter ?

Vielleicht haben Sie bereits einen bestimmten Personalverantwortlichen im Auge, oder eine Stellenbeschreibung, die Ihre Aufmerksamkeit erregt hat, oder Sie sehen sich die neuen Stellenangebote im LinkedIn Jobsuche bereich.

In beiden Fällen ist Anpassung der Schlüssel. Senden Sie zunächst eine unverbindliche Kontaktanfrage. Wenn der Personalverantwortliche akzeptiert hat, sehen Sie sich sein Profil an. Wenn es nicht geklappt hat, versuchen Sie es erneut mit einer Notiz.

Was schreiben Sie in einer Nachricht an einen LinkedIn recruiter ?

Auch hier geht es darum, sich die richtigen Fragen zu stellen:

• Handelt es sich um ein Start-up und der Personalverantwortliche ist in den sozialen Medien sehr aktiv?
• Handelt es sich um einen viel beschäftigten Personalvermittler der alten Schule, der für einen Kunden einstellt?

Natürlich gibt es in der Regel mehr Schattierungen. Aber das sind im Grunde die 2 Gegensätze, die Sie im LinkedIn Online-Recruiting-Bereich finden können!

Ich werde Ihnen 2 Beispiele geben, je nachdem, was sie sagen. Natürlich müssen Sie sie auf die freie Stelle, auf die Sie sich bewerben, abstimmen.

Beispiele und Vorlagen für LinkedIn-Nachrichten

Erstes Beispiel: ein unkomplizierter Recruiter: Wenn Sie zu unserer Sorte gehören und gerne in Socken und Schlafanzug zur Arbeit gehen, und Sie wollen angestellt werden auch für Ihre Persönlichkeit, werden Sie sich bei dieser Art von Personalverantwortlichen wohler fühlen. Wenn Sie es beruflich untadelig mögen, dann ist das auch in Ordnung, aber Sie werden es nicht auf die Spitze treiben, wenn Sie nicht auf derselben Seite stehen wie Ihre zukünftigen Kollegen.

Hier ist ein Beispiel, das für einen „gesprächsbereiten“ Personalverantwortlichen funktioniert.

Das zweite Beispiel ist für einen Personalverantwortlichen der alten Schule (wir lieben sie auch, keine Sorge).

Der größte Unterschied besteht darin, was Sie auf den Tisch legen werden. Bei den neuen Formen der Personalbeschaffung sind die Menschen an Ihrer Leidenschaft für das Produkt, Ihrer Liebe für die Marke oder die Werte interessiert. Auf diese Weise werden sie zunächst eine Verbindung zu Ihnen herstellen.

Personalvermittlungsagenturen haben einen kompletten Rekrutierungsprozess und sind immer sehr damit beschäftigt, ihren Kunden die richtigen Kandidaten zu vermitteln. Sie müssen etwas direkter sein und nicht zu viel Zeit damit verbringen, über Ihre Liebe zum Unternehmen des Kunden zu sprechen. 😂

Wie schreibt man einen Personalverantwortlichen an , bevor

man sich auf LinkedIn bewirbt?
Ich denke, es ist sogar besser, es auf diese Weise zu tun. Du zeigst damit dein Interesse an dem Unternehmen. Sie können sich mit seinem/ihrem Beitrag auseinandersetzen, kommentieren, was der Personalverantwortliche kommentiert, und sich mit ihm/ihr auf eine andere Art und Weise austauschen.

Denken Sie darüber nach: Personalverantwortliche erhalten jeden Tag tonnenweise Nachrichten über LinkedIn Messaging. Die Bewerber schicken ihnen immer wieder ähnliche Texte. „Ich interessiere mich für blablabla, ich habe diese Art von Arbeitserfahrung, blablabla“. Das ist ermüdend für sie und sie schenken Ihnen nicht die Aufmerksamkeit, die Sie sich erhoffen. Aber wenn du sie zu deinen Kontakten hinzufügst, ihre Beiträge kommentierst und anfängst, sie kennen zu lernen, das Unternehmen, die Werte, die Neuigkeiten, ist es immer interessanter, ein wenig zu warten, bevor du sie kontaktierst.

Nun, da Sie den Boden bereitet haben, können Sie mit Ihrer Mission beginnen und ihnen sagen, dass Sie an der Zukunft des Unternehmens interessiert sind. Sagen Sie nicht viel, nur so viel, dass sie sich an Sie erinnern, wenn sie erfahren, dass Sie sich beworben haben.

Tipps: Verwenden Sie auf Ihrem Lebenslauf genau das gleiche Bild wie auf Ihrem LinkedIn-Profil, damit man sich leichter an Sie erinnert 😉

Senden Sie eine LinkedIn-Nachricht an einen Personalverantwortlichen, nachdem Sie sich beworben haben

Wenn du eine Nachricht vor der Bewerbung verschickt hast, warte ein paar Tage , bevor du eine weitere schickst, und erzähle deinem Lieblings-Recruiter, dass du auf der Job-Website oder in einem LinkedIn-Post das Stellenangebot gesehen hast und „was für ein komischer Zufall“, dass du das Gefühl hattest, es sei Schicksal, und dich einfach bewirbst, dank astraler Vorhersagen kam er/sie genau zur richtigen Zeit auf deinen Weg. 🌝

Nein, das war nur ein Scherz, schick ihr/ihm eine SMS, mach es einfach, fair play. Ich sage, dass die Gelegenheit großartig ist, für denjenigen, der sie ergreifen wird.

Wenn der Personalverantwortliche Ihnen während des gesamten Prozesses noch nie geantwortet hat, sollten Sie diesen Schritt auf jeden Fall überspringen. 😂

Wie antwortet man auf eine LinkedIn-Nachricht von einem Personalverantwortlichen?

Perfektes Timing, um über Ihre Antwort zu sprechen, wenn der Personalverantwortliche ein Gespräch mit Ihnen führen möchte. (Ja, das kommt vor. 😂)

Wenn der Personalverantwortliche auf Sie antwortet:

• Führen Sie das Gespräch normal und natürlich. Seien Sie nicht unbeholfen, indem Sie ihnen eine 500-Zeichen-Nachricht über Ihr Leben und Ihre Werte schicken.😂
• Stellen Sie ihm auch Fragen, aber keine aufdringlichen.
• Halten Sie das Gespräch in Gang, beantworten Sie die Fragen klar und deutlich, aber auf einfache Art und Weise: nicht zu viele Informationen, nur das Wesentliche.
• Passen Sie sich immer der Situation an: Ich gebe Ihnen hier einige Tipps, weil ich weiß, dass Sie Ihren Traumjob bekommen können, aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Personalverantwortlicher nicht gesprächig oder offen ist, stellen Sie keine Fragen. Wenn Sie ein gutes Gefühl haben, können Sie ruhig Sie selbst sein. In jedem Fall sollten Sie authentisch sein und dem treu bleiben, was Sie sind und wie Sie gerne arbeiten.

Wie beginnt man ein Gespräch mit einem LinkedIn recruiter ?

• Seien Sie super neugierig: Das ist es, was wir alle lieben, Neugier, Cleverness. Es geht nicht nur um Recruiting, sondern um Social Recruiting. Die Art und Weise, wie Sie sich für die Dinge interessieren, wird den Unterschied ausmachen.
• Halten Sie das Gespräch offen, fragen Sie mehr über die Stelle, und sobald Sie wissen, dass Sie interessiert sind, zeigen Sie es dem Experten für Talentakquise!
• Wenn Sie ein gutes Gefühl haben, bitten Sie um ein Online-Meeting, ein Telefonat… Ich weiß, dass das stressiger sein kann, aber es funktioniert hundertmal besser als das Versenden eines Lebenslaufs: Scheuen Sie sich nicht zu fragen, das Vorstellungsgespräch ist der heilige Gral, es ist das, was Sie wollen, zeigen Sie es!

Wenn Sie an dem Stellenangebot nicht interessiert sind:

Zum Schluss dieses Artikels möchte ich noch sagen, dass Sie es sagen müssen, wenn Sie gemerkt haben, dass die Stelle nichts für Sie ist, oder wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt. Und wie? Schicken Sie eine Nachricht, mit Takt, Respekt und Ehrlichkeit. Schließen Sie Ihre Nachricht immer mit einer positiven Note ab. Sie wissen nie, wohin die Zukunft Sie führen wird. Kümmern Sie sich um den Ausgang genauso, wie Sie sich um den Eingang gekümmert haben. Die Tür muss immer halb offen sein, nur für den Fall 😉

Fazit zur Nachricht an den LinkedIn-Recruiter

In diesem Artikel haben Sie es erfahren:

• Wie viele Personalvermittler nutzen LinkedIn und wie?
• Wie nutzen und suchen Personalverantwortliche auf LinkedIn?
• Tipps: Lassen Sie sich von Recruitern auf LinkedIn finden!
• Wie schickt man eine LinkedIn-Nachricht an einen Personalverantwortlichen? Vor der Bewerbung, nach der Bewerbung und als Antwort.

Es ist Zeit für Sie, das Spiel zu schlagen und die Karrierechancen zu bekommen, die Sie verdienen!

FAQ: Wie kontaktiere ich LinkedIn recruiter ?

Wie sucht man auf LinkedIn nach einem Ausbildungsplatz?

Sie möchten wissen, wie Sie LinkedIn nutzen können, um einen Studienplatz oder ein Praktikum zu finden? Kein Grund zur Panik! 😮 Heutzutage brauchen Sie keinen Vize-Papa oder eine HR-Mutter mehr, um einen Schub zu bekommen…

1. Passen Sie Ihr Profil an und optimieren Sie es:

Ihr LinkedIn-Profil ist Ihr ausführlichster Lebenslauf. Dazu müssen Sie nur einen guten Lebenslauf schreiben und ihn Ihrem LinkedIn -Profil hinzufügen, indem Sie es personalisieren. 🌈

2. Finden Sie auf LinkedIn Angebote für Praktika oder Werkstudententätigkeiten:

Ein gutes Netzwerk verschafft Ihnen mehr Sichtbarkeit und bessere Chancen. Dafür müssen Sie aber wichtige Personen in Ihrem Tätigkeitsbereich bevorzugen. 🦾

3. Bewerben Sie sich auf LinkedIn für ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit:

Die Bewerbung auf LinkedIn könnte nicht einfacher sein, nur drei Klicks: Klicken Sie auf die Stellenbezeichnung, um die Details zu sehen. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Bewerben“: Ihre Angaben werden auf der Grundlage Ihres LinkedIn-Profils vorausgefüllt. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Bewerbung abschicken“ , um den Vorgang abzuschließen. 👏

Und wenn Sie nach ein paar Tagen immer noch keine Antwort erhalten haben, können Sie Ihren Kontakt per E-Mail verfolgen, um Ihre Stellensuche zu unterstützen! 📨

Wie schreibt man eine gute E-Mail/E-Mail für eine Praktikumsanfrage auf LinkedIn?

Jobs auf LinkedIn lassen sich schnell kategorisieren und Sie können die Art des Jobs wählen, an dem Sie interessiert sind: unbefristet, befristet oder Praktikum. 💼

Sie können auch wählen zwischen: Vollzeit-, Teilzeit- oder Kurzzeitjob. ⌛ Sie können auch Ihre Berufserfahrung angeben, z. B. wenn Sie Ihren ersten Job suchen oder bereits berufstätig sind, können Sie das entsprechende Kästchen ankreuzen.

Es werden dann nur Stellen angezeigt, für die diese Qualifikationen erforderlich sind. Sie können auch nach dem Datum der Einstellung filtern. Frühzeitige Bewerbungen werden stärker gewertet. ⚡

Stellen Sie sich bei einer Spontanbewerbung im Betreff der E-Mail auf spielerische Art und Weise vor und wecken Sie das Interesse der Personalverantwortlichen 😉

Das war’s, jetzt weißt du, wie man LinkedIn Recruiter anschreibt! ✈️

Discover Waalaxy 🪐